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D+226

2024년 아동안전지킴이집 로고 공모전

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상세내용

2024년 아동안전지킴이집 로고 공모전


[추진 배경]

○ '08년 제작된 아동안전지킴이집 구형 로고를 자치경찰제 시행 등 환경 변화와 지역의 특성을 반영한 '신규 로고'로 제작·변경 필요

- 아동안전지킴이집에 대한 관심도 제고 및 민·경 협력 안전망 강화를 위해 국민 대상 '아동안전지킴이집 로고 공모전' 개최


아동안전지킴이집

- 법적근거 : 아동복지법 제34조(아동긴급보호소 지정 및 운영)

- 정의 : 학교폭력·실종 등 아동범죄예방을 위해 자발적 참여 의지가 있는 사업장(학교 주변 문구점, 편의점 등)을 「아동안전지킴이집」으로 지정, 위험에 처한 어린이 발견 시 임시보호 및 경찰 연계 수행


[공모 주제]

○ 경찰과 주민이 함께 아동을 보호한다는 의미가 담긴 아동안전지킴이집을 표현


[공모 내용]

○ 주제에 맞는 아동친화적 로고

 ※ 손그림, 포토샵, 일러스트레이트 등 다양한 방식 활용하여 제작 가능

 ※ 심사용 : JPG, PNG 파일(A4 size) / 최종당선작 : AI, PSD 피알(300dpi 이상)


[지원 자격]

○ 아동 안전에 관심있는 국민 누구나(개인 또는 팀)


[모집 기간]

○ '24. 6. 10.(월) ~ '24. 7. 31.(수)


[지원 방법]

○ 경북경찰청 홈페이지 내 참가신청서 양식 작성 후 전자우편(trustlovehop@police.go.kr)으로 제출


[시상 내역]

○ 최우수 (1점) : 경북경찰청장 상장 + 애플 워치 9,. 신규로고 활용

○ 우   수 (2점) : 경북경찰청장 상장 + 갤럭시 워치 6 

○ 장   려 (3점) : 경북경찰청장 상장 + 갤럭시 버즈 

※ 입상 기준을 충족하는 작품이 없을 경우, 사전 공고 개수보다 미달하여 선정 가능


[심사 기준]

○ 적합성(35%), 독창성(30%), 완성도(25%), 확장성(10%) 종합심사


운영 절차]

○ 요건 심사 : 제출서류 확인 및 취지 반영 여부 확인

○ 1차 심사 : 경북경찰청 내부 심사위원단(주관 부서)을 구성하여 심사 기준에 따라 서면 심사, 상위 80% 1차 통과 작품 선정

○ 2차 심사 : 자치 경찰 유관 부서 및 공모 관련 분야 전문가로 외부심사위원단 구성, 1차 통과작품 대상 1.2배수 선정

○ 위원회 의결 : 최종 작품에 대한 부정행위 검증 및 순위 결정 


[향후 계획] 

○ 최우수작으로 선발된 작품은, 아동 안전 관련 홍보물품 제작 및 하반기 아동안전지킴이집 표지물 개선 작업 시 반영


[문의 사항]

경북경찰청 여성청소년과 아동안전 담당 최근혜 054-824-2248

2024년 아동안전지킴이집 로고 공모전


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  • 서성한 / 기계공학부 / 학점 4.09 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: IM3, 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: , 기타: 전기기능사/일반기계기사

