단비교육
- 기업형태
- 중소기업
- 접수기간
- 시작일2025.05.23마감일채용 시 마감
- 채용형태
- 신입, 경력직
- 모집직무
- 마케팅/광고/홍보
- 근무지역
- 서울 강남구
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[단비교육] 채널 마케팅
[모집 직무]
채용 시 마감
[모집 직무]
채널 마케팅
[자격 요건]
• 경력 : 신입~5년 (사원~대리)
• 책임감이 높고 꼼꼼하신 분
• 커뮤니케이션이 원활하고 적극적인 분
• 다양한 마케팅 업무를 경험해보고자 하는 분
[전형 안내]
서류전형 > 인성검사 > 1차면접 > 현장 과제 > 1차합격 > 2차면접 > 최종합격
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 성장환경 및 성격을 서술해 주시오. [도전 속에서 성장의 기회를 찾다] 저는 새로운 환경과 과제에 맞서며, 도전의 과정 속에서 배움과 성장을 경험해왔습니다. 단순한 성취보다도 그 과정에서 얻는 통찰과 변화의 힘이 더 큰 자산이 된다는 것을 깨달았습니다. 대학 시절, 멘토링 프로그램을 운영하며 기존의 일방적인 강의형 방식을 넘어, 학습자가 능동적으로 참여할 수 있는 ‘참여형 학습 키트’ 프로젝트를 기획했습니다. 키트 제작에 필요한 재료를 발품 팔아 찾고, 포장과 활용 영상까지 직접 제작하며 새로운 방식의 멘토링을 완성해냈습니다. 그 결과, 멘티들이 자발적으로 참여하고 학습에 흥미를 느끼는 모습을 보며, 저의 도전이 긍정적인 변화로 이어질 수 있음을 실감했습니다. 또한, 영상 제작 동아리 활동 중에는 기존의 짧은 포맷에서 벗어나 웹드라마 형식의 프로젝트를 제안하고 직접 편집에 참여했습니다. 해당 영상은 놀라운 조회수를 기록하며, 새로운 시도에 대한 가능성을 확인할 수 있었습니다. 물론 모든 도전이 성공으로 이어진 것은 아니지만, 그 과정에서 저는 새로운 아이디어를 실행으로 옮기는 추진력, 실패에서 배우고 다음에 적용하는 유연한 사고, 그리고 도전을 즐기는 태도를 길렀습니다. 현대그린푸드에서도 이러한 태도를 바탕으로, 구성원의 성장을 지원하고 조직에 긍정적인 변화를 이끄는 교육 프로그램을 기획하는 HR 담당자로 성장하고 싶습니다. 2. 본인의 주요 강점과 이를 발휘하여 성취한 경험(학업 혹은 업무 등)을 구체적으로 서술해 주시오. [미디어 편집 능력으로 만들어내는 몰입감 높은 교육] 저의 강점은 학습 몰입도를 높일 수 있는 미디어 활용 능력입니다. 저는 교육이 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어서, 구성원이 직접 경험하고 몰입할 수 있는 형태여야 한다고 생각해 왔고, 그래서 자연스럽게 이미지 디자인과 영상 편집 능력을 키워왔습니다. 인턴 당시 신입사원 온보딩 프로그램을 새롭게 기획할 기회가 있었는데, 기존 프로그램을 분석해보니 강의 위주의 전달식 교육이 많았고, 그로 인해 신입사원들이 수동적으로 참여하고 있다는 인상을 받았습니다. 그래서 저는 온보딩을 조금 더 체험 중심으로 바꿔보자는 생각으로 참여형 프로그램을 제안했고, 그 안에 들어가는 미션 이미지, 영상 등을 직접 제작해 참여자들이 몰입할 수 있도록 구성했습니다. 영상으로 상황을 제시하고, 이미지를 통해 미션을 전달하자 참가자들은 단순히 듣는 데서 벗어나, 활동에 집중하고 팀워크를 발휘하며 기업에 대해 자연스럽게 이해해갔습니다. 