기술보증기금
- 기업형태
- 금융권
- 접수기간
- 시작일2024.05.17마감일2024.06.03
- 채용형태
- 계약직
- 모집직무
- 경영/사무
- 근무지역
- 충남 아산시
Internet Explorer 서비스 종료 안내
Internet Explorer(IE) 11 및 이전 버전에 대한 지원이 종료되었습니다.
원활한 이용을 위해 Chrome, Microsoft Edge, Safari, Whale 등의 브라우저로 접속해주세요.
[기술보증기금] 사무지원 인력 채용 공고
2940
상세내용
[기술보증기금] 사무지원 인력 채용 공고
[모집기간]
5월 17일 - 6월 3일
[지원자격]
- 최종학력이 고등학교 졸업인 자
- 성별/연령/전공 등 제한없음 블라인드 채용
- 채용 확정 후 즉시 근무 가능자
- 채용제한 사유에 해당되지 않는 자
[전형절차]
서류지원 > 서류전형 > 면접전형 > 신체검사 및 신원조회 > 최종합격
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?
내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의학교, 전공, 연령, 관심 직무 현황을 확인할 수 있어요!
이 활동에 관심을 가지는 사용자 (1명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기국립부경대학교 / 경영학부 경영학전공, 국제지역학부 국제학전공 / 학점 4.01 / 토익: 850, 토익스피킹: 170/레벨 7 / 사회생활 경험: 체험형 인턴 3개월(한국산업안전보건공단) / 교내 취업동아리 활동(회장) / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 1급
1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1) 해당 직무 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 본인의 경험에 기초하여 설명해주십시오. 2) 선택하지 않은 직무 역량을 어떻게 개발해 나갈 것인지 구체적으로 기술해주십시오.(1,000자) [상경계 역량 강점, 법학 역량 개발] 저는 상경계적 직무 역량에 강점을 가지고 있습니다. 상경계 직무 지식을 쌓기 위해 경영학 복수 전공을 선택했습니다. 그 이유로 해당 역량은 기업 평가로 대표될 수 있는데, 이에 필요한 경영분석 및 재무제표 평가 등의 지식을 얻기 위해 가장 적절하다고 생각했기 때문입니다. 그 과정에서 회계 지식을 얻는 과정이 매우 어려웠습니다. 익숙하지 않은 단어들이라 직관적으로 이해하기 어려웠는데, 저만의 쉬운 용어로 변형해가며 단어를 이해하려 했습니다. 예컨대 CB와 BW는 욕심쟁이라서, 채권인데 주식 욕심도 내는 상품이라 이해하는 등 쉽게 바꾸려 했고, 이러한 노력 끝에 기업회계원리 과목에서 높은 성적을 거둘 수 있었습니다. 위와 같은 노력을 기울여 상경계적 직무 역량을 길러왔으나 법학적 직무 역량 역시 중요하다고 생각합니다. 공공기관 업무 특성상 법령, 규정, 지침을 준수하는 태도가 필요하기 때문입니다. 이러한 법학적 직무 역량을 개발하기 위해 공공기관 체험형 인턴 시절 경험을 살리겠습니다. 인턴 당시 주요 업무로 업무규칙에 따라 출장 현장의 특정 비용을 계상하는 업무를 맡았습니다. 익숙한 일이 아니었던 터라 현장에서 30분 이상의 시간을 소모했고 이로 인해 업무 효율이 저해되고 있었습니다. 이에 저는 법령에 익숙해지고자 노력했습니다. 출장이 없더라도 매일 아침 해당 규정을 3번 정독했고 또한 다른 현장의 파일을 참고하여 하루 두 번씩 비용 계상을 연습했습니다. 