행복북구문화재단
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 참여대상
- 대상 제한 없음
- 접수기간
- 시작일2025.03.03마감일2025.03.21
- 활동기간
- 25.4 ~ 26.3
- 모집인원
- 20명
- 활동지역
대구, 경상
- 우대역량
- 사진/영상/디자인 툴, 기타
- 활동혜택
- 활동비, 수료증 및 인증서
- 관심분야
언론/미디어
- 활동분야
기자단
- 추가혜택
- -
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2025년 (재)행복북구문화재단 8기 홍보기자단 모집
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상세내용
2025년 (재)행복북구문화재단 홍보기자단 모집
접수기간
2024. 3. 3.(월) ~ 3. 21.(금) 18:00까지
지원자격 및 우대사항
[공통사항]
· 행복북구문화재단의 문화행사에 관심이 많고, SNS 활동 경험이 풍부한 자
· 월 1회 이상 취재활동이 가능한 자
- 우대사항
· 글쓰기, 사진촬영 외 영상 제작 및 편집 경험이 있는 자
· 관련학과(언론, 문화예술, 문헌정보학과 등) 전공자 및 전공 학부생
· (재)행복북구문화재단 홍보기자단 신규 지원자 우대(우선선발 될 수 있음)
[어린이·청소년 홍보기자단]
- 모집대상 : 초등학교 5학년 ~ 중학교 3학년
- 모집인원 : 5명 내외
- 활동분야 : 도서관 분야로 한정
[일반인 홍보기자단]
- 모집대상 : 대구·경북에 거주하는 20세 이상인 자
- 모집인원 : 15명 내외(도서관 분야 5명, 문화 사업분야 10명 내외)
모집인원
20명 내외(일반 / 어린이·청소년)
모집방법
분야별 모집(도서관/문화사업) ※ 중 1개 분야 선택
- 도서관 : 행복북구문화재단에서 운영하는 도서관 사업 및 행사 등
- 문화사업: 행복북구문화재단에서 운영하는 어울아트센터 공연전시 및 축제, 행사
활동기간
2025. 4. 1.(월) ~ 2026. 3. 31.(화) / 1년간
활동내용
- 행복북구문화재단 운영 거점(어울아트센터, 도서관, 청문당, 이태원길 등), 기관 행사, 축제 등 취재 및 기사 작성
- 블로그, SNS 등 콘텐츠 제작(블로그 필수, 월 1회 이상 제작)
활동혜택
- [공통] 원고료 지급, 임명장 및 활동 수료증
- 도서관 분야
· 도서관 행사 체험 참여(취재활동 병행)
· 어린이·청소년 기자단 대상 희망도서 연 2회 증정
- 문화사업 분야
· 어울아트센터 공연관람 기회 제공 ※1인 1매(취재활동 시 제공)
신청방법
https://naver.me/GeUGaDo7에서 작성 및 제출
- 홍보기자단 지원서, 자유양식 기사, 개인정보 수집 및 이용동의 등
합격자발표
2025. 3. 26.(수)(예정)
※ 합격자 공고는 홈페이지 공지 및 선발자에 한해 개별 통보
발대식
2025. 4. 1.(월), 구수산도서관 구수산홀(2층)
주최
행복북구문화재단
문 의
- 도서관 분야 : 도서관본부 구수산도서관(053-320-5154) - 문화사업 분야 : 문화사업본부 문화기획팀(053-320-5139)
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (6명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기지거국 / 사회복지학 / 학점 3.76 / 굿네이버스 경남서부지부, 굿네이버스 경남서부지부, 초록우산 어린이재단 서울가정위탁지원센터, 초록우산 어린이재단 경기남부,가정위탁지원센터
1. 지원동기 및 포부 [청소년이 행복한 세상을 함께 만들고 싶습니다] 대학생 때 청소년을 위한 활동을 하고 싶었습니다. 그래서 비대면으로 진행하는 고민 상담 멘토링이나 청소년이 살고 있는 지역의 모니터링단 활동 등을 진행했습니다. 제가 이렇게 청소년을 위한 다양한 활동을 한 이유는 조금이라도 청소년이 행복하고 더 나은 사회에서 뛰어놀았으면 하는 바람으로 직접 발로 뛰었습니다. 저도 청소년기를 겪어온 사람으로서 청소년기가 앞으로 살아가는데 얼마나 중요한 성장기인지 잘 알고 있습니다. 그래서 가장 중요한 이 청소년기에 한 사람이라도 더 밝은 곳에서 조금이라도 웃을 수 있도록 저의 능력을 함께 기여했습니다. 이렇게 다양한 활동을 하면서 청소년폭력예방재단에 대해 처음 알게 되었습니다. 그리고 청소년 폭력 예방과 사회 변화를 만들어낸다는 재단의 가치를 느끼게 되었고 제가 가진 능력을 재단을 위해 함께 하고 싶다는 생각이 들었습니다. 비록 제가 비범한 능력이나 특출한 재능은 없어도 지금까지 쌓아온 멘토링이나 업무능력 그리고 이번에 지원하는 후원관리에서의 업무를 토대로 청소년의 밝은 미래에 이바지하도록 하겠습니다. 지금 이 순간에도 보이지 않는 곳에서 고통받는 청소년들을 위해 따뜻한 세상을 만들고 싶습니다. 2. 성장과정 [트라우마를 극복하고 앞으로 나아가다] 저는 어릴 때 왜소하고 약한 체력을 가지고 있었습니다. 그래서 늘 주변에서 웃음거리였고 매번 좌절을 경험했습니다. 이를 계기로 꾸준하게 운동을 시작했고 지금은 제가 좋아하는 운동 중 하나인 클라이밍을 하며 저의 체력을 기를 수 있었습니다. 이처럼 저는 과거의 안 좋았던 기억을 다시 되새기며 극복하고자 했습니다. 많은 인고의 시간이 있었지만 이런 과정이 있었기에 지금의 저를 발견하고 찾을 수 있었습니다. 지금도 저는 다양한 도전을 하며 저와의 싸움을 하고 있습니다. 이 싸움에서 승리와 패자는 없습니다. 하지만 도전하는 사람은 늘 존재한다는 생각으로 오늘도 열심히 하루를 살고자 합니다. 성격의 장단점 [한 번 물면 쉽게 포기하지 않는 봉사자로] 저의 성격의 장단점으로 장점부터 소개해 드리겠습니다. 장점은 소제목에서부터 보시다시피 포기하지 않는 정신입니다. 늘 어떠한 활동에 있어 처음부터 끝까지 수행하려고 마음다짐했고 그 결과를 만들어냈습니다. 그 덕분에 현재 저는 80개 이상의 대외활동을 수료했습니다. 또한 저를 잘 나타내고 제가 좋아하는 자원봉사를 4,400시간을 수행했습니다. 이렇게 80개 이상의 대외활동, 4,400시간의 자원봉사를 하면서 책임감과 끈기 있는 모습을 많은 사람들에게 보여주었습니다. 이렇게 보여줌으로써 저뿐만 아니라 다양한 곳에 선한 영향력을 번지게 했습니다. 다음 저의 단점은 남들보다 쓸데없는 걱정이 많습니다. 다양한 활동을 해 오면서 많은 사람들을 만나왔습니다. 만나면서 사람 대 사람으로서의 행동 가짐과 언행에 대해 저 자신을 한번 생각할 때가 많습니다. 그래서 매일 수면을 취할 때 오늘 하루를 되돌아보면서 제가 이 사람에게 어떤 행동을 했는지, 이러한 언행으로 상대방이 혹여나 기분은 나쁘지 않을까란 걱정을 많이 합니다. 