롯데월드
- 기업형태
- 대기업
- 접수기간
- 시작일2024.09.04마감일2024.09.18
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 연구개발/설계, 경영/사무, 미디어, 서비스, 전문/특수직
- 근무지역
- 서울 송파구, 부산 기장군, 경남 김해시
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[롯데월드] 2024년 9월 신입사원 JA Grade 채용
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![[롯데월드] 2024년 9월 신입사원 JA Grade 채용](https://media-cdn.linkareer.com/activity_manager/logos/428901)
상세내용
[롯데월드] 2024년 9월 신입사원 JA Grade 채용
[모집기간]
9월 5일 - 9월 18일 23시
[모집부문]
- 엔터테인먼트팀 > 공연운영
- 시설기술팀 - 설비
- 시설기술팀 - 방재
- 아쿠아리움& 서울스카이 생물보전팀 - 아쿠아리스트
- 워터파크 운영팀 - Pool&Ride 운영
- 어드벤처부산 파크운영
[응시자격]
- 해외 여행 및 건강상 결격사유가 없는 분
- 남성의 경우, 군필 혹은 면제자 외 국가 유공자
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대
- 24년 11월 입사 가능한 전문학사 이상 학위 취득자 및 취득예정자(25년 2월)
[전형 절차]
서류 전형 - 1차 면접 / 인성진단 - 2차 면접 - 최종합격
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합격스펙 & 합격자소서
더보기건국대학교 / 글로벌비즈니스 / 경제학 / 학점 3.65 / 토익: 865, 오픽: IH / 사회생활 경험: 인턴 2회, 계약직 근무 1회 / 마케팅 학회, 공모전 수상 1회, 서포터즈 3회
1. 롯데월드에 지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표 및 포부에 대하여 기술하여 주십시오 “자랑스러운 문화월드, 롯데월드” 저는 문화를 만들고 선도하는 기업에서 일하며 회사와 함께 성장하고 싶은 인재입니다. 저는 미국에서 1년간 현지 고등학교를 다니며 다양한 문화를 경험했습니다. 특히 테마파크를 통해 미국이 자신들의 문화를 사랑하고 자랑스러워 한다는 것을 느꼈습니다. 어디서나 성조기와 미국 대표 음식들을 볼 수 있었고 미국 대표 캐릭터 코스튬을 대여하거나 구매할 수 있는 가게들이 있었습니다. 이러한 테마파크를 미국인들이 매우 자랑스러워하는 장소임을 느꼈고 이러한 느낌을 롯데월드를 방문했을 때도 받았습니다. 교복을 입고 놀이기구를 즐기는 문화, 다양한 음식을 언제 어디서든 먹을 수 있는 편리함, VR 게임 등 여가에 진심인 한국인의 문화를 잘 보여 줍니다. 특히 VR을 활용한 카트라이더 게임등과 같이 한국 대표 문화를 첨단 기술로 표현하며 끊임없이 새로운 도전을 하고 있습니다. 이러한 롯데월드의 행보는 방문하는 내국인들에게는 자부심을, 외국인들에게는 놀라움을 전달하고 있습니다. 이렇듯 자랑스러운 롯데월드를 서울을 넘어, 한국의 랜드마크가 될 수 있도록 롯데월드의 한 일원으로써 일 하고 싶습니다. 롯데월드에 입사한다면 시즌별 타깃 고객을 선정하여 캠페인을 기획하고 싶습니다. 롯데월드는 남녀노소 모두가 많이 찾는 테마파크지만, 시즌별로 특정 세대의 방문이 많습니다. 이를 활용해 방문을 독려 하면 방문 수가 증가할 것입니다. 