그 결과 업무 소요 시간을 20분, 즉 60% 이상이나 줄일 수 있었고 업무 효율도 증가했습니다. 이러한 경험을 살려 입사 후에도 법령, 규정, 지침에 익숙해지기 위해 꾸준히 정독하고 연습하며 법학적 직무 역량을 개발해 나가겠습니다. 가진 역량은 발휘하고 부족한 역량은 개발하는 신입사원이 되겠습니다. 이를 통해 기술보증기금이 기술기업의 Start up부터 Scale up까지 함께하는 혁신 성장 플랫폼이 되도록 기여하고 싶습니다. 2. 다른 사람들과 팀을 이루어 프로젝트 또는 과제를 수행했던 경험 중, 타인과 갈등을 겪었던 경험이 있다면, 1) 어떠한 갈등이었는지 그리고 이를 해결하기 위한 본인의 노력과 그 결과에 대해 설명해 주십시오. 2) 이러한 경험을 바탕으로 본인이 향후 기금 업무 수행 중 갈등 상황에 직면했을 때 어떻게 해결할 것인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1,000자) [현장 조사 능력을 발휘해 의견 차이를 극복하다] 캡스톤 디자인 과목 도중 발생한 의견 충돌을 극복하기 위해 현장 조사하고 객관적 자료를 만들어 제시해 갈등을 해결했던 경험이 있습니다. 가상의 오션뷰 카페를 창업해 현금흐름표를 작성해 보는 프로젝트를 진행하면서 전원 A+ 성적을 거두자는 공동의 목표가 있던 상황에서 입지 선정 도중 팀원과 의견 충돌이 있었습니다. 여러 입지 후보 중 해당 팀원과 제가 꼽은 입지가 달랐는데, 이는 입지 선정의 기준에 차이가 있어 발생한 문제였습니다. 해당 팀원은 토지 가격의 경제성을 최우선 가치로 하여 대안을 제시했고 확실히 토지 가격이 가장 낮은 대안이었습니다. 반면 저는 가격은 높더라도 접근성을 최우선 가치로 하여 역과의 거리가 비교적 가까운 토지를 선정했습니다. 오션뷰라는 특성상 SNS 주요 이용층인 20대가 많이 올 것이고 이에 따라 대중교통으로 접근하기 용이한 것이 좋다고 생각했기 때문입니다. 저는 해당 팀원을 설득하기 위해 직접 자료를 수집해 객관적 근거를 제시했습니다. 직접 입지 후보를 답사하며 실제 입지의 경관을 촬영하고 인근 공인 중개소를 찾아가 오션뷰 카페에 어느 입지가 적합한지에 대한 전문가 의견을 수집했습니다. 답사 결과 해당 팀원의 입지는 바다가 잘 보이지 않아 오션뷰에 적합하지 않았고, 반면 제 입지는 바다도 가까우며 역과의 거리도 가까워 젊은 층이 찾아오기 용이해 적합한 입지가 될 것이라는 전문가 의견도 확보했습니다. 이렇게 수집한 객관적 근거를 토대로 제 입지가 더욱 타당함을 입증했고 해당 팀원도 설득할 수 있었으며 적절히 선정한 입지 덕에 전원 A+ 학점을 취득할 수 있었습니다. 기술보증기금의 업무 특성상 양질의 자료를 수집하는 능력 및 적극적인 현장 조사 의지가 필요합니다. 위 경험을 살려 입사 후에 문제가 발생해도 적극적 태도로 자료와 정보를 수집하겠습니다. 또한 갈등이 발생해도 객관적 근거를 들어 상대를 설득하는 직업인이 되겠습니다. 3. 본인의 편의와 공공의 이익 사이에서 고민했던 경험이 있다면, 1) 고민했던 당시 상황을 설명해 주십시오. 2) 당시 본인의 고민 해결방안과 그렇게 행동했던 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. (1,000자) [지각비 자진 신고 : 조직 내 선배에게 조언을 구하다] 동아리 회장 활동 당시 조직 내 선배의 조언을 받들어 모두의 이익을 택했던 경험이 있습니다. 교내 취업동아리에서 활동할 때의 일입니다. 동아리에는 매주 지각자 명단을 파악하고 월말에 일괄 정산하여 지각비를 걷은 뒤 동아리 예산에 보태는 규칙이 있었습니다. 분명 제가 특정 달에 지각을 했으나 총무의 착오가 있었는지 월말 정산 시 명단에 제 이름이 없는 것을 보았습니다. 