한일시멘트
- 기업형태
- 중견기업
- 접수기간
- 시작일2024.06.25마감일2024.07.01
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 생산/제조
- 근무지역
- 경기 부천시 오정구
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[한일시멘트] 부천공장 품질관리팀 채용
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상세내용
[한일시멘트] 부천공장 품질관리팀 채용
[모집기간]
6월 25일 - 7월 1일
[필수자격]
- 고등학교 이상 졸업(예정) 자
- 운전면허 소지자
[전형절차]
서류전형 > 면접 > 채용검진 > 입사
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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합격스펙 & 합격자소서
더보기중앙대 / 공공인재학부 / 학점 4.07/4.5 / 오픽: IH / 금융보안원 공모전
1. 혼자서 하기 힘든 일을 타인과 협력하여 시도해본 경험에 대해 구체적으로 소개해 주세요. 동료들과 학회 홍보영상을 제작하면서, 협동심을 창출한 경험이 있습니다. 영상을 제작할 때 목표는 홍보 영상이지만, 홍보 영상처럼 보이지 않는 것이었습니다. 인위적인 홍보를 지양하고, 학회의 활동들을 틀에 벗어난 방식으로 소개하고 싶었습니다. 또한 홍보 영상을 영화 예고편의 컨셉으로 정했습니다. 영화 제작사들이 예고편을 흥미롭게 만들어서 많은 관객들이 직접 영화를 보도록 하는 것처럼, 많은 새내기들이 흥미를 느껴 학회에 가입하러 올 수 있도록 유도했습니다. 이를 위해 먼저, 스토리 보드로 영상을 기획했습니다. 팀원들과 회의를 통해 장면의 컨셉을 정했고, 등장인물을 설정하여 대본을 만들었습니다. 그 다음, 영상을 촬영할 때, 배우 학우들에게 전체적인 컨셉을 설명했고, 그에 맞는 연기를 주문했습니다. 마지막으로, 편집 팀분들에게 홍보 영상의 취지와 전체적인 분위기를 설명했고, 편집의 방향성에 대해 논의를 나눴습니다. 그 결과 완성도 높은 작품으로 만들어질 수 있었습니다. 2. 당사에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 자유롭게 말씀해주세요. 제가 한일시멘트에 지원한 이유는 안정적인 성장가능성 때문입니다. 한일시멘트는 신규 진입이 어려운 업계에서 독보적인 지위를 차지하고 있습니다. 또한 레미콘과 레미탈 사업을 함께 하고 있어, 시멘트의 안정적인 소비가 가능하며 지속적인 연구를 통해 소비자의 수요에 맞는 시멘트도 개발하고 있습니다. 따라서 한일시멘트의 안정적인 성장이 가능하다고 느꼈고, 지속적으로 성장하는 회사에서 같이 성장하고 싶어 지원했습니다. 한일시멘트에서 재무 직무를 수행하면서, 국내 최고의 리스크 관리자로 성장하고 싶습니다. 재무 직무는 기업의 유동성을 관리하여, 사업부의 경영이 안정적으로 지속되도록 지원합니다. 전사의 자본 수요를 미리 파악하고, 다양한 자본 조달 방식을 구상하여 금융비용이 가장 작은 자본 조달이 이뤄질 수 있도록 하겠습니다. 또한 대내외적인 리스크를 사전에 파악하여, 원활하게 공급받을 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 업무를 통해서 국내 최고의 리스크 관리자로 성장하겠습니다. 3. 지원하신 직무 분야의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 작성해 주세요. 재무 업무 수행을 위해서 저는 리스크 관리 역량을 키웠습니다. 대표적으로 신용보증기금에서 기업의 보증 연장, 갱신 업무를 수행하면서 리스크 관리 역량을 키웠습니다. 업무에서 가장 중요한 부분은 관련 서류를 꼼꼼히 조사한 후 피보증인의 결격사유 유무를 파악해서 리스크 관리를 하는 것입니다. 최적의 리스크 관리를 하기 위해 업무를 세 단계로 나눴습니다. 첫 째, 법인등기부등본과 주주명부를 통해 피보증인이 등기상, 실질적으로 대표권을 행사할 수 있는지 파악했습니다. 둘 째, 국세완납증명서 및 4대보험완납증명서를 통해 체납 여부를 확인했습니다. 셋 째, 재무제표와 신용정보조회서를 확인해서 대출 상환능력 유무를 파악했습니다. 그 결과 총 142건의 보증 및 갱신 업무를 실수없이 마쳤고, 우수인턴으로 선정되었습니다. 이러한 경험으로 키운 리스크 관리 역량으로, 재무 업무를 수행함으로써 리스크 관리에 중점을 두겠습니다. 4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험을 구체적으로 작성해주세요 업무 체계 개선을 통해 효율성을 높인 경험이 있습니다. 중앙대학교 미래교육원에서 교수님의 비대면 강의 보조와 사무 보조를 했습니다. 업무에 익숙해질 때, 업무 체계의 한계점이 보였습니다. 원래 근무 체계는 민원이 들어올 때마다 교직원분께 일일이 상황을 설명하고 지시를 통해 해결하는 것입니다. 따라서 민원이 동시에 발생해서 교직원분들이 지시 할 수 없는 상황일 때, 대처가 안되는 한계가 존재합니다. 이는 업무의 효율성, 신뢰성 하락시키는 심각한 원인이 될 수 있습니다. 따라서 교직원분들의 지시가 불가능할 때, 선조치-후보고하는 형태로 업무 체계 개선을 건의했고 허락을 받았습니다. 이러한 업무 체계 개선은 동시에 발생하는 민원에 적절히 대처했습니다. 또한 스스로 해결해야 할 상황도 많아져서 책임감도 많아졌습니다. 학교 홈페이지 마비, 인터넷 서버의 오류로 다수의 학생들과 교수님들의 민원이 발생한 적이 있었지만, 책임감을 갖고 업무를 수행해서 적절히 대처할 수 있었습니다.
