에스피지
- 기업형태
- 중소기업
- 접수기간
- 시작일2025.01.14마감일상시모집
- 채용형태
- 채용연계형 인턴, 신입, 계약직
- 모집직무
- 경영/사무, 무역/유통, 연구개발/설계, 생산/제조
- 근무지역
- 인천 남동구
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[에스피지] 2024년 신입/경력사원 채용 (~상시 채용)
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상세내용
[에스피지] 2024년 신입/경력사원 채용 (~상시 채용)
[모집기간]
상시 채용
[모집직무]
재무 ,
내부회계(정규) ,
해외영업 ,
연구 ,
품질 ,
기타 ,
제조 ,
제조
[자격요건]
직무별 자격 요건충족자
[전형절차]
서류 전형 - 면접 전형 - 최종 합격
![[에스피지] 2024년 신입/경력사원 채용 (~상시 채용)](https://media-cdn.linkareer.com//se2editor/image/492070 "FireShot Capture 7340 - SPG - spg.co.kr.png")
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합격스펙 & 합격자소서
더보기한국외대 / 이탈리아어통번역학 / 학점 3.39/4.5 / 토익: 855, 토익스피킹: 140/레벨6 / 사회생활 경험: 채용 인턴 (이그니스) / 기타: ERP 정보관리사 인사 1급, ADsP
1. 자신을 자유롭게 소개해 주세요. “구성원의 성장을 돕는 HR Generalist“ HR 직무는 다른 어떤 직무보다도 ‘사람’이 중심에 있는 직무입니다. 즉, 회사에서 필요로 하는 잠재력 있는 구성원을 채용하고, 그가 훌륭한 리더로 성장하기까지 다방면에서 지원하는 역할을 하는 것이 인사 직무라고 생각합니다. 구성원의 잠재력을 알아보고 그것을 끌어올려주는 인사담당자가 되기 위해 꾸준히 관련 경험을 쌓아왔습니다. 대학 졸업 후 직무 전문성을 쌓고자 노무사 시험에 도전하여 1차 시험에 합격했습니다. 시험 준비 과정에서 인사프로세스 및 노동관계법 등을 학습하면서 폭넓은 지식을 습득했습니다. 또한 인사담당자라면 임금인상률 논의나 직원들 간 경쟁을 유발하는 제도 기획 등에 있어 회사를 대변해야 할 일이 많은데, 근로자인 본인과 사용자를 대변하는 본인 사이에서 입장 관리가 어렵다는 점을 이해하게 됐습니다. 인사 실무 역량의 중요성을 느껴 도전했던 채용 인턴 당시에 ‘다이렉트소싱 일 50건’을 목표로 하며 시간관리 역량을 쌓았습니다. 시간 내에 적합한 인재 Pool을 확보하기 위하여 첫째, 출근 시간보다 30분 먼저 도착하여 업무 시작에 앞서 일의 우선순위를 정했습니다. 둘째, 해당 포지션에서 우선적으로 요구하는 부분이 무엇인지 유관 부서 담당자와 소통했습니다. 그 결과 계획한 시간 내에 목표치를 달성하였고, 재무회계팀장 및 건강기능식품 BM 등 주요 포지션 채용에 일조할 수 있었습니다. 그간의 경험을 통해 얻은 인사이트를 기반으로, SK쉴더스 채용담당자로서 다양한 HR 이슈에 선제적으로 대응하겠습니다. 2. 본인의 장단점을 작성해 주세요. "장점 : 소통 역량” 채용 인턴으로 근무할 당시, 적극적인 소통 역량을 발휘하여 다이렉트소싱 중복 문제를 개선하고 채용 비효율을 감소시킨 경험이 있습니다. 업무 특성상 리크루터들이 중복된 인원을 찾게 되는 경우가 종종 발생했습니다. 심혈을 기울여 찾은 인적자원임에도 불구하고 이미 포지션 제안을 했던 인원임을 뒤늦게 알게 될 때 팀원들의 사기가 꺾이는 것을 체감했습니다. 업무 시작에 앞서 팀원들 간 충분한 논의가 필요하다고 생각하여 일일 스크럼 미팅을 제안하였고, 매일 오전에 주요 포지션에 대해 논의하는 시간을 가지게 됐습니다. 또한 업무 관련 특이사항이 없는지 수시로 피드백을 주고받았습니다. 그 결과 중복 인원을 찾는 문제가 현저히 감소되어 팀원들로부터 긍정적인 평을 받을 수 있었습니다. “단점 : 한 가지에 몰입하는 성향” 반면, 한 가지에 몰입하는 성향은 업무 진행에 있어 단점으로 느껴질 때가 있습니다. 완성도 있는 결과를 도출하고자 하나의 업무에 집중한 나머지 전체적인 일의 흐름을 늦추는 경우가 있기 때문입니다. 이러한 단점을 보완하기 위해 일을 할 때 진행 단계를 떠올려보며 추진 속도를 조절하고 있습니다. 또한 팀원들과 틈틈이 업무의 중간 과정을 공유함으로써 보다 효율적으로 일을 진행하고자 노력하고 있습니다. 