    1. 지원동기 및 입사 후 포부를 서술하시오 (500 자) [해석절차/설계의 시스템화를 통한 능동적인 승강기 개발] 승강기의 충돌/구조/진동에 대한 해석으로 보다 능동적인 승강기 설계에 이바지하고 싶습니다. 내부에 타고 있는 승객과 상황에 따라 다양한 모드가 고려되는 안전한 승강기 설계 및 해석 시스템화에 도움이 되겠습니다. 수많은 승강기의 부위별 성능에 대한 해석절차를 정립하는 시스템화는 필수입니다. 시스템화로 성능검증이 쉬워지고 팀간 협업에서 원활한 소통이 가능합니다. 선택적 부위 해석은 간편할 수 있지만 길게 볼 때 시스템화가 경제성과 협업을 위해 필수라 생각합니다. 충돌/진동/구조해석을 통해 제품의 거동과 결함을 분석 후 매트랩, 파이썬으로 해석의 자동화와 최적화로 부품을 개선했습니다. 이로부터 복잡한 충돌/진동 해석과 성능분석 능력이 향상되며, 대형 모델을 이용하여 부품간 메커니즘을 분석 후 구조해석 역량을 얻었습니다. 1위 승강기 회사에서 내구 해석/설계 시스템 구축을 통한 안전하고 유동적인 승강기 개발에 이바지하겠습니다. 2. 현대그룹 인재상(도전, 소통, 창의)에 중 본인에게 부합하는 것을 선택하고 이유와 사례를 서술하시오 (1000 자) 다양한 직종을 가진 수많은 사람과 연구와 과제를 했습니다. 이때 나의 주장을 설득력 있게 설명하고 더 좋은 결과를 위한 피드백을 위해 ‘소통’이 필수였습니다. [총탄 충돌해석 연구로 해외논문 게재] 신체와 유사한 거동을 하는 젤라틴을 이용한 총탄의 살상력 비교하는 연구에서 실험에 대한 결과를 분석하고 있었습니다. 이때 실험의 시뮬레이션의 구현을 통해 실험으로는 분석하지 못하는 젤라틴의 거동을 분석을 통한 추가 결과를 추출하고 싶은 욕심이 생겼습니다. 처음에는 주변 동료들이 시뮬레이션이 추가되면 매우 좋지만 시간이 오래 걸릴 것이고, 해석이 매우 힘들 것 같다며 주저하였습니다. 저는 충돌에 관한 동적해석 경험과 논문들을 조사하여 구현한 간이 해석을 보여주며 설득을 통한 동료들의 동의를 얻었고, 최종으로 시뮬레이션을 진행하여 논문에 좋은 결과를 입력할 수 있었습니다. 전적으로 저를 믿어준 동료들이 너무 고마웠고 신의를 받고 일할 때 더욱 적극적으로 됨을 발견했습니다. 같이 일하는 동료들이 같이 일을 하면 빠르게 과제의 과정과 목표를 설정하여 진행하는 추진력이 있어 일을 하는데 편하여 같이 일을 하고 싶다는 평을 많이 받았습니다. [경찰청 머리보호 장비 안전성 검사] 경찰청과 진행하는 머리보호장비의 안전성 검사 과제에서 진자 및 낙하실험을 통해 충격력 저감정도 분석하고 실제 유치인이 착용하였을 때 피해 정도를 분석하는 연구를 하였습니다. 충돌의 정도와 인체의 신체 변화를 기계신호로 분석하며 머리보호장비의 안전성에 대한 검증을 하였습니다. 신호의 분석을 통한 안전성 검사를 통해 제품을 분석할 때 발생하는 많은 데이터의 가공처리를 하고 경찰청에서 신뢰할 수 있는 의미 있는 결과로 변환하며 문제분석 및 검증에 대한 이해에 대한 견해를 얻었습니다. 최종으로 충격시험과 설문을 통한 인체실험으로 헬멧 착용시 자해 사망률이 1/3배가 됨을 확인하고 기도압박 문제 해결을 위한 구조개선을 제안했습니다. 동료를 신뢰하고 소통을 주도적인 소통으로 문제를 해결하겠습니다. 3. 지원하는 직무와 연계하여 본인의 장단점을 서술하시오. (1000 자) [건강한 신체/정신 기반의 끈질김] 장시간 노력이 필요한 연구의 특성상 건강은 매우 중요합니다. 건강하지 못한 사람은 꾸준한 연구를 하지 못하는 경향이 있습니다. 5년의 꾸준한 주짓수 수련으로 남들보다 강한 체력과 관원들과 소통으로 스트레스를 해소하며 항상 건강한 정신을 유지하고 있습니다. 이를 바탕으로 연구에서 끈질긴 분석을 하며 좋은 결과를 내왔습니다. 투사체와 입자의 충돌에 대한 식을 제안하는 연구를 했습니다. 이때 제안한 식의 타당성을 위해 물리적 원인분석이 필요했습니다. 