주식회사 유에이치씨
- 기업형태
- 중소기업
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2025.04.02마감일2025.04.06
- 활동기간
- 25.4 ~ 25.5
- 모집인원
- 15명
- 활동지역
지역 제한없음
- 우대역량
- 파워블로거/SNS, 사진/영상/디자인 툴, 콘텐츠 기획/제작 경험, 휴학 중/시간 투자 가능
- 활동혜택
- 활동비, 수료증 및 인증서
- 관심분야
여행/호텔/항공
콘텐츠
- 활동분야
서포터즈
마케터
- 추가혜택
- -
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송도에서 봄 맞이 호캉스 즐기고, 나만의 휴식을 콘텐츠로 공유해주실 분들을 찾습니다🌸
저희 객실과 더불어, 송도의 매력을 널리 알려주세요!✨
📌 모집 기간 : 2025.4.2(수) ~ 2025.4.6(일) 자정까지
📌 선정 발표 : 2025.4.8(화) * 개별 발표
📌 활동 기간 : 2025.4.9(수) ~ 2025.5.11(일)
📌 숙박 일정 : 2025.4.9(수) ~ 2025.5.9(금) 사이 1박
📌 모집 인원 : 15명 *개인 참여
📌 신청 방법 : 인스타그램 @station_by_uhc 계정 팔로우 후 응모폼 접수
📌 모집 대상
- 20세 이상
- 활동 기간 내 적극 참여가 가능한 분
- 운영 중인 개인 SNS 채널(인스타그램, 블로그 등)이 있는 분
📌 활동 내용
- 객실 포함, 주변 맛집/카페 등 나만의 포인트를 3편의 콘텐츠로 제작 및 업로드
- 구글 리뷰 1회 작성
* 3편 중 클립, 릴스 등 짧은 영상 콘텐츠 2편 필수
📌 혜택
- UH 플랫 더 송도 객실(랜덤) 1박 제공(평일만 가능, 동반 1인까지 가능)
- 활동비 지급
- 활동 증명서 발급
📌 유의사항
- 선정 발표 당일 개별 연락 후, 24시간 이내 소통이 되지 않는 경우 선정이 취소될 수 있습니다.
- 작성해주신 콘텐츠는 당사의 마케팅으로 2차 활용될 수 있습니다.
- 위 내용을 꼼꼼하게 확인 후 지원 바랍니다.
📌 문의
- 이메일 : marketing@urbanhost.co.kr
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 본인의 성장과정과 지원동기 대해서 기술해 주세요. (600자) DSC인베스트먼트 및 주식회사 E1의 투자 인턴 경험을 통해, 금융의 본질을 파악할 수 있었습니다. 금융은 위험에 대한 거래입니다. 위험은 미래에 대한 불확실성으로부터 비롯되는 것으로, 이를 파악하는 것이 금융의 핵심이라고 생각했습니다. 따라서, 보험업은 금융의 본질을 가장 잘 파악할 수 있는 곳이라고 생각했습니다. 보험사는 미래에 대한 위험을 회피하는 대가로 보험료를 수취하며, 해당 자산을 운용함으로써 고객들에게 수익성과 안정성에 기반한 보험 상품을 제안하는 선순환 사업을 영위합니다. 저는 세 번의 금융권 인턴 경험을 통해, 직접 벤처기업에 대한 투자심사보고서를 작성하며 기업 가치를 평가한 경험이 있습니다. 투자 기업에 대한 각 Risk Point를 도출하고, Valuation을 통해 위험을 수치화했습니다. 저는 이러한 경험을, 보험업에서 더 발전시키고 싶습니다. 위험을 체계적으로 파악하여 안정적으로 자산을 운용하고, 수익 증대를 통해 고객 친화적인 보험료 형성에 기여하겠습니다. 이를 통해, 금융의 본질을 파악하는 전문 금융인으로 성장하고, 동시에 대한민국의 건강한 사회 발전에 기여하는 사람이 되고자 한화손해보험에 지원했습니다. 2. 담대한 목표를 세우고 달성하고자 노력했던 경험에 대해 기술해 주세요. (800자) “도전을 통해 투자 설득에 성공하다” 벤처투자팀 인턴 과정에서 임원진을 대상으로 투자심사 PT를 제공하여, 투자 설득에 성공한 경험이 있습니다. 인턴 과제는 국내 전기 이륜차 기업의 투자심사보고서를 작성한 뒤, 두 차례의 임원 PT를 수행하는 것이었습니다. 이를 위해, 경영 전략과 마케팅 분석 Tool을 활용하여 보고서를 작성했고, 1차 발표를 진행했습니다. 그러나, 지나친 이론 도구의 사용과 추상적인 내용으로 인해, 좋은 평가를 받을 수 없었습니다. 목표 달성을 위해서는 개선이 필요했습니다. 이를 위해, 크게 두 가지 방법을 계획하고 시행하였습니다. 우선 ‘발로 뛰는 분석’을 위해, 투자 대상 기업의 현장에 방문했습니다. 기업 IR을 경청하고, 스타트업 대표와 질의를 주고받으며 기업의 현실적인 비전을 파악했습니다. 더 나아가, ‘고객 접근형 분석’을 위해 전기 이륜차 고객을 직접 찾아다니며 설문을 요청했습니다. 그들을 마주하기 위해, 전기 이륜차 배터리 교환소에 ‘무한 대기’했고, 35도가 넘는 무더위 속에서 8시간 동안 대기한 결과, 총 30명에게 설문을 요청할 수 있었습니다. 설문의 결과 다양한 고객 Needs를 파악할 수 있었고, 기업의 투자 포인트를 도출할 수 있었습니다. 이러한 열정적인 노력 끝에, 임원 PT에서 설득에 성공하며 본투자심사까지 Deal을 연결할 수 있었습니다. 위 경험은, 새로운 도전으로 개인의 목표를 달성하는 방법을 배울 기회였습니다. 또한, 이론과 행동적 분석을 융합하는 것이 투자 설득으로 이어질 수 있다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 3. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결하여 기술해 주세요. (800자) “이론과 실무를 융합한, 조화로운 분석가입니다” 모든 경영학 전공과목에서 A+를 받는 장기적인 성과를 달성했습니다. 이를 통해 산업 및 기업 분석을 위한 Tool을 익혔고, 자산운용을 위한 기본 이론을 학습할 수 있었습니다. 또한, 논리적, 분석적 사고의 함양을 위해 3년간 경제 기자로서 활동했습니다. 총 28개의 기사를 작성하며 변화를 포착할 수 있는 능력을 함양했습니다. 더 나아가, 이론을 실무에 적용하고 활용하고자 세 번의 금융권 인턴 경험을 쌓았습니다. 우선, 국내 벤처캐피탈 DSC인베스트먼트에서 6개월간 총 22개의 신규 투자에 대한 투자심사 보고서를 검토했습니다. 각 산업의 미래 비전을 익힐 수 있었고, Top-Down 형식의 보고서 작성 방법을 배울 수 있었습니다. 