지거국 / 심리학 / 학점 3.5/4.5 / 토익: 885, 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: 1급, 기타:
1. 본인을 자신과 남이 바라보는 각각의 시각에서 2개의 키워드 중심으로 표현해 주세요. [1000] “미어캣, 닻” 미어캣과 같은 예민함이 성격의 장점이자 단점이라고 생각합니다. 항상 주위를 관찰하고 살펴보며 위험함에 대비하는 미어캣과 같이 주변의 변화를 민감하게 바라보고 있습니다. 또한, 집단생활을 하며 함께하는 미어캣처럼 조직을 중시하고 있습니다. 영어학원에서 보조강사로 근무하며 코로나로 인한 비상 상황이 잦았습니다. 며칠 동안 발열, 기침이 있던 학생이 선생님들께 병원에 가야 한다, 이미 다녀왔다는 상반된 이야기를 했다는 것을 알게 되었습니다. 학생과의 대화를 통해 코로나 검사를 받고 왔지만, 부모님이 절대 말하지 말라고 했다는 것을 알게 되었습니다. 지원자 본인은 즉시 학원장님께 상황을 이야기하고 직접 학부모님과 통화 후 학생은 퇴원 조치할 수 있도록 말씀드렸습니다. 이후 학원은 전체 소독 후 학원 내의 학생들에게 상황을 공지했습니다. 빠른 시간 내의 상황이 종료되어 추가 확진자가 없이 상황을 종결할 수 있었습니다. 경험에서 문제를 파악하고 해결했던 것과 같이, 인사직무에서 ‘예민함’은 다양한 조직원의 만족과 불만을 빠르게 파악하고 해결하는 데 도움이 될 수 있으리라 생각합니다. 기존의 방식의 장단점을 찾고 더 발전할 수 있는 인사 시스템 기획을 위해 노력하겠습니다. 더 나은 웹젠으로 나아가기 위해 예민하게 행동하고 생각하겠습니다. 온보딩의 어원이 새로운 선원의 적응을 돕는다는 의미입니다. 한일현대시멘트이라는 배에서 항해를 돕기 위해 움직이는 닻처럼 방향성과 순조로운 항해를 위한 인사 담당자가 되겠습니다. 2. 혼자서 하기 힘든 일을 타인과 협력하여 시도해본 경험에 대해 구체적으로 소개해 주세요. [1000] “데이터 활용 능력을 통한 예측” 엑셀과 SPSS, 뿐만 아니라 빅데이터까지의 학습 경험을 통해 데이터 활용에 대한 강점이 있습니다. 정확한 근거와 데이터를 기반으로 신뢰할 수 있는 조직문화 형성에 기여하겠습니다. 실무 능력이 부족할 수는 있지만 강점인 빠른 습득력과 응용력을 통해 보완할 수 있다고 생각합니다. 데이터 활용 능력 향상을 위해 빅데이터 활용 마케팅 융합인재 양성과정에 참여하며 파이썬, R, SQL 등 빅데이터를 학습하고 실습하는 팀 프로젝트를 진행했습니다. 팀 프로젝트를 통해 부합한 데이터가 없을 때 해외의 데이터를 활용해 예측하는 경험을 얻을 수 있었습니다. 고령 운전자의 효율적인 면허 회수에 대한 정책을 제시하는 것으로 주제를 정하게 되었습니다. 현재 우리나라는 나이만으로 희망자에 한해 운전면허를 제출하도록 권고하고 있는데 나이뿐만 아니라 건강 상태를 포함하여 관리한다면 더욱 효율적으로 관리할 수 있다고 생각했습니다. 따라서 현재 운전면허 회수를 권고하고 있는 60세 이상의 건강 상태 자료와 현재 회수 상황을 파악하기 위해 자료를 수집했습니다. 건강보험공단에서 60세 이상의 건강 상태 자료를 수집하고 경찰청에 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 정보 제안을 신청해 수집하려 했습니다. 하지만 경찰청에서 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 받을 수 없어 어떤 데이터를 활용할 것인가에 대해 팀원들과 함께 논의했습니다. 프로젝트에서 제공하며 무작위적인 데이터를 활용하자는 의견도 있었고 주제를 바꿔 처음부터 다시 시작하자는 의견도 있었습니다. 하지만 저는 프로젝트의 목표가 빅데이터 활용이기 때문에 처음부터 다시 시작할 필요는 없으나 관련 자료를 활용하는 것이 더 좋으리라 생각해 고령 운전자 면허 회수를 하는 일본의 사례를 통해 예측하는 방식으로 데이터를 만들자고 제안해 실행하게 되었습니다. 이를 통해 현재보다 70% 감축된 고령 운전자 데이터를 추출해 회수율을 향상을 예측해 제안할 수 있었습니다. 3. 지원 분야와 관련하여 본인만이 가진 강점과 관련 영역의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 서술해 주세요. [1000] “소통과 기획” HR 직무에서 기획과 소통 능력이 가장 중요한 실무역량이라고 생각합니다. 사람을 기반으로 하는 직무이니만큼 소통을 통해 조직원과 기업 간의 창구가 될 수 있어야 하고 기획 능력을 통해 조직문화와 채용 프로세스 등을 기획해 기업의 첫인상을 결정하는 중요한 자질이라고 생각합니다. 