수많은 논문을 조사하다 투사체가 입자로 침투하는 과정에서 입자가 유체와 같은 거동을 하는 유동화 개념을 발견했습니다. 이후 유체관련 논문까지 확장해 조사하며 유체로의 침투에 대해 논문을 공부하여, 새로운 방식인 입자의 유동화 개념을 제안 식에 적용하여 경향의 원인을 설명했습니다. 최종으로 실험으로 식을 검증하고 논문을 제출했습니다. 수개월의 추가 논문분석과 추가 실험을 가능하게 한 원동력은 저의 건강한 신체/정신으로 인한 끈질김이라고 생각합니다. 새로운 방식의 제품 개발을 위한 꾸준함으로 회사에 기여하겠습니다. [복잡하게 생각하게 생각하여 발생하는 초기단계 시간 지연] 연구와 과제의 방향성을 정함에 있어 문제를 너무 복잡하게 생각을 하여 초기단계에 상대적으로 시간이 오래 걸리는 단점이 있었습니다. 이러한 점을 ‘자료의 정리의 습관화’를 통해 극복하였습니다. 연구 초기단계에 방향성을 위한 다양한 자료의 분석을 합니다. 이때 문제를 복잡하게 생각하는 경향으로 인해 불필요한 자료들이 많이 쌓이게 되고, 이는 필요한 자료와 섞여서 혼동을 많이 주었습니다. 이러한 문제점을 극복하기 위해 초기단계에 많은 자료들을 PPT에 조사한 날짜, 분야, 그리고 중요도에 따라 정리하는 노력을 하며 이를 습관화 했습니다. 정보를 나만의 정한 방법으로 정리하며 불필요한 자료를 지우고 문제를 단순화하며 생각을 정리하였습니다. 이로 인해 초기 단계에 목표를 설정하는데 상당한 시간을 단축시킬 수 있었습니다. 4. 지원하는 직무에 대한 역량 및 경험을 작성해주세요. (예: 교내 활동, 공모전, 학회, 전공수업 등) (500 자) [가변익 회전체 구조해석, GM인턴을 통한 내구해석] 회전체의 구조 분석 후 개선점을 찾고 최적설계로 성능을 개선하는 과제를 했습니다. 날개 각, 필렛 크기 등, 현업자와 소통하여 설계변수를 정하고 구조안전성과 회전속도가 위험속도를 충분히 피함을 고려한 해석으로 최적 값을 제안하며 기존대비 15% 향상되고 구조적으로 안전한 설계를 했습니다. 이 과제로 부품간 결합 관계와 메커니즘을 이해하고 최적설계 기반 성능개선 지식을 얻었습니다. GM바디 CAE팀에서 완성차의 전반적인 해석절차와 성능개선을 하며 역량을 더욱 발전시켰습니다. 각 해석 절차로 정/동강성을 계산하고 가진에 대한 내구해석을 했습니다. 차량 해석 후 변형에너지를 분석하며 성능을 만족하지 않는 곳을 분석했습니다. 모달해석으로 성능이 낮은 곳에 영향을 주는 모드를 찾고 FRF로 영향 정도를 확인 후 패널 두께와 브라켓의 위치를 변경하며 성능 향상시켰습니다. 부위별 해석절차 정립과 검증을 위한 시스템화 구축에 도움되겠습니다. 5. 본인의 전공 과목 중 현대그룹에서 가장 잘 활용할 수 있다고 생각하는 세 과목과 학점을 기재하고, 그 이유를 서술해주세요 (500 자) 기계요소설계(A+) : 역학적 지식을 이용하여 기계의 요소간 상호작용을 이해하고 이를 고려하여 성능을 만족시키는 설계법을 배웠습니다. 승강기 내 수많은 부품들을 고려하여 안전하고 효율적인 설계를 하는데 도움될 수 있습니다. 재료역학전산설계(A) : MATLAB을 이용하여 유한요소법으로 해석 코드를 작성하고 설계 프로젝트를 통해 전처리부터 최적설계까지 전체 개념을 배운 수업입니다. 해석 코드를 내가 원하는 방식으로 수정하며 해석 및 데이터처리의 자동화로 효율적이게 결과 분석하는 방법 등을 배웠습니다. 승강기의 수많은 부위에 대해서 효율적으로 해석 및 결과를 처리하는데 활용할 수 있습니다. 다분야통합최적설계 (A+) : 다중목적함수의 설계문제 정식화, 해석의 자동화 그리고 최적화방법까지 정하여 최적의 값을 구하는 방법을 배우고 실습을 통해 이를 익혔습니다. 승강기 설계할 때 다양한 목적을 고려한 해석이 필요한데, 이를 해석의 자동화를 통한 최적화 기법을 이용하여 최적의 설계에 도움이 됩니다.

