SK쉴더스
- 교육분야
- 백엔드 개발, 프론트엔드 개발 외 1
- 온/오프라인
- 온/오프라인 혼합
- 접수기간
- 시작일2025.02.07마감일2025.03.17
- 활동기간
- 시작일2025.04.01마감일2025.09.25
- 체험/채용연계
- 채용연계형
- 활동지역
서울 중구
- 비용
- 무료(국비지원)
- 모집인원
- 50명
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서울 중구
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[SK쉴더스] 지능형AI 애플리케이션 개발자 양성 과정 3기
[모집대상]
국민내일배움카드 발급 가능자
국내외 대학 3학년 이상 미취업자
[접수기간]
~ 03월 17일까지
[모집공고]
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 당사에 지원한 동기와 입사 후 해당 직무의 전문가로 성장하기 위한 계획을 서술하여 주시기 바랍니다. 저는 작년에 SK쉴더스 클라우드 융합보안 교육에서 보험 서비스 클라우드 보안 아키텍처 컨설팅 프로젝트를 진행하며, 금융권 특성에 맞춰 온프레임에서 클라우드로 이전하는 아키텍처 설계와 보안 문제 해결을 담당한 경험이 있습니다. 이 과정에서 IT 인프라 전반에 대한 깊은 이해를 쌓고, 시스템 안정성을 높이기 위한 다양한 기술적 역량을 배울 수 있었습니다. 특히, 클라우드 환경에서의 보안 및 시스템 운영 문제를 해결하면서, 농협
1. 자신을 자유롭게 소개해 주세요. (800자) 저는 능동적인 태도로 새로운 기회를 마련하는 사람입니다. 이는 다양한 방식을 과감히 시도함과 동시에 주어진 과제를 철저히 분석하게 만드는 원동력이 되었습니다. 학창 시절부터 단순히 책상 앞 공부에 그치는 것이 아닌 발표와 토론으로 지식을 공유함으로써 깊이 있게 학습을 수행하였습니다. 스스로 문제를 탐구하는 방식을 통해 논리적인 사고력을 기를 수 있었으며, 대학교를 진학한 후에도 능동적인 태도로 문제를 해결하는 데에 몰입하였습니다. 특히 팀장으로 참여한 ‘교내기업직무분석경진대회’에
1. 자신을 자유롭게 소개해 주세요. “구성원의 성장을 돕는 HR Generalist“ HR 직무는 다른 어떤 직무보다도 ‘사람’이 중심에 있는 직무입니다. 즉, 회사에서 필요로 하는 잠재력 있는 구성원을 채용하고, 그가 훌륭한 리더로 성장하기까지 다방면에서 지원하는 역할을 하는 것이 인사 직무라고 생각합니다. 구성원의 잠재력을 알아보고 그것을 끌어올려주는 인사담당자가 되기 위해 꾸준히 관련 경험을 쌓아왔습니다. 대학 졸업 후 직무 전문성을 쌓고자 노무사 시험에 도전하여 1차 시험에 합격했습니다. 시험 준비 과정에서 인사프로세스
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