전공인 심리학을 통해 전문적인 소통방식을 학습하고, 기획능력을 향상시키기 위해 미니컴퍼니C 인사직무 편에 참여하며 모 기업의 현 기업 상황에 걸맞은 조직문화를 기획하는 프로그램에 참여했습니다. 교육 프로그램 중에서 인사 현직자와의 멘토링을 통해 실무를 간접적으로 체험하고 배울 수 있었습니다. 코로나로 인해 변화하고 있는 HR 분야의 모습을 확인하고 미래를 예측해보며 다양한 변화와 현재 HR 상황에 대해 알 수 있었습니다. 프로그램을 통해 조직문화가 조직원들을 위한 복지체계일 뿐만 아니라 기업의 철학을 보여주는 효과적인 수단이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 또한, 조직문화 기획에서 지원자 본인은 학창 시절 학과 행사 활성화를 위해 기획했던 프로그램을 활용해 직접 조직문화를 만들어 기획하게 되었습니다. 기업의 철학이었던 조직원들과의 스토리 형성에 도움을 줄 방안이라고 생각했습니다. 기업의 인사 담당자와의 피드백에서 타 지원자들의 기획안은 대부분 기존의 조직문화를 재구성한 기획안이 대다수인데 실제 경험을 통해 기획한 프로그램이라는 점이 인상적이고 충분히 실현 가능성이 크다는 좋은 피드백을 얻을 수 있었습니다. 더 나아가 최근 노션을 활용해 HR 관련 기사를 스크랩하며 최근 동향을 알아보기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 직무가 코로나로 인한 변화가 있었겠지만, 유연근무제와 원격근무제 등 다양한 변화가 생긴 만큼 HR의 현재와 미래를 알아보는 것이 도움이 될 수 있다고 생각해 시작하게 되었습니다. 전공과 경험을 통해 양방향으로 소통하며 한일현대시멘트의 적합한 인사 시스템을 기획, 운영할 수 있도록 노력하겠습니다. 4. 본인이 가장 재미를 느끼고 끝까지 파고들어 본 경험 또는 성취감을 느꼈던 경험이나, 성장할 수 있었던 경험이 있다면 성패와 무관하게 경험에서 배운 점과 자신의 어떤 부분이 성장했는지 등 구체적인 내용을 서술해 주세요. [1000] “관습이 아닌 혁신으로” 문제가 발생했을 때, 포기하거나 도망치지 않고 새로운 방식의 해결책을 찾기 위해 고민해왔습니다. 기존보다 더 효율적인, 더 창의적인 방식을 고안했고 이를 통해 좋은 성과를 거둘 수 있었습니다. 더 효율적인 방식이 있다면 근거를 찾아 해결책을 고안하겠습니다. 이러한 특성을 바탕으로 학창시절 학생회 내의 혁신적인 부서배치 방식의 변화를 통해 우수한 성과를 거둘 수 있었습니다. 2년 연속으로 학생회를 하게 되었고 학생회 구성원의 대부분과 친분이 있어 회장, 부회장과 함께 부서 배치를 맡게 되었습니다. 기존과 다른 성비로 학과 학생회 내에서 부서를 어떻게 배치할 것인가에 대해 고민했던 경험이 있습니다. 당시 학생회 인원은 다른 해에 비해 여자의 인원이 많았기 때문에 고정관념처럼 정해있던 성별 간 부서 구분을 없애야 학생회를 꾸릴 수 있다고 생각했습니다. 따라서 성별이 아닌 각자의 재능과 흥미에 맞춰 부서를 정하자는 의견을 제시했습니다. 부서 중 체육부는 체육대회를 총괄하고 체육 경기의 심판을 보기 때문에 스포츠 규칙에 대한 이해가 높고 인원을 주도적으로 모집해야 하므로 학과의 많은 사람과 친분이 있어야 순조롭게 인원을 모을 수 있습니다. 고등학생 때 육상선수로 활동하고 외향적인 여자친구가 있어 추천했습니다. 단과대학 내에서 여자 단독으로 체육부장을 맡는 학과가 없어 학과 내 회의에서도 우려가 있었습니다. 하지만 학생회 인원들이 역량을 발휘할 수 있고 그로 인해 학생회 조직의 만족을 느껴야 학생회의 업무 수행도 순조롭게 이루어질 수 있다고 생각해 이를 주장하여 부장을 선정하게 되었습니다. 예년과 다르게 단과대학에서 제일 많은 인원을 모아 체육대회에 참가할 수 있었고 5년 만에 단과대학 체육대회 우승이라는 값진 결과를 얻을 수 있었습니다. 누군가가 무슨 일을 하는가가 자신의 만족도나 능률에서도 중요할 뿐만 아니라 조직의 성과에서도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다. 5. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 한일현대시멘트가 그 기준에 적합한가요? 그리고 5년 후 한일현대시멘트 사원으로서 본인은 어떤 모습인지 구체적으로 그려보세요. [1000] “전공과 데이터, 경험” 한일현대시멘트의 교육과 복지제도가 조직원을 고려하고 있다고 생각해 지원하게 되었습니다. 전공인 심리학에서 산업 및 조직심리학 전공을 수강하며 심리학을 기업에 적용할 수 있는 인사직무에 관심을 두게 되었습니다. 