모비데이즈
- 기업형태
- 중소기업
- 접수기간
- 시작일2025.01.09마감일2025.01.31
- 채용형태
- 계약직
- 모집직무
- 마케팅/광고/홍보
- 근무지역
- 서울 강남구
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[모비데이즈] 광고매출정산보조직 (*채용전환형 인턴 협의 가능) (~01/31)
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상세내용
[모비데이즈] 광고매출정산보조직 (*채용전환형 인턴 협의 가능) (~01/31)
[모집기간]
1월 10일 - 1월 31일
[모집직무]
광고매출정산보조직
[자격요건]
- 엑셀 및 구글 스프레드시트 활용 능숙자
- 반복 업무에 대한 집중력과 효율성
- 정산 시스템과 업무 프로세스에 대한 빠른 학습력
[전형절차]
서류 전형 - 면접 전형 - 최종 합격
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합격스펙 & 합격자소서
더보기한신대학교 / 철학과 / 학점 3.97 / 사회생활 경험: 나스미디어, 비나우 / 상상프렌즈, 삼성증권 대학생봉사단 / 컴퓨터활용능력: 2급
1. 커리어적으로 향후 3~5년 내에 이루고 싶은 방향은 무엇이며 해당 목표를 달성하기 위해 지금까지 노력해 왔거나 현재 노력하고 있는 자기계발 활동은 무엇이 있나요? (1) 목표 또는 방향을 먼저 말씀해주시고 (2) 그 목표를 달성하는데 필요한 요소가 무엇이라고 생각하는지, 그리고 (3) 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 연결될 수 있게 말씀해주시면 감사하겠습니다. (1) 향후 3-5년 내에 이루고 싶은 방향 및 목표 저의 최종 목표는 퍼포먼스 마케팅과 CRM마케팅 활동으로 축적된 전방위적인 데이터를 활용해 Product와 UIUX 전반에 영향을 끼칠 수 있는 그로스매니저로 성장하는 것입니다. 이러한 커리어 로드맵을 그리기 위해서는 하단의 내용을 고민해야 한다고 생각합니다. 1) 고객이 어느 미디어에서 유입되었는지 2) 그러한 고객이 Product를 어떻게 이용하는지 3) Product를 이용하는 고객과의 관계를 끈끈하게 만들 수 있는 방법은 무엇인지 현재는 퍼포먼스 마케터, CRM 마케터, PM 직무로 각기 나뉘어 있지만, 업무 효율화와 각종 자동화 솔류션의 영향으로 그로스 마케터, 그로스 PM으로 통합될 것이라고 예상하고 있습니다. 따라서 3-5년차 주니어 시기에는 퍼포먼스 마케팅의 영역에서 전문성을 축적하고자 합니다. 모든 것을 한 번에 진행하기 보다는, 퍼포먼스의 영역에서 광고를 통해 유입되는 고객들의 데이터 분석을 통해 더 나은 퍼포먼스를 달성할 수 있는 마케터로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다. (2) 그 목표를 달성하는 데 필요한 요소 고객이 어느 미디어에서 유입되었고, 어떠한 루트로 유입되었으며, 각 미디어 채널 별 특성은 어떠하며, 가설과 검증 과정에서 오차는 어떻게 해결할지 고민하는 등의 역량을 쌓아나가고 싶습니다. 단순히 광고를 온에어하고 셋팅하는 것을 넘어서 초기 미디어 믹스와 현재의 상황을 비교하면서, 클라이언트의 퍼널에서 필요한 디지털 광고는 무엇일지 데이터 중심적으로 고민하는 습관을 기르고 싶습니다. 특히 단순히 GA와 Mixpanel, Amplitute와 같은 툴을 잘 다루는 것을 넘어서 해당 툴에서 추출할 수 있는 다양한 데이터들에 질문을 던지며, 해당 데이터가 도출된 이유와 향후 방향성에 대한 인사이트를 확보하고자 합니다. 툴을 잘 다루는 것이 데이터 분석을 잘 하는 것이 아니라, 데이터에 지속적으로 질문을 던지며 새로운 인사이트를 통해 데이터를 잘 활용해야 데이터에 기반한 활동이 가능하다고 믿고 있기 때문입니다. (3) 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는가 개인적으로 나스미디어라는 미디어 렙사에서 근무하며, 광고 매체와 광고 상품에 대해 많이 접하고 공부하는 과정을 거쳤습니다. 네이버, 카카오 등의 빅 매체 이외에도 네트워크/버티컬 매체 등에 대한 이해와 구체적인 광고상품에 대해서도 많은 내용을 머리 속에 주입하려 노력했습니다. 또한 브랜드사에서 2개월 간 전략기획팀 소속으로 업무를 진행하며, 인하우스에서 수립하는 단/중/장기 플랜의 중요성과 해당 플랜에 맞는 올바른 퍼포먼스 마케팅 플랜을 개별적으로 수립하여 보는 등의 노력도 지속했습니다. 실무적인 영역 이외에도 패스트 캠퍼스와 퍼블리를 통해 새로운 영역에 대한 공부를 지속하고, 올해 하반기에는 SQL과 태블로를 수강할 계획을 가지고 있습니다. 따라서 현재 주니어 중에서는 매체 이해력과 미디어 플래닝의 수행 측면에서 누구보다도 초기 적응이 쉬울 수준을 달성하고 있다고 판단하고 있으며, 부족한 부분에 있어서는 앞으로 적극적으로 채워나갈 수 있도록 하겠습니다. 2. 저희 교육 프로그램과 그 외 성장육성 프로그램은 자원의 제한으로 인해 모든 분들에게 제공해 드리지는 못하고 있습니다. 그렇기에 저희 프로그램이 지원자분께 어떤 의미가 있는지 궁금합니다. 저희 프로그램을 통해서 무엇을 얻어 가고자 하시는지, 왜 다른 분들이 아닌 지원자 분께 기회를 제공해야 하는지를 설명해 주시기 바랍니다. 본 인턴 프로그램 이후의 솔직한 계획도 포함해주시면 감사하겠습니다. 1) 배움을 즐기는 인재 저는 무엇인가를 배우는 것에 매우 진심인 인재입니다. 철학 전공생으로, 철학을 행동으로 이끌어내기 위해 많은 경험과 고민을 지속한 결과 '데이터'와 '마케팅'이라는 키워드를 가지고 퍼포먼스 마케터로 성장하고자 하는 꿈을 가지게 되었습니다. 