그래서 잠을 뒤척일 때가 많습니다. 그저 스쳐 지나갈 수 있는 생각이지만 저는 한 사람 한 사람마다 소중한 사람이고 모두가 행복했으면 하는 바람으로 쓸데없는 걱정을 하곤 합니다. 하지만 저는 저의 단점을 싫어하지 않습니다. 단점이 있어야 장점도 있는 법, 사람은 누구나 장점과 단점을 가지고 살아오기 마련입니다. 그렇기에 이러한 장점과 단점을 잘 살려 균형 있는 삶을 살며 서로 소통하며 앞으로 더 밝은 앞길을 만들어내고 싶습니다. 3. 주요 업무 능력 [10개의 NGO에서 8개 이상의 상장을 수여받다] 대학생 2학년 때부터 NGO 기관에 관심이 많았습니다. 그래서 다양한 NGO 기관을 직접 찾으며 활동을 지원하였습니다. 하지만 제가 살고 있는 지역에는 NGO 기관이 단 한 개도 없기에 다른 지역에 가서 활동을 해야 했습니다. 이러한 상황 속에서도 저는 포기하지 않고 타 지역에 가서 봉사활동을 진행했습니다. 그중 굿네이버스 기관에서 후원자 응대를 하는 봉사활동을 한 적 있습니다. 후원자가 직접 기관에 전화가 오면 대신 전화를 받으며 사업과 프로그램을 소개하는 업무를 맡았습니다. 처음에는 많이 버벅거리고 스크립트가 있어야 했습니다. 하지만 시간이 흐르고 6개월 이상 활동을 하다 보니 스크립트가 필요 없어졌습니다. 이제는 술술 자연스럽게 후원자와 소통을 할 수 있었습니다. 또한 후원자 응대뿐만 아니라 후원자를 위한 감사 편지 쓰기, 상품 포장, 엑셀 작업 등의 활동을 하면서 후원자에게 감사한 마음을 간접적으로 담아 활동을 마무리하였습니다. 다음으로 저는 3년 동안 운영해 온 SNS 채널이 있습니다. 인스타그램과 블로그를 3년 동안 운영하면서 8,000명 이상의 팔로워와 1,700명 이상의 블로그 이웃들을 얻을 수 있었습니다. 그동안 제가 제작해 온 콘텐츠도 모두 2,000개가 넘으며 다양한 콘텐츠 제작을 통해 많은 사람들에게 볼거리를 제공하였습니다. 이외에도 팔로워와 이웃들과 소통을 하며 서로의 안부를 묻고 유용한 팁도 함께 공유하는 등 서로를 위한 성장 파트너가 될 수 있었습니다. 이렇게 3년 동안 꾸준하게 SNS를 운영하고 NGO 기관의 홍보 활동도 적극적으로 한 결과 NGO 기관의 8개의 상장을 받을 수 있었습니다. 저는 SNS 관리나 콘텐츠 제작이 누군가 시켜서 하는 것이 아닌 제가 좋아하는 일이면서 제가 잘할 수 있는 일이기에 선택했습니다. 그래서 꾸준하게 운영하고 제작했고 전혀 기대하지 않았음에도 8개 이상의 상장을 받으며 NGO 기관에서의 그 인정을 받게 됐습니다. 분명 감사한 일이고 제게 있어 또 한 번의 성장할 수 있었던 하나의 발판이었다고 말씀드리고 싶습니다. 4.기타 [43개의 상장, 누구보다 열심히 달렸습니다] 대학생일 때 저는 누구보다 더 열심히 학교를 다니고 싶었습니다. 그래서 학교생활은 물론이고 대외활동에서도 저의 능력을 표출하였습니다. 제가 가장 자신 있어 하는 SNS 관리 및 콘텐츠 제작 그리고 봉사활동을 통해 다양한 기관에서 표창을 받았습니다. 콘텐츠 제작과 SNS 관리는 NGO 기관과 복지관에서 능력을 인정받아 상을 받았습니다. 그 외 자원봉사를 통해 진주시 사회복지협의회에서 자원봉사자 왕으로 2번 상을 받았습니다. 그리고 경상남도 사회복지협의회에서는 황금 봉사상, 경상남도에서 도지사 표창장을 받았습니다. 마지막으로 작년에는 교육부에서 기자단 활동을 통해 교육정책을 알리고 홍보하는 활동을 했습니다. 이를 인정받아 교육부 장관상을 받게 됐습니다. 저는 인생에 있어 하나뿐인 대학생일 때 다양한 경험을 해 보고 싶었고 직접 이를 실천했습니다. 활동을 통해 다양한 사람을 만나고 새로운 활동을 하면서 많은 것을 배울 수 있었습니다. 이렇게 배운 내용을 통해 사회인이 돼서도 잊지 않고 좋은 곳에 저의 능력을 자유롭게 표출하여 꼭 도움이 되는 사람이 되고 싶습니다.
경북대학교 / 경영학부 / 학점 4.02/4.5 / 토익: 860, 오픽: IH / 사회생활 경험: 한국부동산원 IPP / 미담장학회, 신용보증기금 봉사단, KNU S.O.S / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 회계관리 1급, 회계관리 2급, ITQ OA MASTER
1. 한국장학재단에 입사 지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [타인의 꿈을 지원하고 싶은 재단 인재] 많은 사람들이 꿈을 이루는 사회를 만들기 위해 한국장학재단을 지망하게 되었습니다. 취업을 준비하며 내가 가장 하고 싶은 일이 무엇인가 고민했던 때가 있습니다. 과거의 저는 교단에 서서 학생들에게 꿈을 심어주는 교사가 되고 싶었으나, 현실적인 이유로 다른 길을 택하게 되었습니다. 어느 날 '학생들의 꿈을 이뤄주는 장학재단'이라는 슬로건을 보며 다시 그때의 꿈이 떠올랐습니다. 꼭 교단이 아니더라도, 어떠한 형식이든 타인의 꿈에 도움을 주고 싶었습니다. 모든 사람들이 그들의 상황에 구애받지 않고 꿈을 펼치는 사회에 일조하고 싶었습니다. 한국장학재단의 제도들을 보며 재단이 학생들의 꿈을 위해 많은 업무들을 수행한다 느껴졌습니다. 장학금 뿐만 아니라 인재육성 등 모든 방면에서 학생들의 꿈을 위해 노력함을 알 수 있었고 이에 기여하고 싶었습니다. 이전에 가졌던 교사라는 꿈과, 현재의 공공기관 종사자라는 꿈을 합쳐 한국장학재단 입사라는 목표가 생겼습니다. 2. 재단의 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무엇인지 기술해 주십시오. [정확성과 효율성을 겸비한 재단 인재] 객관적이고 분석적인 제 업무 성격이 타인과 차별화된 경쟁력이라고 생각합니다. 대학 재학 중 저는 재단의 수혜를 받지 못했습니다. 저보다 더 필요한 사람들에게 장학금이 돌아가는 게 옳다고 생각하여 장학금 신청을 하지 않았습니다. 그래서 저는 재단의 업무들을 더욱 객관적으로 바라볼 수 있다고 생각합니다. 재단의 외부인 입장에서 장학금 제도를 바라볼 때의 관점을 현직자 분들과 공유하고 싶습니다. 객관적으로 제도의 효과성을 따져보고, 재단의 장학금이 제대로 쓰이고 있는지 확인해보고 싶습니다. 또한, 제 관점에 대한 자유로운 피드백도 현직자분들과 나누고 싶습니다. 제도 심사 및 관리 업무를 수행할 때, 원칙적으로 일을 처리하고 객관적인 태도로 임하고자 합니다. 장학금과 학자금 대출 등 금융을 다루는 업무인 만큼, 원칙에 의거하여 업무를 처리할 것입니다. 이러한 제 업무 성격을 이용하여, 인턴 기간 동안 장학제도의 사각지대 개선에 힘을 보태고 싶습니다.