또한, 전기차 산업분석 보고서를 직접 작성하며, 미래 모빌리티 시장의 동향을 예측할 수 있었습니다. E1 벤처투자팀에서는 미국 전기차 인프라 기업에 투자하기 위해 글로벌 인프라 시장을 분석했습니다. 또한, 국내 전기 이륜차 기업에 대한 투자심사보고서를 직접 작성하며, 투자를 위한 ‘A to Z’의 모든 과정을 경험할 수 있었습니다. 해당 과정에서, 가치사슬 분석, 경영 전략 분석, 회계적 분석 등을 수행할 수 있었고, 탄탄한 이론에 기반하여 열정적으로 인턴 과제에 임한 결과, 정규직 입사를 제안받는 성과를 거둘 수 있었습니다. 저는 위 경험을 통해, 이론과 실무 역량을 고루 갖춘 조화로운 분석가로 성장할 수 있었습니다. 또한, 자산운용 직무에서 가장 중요한 ‘분석 역량’을 갖춘 인재로 성장할 수 있었습니다. 4. 다른 사람과 소통하고 협력하여 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주세요. (800자) [공동의 목표 달성이 중요했던 대회 주최 경험] 대학교 모의재판 경연 대회를 직접 기획하고 운영하며, ‘소통과 협력’의 중요성을 깨달았습니다. 대회를 준비하며, 예산 편성에 관하여 사무국 간의 갈등이 발생했고, 이견 조율이 필요했습니다. 대회를 총괄하는 사무총장으로서, 두 가지 개선안을 시도했습니다. “의사소통 체계를 갖추다” 우선, 의사소통 시스템을 구축했습니다. 정기적인 회의를 통해 소통 시간을 확장했고 온라인 회의가 정착되지 않은 2018년, 온라인 회의를 제안하며 소통 공간을 확장했습니다. 또한, 직접 추가적인 시간을 들여, 회의 전 안건을 취합하고 배포하며, 소통의 효율성을 높였습니다. “유기적인 관계를 통해 협업 의지를 강화하다” 더 나아가, 공유하는 시간을 늘릴 것을 제안했습니다. 원활한 대회 진행을 위해서는 구성원들 사이의 유기적인 관계와 친밀감이 선행되어야 한다고 생각했고, 이를 위해 경주의 환경정화 캠페인에 1박 2일로 참여할 것을 제안했습니다. 저 또한 대회 준비로 바쁜 와중이었지만, 따로 시간을 내어 봉사활동 기획안을 작성하였고, 이를 발표하며 팀원들을 설득하기 시작했습니다. 이러한 노력 끝에, 공유하는 시간을 늘릴 수 있었고, 개인적 시간을 함께하며 친밀감의 폭을 깊게 할 수 있었습니다. 대회 개최 결과, 참여자 및 관중의 만족도 평가에서 역대 최고 수준의 결과를 받았습니다. 이를 통해, 의사소통 시스템의 중요성을 깨달을 수 있었고, 유기적인 관계 속의 유대감과 협업 의지가 있을 때, 비로소 공동의 목표 달성이 가능하다는 것을 깨달았습니다.
1. 자기 자신을 해시태그(#)로 표현하고 해시태그를 설명해주세요. [#일당백] 노무사 1차 합격 경험이 있습니다. 인턴 및 전 직장에서의 채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발 및 OJT 업무를 통해 인사 직무에 확신이 들어 노무사에 도전했습니다. 인사노무관리, 근로기준법, 노조법, 행정쟁송법, 사회보험법을 학습했고 법률적 해석이 필요한 노동쟁의에 관한 판례를 공부하여 노사분규 발생 시 법률과 판례해석에 근거하여 합리적으로 해결하는 방법을 습득할 수 있었습니다. 이를 바탕으로 노동권리 보장과 개별, 집단 분쟁 발생 시 대응 논리 수립, 법률 제·개정에 따른 사업장 적용 등 의 업무를 수행 할 수 있습니다. 다양한 HR의 영역 중 어떤 업무를 맡더라도 일당백처럼 처리하겠습니다. [#happy together] 학창시절부터 저의 좌우명은 happy together였습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족시키진 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되기도 했습니다. 전 직장에서 PM(project manager)으로서 프로젝트의 완성을 위해 한정된 시간과 인력을 적절히 분배해야 했습니다. 이를 위해서 타 부서 회의에 직접 참여하여 현업을 파악하고자 노력했고, 부서 간 갈등이 발생했을 땐 회사의 입장을 대변하며 중재자가 되었습니다. 이해관계를 조율하며 협력적 분위기를 만들고자 했던 노력 덕분에 말단 사원에 불과 했지만 채용 프로세스 재구축, 신입사원 교육자료개발 및 OJT 진행의 기회를 얻을 수 있었습니다. happy together라는 좌우명을 행동으로 옮기는 인사 담당자가 되겠습니다. 2. 직무 관련 경험과 이를 통해 지원한 회사 및 사업부에 기여할 수 있는 점에 대해 구체적으로 기술해 주세요. 후술할 경험을 통해 우수인재는 최고가 아니라 직무 및 조직 적합성이 높은 최적의 인재이며, 사업과 HR을 연결하여 이해해야한다는 것을 배웠습니다. 입사 후 우수인재를 채용하고 핵심인재로 육성하여 이수페타시스에 기여하고자 합니다. 전 직장에서 선발 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10%로 줄인 경험이 있습니다. 전 직장에서 8명의 신입 중 4명이 6개월 내 퇴사하여 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획이 필요했습니다. 우선 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 했습니다. IT 벤처기업은 인원이 적어서 개개인이 큰 영향을 미치고 제조업과 달리 사람 자체가 살아있는 설비이자 품질이기 때문입니다. 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 다만 벤처기업은 기업의 브랜드보다 경력을 쌓기 위해 지원하기에 회사가 제공할 수 있는 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성하고자 했습니다. 또한 ceo 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. ceo가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식되게끔 하는 의도였습니다. 다음으로 이탈방지를 위한 OJT를 기획했습니다. PM으로서 데일리 미팅을 진행하면서 IT 개발자 분들이 회사 사업을 알고자 하 는 니즈를 파악했고, 신입사원의 성공적인 온보딩을 위해 직접 팀장님께 OJT 기획을 제안했습니다. 