일을 잘하지만 조직융화가 어려운 사원과 일은 못 하지만 조직적응이 뛰어난 사원 중 누구를 퇴사자로 고려할지, 상사가 야근하고 있지만 본인은 일이끝났다면 함께 야근해야 할지 등의 다양한 토의 과정에서 인사직무가 정해져 있는 정답보다는 기업에 적합한 정답을 만드는 직무라고 생각했습니다. 이후 경영학과의 인적자원관리, 경영학원론 수강을 통해 인사 관련 지식 향상을 위해 노력했습니다. 또한, 컴퓨터활용능력 1급, 사회조사분석사 2급을 취득하고 빅데이터활용 마케팅융합인재 양성과정을 수강하며 데이터 활용 능력을 구축하기 위해 노력했습니다. 이후 ERP 정보관리사 인사 1급을 취득했습니다. 이론 파트에서는 인사 법령과 인사의 구조 등에 대해 파악할 수 있었고 실무 파트에서는 ERP를 활용해 보상과 조직원 관리 등에 대해 파악할 수 있었습니다. 더 나아가 최근 노션을 활용해 HR 관련 기사를 스크랩하며 최근 동향을 알아보기 위해 노력하고 있습니다. 유연근무제와 원격근무제 등 다양한 변화가 생긴 만큼 HR의 현재와 미래를 알아보는 것이 도움이 될 수 있다고 생각해 시작하게 되었습니다. 학창 시절 인적자원관리를 수강하며 추천받았던 ‘누구를 어떻게 뽑을 것인가?’를 최근에 읽게 되었습니다. 책의 내용 중 채용을 위해 고려해야 할 2가지가 생각했던 부분과 달라 인상 깊었습니다. 첫 번째는 특성 업무와 관련된 필요 기술과 능력이고 두 번째는 기업의 조직문화에 대한 수용성이었습니다. 첫 번째 능력에 대해서는 당연하게 고려하고 있었지만, 조직문화는 지원자의 관점에서 기업의 복지를 판단할 수 있는 척도라고 생각했는데 역으로 기업으로서 조직문화와 지원자가 적합할 것인지를 판단할 수 있다는 것이 인상 깊었습니다.
단국대 / 산업공학과 / 학점 4.34/4.5 / 오픽: IM1 / 사회생활 경험: 연구원 인턴 2회 / 기타: ADSP,SQLD,빅데이터분석기사
1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오. [상생의 가치] 제가 기업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 '상생'입니다. 기업은 단순히 이익을 창출하는 것을 넘어, 사회와 함께 성장하며 지속 가능한 발전을 추구해야 한다고 생각하기 때문입니다. 그리고 이러한 가치를 가장 잘 실현하는 기업이 포스코라고 생각합니다. 포스코 기업시민헌장에는 "기업의 경영활동은 사회와 조화를 통해 성장하고 영속할 수 있다"며 "사회의 자원을 활용하여 성장한 기업이 경제적 이익을 넘어 사회문제 해결에 동참"하는 것을 명시하고 있습니다. 구체적인 활동의 한 예로, 2022년 동반성장지수에서 최우수 등급을 획득하여 4년 연속 같은 등급을 받는 성과를 이뤄냈습니다. 이는 포스코가 지속해서 중소기업과의 상생 및 협력을 통해 사회와 함께 성장하려는 노력의 결과입니다. 저 또한 '포유드림 AI·Big Data 아카데미' 과정을 통해 포스코의 상생 가치를 직접 경험하였으며 진로 결정에 큰 도움을 받았습니다. 포스코의 상생 가치를 직접 체험한 한 사람으로서, 포스코에 합류해 제 지식과 기술을 바탕으로 기업과 사회가 함께 발전하며 가치를 환원하는 데 기여하고 싶습니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오. [산업공학과 AI 융합을 통한 데이터 분석 전문가로의 성장] 대학 생활 동안 산업공학과 AI 분야의 융합에 주력하였습니다. 다양한 강의를 통해 이론적 기초를 다졌으며, 빅데이터 분석기사 자격증 취득을 통해 분석 역량을 키웠습니다. A연구원에서의 인턴십은 제 데이터 분석 역량을 실제로 적용할 수 있는 중요한 기회였습니다. 27,000장의 이미지 데이터 세트를 구축하고 전처리하며, 데이터의 품질이 분석 결과에 얼마나 큰 영향을 미치는지 체감했습니다. CNN을 활용한 구조물 결함 분류 모델의 개발과 그 결과를 학술논문에 투고하면서 데이터 분석의 전체 프로세스를 체계적으로 경험하였습니다. 또한 B 프로젝트를 통해 실제 공장에서 로봇 용접 공정의 계기판 데이터를 직접 수집했습니다. 이 데이터는 라즈베리 카메라를 활용하여 자동 촬영 후 Cloud에 업로드하는 프로세스를 통해 관리되었습니다. EasyOCR을 활용하여 이미지 내의 문자를 인식하였고, 추출된 인자들을 바탕으로 불량 예측 모델을 개선했습니다. 