고려대 세종캠퍼스 / 경제학과 / 학점 4.39/4.5 / 토익: 780, 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 한국산업은행, 전남대학교 산학협력단 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: , 기타:
1. 지원분야에 지원한 동기와 분야의 역량을 강화하기 위한 어떤 노력을 하였는지 기술하기 바랍니다. (최소 200자) 480 / 500자 [ 책임감 ] 지역 경제 발전에 이바지하는 사람으로 성장해야 한다는 책임감이 있었고, 지속적인 성장을 위해서는 국민의 삶의 질 향상을 통한 행복 실현이 바탕이 되어야 한다고 생각합니다. 광주북구시설관리공단의 일원으로 양질의 교통, 환경, 체육, 시설의 공공서비스 제공을 통한 시민의 복지, 행복 증진을 위해 힘써 지역 성장이 국가 성장으로 이어지는 것에 최선을 다하고 싶습니다. [ 실무수행능력 ] 직업교육을 통해 OFFICE 실무 능력을 배양할 수 있었습니다. 그리고 금융기관의 청년인턴 활동으로 조사 업무, 사무 업무의 기초를 배웠고, 고객 응대 능력을 키울 수 있었습니다. 교육기관에서 근무하며 사업을 관리하고 진행하였습니다. 사업 진행 일정을 계획, 조율하고 그 과정에서 소요되는 예산을 편성, 집행하고 증빙하는 업무를 하였습니다. 주도적으로 업무를 이끌어나가는 능력 및 특정 상황에서 요구되는 협의, 협상하는 능력들을 키울 수 있었습니다. 2. 가정, 학교, 기타 사회생활 과정에서 타인과 갈등이 발생하였을 때 이를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자) 499 / 500 자 [ 함께 목표에 도달하기 ] 직업교육 중, 몇몇 인원들이 그만두는 일이 발생했습니다. 교육 분위기가 흐트러졌고 남은 인원들도 흔들렸습니다. 팀 과제에 인원들이 책임감을 크게 느끼지 못했고 협조적으로 참여하지 않는 인원들도 있었습니다. 저는 청일점이자 반장이 되었고, 교육 분위기를 바로잡기 위해 노력했지만, 서로의 유대가 깊지 않은 상태에서 쉽지 않았습니다. 우선으로 두터운 인간관계를 형성하기 위해 힘썼습니다. 공감대 형성을 위해 화장품, 패션, 커피 등에 적극 관심을 두었습니다. 같이 식사하는 등 어울릴 수 있는 활동을 제시하였습니다. 또한, 교육을 마치면 격려의 문자로 인원들을 격려하였습니다. 저의 노력을 인원들이 알아주면서 서로 마음을열기 시작했고, 친밀한 분위기가 차츰 형성되었습니다. 함께하는 즐거움이 교육에 대한 책임감과 열정으로 이어지는 것을 볼 수 있었습니다. 개인만의 성과가 아닌 함께 성과를 이루었을 때 더 값진 가치와 행복을 지닌다는 것을 배우게 되었습니다. 3. 본인의 장점과 단점을 기술하시오. (최소 200자) 460 / 500 자 [ 인간관계, 성실함 ] 저의 장점은 타인의 이야기를 경청하고 공감해주는 점입니다. 친구들 사이에서 고민을 들어주고 갈등을 중재하며 집단의 결속력을 유지, 강화하는 역할을 해왔습니다. 가장 중요한 것은 인간관계라는 생각을 마음에 새기고 더 나은 인간관계에 대해 항상 고민하는 자세를 지니려고 합니다. 그리고, 끊임없이 노력하고 꾸준히 진행하는 성실함 또한 장점입니다. 학습 분야에 능동적인 태도와 깊이 있게 학습하려는 노력으로 좋은 성과들을 거둘 수 있었습니다. [ 타인의 부탁 ] 저의 단점은 타인의 부탁을 잘 거절하지 못하는 점입니다. 제 상황을 고려하지 않고 타인의 부탁이나 상황을 먼저 배려한다는 마음으로 거절하지 못하여, 더 수고를 하게 되거나 만족스러운 도움을 주지 못하기도 하였습니다. 제 환경이나 상태를 신중히 고려하여 충분한 도움을 줄 수 있는 상황에서 타인을 도울 수 있도록 노력하고 있습니다. 4. 본인이 응시한 직무에 관하여 향후 공단을 발전시키기 위해 어떤 역할을 수행할 것인지 기술하시오. (최소 200자) 442 / 500 자 [ 작은 변화라도 ] 원활한 사업 및 시설물 운영에 필요한 경영지원에 힘쓰고, 개선점에 관하여 끊임없이 고민하여 시민의 편의와 업무 효율성을 높일 수 있도록 노력하겠습니다. 공공복지에 기여할 수 있는 것들에 관한 탐색이 시민 삶의 질을 향상시키고, 나아가 지역 발전에 이바지하는 변화를 만들어내는 공단의 구성원이 되도록 하겠습니다. 고객을 응대했던 경험들을 발판 삼아 시민들의 입장에서 먼저 생각하도록 하겠습니다. 청년인턴 기간에는 고객의 소리에 귀 기울이는 자세로 고객의 편의성을 증대시킨 경험도 있습니다. 그때 당시에는 서류 작성이 많았던 업무를 효율적으로 개선하여 낭비되는 종이의 양과 고객의 실수를 줄일 수 있었습니다. 이와 함께 교육기관에서 사업 진행 업무를 담당했던 경험을 살려, 원활하고 발전적인 사업 관리에 필요한 것들을 점검하고 개선해나갈 수 있도록 지원하겠습니다. 5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. (최소 200자) 489 / 500 자 [ 신뢰를 주는 사람 ] 직장인으로서 신뢰가 중요한 직업윤리라고 생각합니다. 인간관계에 있어 신뢰가 가장 중요하고 항상 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되고자 하는 것을 가치관으로 삼고 있습니다. 내부 구성원들과의 신뢰는 원활한 업무 진행과 효율성 및 화목한 업무 분위기를 형성하고, 공단이 응대하는 외부 시민, 고객들에게 신뢰를 주는 것이 공단이 지속적 사업을 하기 위한 필수적인 요소라고 생각합니다. 농구 동아리의 기획 및 총무부장 당시, 큰 행사 중 선배 부원이 집행부원에게 수고했다며 돈을 주었습니다. 이것을 집행부원 회식에 사용하는 것이 전통적인 일이었습니다. 이것은 올바른 책임이라 여겨지지 않았습니다. 집행부원들의 동의를 얻어 돈의 출처를 공개하고, 운동 활동에 필요한 음료, 농구공을 사는 등 모두가 함께 누릴 수 있는 곳에 돈을 사용하였습니다. 그 속에서 더욱더 뿌듯함을 느낄 수 있었고, 모두에게 더 큰 신뢰를 얻는 집행부원 모두로 자리매김할 수 있었습니다. 6. 본인이 쓰고 싶은 내용을 자유롭게 기술하시오. (최소 200자) 476 / 500 자 [ 다양한 운동 활동 ] 도전 정신을 갖고 새로운 운동에 도전해보며 어렸을 때부터 다양한 운동 활동을 하였습니다. 농구, 축구, 당구 등 여러 운동 모임에서도 활동하였고, 새로운 운동에 도전하고 있습니다. 재미와 건강한 신체에 도움을 주는 장점도 있지만, 운동 활동을 하면서 다른 연령, 직업, 성향 등 다양한 사람들을 경험할 수 있다는 또 다른 큰 장점이 있습니다. 이러한 운동 활동들은 여러 사람과 소통, 관계하는 힘이 되었습니다. 실제로 사회생활을 하면서 같은 운동 활동 취미를 공감대로 형성하여 친해지기도 하였습니다. [ 변화 ] 최근에 변화라는 것에 대해 생각합니다. 경제, 문화, 사회, 이념 등 빠르게 변화하고 있는 사회에서 저 자신은 어떻게 변화해나가야 하는지, 올바른 변화를 해왔는지, 변하려고 하는 것이 내 성향이나 습성에서 비롯된 것은 아닌지를 생각해봅니다. 정체되지 않고 성장할 수 있는 변화를 하는 사람이 되고 싶습니다.