전사 업무 파악을 위해 모든 부서의 회의에 참석하였습니다. 또한 IT 개발자 출신 대표님께 자주 찾아가서 회사 제품, IT 지식에 대해 여쭤보는 적극성을 발휘하여 성공적인 OJT 기획을 마무리 하였습니다. 그 결과 OJT의 핵심은 사업에 대한 이해, 업무 프로세스 전달임을 깨달았습니다. 이후, 클라이언트별 제품 특징, 장단점, 시연 실습 등을 교육했고 업무 프로세스를 도식화하여 이해를 도왔습니다. 위 과정을 통해 선발 및 교육된 사원이 좋은 성과를 내며 여전히 재직 중 입니다. 3. 지원 산업, 회사 혹은 직무에서의 최근 이슈에 대해 간략히 설명하고, 이에 관해 본인의 의견을 자세히 기술해 주세요. [제조업에서의 핵심인재 육성 및 유지] VUCA시대 속에서 경쟁우위를 위해 핵심인재의 확보 보다 육성과 유지가 중요합니다. 1년차 이하 사원의 퇴사율이 49%인 요즘, 내부육성없는 외부확보는 사상누각이기 때문입니다. 이수페타시스는 PCB제조업체이고 크게 생산직과 사무직으로 나뉩니다. 생산직은 숙련도, 사무직은 직무전문성으로 핵심인재를 정의 할 수 있습니다. 생산직은 고정 사업장에서 회사 고유의 기술을 숙련하고 사무직은 지식과 경험을 가공한 문제해결능력이 요구되기 때문입니다. -육성방안 설계 핵심인재 후보 선발기준의 공정성이 가장 중요합니다. 생산직은 교대근무로 인해 개인평가가 어렵기에 팀 성과평가 또한 필요하며 추상적 역량이 아닌 구체적 숙련도에 대한 KPI가 필요합니다. 페타시스의 인재상은 협업과 자기개발로 대표됩니다. 사무직은 이를 근거로 절대평가, 동료평가, 수시코칭을 활용하되 샐러리캡과 같이 팀 별 연봉상한제로 평가관대를 방지할 수 있습니다. -운영 생산직은 이직이 어렵습니다. 하지만 모두의 관리직 승진은 불가능하고 기술전문가의 길을 원하는 직원도 있습니다. 따라서 관리직, 전문직의 투트랙 교육제도가 필요합니다. 또한 생산전문직의 인재는 외부영입이 힘든 생산직의 내부강사로 활용가능합니다. 70/20/10모델은 인재양성에 형식적 교육의 기여는 10%뿐이라고 합니다. 하지만 저는 반대로 90%의 무형식 학습을 실제 성과로 전이하는 10%의 교육제도가 핵심이라고 생각합니다. 이를 위해 액션러닝이 효과적일 것 입니다. 다만 많은시간이 필요한 제도이기에 현업에의 협조요청, 팀빌딩에서 인사팀의 역할이 중요합니다. -유지 생산직은 경쟁력을 위해 성과급과 연공급의 혼합이 효과적일 것입니다. 다만 그 비율에 대해 노조와의 합의가 필요합니다. 또한 페타시스의 안전보건공생협력 프로그램과 같이 안전보건관리에 힘써야합니다. 사무직도 금전보상은 중요합니다. 다만 이직이 쉽고 어느 회사든 고임금을 제시하기에 비금전적 보상과 일반직원의 소외감 방지가 필요합니다. 에이치티비욘드라는 아파트 APP 개발 IT 벤처기업에서 PM(project manager) 직무로 근무하였습니다. 2024년 기준 매출액은 약 94억원이며 사원 수는 58명 입니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. -채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발, OJT 기획 -포스코 건설 <더 샵> 웹, 앱 개발 매니징 -건설사, SW 제조사, 조합 등 관계사 미팅 및 아파트 운영 정책 도출 -요구사항 명세서, 웹 서비스 기획서 작성 -유관부서 담당자 업무 할당 -일정 및 진행도 관리, 데일리 미팅 주관 -아파트 현장 테스트 -CS 대응 매뉴얼 관리
1. 자신의 성장과정을 작성해 주세요. 학창시절부터 제 인생관은 happy together였습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족시키진 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되기도 했습니다. 아파트 APP 개발 IT 벤처기업인 전 직장에서 PM(project manager)으로서 건설사, 소프트웨어 제조사, 조합 등 다양한 클라이언트의 협력을 이끌었습니다. 포스코 건설 <더 샵> 아파트 웹 페이지 개발을 매니징 했습니다. 업무에 대한 follow-up이 부족한 타 부서 팀원을 위해 퇴근시간 이후에도 업무를 지원했으며 시행착오의 최소화를 위해 2주 단위의 미팅을 1주 단위로 신속히 진행하였습니다. 대동단결의 결과, 기한 내에 완성도 높은 웹 개발을 성공 시켰습니다. happy together라는 좌우명을 행동으로 옮기는 인사팀 신입사원이 되겠습니다. 2.자신의 장점과 단점을 작성해 주세요. 장점은 업무를 끝까지 마무리하는 책임감 입니다. 일례로 전 직장에서 선발 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10%로 줄였습니다. 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 하고 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 회사가 제공할 수 있는 경력 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성했습니다. 또한 CEO 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. CEO가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식 되게 끔 하는 의도였습니다. 다음으로 OJT를 기획했습니다. IT 개발자 출신이시자, 회사의 APP을 개발하신 대표님께 자주 찾아가서 직접 회사 제품에 대해 여쭤보는 책임감을 발휘하여 교육 기획을 성공시켰습니다. 단점은 업무 상 실수를 피하려고 중복 체크함으로써 시간 낭비를 할 때가 있었습니다. 플래너 작성, 우선순위 설정 등의 방법으로 단점을 극복하였습니다 3.SK핀크스에 입사 지원하시는 동기를 작성해 주세요. SK핀크스는 호텔업계입니다. 따라서 영업과 서비스의 주체인 사람을 채용 및 교육하는 제도 가 더욱 중요합니다. 또한 많은 인력에 대한 HR data 관리를 통해 조직 최적의 HR 제도를 기획하고 노무관리 역량도 요구됩니다. 