예를 들어, 봄에는 커플들이 많이 방문 하므로 커플 미션을 진행하고 성공 시 다음 방문 때 할인 쿠폰을 제공하는 캠페인을 기획하고 싶습니다. 2. 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단하는 이유를 경험에 근거하여 기술하여 주십시오 “실패를 두려워 하지 않는 마케터” 제가 IMC직무에 적합하다고 판단한 이유는 저는 실패를 두려워 하지 않는 마케터이기 때문입니다. 마케팅은 예상치 못한 실패를 직면할 때가 있습니다. 그럴 때마다 낙담하는 것이 아니라 실패를 딛고 일어서서 고쳐야 할 점들을 찾고 더 나은 콘텐츠를 기획하기 위해 노력해야 합니다. 저는 약 300개 팀이 참가한 국가발전프로젝트에서 청년들을 위한 오프라인 직무체험공간을 기획해 50위 안에 드는 경험을 하며 고객 니즈를 충족시키는 프로모션의 중요성을 깨달았습니다. 이를 바탕으로 야마하뮤직코리아에서 게임 유저들을 대상으로 사운드바 체험행사를 기획 했으나 고객의 니즈를 잘못 파악하여 결국 행사 시작 5일전 모든 기획을 중단하게 되었습니다. 이에 고객들이 진정으로 원하는 니즈가 무엇인지 파악하고자 야마하 오디오 체험단들의 집에 방문하여 오디오를 직접 설치해주며 선호하는 오디오, 사용시간, 목적 등에 대해 물어보았습니다. 그 결과 오디오로 집에 보관된 오래된 음악 CD를 트는 것을 많이 선호한다는 것을 알게 되었습니다. 이에 따라 추석에 맞춰 오래된 음악CD를 많이 보유하고 있는 부모님에게 야마하 레트로 오디오를 선물 드리는 ‘효도 오디오’ 컨셉을 기획했습니다. 이 컨셉을 인플루언서들과 협업하여 부모님께 레트로 오디오를 선물하고 구독자들에게도 선물하는 콘텐츠를 제작했으며 약 10만 명에게 노출 및 도달, 약 400개의 댓글을 달리는 등 제품과 브랜드에 대한 긍정적인 반응을 유도할 수 있었습니다. 이 프로젝트는 추석 시즌 동안만 134대가 팔리며 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 3. 직무 관련 전문성을 키우기 위해 노력해온 과정(교육,자격증,프로젝트,경력사항 등)에 대해 기술하여 주십시오 “세대 맞춤 마케팅 전문가” SNS는 다양한 세대가 즐기고 있으며, 그 중 알맞은 타깃세대를 선별하여 콘텐츠를 기획하는 것은 매우 중요합니다. 이에 저는 세대 맞춤 마케팅 전문가가 되기 위하여 신규세대 유입을 위한 프로젝트에 참여하여 세대 맞춤 마케팅을 통해 신규세대 유입을 주도한 경험이 있습니다. 야마하 오디오 영업을 지원하던 도중, 야마하 오디오의 인지도가 기성세대 매니아층에 집중되어 있는 것에 대해 마케팅의 한계를 느꼈습니다. 대학연합문화마케팅학회에서 다양한 세대를 타깃으로 한 프로모션이 효과적이라는 것을 배웠습니다. 이에 타깃세대 확장을 위한 2030세대 맞춤 프로젝트를 제안하여 대학생 유입을 위한 건국대학교 청음회 기획을 담당했습니다. 프로젝트 중 취미 공유 브랜드 ‘밑미’와 협업하여 기획한 ‘심야사일런스파티’를 통해 2030세대가 음악과 자신의 생각을 공유하는 자리를 선호한다는 점을 깨달았습니다. 이를 바탕으로 학생들의 신청곡과 사연을 받아 음악과 의견을 나누는 라디오 청음회를 기획했습니다. 나의 대학생활, 최애 영화, 미리 크리스마스 주제로 총 3회 진행하며 청음회 장소를 각 주제에 맞게 꾸며 몰입감을 높였습니다. 또한 다양한 야마하 오디오를 전시해 야마하 팝업스토어 분위기를 연출했습니다. 해당 청음회는 각 회차당 20개 이상의 리뷰 콘텐츠가 제작이 되는 등 20대 대학생들에게 브랜드 인지도를 확산 시키며 타깃세대를 확장할 수 있었습니다.