교육이 끝난 뒤에는 “회사에 대해 더 잘 알게 되었다”, “지루하지 않고 기억에 남았다”는 피드백을 받았고, 저 역시 미디어가 교육 몰입도를 높이는 데 효과적이라는 걸 직접 느낄 수 있었습니다. 이 경험 이후로도 저는 다양한 방식으로 콘텐츠 제작 역량을 키우고 있고, 앞으로도 교육을 하나의 ‘경험’으로 만들 수 있는 HR 담당자가 되고 싶습니다. 현대그린푸드의 교육에서도 구성원의 몰입과 참여를 이끌 수 있는 콘텐츠를 설계하며, 조직의 성장에 기여하고 싶습니다. 3. 지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술해주시오. 저는 식품 산업이 단순한 소비재 산업이 아니라, 사람들의 건강과 삶의 질과도 밀접하게 연결된 산업이라고 생각해왔고, 그래서 이 분야에 관심을 가지게 되었습니다. 특히 단순히 제품을 제공하는 데서 그치는 게 아니라, 고객에게 새로운 경험과 가치를 줄 수 있어야 시장에서 경쟁력을 가질 수 있다고 생각합니다. 그런 면에서 현대그린푸드는 식자재 유통을 넘어서 서비스와 헬스케어 푸드 쪽으로 확장해 나가고 있다는 점이 인상 깊었습니다. 이처럼 빠르게 성장하는 기업일수록 구성원도 함께 성장해야 하고, 그러기 위해선 체계적인 교육과 건강한 조직문화가 필요하다고 생각합니다. 현대그린푸드도 그런 부분에 힘쓰고 있을 거라고 생각했고, 저도 그 안에서 HRD 담당자로서 함께 기여하고 싶다고 느껴 지원하게 되었습니다. 대학 시절부터 저는 HRD 관련 경험을 쌓아왔습니다. 멘토링 활동을 하면서 학습자 입장에서 어떤 교육이 효과적인지를 고민하며 교육 콘텐츠를 직접 만들었고, 인턴십에서는 인사팀과 조직문화팀에서 온보딩, 리더십 교육, 커피챗, 워크숍 등 다양한 프로그램을 운영하는 과정을 경험해봤습니다. 이 과정에서 느낀 건, 단순히 프로그램을 만드는 것뿐 아니라 몰입도와 실질적인 효과까지 고려한 기획이 중요하다는 점이었습니다. 입사 후에는 현대그린푸드의 방향성과 전략을 잘 반영한 교육을 기획하고, 구성원들이 변화 속에서도 계속 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다. 그리고 교육뿐 아니라, 구성원들이 일하면서 재미와 보람을 느낄 수 있도록 조직문화 측면에서도 다양한 시도를 해보고 싶습니다. 그렇게 현대그린푸드가 더 역동적이고 좋은 기업이 될 수 있도록 HRD에서 힘을 보태고 싶습니다. 4. 입사 후 포부를 서술해 주시오. 입사 후 저는 현대그린푸드의 HRD 담당자로서, 교육과 조직문화가 단순한 지원이 아닌, 회사의 경쟁력으로 이어질 수 있도록 기여하고 싶습니다. 처음에는 기존 교육 프로그램을 잘 이해하는 것이 중요하다고 생각해서, 우선 기존 프로그램을 열심히 서포트하면서 어떤 구조로 운영되고 있는지, 무엇이 잘 되고 있고 아쉬운 부분은 무엇인지 파악하려고 합니다. 프로그램에 작은 부분이라도 참여하면서 여러 시각으로 관찰해보고, 개선할 수 있는 아이디어도 찾아보겠습니다. 그 이후에는, 직무나 직급에 맞춘 학습 경험을 기획하고 운영하는 역할을 목표로 삼고 싶습니다. 신입사원뿐 아니라 중간 관리자나 리더에 이르기까지 각 단계별로 필요한 역량이 다르다고 생각하기 때문에, 그에 맞춰 적절한 교육을 제안하고 싶습니다. 