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안녕하세요 이든입니다🌱 최근 일상을 기록하려고 보니깐 작년 말 기록이 끊겨있더라구요! (학교 종강하자마자 인턴 준비를 하느라 대외활동 콘텐츠도 블로그도 못했던..) 들어가며 스콜라 2기 활동은 작년에 끝났지만, (아직 후속활동은 진행 중이지만) 한참 활동 중일 써니 스콜라 3기 여러분을 위해 3단계 마무리까지 작성해보려 합니다! 금쪽이였던 우리팀이 어떻게 해서 수상까지 할 수 있었나 드라마틱한 스콜라 활동을 마무리 지었던 3단계 후기, 지금 시작합니다 오늘의 리뷰🐤 안녕하세요. 너무나도 오랜만에 이든입니다🌱 후,, 여러 일정이 많았다면, 약간의 변명이겠죠? 소소하게 ... 진행 과정 써니 스콜라 단계? 이쯤에서 다시 복습(?)하는 써니 스콜라의 3단계 1단계 - 문제 정의 단계 2단계 - 현장 검증 단계 3단계 - 솔루션 구상 단계 이전 글에서도 언급했지만, 저희 팀은 1단계에서 굉장히 고생을 했던 케이스예요. 문제정의를 할 때 많은 고민도 있었고, 팀원끼리 맞춰가는 데 시간이 오래 걸려서 2단계 때 루즈해졌던 경향도 있는 것 같아요. 이제 3단계에 진입하며 다시 달려야 하는 시기가 되었을 때, 저는 1단계 때 우리의 오랜 고민과 회의 시간들이 값어치가 있었구나를 많이 느꼈어요. 2단계 때 현장 검증할 때도 저희가 생각보다 '당사자에게 입각한' 문제정의를 했다고 느꼈지만, 1단계 데스크리서치가 궁극적으로 3단계 때에도 큰 도움이 되었거든요. 하지만 치열한 1단계 덕을 봤음에도 3단계는 그렇게 호락호락하지 않았답니다.. 후후 그래서 3단계가 뭔데? 왜 3단계는 호락호락하지 않았는가... 2단계는 말그대로 우리의 가설을 '검증'하는 단계였어요. 현장에 가서 실제 당사자, 전문가을 컨택하고 그 과정에서 우리의 문제 가설 / 솔루션 가설 / 피쳐 가설 등이 현실과 비교해보았을 때 얼마나 적합한지를 판단받는 것이었죠. 1단계 때 밤샘회의하면서 맞춰갔던 문제 가설을 검증 받는 것이기에 2단계 활동을 위해 체력적으로, 시간적으로 투자할 부분은 상대적으로 적었어요. 대부분의 시간은 1단계의 활동과 가설을 정리해가는 것이었죠. 근데 3단계는 새로운 가설을 세우고, 실제로 '실행'해봐야 했기에 부담감이 훨씬 컸던 것 같아요. 우리팀은 아이디어를 실행해보거나 시각화할 수 있을 실행 인력(개발자, 디자이너)이 부족했는데, 가설로 도출한 솔루션을 시뮬레이션 해볼 수 없어 논의하기 어려웠던 적도 있었어요. 이를 실행할 방법을 고민하는 것에 생각보다 많은 시간이 들기도 했구요. 이제 어떻게 우리팀이 가설을 세우고, 이를 실행해봤는지를 기록해볼게요! >> 솔루션 가설 발달장애아동 치료분야에서 대학생이 할 수 있는게 뭐가 있냐구요? 우리팀의 원래 문제 가설은 '발달장애아동 치료 시 부모와 치료사 커뮤니케이션 부재' 였어요. 하지만 2단계를 통해 여러 당사자와 인터뷰를 해보며 실제 당사자가 어려움을 겪는 부분은 가정 내에서 부모가 겪은 아동의 행동을 치료사에게 전달하는 지점이라는 것을 느꼈어요. 우리의 가설과 당사자들의 보이스를 비교해보면, < 부모 - 치료사 커뮤니케이션의 문제 > 라는 맥락은 같지만 해당 문제가 발생하는 상황이 < 아동이 치료시설에서 치료를 받을 때 >가 아닌 < 가정 내에서 부모와 있을 때 >라는 문제 상황에서의 차이인거죠. 그래서 2단계를 거치며 우리팀은 치료시설에서 치료 시 부모와 치료사 커뮤니케이션 부재 > " 가정 내 부모 관찰 " 로 문제 정의를 바꿉니다! (써니 스콜라 2기 팀 중에서 가장 적게 문제를 바꾼게 우리 팀인데, 변경한 범위가 이정도였답니다) 관찰로 포커싱되기 전에는 솔루션이 굉장히 막막했는데, 관찰이라는 방향성이 잡히니 약간 활로가 뚫리는 느낌이었어요. 그전에는 누군가에게 문제가설을 들려줘도 솔루션에 대한 고민이나 자문을 구하기가 어려웠는데, (*발달장애아동 치료분야가 전문분야이면서도, 개별적이며 넓은 범위였기 때문에) 이를 중심으로 자문을 구하니 질문을 받는 분들도 더 잘 이해하고 본질에 가까운 해답을 얻어갔던 것 같아요! 그래서 솔루션에서는 핵심이 될 방향성, 키워드를 뽑는게 중요하다고 생각해요. 이렇게 활로(?)를 뚫고, 관찰을 기반으로 솔루션을 고민하다보니 '발달장애아동 치료분야'라는 정의한 문제 영역에서 더 구체화를 할 수 있었어요. 관찰을 토대로 발달장애아동 치료분야를 나눠보니 '언어치료'와 '행동치료'로 구체화할 수 있었어요. 1단계를 벗어나 솔루션을 고민하던 순간부터는 당사자, 관련 전문가의 보이스가 더욱 중요도가 높았어요. 그래서 두 가지 치료영역 중 하나로 구체화하기 위해 여러 이해관계자를 인터뷰했어요. 그 과정에서 발달장애아동의 행동치료 중 '가정 내 관찰'이 중요한 영역인 'ABA'(응용행동분석학)으로 구체화할 수 있게 되었어요! 발달장애가정에서 아동의 도전행동(*사회적으로 용인되지 않는 행동으로 돌발, 반복행동 등을 포함하는 학술용어) 을 중재(*행동을 제지, 대응, 줄여가는 것을 포함하는 학술용어)하는 과정에서 가정 내 부모 관찰이 간과되거나 치료사에게 제대로 전달되지 않는 것을 문제로 정의했어요. 이렇게 구체화된 문제가설을 바탕으로 ABA 행동치료에서 우리가 할 수 있는 솔루션을 고민하는 과정에서 온∙오프라인 치료시설에서 사용하는 부모가 관찰한 부분을 치료사에게 전달하는 매체인 '관찰일지'를 접했어요. 기존 관찰일지는 사용자인 부모의 편의성이 부족하다는 생각이 들어 이를 보완할 수 있는 방향으로 우리팀만의 관찰일지를 만들어보게 되었어요! 사실 저희 솔루션의 1등 공신은 ABA 치료사 선생님이라고도 할 수 있는데요, 치료라는 전문분야, 아동을 둔 부모를 타게팅한 시장에서는 더욱이 '신뢰성'이 중요했어요. 하지만 비전공자 대학생 5명이서 채울 수 있는 신뢰성은 아니였죠. 물론 팀의 열정은 강해서 응용행동분석학을 공부하거나 관련 자격증을 공부해볼 생각까지 있었으나 전문 자격증은 약 7개월 간의 단기 프로젝트에서 공부해 따기에는 한계가 있었어요. 