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D+188

채용 담당자

주식회사 놀유니버스

기업형태
중견기업
접수기간
시작일2025.05.13
마감일2025.06.19
채용형태
경력직
모집직무
경영/사무
근무지역
경기 성남시 수정구
홈페이지
-

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상세내용

[내 일상 속 놀이의 여정, 놀유니버스]

- 놀유니버스는 여행을 위한 항공·숙소·패키지·교통은 물론 공연·전시·스포츠까지 삶의 모든 즐거움을 혁신하고 있습니다

- NOL, NOL 인터파크투어, NOL 티켓을 중심으로 고객의 일상 가까이에서 여행·여가·문화의 경계 없이 다채로운 경험을 선사합니다. 또한 초개인화 여행 플랫폼 '트리플', 외국인 관광객을 위한 'interpark global'을 통해 다양한 고객에게 맞는 서비스를 제공하고 있습니다.

- 놀유니버스는 개인화 AI 기술과 방대한 데이터를 바탕으로 플랫폼 간 시너지를 더해 고객 경험을 확장하며 놀라운 혁신을 이어가고 있습니다.



[TA (Talent Acquisition) 조직을 소개해요]

- 놀유니버스는 여행·여가·문화 전반을 아우르는 멀티 플랫폼 기업으로, 성장은 결국 ‘사람’에서 비롯된다고 믿습니다.

TA(Talent Acquisition) 조직은 이런 믿음을 바탕으로, 각 조직의 특성과 방향성에 맞는 채용 전략을 기획하고 실행하는 채용 전문 조직입니다.

- 숙박, 여행, 레저, 공연, 전시 등 다양한 비즈니스 영역을 이해하고, 직무별로 최적화된 채용 채널과 프로세스를 설계하며, 직접 인재를 발굴하고 연결하는 전략 채용을 리딩합니다.

- Right Person을 Right Time에 연결하는 것을 넘어, 채용 한 건이 조직에 가져올 장기적인 임팩트까지 고민하며 설계하는 조직입니다.



[채용담당자의 메시지]

- 놀유니버스의 성장은 결국 ‘사람’에서 시작된다고 믿어요. 이번 포지션은 단순히 채용을 진행하는 것이 아니라, 각 조직에 적합한 인재를 스스로 발굴하고 연결하며, 채용의 전 과정을 주도하는 역할이에요.

- 직군 특성과 비즈니스 니즈를 깊이 이해하고, 타깃을 정의해 전략적으로 소싱하며, 후보자 경험까지 설계하는 여정을 함께하게 돼요.

- 저희는 다양한 시도와 아이디어를 존중하고, 더 나은 채용을 위해 끊임없이 고민하고 실행하는 조직이에요.

- 함께 의미 있는 채용을 만들어가고, 채용이라는 일에 자부심을 느끼고 싶은 분이라면 꼭 지원해 주세요!



[함께 할 업무예요]

- Tech/Product 직군을 메인으로 채용 A to Z를 기획하고 운영해요.

- Hiring Manager와 긴밀히 협업하며, 포지션별 채용 전략을 수립해요.

- 다양한 채널을 활용하여 인재 파이프라인을 구축하고, Direct Sourcing을 실행해요.

- 인터뷰 프로세스, 평가 방식 등의 선발 도구 점검 및 개선을 담당해요.

- 전사 관점에서 채용 브랜딩을 기획하고 실행해요.



[이런 분과 함께하고 싶어요]

- Tech/Product 직군 채용 경력 5년 이상 보유하신 분

- 포지션별 업무 특성 및 기초 지식(기술 용어 이해 등)을 바탕으로, 타깃에 맞는 채용을 실행하시는 분

- Direct Sourcing을 통한 성과를 보유하신 분

- Hiring Manager, 잠재 후보자 등과의 대내외 적극적인 커뮤니케이션을 통해 채용을 주도적으로 리드할 수 있는 역량을 보유하신 분

- ATS, 채용 업무에 필요한 다양한 Tool을 활용하여 채용 데이터를 분석하고 관리해보신 분

- 업무를 끝까지 완결할 수 있는 실행력과 꼼꼼함을 갖추신 분



[이런 경험이 있다면 N배 좋아요]

- 플랫폼 또는 IT 기업에서 인하우스 리크루팅 경험이 있으신 분

- 후보자 경험 개선을 위한 온보딩 등 다양한 프로그램 운영 또는 지원 경험이 있으신 분

- 인사/채용 관련 법령을 이해하고 기본적인 지식을 보유하신 분



[합류 여정]

- 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 처우 협의 > 최종합격

※ 제출 서류에는 연봉 관련 정보는 제외해 주세요!



[기타사항]

- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판 조회 전형이 추가될 수 있습니다.

국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.

- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.

- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.



[지원방법]

- 자유양식의 이력서를 아래 링크로 지원


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