만약 저에게 직접 프로그램을 운영할 기회가 주어진다면, 책임감을 갖고 실행해보면서 더 실질적인 기획력과 운영력을 쌓고 싶습니다. 중장기적으로는, 현대그린푸드가 푸드테크나 헬스케어 등 미래 산업으로 확장해 나가는 데 있어서 필요한 역량들을 구성원들이 갖출 수 있도록, 체계적인 교육 구조를 만들어보고 싶습니다. 예를 들면, 디지털 전환 교육이나 고객 경험(CX), 데이터 기반 의사결정 같은 실무 중심의 교육이 그 예가 될 수 있다고 생각합니다. 이런 프로그램들이 구성원들에게 실제로 도움이 되고, 시장 변화에 빠르게 적응할 수 있도록 설계하고 싶습니다. 또한, 현대그린푸드만의 조직문화를 만드는 데에도 관심이 많습니다. 사람들이 자율적으로, 그리고 창의적으로 일할 수 있는 환경이 되어야 혁신도 일어난다고 생각합니다. 구성원 간의 소통과 협업이 잘 이루어질 수 있도록 돕는 문화 프로그램들도 기획해보고 싶습니다. 이런 목표들을 하나하나 이루어가면서, 저도 HRD 전문가로서 성장하고 싶고, 회사의 성장에도 작게나마 도움이 될 수 있는 사람이 되고 싶습니다.
1. 안녕하세요. 저는 항상 새로운 도전을 통해 성장하고자 하는 열정적인 사람입니다. 학창 시절부터 교육 분야에 관심을 가지고 교육학을 전공하며 배움에 열중해 왔습니다. 이러한 호기심과 열정은 저를 자연스럽게 교육지원업무로 이끌었습니다. 저는 교육 프로그램 기획 및 운영 경험을 통해 학생들의 성장과 발전을 도모하는 일에 큰 보람을 느꼈습니다. 현대차대학생교육봉사단에서 다문화 멘티 2명과 활동한 경험이 있습니다. 영어, 수학의 지식을 알려주고 비교과 활동도 같이하며 라포형성을 해나갔습니다. 그러던 중 다문화 멘티의 고민을 듣게 되었습니다. 반에서 자신만 다문화 가정이라 친구들이 조금 다르게 느껴 친해지기 어렵다는 이야기였습니다. 그 이야기를 듣고 멘티들을 위해 다문화 교육 프로그램을 만들기로 했습니다. 한국에 다문화가정이 많은 나라들을 조사하고 5개 나라를 골라 그 나라들의 문화, 음식, 언어를 비대면 여행으로 떠나보는 프로그램을 제작했습니다. 이를 센터 학생들 앞에서 직접 발표도 해보고 멘티에게 보여주었습니다. 그 결과 멘티는 친구들에게 직접 보여주고 싶다고 말하며 너무 좋아했고 이 교육 프로그램으로 현대차대학생교육봉사단 멘토링 공모전에서 우수상을 받기도 했습니다. 이를 통해 특정 대상을 위해 교육프로그램을 기획하고 운영하는 것이 굉장히 가치 있는 일이라는 것을 직접 경험할 수 있었습니다. 또한, 저는 많은 학생들을 만나왔습니다. 실제 영어학원에서 영어 교사로 일하면서 학생들의 학습 동기 부여와 성적 향상을 위한 프로그램과 수업을 기획하고 운영하는 업무를 수행했습니다. 영어 강사로서 아이들의 특성을 파악하고 어떻게 설명하면 효과가 있을지, 어떤 표현을 써야 할지 등을 생각하고 흥미를 잃지 않도록 수업 연구를 하며 노력했습니다. 더불어 아이들의 영어 능력 향상이라는 공동의 목표를 인지하며 원장님과 학부모님과 소통했습니다. 이 경험을 통해 학생들의 다양한 수준과 필요에 맞는 교육 프로그램을 개발하고, 학생들의 성장을 지원하는 능력을 키운 결과 클래스 2명으로 시작한 반이 정원 8명을 다 채울 수 있었습니다. 이를 통해 학년별 특성을 파악하고 고려해 교육을 기획하고 운영하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 마지막으로 저는 팀워크를 중요시합니다. 