단순히 사회에서 말하는 길대로 취업이 잘 되는 학과로 이동하여 고스펙을 만들었다면 그 나름대로도 의미가 있었겠지만, 저의 길을 찾은 결과 누구보다도 열정을 갖고 실무에 임할 수 있었습니다. 인턴기간 중 '가장 질문이 많았던 인턴', '열정 왕' 등 과차장님들에게 매우 좋은 평가를 받아 나스미디어 인턴을 종료하였으며, 적극성을 인정받아 브랜드사에서도 바로 입사를 할 수 있었습니다. 무엇인가를 배우고 얻어나가는 과정에 있어서 감사와 흥미를 표현하며, 누구보다도 열정적으로 배우고자 하는 마인드를 가진 제가 모비데이즈 인턴에 어울린다고 생각합니다. 2) 모비데이즈와 최소 5년을 함께하고 싶은 인재 개인적으로 첫 직장에서는 5년을 투자하며 배우고 싶은 마음이 큽니다. 미디어 렙 사업과 함께 퍼포먼스 마케팅에 있어서 업계에서 큰 영향을 발휘하고 있는 만큼, 향후 방향성에 있어서 보다 확장적인 성장을 할 수 있지 않을까 판단하고 있습니다. 아울러 애드테크와 함께 자사 메인 Product를 구체화하고 있는 만큼, 보다 넓은 업무 전문성을 기를 수 있는 점도 기대하고 있습니다. 인턴 수료 후 정규직으로 전환될 기회가 온다면, 회사와 스스로의 성장을 위해 부단히 노력할 기회를 잡고 싶습니다. 3) 퍼포먼스 마케팅의 전문가로 거듭날 인재 저는 퍼포먼스 마케팅의 영역에서 전문성을 발휘할 수 있는 전문성을 갖춰나가고 싶습니다. 단순히 광고집행과 셋팅만을 진행하는 것이 아니라, 단/중/장기 플랜에 맞도록 퍼널 별 플랜을 기획하고 가설에 해당하는 미디어 믹스와 실제 효율간 분석을 통해 더 효과적인 퍼포먼스 마케팅을 위해 노력하고자 합니다. 그러한 과정에서 누구보다 확실하고 열정적으로 배울 수 있는 곳은 모비데이즈라고 판단하였습니다. 업계에서도 이미 정평이 나 있는 만큼, 성장지향적인 구성원들과 높은 고점을 위해 가고 있는 전체 조직의 분위기에 탑승해 5년 내에 최적의 인재로 거듭나도록 노력하고 싶습니다. 개인의 성장은 회사의 성장이라는 마인드로 노력하는 인재이기에, 타 지원자들의 마음가짐보다 더욱 더 엄격한 기준을 적용하도록 하겠습니다. 3. 저희는 노력도 성공의 중요한 요소라고 생각하나, 논리적 우수성, 뛰어난 학습능력, 빠른 실행력 등을 기반으로 객관적으로 타인에 비해 우수한지 여부 및 그러한 역량을 바탕으로 실제로 성취를 이루었거나 결과를 낸 경험을 중요하게 보고 있습니다. 남들보다 내가 더 노력했다는 정성적인 부분이 아닌, 목표를 세우고 정진하여 결과적으로 성취를 이루어 낸 경험에 대하여 서술 부탁 드립니다. 개인적으로 말씀드리고 싶은 성과는 높은 순위를 차지했다는 수치적인 부분보다, 개인적으로 개인적으로 말씀드리고 싶은 성과는 높은 순위를 차지했다는 수치적인 부분보다, 개인적으로 높은 역량을 얻었으며 향후 진로에서 지대한 영향을 끼친 프로젝트 성과를 말씀드리고 싶습니다. 21년도 여름, 저는 교내 또래상담을 통해 비대면 과정을 통해 "저학년 학생들의 진로고민이 높아지고 있는 상황"을 접하게 되었습니다. 다양한 정보가 넘치는 상황에서 이러한 고민이 깊어지고 있는 점에 호기심을 갖고 해당 문제 상황을 해소할 수 있는 프로젝트를 기획했습니다. 우선 전 학과와 연령대의 비율적 특성을 고려하여 전 학생의 특성을 골고루 반영하여 대학생들의 취업 니즈를 도출한 결과, 1) 대학생이 타겟인 점 2) 보다 실질적인 목소리를 듣길 원한다는 점 3) 질문 중심의 해결을 원한다는 점 등을 고려하여 ‘주니어 현직자’를 섭외한 ‘멘토링’ 방식의 행사를 기획하였습니다. 포스터 제작과 홍보 채널 등 전 분야에 걸쳐 설문조사에 기반하여 구성하였으며, 높은 만족도를 보이며 행사를 마무리하였습니다. 당시 기업에서 주최한 행사가 아니었음에도, 오로지 저 혼자만의 실행력으로 1-5년차 주니어급의 연사(엔터테인먼트, 홍보/PR, 스타트업, 마케팅 기획)를 직접 섭외하는 등의 노력을 들였고, 기업 컨펌 등의 어려움이 있었지만 완성에 대한 의지로 순조롭게 마무리할 수 있었습니다. 당시 설문조사부터 행사기획에 대한 부분은 실행경험이 거의 부재하여 어려움이 있었지만, 경영학과 교수님께 끈질기게 여쭤보고 자료를 숙지하여 표본적합성에 맞는 설문조사를 진행할 수 있었습니다. 행사기획에 대한 부분도 대외활동 시 경험이 있는 친구에게 도움을 받아 셋팅을 진행했습니다. 그럼에도 불구하고 해당 경험은 다양한 트래픽 데이터를 활용한 풀퍼널 마케팅, 신청페이지 내의 데이터를 활용한 온사이트 마케팅 등 저의 부족한 역량을 깨달을 수 있도록 도와주었습니다. 진정한 제품의 성과는 논리와 실행만으로 해결되는 것이 아니라, 확보된 다양한 데이터를 활용하여 보다 구체적이고 효율적인 마케팅적 전달이 일어나야 함을 깨달았던 것입니다. 따라서 나스미디어 인턴 입사 시 해당 부분을 처음부터 끝까지 적극적으로 어필하여 다른 지원자들보다 더 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 이러한 노력에 대한 모종의 결과로, 미디어 렙사에서 퍼포먼스 마케팅의 기초를 배우고 다양한 매체 활용을 통해 기업의 로드맵에 맞는 미디어 플랜을 설정할 수 있는 현재까지 올 수 있었습니다. 저는 경력자들의 성과처럼 실무적인 성과는 아닐지라도, 모비데이즈에서 원하는 성향과 습관을 삶의 방식으로 쌓아온 인재로 설명드리고 싶습니다. 일정한 문제상황에서 다양한 조사와 고민을 통해 일정한 실행을 진행하고, 부족한 점을 끈질기게 찾아 해결하려 한 저만의 모습을 만들었습니다. 결과적으로 다양한 문제상황에 대한 근거를 찾고 현재 마케팅에 있어서 퍼포먼스 마케팅의 중요성을 인지하여 커리어 로드맵을 그리고 있는 모습은, 타인보다 끈질긴 실행력과 배움에 대한 의지를 어필하고 싶습니다.