회사에서의 업무는 모두가 함께 만드는 결과물이기에, 업무 진행 상황을 계속해서 공유하고 팀원들과의 방향성을 맞추는 것이 중요하다고 생각합니다. SK쉴더스의 모든 구성원이 하나의 동일한 목표를 향해 달려가고 있다는 것을 항상 기억하며, 나무보다는 숲을 바라보는 채용담당자로 성장하겠습니다. 3. SK쉴더스 지원동기와 포부를 작성해 주세요. “탁월한 기술력, 안전한 일상” 시대를 앞서가는 탁월한 기술력으로 각종 보안 위협에 대응하며, 우리 국민에게 보다 안전한 일상을 제공해온 기업이기에 지원했습니다. 포스트 코로나 시대에는 독자적인 기술력을 기반으로 환경에 대응하는 기업이야말로 불투명한 국제시장에서 지속적인 성장을 이룰 수 있다고 생각합니다. SK쉴더스는 주요 4대 사업 영역을 중심으로 복합적인 보안 솔루션을 제공하며 업무 및 생산 환경을 개선해왔습니다. 특히 기존의 물리보안과 사이버보안에서 더 나아가 우리 생활 다양한 곳까지 무인화 솔루션을 제공함으로써 국민들의 삶을 윤택하게 하고 있습니다. 이렇듯 SK쉴더스는 ‘고객의 안녕’을 표어로 삼으며 복합적인 위협 상황으로부터 모두가 편안하고 안전한 내일을 꿈꾸고 있습니다. 이러한 기업 철학에 공감하는 직원을 선발해야 궁극적으로 직원 유지와 몰입을 높일 수 있을 것이라고 생각합니다. 통찰력이 뛰어난 채용담당자로 성장하여 SK쉴더스가 꿈꾸는 미래를 만드는데 기여하고 싶습니다. 채용 프로세스는 직원들로 하여금 본인에게 적합한 직무에서 역량을 발휘하도록 동기를 부여하는 첫 단계이기에 그 중요성이 크다고 생각합니다. 채용 인턴으로서 다이렉트소싱 업무를 진행하며 얻은 인사이트를 기반으로, SK쉴더스에서 우수 인재 Pool을 확보하겠습니다. 또한 데이터 분석 자격 취득에서 더 나아가, HR 데이터를 적절히 활용할 수 있는 역량을 기르겠습니다. SK쉴더스의 채용 및 퇴직 관련 데이터를 효과적으로 관리하여 향후 HR부문의 리스크를 예측하는 등 정확한 의사결정을 내리도록 하겠습니다.
한국외대 / 아랍어과 / 학점 3.21/4.5 / 토익스피킹: 160/al / 사회생활 경험: 에이치티비욘드 pm 경력 1년 반, 한국가스공사 인사노무처 인턴 약 2개월 / 삼성sds 데이터 사업기획 공모전 약 300팀 중 2위 / 기타: 공인노무사 1차
1. 자신의 성장과정을 작성해 주세요. 학창시절부터 제 인생관은 happy together였습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족시키진 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되기도 했습니다. 아파트 APP 개발 IT 벤처기업인 전 직장에서 PM(project manager)으로서 건설사, 소프트웨어 제조사, 조합 등 다양한 클라이언트의 협력을 이끌었습니다. 포스코 건설 <더 샵> 아파트 웹 페이지 개발을 매니징 했습니다. 업무에 대한 follow-up이 부족한 타 부서 팀원을 위해 퇴근시간 이후에도 업무를 지원했으며 시행착오의 최소화를 위해 2주 단위의 미팅을 1주 단위로 신속히 진행하였습니다. 대동단결의 결과, 기한 내에 완성도 높은 웹 개발을 성공 시켰습니다. happy together라는 좌우명을 행동으로 옮기는 인사팀 신입사원이 되겠습니다. 2.자신의 장점과 단점을 작성해 주세요. 장점은 업무를 끝까지 마무리하는 책임감 입니다. 일례로 전 직장에서 선발 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10%로 줄였습니다. 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 하고 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 회사가 제공할 수 있는 경력 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성했습니다. 또한 CEO 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. CEO가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식 되게 끔 하는 의도였습니다. 다음으로 OJT를 기획했습니다. IT 개발자 출신이시자, 회사의 APP을 개발하신 대표님께 자주 찾아가서 직접 회사 제품에 대해 여쭤보는 책임감을 발휘하여 교육 기획을 성공시켰습니다. 