대학 시절부터 다양한 팀 프로젝트에 참여하며 팀원들과의 원활한 협업을 통해 목표를 달성하는 경험을 쌓았습니다. 특히, 현대차 온드림스쿨 다빈치 교실 등 다양한 교육 활동에서 팀원들과의 원활한 의사소통과 업무 분담을 통해 효율적인 환경교육프로그램을 만들어 실제 농어촌 초등학교에 방문해 그 프로그램을 실천한 경험이 있습니다. 교육프로그램 기획할 때, 다양한 의견이 나오는 만큼 많은 의견충돌이 있었습니다. 이 부분에서 항상 내 의견만을 고집하지 않고 우리의 공통 목표를 생각하며 그 목표에 더 어울리는 의견을 채택하며 양질의 교육 프로그램을 완성할 수 있었습니다. 다양한 교육프로그램을 만든 경험과 다양한 학생들을 만나온 경험으로 교육지원업무를 한국자격검정평가진흥원에서 성실하게 수행하고 싶습니다. 대한민국의 빠르게 변화하는 교육 환경에 대응하기 위해 지속적인 학습과 개발이 필요하다고 생각합니다. 저는 새로운 도전을 두려워하지 않고, 적극적으로 학습하고 발전하는 자세를 가지고 있습니다. 개인 블로그 운영을 하며 크몽을 통해 상품 판매에 도전한 경험도 있어 마케팅업무 등 여러 일을 할 수 있습니다. 앞으로 경험해 보지 않았던 일을 맡아도 언제나 성실하게 초심의 자세로 배우며 회사와 저 모두의 성장에 기여하고 싶습니다. 감사합니다!
1. 포스코리튬솔루션에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부에 대해 말씀해주십시오.(800자) [안전한 사업장 = 안정적 원료공급 = 지속 성장] 포스코리튬솔루션의 지속 가능한 미래를 위해 안전관리자로서 기여하고자 지원하였습니다. 포스코리튬솔루션은 리튬 배터리 소재를 개발하며 친환경 에너지 산업에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 현재 케즘구간에 빠져있지만, 미국의 IRA와 환경에 대한 요구로 인해 전기차 시장이 확장될 거라는 전망과 함께, 안정적인 배터리 소재 공급이 중요해지고 있습니다. 이러한 상황에서 저는 안전관리자로 입사해 제 역량을 발휘하고, 안전하고 쾌적한 생산 환경을 만들어 리튬 배터리 소재 생산능력을 향상시키는 데 기여하고자 합니다. [입사 후 계획] 입사 후 1년 차에는 포스코리튬솔루션의 안전관리 체계를 철저히 이해하고, 현장에서의 실무 경험을 쌓아 안전사고를 예방할 수 있는 능력을 키우고, 산업안전과 화학물질과 관련된 법규를 숙지하여 현장에서의 안전관리를 실천하겠습니다. 5년 차에는 최신 안전관리 기법을 도입하여 회사의 안전관리 수준을 높이겠습니다. 직원들과의 소통을 강화해 안전문화를 조직 전반에 뿌리내리도록 하겠습니다. 이를 통해 포스코리튬솔루션이 리튬 배터리 소재 시장에서 최고 수준의 안전성을 확보할 수 있도록 기여하겠습니다. 10년 차에는 AI 및 IoT 기술을 활용한 스마트 안전관리 시스템을 도입하여 예측 가능한 위험 요소를 사전에 파악하고, 실시간으로 대응할 수 있는 체계를 구축해 포스코리튬솔루션의 안전 수준을 업계 최고로 끌어올리겠습니다. 이를 통해 리튬 배터리 소재의 품질과 생산성을 높여 ‘We Do Lithium, Go Green’의 비전을 실현하겠습니다. 2. 지원하신 직무를 수행하기 위한 역량을 갖추기 위해 노력한 부분에 대해 자세히 말씀해주십시오.(800자) [위험성평가시스템 ARAS, 화학사고 대응 CRST] 저는 응용화학을 전공하며 화학에 대한 기초 지식을 쌓았습니다. 