이를 신고하지 않으면 지각비를 내지 않아도 돼 저에게 유리하지만, 자진 신고한다면 동아리 예산에 조금이나마 보탬이 돼 전체에게 이익인 상황에서 저는 고민했습니다. 이러한 고민 상황에서 동아리 내 다른 선배에게 어떻게 하면 좋을지 조언을 구했습니다. 저보다 조금 더 동아리에서 몸담고 있던 사람이 주는 조언은 신뢰할 수 있다고 생각했기 때문입니다. 해당 선배는 제게 동아리 회장으로서의 책임감, 자진 신고 시 동아리원의 동기 부여 등을 근거로 자진 신고를 권했고 이를 받아들인 저는 지각자 명단에 제 이름이 빠졌음을 총무에게 알려 지각비를 냈습니다. 그러자 선배의 조언대로 동아리 회장의 정직함에 동아리원들이 감화되는 등 조직에 긍정적인 영향도 줄 수 있었습니다. 입사 시 저는 신입사원으로서 업무나 직장 생활에서 많은 어색함을 느낄 것입니다. 어쩌면 위의 경험처럼 저도 모르게 제 편의를 추구하려는 마음이 피어오를지도 모릅니다. 그럴 때면 위 경험처럼 직장 내 선배, 상사 분들께 조언을 구하겠습니다. 저보다 경험 많고 연륜이 있을 분들께 지혜를 구해 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 자세는 국민의 세금을 집행하는 공공기관인 기술보증기금이 더 나은 방향으로 나아가도록 도울 것입니다. 입사 후에도 늘 견지하고 공공기관 직원으로서 책임감을 유지하도록 노력하겠습니다. 4. 본인이 기존의 방식에서 벗어나 새로운 관점으로 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험이 있다면, 1) 해당 경험을 구체적으로 설명해 주십시오. 2) 문제 해결 과정에서 직면했던 어려움과 이를 극복했던 방안은 무엇이며, 해당 경험을 통해 본인이 느낀 점을 구체적으로 기술해 주십시오. (1,000자) [땀에 젖은 컵밥, 매출 증가 70% 달성] 기존 요소들을 개선하는데 그치지 않고 새로운 방법을 기획하고 실행해 매출 증가 70%를 달성했던 경험이 있습니다. 한 여름에 인형 탈을 쓰고 교차로에서 전단지를 나눠주는 아르바이트를 하던 때입니다. 컵밥을 만들어 판매하는 식당을 홍보하는데, 꾸준히 홍보해도 매출이 늘지 않는 상황이었습니다. 이에 저는 홍보에 영향을 주는 요인들을 분석하고 통제하며 새로운 방식의 홍보를 진행했고 결국 70% 매출 증가를 달성했습니다. 입지, 인형 탈 종류, 홍보 방법 세 가지가 홍보 효과에 영향을 주는 요인이라 판단한 저는 각 요인들을 통제하고 변화를 주었습니다. 먼저 입지를 분석하여 인근에 사업체 수가 많은 입지 순으로 자리를 옮겨가며 홍보를 진행해 봤습니다. 사업체 수가 많을수록 점심시간 유동인구도 많을 것이라 판단했기 때문입니다. 또한 사람들의 이목을 끌 수 있게 인형 탈의 종류도 바꿔가며 홍보를 진행해 봤습니다. 좀 더 눈에 띄는 색상이나 캐릭터가 있을 수 있기 때문입니다. 그러나 두 요인은 매출 증가에 큰 도움이 되지 않았습니다. 마지막으로 저는 새로운 홍보 방법을 기획해 실행했습니다. 바로 휴식 시간에 땀을 흘리며 뜨거운 컵밥을 먹는 모습을 사람들에게 보여주는 퍼포먼스입니다. 무더운 여름날 땀을 흘리면서 먹어도 맛있는 컵밥이라는 메시지를 고객들에게 전달하기 위함입니다. 실제로 전단지만 나눠주던 때에 비해 고객들이 가게 위치를 물어보시는 등 더욱 적극적인 반응을 이끌어내는데 성공했습니다. 결국 아르바이트 첫날 대비 매출 70% 증가를 달성했고 사장님께서는 긍정적 피드백과 함께 인센티브도 주셨습니다. 매출 증가가 부진했던 어려움을 극복할 수 있었던 건 문제 상황과 해결 방안을 체계적으로 분석하는 분석력이라고 생각합니다. 