솔루션 관련 자문을 구할 때 찾아뵈었던 관련 분야 플랫폼 대표님이신 키블 대표님으로부터 행동 치료사 선생님을 소개받았는데, 이분께 우리팀의 고민을 들려드렸죠. 처음에는 문제-솔루션 가설만 검증받으려고 했던게, 관련 전공지식을 전수받을 수 있는 기회로까지 이어졌어요. 그리고 치료사님과의 미팅이 잦아지며 치료사님께 저희의 진심이나 열정이 닿았나봐요,, (저희가 더 감동이었다구요..//) 이렇게 치료사님이 선뜻 솔루션의 자문위원이 되어주시겠다고 연락을 주신거예요.. 그렇지 않았다면 학술논문을 참고해 우리끼리 관찰일지를 만들었더라도, 당사자에게 신뢰성이 없어 현실성 있는 솔루션으로 나아가진 못했을 거예요. 이순간 이후로 저희는 치료사님을 등에 업고,, 함께 관찰일지를 기존 주관식 서술에서 객관식 서술로 바꾸며 문항을 개발했답니다! 솔루션 단계에서는 이해관계자와의 관계형성이 중요해요. 1단계 데스크리서치로 설득력을 더하고, 관계형성을 통해 우리팀의 진정성을 전할 수 있을 때 솔루션의 핵심 '키'가 되는 이해관계자를 아군으로 만들 수 있어요..! 이후 치료사님과 함께 개발한 <팀 f5의 관찰일지>를 기반으로 여러 기관에 테스터 모집공고를 올렸고, 당사자를 모아 해당 관찰일지의 MVP 테스트 (*서비스의 초기버전으로 소비자의 욕구를 충족했는지를 확인해보는 테스트)를 진행했어요. 테스트한 당사자에게 만족도 조사나 사용성 조사를 추가적으로 진행하며 관찰일지 툴(tool)이나 문항 수정을 진행했어요. 해당 과정에서는 테스터 모집이 가장 힘들었던 게 기억이 나네요(컨택 포인트가 거의 전무해서..ㅠㅜ) (해커톤) 워크샵 이렇게 MVP 테스트를 해가던 중 중간성과보고 명목으로 워크샵을 가게 되었어요. 가기 전까지는 맥주를 마시며 캠프파이어하는 것을 잠깐 상상했지만.. 네,, 현실은 밤샘회의였구요,, (매니저님들도 저희가 밤샘회의 할지 모르셨다고 하시더라구요..😭) 사실은 해커톤이었던,, 워크샵이었구요 그럼에도 우리팀의 전반적인 흐름을 다시 돌아보고, 뾰족한 부분을 발견할 수 있던 계기가 되었어요. 이 자리를 빌어 뜬금포 제 해명 및 PR을 해보자면, 우리팀은 그때의 저를 기억하며 밤샘회의인데 중간에 잠들어버린 팀장으로 기억하겠지만..ㅋㅋㅋ 그때 신화 매니저님과 열띈 논의를 통해 방향성을 잡아놓고 잠들었습니다..(이것도 기억해주세요..) to. f5 팀원들 이때 왜 저희가 밤샘회의를 할 수 밖에 없었나? 다음날 오전 중간성과보고를 위한 PT가 예정 피칭 교육이지만 사실상 방향성까지 점검받으며 우리팀의 문제-솔루션 단계의 흐름에서 부족한 점 발견 아직 우리의 솔루션을 매니저님이 이해 못하심(솔루션이 정리X) (중간성과보고 우승팀은 회식비 지원💸) 위 3가지 이유(?)로 필수적으로 진행되어야 했어요. 우리팀은 문제~솔루션 단계로 넘어올 때 많이 바뀌지 않은 편이었음에도 솔루션 가설에서 변경지점이 생기니깐 전체 흐름을 쫙 다시 펼쳐놓았을 때 흐름이 계속 끊기더라구요. 그래서 이때 1단계 때의 아련한 기억을 회상하듯 다시금 밤새 열띈 토론을 해가며 흐름을 짜맞추었어요. 아직도 기억나는건, 문제의 시작점이 관찰이냐 돌봄피로도냐 도전행동이냐로 1시간 넘게 얘기했던 거 같아요ㅋㅋ 이렇게 불타는 밤샘회의를 마치고, 중간성과보고일이었던 다음날 비몽사몽 상태로 PT를 했는데, 우리팀 발표자의 PT 인트로였던 "딩동~!"의 임팩트와..ㅋㅋㅋㅋ 열띈 토론으로 재정리한 흐름이 성공적으로 설득되어 '중간성과보고 우승팀'이 되었어요!! 이때가 2단계부터 지쳐있었던 시기이고, 우리팀 솔루션이 이해안된다는 부정적인 피드백을 들어서 할 수 있을까에 대한 고민이 많았을 때였는데 해커톤 워크샵이 정신적으로도 물질적으로도 많은 도움이 되었던 것 같아요. (우리팀이 가장 도움되는 강의로 ⭐️피칭교육⭐️을 뽑는 이유) LINKids 서비스 해커톤 워크샵을 다녀온 후 우리팀은 기존 베타 서비스를 정식 서비스로 만드는 과정에 도입합니다. 이때 서비스를 구현하는 툴을 어플 형태의 앱이나 웹을 상상했으나, 사무국에서는 별로 안좋아하는 듯 했어요..! (이건 꼭 참고하시길!) 그리고 서비스의 주된 타겟이 아동기 부모님이기도 해서 당사자에게 익숙한 툴을 고려해 카카오톡 채널로 서비스를 운영하기로 합니다. (팀 내에서 저의 주된 역할은 작명이라고 할 정도로 팀명, 서비스명을 제가 지었어요..👥) 그래서 사회문제를 새로고침하는 팀 F5에서 아동을 치료사와 부모에게 연결한다는 의미의 LINKids 서비스를 개발하였답니다. ▲관찰일지 문항 폼 이미지 이렇게 관찰일지를 객관식 문항을 폼 형태로 만들어 관찰정보를 수집하고, 기초적인 인적사항 수집, 라포 형성, 기본 문의 및 응대 등 서비스 전반은 카카오톡 채널에서 운영하는 방식을 채택했답니다! 카카오톡 채널에서 캐시를 지불하면 당사자 개별적으로 알림 메시지를 전달할 수 있었는데, 각 아동마다 팀 내 담당자를 배치해 아동 및 부모와의 라포형성을 할 수 있게끔 운영했어요. https://www.instagram.com/p/CvM_iNpyjvc/?igsh=MTl1dWFraWIyb3V3 그리고 @linkids_5 라는 공식 인스타그램 계정을 만들어 (@sk_team.f5 였던 계정으로 최근에 계정명 변경) 위와 같은 모집공고를 인스타그램 광고 및 오픈채팅방 배포를 통해 홍보했어요. 이렇게 테스터를 모집하고 서비스에 대한 추가 테스트를 진행해 부족한 점을 보완해갔습니다. ▲관찰일지 작성 가이드라인 추가로 노션 페이지에 관찰일지를 작성할 때 필요한 가이드라인을 아카이빙하고 이를 인스타그램 계정과 카카오톡 채널 페이지에 등재해두어 부모님들이 조금 더 편하게 작성할 수 있게끔 서비스를 제공했습니다. 대상 수상 시작은 금쪽이였을지 언정 끝은 대상이리✨ 그렇게 어떤 순간보다도 길었던 7개월 스콜라 프로젝트의 마지막이 다가왔어요. 1,2단계 모두 발표 직전 주에 거의 밤샘 회의를 했던게 아직도 아른아른한데, 3단계 때는 중간성과보고 이후 우리팀의 방향성에 확신을 갖고 정리해왔다보니 발표 부근 밤샘회의는 안했어요. (아마도...좀 덜했던 것으로 기억..