    2023 상반기

    현대엘리베이터

    R&D-제품연구

  • 서성한 / 기계공학부 / 학점 4.09 / 오픽: IM3, / 한국사검정시험: 고급, 기타: 일반기계기사/전기기능사

    1. 본인이 수행하고 싶은 세부 희망 직무는 무엇입니까? (ex. '제품개발' 분야 - '시험' 직무) 희망 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오. * (1500 bytes) 제품개발-설계 설계직무를 위한 역량은 개발단계에서 발생한 문제를 논리적으로 해결하는 능력이라 생각합니다. 해석/실험을 통한 결과를 전기/기계 자격증 및 수업으로 배운 지식으로 원인 분석 후 개선하며 설계 역량을 습득했습니다. [회전체 구조해석, GM인턴을 통한 내구해석] 가변익 회전체의 구조 분석 후 개선점을 찾아 최적 설계하는 과제를 했습니다. 날개 각도, 필렛의 크기 등, 현업자와 설계변수를 정하고 구조안전성과 회전속도가 위험속도를 충분히 피함을 목표로 최적화하여 성능을 향상시켰습니다. 이 과제로 부품간 결합 관계와 메커니즘을 이해하고 최적설계 기반 성능개선 지식을 얻었습니다. GM동계인턴에서 완성차 내구해석 후 원인분석을 통한 설계변경으로 성능개선 역량을 발전시켰습니다. 각 해석 절차로 정/동강성을 계산하고 가진에 대한 내구해석을 했습니다. 내구해석 후 변형에너지를 분석하며 내구성능을 만족하지 않는 곳을 분석했습니다. 모달해석으로 성능이 낮은 곳에 영향을 주는 모드를 찾고 FRF로 영향 정도를 확인 후 패널 두께와 브라켓의 위치를 변경하며 성능 향상시켰습니다. 2. 본인의 삶에서 다른 사람에게 꼭 이야기해주고 싶은 경험이 있다면 기술해 주십시오. * (1500 bytes) 매우 복잡한 물질인 입자에 관한 연구를 했습니다. [투사체가 입자로 침투하며 받는 저항 힘 모델 제안] 아바쿠스 이산요소법으로 모양에 따른 원뿔 투사체가 입자로 침투하며 받는 저항 힘을 분석하고 이에 대한 수학 식을 제안하는 연구를 했습니다. 수식화할 때 어려운 점은 입자와의 충돌해석은 비선형성이 큰 해석으로 분석하기 어려운 것이었습니다. 이런 어려움을 투사체가 입자로 완전 침투 전/후로 식을 나눠 분석하여 해결했습니다. 전체로 보았을 때 분석하기 어려운 데이터가 구간을 나눠 간소화하여 분석할 때 각 비선형, 선형구간으로 명확한 경향성을 보였고 이를 식으로 제안했습니다. 또한 식의 논리적인 설명을 위해 명확한 원인 분석이 필요했습니다. 수많은 논문을 조사하다 투사체가 입자로 침투할 때 입자가 유체와 같은 거동을 하는 유동화 개념을 찾았습니다. 이후 유체 관련 논문까지 범위를 넓혀서 공부한 후 처음으로 입자의 유동화 개념을 제안 식에 적용하여 경향의 원인을 설명하며 논문작성을 완료했습니다. 