어떤 요소가 홍보에 영향을 줄지 체계적으로 나눈 과정이 있어 새로운 해결 방안도 떠올릴 수 있었습니다. 입사 후에도 체계적으로 분석하는 태도를 놓지 않는 신입 사원이 되겠습니다. 5. 기술보증기금의 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 연대’입니다. 이 중 기술보증기금 직원으로서 가장 중요하다고 생각되는 핵심가치를 한가지 선택하고, 1) 그렇게 선택한 이유를 구체적 근거를 들어 설명해 주십시오. 2) 기금 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금이 어떠한 노력을 하면 좋을지 본인만의 차별화된 방안을 제시해 주십시오. (1,000자) [혁신 제고 : 기후 기술 보증 범위 재정립] 기술보증기금 직원으로서 가장 중요하다고 생각하는 핵심가치는 혁신입니다. 기술보증기금의 중요한 파트너는 신기술사업을 영위하는 중소기업이기에 혁신과 트렌드를 늘 파악하고 민감하게 생각해야 하기 때문입니다. 오늘날 기술의 발전은 너무나도 빠릅니다. 이는 기술 발전의 상징인 산업혁명의 역사를 보아도 알 수 있습니다. 1차 산업혁명 이후 2차 산업혁명까지 1세기가량, 2차 산업혁명 이후 3차 산업혁명까지는 1세기가 채 걸리지 않았으며 3차 이후 불과 반년 뒤 4차 산업혁명 개념이 대두됐습니다. 즉, 생산성의 폭발적 향상을 불러오는 기술 혁신의 주기는 나날이 짧아지고 있습니다. 이는 기술보증기금의 주요 고객인 기술 기업들이 마주하고 풀어갈 숙제이기도 합니다. 따라서 고객들이 마주한 현실에 발 빠르게 대응하기 위해 우리는 혁신이라는 가치를 늘 제고하고 민감하게 여겨야겠습니다. 혁신 가치를 제고하기 위해, 즉 빠르게 변화하는 현실에 대비해 기술보증기금은 기후 기술 보증의 범위를 재정립할 필요가 있다고 생각합니다. 현재 기술보증기금은 온실가스 감축기술과 기후변화 적응기술에 대해 보증료 0.2% 감면 혜택을 주고 있습니다. 두 기술 모두 기후 재난을 사전에 예방하기 위한 성격을 띠는데, 기후 재난 예방이 아니라 발생을 상정한 기술도 이에 포함해야 한다고 생각합니다. 폭염, 폭우 등 기후 재난은 이미 시작됐으나 아직 사회 전반적으로 예방에 힘쓰자는 기조에 머물러 있습니다. 실제로 몇 년 전 국내 모 지역은 폭우로 인한 지역 침수로 많은 재산 피해와 인명 피해를 겪은 바 있는데 물막이 판, 빗물 방지턱 등 재난 사후적 기술이 다소 미흡했던 점도 피해 증가에 일조했다고 생각합니다. 따라서 기술보증기금은 재난 사후적 기술도 기후 기술 보증 범위로 편입해 관련 기술 활성화를 촉진하고, 나아가 환경 변화라는 현실에 빠르게 대응하는 혁신적 면모를 제고할 수 있겠습니다.
국숭세단 / 상경 / 학점 3.61/4.5 / 토익: 825 / 사회생활 경험: 금융권인턴1회, 공기업사무보조1회 / 중앙회서포터즈 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 신용분석사,재경관리사,투자자산운용사,사회조사분석사2급
1. [자기소개서] 직·간접적으로 성명, 성별, 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항 또는 개인을 특정할 수 있는 정보가 드러나지 않도록 작성하여 주시기 바랍니다. 본인을 한 문장으로 표현하여 소개하고, 중소벤처기업진흥공단이 자신을 채용 해야 하는 이유를 본인의 역량(능력, 장점 등)과 관련하여 기술하시고, 공단에 어떻게 기여할 수 있는지 타인과 차별화하여 작성하시기 바랍니다. 저는 적극적이고 열정적인 태도와 세심한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 날마다 성장하는 인재입니다. 