단점은 업무 상 실수를 피하려고 중복 체크함으로써 시간 낭비를 할 때가 있었습니다. 플래너 작성, 우선순위 설정 등의 방법으로 단점을 극복하였습니다 3.SK핀크스에 입사 지원하시는 동기를 작성해 주세요. SK핀크스는 호텔업계입니다. 따라서 영업과 서비스의 주체인 사람을 채용 및 교육하는 제도 가 더욱 중요합니다. 또한 많은 인력에 대한 HR data 관리를 통해 조직 최적의 HR 제도를 기획하고 노무관리 역량도 요구됩니다. 저는 '인사 직무 인턴, 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획, 공인노무사 1차 합격, 데이터 사업기획 공모전 2위 수상' 의 성과를 가지고 있기에 위 업무를 수행할 수 있는 적임자라는 확신으로 지원하였습니다. 같은 목표를 바라보고 서로 협력하는 회사에 헌신하고 싶습니다. 이러한 가치관은 아르바이트, 인턴, 회사 등 다양한 사회생활을 경험하며 확실해 졌습니다. SK핀크스의 교육, 복리후생 제도 등을 통해 임직원의 성장과 삶까지 돌보는 기업의 문화를 알 수 있었습니다. 저 또한 회사의 성장창출을 이끄는 직원으로서 SK핀크스에 기여할 자신 있습니다. 4.SK핀크스 입사 후의 포부를 작성해 주세요. 입사 직후, 회사 내 직무들의 KSA와 사업에 대한 이해도부터 높이겠습니다. HRBP(HR Business Partner) 라는 직무가 따로 존재할만큼 HR 지식 뿐만 아니라 사업에 대한 이해도 중요하기 때문입니다. 이를 위해 채용 프로세스 상에서 기초율을 높이는 방안을 고민하고 노동 관계 법령, 세법, 사회보험법 등을 숙지하여 법제도 내에서 임직원의 조직몰입과 성과창출을 끌어내는 인사의 기초부터 충실히 쌓겠습니다. 또한 공모전 수상 경험을 통해 습득한 데이터 분석 역량을 더욱 발전시켜 핵심인재의 특성을 분석하고 HR analytics를 업무에 실질적으로 적용하겠습니다. 직무 별 고성과자의 정의, 이들을 어떻게 회사로 유인하여 검증할 것인지 이 모든 의사결정을 객관적 데이터를 기반으로해야 성과창출, 장기근속 등 조직의 이익으로 연결 될 수 있기 때문입니다. HR의 특성 상 행동 데이터 수집의 어려움이 있지만 그럼에도 불확실성을 줄임으로써 인사제도 및 조직문화 개선에 기여하고 싶습니다 에이치티비욘드라는 아파트 APP 개발 IT 벤처기업에서 PM(project manager) 직무로 근무하였습니다. 2024년 기준 매출액은 약 94억원이며 사원 수는 58명 입니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. -채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발, OJT 기획 -포스코 건설 <더 샵> 웹, 앱 개발 매니징 -건설사, SW 제조사, 조합 등 관계사 미팅 및 아파트 운영 정책 도출 -요구사항 명세서, 웹 서비스 기획서 작성 -유관부서 담당자 업무 할당 -일정 및 진행도 관리, 데일리 미팅 주관 -아파트 현장 테스트 -CS 대응 매뉴얼 관리
인가경 / 화공 / 학점 4.4 / 오픽: AL, 기타: 한국사 + 1급 / 사회생활 경험: 학부연구생 / 삼엔 환경탐구대회
1. SK E&S에 관심을 가지고 지원한 이유와, 인턴으로 입사하여 어떻게 성장하고 회사에 기여하고 싶은지 본인의 강점을 기반으로 작성해 주십시오 저는 현재 휴대용 수소 발생 시스템에 대해 연구 중인 학부 연구생입니다. 기술 공부를 하던 중 SK E&S와 같은 수소 관련 기업을 알게 되었고, 이 분야에 더욱 관심이 생겼습니다. SK E&S는 글로벌하게 사업을 전개하고 있어 제 강점인 영어를 활용할 수 있겠다는 생각으로 지원하게 되었습니다. 인턴 입사 후 주재원 파견을 통해 회사에 기여하고 싶습니다. 나중에 외국에서 살고자 하는 저에게도 좋은 기회가 될 것 같습니다. 저는 공대생이지만 외국인과의 의사소통에도 능숙한 복합적 인재로서 다양한 일을 수행해 낼 수 있습니다. 현재는 특허 쪽에 관심이 생겨 열심히 공부하고 있습니다. 이에 캠퍼스 특허 유니버시아드 대회에 참가하고, 특허 관련 논문 및 특허 출원에도 참여한 경험이 있습니다. 사업을 한다면 특허 분야를 배제하고 회사를 운영할 수 없다는 것을 잘 알고 있습니다. 이는 다국적 법인을 내고 사업을 운영하는 SK E&S에도 마찬가지로 중요합니다. 