저는 '인사 직무 인턴, 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획, 공인노무사 1차 합격, 데이터 사업기획 공모전 2위 수상' 의 성과를 가지고 있기에 위 업무를 수행할 수 있는 적임자라는 확신으로 지원하였습니다. 같은 목표를 바라보고 서로 협력하는 회사에 헌신하고 싶습니다. 이러한 가치관은 아르바이트, 인턴, 회사 등 다양한 사회생활을 경험하며 확실해 졌습니다. SK핀크스의 교육, 복리후생 제도 등을 통해 임직원의 성장과 삶까지 돌보는 기업의 문화를 알 수 있었습니다. 저 또한 회사의 성장창출을 이끄는 직원으로서 SK핀크스에 기여할 자신 있습니다. 4.SK핀크스 입사 후의 포부를 작성해 주세요. 입사 직후, 회사 내 직무들의 KSA와 사업에 대한 이해도부터 높이겠습니다. HRBP(HR Business Partner) 라는 직무가 따로 존재할만큼 HR 지식 뿐만 아니라 사업에 대한 이해도 중요하기 때문입니다. 이를 위해 채용 프로세스 상에서 기초율을 높이는 방안을 고민하고 노동 관계 법령, 세법, 사회보험법 등을 숙지하여 법제도 내에서 임직원의 조직몰입과 성과창출을 끌어내는 인사의 기초부터 충실히 쌓겠습니다. 또한 공모전 수상 경험을 통해 습득한 데이터 분석 역량을 더욱 발전시켜 핵심인재의 특성을 분석하고 HR analytics를 업무에 실질적으로 적용하겠습니다. 직무 별 고성과자의 정의, 이들을 어떻게 회사로 유인하여 검증할 것인지 이 모든 의사결정을 객관적 데이터를 기반으로해야 성과창출, 장기근속 등 조직의 이익으로 연결 될 수 있기 때문입니다. HR의 특성 상 행동 데이터 수집의 어려움이 있지만 그럼에도 불확실성을 줄임으로써 인사제도 및 조직문화 개선에 기여하고 싶습니다 에이치티비욘드라는 아파트 APP 개발 IT 벤처기업에서 PM(project manager) 직무로 근무하였습니다. 2024년 기준 매출액은 약 94억원이며 사원 수는 58명 입니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. -채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발, OJT 기획 -포스코 건설 <더 샵> 웹, 앱 개발 매니징 -건설사, SW 제조사, 조합 등 관계사 미팅 및 아파트 운영 정책 도출 -요구사항 명세서, 웹 서비스 기획서 작성 -유관부서 담당자 업무 할당 -일정 및 진행도 관리, 데일리 미팅 주관 -아파트 현장 테스트 -CS 대응 매뉴얼 관리
안녕하세요! 링커리어 콘텐츠 에디터 23기 최수빈 입니다. 이번에 소개해드릴 인터뷰는 '삼양씨즈 9기, 대학생 서포터즈'에 합격한, 한양대학교 정치외교학과 노서윤님 의 이야기입니다! 대기업 대외활동 + 다양한 경험을 할 수 있는 기회인 만큼 인기가 많은 서포터즈 중 하나이죠! 이번 '2025 삼양씨즈 9기'도 경쟁률이 어마어마했을 듯 하는데요.. (링커리어 스크랩 수만 12,OOO건이 넘는 인기 공고라는 사실..!) 서윤님은 대외활동 無경력의 1학년임에도 불구하고, '서류 전형 → 면접 전형 → 최종 합격' 까지 거치며 ‘콘셉트 기획력’ 과 ‘팀워크’ 로 자신만의 강점을 비롯한 팀의 강점을 어필하며 합격하셨습니다! 서윤님의 생생한 합격 후기, 바로 보러 갈게요! Q 01. 간단한 자기소개 부탁드려요 . A 01. 안녕하세요 . 저는 한양대학교 정치외교학과에 재학 중인 노서윤입니다 . 평소에 사람들이 어떤 것에 공감하고 매력을 느끼는지 유심히 관찰하는 습관이 있어요 . 다양한 브랜드나 콘텐츠를 접할 때 단순히 소비하는 데 그치지 않고 , 왜 이게 특별한지 , 어떤 점이 사람들에게 신뢰감과 호감을 주는지 분석해보곤 합니다 . 이런 관찰을 제 작업에 녹여보는 걸 좋아해서 , 막연한 아이디어를 눈에 보이는 결과물로 구체화할 때 큰 보람을 느낍니다 . 앞으로도 더 많은 시도를 통해 저만의 색깔과 기획력을 키워나가고 싶어요 . Q 02. 삼양씨즈는 어떤 대외활동인가요 ? A 02. 삼양씨즈는 '삼양그룹에서 주최하는 대학생 서포터즈 활동' 이에요 . 활동 기간 동안 참가자들이 팀을 이루어 삼양그룹의 다양한 사업 영역 ( 식품 , 화학 , 바이오 , 패키징 등 ) 을 직접 체험하고 , 이를 홍보하는 콘텐츠를 제작 하게 됩니다 . 특히 사업장 견학과 임직원 멘토링 , 실무 강의를 통해 삼양그룹의 브랜드와 경영 철학을 폭넓게 이해할 수 있다는 점이 큰 장점이에요 . 제작하는 콘텐츠도 카드뉴스 , 숏폼 영상 , 블로그 글 등 다양한 형식으로 이루어져 있어서 , 콘텐츠 기획과 홍보에 관심 있는 학생들에게 실질적인 경험이 되는 프로그램이에요 . 단순히 홍보에 그치지 않고 , 삼양그룹을 더 친근하게 알리고 오해를 해소하는 공익적인 역할도 함께 한다는 점이 매력적이라고 생각합니다 . ( + 삼양그룹이 서포터즈에게 아낌없이 지원한다는 점도 매력적이었어요 . 활동 혜택이나 운영 체계가 탄탄해 보였고 , 기업에서 청년들을 진심으로 응원해 준다는 느낌이 들어 신뢰감이 갔습니다 .) Q 03. 팀의 결성과 '양장두목단'의 특징이 있다면? A 03. 저희 팀은 인하대학교 아태물류학부에 다니는 친구 셋과 , 한양대학교 정치외교학과인 저 , 이렇게 네 명으로 구성되어 있어요 . 사실 학교도 다 다르고 , 전공도 전부 달라요 . 결성과정이 조금 특별했는데 , 고등학교 친구가 먼저 저에게 연락을 주었고 , 그 친구가 다시 동기 두 명을 모았어요 . 처음엔 학교도 다르고 서로 모르는 사람이라 어색할 줄 알았는데 , 생각보다 빠르게 분위기가 친해졌습니다 . 팀의 공통점이 있다면 모두가 정말 적극적이고 열정이 많다는 점이에요 . 콘텐츠 기획부터 자료조사 , 포트폴리오 디자인까지 “ 우리 팀을 어떻게 더 돋보이게 만들까 ?” 를 밤늦게까지 함께 고민했어요 . 또 사소한 부분까지도 서로 아이디어를 자유롭게 제안하고 , 더 좋은 방향을 위해 계속 수정하고 발전시켰어요 . 아마 이런 태도가 이후 활동에서도 시너지로 이어질 거라고 기대하고 있습니다 . Q 04. 지원 시, 가장 열심히 한 포인트는 ? A 04. 저희 팀은 무엇보다 포트폴리오에 심혈을 기울였어요 . 