이를 통해 포스코 공정직무 엔지니어로서 공정 중 발생하는 다양한 데이터를 활용한 생산계획의 최적화 및 물류 효율성 향상에 기여하겠습니다 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오 [이해와 협업의 가치를 통한 1등의 성과] B 팀 프로젝트를 진행하며, 최고의 성과인 1등을 달성한 경험이 있습니다. 프로젝트 초기에는 전공자 2명과 비전공자 4명의 팀 구성으로 업무 분배에 갈등이 생겼습니다. 비전공자 팀원들의 부담감 때문이었습니다. 저는 팀장으로서, 갈등을 해결하고 협업을 강화하기 위한 방안을 마련했습니다. 회식을 통해 팀원 간의 소통을 활성화했고, 각자의 생각과 기대치를 공유했습니다. 또한 업무 재분배로 전공자들은 전문적인 지식을 기반으로 분석 작업을 주도하면서, 비전공자들에게 기초적인 데이터 처리나 시각화 작업을 맡기되, 이 과정에서 꾸준한 피드백을 제공하였습니다. 마지막으로 비전공자 팀원들의 역량 강화를 위해 매일 저녁 8시에 프로젝트에 사용되는 코드와 모델에 대한 토의를 진행했습니다. 이 시간으로 비전공자도 프로젝트에 적극 참여하게 되었고, 전체 팀원의 역량이 향상되었습니다. 그리고 다양한 시각에서 피드백으로 더 효과적인 모델을 개발할 수 있는 선순환 구조를 경험했습니다. 이 경험을 통해 팀의 성공을 위해서는 갈등 상황에서도 상대방의 입장을 이해하고 협업하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오. [포스코의 탄소중립 노력과 탄소국경조정제도의 도입] 유럽연합(EU)의 탄소국경조정제도(CBAM) 도입은 글로벌 철강산업에 큰 변화를 요구하고 있습니다. 올해 10월부터 시범적으로 도입하고, 2026년 1월부터 전면 시행을 예고하였기 때문입니다. 전환기간 동안 철강·알루미늄·시멘트·비료·전력·수소 등 6개 품목을 EU로 수출할 때 탄소배출량 인증서 구매 등의 의무는 없지만 분기별로 탄소배출량 정보를 EU 당국에 보고해야 합니다. EU 철강 수출액이 많은 한국의 철강업계, 그 중에서도 포스코는 이에 대응하여 이미 2050 탄소중립을 선언하며, 친환경 제철을 위한 실현 3단계 전략을 구축하였습니다. 특히 기존 파이넥스(FINEX) 기반의 수소환원제철(HyREX) 기술을 개발해 궁극적으로 철강 공정에서 CO2가 발생하지 않는 것을 최종 목표로합니다. 이러한 움직임은 다른 기업들에게도 본보기가 되어야 하며, 국가 차원에서도 지원과 장려가 이루어져야 한다고 생각합니다. 철강산업뿐만 아니라 다양한 산업 분야에서의 환경을 고려한 기술 발전은 더욱 가속화되어야 할 시점이라고 생각합니다
최종합격후기
더보기[DB하이텍] 2025년 상반기 생산직 신입 서류 합격 후기
1. 서류 합격 한 2주전인가 DB하이텍 상시채용 공고를 보고 "뭐야? 대기업 공고라니..!! 일단 못먹어도 고!! " 라는 마음으로 지원하게 되었다. 근데, 마침 들려오는 서류 합격소식!! 이게 3월5일날 온 문자인데, 문자가 없었으면 메일안내 온걸 못볼뻔했다..ㅠㅠ 호다닥 메일 들어가보니!! 일단 서류 합격이라니... 이마저도 기대안했지만 넘 기뻣고!~ ZOOM활용 면접 이라고 해서 생소했다.. 2. 면접 후기 그리고 대망의 오늘!! 총 오늘 면접자는 34명 정도 된것같다. 줌 사전 테스트 한 15분정도 잘되는지 해보고나서 한 2시간후에 실전면접 시작!! 이게 링크도 같이주시는데, 들어가보면 몇명씩 나눠져있어서 신기하다싶었다 ㅋㅋㅋㅋ 나는 남성두분과 총 세명이서 면접을 봤고, 1.자기소개 2.지원공고에 대해 무슨일을 하는지 알고있나? 3.이전회사 퇴사이유 4.본인보다 어린친구들이 먼저와서 일하고있을수있는데 잘지낼수있는가? 5. 자차여부 / 운전가능자 인지 정도?? 막 엄청 경직된 분위기는 아니였고, 그냥 적당한 경직도..?ㅋㅋㅋ + 영어발음테스트 5단어정도 하게 함 내딴에선 어려운 단어는 딱히 없었고 무난하게 잘 넘어간듯하다. Address 등 간단하고 쉬운 ?? 단어가 있었움 과연 결과는 어떻게 됬을려나 다음주월요일쯤 알려준다고했는데, 기대는 하지말아야지 ㅎㅎ 못먹어도 고~~ 인터뷰 - 라쓰구 님 https://blog.naver.com/namamiiya96/223787340394 🎯BGF리테일 신입 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 AI 역량검사 질문 모음 : 답변 예시, 후기 총정리 PT 면접 준비법과 PPT 예시 | 구조, 발표 꿀팁, 실전 템플릿 2025 대기업 인재상 총정리 | 삼성전자·SK하이닉스·LG·현대·포스코 📊채용중인 기업별 지원자 평균 학벌 + 스펙 모음.zip [자기소개서 성장과정 잘쓴 예시] 작성법 3가지 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[기아] 2024 하반기 구매/부품개발 신입 서류/인적성 후기