지거국 / 사회복지학과 / 학점 3.76 / 진주 어린이 박물관, 초록우산 어린이재단 온라인 서포터즈 / 기타: 사회복지사 2급
1. 월드비전 지원 동기와 비전에 대해서 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. [한 번 물면 쉽게 포기하지 않는 지원자] 대학 생활 동안 저는 다양한 봉사활동을 경험했습니다. 아동과 청소년을 위한 봉사활동을 포함하여 총 4,400시간의 활동을 했습니다. 또한 봉사활동 외에도 80개 이상의 대외활동을 끝까지 수료하였습니다. 재작년 초록우산 어린이재단 부산종합사회복지관에서 아동을 관리하고 권리 증진을 위한 활동을 했습니다. 이 활동을 통해 101시간 동안 아동들과 함께 활동 하면서 좋은 추억을 아동들에게 선물하였습니다. 그리고 감사하게도 복지관에서 우수 봉사자로 수상도 받게 됐습니다. 그래서 저는 많은 아동들이 행복했으면 하는 바람으로 이번 꽃때말 지역아동센터에 지원하게 됐습니다. 비범한 능력이나 특출한 재능이 없어도 제가 가지고 있는 끈기와 책임감을 통해 제가 맡은 업무를 끝까지 수행하도록 하겠습니다. 2. 월드비전의 사명선언문에 대한 본인의 생각과 느낌을 작성해주시고, 이를 업무에서 어떻게 적용할 것인지 기술해 주시기 바랍니다. [모든 이들에게 따스한 빛으로 인도한다.] 월드비전은 하나님을 통해 도움이 필요한 이들을 도우고자 합니다. 하나님은 그 누구 하나 차별이나 편견 없이 모두에게 공통적으로 따뜻한 빛과 희망을 전달합니다. 이에 월드비전 또한 차별과 편견 없이 도움이 필요한 이들과 함께 일하며 서로가 서로에게 성장 파트너가 됩니다. 이를 봤을 때 월드비전과 하나님은 서로 같은 곳을 바라보고 있고 함께 걷고자 합니다. 서로가 힘들 때 서로에게 도움이 되고 잠시 어깨를 기대고 쉴 수 있는 안식처가 되곤 합니다. 실제 업무에서도 도움이 필요한 이들에게 편견과 차별 없이 모두 손을 내밀며 그들에게 따스한 빛이 되려고 합니다. 월드비전이라는 기관을 통해 작은 변화를 일구고 변화를 통해 또 다른 따뜻한 영향력을 널리 퍼트리려고 합니다. 보이지 않는 곳에서도 작은 빛들이 비칠 수 있도록 그리고 도움이 필요한 이들을 함께 찾으며 작은 도움을 함께 선도합니다. 3. 월드비전의 핵심가치에 대한 본인의 생각과 느낌을 작성해주시고, 이를 업무에서 어떻게 적용할 것인지 기술해 주시기 바랍니다. [사람을 위해 함께 합니다.] 월드비전의 6개의 핵심가치의 공통점은 모두 '사람'입니다. 사람을 통해 사람을 위해 사람과 함께 일하는 가치가 도움이 필요한 이들에게 작은 불빛이 될 거라 생각이 들었습니다. 특히 '우리는 응답한다'라는 문구는 이중적인 의미를 보여주는 거 같습니다. 도움이 필요한 이들의 소리를 들으며 응답한다는 뜻과 꼭 소리가 들리지 않아도 우리는 응답할 거라는 뜻으로 보여줍니다. 이를 통해 저는 그들의 목소리를 들으며 함께 소통하고자 합니다. 또한 저 혼자만의 일이 아닌 함께 일하는 팀원분들의 의견도 들으며 최고의 방안이 아닌 최선의 방안으로 함께 결과물을 도출하고자 합니다. 마지막으로 저와 월드비전의 사람들이 함께 도움이 필요한 이들에게 작은 빛이 되겠습니다. 그리고 이들의 목소리에 응답하고 소중히 따스함으로 선사하겠습니다. 4. 자신이 속한 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정에서 자신과 다른 생각이나 행동양식을 가진 사람들로 인해 발생한 어려움과 이를 어떻게 극복했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. [서로의 의견을 존중하면서 갈등을 해결하고자 했습니다.] 80개 이상의 대외활동을 하면서 팀 활동은 필수적인 활동 중 하나였습니다. 하나의 주제를 가지고 오프라인 캠페인 기획안을 제작해야 했습니다. 4명의 팀원 모두 각자 아이디어를 발표했는데 그중 1명과의 의견이 충돌하게 됐습니다. 기획안 제출 시간이 임박해 왔기에 빨리 의견을 하나로 통합하고자 했습니다. 그렇기에 저와 충돌이 있는 의견에 대해 다른 팀원들의 의견도 함께 물어보는 식으로 진행했습니다. 그렇게 해서 각 의견의 장단점을 도출하여 최선의 새로운 아이디어를 함께 제작하였습니다. 그 결과 제시간에 기획안을 제작했고 그 기획안을 토대로 직접 활동에 적용해서 행사도 무사히 마무리하게 됐던 경험이 있습니다. 팀 활동에 있어 가장 중요한 것은 빠른 의견 갈등 해결과 조직의 목표를 얼마나 잘 달성했는지입니다. 저 또한 의견 충돌이 있었고 조직의 목표를 잃을 수도 있었지만 팀원들의 의견을 존중하면서 좋은 결과물을 만들었습니다.