각각 나라에서 어떤 특허가 없고 어떤 특허를 낼 수 있는지 확인하는 것은 필수적입니다. 여러 공모전과 연구과제를 수행하면서 기업들의 니즈를 맞춘 경험이 있습니다. 이를 바탕으로 회사가 원하는 방향에 맞춰 해결 방안을 제시할 수 있습니다. 2. 지원 직무와 관련하여, 학교/사회 생활을 통해 본인의 전문성 및 역량 개발에 도움이 되었던 경험, 경력, 활동을 먼저 서술하고 지원 직무를 수행하는데 어떻게 활용(도움)될 수 있는지 작성해 주십시오 앞서 말씀드린 수소 발생 시스템은 수소화 붕소 나트륨과 옥살산 이수화물 혼합물의 열분해를 이용해 수소를 얻어내는 방식으로, 현재 특허 출원 중이며 제가 직접 모든 과정에 참여하고 있습니다. 특허 쪽으로 진로를 준비하고 있는 저에게는 이 경험이 매우 큰 도움이 되고 있습니다. 해당 주제를 갖고 직접 실험도 진행했는데, 외부의 불순물이 들어가지 않도록 반응기가 진공을 유지해야 했으나, 기성 반응기로는 계속 진공을 유지하는 데 어려움이 있었습니다. 이에 직접 라이노라는 프로그램을 통해 반응기를 설계하여 제작하였고, 해당 어려움을 해결한 경험이 있습니다. 이를 통해 실험을 성공적으로 마무리하였고, 학회 포스터를 제작하고 발표까지 했습니다. 이 방식은 현재 SK E&S가 수소를 생산하는 방식과는 다르지만, 저는 이러한 방법으로도 수소를 만들어 본 경험이 있기 때문에 기존의 인원들과 색다른 의견을 제시할 수 있어 회사에 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 현재 전국에 274개의 수소 충전소밖에 없기 때문에 일반 시민들이 수소를 사용하는 데 많은 불편함이 있습니다. 따라서 제가 연구한 주제를 바탕으로 인프라를 조금이나마 보완할 수 있었으면 좋겠습니다. 3. 어려웠던 문제나 상황을 자발적, 의욕적으로 스스로 끝까지 완수했던 경험을 작성해 주십시오 작년에 캠퍼스 특허 유니버시아드 발명 사업화 부문에 출전한 경험이 있습니다. 해당 대회에 참가하면서 학과 공부, 학부 연구생 활동, 다른 공모전을 함께 수행해야 해서 어려움이 많았고, 한 가지라도 포기하고 싶은 순간도 있었습니다. 그러나 저희 팀은 끝까지 보고서를 잘 완성하여 발표심사까지 진출했습니다. 주제는 이차전지용 동박을 어떻게 하면 더 효율적으로 생산할 수 있을지 이전에 출원된 특허들을 통해 알아보는 것이었습니다. 아쉽게도 기업이 원했던 친환경적인 파이프라인 방식이 아닌 동박의 물성에만 집중한 파이프라인을 제시하여 수상에는 실패했습니다. 하지만 저번 겨울방학에 KCI 급 논문을 작성하면서 해당 주제를 마무리 지었습니다. 논문을 쓰면서 앞서 제시했던 색다른 파이프라인을 고안해 내고, 특허식에서 수정하고자 하는 부분들과 발표 자료의 순서를 다르게 했으면 어땠을까 하는 아쉬움이 있었습니다. 올해에도 대회에 출전하게 되었는데, 작년에 아쉬웠던 점을 보완해서 다시 한번 수상에 도전하려고 합니다. 이렇게 어려운 상황에서도 끝까지 포기하지 않고 발표심사까지 진출했으며, 수상에는 실패했지만 논문을 작성하여 주제를 끝맺음하였습니다. 또한, 올해 대회에 다시 참가하며 꾸준한 모습을 보이려 하고 있습니다. 4. 타인과의 소통/설득을 통해 협력을 이끌어 내어, 가치 있는 결과를 성취하였던 경험을 작성해 주십시오 '파래고니아'라는 팀을 꾸려 제12회 에너지 환경 탐구대회에서 장려상을 받았습니다. 처음 팀을 구성할 때 모두 일반 학부생들로 구성했는데, 공모전 계획서를 작성하다 보니 전문성이 부족하다고 판단하여 당시 학부 연구생을 영입했습니다. 실험을 설계할 때 주 3회 정도 온라인 회의를 진행했는데, 학부 연구생 친구가 나머지 조원들이 실험에 대해 별다른 의견이 없는 것에 불만을 가졌습니다. 이런 불화를 해결하고자 저는 그 친구들의 입장을 들어보았고, 논문을 읽고 이해한 뒤 새로운 실험을 설계하는 일이 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 이에 대해 깊이 고민하던 중, 한 친구가 홈페이지 관리를 잘 해낸 기억을 떠올리며 각자 잘하는 것이 있다고 판단했습니다. 따라서 저는 각자 장점에 맞는 업무를 분담했고, 불만이 많던 학부 연구생 친구도 납득시켰습니다. 그 친구는 데이터 분석 능력을 발휘하여 훌륭한 최종 보고서를 제출했고, 해당 기업에 좋은 인상을 남겼습니다. 그 결과 저희 팀은 서울 본사에서 많은 사람들 앞에서 발표할 기회를 얻었고, 장려상이라는 값진 결과를 얻어냈습니다.