금융 공공기관 사무보조와 펀드평가사 인턴으로 근무하면서 고객과 기업의 입장을 우선적으로 생각하며, 문제를 분석하고 창의적인 솔루션을 제시하는 능력을 길렀습니다. 중소벤처기업진흥공단은 예측이 불가능한 경제변수와 빠르게 변화하는 경영 환경속에서 중소기업들의 성장을 적극적으로 지원하고 발전시키는 중요한 기관입니다. 저는 이러한 중추 역할을 하는 공단에서 중소기업에게 실질적인 도움이 되는 방향성을 찾는것에 함께 나서고 싶습니다. 저의 강점 중 하나인 분석적 사고와 문제 해결 능력으로 기업들의 성장을 위한 새로운 아이디어와 전략을 제안할 것입니다. 공단에서 우리나라의 기반이 되는 중소기업의 경쟁력을 제고시킬 수 있는 최신 기술과 트렌드를 살피며 이를 적극적으로 도입할 수 있는 기반을 마련하고자 합니다. 중소벤처기업진흥공단의 근무하는 구성원으로서 중소기업들의 성장과 발전에 동행하겠습니다. 2. 중소벤처기업진흥공단 新핵심가치인 혁신, 전문성, 현장, 청렴 중 2개 가치를 활용하여 본인이 직접 경험한 항목(성공 or 실패)을 설명하고, 그 경험을 어떻게 공단에 적용할 수 있는지 작성하시기 바랍니다. 저는 금융 공공기관 사무보조 당시 현장과 청렴의 가치를 우선시하여 고객만족을 이끈 성공경험이 있습니다. 현장은 고객사의 업무 및 현황을 정확하게 이해하고, 그에 맞는 최적의 솔루션을 이끌어내는 관찰력을 말합니다. 또한, 청렴은 고객사의 요구사항을 우선으로 생각하며, 정직하게 업무를 처리하는 능력을 말합니다. 이에 공공기관에서 근무하는 구성원으로서 현장에 대한 이해와 청렴의식이 매우 중요하다고 깨달았습니다. 당시 정책 변경 시점으로 많은 민원인 방문으로 효율적인 객장 노선 정리가 필요한 상황이었습니다. 저는 고객의 현장을 유심히 관찰하여 빠르게 파악하고, 고객의 요구사항에 맞춘 대민업무 매뉴얼을 구상했습니다. 현장을 빠르게 파악해 핵심적인 문제점을 찾고, 청렴을 통해 책임감을 갖고 고객과의 소통을 원활하게 하면서 신뢰적인 서비스를 제공하며 해결했습니다. 이러한 경험들은 중소벤처기업진흥공단에서 근무하며 중소기업의 현장을 제대로 이해하고 책임지고 해결하는 것에 기여할 수 있을 것입니다. 3. 최근 5년 이내 남들과 다른 생각으로 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험이나 혹은 어떠한 목적을 달성코자 귀하의 역량이 결정적 힘을 발휘하여 곤란한 상황 등을 극복(문제해결)하였던 사례를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 저는 최근 5년 이내 금융 캡스톤디자인과목을 수강당시 부정적인 중간평가 피드백을 극복하고 순위권 팀으로 선정되어 교내 장려상을 수상받는 데에 창의적인 힘을 발휘하였습니다. 제가 수강했던 해당 과목은 주변에서 생각되었던 문제점을 창의적인 방법으로 팀원들과 해결해나과는 과목이었습니다. 이 프로젝트에서 가장 어려웠던 점은 주제선정이었습니다. 문제상황을 선정하는 것이 생각했던 것 만큼 쉽지 않아 한 학기 수업에서 주제 선정에만 6주의 시간이 소요되었습니다. 게다가 교수님께 중간평가 당시 주제의 적절성에 대해 의문을 받아 부정적인 피드백을 수용해야 했습니다. 그래서 저는 팀원들에게 주제를 과감히 새로운 것으로 바꿀 것으로 제안하였습니다. 그러나 한정된 시간안에 새로운 주제로를 도입하는 것은 쉽지 않았습니다. 일부 팀원들은 기존의 주제를 포기하고 새로운 주제를 모색하는 것을 꺼려했고, 기존주제에 투입된 시간들에 대한 기회비용의 근거로 새로운 주제로 변경하기 심리적 부담감이 있었기 때문입니다. 