저는 24년 하반기에 지원했어요. 직무는 구매/부품개발 직무였으며, 그 중에서 '부품 구매'직무로 지원했어요. 이전 글들 처럼 블로그 요약입니다. 1. 공고가 내려가면 JD를 구할 수 없으니, 미리 저장 필수 2. 서류 합격과 무관하게 역검 진행하므로 미리 준비 3. 2024 하반기는 신역검을 진행 / 모비스도 신역검 4. 기아는 1차면접 전에 사진 제출 필수!! 가장 중요. 1. 기아 하반기 타임라인 서류접수 AI 역량검사 서류 발표 1차 면접(직무) 1차 발표 9.9~9.23 9.23~9.25 10.23 14:52 11.4~11.5 11.25 저는 '24년 하반기 기아 신입 “ 부품 구매 ”에 지원했습니다. 구매는 크게 '부품구매'와 '부품개발'로 나뉩니다. 부품구매는 경쟁입찰을 통해 적절한 가격의 품질좋은 부품을 입찰하는 역할입니다. 부품개발은 각 단계에서 발생하는 이벤트에 맞춰 협력사가 부품을 제대로 개발하게끔 따라오게 만드는 역할입니다. 사실 기아와 현대의 구매팀이 합쳐져 있기에, 한 회사가 합격되면 나머지는 자동으로 떨어지게 되어있습니다. 그래서 저는 기아 구매직무를 쓰고, 현대자동차는 다른 직무를 썼어요. 2. 자소서 문항 24년 하반기 기아 구매직무 자소서 문항 은 다음과 같았습니다. 1. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오. (600자) 2. 지원 직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용에 대해 서술해 주십시오. 3. 기아의 가치와 행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주십시오. (700자) 1. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오. (600자) → 해당 직무의 지원동기를 강하게 어필했습니다. 그리고 현재 모빌리티 산업과 기아의 상황을 작성하며 제가 어떤 방법으로 앞으로 헤쳐나갈지 작성했습니다. → 모빌리티 산업과 기아 / 구매직무 지원 이유 / 해당 직무에서 하고싶은 일(배경과 맞춰서) ( 1.기아에 대해서 아는가 / 2.지원동기 / 3.포부 3가지를 묻는다고 생각했어요.) 2. 지원 직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용에 대해 서술해 주십시오. (700자) → 지원 직무의 핵심역량과 경험 그리고 인사이트 해당 번호는 막힘없이 나와야한다 생각해요. 가진 경험 중 가장 FIT한 경험이니깐요. 마치 필살기죠. 이런 필살기는 직무관련 + 성공경험+ 인사이트 이 3가지가 종합적으로 섞인 경험을 말해요. 저는 면접왕 이형 유튜브를 참고해서 만들었어요. (면접왕 이형의 취업필살기: 자소서부터 면접까지 한방에 해결하자!ㅣ이지버전) 3. 기아의 가치와 행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주십시오. (700자) 이때 기아의 가치와 행동은 5가지였어요. 사람을 생각합니다 / 함께, 더 멀리 나아갑니다 / 서로에게 힘을 실어줍니다 / 과감히 한계에 도전합니다 / 어제보다 더 나은 오늘을 추구합니다 → 저는 5가지 중에서 소통,협동 경험 강조했어요. → 함께, 더 멀리 나아갑니다. → 어려운 순간 함께 헤쳐나간 경험 → 다양한 사람과 관점을 나누며 성공 이전 자소서도 조금 찾아보았는데, 1번과 2번은 필수적으로 준비하세요! 기본입니다!! (23년 하반기 기아 신입 자소서) 1. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.(600자) 2. 지원직무와 관련된 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용에 대해 서술해 주십시오. (700자) 3. 목표와 계획을 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (600자) (23년 하반기 기아 국내사업 자소서 문) 1. 본인의 성격, 장단점을 경험에 근거하여 자기소개해 주십시오. (700자) 2. 목표와 계획을 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (700자) 3. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 구성원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오. (700자) 서류접수하고 끝이 아니라, 기아는 바로 AI역량검사를 봐야했어요. 