지거국 / 심리학 / 학점 3.48/4.5 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타:
1. 커리어적으로 향후 3~5년내에 이루고 싶은 방향은 무엇이며 해당 목표를 달성하기 위해 지금까지 또는 현재에 노력하고 있는 자기계발 활동은 무엇이 있나요? 목표 또는 방향을 먼저 말씀해주시고 그 목표를 달성하는데 필요한 요소가 무엇이라고 생각하는지, 그리고 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 연결될 수 있게 말씀해주시면 감사하겠습니다. 다양한 데이터 활용 능력을 이용해 설득하는 채용 담당자로 성장하고 싶습니다. 최근 인사직무에서 HR Analytics를 활용해 데이터를 통한 인사 업무가 발전하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 엑셀뿐만 아니라 빅데이터 활용 경험을 통해 최신 이슈에 걸맞은 채용 담당자가 되기 위해 노력하겠습니다. 빅데이터 활용 마케팅 융합인재 양성과정에서 SQL, 파이썬, R 등 빅데이터에 대해 배우고 실습하며 부합한 데이터가 없을 때 해외의 데이터를 기반으로 우리나라의 데이터를 예측했던 경험이 있습니다. 현재 시행되고 있는 고령 운전자 면허 회수에 대해 어떻게 하면 효율적인 방식으로 회수율을 높일 수 있을지에 대한 정책을 제시하는 것으로 주제를 정하게 되었습니다. 현재는 나이만으로 희망자만 제출하도록 하고 있는데 나이뿐만 아니라 건강 상태를 포함하여 관리한다면 더욱 효율적으로 관리할 수 있다고 생각했습니다. 이를 위해 건강보험공단에서 60세 이상의 건강 상태 자료를 수집하고 경찰청에 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 정보 제안을 신청해 수집하려 했습니다. 하지만 현재 우리나라에서의 회수율이 나와 있지 않았기 때문에 고령 운전자 면허 회수하는 일본의 사례를 통해 예측하는 방식으로 데이터를 만들었습니다. 데이터상 80% 이상의 회수율 대상이 감축하며 좋은 성과를 낼 수 있다고 예측할 수 있었습니다. 현재보다 상황에 부합한 데이터가 없더라도 주변 기업이나 해외사례 등의 유사한 자료를 통해 예측할 수 있는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 2. 저희 교육 프로그램과 그 외 성장육성 프로그램은 자원의 제한성 때문에 모든 분들에게 제공해드리지 못하고 있습니다. 그렇기에 저희 프로그램이 지원자분께는 어떤 의미가 있는지 궁금합니다. 저희 프로그램을 통해서 얻고자 하시는 것과 저희가 다른 지원자분들이 아니라 왜 지원자분께 기회를 제공해야하는 지를 설명해주셨으면 합니다. 이 인턴 프로그램 이후의 솔직한 계획도 포함해주시면 감사하겠습니다. 예를 들면 정규직 전환을 기대한다거나 금번 프로그램을 발판으로 어떤 일을 하겠다거나 등의 요소도 솔직하게 작성해주시면 좋겠습니다. 짧은 인생에서 하루의 시간 대부분을 보내게 되는 회사이니만큼 청춘을 투자해도 아깝지 않을 모비데이즈를 만들어 나가고 싶습니다. 본 채용 연계형 인턴을 통해 정규직 전환을 위해 노력해 모비긱스가 되어 성장하는 모비데이즈와 함께 성장하고 싶습니다. 지원자는 전공인 심리학을 배우며 인사직무에 대한 흥미를 느낀 뒤 경영학과의 인적자원관리, 경영학 원론 등의 인사 관련 지식을 쌓기 위해 노력했습니다. 또한, 미니컴퍼니C 인사직무 편에 참여하며 모 기업의 현 기업 상황에 걸맞은 조직문화를 기획하는 프로그램에 참여했습니다. 이 과정에서 현재 HR 업을 담당하고 있는 현직자의 특강에 참여할 수 있는 기회가 있었습니다. 함께 참여하는 인원과 다양한 기업의 조직문화에 대해 알아볼 수 있었고 기업만의 독창적인 조직문화 형성을 위해 노력하고 있다는 것을 배우게 되었습니다. 또한, 조직문화가 조직원들의 만족도만을 위한 단순한 복지체계가 아니라는 것을 배우게 되었습니다. 조직문화는 기업의 철학을 보여주는 아주 효과적인 수단이자 조직원들의 업무 효율성과 조직 만족도를 위한 기업의 프로그램이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 조직문화 기획 프로그램에 참여하며 다양한 기업에서 사용하고 있는 조직문화에 대해 분석하고 찾아보게 되었습니다. 타 지원자들의 기획안은 대부분 기존의 조직문화에서 기업의 방식에 맞게 재구성한 기획안이 대다수였습니다. 하지만 지원자 본인은 학창 시절 학과 행사 활성화를 위해 기획했던 프로그램을 활용해 직접 조직문화를 만들어 기획하게 되었습니다. 기업의 철학이었던 조직원들과의 스토리 형성에 도움을 줄 방안이라고 생각했습니다. 창의적인 조직문화를 통해 발전시킨다면 좋은 조직문화가 될 수 있을 것이라는 피드백을 얻을 수 있었고 프로그램 종료 이후에도 다양한 조직문화를 찾아보며 수정 중에 있습니다. 보유한 경험과 끊임없이 도전하는 도전정신을 통해 발전하는 인사 담당자가 되기 위해 노력하겠습니다. 3. 저희는 노력도 물론 성공의 중요한 요소라고 생각하지만, 논리적 우수성, 뛰어난 학습능력, 빠른 실행력 등을 기반으로 객관적으로 타인에 비해 우수한지와 그를 통해 실제로 성취하거나 결과를 낸 경험을 중요하게 보고 있습니다. 남들보다 내가 더 노력했다는 다소 정성적인 것 말고 결과적으로 목표하여 성취해낸 경험을 듣고 싶습니다. 