😆) 그럼에도 PPT 장표로 7개월 과정을 전부 정리하는 것에는 많은 시간이 걸렸고, 팀원의 헌신을 통해.. 겨우 완성했어요. (이자리를 빌어 다시 한번,, 감사함을 전합니다 꾸벅) 3단계 발표 때의 가장 큰 반전은, 발표 직전에 발표자가 교체될 뻔했다는 것 정도였어요ㅎㅎㅎ 우리팀은 팀장이 발표를 안하는, 그리고 남자가 발표를 하는 거의 유일한 팀이었어요. 이렇게 된 이유는 1,2단계 때 발표를 했던 우리 팀원이 발표를 잘했기 때문이었죠. +) tmi 팀원들이 모르는 저만의 전략도 나름 있었는데, 원래 이런 발표 욕심이 있는 편이었으나 우리팀만 남자 발표자라는 것, 그리고 그분이 TED나 세바시 강연 같은 호소력 있는 발표를 잘한다는 점(?)에서 그 욕심을 포기했었답니다ㅎㅎㅎ 하지만 발표날 두 가지의 이슈가 있었어요. 1. 발표자 교체할 뻔함 2. 치료사님이 못 오심ㅠ 아무래도 최종 발표라는 부담감이 있었던 만큼 최종 발표 전 시뮬레이션 형식으로 연습할 때 평소와 달리 실수가 잦아서 팀 내부에서는 살짝 비상이었어요 근데 저는 큰 발표장을 가봤던 만큼 실제 발표 때는 더 나을 것이라는 믿음이 있었어요. 왜냐면 제가 공모전 발표자였을 때 똑같았거든요ㅋㅋㅋㅋ 결과적으론 발표자 교체라는 문턱까지 갔다가 유지했는데, 이게 신의 한수가 되기도 했죠!! (실제로 세바시 강연 같았다는 매니저님의 후기!ㅋㅋㅋㅋ) +) tmi 222 여기에만 쓰는건데, 발표자가 최종발표 전 긴장해서 실수하는데 팀장으로써 제가 착잡하더라구요.. 다른 팀들은 팀장이 발표하기도 하고, 제가 팀장 역할을 못하는 것 같아서 고민이 많았는데 잘 풀려서 다행이예요! 그리고 치료사님이 오시려다가 감기기운이 있으셔서 발표날 못 오셨는데, 개인적으로 너무 아쉽더라구요..ㅠㅜ 치료사님께도 저희가 원래 금쪽이었다고 알려드려서 우리팀 금쪽이 탈출시켜주시려고 더 열심히 도와주셨거든요.. 금쪽이었던 우리팀이 결국 좋은 성과를 냈던 드라마같은 스토리를 눈앞에서 같이 봐주셨다면 더 영광이었겠다 싶었던 약간의 아쉬움이 있었으나!! 좋은 소식을 전달드린 것만으로도 다행이었어요:) ~ 이제 팀 f5의 최종 발표 자료를 일부 공개합니다 ~ 어차피 Sunny Scholar 인스타그램 계정과 홈페이지에 저희 인터뷰 자료 및 발표영상도 나와있답니다~! 그럼에도 설명을 덧붙여 공개합니다ㅎㅎㅎ ▲최종 발표 문제정의 [문제상황] 부족한 치료 인프라 / 비싼 치료비용 / 올케어로 인한 돌봄 피로도 높은 당사자 ▼ [문제가설] 이러한 이유로 가정 내에서 행동치료를 시도하는 발달장애아동 가정 증가 [증거 : 홈ABA 증가] 하지만 실패 확률 높음 ▼ [문제원인] 발달장애아동 행동 치료 시도가 실패하는 이유는 가정 내 관찰이 간과되기 때문 ▼ [솔루션가설] 도전행동 상황을 기록하고 대응방식을 점검할 수 있는 치료사 연계가 이어진 서비스가 있다면 발달장애아동 행동 치료의 성공률을 높일 수 있을 것이다 ▲최종 발표 솔루션 ▲최종 발표 기대효과 [솔루션 구축] 이상적인 도전행동 치료 프로세스에 입각해 관찰일지 작성 - 전문가의 상담 연계 서비스 LINKids 구축 ▼ [기대효과] * 소셜 이펙트 (온라인 서비스라) 수도권에 집중된 치료 인프라 확장 / 서비스 경험과정에서 아동 행동 원인 및 대응 에 대한 부모 이해도 증가 / 발달장애아동 행동 치료 성공률 증가 * 비전 비수도권 아동 및 (아동기에서 확장해) 학령기로 타겟 확장 이렇게 발표를 마치고..!! . . . 두둥탁 https://www.instagram.com/p/C1ZnRp2SxOi/?igsh=YXA5YnVvbzFxbHJn 네,, 저번 2단계 포스팅에서도 스포해서 놀랍지 않으실 수 있으나! 그렇게 써니 스콜라 2기 프로젝트에서 최종 대상을 받았답니다 감동의 눈물을 좔좔 흘릴 줄 알았으나 이미 확신과 신뢰를 갖고 3단계를 달려왔기에 잘 마무리했구나 하는 안도감이 더 컸던 것 같아요. 눈물 없는 울컥함은 있었답니다(?) 팀원들에게 물어봤는데, 반은 우리 성적을 예상했고, 반은 아예 예상을 못하셨다고 하더라구요. 그래서 대상팀에 우리팀명이 불렸을 때 반응과 감상조차도 다 가지각색이었던ㅋㅋㅋㅋ (한명도 빠짐없이 다 다른 우리팀 애정해) 아쉽게 눈물을 흘린 팀원은 없었지만, 굉장히 감동적이고 복합적인 마음이었던 것 같아요. 계~~속 말하고 있지만 우리팀은 계속 스콜라 팀 내에서 꼴찌였단 말이죠. 처음부터 다 다른 가치관을 가진 짜투리(?) 팀원들이 모여서 5시간이 넘게 안끝나는 회의를 거치면서 매번 열심히 임했지만 과제가 밀리고, 못내고... 그래서 항상 스콜라 내 금쪽이 포지션이었죠. 팀원들도 열심히 했는데, 이게 드러나지 않으니깐 현타를 경험하기도 했어요. 아카이빙만 하게 되었던 저는 '팀장으로 내가 잘하고 있는걸까' 에 대한 개인적인 현타를 겪기도 했구요. 그럼에도 우리팀이 한번도 물리적인 충돌 없이 좋은 관계를 유지했다는 것에 대해 참 감사하고 있어요. 대상의 비결은 어쩌면 모든 걸 차치하고서 팀워크를 잘 구축한 것 때문 아닐까 라는 생각을 2기 활동이 끝나고 몇몇의 써니들을 만나면서 깨달았어요. 생각보다 다른 팀들은 보이지 않는 내부 갈등으로 고생한 경우가 많았더라구요. 우리팀은 매번 외부와의 갈등이었거든요ㅋㅋㅋ (내부는 의견이 1:1:1:1:1로 겹치지가 않아서 갈등으로 안쳤던) 팀에서 의견으로 갈리기 시작할 때 현명하게 의견을 맞춰가는 단계가 중요한 것 같아요. 수상 이후 끝날 때까지 끝이 아니다! 우리팀은 대상을 수상한 후 후속지원을 받기로 결정했어요. 지금 작성하고 있는 활동보고서에 자세하게 써놓았지만, 단기 프로젝트 / 실행 인력이 부족했다는 점 등등 공식 활동에서 채우지 못한 아쉬움들을 채우기 위함이었어요. 매니저님이 우려하신대로.. 후속지원을 받을 땐 공식 활동 때보다 훨씬 루즈해져서 후속지원을 마무리하고 있는 지금 우리팀의 후속활동에 대해 완전히 만족스러운 마음은 아니예요. 하지만 우리가 루즈해진 것은 동기부여를 받을 수 있는 포인트가 점점 없어져서 였던 것 같아요. 