문제의 단순화와 틀에 얽매이지 않는 창의적인 생각으로 원인을 분석하겠습니다. 3. 타인과의 갈등을 원만하게 극복한 경험에 대해 기술해 주십시오. * (1500 bytes) [의대교수님들과 협업을 통한 장비 검증 및 개선] 경찰청과 주취자 자해방지를 위한 머리보호장비의 안전성 검사 및 개선 과제를 하였습니다. 카티아로 장비의 개선점을 분석하고 해석의 자동화로 두께와 구조를 개선하여 제품의 성능을 향상시켰습니다. 이 과제에서 안전성 검사 항목 선택을 위해 의대교수님과 협업을 하였습니다. 전혀 다른 분야의 전문가와의 협업에서 타분야의 이해 부족으로 인한 서로의 무리한 요구와 데이터의 이해 부족 문제가 있었습니다. 간단하다 생각한 실험 및 장비의 이용에는 허가가 필요하였습니다. 또한 제안서에 힘과 가속도에 대한 공학 수치의 정도에 대한 정확한 이해를 원하셨습니다. 이런 문제로 처음 회의가 정상 진행되지 못했습니다. 이를 해결하기 위해 의학분야의 실험을 사전 조사하여 임상연구윤리에 반하지 않는 인체실험의 허용 범위를 정리하여 제안하고 기계적 실험을 통한 힘, 에너지 결과를 골절확률, 머리부상정도 등의 의학적 결과로의 치환을 통해 원활한 소통이 가능하였습니다. 최종으로 충격시험과 설문조사를 통한 인체실험으로 헬멧 착용시 자해 사망률이 1/3배가 됨을 확인하고 기도압박 문제 해결을 위한 구조로의 개선을 제안했습니다. 타 분야와의 협업에서의 문제점 해결 방식과 소통의 중요성을 배웠습니다. 4. 본인의 취미와 특기에 대해 기술해 주십시오. * (1500 bytes) 저의 취미는 주짓수입니다. 5년의 꾸준한 주짓수 수련으로 남들보다 강한 체력과 정신건강을 유지하고 있습니다. 또한 주말마다 타 도장과 교류하고 초심자들에게 노하우를 알려주고 소통하며 원만한 대인관계를 유지하고 있습니다. 이를 바탕으로 협업을 통한 끈질긴 분석을 하며 좋은 결과를 내왔습니다. 특기는 효율적인 시간 활용입니다. 기존 결과에 만족하지 않고 새로운 것을 찾아 남는 시간이 없게 항상 스케줄을 미리 정해 두며 업무를 성실히 합니다. 다양한 일을 하며 바쁠 때 저의 업무 효율이 향상되는 것을 확인했습니다. 해석 업무를 할 때 모델링, 해석, 데이터 추출 등 모든 절차를 파이썬 및 매트랩을 이용한 자동화 시스템을 구축하는 것을 원칙으로 합니다. 이러한 자동화를 통한 해석으로 해석과 동시에 논문 조사, 추가 실험을 가능하게 했습니다. 필요할 때마다 부분 해석은 간편할 수 있지만 길게 볼 때 해석의 자동화를 통한 시스템화가 경제성과 협업을 위해 필수라 생각하여 항상 시스템 구축을 기본으로 효율적인 업무를 했습니다. 강한 체력과 효율적인 업무로 건설기계를 설계하겠습니다.