대외활동 경험이 있던 팀원이 한 명뿐이었고 , 저도 1 학년이라 보여줄 수 있는 경력이 거의 없었습니다 . 그래서 저부터 최대한 경험을 다 모아봤어요 . 학생회 대외협력국에서 연락사업 , 농활 준비했던 것 , 주점 준비 위원회에서 홍보국으로 현수막과 포스터를 제작했던 것 , 밴드부 드러머로 활동하며 축제 무대에 섰던 것 , 아르바이트 경험까지 … 다 모아서 “ 이걸 어떻게든 강점으로 바꾸자 ” 고 했습니다 . 경험만으로는 부족할 수 있겠다 싶어 차별화된 콘셉트를 더하는 데 집중 했어요 . 저희 팀 이름이 ‘ 양장두목단 ’ 인데 , “ 우리가 너무 뛰어나서 삼양그룹이 우리를 공개수배한다 ” 는 콘셉트 로 포트폴리오 전체를 스토리텔링했어요 . 이게 심사하시는 분들의 기억에 남은 것 같아요 . Q 05. 자소서 작성에서 가장 중점을 둔 포인트는 ? A 05. 저희 팀은 아이디어가 정말 많은 팀이었어요 . 어떤 콘텐츠를 만들지 , 캠페인을 어떻게 기획할지 , 구체적인 계획이 다양하게 쏟아졌는데 , 이걸 제한된 글자 수에 담아내기가 어려웠어요 . 그래서 가장 고민한 건 어떻게 하면 아이디어의 다양성과 구체성을 동시에 보여줄 수 있을까였어요 . 단순히 “ 콘텐츠를 잘 만들겠다 ” 가 아니라 , “ 어떻게 , 어떤 방식으로 , 어떤 톤으로 만들겠다 ” 는 것을 짧은 문장에 녹이려고 노력했습니다 . 또 활동을 대하는 진정성을 보여주는 게 중요하다고 생각해서 , 팀원 각각의 역할과 협업 방식을 최대한 구체적으로 적었어요 . Q 06. 면접 당시 어떤 질문을 받았고 , 어떻게 답변했나요 ? A 06. 저희는 패키징 사업 분야를 지원했기 때문에 , 삼양그룹의 패키징 원리나 핵심 사업 내용을 꼼꼼히 공부해 갔어요 . “ 혹시 전문적인 질문이 나올까 ?” 싶어서 예상 질문지를 공유하고 답변을 준비했는데 , 실제로는 전문적인 질문보다는 팀의 결속력과 활동 태도에 대한 질문이 많았어요 . 예를 들어 , -“ 서로 다른 학교인데 어떻게 팀을 결성하게 됐는지 ” -“ 거리상 자주 만날 수 있는지 ” -“ 삼양씨즈 8 기 콘텐츠를 보았는지 , 어땠는지 ” -“ 삼양그룹 콘텐츠 중에 인상 깊었던 것이 있었는지 ” -“ 활동 중에 연기나 노래 등 다양한 표현이 필요할 수도 있는데 괜찮은지 ” -“ 삼양그룹에 대한 오해를 해결할 수 있다고 생각하는지 ” 이런 질문들을 받았어요 . 딱히 대답하기 어려운 질문은 없었습니다 . 작은 팁을 드리자면 , 1 분 자기소개를 꼭 준비 하셔야 하는데 , 저희는 ‘ 양장두목단 ’ 콘셉트에 맞게 죄수복을 맞춰 입고 , 수갑도 준비하고 , 배경을 감옥으로 꾸몄어요 . 팀 구호도 만들어서 같이 외쳤는데 , 이런 부분이 면접 분위기를 유쾌하게 바꿔줬던 것 같습니다 . Q 07. 본인이 생각하는 합격의 비결은 무엇인가요 ? A.07. 저희 팀은 대외활동 경험도 많지 않았고 , 미디어 전공자나 편집 전문가도 없었어요 . 지원자분들 중에는 저희보다 훨씬 뛰어난 경력을 가진 분들도 많았을 거라고 생각해요 . 그런데도 합격할 수 있었던 이유는 콘셉트와 차별화 라고 생각합니다 . 평범한 자기소개와 경력 나열 대신 , “ 이 팀은 뭔가 다르다 ” 는 인상을 주는 데 중점을 뒀어요 . 우리 팀만의 스토리와 톤앤매너를 끝까지 유지했고 , 포트폴리오부터 자소서 , 면접까지 일관되게 같은 콘셉트 를 보여줬어요 . 심사하시는 분들께도 “ 이 팀이라면 콘텐츠를 재미있게 풀어낼 것 같다 ” 는 기대감을 주지 않았나 생각합니다 . Q 08. 삼양씨즈를 준비하는 후배들에게 조언 부탁드립니다 . A 08. 경쟁률이 높다고 해서 , 혹은 경력이 없다고 해서 미리 포기하지 않았으면 좋겠습니다 . 실제로 저희 팀도 대외활동 경험이 많지 않았고 , 전공이 완전히 관련된 것도 아니었어요 . 그럼에도 불구하고 본인의 역량을 어떻게 보여줄지에 대한 고민과 시도를 멈추지 않았어요 . 그리고 저는 “ 이건 아무것도 아닐 거야 ” 라고 생각했던 작은 경험들이 합격의 포인트가 될 수도 있다는 걸 이번에 배웠어요 . 주점 홍보물 제작 , 밴드부 활동 , MC 경험 등 … 사소해 보여도 , 나만의 색깔로 설명하고 삼양씨즈 활동과 연결하면 분명히 강점이 됩니다 . 마지막으로 한 가지 팁을 드리자면 , 콘셉트와 톤앤매너를 일관되게 준비 해 보세요 . 활동 전체에서 “ 이 팀만의 색깔 ” 이 느껴지도록 하면 분명 기억에 남을 수 있을 거예요 . 후배님들 모두 파이팅입니다 ! 얼마 전, 서윤님께서 [삼양 씨즈 9기] 발대식을 다녀온 후기를 링키들께 말씀 드리자면.. "발대식은 생각보다 훨씬 활기차고 따뜻한 분위기였어요 . 저는 처음에는 ‘ 공식행사 ’ 라고 해서 다소 딱딱하고 긴장되는 자리일 줄 알았거든요 . 그런데 막상 가보니 삼양그룹 관계자분들도 , 운영국분들도 참가자들을 굉장히 반갑게 맞아주셨고 , 서로 활발하게 이야기 나눌 수 있는 시간이 많았어요 . 웰컴키트도 정말 알찼습니다 . 티셔츠 , USB, 보조배터리 , 뱃지 등이 있었는데 다 실용적이고 예쁜 물품이라 감동받았어요 . 특히 콘텐츠 제작 특강과 숏츠 제작 특강이 정말 유익했어요 . 활동에 바로 활용할 수 있는 팁이 많았고 , 실제 기업 사례를 통해 배울 수 있어 도움이 많이 됐습니다 . 저녁도 구내식당에서 맛있게 먹었고 , ‘ 이제 진짜 시작이구나 !’ 하는 실감이 났고 , 앞으로의 활동이 더 기대되었어요 ." 라고 전해주셨습니다! 이렇게 생생한 후기를 전해주신 서윤님 을 비롯해, 팀 ‘ 양장두목단 ’의 모든 팀원분들의 삼양씨즈 9기 합격 을 진심으로 축하드립니다! 👏 정성스럽게 인터뷰에 응답해주신 점에도 깊이 감사드립니다. 마지막으로 이 콘텐츠를 읽어주신 모든 링키 여러분께도 감사 인사 드리며, 삼양씨즈 지원을 고민 중이신 분들께 조금이나마 도움이 되었길 바랍니다. 🌱💚 앞으로도 많은 관심과 응원 부탁드릴게요! 지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 23기 최수빈 이었습니다. 최수빈 올림