예를 들면 수능을 열심히 준비해서 좋은 대학을 간 것도 예시가 될 수 있고, 공모전 등을 준비해서 수상을 한 것도 예가 될 수 있고 그 외에도 본인이 생각하기에 남들보다 뛰어난 결과를 냈던 경험을 말씀해주세요. 2년 연속으로 학생회를 연임하며 학생회 구성원의 대부분과 친분이 있어 회장, 부회장과 함께 부서 배치를 맡게 되었습니다. 기존과 다른 성비로 학과 학생회 내에서 부서를 어떻게 배치할 것인가에 대해 고민했던 경험이 있습니다. 당시 학생회 인원은 다른 해에 비해 여자의 인원이 많았기 때문에 고정관념처럼 정해있던 성별 간 부서 구분을 없애야 학생회를 꾸릴 수 있다고 생각했습니다. 따라서 성별이 아닌 각자의 재능과 흥미에 맞춰 부서를 정하자는 의견을 제시했습니다. 부서 중 체육부는 체육대회를 총괄하고 체육 경기의 심판을 보기 때문에 스포츠 규칙에 대한 이해가 높고 인원을 주도적으로 모집해야 하므로 학과의 많은 사람과 친분이 있어야 순조롭게 인원을 모을 수 있습니다. 고등학생 때 육상선수로 활동하고 외향적인 여자친구가 있어 추천했습니다. 그러나 단과대학 내에서 여자 단독으로 체육부장을 맡는 학과가 없어 학과 내 회의에서도 우려가 있었습니다. 하지만 학생회 인원들이 역량을 발휘할 수 있고 그로 인해 학생회 조직의 만족을 느껴야 학생회의 업무 수행도 순조롭게 이루어질 수 있다고 생각해 이를 주장하여 부장을 선정하게 되었습니다. 예년과 다르게 단과대학에서 제일 많은 인원을 모아 체육대회에 참가할 수 있었고 5년 만에 단과대학 체육대회 우승이라는 값진 결과를 얻을 수 있었습니다. 누군가가 무슨 일을 하는가가 자신의 만족도나 능률에서도 중요할 뿐만 아니라 조직의 성과에서도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다.
경희대 / 자율전공학과(법경영학트랙), 복수전공: 경영학과 / 학점 4.07/4.5 / 토익: 940, 토익스피킹: 150/레벨6 / 프로청사이, 삼성드림클래스 대학생기자단, 삼성드림클래스 겨울캠프 운영멘토, 글로벌hr서포터즈, 삼성드림클래스 주중멘토, 2020 에듀윌 연합학술제 우수상, 사회적경제 워크샵3위, (주)컨비니언스 산학협력 2020 장려상 / 기타: 운전면허1종보통
인턴채용에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유에 대해 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) NHR커뮤니케이션즈는 저에게 있어 자신감 그 자체라고 할 수 있습니다. 대학내일의 강점인 트렌드 분석을 무기로 삼아 고객사에 최적의 채용 솔루션을 제시한다는 귀사의 자신감은 제가 NHR커뮤니케이션즈의 일원이 되어 함께하고 싶다고 생각하도록 만들었습니다. 인사와 마케팅을 함께 다루는 채용마케팅은 제 관심사를 온전히 반영한 직무입니다. 지금까지 글로벌HR서포터즈 활동에서 중소기업의 채용 공고 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보하며 인사 마케팅의 중요성을 배웠습니다. 또한, 마케팅에 대한 깊이 있는 이해를 위해 경영전략학회 소속으로 LG U+, 바른생각, 에듀윌, 모비데이즈 등 다수 기업의 산학협력에 참여했습니다. 해당 경험에서는 마케팅 전략을 직접 수립하고 제안하는 경험을 쌓을 수 있었습니다. 지원 직무인 채용마케팅은 제가 꾸준히 희망했던 직무입니다. 지금까지의 경험을 바탕으로 귀사에서 제 능력을 발휘하고 싶다는 생각에 지원서를 제출하게 되었습니다. 본인의 지원직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 채용마케팅이라는 직무는 HR과 마케팅의 융합이라고 생각합니다. 과거 HR에 대한 관심으로 글로벌HR서포터즈 대외활동에서 중소기업의 채용 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보한 경험이 있습니다. 위 경험을 통해 인사마케팅의 중요성을 깨달았습니다. 한편 다양한 기업의 산학협력에 참여하며 마케팅 전략을 수립하고 이를 기업에 제시해 수상한 경험이 있습니다. 산학협력을 수행하며 가장 유의했던 것은 사측과의 커뮤니케이션을 통해 니즈를 정확히 충족시키는 것이었습니다. 고객의 니즈를 충족하지 못하는 마케팅 전략은 가치가 없기 때문이었습니다. 그 외에도 삼성드림클래스 겨울캠프의 운영진으로 참가해 약 400명 규모의 캠프를 준비하고 운영한 경험과 교내 단체에서 활동하며 동대문구 3개 대학교가 참가하는 규모의 행사를 준비하고 운영에 참여한 경험이 있습니다. 행사에 필요한 물품을 준비하고 인력을 배치하는 것부터 행사 내 비상상황에 대비하고 인원을 통제하는 일까지 행사 전반의 운영에 참여했습니다. 본인의 장점과 단점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 매사에 최선을 다합니다. 삼성드림클래스 겨울캠프 운영진으로 활동했을 때의 일화입니다. 당시 캠프 운영진들의 연차를 관리하고 근무표를 작성하는 일을 맡았습니다. 업무의 성질상 그 누가 맡더라도 모두가 만족할 수는 없는 업무였습니다. 하지만 제 업무인 만큼 최소한 납득할 수 있는 결과를 만들고 싶었습니다. 이를 위해 운영진들과 많은 대화를 나눴고 초과 근무를 자처해가며 일에 몰두했습니다. 그러나 항상 최선을 다하는 성격은 양날의 검이 되어 저를 옭아맸습니다. 위의 사례에서 모두를 만족시킬 수 없지만, 최선의 결과를 만들어야 한다는 집착은 극심한 스트레스로 다가왔습니다. 저 혼자만의 노력으로는 역부족이었습니다. 