    2023 상반기

    현대인프라코어

    제품개발-설계

  • 지거국 / 심리학과 / 학점 3.5/4.5 / 토익: 885, 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: 1급, 기타:

    1.본인의 장점과 단점은 무엇입니까? 그리고 단점을 극복하기 위해 어떤 노력을 하고 계십니까? (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능) “예민함” 예민함이 성격의 장점이자 단점이라고 생각합니다. 예민하다는 말이 부정적으로 사용되고 있지만, 문제상황에서 빠르게 해결책을 찾아나갈 수 있는 나침반의 역할을 할 수 있다고 생각합니다. 특히 가지고 있는 장점 중 하나인 응용 능력과 융합해 빠르게 상황의 중심을 찾아낼 수 있는 데 많은 도움이 되고 있습니다. 영어학원에서 보조강사로 근무하며 코로나로 인한 비상 상황이 잦았습니다. 며칠 동안 발열, 기침이 있던 학생이 선생님들께 병원에 가야 한다, 이미 다녀왔다는 상반된 이야기를 했다는 것을 알게 되었습니다. 학생과의 대화를 통해 코로나 검사를 받고 왔지만, 부모님이 절대 말하지 말라고 했다는 것을 알게 되었습니다. 지원자 본인은 즉시 학원장님께 상황을 이야기하고 직접 학부모님과 통화 후 학생은 퇴원 조치할 수 있도록 말씀드렸습니다. 이후 학원은 전체 소독 후 학원 내의 학생들에게 상황을 공지했습니다. 빠른 시간 내의 상황이 종료되어 추가 확진자가 없이 상황을 종결할 수 있었습니다. 경험에서 문제를 파악하고 해결했던 것과 같이, 인사직무에서 ‘예민함’은 다양한 조직원의 만족과 불만을 빠르게 파악하고 해결하는 데 도움이 될 수 있으리라 생각합니다. 기존의 방식의 장단점을 찾고 더 발전할 수 있는 인사 시스템 기획을 위해 노력하겠습니다. 더 나은 웹젠으로 나아가기 위해 예민하게 행동하고 생각하겠습니다. 2. 재학 또는 재직기간 동안 가장 뛰어난 업적은 무엇입니까? 그리고 왜 그렇게 생각하는지 기술해 주십시오. [1000] “관습이 아닌 혁신으로” 문제가 발생했을 때, 포기하거나 도망치지 않고 새로운 방식의 해결책을 찾기 위해 고민해왔습니다. 기존보다 더 효율적인, 더 창의적인 방식을 고안했고 이를 통해 좋은 성과를 거둘 수 있었습니다. 더 효율적인 방식이 있다면 근거를 찾아 해결책을 고안하겠습니다. 이러한 특성을 바탕으로 학창시절 학생회 내의 혁신적인 부서배치 방식의 변화를 통해 우수한 성과를 거둘 수 있었습니다. 2년 연속으로 학생회를 하게 되었고 학생회 구성원의 대부분과 친분이 있어 회장, 부회장과 함께 부서 배치를 맡게 되었습니다. 기존과 다른 성비로 학과 학생회 내에서 부서를 어떻게 배치할 것인가에 대해 고민했던 경험이 있습니다. 당시 학생회 인원은 다른 해에 비해 여자의 인원이 많았기 때문에 고정관념처럼 정해있던 성별 간 부서 구분을 없애야 학생회를 꾸릴 수 있다고 생각했습니다. 따라서 성별이 아닌 각자의 재능과 흥미에 맞춰 부서를 정하자는 의견을 제시했습니다. 부서 중 체육부는 체육대회를 총괄하고 체육 경기의 심판을 보기 때문에 스포츠 규칙에 대한 이해가 높고 인원을 주도적으로 모집해야 하므로 학과의 많은 사람과 친분이 있어야 순조롭게 인원을 모을 수 있습니다. 고등학생 때 육상선수로 활동하고 외향적인 여자친구가 있어 추천했습니다. 단과대학 내에서 여자 단독으로 체육부장을 맡는 학과가 없어 학과 내 회의에서도 우려가 있었습니다. 