또한, 부대의 안전관리 책임자로서 ARAS 위험성평가시스템을 도입해 부대 내 사고발생률을 77.8% 감소시키며 교육훈련 안전관리 우수부대로 선정된 경험이 있습니다. 더불어 소대장 시절, 화학사고에 대비한 특수임무대인 CRST를 팀장으로서 이끌며 리더쉽을 함양하였습니다. 이 과정에서 정밀 측정 장비를 다루고, 화학사고 대응 훈련에 참여해 사고대응 능력을 키웠습니다. [안전관리 전문성 향상을 위한 인턴십] 전역 후 화학물질 안전관리 인턴십에 참여하여 산업안전 관련 법률과 규정을 학습하고 이를 현장에서 적용하는 방법을 익혔습니다. 특히 중대재해처벌법과 산업안전보건법을 숙지하여 법적 요구 사항을 준수하는 데 필요한 역량을 강화했습니다. 리튬 배터리 소재 생산 공정에서는 인체에 유해한 물질이 누출되거나 발생할 수 있기 때문에, 산업안전과 더불어 유해화학물질의 관리가 중요합니다. 저는 인턴십을 통해 GHS와 MSDS, 화학사고예방계획서 등 유해화학물질 관리 방법과 대응 방안을 체득하며 화학물질 관리 능력도 배양하였습니다. [끊임없는 도전과 기업에서의 재생산] 더불어, 부족한 경험을 보완하기 위해 새벽에 운동을 하고 퇴근 이후에 공부하며, 철저한 시간 관리를 통해 산업안전기사, 산업위생관리기사, 위험물산업기사를 취득하여 직무에 필요한 전문성과 필수요건을 갖추었습니다. 앞으로도 끊임없는 도전을 통해 안전관리 역량을 향상시키고, 안전사고 발생률 ZERO를 위해 고민하는 안전관리자가 되도록 하겠습니다. 3. 가장 힘들었던 순간과 이를 극복한 과정에 대해 말씀해주십시오.(800자) [방향을 잃어버린 화생방 요원 소집교육] 제가 가장 힘들었던 순간은 화생방요원소집교육을 처음 맡았을 때입니다. 이 교육은 화학전에 대비해 500명 이상의 화생방요원을 교육하는 대규모 임무였습니다. 하지만, 코로나19 상황으로 인해 전임자에게 인수인계를 받지 못해 교육의 목적과 본질을 이해하지 못한 채 임무를 진행하였습니다. 그래서 교육을 준비하며 전반적인 교육 방향 설정에 큰 어려움을 겪게 되었습니다. 이후 중간보고를 진행하며 부족한 교육 준비 상태로 인해 상관이신 과장님께 질책을 받았습니다. [소통과 주인의식으로 극복] 이러한 상황을 극복하기 위해 가장 빠른 방법은 과장님께 조언을 구하는 것이었습니다. 저는 부족함을 반성하며 업무에 관해 조언해 주실 것을 정중히 요청드렸고, 임무의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 저는 제게 주어진 이 임무를 완벽하게 해내어 성공적인 결과를 내고자 했습니다. 다양한 교육 자료를 참고하여 교육 자료를 새로 업데이트하며, 주말에도 시간을 내어 부족한 부분을 보완했습니다. 구체적인 시나리오를 작성해 각 요원이 상황에 맞게 대처할 수 있는 평가방법을 고안했습니다. 교육 방향을 알게 된 후에는 수월하게 진행할 수 있었고, 더욱 적극적인 태도로 일할 수 있었습니다. [결과 및 배운 점] 결과적으로 총 537명의 요원을 성공적으로 교육하며, 그 성과를 인정받아 사단장 표창장을 받았습니다. 이를 통해 업무의 방향을 설정하는 데 있어 상사와의 적극적인 소통이 중요하다는 것과 일의 주인이 되어 주인의식과 끈기를 발휘하면 어떤 어려운 상황도 극복할 수 있다는 자신감을 얻게 되었습니다. 4. 본인이 최근 관심을 가지고 있는 분야에 대해 자세히 말씀해주십시오.