운영진들에게 제 고민을 말하고 타협점을 협의했습니다. 또한 제가 부족했던 점은 도움을 받았습니다. 이를 통해 최선의 결과를 낼 수 있었다고 생각합니다. 위 경험에서 결국은 함께 해야 함을, 도움을 받을 수 있다면 도움을 받은 후에 배로 열심히 하는 것이 더 옳은 길임을 배웠습니다. 타인과 그룹(팀)을 지어 활동했던 사례를 적고, 그 안에서 본인이 했던 역할(*기여율)과 가장 어려웠던 점을 구체적으로 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 자신을 리더 같은 팔로워로 정의합니다. 지금껏 리더를 옆에서 지지하는 한편 전체적인 진행을 점검하고 팀원들을 독려하는 역할을 주로 맡았습니다. 교내 단체에서의 일화입니다. 당시 동대문구 3개 대학이 참여하는 축제를 준비하고 있었습니다. 그런데 타학교 운영 주체와의 잦은 의견충돌과 업무의 과중으로 인해 제가 소속한 단체의 회장이 우울증으로 힘들어하게 되었습니다. 리더가 흔들리니 모든 것이 엉망이 되었습니다. 이 상황을 타개하기 위해 제가 할 수 있는 일을 찾았습니다. 리더의 업무를 분담하는 한편 정서적으로 부정적인 감정을 받아주었습니다. 또한 소란스러웠던 단체 내부 의견을 정비해 행사 준비에 박차를 가했습니다. 저와 구성원들의 노력으로 축제를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 가장 어려웠던 것은 팔로워 성향이 강한 제가 리더의 역할과 책임까지 동시에 맡아야 했다는 것입니다. 하지만 위 경험을 통해 리더 같은 팔로워가 갖는 힘을 알 수 있었고 이를 저의 정체성으로 삼게 되었습니다.
최종합격후기
더보기[현대카드/커머셜] 2025 상반기 서류 합격 후기
안녕하세요 오늘은 현대카드커머셜 후기입니다 현카가 마케팅으로 엄청 유명한 기업이라 큰 기대 없이 그냥 빠르게 써서 제출했었는데 서류 합격해버려서 너무 놀랐던 기억이..! 현대카드 자기소개서 문항이 실험적이기도 하고 저는 비상경, 금융경제 대외활동 0회라서 자소서 쓸 때 블로그 후기를 엄청 찾아봤거든요, 저의 후기가 비금융권 취준생 분들께 큰 도움이 되지 않을까.. 싶은 마음에 남겨봅니다! 1. 채용 공고 [현대카드/커머셜] 2025 Internship 공고 현카는 인턴십/신입을 General 직군으로 모집 후 인턴십 과정에서 배치 직무 및 부서가 나뉘는데요 사실 인턴십이 2주씩 두 부서에서 근무하게 돼서 체험할 수 있는 부서가 한정적이라 하더라고요! 그래서 자기소개서를 정말 General 하게 작성하는 것보다는 세부 직무를 하나 정해서 해당 직무 맞춤으로 작성하시는 걸 추천드립니다 저 같은 경우에는 Brand 직무 관련해서 적었고요 대신 브랜드 커뮤니케이션, Culture 마케팅 등 Brand 내 다양한 업무를 포함해서 작성했습니다! (물론 이게 정답은 절-대 아니기 때문에 참고만 하십쇼) 2. 지원 꿀팁 ✔️ 가능하다면 인턴십(상반기) 노리기 카드사나 은행사는 하반기가 메인이라 들었는데요 그래서 그런지 신한카드도 하반기만 뽑는,,,! 현대카드는 신기하게 상반기 채용 연계형 인턴, 하반기에는 공채 신입을 뽑고 있는데요 최종적으로는 둘 다 결국 공채 신입을 뽑는 건데 상반기에는 1달간의 인턴십 기간이 있다 보니 중고신입분들이나 미졸업자 분들은 여건 상 많이 지원하지 않으시는 거 같더라고요 그래서 실제로 주변 친구들 케이스를 들어봐도 하반기보다 상반기가 서합률이 더 높았기 때문에 본인이 여건만 가능하다면 주저하지 마시고 상반기는 꼭 열심히 노려보시는 걸 추천드립니다 (물론 어디까지나 상대적인 거고.. 현카는 원체 높습니다..) ✔️ 인적성 미리 준비 현대카드, 신한카드는 서류 배수가 높은 대신 인적성에서 많이 탈락한다는 소문이 많았는데요 서류 배수가 20:1이라는 소문이 어쩌면 사실이었을지도.. 싶을 정도로 인적성에서 정말 많이 떨어졋구요.. 스터디에서도 합격률이 정말 극악이었습니다 어차피 할 거 인적성 미리미리 해두십쇼 꼭.. 3. 기업 분석 신한카드 후기에서 기업 분석 어떻게 하면 좋은지 자세하게 설명해둬서 현대카드 기업 분석 방법도 아래 포스팅 참고하시면 좋을 것 같습니다! 또 하나 꿀팁이 있다면 경력직 공고 찾아보기..! 현카캐 채용 홈페이지에 가면 현재 모집 중인 인턴십뿐만 아니라 경력직 공고도 있는데요 예시로 상품기획/마케팅 경력직 공고를 보시면 신입 공채 공고보다 JD가 자세하게 나와있습니다 직무소개, 담당업무, 자격요건, 우대사항 등 해당 직무에 필요한 요소들을 떠먹여주는 아주 중요한 자료이기 때문에 기존의 경력직 채용 자료를 봐두시는 걸 추천드립니다! 4. 현대카드 자기소개서 1번 본인이 가장 관심을 가지고 몰입했던 경험을 소개하고 해당 경험이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 설명해 주세요 ✔️ 문제 상황 (왜 몰입했는지) 데이터를 활용한 마케팅 프로젝트를 적었습니다 저의 자기소개서를 오랜만에 다시 보니까 '가장 관심을 가지고 몰입했던' 이유가 자세히 나와있지 않아 조금 아쉽긴 하네요..! 다시 쓰게 된다면 왜 이 프로젝트에 몰입했는지 현대카드 혹은 브랜드 직무와 연관 지어 로열티를 보여주면 더 좋지 않을까 싶네요! ✔️ 해결 과정 / 결과 및 배운 점 위에 신한카드 자소서 글에서도 언급했는데 결과보다는 과정이 훨씬 중요하다고 생각합니다 만약에 제가 한 공모전에서 1등을 수상해서 그 결과에 초점을 맞춰서 자소서를 적었다고 할 때, 만약 저보다 더 유명한 대회에서 1등을 하신 분이 나타난다면 제 자소서는 당연히 밀리게 되겠죠.. 