하지만 저는 한정된 시간에 몰입한다면 충분히 가능함을 설득하였고 참고자료를 바탕으로 PPT제작을 도맡아 이 과정에서 저의 문제해결 역량을 발휘해 더욱 효과적인 방식으로 새로운 주제로 수행할 수 있도록 팀원들에게 적극 동기부여를 제공하고자 노력도 하였습니다. 결국 한학기동안 진행되었던 캡스톤 디자인은 장려상을 수상으로 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 4. [직무수행 계획서] 본인이 지원한 분야에 필요한 역량은 무엇이고, 해당 역량을 발전시키기 위해서 어떤 노력을 하였고, 향후 직무수행 계획은 어떠한지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 제가 지원한 기업지원 분야에서 필요한 역량은 여러가지가 있지만 그 중에서 여신투자심사 역량을 제일 필요로 합니다. 이 분야에서 가장 필요한 역량은 신뢰성 높은 여신투자심사 능력입니다. 이를 위해 크게 중소기업의 정책 이해와 신용분석 지식습득을 위해 노력을 하였습니다. 첫째, 중소기업중앙회와 기술보증기금 주최 대외활동을 진행하며 중소기업 인식개선 활동을 진행했고 이를 통해 대한민국의 산업구조와 동향 그리고 중소기업 애로사항 대토론회에 참관하는 등 다양한 중기정책에 대한 현장지식을 쌓으며 정책금융에 기초가 되는 역량을 키웠습니다. 둘째, 금융에 관련된 과목을 다수 수강함은 물론이고 이외에도, 여신심사의 기초가되는 재무제표 분석의 전문성을 더하기 위해 꾸준히 재경관리사, 신용분석사를 취득하였고 투자결정 프로세스에 대한 이해도를 넓히기 위해 투자자산운용사를 취득하여 금융상품과 금융법률에 관한 지식을 습득하였습니다. 또한, 중소기업정책 및 금융연구에 관련된 논문들을 읽어보며 정책 시사점을 파악하고, 중소기업 생태계에 이해하는 노력도 꾸준히 하고 있습니다. 향후 기업지원 분야에서의 중기지원 수행을 위한 방안을 적극 모색하기 위한 계획으로는 구체적으로 기업신용분석에 대한 보다 더 심도있는 지식습득을 위해 신용위험관리사를 취득하여 기업신용분석과 리스크 관리 직무 수행에 있어 신뢰적인 서비스를 제공하기 위해 전문성을 높이도록 노력할 것입니다.
국숭세단 / 상경계 / 학점 3.61/4.5 / 토익: 825 / 사회생활 경험: 금융권인턴1회, 공기업 사무보조1회 / 중앙회 서포터즈 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 신용분석사,재경관리사,투자자산운용사
1. KB국민은행에 지원하게 된 계기와 희망직무(기업금융 또는 자산관리)를 선택한 이유에 대해 기술해 주십시오. KB국민은행은 우리나라뿐만 아니라 글로벌 금융시장에서 공신력을 확보해왔으며 앞으로 최고의 금융 경쟁력을 보유하는 은행입니다. 특히 국민은행은 KB기업스타뱅킹, 기업여신 자동심사 지원시스템을 도입하는 등 오랜기간 기업고객에 대한 노하우를 바탕으로 기업금융플랫폼 무한한 인프라를 확장해나가고 있습니다. 이에 저의 금융에 대한 열정과 부지런함으로 KB국민은행人으로서 기업금융 직무를 통해 스마트한 기업의 자금조달과 최적의 금융 솔루션을 제공하여 기업고객에게 신뢰로 보답하는 기업금융 전문가가 되고 싶습니다. 기업금융 직무는 기업들이 자금을 유치하고 투자 및 재무 활동을 통해 성장하고 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 저는 기업의 성공과 발전에 직접적으로 기여하고자 하는 열정에 함께 하고 싶어서 기업금융 직무에 지원하였습니다. 저의 강점 중 하나인 분석적 사고와 문제 해결 능력으로 기업들의 성장을 위한 새로운 아이디어와 전략을 제안할 것입니다. 당행에서 우리나라의 기반이 되는 중소기업의 경쟁력을 제고시킬 수 있는 최신 금융기술과 트렌드를 살피며 이를 적극적으로 도입할 수 있는 기반을 마련하고자 합니다. 