하지만 학생회 인원들이 역량을 발휘할 수 있고 그로 인해 학생회 조직의 만족을 느껴야 학생회의 업무 수행도 순조롭게 이루어질 수 있다고 생각해 이를 주장하여 부장을 선정하게 되었습니다. 예년과 다르게 단과대학에서 제일 많은 인원을 모아 체육대회에 참가할 수 있었고 5년 만에 단과대학 체육대회 우승이라는 값진 결과를 얻을 수 있었습니다. 누군가가 무슨 일을 하는가가 자신의 만족도나 능률에서도 중요할 뿐만 아니라 조직의 성과에서도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다. 3. 재학 또는 재직기간 동안 리더십을 발휘한 경험을 기술해 주십시오. [1000] “데이터 활용 능력을 통한 예측” 엑셀과 SPSS, 뿐만 아니라 빅데이터까지의 학습 경험을 통해 데이터 활용에 대한 강점이 있습니다. 정확한 근거와 데이터를 기반으로 신뢰할 수 있는 조직문화 형성에 기여하겠습니다. 실무 능력이 부족할 수는 있지만 강점인 빠른 습득력과 응용력을 통해 보완할 수 있다고 생각합니다. 데이터 활용 능력 향상을 위해 빅데이터 활용 마케팅 융합인재 양성과정에 참여하며 파이썬, R, SQL 등 빅데이터를 학습하고 실습하는 팀 프로젝트를 진행했습니다. 팀 프로젝트를 통해 부합한 데이터가 없을 때 해외의 데이터를 활용해 예측하는 경험을 얻을 수 있었습니다. 고령 운전자의 효율적인 면허 회수에 대한 정책을 제시하는 것으로 주제를 정하게 되었습니다. 현재 우리나라는 나이만으로 희망자에 한해 운전면허를 제출하도록 권고하고 있는데 나이뿐만 아니라 건강 상태를 포함하여 관리한다면 더욱 효율적으로 관리할 수 있다고 생각했습니다. 따라서 현재 운전면허 회수를 권고하고 있는 60세 이상의 건강 상태 자료와 현재 회수 상황을 파악하기 위해 자료를 수집했습니다. 건강보험공단에서 60세 이상의 건강 상태 자료를 수집하고 경찰청에 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 정보 제안을 신청해 수집하려 했습니다. 하지만 경찰청에서 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 받을 수 없어 어떤 데이터를 활용할 것인가에 대해 팀원들과 함께 논의했습니다. 프로젝트에서 제공하며 무작위적인 데이터를 활용하자는 의견도 있었고 주제를 바꿔 처음부터 다시 시작하자는 의견도 있었습니다. 하지만 저는 프로젝트의 목표가 빅데이터 활용이기 때문에 처음부터 다시 시작할 필요는 없으나 관련 자료를 활용하는 것이 더 좋으리라 생각해 고령 운전자 면허 회수를 하는 일본의 사례를 통해 예측하는 방식으로 데이터를 만들자고 제안해 실행하게 되었습니다. 이를 통해 현재보다 70% 감축된 고령 운전자 데이터를 추출해 회수율을 향상을 예측해 제안할 수 있었습니다. 4. 웹젠에 입사 지원한 동기는 무엇입니까? [1000] “전공과 데이터, 경험” 전공인 심리학에서 산업 및 조직심리학 전공을 수강하며 심리학을 기업에 적용할 수 있는 인사직무에 관심을 두게 되었습니다. 일을 잘하지만 조직융화가 어려운 사원과 일은 못 하지만 조직적응이 뛰어난 사원 중 누구를 퇴사자로 고려할지, 상사가 야근하고 있지만 본인은 일이끝났다면 함께 야근해야 할지 등의 다양한 토의 과정에서 인사직무가 정해져 있는 정답보다는 기업에 적합한 정답을 만드는 직무라고 생각했습니다. 이후 경영학과의 인적자원관리, 경영학원론 수강을 통해 인사 관련 지식 향상을 위해 노력했습니다. 