여러분들이 돌유처럼 엄청난 마케팅 캠페인으로 대한민국을 흔들지 않는 이상 현직자 입장에서 공모전 수상 내용은 귀엽게 보신다고 들어서.. 결과보다는 그 과정에서 내가 어떤 사고를 갖고 어떻게 진행했는지 이 마인드셋을 중심으로 자소서를 적어주시면 더 좋을 것 같습니다 물론 그렇다고 해서 너무 문과 st 서술보다는 중간중간 구체적인 수치를 넣어서 글을 깔끔하게 하는 것도 중요하겠죠 아무튼 결과는 최대한 짧고 간결하게! ✔️ 회사에서 어떻게 활용할 것인지 마지막에는 간단하게 이 경험이 입사 후 현대카드커머셜에서 어떻게 활용될 수 있을지 정리 겸 간단한 어필로 마무리해 줬습니다 5. 현대카드 자기소개서 2번 예상하지 못한 문제를 마주하여 어려움을 겪었던 경험과 이를 극복하기 위해 본인이 한 노력을 소개해 주세요 ✔️ 해결 과정 / 결과 및 배운 점 앞에서 문제 상황 설명을 장황하게 하고 해결 과정을 '힘들었지만 이겨냈다'라고 간단하게 마무리해버리면 진짜 일기장이 되어버리기 때문에 어떻게 이겨냈는지 자세하게 적었습니다 여기서 분량이 가능하다면 이 경험이 나에게 어떤 영향을 미쳤는지도 언급해 주면 좋은데요 물론 앞에서 해결 과정이 정리되지 않았는데 배운 점을 대뜸 끼워 넣어버리면 어게인 일기장이기 때문에 조심하시길.. (경험담입니다..) ✔️ 회사에서 어떻게 활용할 것인지 여기서도 마찬가지로 지금까지의 경험이 입사 후 현대카드커머셜에서 어떻게 활용될 수 있을지 정리 겸 간단한 어필로 마무리해 줬습니다 5. 현대카드 자기소개서 3번 수행하고 싶은 직무 관련하여 지금까지 관련 역량 및 전문성을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 설명해 주세요. ✔️ 직무 관련 경험 (개인적인 의견입니다) 앞에서는 겸손 모드로 과정에 집중했다면 여기서는 내가 열심히 살았다!를 강조하기 위해서 상대적으로 조금은 결과를 강조해서 적어줬습니다 물론 현카 브랜드에 지원하시는 분들은 마케팅에서 난다 긴다 하시는 분들이 많을 테니 저의 경험이 꽤나 귀여워 보이셨겠지만.. 아무튼 지금까지 인생에서 가장 유의미했던 성과를 수치화해서 첫 줄부터 박아줬습니다 ✔️ 해결 과정 / 결과 및 배운 점 어떻게 해결했는지 그 과정은 구체적으로! 근데 해결 과정을 단순 나열하는 것보다는 내가 '이렇게 생각해서 이런 시도를 해봤어'와 같이 해결 과정에서 저의 논리와 생각이 드러나게끔 설명충st로 적으려고 노력했습니다 ✔️ 회사에서 어떻게 활용할 것인지 이 부분이 전체 중 마지막 부분이기도 하고 마지막에 여운을 남겨드리고 싶은 발칙한 마음과 현카 같은 경우에 회사에 대한 저의 사랑(?)과 기업 분석 능력을 어필할 수 있는 문항이 없어서 나름의 승부수를 걸어보았습니다.. 제가 생각하는 현대카드커머셜 브랜딩의 정의 그리고 저와 함께 앞으로 만들어갈 비전..을 최대한 있어보이게ㅎㅎ 적어보았습니다 현대카드 브랜드 자소서 후기를 풀어봤습니다 다 적고 처음부터 다시 읽어보니까 제가 뭐라고 1타 강사 빙의해서 자소서 작성법을 적어 둔 걸까요 꽤나 웃기네요ㅋㅎ 암튼 다음에는 인적성 썰로 돌아오겠습니다! 한국사가 아니라 (북)한국사가 됐던 레전드 난이도 현카 인적성....ㅜㅜ 아 그리고 합격 자소서를 보여드리고 싶지만 이 안에 개인적인 내용밖에 없음 이슈로 가능한 선에서 최대한 보여드리고자 했는데요ㅠ 대신에 저렴하게 공개하고자 하니 혹시 풀버전이 궁금하시다면 댓글 남겨주세요 + 그리구 취준/이직 때 활용하기 좋은 노션 템플릿 무료 나눔 중이니 참고 부탁드려요 인터뷰 - hailey 님 https://blog.naver.com/haileyishailey/223781949579 🎯현대카드/커머셜 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 대기업 현직자 피셜 취업에 도움되는 대외활동 💻 챗GPT 표절 검사로 자소서 검증하는 법 자기소개서 성장과정 잘 쓴 예시! 2025 대기업 인재상 총정리 (삼성전자 포함) 😽 2025 이력서 작성 가이드 A-Z 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[현대오토에버] 2025 상반기 서류 합격 후기
2월에 최종 본 현대 오토에버의 면접 후기를 지금에서야 가지고 왔습니다 공채가 아니라 수시 채용 전형이고 기존 전형과 조금 다를 수 있다는 점 참고해 주세요 제가 참가한 전형입니다 혹시 궁금하신 부분은 비밀 댓글로 질문 해 주세요!! 제가 답변 할 수 있는 부분까지 답변 드리도록 하겠습니다. 정보 공개하면 안 되는 부분도 있어서요. 1. 서류 전형 자기소개서 질문은 다음과 같았습니다 ! 그리고 교내 합불 조사를 해 봤을 때 서류 통과된 사람들이 그렇게 많지 않았더라구요 그래서 교내에서도 제게 어떤 스펙을 가지고 있는지 묻는 연락이 많았습니다. 저도 사실 여타 회사처럼 무난하게 쓰려고 했으나 자동차 유관 회사나 완성차 회사들은 제가 꼭 가고 싶은 기업이었기 때문에 조금 더 회사 별로 핏을 맞춰서 정성껏 썼어요. 그게 아무래도 통과에 작용했지 않나 싶습니다. 서류 합격과 1차면접 까지의 승률은 80% 이상이라 다양한 회사를 써본 점도 물론 도움이 됐습니다 저는 현대위아에 합격해서 HMAT을 전반기에 쳤었기 때문에 현대 인성 검사는 비대상이었습니다 !! 생각보다 이걸로 탈락 하시는 분들이 많던데 그냥 저는 솔직하게 그리고 꾸밈 없이 대답 했던 거 같아요. 