(800자) [AI 혁명과 안전관리] AI는 다양한 분야에서 빠르게 발전하며 우리의 일상생활뿐만 아니라 다양한 산업 전반에 큰 변화를 가져오고 있습니다. AI는 무궁무진한 가능성을 가지고 있으며, 사용자가 어떻게 사용하느냐에 따라서 엄청난 부가가치를 창출할 수도 있습니다. 그러한 이유로 저는 AI 기술을 안전관리 체계에 적극적으로 활용하는 방법에 대해 많은 관심이 있습니다. 이미, 포스코에서는 스마트 세이프티볼, 스마트 CCTV 등 AI 기술을 통해 위험한 현장에서 기계를 통한 감지와 측정, 빅데이터를 통한 예측으로 현장 안전 수준 향상에 크게 기여하고 있습니다.특히 스마트 세이프티볼은 위험할 수 있는 밀폐공간을 실시간으로 모니터링하고, 이상이 발생할 경우 즉각 알림을 보내어 안전사고를 예방하고 있습니다. 이러한 기술의 도입으로 안전사고 감소와 작업 효율성 향상이라는 두 마리 토끼를 잡고 있습니다. 그러나 AI 기술을 모든 사업 분야에 사용하기에는 현재로서 법적, 윤리적, 도덕적 문제와 함께 신뢰도 문제가 뒤따르고 있습니다. 따라서, 실제 사업장에 AI 기술을 적극적으로 적용하기 위해서는 이러한 부족한 부분을 보완할 필요가 있습니다. 저는 이러한 AI 기술의 동향과 지식을 꾸준히 습득함으로써 향후 AI 기술을 통해 안전관리체계를 강화하고자 하는 목표가 있습니다. 현재의 안전관리 시스템을 AI를 활용해 발전시켜, 빅데이터 분석을 통해 위험 요소를 사전에 파악하고, 실시간 정밀 측정으로 신속하고 효율적인 대응체계를 구축하는 것이 목표입니다. 안전사고 ZERO를 위해 멈추지 않고 노력하는 사원이 되도록 하겠습니다.
🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 🎯 해커스교육그룹 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 이직 준비 중인 요즘🥹 내 직무는 마케팅이고 다양한 곳에 지원을 했는데 그 중, 해커스 교육그룹에 대한 채용 과정 전반에 대한 후기를 남겨 보기로 했다! 준비하면서 정보가 제한적이라는 생각이 들어 후기를 남기고자 했고, 지원하는 분들에게 조금이나마 참고나 도움이 되었으면 좋겠습니당!! 서류 전형 - 면접 - 인적성 - 신체검사 순서로 진행되며, 결론적으로 나는 입사 포기를 했다,, 그 이유는 글 말미에 적어두기로,, ㅎㅎ 해커스 교육그룹 자기소개서 서류 합격 우선 마케팅 분야로 지원을 했고, 구체적으로 어떤 분야인지는 모자이크 했다,, 그리구 가릴만한 정보는 최대한 모자이크를 했다!! 서류 합격을 하면 유선 통보와 함께 면접에 관한 메일을 보내주신다. 서류합격은 1-2 일 내에, 빠르게 연락이 왔던 듯하다. 아무래도 수시 채용이라 빨리빨리 진행되는 듯. 자기소개서는 그냥 여느 기업에 있을 법한 무난한 질문 + 본인이 질문 을 만들어서 답변하는 특이한 형식 1문항이 섞여 있었다. 후기 보니 서류 합격률은 꽤 높은 듯?! 해커스 교육그룹 면접 이제 서류 합격을 했으니 면접 준비 시작,, 준비하면서 이것저것 정보를 서치해보니 면접이 어렵다는 후기가 많았다,, 그게 부담스럽기도 했고 그리고 내가 이 시기에 면접 여러 개가 겹쳐 있어서 준비를 많이 못 했기도 했고, 하필 그날 스트레스 받는 일도 있어서 해커스 면접 가는 당일에 카페에서 준비하다가 살짝 울었음.. 