중경외시이 / 외국어전공 / 학점 3.7
1. [지원동기] 입사 지원 기업을 선택하는 본인의 기준은 무엇이며, 롯데월드가 그러한 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오. 제가 회사를 지원할 때 선택하는 기준은 '자유로운 조직문화와 제 역량을 얼마나 발휘할 수 있는가?'입니다. 롯데월드는 이에 부합한다고 판단하여 지원했습니다. 롯데월드는 우리나라 남녀노소 모든 사람들이 즐기는 테마파크이며 이러한 서비스를 제공할 수 있는 것은 롯데월드 임직원 분들의 자유롭고 수평적인 조직 문화라고 생각합니다. 이러한 조직문화가 저한테 중요한 이유는 반대로 수직적이고 위계적인 곳에서는 더욱 움츠러들 것이고 자신의 역량과 강점을 발휘하기가 어려울 것입니다. 하지만 롯데월드는 그만큼 조직문화의 면에서 서로가 함께 존중하고 상생하는 곳이기에 제가 역량을 효과적으로 발휘할 수 있는 곳이며 자연스럽게 회사 발전에 기여할 수 있을 것입니다. 경영지원 직무에 지원한 동기는 경영지원은 롯데월드의 주춧돌과 같은 존재일 것입니다. 제가 일하게 될 경영지원 직무에서 더욱 세계적으로 뻗어갈 수 있는 테마파크 형성에 도움이 되고 싶습니다. 2. [성장과정] 가장 힘들었던 경험 및 도전을 기술하고, 이를 극복한 방법에 대해 기술해 주십시오. [중국 해외출장 - 유비무환과 성실함으로 극복] 가장 힘들었던 경험은 처음으로 중국 해외출장을 다녀온 경험이며 이력서의 프로젝트 부분에도 기술한 경험입니다. 힘들었던 이유는 그 당시 중국어 실력이 다소 부족했었던 것도 있고 처음으로 업무를 해외출장을 갔었기에 많은 부담이 되었던 경험입니다. 하지만 이를 극복하기 위해 노력한 과정이 있다면 유비무환의 자세와 성실한 노력의 자세입니다. 첫째, 유비무환의 자세는 해외출장을 가게 될 장소에 대해서 여러 방면으로 조사하는 것이었습니다. 해외출장의 구체적 업무 내용은 40명의 학생들을 이끌고 중국 북경외대에서 교육 프로그램을 진행하는 것이었습니다. 여기서 한국인,중국인 업무 담당자 분들과 함께 협업을 하여 학생들이 교육 프로그램을 무사히 잘 마칠 수 있도록 지원하는 것이 제 업무였습니다. 학생들이 더욱 알찬 프로그램을 경험할 수 있도록 북경외대 주변의 환경 및 관광명소, 맛집에 대해서 알아봤고 불편한 사항이 있을 때 이를 어떻게 해결할 수 있을지 하나하나 생각해보고 고민하며 미리 준비된 자세를 갖출 수 있도록 했습니다. 둘째, 성실한 노력의 자세라면 부족한 중국어 실력을 보완하기 위해 출장을 가기 전에 중국인들과 최대한 많은 대화의 시간을 가지도록 했습니다. 적어도 하루에 2시간씩은 중국어로 대화하며 더욱 익숙해지도록 하였고 중국에 가서 업무를 함께 하는데 지장이 없을 정도로 성실한 노력의 자세를 갖추었습니다. 이와 같은 도전 경험과 극복 자세를 통해 롯데월드에서 일을 할 때도 처음 마주치는 업무가 있더라도 과거의 경험을 기반으로 슬기롭게 해결할 수 있도록 하겠습니다. 3. [사회활동] 글로벌 테마파크를 만들기 위해 필요한 역량은 무엇이고, 이러한 점을 갖추기 위해 그동안의 경험을 기술해 주십시오 롯데월드를 글로벌 테마파크로 만들기 위한 역량은 '외국인과의 소통 역량'일 것입니다. 그 이유는 함께 협업을 할 사람들이 곧 외국인이며 함께 소통을 하는 방식에 따라서 롯데월드를 글로벌 테마파크로 더욱 돋보이게 할 수 있을 것입니다. 이러한 역량을 가지게 된 경험을 기술하겠습니다. 제가 일했던 곳인 '공자아카데미'라는 곳으로 여러 중국인들이 함께 일을 하는 곳으로 해당 국가의 문화와 생활방식에 대해 최대한 존중하고 이해하는 것이 '현명한 소통'이라는 것을 깨달았습니다. 관련 예시로 어떤 이벤트에 대해 회의를 하면 처음에는 중국인 직원 분들이 아이디어를 제시 안하고 다른 사람들의 아이디어에 동의하고 적극적인 지지를 보냈습니다. 