또한, 컴퓨터활용능력 1급, 사회조사분석사 2급을 취득하고 빅데이터활용 마케팅융합인재 양성과정을 수강하며 데이터 활용 능력을 구축하기 위해 노력했습니다. 이후 ERP 정보관리사 인사 1급을 취득했습니다. 이론 파트에서는 인사 법령과 인사의 구조 등에 대해 파악할 수 있었고 실무 파트에서는 ERP를 활용해 보상과 조직원 관리 등에 대해 파악할 수 있었습니다. 더 나아가 최근 노션을 활용해 HR 관련 기사를 스크랩하며 최근 동향을 알아보기 위해 노력하고 있습니다. 유연근무제와 원격근무제 등 다양한 변화가 생긴 만큼 HR의 현재와 미래를 알아보는 것이 도움이 될 수 있다고 생각해 시작하게 되었습니다. 학창 시절 인적자원관리를 수강하며 추천받았던 ‘누구를 어떻게 뽑을 것인가?’를 최근에 읽게 되었습니다. 책의 내용 중 채용을 위해 고려해야 할 2가지가 생각했던 부분과 달라 인상 깊었습니다. 첫 번째는 특성 업무와 관련된 필요 기술과 능력이고 두 번째는 기업의 조직문화에 대한 수용성이었습니다. 첫 번째 능력에 대해서는 당연하게 고려하고 있었지만, 조직문화는 지원자의 관점에서 기업의 복지를 판단할 수 있는 척도라고 생각했는데 역으로 기업으로서 조직문화와 지원자가 적합할 것인지를 판단할 수 있다는 것이 인상 깊었습니다. 5. 추가적으로 자신에 대해 소개할 내용을 기술해 주십시오. [1000] “소통과 기획” HR 직무에서 기획과 소통 능력이 가장 중요한 실무역량이라고 생각합니다. 사람을 기반으로 하는 직무이니만큼 소통을 통해 조직원과 기업 간의 창구가 될 수 있어야 하고 기획 능력을 통해 조직문화와 채용 프로세스 등을 기획해 기업의 첫인상을 결정하는 중요한 자질이라고 생각합니다. 전공인 심리학을 통해 전문적인 소통방식을 학습하고, 기획능력을 향상시키기 위해 미니컴퍼니C 인사직무 편에 참여하며 모 기업의 현 기업 상황에 걸맞은 조직문화를 기획하는 프로그램에 참여했습니다. 교육 프로그램 중에서 인사 현직자와의 멘토링을 통해 실무를 간접적으로 체험하고 배울 수 있었습니다. 코로나로 인해 변화하고 있는 HR 분야의 모습을 확인하고 미래를 예측해보며 다양한 변화와 현재 HR 상황에 대해 알 수 있었습니다. 프로그램을 통해 조직문화가 조직원들을 위한 복지체계일 뿐만 아니라 기업의 철학을 보여주는 효과적인 수단이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 또한, 조직문화 기획에서 지원자 본인은 학창 시절 학과 행사 활성화를 위해 기획했던 프로그램을 활용해 직접 조직문화를 만들어 기획하게 되었습니다. 기업의 철학이었던 조직원들과의 스토리 형성에 도움을 줄 방안이라고 생각했습니다. 기업의 인사 담당자와의 피드백에서 타 지원자들의 기획안은 대부분 기존의 조직문화를 재구성한 기획안이 대다수인데 실제 경험을 통해 기획한 프로그램이라는 점이 인상적이고 충분히 실현 가능성이 크다는 좋은 피드백을 얻을 수 있었습니다. 더 나아가 최근 노션을 활용해 HR 관련 기사를 스크랩하며 최근 동향을 알아보기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 직무가 코로나로 인한 변화가 있었겠지만, 유연근무제와 원격근무제 등 다양한 변화가 생긴 만큼 HR의 현재와 미래를 알아보는 것이 도움이 될 수 있다고 생각해 시작하게 되었습니다. 전공과 경험을 통해 양방향으로 소통하며 웹젠의 적합한 보상 시스템을 기획, 운영할 수 있도록 노력하겠습니다.

    2023 상반기

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