그리고 면접을 보러 갔는데 이게 웬걸.. 하나도 안 어렵고 오히려 내가 이제껏 봐왔던 면접들에 비해 상대적으로 수월한 면접이라고 느껴졌음 ㅎㅎ PT 면접 pt 면접과 일반 실무 관련 면접 두 가지 종류의 면접이 하루에 진행된다. 그래서 2시간이라는 긴 시간을 견뎌야 함,, pt 면접 후기부터 남겨 보자면, 랜덤으로 주제를 뽑아서 20분 동안 준비한 후, 3분 동안 면접관들 앞에서 피티를 진행하면 된다. 당연히 질의응답 시간은 그 후에 주어진다. 근데 3분짜리 피티라는 게 사실 말만 피티고, 본인 생각만 간단하게 정리해서 핵심 포인트 - 이유 - 기대 효과 순서대로 말하면 된다. 근데 이걸 당연히 피티 한 번도 안 해본 생 초짜 신입이 하기엔 부담스러울 테고, 중고신입들이 유리할 거라는 생각이 들었다. 짧은 시간 내에 순발력을 발휘해야 하는데 여러 번 피티 해본 사람과 안 해본 사람의 경험치 차이가 아무래도 있ㅈㅣ 않을까.. 아무튼 피티 면접은 해커스에 대해서 간단히 공부해가고, 내가 해커스에서 하고 싶은 마케팅의 방향성을 잘 정리한다면 하나도 어렵지 않음!! 실제로 현장에서 피티 후 아이디어 좋다는 칭찬도 들었따 😆 실무 면접 실무 면접은 당연히 자기소개서와 포트폴리오를 바탕으로 진행된다. 나는 혼자 면접을 보게 됐는데, 약 40분이 넘는 시간 동안 세세하게 질문을 하신다. 근데 본인이 한 일에 대한 성과 정리가 평소에 잘 되어 있는 사람이라면 답변하기 무난한 수준이어서 소문으로(?) 듣던 것만큼 하드한 면접은 아니라는 생각이 들었다. 오히려 질문이 나의 마케팅에 대한 가치관이나 그런 딥한 질문이 아니라 단순히 내 활동에 대한 성과 위주의 질문이라 저 정도의 질문으로 나라는 사람이 해커스와 핏이 맞을지 판단이 가능할까..? 의문이 들기도 했다. 여튼 내가 하고 싶은 말은 해커스 준비하시는 분들 본인의 활동에 대한 정리 + 해커스에 대한 공부 이 두 가지만 어느 정도 잘 되어 있다면 하나도 어렵지 않으니 너무 걱정하지 마세요!! 그리구 면접관, 인사팀 직원분들도 정말 친절하심!! 잘할쑤이씀🌟 면접비 2만 원 야무지게 챙겨 나옴 😆 요즘 면접비 때문에 부자 되는 것 같은 느낌임.. 들어가기 직전에는 기분이 너무 안 좋아서 한숨 쉬면서 들어갔는데 막상 면접 보고 나오니까 기분 좋아져서 칭구 불러내서 떡볶ㅇㅣ 먹으러 갔따 두끼 떡볶이 + 메론 설빙 존맛탱 💛 해커스 교육그룹 인적성 면접은 당연히 붙을 거라고 생각했는데..(?) 인적성은 솔직히 엄청나게 자신이 없었따.. 해커스 20대 대기업 인적성 책으로 평소에 틈틈이 공부하고 있긴 헸지만 실제로 인적성을 응시해 본 경험이 없었기 때문에. 그리구 인적성이 공부해도 소용없다는 이야기가 많아서 두려웠음.. 심지어 면접 합격 전화 후 인적성까지 하루 정도 밖에 시간이 없었기 때문에 준비할 시간도 없었다. 하루 전에 유튜브로 인적성 중요 유형들만 엄청 보면서 같이 풀어보는 정도로만 공부했다. 특히 소금물 문제랑 거속시,, 뭐 이런 문제 엄청 공부하고 외웠는데 결론은 소금물 안나옴 ㅎ 근데 어떤 분 후기에는 나왔다는 이야기도 있는 걸로 봐서는 랜덤한 문제인 듯하니 여러 방면으로 대비하시는 걸 추천!! 근데 공부해도 소용없는 문제들이긴 했다.. 인적성도 패스하긴 했는데 분명 잘 봐서 패스된 건 아닌 듯.. 