최종합격후기
더보기[인턴] "아모레퍼시픽" 에스쁘아 BM 인턴 합격 후기
💄 인턴 공고 658건 보러가기 💄 지금 채용중인 인턴 공고 보러가기 💄 인턴 지원 후기 보러 가기 💄 인턴 합격 자기소개서 보러가기 약 두달 가까이 미뤄버렸던..(의도한건 아니나...) 아모레 인턴 후기를 써보려고 한다. 나는 고등학교때부터 막연하게 아모레에서 일하고 싶다는 꿈을 꿨었다. 정말 막연하게 꿨는데, 내가 얼마나 간절했냐면, 난 수능끝나고 제일 먼저 한게, 선대 회장님의 책인 이 책부터 읽었으니까. 아무튼, 시간은 흘러흘러 나름의 인턴을 하면서 올해에는 운좋게 아모레퍼시픽에서 BM으로 인턴생활을 보내게 되었다. 합격스펙 우선 시작 전 간단하게 나의 스펙 설명 학교 -서성한, 어문계열 어학 -토익 950, HSK 6급(딴지 1년 넘어서 점수가 기억 안나는데, 무튼 점수보다 급수가 더 중요하다고 생각합니다) 대외활동 -뷰티 서포터즈 2회 및 꾸준한 뷰티 인스타그램 운영 (인스타그램 팔로워수는 쉬었다 말았다해서 많진 않아요!) 경력 -올리브영 9개월(도합하면 더 많지만) 스타트업 뷰티브랜드 인턴 2개월(비엠직무) 우선 생각나는건 이거고, 자소서도 이를 바탕으로 썼다 사실 어학같은 스펙은,뭐,,, 도움이 안되진 않았겠지만 직무 자체가 외국어를 쓸 일은 없었다(안중요한건 아니라고 생각) 그래서 뷰티와 관련된 대외활동과 인턴 경험을 면접과 자소서에 많이 녹였다:) 아 그리고 올리브영 근무하는 것도 뷰티브랜드에서 꽤 긍정적으로 보는 것 같다는 생각을 많이 한다! 아무래도 화장품 업계를 몸으로 많이 느낄 수 있기도 하고, 배우는게 굉장히 많다! 그래서 뷰티업계 꿈꾸시는 분들이면 저는 올리브영 강추! 사실 무엇보다 직영점으로 가면 월급+주휴 따박따박에 연차있고, 퇴직금 있고, 한번 뚫어놓으면 뷰티브랜드 알바 및 인턴 꽤 잘 뚫을 수 있음 육하원칙에서 '누가'만 빼고 진행하도록 하겠다 언제 2021년 7월~8월 2달간 (모집글은 5월말에 올라와서, 최종 결과가 나온건 불과 출근하기 1주 전이였다) 어디서 아모레퍼시픽 산하 브랜드인 색조 전문 브랜드 에스쁘아 에서 이번에 뽑은 인턴은 에스쁘아에서 사람 뽑아요~ 가 아닌 아모레퍼시픽에서 대학생 찾아요~ 라고 한 뒤, 각 부서별로 배정하는 시스템이였다 모집 공고가 올라왔을때 이니스프리, 에스쁘아, 식품브랜드 이렇게 3개였나, 이 부서들에 배치 될 수 있다고 해서 아~~ 이니스프리도 궁금한데, 에스쁘아가 너무너무 색조 맛집이라 굳이 꼽아보자면 에스쁘아에서 일하고 싶다 라고 막연하게 생각했었다 그런데 첫날 부서배치 딱 에스쁘아로 나고 바로 가족들한테 자랑자랑 함~>< 물론 직무 역시 가장 선호하는 직무였다 비엠이라는 직무가 참 매력적이라고 느껴왔던터라 행복하지 않을수밖에,, 그 후로 팀에 배정받고 멘토님과 다른 팀원분들과 얘기하면서 들은 것으로는 에스쁘아 비엠팀엔 인턴이 한번도 없었나, 아니면 아주 오래전에~~ 최소 5년전에 한분 계셨나 했어서, 다들 엄청 기대 많이하셨다구 내가 만족시켜드린지는 모르겠지만,, 난 정말,, 2달간 그림자 없이 햇빛만 쬐다 간다고 느꼈을 정도로 정말 천사님들의 보살핌을 받다가 갔다. 무엇을 내가 맡은 직무는 BM직무였다 B RAND M ARKETER 이지만, 장업계에서 BM이라 함은 주로 제품 개발을 담당한다 비엠이라는 직무가 궁금하다면 유튜브의 여러 영상을 보는 것을 추천한다. 나 역시 인턴 자소서를 준비하고, 인턴 과정 중에서도 많이 참고했다. 