각자의 일정에도 우리의 귀인인 치료사님, 테스트해주신 당사자분들의 긍정적인 응원으로 서비스에 대한 열정은 식지 않았었으나... 소셜 서비스로 재정지원을 받기 위해 창업경진대회의 니즈에 맞춰 상업성 있는 BM을 개발해야 했는데 우리 서비스는 상업성 있는 방향성으로 나올 수가 없었어요.^ㅠ 사회문제가 포함되어 있는 문제상황 자체의 특성 때문이 커서 이부분이 좌절된 순간부터 많이 루즈해졌던 것 같아요. 그럼에도 후속활동 때 추가적으로 UT(*User Test)도 해보고, 얻은 관찰데이터를 시각화도 해보고 하는 과정을 통해 치료사님이 우리의 서비스를 가져가주시기로 얘기가 되었답니다! 그래서 이제는 치료사님이 LINKids 서비스를 운영하시기 편하게 하는 방법으로 고민하는 단계에 있답니다~ ▲후속활동 때 만들었던 모집 포스터 ▲후속 활동 테스트에서 뽑은 관찰데이터 이렇게 써니 스콜라 활동을 진짜로 마무리해가고 있답니다. 스콜라 프로젝트 이후 한양대 창업동아리에 가입해 IR에도 참여하며 LINKids 서비스의 또다른 가능성을 발견했으나 팀원 각자의 상황으로 지속적으로 논의되지 못한게 살짝의 아쉬움으로 남네요.. 그럼에도 이 서비스가 누군가 개인에게 아주 소소한 도움이라도 될 수 있다면 소소하게라도 돌봄 피로를 낮출 수 있다면 매우 뿌듯할 것 같아요. 이러한 마음으로 잘 마무리해보려구요!! 마지막으로 하고 싶은 말 스콜라 활동을 이어가야 할 여러분에게 하고 싶은 말 스콜라 활동의 중요한 점 수상이 끝이 아니다! 물론 후속활동으로 공식적으로 재단 지원을 받는 건 최종성과 발표 때의 순위에 따라 달랐지만 공식적인 후속지원을 받던, 받지 않던 마무리가 정말 중요한 것 같아요. 우리팀이 정의한 발달장애가정 관련 커뮤니티가 폐쇄적인 것에 기여했던 것은 발달장애 자체에 대한 사회적 시선이나 편견도 있었지만 문제를 가볍게 보고 도와주겠다고 귀찮게 하다가 말없이 떠난 사람들한테 상처받은 것 때문이기도 하더라구요..! 비단 발달장애가정 뿐 아니라 사회적 문제에 의식을 갖고, 솔루션을 고민했다면 우리와 함께 문제와 솔루션을 고민해줬던, 선의를 베풀었던 이해관계자들이 분명 있을 겁니다. 그들이 없었다면 유의미한 결과를 내지 못했을 것이라 생각하거든요. (실제로 스콜라 2기 때 유의미한 성과가 있었던 팀들에게는 귀인으로 불리는 이해관계자의 도움이 있었어요) 그들과의 좋은 마무리를 강조하고 싶어요. 이부분은 저도 밀려오는 과제에, 좁혀오는 데드라인에 제대로 마무리 못한 분들도 있어서 더욱 강조하고 있어요. 우리의 과정 초반 - 중반 - 후반에 도움을 주셨던 각각의 분들이 우리 같은 부류의 사람들을 긍정적으로 보고 마음을 더 쉽게 열 수 있게끔 잘 커뮤니케이션합시다! 이렇게 스콜라 2기가 마무리된지 거의 7개월이 넘는 시점에 3단계 - 후속활동까지의 내용을 정리했네요. 활동 내용도, 강조하고 싶은 것들도 너무 많아서 엄두가 안났는데 드디어 마무리해서 너무 좋아요! 스콜라는 고생했던 만큼 너무도 애정했던 활동이고 제가 이렇게 문제정의하고 검증하는 걸 좋아했구나를 알게 했던 활동이예요. 또 사람으로써, 성인으로써 더욱 성숙해진 계기가 되었답니다. 그래서 하고 계신 분들께 당부하고 싶은 말은 홈커밍 때도 말씀드렸지만 내가 되고 싶은 전공, 직무, 혹은 인간상이나 비전(같은 추상적인 것도 좋아요)를 기준으로 활동을 해석할 수 있게 세세하게 기록할 것!! 나중에 이 활동을 회고했을 때 정말 행복하고 값진 순간이었다고 느낄 수 있게 매순간에 충실하시길 바랍니다:) 하고 계신 분들이 보고 있다면 그저 응원합니다!! (아직 여러분의 프로젝트를 못봤지만.. 미래에서 제가 최종 발표일 보고 왔는데 다 엄청 잘했대요ㅎㅎ) 화이팅@!!@ **도움이 필요하면 언제든 @ad_persna / 혹은 블로그 댓글로 질문 주세요** 언제나 성심성의껏 답해드릴게요 인터뷰 - 정이든님 https://blog.naver.com/haen_univ/223438422004 💚Sunny Scholar 공고 보러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍕공모전 수상작 분석 (수상작의 특징과 평가 포인트) 💯대외활동 지원서 작성법과 예시 (합격하는 꿀팁 4가지) 🍓 대외활동 종류 알아보기 (나에게 딱 맞는 활동 찾는 법) 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[DB 김준기문화재단] DB 드림리더 1기 서류 합격 후기
안녕하세요, 저는 현재 DB 드림리더 1기로 활동 중인데요, 벌써 2기 모집 중이더라구요 ㅎㅎ 1. DB 드림리더란? DB드림리더란 DB김준기문화재단에서 주관하는 ESG 중심의 장학 프로그램으로, 기존 청소년 멘토링 활동인 ‘동하리’의 시즌 2입니다. 1기에서는 ‘환경’을 주제로 다양한 사회공헌 프로젝트를 기획하고 실행했으며, 2기는 ‘봉사활동 기획’이라는 주제로 약간 변경되었습니다. DB드림리더의 가장 큰 매력은 바로 장학금 혜택인데요 !🤩 생활비 장학금으로 학기당 300만 원이 지급되며, 졸업까지 최대 4회, 총 1,200만 원을 지원받을 수 있습니다. 뿐만 아니라, ESG와 사회공헌 활동에 관심이 있는 대학생이라면 이를 실질적으로 경험하고 성장할 수 있는 좋은 기회입니다. 2. 지원자격 지원 자격으로는 전국 4년제 대학교 학부 5학기 또는 6학기 재학생(2025년 1학기 기준) ⭐️ 1년간 DB드림리더 활동에 우선순위를 두고 성실히 임할 수 있는 자 성적 누적 평점 B0 이상 입니다. 위 조건을 충족하는 분들은 꼭 도전해보세요! 이 외에 구체적인 활동 정보가 궁금하신 분들은 아래 첨부한 이미지를 참고해주세요 3. 서류합격 후기 db 드림리더 장학생에 지원하게 된 동기와 자기소개 지원 동기를 작성할 때 가장 중요한 것은 DB드림리더의 비전과 자신의 경험을 연결하는 것이라고 생각했습니다. 저는 지속 가능성을 주제로 한 강의와 프로젝트 경험을 통해 환경 문제와 개발의 연관성을 깊이 이해하게 되었고, 이를 DB드림리더 활동을 통해 더 발전시키고자 하는 포부를 강조했습니다. 