하지만 나중에 끝날 쯤에 자신의 의견을 다시 말하며 회의를 다소 연장시키게 하는 경향이 있었습니다. 이러한 회의 방식에 처음에는 이해가 안 갔고 약간의 불만이 생기기도 했지만 나중에 다른 한국인 직원한테서 듣기로는 중국인 특성 상 자신의 의견을 나중에 어필하는 경향이 있다는 것을 알게 되었습니다. 그리고 처음부터 이를 얘기하지 않는 이유는 다른 사람들의 의견을 먼저 듣고 나중에 자신의 의견을 얘기하고자 하는 나름의 매너 표현이라는 것을 알게 되었습니다. 그 이후로 제가 익숙하지 않은 업무 방식이더라도 이를 최대한 존중해주는 것이 순조로운 업무 추진 방식이라고 생각했습니다. 위의 경험에서 느낀 것은 외국인들과의 소통에서 외국인 특유의 방식이나 문화에 어색해하지 않고 존중해주는 것입니다. 다양한 외국인 분들을 만나서 회의를 할 때에도 이러한 교훈을 적용할 수 있도록 하겠습니다. 4. [직무경험] 다른 사람들과 함께 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 채용 공고의 '매출증진 및 영업이익 향상'과 관련지어 먹거리 행사 경험에서 다른 사람들과 함께 협업하여 기존 행사보다 먹거리 아이템 판매 개수를 높였던 것에 대해 기술하겠습니다. 기존 문제점을 분석하고 이에 대한 해결 전략을 설계하여 이후의 먹거리 행사에 해당 전략을 적용했던 경험입니다. 제가 일했던 곳은 대학교 부서 중 하나인 공자아카데미로 정기적으로 먹거리 행사를 진행했고 해당 기관에 대한 홍보 겸 진행하는 행사였습니다. 먹거리 아이템을 직원들이 조를 구성하여 만들었고 하루동안 진행하는 이벤트였지만 항상 만들어놓은 재고를 다 판매하지를 못했습니다. 이에 대한 해결전략을 내세우기 위해 분석했던 것은 첫째, 행사 홍보가 부족하다는 것이었고 중국어전공 이외의 전공 학생들은 공자아카데미의 존재 자체를 모르는 학생들도 많았다는 점입니다. 이를 해결하기 위해 더 많은 학교 건물에 홍보 포스터를 붙이고 제가 출석하는 강의에서 더 많은 학생들에게 이에 대한 행사를 알렸습니다. 이는 중국어 전공뿐만 아니라 그 외의 전공 학생들도 참여하는 교양 수업에서도 해당 행사를 홍보했습니다. 둘째, 먹거리 아이템 개수가 너무 많아서 재고량이 과다한 것이었습니다. 기존 행사에서는 먹거리 판매 개수가 적었고 아이템 종류를 제시하는 것도 힘들었기에 기존의 10개 종류에서 5개로 줄이고자 했습니다. 그리고 과다한 재고량을 줄이기 위해 더 많은 사람들에게 행사를 홍보하고 특히 친구들에게도 이벤트 참석에 거듭 요청을 했습니다. 위와 같은 과정으로 먹거리행사 이벤트를 순조롭게 해결하고 진행하였습니다. 5. [채용이유] 롯데월드가 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유를 자유롭게 작성하여 주십시오. 롯데월드에서 저를 채용해야 하는 이유는 해당 역량을 가지고 있기 때문입니다. 첫째, 외국인들과의 적극적인 소통력과 문화 이해 역량을 충분히 갖추고 있습니다. 롯데월드가 지향하는 글로벌 테마파크에서 외국인들과의 업무 협력과 소통을 빼놓을 수는 없을 것입니다. 자기소개서 '사회활동' 부분에서도 이에 대한 경험을 충분히 기술하였고 해당 경험을 기반으로 롯데월드에서도 함께 일하고 싶은 신입사원이라고 자부할 수 있습니다. 둘째, 기존의 문제점을 파악하고 해결하는 추진력을 가지고 있기 때문입니다. 자기소개서 '직무경험'에서도 해당 경험을 기술하였고 매출액과 영업이익을 증진시키는 문제해결 경험은 롯데월드에서 경영지원 업무를 수행하면서 다양하게 마주칠 문제를 슬기롭게 해결하게 할 것입니다. 또한 누구나 인식하는 문제지만 이를 행동으로 취하는 사람은 많지가 않으며 먼저 행동을 취하고 추진력을 보이는 것에서 차별적인 강점을 가진다고 생각합니다.
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