제가 설정한 저의 성격이 (실제 성격도 그런 편) 전략적인 삶을 일상화하는 (?) 그런 사람으로 설정했었기 때문에 너무 과한 배려는 맞지 않다고 생각해서 최대한 단호하고 그리고 손익을 위해 생각하는 사람을 베이스로 답변하고 그 사고를 기반으로 선택 했더니 두번다 무탈하게 통과 했습니다. 직무 대비는 여타 계열사들과 모빌리티군 동일 직무 jd 참고해서 같이 준비했어요 2. 면접 전형 면접 관련해서 기업 분석과 직무 공부한 내용은 또 다른 글로 올리도록 할게요 !! 그리고 과제 테스트 가 난관이었는데요 저는 컨설팅 펌 경력이 없어서 사실 좀 걱정했어요 근데 이번에는 주변에 손을 벌리고 도와달라 하고 싶지 않아서 그냉 제 힘으로 인턴 때 했던 대로 했습니다! 걱정과 달리 1차 면접에서 반응이 너무 좋았어서 다행이었어요 ㅎㅎ 그래서 인턴 경험이 유관하지 않음에도 불구하고 최종까지 갈 수 있었던 것 같습니다 대략적으로 이런 식으로 저는 매 면접을 준비 하는 편입니다 !! 1차 면접을 위한 과제 테스트 안내 문자가 왔어요 ! 저는 온라인 화상면접으로 진행 했고 제가 진행한 전형은 PT 가 있는 면접이라서 PT 준비 를 함께 거쳤습니다 사전에 준비할 수 있는 내용은 아니니까 그냥 연락 받고 준비 하시면 되고 제 개인적인 경험으로는 다른 여타 기업들보다 기한이 널널하게 주어진 편이라서 충분히 무리없이 진행할 수 있었어요. 인터뷰 - mine 님 https://blog.naver.com/rumeenarie/223780680463 🎯모집중인 현대 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 LG전자 합격후기 모음집 (feat. 합격 스펙, 자소서, LG-wayfit 등) 2025 LG 인적성 LG Way Fit Test 합격후기 모음집 2025 대기업 인재상 총정리 | 삼성전자·SK하이닉스·LG·현대·포스코 📊채용중인 기업별 지원자 평균 학벌 + 스펙 모음.zip [자기소개서 성장과정 잘쓴 예시] 작성법 3가지 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[LG D&O] 2023 하반기 신입 총무 직무 서류 합격 후기
9월 본격적으로 취준을 준비하면서 다양한 회사의 채용 사이트를 들락거리기 시작했습니다. 사실 9월에는 워낙 공고가 많이 올라와서 쓸 수 있는 곳은 많았지만, 자소서를 처음부터 새로 쓰는 것만으로도 정말 큰 부담이었고... 생각보다 많은 곳을 준비하지 못해서 아쉬움이 남습니다..ㅠㅠ 서류 탈락의 슬픔을 느끼며 자존감이 바닥을 치고 있는 나에게 취준 준비 이래 처음으로 서류 합격의 행복을 준 곳은 바로 LG D&O 두둥! 제가 D&O를 지원하기 전 인터넷 서칭을 통해 자료를 얻고자 했지만, 많이 알려지지 않은 계열사라서 그런지 관련 후기가 많이 없었습니다... 그래서 또 다른 D&O 지원자들에게 도움을 주고자 후기를 작성합니다!,! 제가 지원한 건 [본사] 총무 신입사원 수시채용 공고였습니다. 지원 기간 : 2023-09-04 ~ 2023-09-18 1. 공고 상세 내용 ■ 입사하면 무슨 일을 하나요? - 강서사옥/사업장 방문 출입 관리, 사원증/출입증 발급 및 폐기, 시스템 운영 등 사옥 물리 보안을 관리합니다. - 피트니스센터, 주차장 등 사옥 내 임직원 복리후생 시설 운영을 관리합니다. - PC 자산 구매, 대여, 폐기, 관리 등 전사 PC 자산을 관리합니다. - 사무환경, 차량, 도급 관리 등 임직원 복리후생을 지원합니다. - 직장 민방위대 대원 관리, 훈련 전파 등의 업무를 수행합니다. ■ 함께할 팀, 함께 성장해요! 업무지원실은 총무와 홍보 Part로 구성되어 있습니다. - 총무 Part는 사옥 운영 관리 및 보안, 사회 공헌 활동, 임직원 복리후생 지원 등 사업 지원 전반에 걸친 업무를 수행합니다. - 임직원들이 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 양질의 근무환경을 구축합니다. - 임직원들의 직원 경험을 고려한 효율적인 자산관리 및 업무 프로세스 개선을 추진합니다. - 풍부한 인프라와 잘 갖추어진 프로세스 속에서 다양한 업무를 경험하며 사업 전반에 대한 시야를 넓힐 수 있습니다. - 일을 통한 성장뿐만 아니라 다양한 사내/외 교육 기회도 제공되어 체계적으로 역량을 쌓을 수 있습니다. >> 지원 자격 ■ 지원 자격은? - 4년제 대학 이상 졸업자 및 졸업예정 · 유예자 (졸업예정 · 유예자는 2023년 12월 초 입사 가능자 한정) - 전공 및 경력 무관- 해외여행에 결격사유가 없는 자 / 남자의 경우, 병역필 또는 면제자 - 토익 600점 / 토익스피킹 120점 / OPIC 120점 / 新HSK 4급 210점 / JPT 600점 이상 中 한 가지 이상 보유 必 (서류 접수 마감일 기준 2년 이내 유효 성적에 한함, 단 해외대 학위 취득자는 어학 성적 제출 제외) ■ 우대합니다 - 행사 운영 및 기획 경험을 보유하신 분 - 엑셀 등 OA 활용 역량이 우수하신 분 - 유관부서와의 원활한 소통과 협업 역량, 성실함을 갖추신 분 - 꼼꼼하게 책임감을 가지고 업무를 수행하시는 분 >> 전형 절차 서류전형 -> 인적성 검사 -> 1차 면접 -> 2차 면접 -> 건강 검진 2. 