우선 나의 업무를 크게 나눠보면 1. 제품개발 2.주간 업무 3.제품 품평 4.기타 등등 이라고 할 수 있다. 1.제품 개발 말그대로 화장품 개발 사실 자세히 쓸수는 없고 말그대로 화장품 개발의 A TO G를해보면서 선배님들께 여쭤보며 화장품은 어떤 과정에서 탄생하는지 배웠다 (Z는 아니니까^^) 2. 주간 업무 이 역시 자세히 말할 순 없지만 나와 마케팅 팀 인턴분 둘 모두 인턴의 업무가 주어졌다 어느 회사나 그렇지만, 인턴에게 새로운 아이디어나, 그런 것을 기대하는 경우가 많은 듯 글쎄 인턴은 복사나 한다고ㅜㅜ? 절대 네버 ㅜㅜ 난 사실 가끔 복사나 하고 싶다고 생각한적도 있음 ㅋㅋㅋㅋ 제가..이런걸 해도 될까요??... 3. 제품품평 인턴일기에도 썼지만,, BM인턴의 최대 장점은 머리만 감고 가면 된다^^ 아침마다 품평으로 하루를 시작하기 때문에 에스쁘아는 색조전문브랜드라 베이스부터 립까지 올 메이크업이 가능했다 희희 그리고 ㅋㅋㅋ 진짜 신기한 점이 회사 화장실에 아예 클렌징오일이 있음... 제품 품평할 때 나는 정말 초초 솔직하게 말씀드렸다.. 거짓말로 좋아요~ 이러는건 난 나쁜행동이라 생각해서, 정말 솔직하게 말씀드렸다.. 제품 품평이 재미있을것만 같기도 하지만, 사실 힘들때도 있다 특히 틴트 품평하거나 이러면 입술에 착색이 되고 색이나 여러가지 비교해야해서 20번씩 지우는날도 있어서 입술이 너덜너덜해진다. 그러니 찐 코덕만 견딜 수 있지 않을까? ㅎㅎ 사실, 일적으로 배워가는것도 적지 않았지만, 대기업의 업무 시스템과 선배님들의 열정을 가장 많이 배웠다고 할 수 있다. 그리고 진짜 어마무시한 능력도 간접적으로 느꼈다. 팀장님이 가장 많이 말씀해주신게 선배들을 괴롭혀라였는데,,, 정말,,너무 죄송하게도 질문을 엄청 많이 해서,, ㅎㅎ 덕분에 나는 이 분들의 일하는 방식과, 어떤 시스템으로 제품 개발이 이루어지는지 빠른 시일 내로 배울 수 있었던 것 같다 BM 직무로 2달간 인턴생활을 했는데, 사실 비엠이라는 업무는 절대 책상위에 가만히 앉아있는 직무가 아니라고 생각한다 미팅도 끊임없이 있고, 제품의 어머니 같은 존재들이라 일거수일투족에 많이 뛰어들어야 한다 감리도 많이 다니고, 정말 눈코뜰새 없는 직무라고 생각하는데(안그런 직무가 어디있겠냐만) 코로나로 인해 업무 3일차부터 재택을 하면서,, 그런 일들은 경험해보지 못했다..너무 아쉬웠다. 그리고 사실 이번 인턴기간에서는 대외비로 자세히 말할 순 없지만, 제대로된 업무 보다는 음,,, 뭐랄까. 업무를 간략하게 맛보기를 하면서 '인턴'스러운 업무를 진행했다고 할 수 있다. 하지만 실망스러운 시간은 아니였다. 오히려 너무 감사했고, 나 역시 뭔가 더 젠지스러운 발상을 할 수 있던(?) 기회가 되었던것 같다. 그리고 내가 해야했던 업무들 자체가 비엠의 직무기 때문에 비엠의 본질적인 업무에 대해 배울 수 있었다(스타트업과 대기업의 차이는 아래에 작성할게요!) 어떻게 아모레 디자인 인턴 같은 경우는 채용 사이트에서도 간간히 올라오는 것 같은데, 이번에는 아예 아모레퍼시픽 공식 채용사이트에 올라온 공고였다. 이 외에도 브랜드마다 서포터즈 활동을 통해 인턴 채용하는 경우도 있음(극소수) 왜 단순히 화장품이 좋아서요 놉! 그런 간단한 이유는 작년 스타트업 인턴 때의 일이고 사실 거기서 업무를 하면서 화장품이라는거에 대한 현타도 많이 왔었는데, 그런 시기를 1년간 겪고 내가 이 일을 왜 해야하는지, 왜 이 직무여야하는지에 대한 생각도 나름 많이 한것 같다. 