합격자 대상으로 하는게 아니고, 지원자 전체가 응시대상자 입니다. 정말 쉴 틈 없죠... 참고로 기아는 신역검 이니 참고바랍니다! 기본 게임이랑 질의응답해서 약 82분이라고 안내받았는데 실제로도 저 정도로 소요되었습니다. 직무마다 게임종류랑 질문수가 차이는 나지만, 다들 오래 걸렸어요. AI검사 팁으로는 모의고사와 질문 준비 2가지 입니다. 저는 학교 덕분에 무료로 모의고사를 칠 수 있었어요. 모의고사는 게임 많이 했고, AI면접은 질문이 다 나와있어서 그거대로 준비 했어요. AI면접 신역검 질문지는 제가 올린 현대모비스 글에 있습니다. 참고하세요~ https://blog.naver.com/partack1022/223702067889 3. 합격자 발표 합격자 발표는 AI검사 마감 후 약 3주 정도 후인 10월 23일 오후 15시즈음에 발표되었습니다! 정말 오래 걸렸었죠.. 서류는 현대 - 모비스 - 기아 순으로 넣었고 역검/인성 검사는 기아 - 모비스 - 현대 순이었고 서류발표는 모비스 - 현대 - 기아 순이었습니다... 그만큼 기아가 서류를 오래 본다는 점 참고 하세요! 여기서 정말 크나큰 실수를 했어요. 현대자동차, 현대모비스의 경우 1차면접 합격 전까지 단 하나의 서류도 제출 안했는데, 기아는 사진을 꼭 제출해야 했어요. 진짜 정신적으로 힘들었는데, 모비스 2차 준비와 현대자동차 2차 준비 덕분에 버텼습니다. 제가 가장 가고싶은 회사/직무 였기에 너무너무 아쉬웠고, 잠도 못잤었는데.. 이렇게 해서 서류는 붙었지만, 사진 미제출 탈락 되었습니다.. 이 글을 보시는 분들은 꼭 바로바로 제출 하세요!! 이상 기아 서류 합격 글 마치도록 할께요~ 구매 직무에 대해서 궁금하신 점 댓글 달아주세요! 인터뷰 - 엽 님 https://blog.naver.com/partack1022/223794984811 🎯기아 신입 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 기아 합격자료 모음 (ft. 인재상, 합격 자소서, 면접 질문 등) 마스터 자소서 작성법 완벽 정리! 예시, 기본항목, 주의사항 등 상반기 채용중인 대기업 기업 분석 자료.zip 2025 대기업 인적성 완벽 분석! 영역별 문제유형 및 준비 Tip PT 면접 준비법과 PPT 예시 | 구조, 발표 꿀팁, 실전 템플릿 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[국민은행] 2024 상반기 신입 서류합격 후기
큰거 왔다... 국민은행 두 번의 최종 탈락 후기! 1. 2022 하반기 국민은행 서류합격 국민은행은 특이하게 서류+AI 를 같이 평가한다. 19하반기때 ai 한번 떨어졌는데, 그 이후로 계속 붙여주네... 신한은행 면접장에서 얘기해보니까 은행별 인재상이 있어서 한번 안붙는 곳은 죽어라해도 안붙는다고 하더라.. 나도 하나은행 붙은 적 없음... 자존심 상해 국민은행 필기 수험표 어차피 떨어질텐데 그냥 필기시험 치러가지 말까... 하는 생각도 수백번했다. 사실 국은 전주가 기은이었는데 회식한다고 시험치러 안갔다...ㅎㅎ 왜그랬을까아 2. 2022 하반기 국민은행 필기합격 은준하면서부터 난 기은바라기였고, 국민은행은 생각도 못했다 근데 뜬금없이 필기가 붙어버린 거..? 책은 와우패스 국민은행 5회분 사서 2회분 풀고 시험치러 감 이때 운이 닿았던 것 같다. 참고로 남은 3회분 24상때 요긴하게 써먹음 ㅎ_ㅎ 다급하게 필기 준비 난 봉모를 안푸는 대신 경제학 800제를 풀었다. 황정빈 경제학 800제인가? 그거 대충 보고 돌림 그리고 더빅스터디에서 나온 핑크색 경제학 책 같이 돌렸다. 오래돼서 정보는 안남기겠슴다.. 내 머릿속엔 국민은행 뿐 이때 상무님이 퇴근을 안하셔서.... 금고를 안잠궈주셔서.... 모출납인 나는 집에도 못가고... 나 면접 준비해야되는데.... 기념사진이나 찍음 한가한 때 국민은행 면접 준비 이때 손님이 없어서 세일즈 연습을 할 수가 없었다. 사실 이때까지 나 카드 한좌 팔아본 적 없는데 국민은행 면접 연습한다고 카드 팔아봤다 ㅎ 그 이후로 카드왕까지 등극했고, 과장님들한테 실적도 나눠줌 ^^..ㅎ 국민은행 고맙다고 해야할지... 암튼 이렇게 1차 면접 준비를 하게 된다. 블라인드 쪽지로 인터뷰 국민은행 영업점 방문은 못하겠고...(회사 이슈) 블라인드로 현직자 인터뷰를 했다.. 많이 도와주셨지만 결과는 ㅠ.ㅠ 특판 시작 때는 2022년 11월... 금리 전쟁일 때^^... 