[초기 스타트업] Jr. Recruiting Partner (신입/인턴 가능)

회사 소개

- MNFL(엠엔에프엘)은 “마이리크루터”라는 리크루터 구독 서비스를 운영하고 있습니다.

- 마이리크루터는 인력이 부족한 스타트업의 채용을 돕기 위해 인하우스 리크루터가 진행하는 아웃바운드 채용 업무들을 온디맨드(On-Demand) 서비스로 제공하고 있습니다.

- 약 8개월 간 마이리크루터를 통해 6개의 고객사와 함께 1억원 이상의 매출을 만들어냈으며, 추가 고객사 확보를 위해 프로덕트 개발과 오퍼레이션 구조 개선에 집중하고 있습니다.

스타트업을 위한 리크루터 구독 서비스, 마이리크루터

기여와 보상

- 지금 시점에 초기 멤버로 합류하시면 기여한 만큼 그에 맞는 보상을 드릴 수 있습니다. 이유는 0 to 1을 넘어가는 시점에서 가장 큰 임팩트를 낼 수 있기 때문입니다.

- 최고의 인재에게 보상을 아끼는 것만큼 아쉬운 판단이 없다고 생각합니다. 인재에게는 어떤 형태로든 그에 걸맞는 보상을 충분히 해드려야 한다고 생각합니다.

- 또한, MNFL은 초기 스타트업이라고 해서 열정페이를 강요하지 않습니다. 합당한 노동의 가치를 인정해드리고 그에 맞는 보상을 제공하고자 노력하고 있습니다.

경험과 기회

- 높은 성과를 내는 분은 리크루팅 파트너 시니어로 위임할 예정입니다.

- 희망하실 경우, 인센티브 연동을 통해 성과에 따른 더 많은 보상을 얻을 수 있습니다.

- 초기 멤버로서 기여하실 경우 조직 전체의 성과와 연동된 보상을 얻을 수 있습니다.

- 약 10개의 스타트업을 컨설팅하며 얻은 채용 및 조직 인사이트를 얻으실 수 있습니다.

주요 업무

- 파트너사와 함께 채용 전략을 수립하고 인재 페르소나를 설정합니다.

- 페르소나에 맞는 인재를 찾고 컨택하고 커피챗을 진행합니다.

- 단계별 전환율을 높이기 위해 프로세스별 데이터를 수집하고 개선합니다.

- 고객 만족을 높이기 위한 서비스 개선에 적극적으로 참여합니다.

자격 요건

- 스타트업 채용에 관심도와 성장에 대한 열의가 높으신 분

- 사람에 대한 이해도가 높고 커뮤니케이션 자신 있으신 분

- 고객 경험, 고객 중심의 사고가 가능하신 분

- 가설 검증, 문제 해결 중심의 사고가 가능하신 분

우대 사항

- 스타트업(헤드헌팅/인하우스)에서 다이렉트 소싱 경험 있으신 분

- 인하우스 스타트업에서 채용 혹은 조직 업무를 경험해보신 분

- 비즈니스 업무 경험(세일즈, 마케팅 등) 있거나 창업 경험 있으신 분

- 직업상담사 자격증 혹은 직업소개소 2년 이상 근무 경력 있으신 분

업무 환경

사무실

초기 창업팀 약 20개 팀이 모여 한 공간에서 서로 긍정적인 자극 받으며 일하고 있습니다.

- 서울특별시 종로구 서린동 154-1, 6층 스타트업빌리지(광화문역 5번출구 도보 1분)

복지

- 정책화 되어 있지 않더라도 업무에만 집중할 수 있도록 지원해드릴 부분이 있다면 지원하고 있습니다!

자율출퇴근 

- 10 to 7이 기본 가이드지만 근태 자체에는 크게 신경쓰지 않습니다.

성장지원 

- 성장을 위한 도서 구매, 강의 신청, 세미나 참석 등을 지원합니다.

장비지원 

- 최적의 업무 환경을 제공하기 위한 업무 장비 구입을 지원합니다.

채용 절차

- 서류 전형 > 직무 및 컬쳐 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격

- 채용 플랫폼 혹은 admin@mnfl.kr 로 가지고 계신 서류 제출해주시면 됩니다.

 - (필수)이력서 (*양식 제한 없음)

 - (선택)링크드인, 포트폴리오, 블로그 등 기타 자료

- 직무 및 컬쳐 인터뷰는 사무실에서 하루에 모두 진행됩니다.

기타 사항

- 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계 사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

- 엠엔에프엘 내규에 따라 채용 금지자 또는 결격 사유 해당자는 채용이 취소될 수 있습니다.