우선 나는 새로운 것을 만들어내는걸 굉장히 좋아하고 화장품을 좋아하는 것도 당연한 이유이다. 그리고 다른 업종보다 훨씬 자신있는 업종이였고 아모레퍼시픽에서 일해보는게 내 오랜 염원이기도 했다. 이 이유는 개인마다 다를것이라고 생각한다. 아무튼 이렇게 간단하게 나의 인턴 일기를 정리 완료 나름 가볍게 써보았다^^.. 대기업 VS. 스타트업 그럼 스타트업과 뭐가 다른가요? 사실 두 기업에서 모두 2개월씩만 일한 미니 인턴이지만,, 나름대로의 느낀점! 이라고 할 수 있다. 우선 스타트업 일단 최대 장점은 다양한 일이 가능하다는 것이다 단순히 제품개발이 아니라, 내가 직접 미팅을 잡아보기도 하고 제조사를 찾는다고 몇시간을 투자해보기도 하고 중국어 번역을 하기도 하고, 인스타그램을 운영해보기도 하고 직접 이벤트도 기획해보고 다양한 시도를 통해서 부딪히고 성장하는 일 같다. 사실 나는 회사라는 존재가 너무 크게 느껴져서 스타트업때 마음껏 나대보지 못했는데, 그게 너무 후회가 됐었다. 아 그 때 이렇게 한번 기획해볼껄 이런 생각들이 내 머릿속을 떠나가지를 않았다. 열일 하던 나으 모~습 스타텁 인턴 시절으 나..~ 이사님께서 모니터는 최소가 2대라며 이때 듀얼의 맛을 보았지 대기업 일단 정말 진짜 일 한번 제대로 배워볼 수 있다. 스타트업과 보는 범위 자체가 다르다고 해야하나 그리고 이게 가능해?하는게 가능하다.. 그런 일들을 하고 계시다. 그리고 선배들께 많은 것을 배워볼 수 있다. 일반화는 불가능 하지만 스타트업 팀장=대기업 막내 연차가 이렇게 될 수도 있다는 점 또 우리 팀이 더 그럴수도 있지만, 선배님들이 진짜 열려계시고 나보다도 더 트렌디 하셔서 엄청 얘기하는것도 재미있고 좋았음 ㅜㅜ(이건 대기업의 장점이 아닌 우리 팀의 장점) 그리고 팀장님은 정말 롤모델로 삼고플정도로 정말 진짜 너무너무너무 라는 말로 부족할 정도로 멋있으셨다❤️ 그리고 복지는,,말해뭐해 사실 뭐 이번에 복지가 그렇게 많다고는 하기 어렵지만 식당도 맛있구요,,, 회사 내 카페도 싸고,, 커피머신도 있고,,,, 사원증도 태그해보고... 21층에 공용공간도 삐까뻔쩍이고 도서관도 있고,,, 등등 좋아요... 다만 일을 다양하게 해볼수는 없었다. 또 업무강도에 대한 부담도 훨씬 크게 느껴지긴 했다. 쓰고 싶었던 말들이 많아서 다 썼는지는 모르겠지만,, 무튼 나의 후기는 끝.. 가끔 더 쓰고 싶은 말이 있으면 들어와서 수정하도록 하겠다:) 진짜로 선물 천지였던 시절 출시 직전 제품들까지 알뜰히 챙겨주셔서 코덕은 울었어요ㅜㅜㅜ 너무 행복해서 잘 마친지는 모르겠지만, 아무튼 나는 스타트업 때보다 후회는 더 안남는다 그만큼 내 나름대로 셀프 야근까지 자처하며 후회를 안남기고자 노력했음:) 그래서 난 그런 내가 뿌듯하고 자랑스럽다... 사실 아는건 없지만,,, 혹시 궁금하신점 있으시면 댓글남겨주시면 시간나는대로 답 달아드릴게요(큰 도움은 안되지만) 인터뷰 - 은쒠 님 https://blog.naver.com/ces9969/222545159809 💄 현재 모집중인 공고 보러가기 💄 인턴 지원 후기 보러 가기 💄 인턴 합격 자기소개서 보러가기 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
2019 상반기 에스앤에스텍 면접후기 "다대다 면접"