갑자기 지점 특판 행사를 한다네? 이때 시중은행 금리 서서히 내려가던 때라 특판 때 사람들 엄청 몰림 내가 받은 거래신청서만 저만큼인데 .... 진짜 밥도 못먹고 일했다. 밤 12시 퇴근 (면접 3일전-하루전까지^^) 진짜 힘들었고 울고싶고... 사실 조금 울었음. 동기사랑 나라사랑 동기가 전화와서 신세한탄했다... 그랬더니 초코쿠키 보내줬다ㅠ..ㅠ 나랑 나이도 같고 같은 5조 연수원 동기... 우리 행복했쟈나!!!!! 22하 국민은행은 답이 없었던게, 피티도 미리 자료를 만들어갔어야했고, 1차면접 때 탑싯 시험을 봤다.... 23상반기까지도 이런 식이었던 것 같음 근데 올해는 필기 때 탑싯을 같이 쳐서 부담이 덜했다. 근데 탑싯 공부하지 마세요.... 탑싯 공부할 시간에 엔씨에스 한문제 더 맞히고 세일즈 하나 더 하는게 이득임 어차피 다 찍어서 ㅎ 내 생일 전날이었는데 생일 기념 회식하고 취한 채 집에와서 탑싯 공부함 이 때는 내 인생 최고의 열정맨이었다~! 3. 2022년 하반기 국민은행 면접 1차 면접 당일 메이크업샵가서 헤어만 받고 왔음 이때는 코로나라 마스크 끼고 면접봐서 메이크업은 따로 안받았다. 근데 머리가 맘에 들었음~ ㅎㅎ 아침 10시 아니고 밤 10시 2차면접 앞두고 있는데 퇴근을 안시켜준다... 자재센터 재고조사를 왜 내가 해야하지... 이럴거면 나 계장보 안하고 주임할래...ㅡㅡ 계약직이 훨씬 나은 여기. 국민은행 일산 연수원 이 때 진짜 진짜 추워서 눈오고 난리였는데 치마정장에 구두신고 미끌미끌 장난 아니었음.. 암튼 2차면접을 보러갑니다.. 보험대리점 시험 일산에서 돌아온 다음 날 보험대리점 시험^^... 이 번에 안따면 보험주무가 날 가만두지 않을 것 같아서 시험치러 갔다.. 그냥 갈 순 없으니 새벽 4시까지 공부함... 최종탈락 하하하^^... 최종탈락이었다.. 첫 번째...ㅎ 탈락하고 멘탈 회복이 안돼서 매일같이 술만 마심 퇴근하고 집와서 혼술하고.. 이 날은 안주가 좀 괜찮았네 와인알못이라 아무거나 집에 있는 거 꺼내마심 진짜 점심도 안먹고 집에와서 술만 먹던 일상.. 위스키도 꺼내봄.. 아마 설날인가 추석 뭐 명절 선물인듯 한데.. 단백질 섭취 엄청 했다.. 이 소고기 덕에 내가 멘탈 회복 한거야... 그런거야. 4. 2024년 상반기 국민은행 그렇게 난 국민은행 두 번째 도전을 하게 된다... 사실 23상반기 때도 도전했긴 했으나... 필탈함 ㅎㅎ 아오 AI면접 빛나는 여정 제발 함께 해달라니까? 신한은행이랑 똑같았다. 회사도 똑같았고 문항도 비슷! 24상 국민은행 서류합격 서류 붙여주셔서 감사해요. 근데 최종도 붙여주세요.. 국민은행 필기시험 국민은행 필기치러 가는 날 비가 왔다.. 아빠랑 엄마가 데려다 줌. 근데 고사장에 우산 두고 옴 ㅎ.. 이 날 신한은행 1차 때 만난 친구와 또 만났다.. 넌 붙었니..? 붙었지..? 필기시험 안내 원래 이런 거 안찍는데 한 번 찍어봤다. 문제 생기면 내릴게요.. (쫄보) 24상 국민은행 필기 합격 국민은행 필기 합격했다! 내가 삼성만 준비하고 국민은행 준비 안해서.. 엄마가 나한테 국민은행에 대한 예의가 없다고 했다ㅠ 필기 합격하면 백만 원 준다고 내기했는데 엄마한테 백만 원도 받았다 ㅎ,ㅎ 이 날은 해피데이였음. 국민은행 필기는 역시 22하반기와 똑같이 핑크색 경제학 책 + 황정빈 경제학 + 와우패스 남은거 3회분.. 탑싯은 공부 안했다. 여기까지가 2022하반기 + 2024상반기 국민은행~필기합격 후기이다. 다음 포스팅은 24상 국민은행 1차면접, 최종면접 후기! 슬퍼하지 말자... 슬퍼하는 자는 삼류고, 웃는 자가 일류다... 아자아자 홧팅!! 인터뷰 - 다미비 님 https://blog.naver.com/dameeb/223501078041 🎯국민은행 신입 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 인적성/필기 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 국민은행 합격 대비 꿀팁 (ft.합격 스펙, 자소서, 면접 후기 등) 2025 은행권 인재상, 합격스펙, 평균 연봉 정리 (KB국민은행, 우리은행 등) 2025 신입 임원 면접 질문 리스트 (답변 팁, 합격률, 준비 전략 등) 💸연봉 5천 이상! 상반기 공채중인 대기업 리스트 2025 금융권 채용 대비 필수 자격증 및 스펙 총정리 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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