저는 기업금융 직무를 성공적으로 수행하기 위해 다방면으로 경험을 쌓아 선택한 이유에 대해 확신을 가지는 시간을 가져왔습니다. 첫째, 중소기업중앙회와 기술보증기금 주최 대외활동을 진행하며 중소기업 인식개선 활동을 진행하였습니다. 대한민국의 산업구조와 동향 그리고 중소기업 애로사항 대토론회에 참관하는 등 다양한 중기정책에 대한 현장지식을 쌓으며 기업금융에 기초가 되는 역량을 키웠습니다. 이에 중소기업 대표님을 뵙고 우리나라 기업인들의 현장 열기를 통해 기업의 가치를 향상시킬 수 있는 방안을 고민했습니다. 둘째, 금융과목을 다수 수강하였습니다. 더불어, 여신심사의 기초가되는 재무제표 분석의 전문성을 더하기 위해 꾸준히 재경관리사, 신용분석사를 취득하였고 투자결정에 대한 이해도를 넓히기 위해 투자자산운용사를 취득하여 금융상품과 여신분석에 관한 지식을 습득하였습니다. 이에 직접 배당할인모형으로 기업가치를 분석도 하며 이러한 자금조달과 투자지식을 활용하는 과정이 너무 즐거웠습니다. 입사 후, 이러한 노력과 역량을 바탕으로 성과를 내는 KB국민은행人인으로서 우리나라 기업들의 성장과 발전에 동행하겠습니다. 2. 역할이 모호한 일을 맡게 되었을 때 역할범위를 스스로 판단하여 주체적으로 일을 수행했던 경험을 기술해 주십시오. 금융 공공기관 사무보조 근무당시 역할범위가 모호한 일을 맡게 되었던 경험이 있습니다. 당시 정책변경시점으로 많은 고객이 방문하여 기관 내 분위기가 혼잡한 상황이었습니다. 저와 동료의 대민업무, 서류정리처럼 각각의 역할이 있었지만 역할범위가 뚜렷하지 않아서 동료의 일도 저의 업무처럼 생각하고 수행했습니다. 처음에는 팀원들과의 협력적으로 소통으로 업무속도에 대해 공유하며 업무를 수행했습니다. 그러나 업무경계가 모호하다보니 중간에 팀원들 간에 의견 차이가 생겼던 순간도 있었습니다. 이에 따라 저는 분위기가 어두워지지 않도록 팀원들의 업무호흡을 맞추고자 노력했습니다. 따라서 저는 두가지 방법으로 융통성있게 업무를 수행했습니다. 첫째, 업무흐름과 큰 그림을 보고자 했습니다. 현장을 이해하고, 동료들 간의 역할 업무경계가 명확하지 않은 상황에서 저와 동료의 업무 범위와 상황을 지속적으로 파악했습니다. 이를 통해 어느 부분에서 추가적으로 협조가 필요한지를 판단했습니다. 둘째, 업무 우선순위와 상황에 대해 판단해서 공유했습니다. 제가 담당한 부분에서 중요한 작업을 먼저 처리하고 팀원에게 업무상황 공유를 아끼지 않았습니다. 또한 문제가 발생했을 때 적극적으로 해결책을 모색했습니다. KB국민은행에 입행에서도 항상 주도적인 태도로 동료와 선배의 업무에서 시너지를 발휘하며, 기업들에게 금융 솔루션을 제공하겠습니다. 3. 여러 의견이 충돌하는 상황에서 최대한 다양한 의견을 수렴하여 통합된 결론을 도출했던 경험에 대해 기술해 주십시오. 저는 금융 캡스톤디자인과목을 수강 당시 다수의 의견의 방향성을 수렴하여, 부정적인 중간평가 피드백을 극복하고 순위권 팀으로 선정되어 교내 장려상을 수상했던 경험이 있습니다. 제가 수강했던 해당 과목은 주변에서 생각되었던 문제점을 창의적인 방법으로 팀원들과 해결해나가는 과목이었습니다. 이 프로젝트에서 가장 어려웠던 점은 주제선정이었습니다. 문제상황을 선정하는 것이 생각했던 것 만큼 쉽지 않아 한 학기 수업에서 주제 선정에만 6주의 시간이 소요되었습니다. 게다가 교수님으로부터 중간평가 당시 주제의 적절성에 대해 의문을 받아 부정적인 피드백을 수용해야 했습니다. 그래서 저는 팀원들에게 주제를 과감히 새로운 것으로 바꿀 것으로 제안하였습니다. 그러나 한정된 시간 안에 새로운 주제로 도입하는 것은 쉽지 않았습니다. 