기억나는 면접질문 & 답변 1. 1분 자기소개 2. 취미와 특기는 무엇인가 3. 상관없는 경력에 대한 가벼운 질문 자유로운 면접후기 참고로 삼성 협력사로 블랭크마스크를 제조하는 곳임 처음 면접갔을 때 우선 경비실에서 대기하는 사람들이 보였음 그리고 일정시간이 되면 경비실에서 사무실쪽으로 연락을 해서 올라갔고 회의실인가 대기실 같은 곳에서 자기 차례를 기다렸음 그 곳에 가벼운 다과도 있었음 면접관이 두명인가 세명, 그리고 면접보는 사람들은 3명씩 들어감 면접은 편안한 느낌에 가까웠고 한명씩 순차적으로 질문을 던지고 답변하는 방식이었음 1분자기소개는 기본으로 시작, 그리고 관련된 경험이 있는걸 좋아하는거 같았음 생산기술 부서의 특성상? 학사보다는 대학원 이상의 수준인 사람들을 원하는 느낌이 강했음 그리고 타지역 사람들에 한해서 회사에서 따로 원룸같은 방을 잡아준다고 했음 일하게 될 부서는 생산기술팀이라는 말을 들음 면접이후 탈락도 통보해준다고 했었고 실제로 연락이 옴 자료출처 : 스펙업애드 https://cafe.naver.com/specup/5908139
2019 상반기 해성디에스 면접 후기 "기술적 역량 보유를 어필"
기억나는 면접질문 & 답변 1. 해외영업 할 때, 가장 중요한 지표 하나만 꼽으라면 뭘로 하겠나 2. 해성디에스가 향후 사업적으로 개선해야 될 부분은 무엇인가 3. 할 줄 아는 외국어는 영어 말고 없는가 자유로운 면접후기 해성디에스는 원데이 면접으로 진행되었습니다. 인성면접과 직무역량PT면접으로 구성됐습니다. 창원사업장에서 진행됐으며, 면접 전전날까지 모든 지원자에게 일괄적으로 직무역량PPT파일을 미리 제출받았습니다. 직무역량PT에는 특정 내용을 반드시 포함시키라고 제시를 해주었으며, 그 내용을 포함하여 자유롭게 PPT 파일을 작성하며, PPT디자인보다 내용에 충실하라고 안내해 주셨습니다. 모든 지원자는 PT면접과 인성면접의 순서가 랜덤으로 배정되었으며, 모든 면접이 끝나기까지 대기시간 포함하여 약 두시간 정도 걸렸습니다. 큰 대기실에서 편안하게 개인 노트북, 핸드폰, 자료 등 열람가능했으며, 대기실에는 커피와 각종 과자들이 비치되어 있었습니다. 면접 안내해주시는 담당자분들은 모두 친절하셨고, 면접 끝난 뒤에 기념품과 면접비를 주셨습니다. PT면접은 여섯 분의 면접관 앞에서 발표를 진행했으며, 발표 5~10분/질문10분정도 진행됐습니다. PT마친 후, 진행한 PT 내용과 관련한 질문 위주로 질의응답이 진행됐습니다. 인성면접은 네 분의 면접관 : 지원자 1 로 진행됐습니다. 주로 자소서 기반으로 질문이 이루어졌습니다. 우선 PT발표했던 내용에 포함되어 있던 저의 경험에 관련해서 간단한 질문을 주셨습니다. 그 이후로, 제가 보유한 역량과 관련해서 냉철하고 어려운 질문을 좀 주셨습니다. 사업적으로 개선해야될 부분이라는 질문 등 사업 구조나 업계 현황 등에 대해서 잘 이해하고 있어야만 좋은 답변이 가능한 질문도 이루어 졌으며, 거주 지역에 관련된 단순한 개인적 질문도 이루어졌습니다. 제 생각에는 쉽지만은 않은 질문들이었으며, 해성디에스의 사업 특성상 반도체 사업에 대한 기술적인 역량을 보유하거나 관계가 있는 사람에게 확실히 더 유리할 수 있으리라 생각되었습니다. 면접 결과는 약 열흘 후에 발표되었습니다. 자료출처 : 스펙업 https://cafe.naver.com/specup/5908495
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