안녕하세요 ! ! 백년만에 살린 블로그에 이렇게 좋은 소식을 들고 오다니 . . . 너무기쁩니다 지금 ㅎㅎ 사실 써야지 써야지 . . 했다가도 귀찮아서 시작하기 어려운게 블로그잖아용 ? ? 일상글보다는 . . 일상 속 빅이벤트!! 데헿 >< 이런 느낌이어야 쓰기 쉬운 것 같아용 ( 이 글로 처음 저를 접해보신 분들께 : 저는 마지막 블로그가 무려 '수능일기'인 . . 블로그 3년 방치러엿습니다) 자 ! 암튼 이제 본론으로 들어가보겠습니다 ~ ! 짱윤서의 유쓰피릿 15기 합격기 가보자고 유쓰피릿 활동 소개 여러분은 혹시 유쓰피릿에 대해 들어보셨나요 ? 만약 아니시라면 제가 더 노력해야겟군요 (막이래 ㅎ) 아무튼 "유쓰피릿"이란 : 유쓰 (LG U+의 요금제로, 2030 젊은이들을 타겟팅하는 요금제입니당)와 LG U+를 홍보하는 홍보대사 ! 입니당 ㅎ https://www.instagram.com/uth_official_?igsh=MW4wY21mb3I5bGJiOQ== 유쓰(Uth)(@uth_official_) • Instagram 사진 및 동영상 혜택이나 자세한 사항은 매기수 공지로 확인 가능하니, 따로 언급하지는 않겠어용 추가로 이번 모집한 15기 ! 같은 경우 단순 카드뉴스가 아닌 영상 콘텐츠 (특히 릴스)를 주홍보물로 활용한다고 합니당 ㅎㅎ 유쓰피릿 서류 유쓰피릿 되려면 뭐 해야됨 ? 서류랑면접붙으면됨 유쓰피릿이 되기 위해서는 크게 1)서류 및 사전미션 2)면접을 합격하면 되는데요 ! 사실 저는 한번도 대외활동을 한 적이 없어서 서류부터 막막했습니다 . . . (크흡) 하나씩 말해보도록 할게요 ! 뭐야 '자소서' 왜케 분량 짧아 ? 서류를 준비하던 윤서가 했던 생각 우선 서류 ! 입니다 (서류부분이라고 말할 수 있으나 실제로는 자소서와 자기PR쇼츠라는 사전미션을 제작하는 뭐그런 ..) 먼저 자소서를 준비했습니다 ! 제출해야 하는 것은 자소서와 사전미션(자기PR영상)이었는데, 아무래도 자소서를 준비하다 보면 자신에 대해 더 많이 알 수 있다고 생각해서 자소서부터 시작했어요 ! (사실 자기PR영상 ? 사전미션 ? 엄두가 안남….) 준비해야 하는 자소서 문항은 다음과 같았습니다 ! 1. 자기소개 및 유쓰피릿 15기에 지원하게 된 동기를 적어주세요 - 300자 이내 2. 유쓰피릿 15기가 된다면 만들고싶은 콘텐츠 주제와 기획 내용을 작성해주세요 - 300자 내외 3. 교내외 대외 활동 경력 음 생각보다 너무 적었어요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 원래 길게 쓰는 것보다 적게 쓰는게 더 어렵다는 사실 . . 자소서나 글 좀 써보셨다면 아실텐데요 우선 1번 의 경우 자기소개 70% 그리고 자기소개에서 더 나아가 ( 말이 이어지도록. . . 스토리텔링처럼. . .) 지원동이 30% 로 구성하였습니다. 지원자 '정윤서' = '실행력 넘치는 예쓰걸!' 저를 오래 기억할 수 있도록 핵심 키워드로 표현하였습니다 ! 그리고 면접 1분 자기소개와 자기PR영상에도 해당 키워드를 활용했어요 ! 키워드로 두괄식으로 지원자 '정윤서'가 어떤 사람인지 말하고, 이후 해당 키워드와 관련된 경험들을 적었습니다. 그리고 이러한 능력들을 활용해서 유쓰와 LG U+를 홍보하고 싶다고 서술 그 후 앞서 말한 내가 가진 능력들을 활용해서 홍보하고싶다 ~~ 라는 식으로 서술 2번 의 경우 사실 굉장히 고민하고 . . . 중요한 심사 포인트라고 생각하였습니다. 그 이유는 사실 유쓰피릿을 매번 뽑으면서 정말 다양한 아이디어 ? 들이 나왔을 것인데 2번에서 보여주는 새로운 콘텐츠 기획이 조금이라도 신선하고 창의적 아이디어라면 나에게 무조건 관심을 갖고, 면접에서 보고 싶다는 생각이 들겠지 ? 싶었습니다. 제 아이디어는 부끄럽지만 '점프샷'으로 '유쓰 캠퍼스 페스티벌' 홍보하기! 입니다 ㅎ 말그대로 각각의 캠퍼스에서 벌어지는 유쓰 캠퍼스 페스티벌을 진행 캠퍼스별로 촬영한 점프샷을 교차편집하는 . . 뭐그런 . . . . 기획입니다 ㅎ 2번의 경우 유플러스나 유쓰의 다양한 서비스, 혜택, 행사에 대해 공부하고 이러한 것들을 어떻게 홍보하면 '대학생'들이 관심을 갖게 할 수 있는지 . . . 에 대해 고민하다보면 답이 나온다고 생각해요 ! 어떤 콘텐츠가 좋을까 고민이되신다면, 자신의 인스타그램 릴스나 유튜브 쇼츠를 빠르게 보다보면 . . 유행이 보입니다 ㅎ 마지막으로 3번 ! 교내외 대외 활동 경력을 적는 부분인데요 ! 저는 매우 길게 . . . 최대한 자세히 . . 구체적으로 작성하였습니다. 모든 답변을 활동 이름/기간/활동내용 두괄식/관련서술 로 작성하였습니다. 아무래도 분량이 길기 때문에 두괄식으로 어떤 일들을 했는지 적는게 중요하다고 생각했습니다. 그리고 최대한 내가 한 활동과 나의 성과 혹은 내가 얻은 능력 및 깨달음 등등을 추가하여 부연 설명했어요 ! 총 4개의 활동 작성 '중앙대학교 사회학과 학생회 소란 홍보부장' '중앙대학교 사회과학대학 디자인 동아리 PADO' '스카이멘사 학원 마케팅 업무 전담' '중앙대학교 서울캠퍼스 동아리연합회 홍보부원' 작년 한 해 진행한 4개의 활동들을 적었습니다. 보시면 아시겠지만 엄청난 대기업의 대외활동이라던지. . . 팔로워가 많은 SNS 계정을 운영한다던지 . . 이런거 없습니다. 그냥 교내활동 덕후여서 한 많은 활동들을 적은 . . . 그런거밖에 없네요 (머쓱) 대신 작성한 모든 활동들이 '마케팅' 혹은 '홍보'라는 것 , 그리고 모두 학생회 같은 팀... 활동이었다는 것 이 두가지 특징이 조별 활동을 하고, 홍보대사인 '유쓰피릿'과 연관 있었다고 생각해요 ~ ! 이렇게 저의 기빨렸던 자소서 작성이 모두 끝이 났습니다. 구구절절 참 길었는데요 ! 간단하게 팁들을 정리해드리면 ~ ! 1) 자소서 내용과 질문은 무조건 저장해두자 ! : 추후 면접 때 무조건 무조건 자소서 기반 질문들을 준비해야 하는데, 폼으로 제출하기 때문에 나중에 확인이 어려워요 ㅜㅜ 2) 자소서 - 자기PR (사전미션) - 면접에서 지원자가 어떤 사람인지 알 수 있는 키워드를 선정하고 이를 밀어붙여라 : 저는 '예스걸'이었는데요 . . . .그냥 제가 긍정적이기도 하고 . . 좋아하는 것도 많고 . . . 그리고 유쓰에 지원했기도 하고 . . . (언어유희) 겸사겸사 '예스걸'이라는 키워드를 자소서, 사전미션, 면접에서 모두 언급하고 유쓰에 가스라이팅(아닙니다그처럼주문을걸엇다는뜻) 했어요 결론적으로 성공했던 것 같습니다 3) 자소서의 모든 문항을 '나를 왜 뽑아야하는지 ?'