또한, “어떤 방식으로 프로그램에 기여할 수 있는지”를 구체적으로 서술해 제가 db 드림리더에 적합한 인재라는 점을 설득력 있게 보여주기 위해 노력했습니다. 2.대학생활 중 열정을 발휘하여 무언가 성취한 경험 혹은 실패한 경험과 그로부터 얻은 깨달음을 구체적으로 작성하세요. 저는 대학생 베트남 해외 봉사활동 경험을 예로 들어, 초반 계획과 현장 상황의 차이로 인한 문제를 설명하고, 이를 해결하기 위해 늦게까지 수업을 수정하고 팀원들과 협력한 구체적인 과정을 작성했습니다. 사실 해당 문항은 db 드림리더 우수 장학생 활동 중에 '베트남 해외 봉사' 가 있는 것을 보고 어떻게든 연관성을 가져가고 싶어서 해외봉사 경험을 선정해 작성해보았습니다 .. ㅎ.ㅎ 3. 학창 시절 설계, 진로계획, 인생목표 등 장래포부를 작성해주세요. 저는 스위스 제네바 UN 본부 방문 경험을 통해 국제 문제와 개발 협력에 대한 관심이 깊어졌고, 이후 빈곤 퇴치와 관련된 활동과 학업을 통해 이 분야에 대한 전문성을 쌓아왔음을 서술했습니다. 특히, 아이들의 학습권 보장을 목표로 양질의 교육을 제공하는 연결고리가 되고 싶다는 구체적인 목표를 제시하며, 이러한 비전이 DB드림리더 활동을 통해 더 발전할 수 있음을 강조했습니다. (사실 .. 당시 구체적인 진로 계획이 없었던 터라 제가 대학 생활동안 경험한 다양한 활동을 기반으로 이야기를 이어붙였습니다 .. .. ) 4. 아래 두 문항 중 선택하여 작성해주세요. (어떤 문항을 선택하였는지 첫 문장에 작성하세요.) 1) 해결하고 싶은 사회문제(혹은 환경문제)가 있다면 무엇인지 설명하고, 어떤 방법으로 해결하고 싶은지 작성하세요. 2) ESG 및 사회문제를 주제로 한 대외활동에 참여한 경험이 있다면 어떤 활동을 했고, 그 과정에서 무엇을 얻었는지 작성하세요. 저는 두 번째 문항을 선택해 작성했습니다. 당시 인턴으로 참여 중이었던 NGO 프로젝트인 ‘헌 교과서는 날개를 달다’ 사업에 대한 경험을 중심으로 서술했습니다. 이 사업은 학생들이 사용한 헌 교과서를 폐지로 재활용해 판매 수익으로 해외 한민족 어린이들에게 교육 기회를 제공하는 활동으로, 환경과 교육 문제를 동시에 해결하는 지속 가능한 모델이라는 점을 강조했습니다 . 프로젝트에 참여하며, 지역 사회 간 협력과 교류가 문제 해결에 얼마나 중요한지를 실감하게 되었고, 환경적, 교육적 측면에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 과정을 구체적으로 경험할 수 있었습니다. 또한, 이 활동을 통해 제가 환경과 사회문제를 종합적으로 바라보는 관점을 갖게 되었음을 서술하며, 앞으로 DB드림리더 활동에서도 이러한 경험과 관점을 적극적으로 활용하고 싶다는 의지를 표현했습니다. 이후 감사하게도 면접까지 합격하여 db드림리더로 약 1년동안 활동 중인데요, 2월 베트남 해외봉사를 마지막으로 db 드림리더 1기 활동의 막을 내릴 것 같습니다. 짧은 후기지만 해당 글이 많은 도움이 되었길 바라며 .. 2기에 도전하는 모든 지원자분들에게 좋은 결과가 있기를 바랍니다! 🎉 인터뷰 - 예원 님 https://blog.naver.com/girin2608/223707371421 💚DB 김준기문화재단 드림리더 1기 모집 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍒[SKCE] SK Careers Editor 합격후기모음!(합격스펙, 사전미션, 면접 질문리스트) 💯대외활동 지원서 작성법과 예시 (합격하는 꿀팁 4가지) 🍓 대외활동 종류 알아보기 (나에게 딱 맞는 활동 찾는 법) 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[DB김준기문화재단] 제79회 대학생 기업경영 체험스쿨 합격 후기
안녕하세요 안온입니다! DB김준기문화재단에서 주최하는 제 79회 대학생 기업경영 체험스쿨에 합격해 합격 후기를 전해 드리려고 해요😀 활동 소개 DB김준기문화재단의 대학생 기업경영 체험스쿨은 경영 시뮬레이션을 통해 기업 경영에 대해 전반적인 이해를 도모할 수 있는 장학 행사 프로그램입니다👩‍🎓 저는 국제학 전공생으로, 경영 관련 활동은 전혀 하지 않았기에 경영 분야를 한 번쯤은 경험해 보고 싶어 지원했는데요, 특히 이번 제 79회차는 코로나 19 이후 약 3년, 59회차 만에 다시 오프라인 2박 3일로 진행되기에 더욱 참여하고 싶었던..!! 신청서 작성 네이버 폼을 통해 참가 신청서를 작성해야 했는데요, 신청서 작성 시 유의사항이 꽤 있어서 하나하나 꼼꼼히 읽고 나서 🔥신청서 작성에 돌입했습니다🔥 사전 인터뷰는 3가지 항목으로 구성되어있는데, 저는 한글 파일로 먼저 작성 후 맞춤법 검사기까지 돌려서 네이버 폼에 복붙해 신청서를 접수했어요😀 저는 경영 분야에 문외한이기에 최대한 '나'라는 사람에 맞춰 참여 의지와 진정성을 드러내는데 초점을 맞췄습니다! 네이버 폼 제출을 완료하고, 합격자 발표만을 기다렸는데요, 2020년 이전 오프라인 체험스쿨 당시에는 경쟁률이 4:1~8:1정도 됐었다는 후기들을 봐서 조금 떨리기도 했어요🫠 결과 결과는 합격!! 합격자 발표일에 합격 소식과 체험스쿨 관련 내용들이 문자로 안내가 되었어요😀 문자로 함께 안내된 참가 신청 폼도 제출하고, 클라썸 가입까지 완료하면 참가 준비 끝! 곧 포스팅 될 2박 3일 간의 프로그램 참여 후기도 기대해주세요😃 인터뷰 - 안온 님 https://blog.naver.com/anonlife/223182527660 💚모집중인 기업경영스쿨 공고 보기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍕공모전 수상작 분석 (수상작의 특징과 평가 포인트) 💯대외활동 지원서 작성법과 예시 (합격하는 꿀팁 4가지) 🍓 대외활동 종류 알아보기 (나에게 딱 맞는 활동 찾는 법) 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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