기업 및 직무 분석 >> 기업 및 직무 분석 - D&O는 Development와 Opportunity의 약자로 고객을 위한 새로운 가치를 개발하고 특별한 경험의 기회를 제공한다는 의미를 담고 있음 -비전 : 기업 고객의 비즈니스 성공과, 개인 고객의 풍요로운 삶을 위한 새로운 공간가치 창조 - 사업영역 : 레저사업 (곤지암리조트, 서울 보타닉 파크 코트야드 호텔 등), 부동산컨설팅사업, 공유 오피스 사업(플래그원), CM 사업(건설 시공관리)을 수행 -LG의 경영이념인 인간 존중의 경영을 바탕으로 인간의 존엄성과 사회의 공익을 우선시하는 나눔 경영 실천 중 > 소외된 이웃과 청소년들에게 꿈과 희망을 전달(상상 문고, 안전 배움터, 스키캠프 등) -총무 파트는 임직원들의 자부심, 만족도를 제고할 수 있는 양질의 근무환경을 구축하고 직원 경험을 고려한 효율적인 자산관리 및 업무 프로세스 개선을 추진 -사옥 운영 관리 및 보안(매출 및 운영 비용에 대한 전반적인 손익관리/사무환경 조성/구내 통신 운영. 건물 운영 관련 이슈 대응 및 사옥 물리 보안 관리), 사회 공헌 활동(지역사회와의 교류 확대와 상생을 골자로 하는 1 사 1촌 프로그램/지역아동센터의 독서 환경 개선 및 어린이들의 독서습관 확립을 돕는 상상 문고 사업 > 회사와 지역사회의 공존), 임직원 복리후생 지원(사무환경, 차량, 복리후생 시설, 연말연시 행사 기획운영) -경영자원을 효율적으로 운영하고 지원하는 직무임 > 급변하는 상황에 대한 판단력과 대처력이 필요, 다양한 부서와 협업할 수 있는 스킬과 커뮤니케이션 역량 필요, 고객 지향적 마인드와 팀워크로 업무지원 관련 관계 법령에 대한 이해 필요 >> D&O 인재상 PASSION : 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람 INNOVATION : 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람 CREATIVITY : 팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람 COMPETITION : 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람 LG D&O 사이트 바로 가기 https://www.dnocorp.com/main/main.do LG 채용 사이트 바로 가기 https://careers.lg.com/ 3. 자소서 항목 1. 지원 동기를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. 300-600자 ☞ "인재 존중"이라는 키워드를 중심으로 작성했습니다. D&O가 실시하고 있는 인재 존중 기반의 활동을 언급하며 지원 동기를 작성했습니다. 키워드 소개(2-4문장) -> 키워드 기반 활동 언급(5문장) -> 포부(3문장) 2. 지금까지 가장 열정적/혁신적으로 임하여 성과를 이룬 경험과 그 과정에서 배운 교훈을 작성해 주시기 바랍니다. 300-600자 ☞ 대학 재학 중 펀딩 프로젝트를 진행한 경험이 있어 이를 저의 가치관을 연계하여 자소서를 작성했습니다. 가치관은 해당 기업의 인재상이나 경영이념을 활용하는 것이 좋습니다. 저는 "도전정신"을 핵심 가치관으로 설정하여 전개했습니다. 가치관 소개(1-2문장) -> 가치관을 배우고 실현한 활동 소개(1-2문장) -> 활동을 통해 배운 경험(느낀 점)과 결과적 수치 제시(5-7문장) 3. 본인의 차별화된 역량은 무엇이며 지금까지 해당 역량을 개발하기 위해 수행한 활동들을 구체적 사례 중심으로 작성해 주시기 바랍니다. 300-1000자 ☞ 역량은 당연히 지원 업무에서 필요한 역량을 제시하고 이와 관련된 경험을 서술해 주는 것이 중요합니다. 2번 문항과 마찬가지로 기업의 인재상이나 경영이념을 활용하는 것이 좋고, 공고 내용에 나와있는 수행 업무나 우대 사항에 기재되어 있는 것들을 활용해도 좋습니다. 저는 특별히 고객이 아닌 임직원들을 지원하는 업무이기 때문에 임직원들을 저의 고객으로 생각하여 ~하겠다는 맥락으로 작성했습니다. (LG의 경영이념인 '고객을 위한 가치창조'->'고객 중시' 활용) 총무 업무에서 중요한 역량 제시(1-2문장) -> 해당 역량을 중요성을 깨달은 경험 1 소개(5-7문장) -> 해당 역량을 실천한 경험 2 소개(5-7문장) -> 포부(1문장) 자소서 항목은 취준을 하고 있다면 모두 작성해 볼 수 있는 항목으로 구성되어 있었습니다. 글자 수도 많지 않아서 큰 어려움은 없는 거 같습니다! 두둥! 첫 서류 합격!@ 결과 발표는 약 2주 반 뒤인 10월 05일에 나왔습니다. 다음엔 LG 인적성 후기로 찾아오겠습니다! https://blog.naver.com/kk970202/223460107384 인터뷰 - 원은 동글 님 https://blog.naver.com/kk970202/223290602403 🎯LG D&O 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 LG전자 합격후기 모음집 (feat. 합격 스펙, 자소서, LG-wayfit 등) 2025 LG 인적성 LG Way Fit Test 합격후기 모음집 2025 대기업 인재상 총정리 | 삼성전자·SK하이닉스·LG·현대·포스코 📊채용중인 기업별 지원자 평균 학벌 + 스펙 모음.zip [자기소개서 성장과정 잘쓴 예시] 작성법 3가지 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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