를 생각하면서 작성하자 ! : 이건 사실 당연한 거기도 한데요 ! 예를 들어서 1번의 경우, 나는 실행력있고 창의적인 사람이야. 그러니까 나를 뽑아. 2번의 경우, 나는 점프샷 활용해서 유쓰 캠퍼스 페스티벌 홍보하는 아이디어있어. 어때 더 듣고싶지. 아이디어 발전시키고 싶지. 실제로 다른 아이디어도 듣고 싶지. 3번의 경우, 이러한 활동을 했고 어떠한 능력들이 있으니 이러한 경험과 능력치를 갖는 나를 뽑아. 이렇게 생각하시면 쉽습니다 ㅋ 4) 유쓰피릿의 경우 짧은 분량과 적은 문항수 -> 자소서만으로 평가하기 쉽지 않음 ㅋ : 이건 그냥 저의 생각인데요 . . 자소서를 쓰면서 '이걸로 어케 평가하냐' 싶었습니다. 그래서 면접이나 사전미션이 훨훨 중요하다고 생각했어요 ! 유쓰피릿 사전미션 사전 미션 . . . . . . ㅜ 이게뭐야 ㅡㅜ ㅜ 자소서 작성을 얼추 끝낸 저에게는 '사전미션'이라는 벽이 있었습니다. 유쓰피릿 15기의 사전미션은 바로 '자기 자신을 PR하는 영상(숏츠) 제작하기 . . . ' 였습니다 ^^ 듣고 참 막막했어요. . . 더 힘들었던 점은 저는 릴스나 쇼츠가 동적인 요소들을 많이 사용해서 시선을 집중해야 ex) 연기를 한다던지 . . 챌린지를 한다던지 ... 머이런거요 더 높은 조회수와 차별점을 갖는다고 생각했는데 이때의 저는 동적 ? 아니 거동자체가 불가능했습니다 사진참고 ㄹㅇ 진지하게 이랬음 . . . . 넵 엄지발가락 2곳 골절로 통깁스 상태엿습니다 ㅜㅜ 그래서 제가 가진 소스들 (영상과 이미지)로만 자기PR 영상을 만들어내야 했습니다 . . . . 저는 'Draw in my life'라는 컨셉으로 'Yes girl' 윤서를 소개하는 영상을 만들었습니당...... 부끄럽지만 영상 링크 다음과 같습니다 ................... ㅎ https://www.instagram.com/reel/DFZ3CBOzSRO/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA== 본계정 (일상계정) 인스타그램과 유튜브에 모두 업로드하였습니당 !! 그리고 사전미션은 대외활동 계정이 아닌 본인의 일상계정에 업로드 해야 한다는 사실 . . . 이것 때문에 많이들 고민하시더라구용 . .... 저는 워낙 이런거 많이 해가지거 . .... 그냥 올렷슴다 (친구들아곰아워) 편집은 만능의 프리미어 ~ ~ 로 진행했습니당 ㅋ 사실 저는 약2년 전 겨울 . . . 중대 방송국 가수습을 하면서 1번 ? 프리미어 프로를 다룬 적이 있는데요 놀랍게도 그 이후 한번도 활용한 적이 없습니다 ~~ !! (WOW) 근데 걍 했어요 독학해서 저는 모든 어도비 툴을 지금까지 독학해가지거 . . . . 그냥햇슴다 . . . . . ^^ 따봉 ~ 암튼 열심히 쇼츠 편집을 해써요 그리고 걱정된 부분이 사실 제 눈에는 너무이쁘고 아름다운 자식이지만 전문가들 눈에는 영상이 구리면 어쩌지 .... 나 발다쳐서 너무 진부한 영상 구성이면 어쩌지...... 고민했는데요 ! 생각보다 다들 엄청나게 창의적인 영상들이 쏟아지거나 하진 않고 ! 너무 엥? 스럽지 않는 영상 편집 실력과 디자인 + '나를 잘 드러내는 영상' 이면 충분한거 같아요 ! 저는 컨셉을 잘잡았다고 생각해요 예쓰걸 윤서가 Draw in my life라는 컨셉을 사용해서 내가 yes하는 것들을 소개한다 ! 그 yes의 것들에는 '홍보' '기획' '진행/춤/끼'와 같은 키워드 들이 있다 ! ! 머 이런 ????? 느낌 ? 그리고 이러한 ... 제 노력의 결과는 야호 ~ 서류 합격핑 !!!!!!!!!!!!! 엄마 !! 나 유쓰피릿 15기 서류 붙었어 !!! 근데이제면접준비 시작................................(크캬캬) 면접이란 행위 어려워요 유쓰피릿 사전미션 후기 서류 붙음 근데 이제 면접이 남은 ...... 너무 떨린 저는 이때 서류 합격자가 몇명인지 세어보고 경쟁률을 계산하는 행위를 시전합니다 계산해보니 2:1은 안되는 것 같았어요 오 생각보다 ㄱㅊ구나 희망이 있어 라는 원영공주님적 사고를 하며 면접 준비를 시작했슴다 .... 우선 준비 과정은 다음 스텝으로 진행했습니다 . . . 1) 면접 후기 다 읽고 예상 질문 정리하기 2) 예상 질문 답변 달면서 정리하기 3) 영원히 연습하기 우선 무조건 나오는 면접 질문은 다음과 같습니다 출처 : 내가 본 유쓰피릿 15기 면접 및 내가 본 모든 후기 블로그 참고 1분 자기소개 개인 질문 ( 자소서 / 사전 미션 관련 ) 공통 질문 ( 유쓰피릿 관련 콘텐츠 기획 / 유쓰피릿 SNS 장,단점 ) 우선 제가 참여한 면접 조에서는 이런 질문들이 나왔습니다. 1분 자기소개는 필수로 당연히 어떤 대외활동이든 하는 것 같습니다. 저는 자기PR 영상을 사전미션으로 줄만큼 자신에 대해 깊게 고민해야 하는 유쓰피릿에서 자기소개가 제일 중요하다고 생각했고, 예쓰걸의 컨셉을 계속 밀고가는 자기소개를 했던 것 같아요. 다음은 개인질문인데 . . . 다른분들은 했던 활동이나 업로드한 콘텐츠 관련 질문을 받으셨는데요 ~ ! 저는 딱 1개 겨우 받았습니다 . . . .(떨어진 줄) 제 질문은 '팀활동 정말 많이 했는데, 무임승차하는 동료에게 어떻게 할 것인가 ? ' 였고, 학생회 경험을 하면서 얻은 깨달음인 '선공감 후피드백'이라는 태도를 적용하겠다고 말씀드렸습니다. 그냥 무난했어요 . . 추가 팁은 팀활동이 많은 활동이 유쓰피릿이기 때문에 팀에서의 역할이나 팀활동시 장점과 같이 관련 질문들 준비해가시면 도움될 것 가타요 ~ 놀랍게도 제 개인질문은 이게 끝이었답니다 . . . 후기보니까 뽑기도 한 사람들은 질문이 적다던데 . . . 전 다 필요없고 면접 준비를 너무 열심히해서 아쉽고 불안했어요 ㅜㅜ 마지막으로 공통질문을 받았습니당 ! 공통질문은 '유쓰피릿 인스타그램에 업로드 된 콘텐츠의 아쉬운 점은 ? ' 이었습니당 미리 준비해간 질문이라 어렵지는 않았는데, 제가 6명중 5번째 대답이라 준비해온 답변이 앞 분들이랑 겹쳤어요 그래서 저는 오히려 영상 부분이 아닌 ( 다른 분들이 영상쪽 피드백함 ) 카드뉴스, 포스터에 대한 피드백을 하겠다 ~ 말씀드리면서 유쓰피릿 모집 포스터를 분할해서 피드 분할을 했으면 좋겠다고 말씀드렸습니다 ! 