일부 팀원들은 기존 주제를 포기하고 새로운 주제를 모색하는 것을 꺼려했기 때문입니다. 하지만 저는 한정된 시간에 몰입한다면 충분히 가능함을 설득하였고 팀원들과 더 깊은 대화를 통해 더 나은 새로운 주제를 이끌어 낼 수 있었습니다. 또한 자료조사에 몰두하고 PPT전담하여 제작하는 과정에서 문제해결 역량을 발휘해 효율적으로 새로운 주제로 수행할 수 있도록 팀원들에게 적극 동기부여를 제공하고자 노력도 하였습니다. 결국 한 학기 동안 진행되었던 캡스톤 디자인은 장려상을 수상으로 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 4. 소속된 조직(학교, 동아리, 직장, 가족 등)의 오랜 관습을 효율적, 합리적으로 변화시키기 위해 노력한 경험을 기술해 주십시오. 저는 제가 소속된 중앙회 대외활동에서 중소기업에 관련된 온라인 컨텐츠를 기획하고 제작하는 업무를 맡았습니다. 그러나 10년동안 진행되온 대외활동이다보니 컨텐츠 제작에 대한 보수적인 규칙들이 존재하여, 새로운 아이디어 부분에서 반려를 당하는 경우가 있었습니다. 이에 블로그는 참신하지 못한 컨텐츠 탓에 낮은 조회수를 기록하고 있었습니다. 이러한 문제점을 해결하고자 생각해보니 팀원들은 창의적인 아이디어 제공에 주저하고 적극적이지 못한다는것을 깨달았습니다. 이러한 상황에서 저는 대외활동 기존의 규칙을 어느정도 수용하는 선에서 컨텐츠의 참신함과 창의성을 높이고자, 더 효율적이고 합리적인 변화를 위해 노력을 기울였습니다. 첫째로, 타당한 근거로 의견을 나서서 제시하였습니다. 컨텐츠 제작 팀원들과 항상 의견을 나누고, 멤버들에게 새로운 아이디어를 제시할 수 있는 분위기를 제공하고자 노력했습니다. 이를 통해 팀원들의 참여와 창의성을 이끌어낼 수 있었습니다. 또한, 새로운 아이디어를 도입할 때는 그 이유와 장점을 명확하게 설명하여 팀원들의 이해를 도모하였습니다. 둘째, 점진적인 변화를 추구하였습니다. 활동 내에서 큰 변화를 강요하거나 갑작스럽게 컨텐츠에 대한 기준을 완전히 바꾸는 것은 대외활동 담당자의 반감을 드러낼 여지가 있습니다. 따라서 작은 변화부터 시작하여 차츰차츰 도입해나가는 분위기를 조성했습니다. 기존의 컨텐츠 기획 주제을 조금씩 개선하고, 새로운 아이디어 전략을 적용해 보는 등의 작은 변화를 시도하였습니다. 이러한 작은 변화들이 성과를 거두며, 구성원들의 자신감을 키우고 새로운 변화에 대한 다양한 컨텐츠 주제를 발굴할 수 있었습니다. 사실 오랜시간동안 익숙해졌지만 약간 비효율적이라고 생각하는 관습을 변화시키는 것은 쉽지 않습니다. 합리적문제를 해결하는 관점을 제가 아닌 제3자의 시선으로 바라본다면, 관습에 대한 객관적인 시각을 갖을 수 있으며 융통적으로 생각할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 새롭게 변화하려는 사고방식을 통해 유의미한 변화를 이뤄낸 경험은, 저에게 자신감뿐만 아니라 행동으로 실천하는 삶에 대한 가치관 형성에도 도움을 주었습니다. KB국민은행원으로서 기업고객의 상황을 표면에만 집중하지 않고 이면까지 바라볼 수 있는 안목을 갖추고 체계적이고 창의적인 금융 솔루션을 제시할 수 있도록 힘쓰겠습니다.
최종합격후기
더보기인기 활동 리스트 보러가기
담당자 Q&A (0)
이 공고 조회자가 많이 본 공고
999+
[기아] 2025 기아 상반기 신입 채용
기아
D-4
조회 43,409
댓글 0
999+
[토스] 2025 대규모 채용
토스
D-3
조회 31,093
댓글 0
857
[한국피앤지] 2025 상반기 P&G 채용전환형 인턴 모집
한국피앤지
D-3
조회 19,332
댓글 0
686
[기상청] 2025년 청년인턴 채용공고
기상청
D-1
조회 16,355
댓글 0