유쓰피릿이 매 기수마다 조금씩 분위기도 다르고 특성도 다를텐데, 유쓰피릿 모집 포스터를 분할하여 인스타에 업로드하면 더 그러한 기수 별 특징이 잘 보일 것 같다고 말씀드렸어요 ㅎ 전반적인 준비 팁은 1분 자기소개를 자소서, 사전미션과 연관지어서 준비하기 ! 예상 질문을 블로그에서 찾아보고 감잡기 특히, 지원자 나 자신의 특징과 유쓰피릿 혹은 유플러스 관련 정보 철저히 숙지하기 면접에서부터 컨셉 잡기 ㅋ 입니다. 4번은 저에게만 해당되는 팁일 수도 있긴한데 저는 모든 자기소개에서 'Yes girl'이라는 키워드를 사용한터라 . . . 그에 맞도록 6명 중 누구보다 큰소리로 밝게 웃으면서 면접 봤습니다 .................. (ㄹㅇ임) 그러니까 면접관님들 웃어주시더라구용 . . . (팀장님으로 보이시던 분 정말 감사드려요 활짝 웃어주셔서 긴장풀림) 끝까지 이 텐션 유지했고, 결국 개인질문 받을 때는 지금 대충봐도 열정적이고 밝으신 분 같다 라는 이야기를 듣기도 하였습니다 ~ 그리고 저희조는 오전 첫타임인 1조였는데요 ! 같이 들어가면서 '1조가 조회수 1조를 보장하겠습니다 !' 라고 외치며 들어갔는데 . . 이것도 큰 합격 요인이었다고 생각해요 사유 : 우리 조 6명 다붙음 (헐) 이 때도 팀활동 많이 한 저의 장점을 보여주기 위해 제가 '둘셋~'을 하는 등 이끄는모습을 보여드렸어요 이것도 긍정적으로 작용해서 개인질문까지 비슷한 방향으로 이어지지 않았나 싶습니다 .. 아무튼 저는 이러한 모든 관문을 뚫고 유쓰피릿 15기가 되었습니다 . . . (Herl ~ !) 앞으로는 유쓰피릿 15기가 된 '정윤서'의 이야기 많이 보여드릴테니 관심 많이 가져주세용 ㅋ 꺄 첫 대외활동을 . . . 이렇게 좋은 곳에서 하다니 . . 감격입니다 . . . (떨어질 줄) 암튼 더 궁금하신 사항 있으시면 댓글 주십쇼 마지막으로 해주고 싶은 말은 생각보다 죽도록 빡세진 않은 것 같습니다 . . . 물론 교내활동 많이 하긴 했지만 대외활동 경험이 있는 것도 아니고, 영상 툴을 너무 잘다뤄서 유튜브 운영하고 있는 것도 아니고 . . . 그냥 사는 대학생인데요 붙여주시네요 ... ㅎㅎ 제 생각에 1) 자신만의 색이 뚜렷한 사람 2) 콘텐츠 제작 경험이나 출연 경험이 있는분 (혹은 가능할 것 같은분) 을 뽑는 것 같다는 생각이 들었습니당 ............................. 이렇게 열심히 준비해서 함께하게된 '유쓰피릿' !!!!!!!!!! 최선을 다하는 사람이 되도록 하겠습니다 인터뷰 - 융서 님 https://blog.naver.com/q960527/223759673913 🩷[LG유플러스] 대학생 엠버서더 유쓰피릿 16기 지원하러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 ✅지금 꼭 지원해야하는! 유명 대외활동 총 정리.zip 🎯이번 방학엔 자격증 따세요! 자격증별 교육 LIST ⚽스펙 필요없는 인턴! 두 달 안에 끝나는 일경험 인턴 모음집! 🏆수상하고 인턴까지 할 수 있는 공모전 모음! 🛫올 여름 해외여행가고 스펙쌓자! 여행 지원해주는 활동.zip! 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
안녕하세요! 오랜만에 블로그에 소식을 전하러 왔습니다😄 3월 한 달 동안은 삶의 방향성을 재정립하는 시기를 가지게 되었고, 또 다른 대외활동과 인턴을 시작해보자는 목표를 가졌습니다. 저에게 있어서 대외활동을 스펙으로 보지는 않고 용돈을 번다고 생각하고 하는데요! 심심해서 둘러보다가 현대백화점 유플렉스에서 지원하는 서포터즈가 있길래 도전하게 되었어요 현대백화점 취업에 관심이 있기도 하고 여태까지 대외활동에서 한 활동들이 너무 배운게 없다고 생각이 들었기에 의미있는 프로모션 기획할 수 있는 경험을 하고 싶었어요 서류 전형 우선.. 지원서 했던 걸 찾아 봤는데 어디다 적어놓은게 없더라고요.. 아마 네이버 폼에서 그대로 작성한 걸로 기억해요! 지원동기 or 자기소개 촬영/ 패션/ 기획/사진 중 자신있는 거 택 1 이 정도였던 걸로 기억나요 대외활동 지원서를 작성할 때 어떤 경험을 했는지 어떤 역량을 쌓았는지 해당 대외활동에 어떤 도움이 될지 정도로 작성합니다! 네이버Z 제페토 대학생 앰배서더 1기에서 숏폼 조회수 62만 회 달성했던 것과 숏폼으로 많이 제작해봤다의 뉘앙스로 적었습니다! 서류 합격 + 면접 질문 서류에 합격하는 동시에 문자로 면접 날짜와 면접 질문을 알려주셨어요 엄청나게 면접을 준비하지 않고 준비된 질문에만 답하면 된다는 생각에 오히려 좋았다는 점... 활동 자체가 아이디어 기획 쪽이다보니 신춘자 아이디 콘텐츠 제안과 참여형 이벤트 기획 제안 을 각각 2가지씩 집중적으로 말씀드렸어요! 마지막으로 질문에서는 제가 편집 쪽에 더 자신이 있지만, 전문적인 툴을 써서 하는 사람은 아니라서 오로지 신청한대로 활동해야하냐는 질문을 드렸더니 그건 아니라고 하셔서 마음이 한시름 놓였어요 ㅋㅋ.. 최종 합격 최종 합격! 한달 활동해보면서 팀원들한테 스펙을 물어보니 대외활동이 처음인 사람도 있고, 기존 개인적으로 마케팅 관련 업무를 했던 사람도 있더라고요 그래서 면접에서 많이 차별화되지 않았을까 싶었어요‼️ 생각보다 활동이 많아서 학교 과제가 많으시거나 활동이 많으시면 힘드실 수 있어요..! 궁금한 점은 댓글로 말씀해주세요 🌟 인터뷰 - 즈카 님 https://blog.naver.com/rosezka/223819268220 ☘️서 포터즈 대외활동 지원하러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍔맛있게 스펙 쌓을 사람 구함! 식품 대외활동 리스트 🌈용돈+스펙+경험 한번에 쌓는! 멘토링 대외활동 LIST 🪙신입 채용 우대해주는! 인기 금융권 대외활동 LIST 🏛️공신력 있는 스펙&혜택! 공공기관 공모전/대외활동 모음 💛2천만원 상당 리워드&인턴십! 대기업 대외활동&교육 모음 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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