🧐 인적성은 내가 시험 보는 과정을 타임랩스로 촬영해야 하는데 인사팀에서 방법을 세세하게 가르쳐주시니 걱정 안 해도 됨 ㅎㅎ 해커스 교육그룹 신체검사 (*개인적인 의견) 인적성까지 통과되면 인사팀에서 연봉, 복지 등 관련해서 안내 전화가 온다. 인적성 응시하고 하루도 안되어서 전화 온 듯.. 그러고 신체검사까지 받고 문제없을 시 최종 입사하게 된다!! 개인적인 생각으로는,, 정확한 금액과 구체적인 처우는 밝힐 수 없지만 만약 입사를 해서 근무를 하게 된다면 업무에 들어가는 나의 노력과 시간에 대해서 알맞은 보상을 받고 있다는 느낌이 들지 않을 것 같다는 생각이 들었다. (나는 내가 생각한 나름의 연봉, 복지 기준이 있으니까! 하지만 물론 다른 분들께는 또 이 조건이 잘 맞을 수도 있음!) 그런 마음 상태로 꾸역꾸역 입사를 할 순 없으니 이 기회가 더 간절한 분께 가는 게 맞을 듯하여 유선으로 입사 포기 의사를 전달드렸다! 친절하신 인사팀, 면접관 님들께 정말 감사했다 ㅎㅎ 궁금한 분들은 잡플래닛 참고해도 좋을 듯!! 어쨌든 결론은 해커스 교육그룹 채용 과정에 대해서 정보도 제한적이고 어렵다는 후기도 많고 하다 보니 걱정하는 분들이 많은 것 같은데 그렇게 걱정하지 않아도 된다는 말을 하고 싶었다!! 인터뷰 - 서울 님 https://blog.naver.com/seoulcity112/222837576759 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯 현재 모집중인 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 🎯 대기업 채용 리스트 더보기 🚀토익스피킹 vs 오픽 : 더 맞는 시험 고르기 🌈 대기업별 인재상&자소서에 녹이는 법 📃인턴 자기소개서 작성법 💘대외활동 꿀팁 BEST 8 💥공모전 성공 가이드 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
활동 시기 : 2022년 상반기 지원 회사 : (사)아시아교류협회 활동 부서 : 글로벌교육팀 스펙 : 학점 - 3 어학시험 - 없음 보유 자격증 - 청소년지도사, 상담심리지도사, 드라마치료 전문가 대외활동 및 공모전 경험 - 공모전 수상 4회 (대상 1회, 최우수상 1회, 동상 2회) / 대외활동 4회 경험 - 공모전 동아리 창설 및 운영 1회 / 자기계발 커뮤니티 창설 및 운영 1회 / 악기 레슨 교사 2년 / 청소년기관 지도 교사 2년 고용형태 : 신입 [1. 해당 기업과 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?] 복지 기관 취업을 희망하시는 분들이 많으신 지는 모르겠지만!저는 청소년기관 취업을 희망하고 준비해봤으나, 너무 낮은 국가지원+열악한 환경+고착화된 기관들의 패턴 등으로 회의감을 많이 느꼈습니다. (취업을 해본 건 아니지만 준비를 하면 할수록 그 실상을 너무 잘알게 됨) 저는 기획을 좋아하고 창의적으로 일하는 것을 좋아하는 성격인데, 청소년 기관에 들어가게 되면 너무 고착화된 삶을 살게 되는 것이 두려웠어요. 그래서 기관보다는 비교적 운영이 자유롭고, 기업 후원으로 예산의 배정이 넉넉한 사단법인에 취업하게 되었습니다^^ [2. 입사 후 어떤 업무를 했나요?] 링커리어에 계신 분들이 많이 관심 가져주시는 '대외활동 기획 및 운영' 업무와 '청소년 온라인 진로특강' 사업을 담당했습니다. 포스터나 카드뉴스 디자인은 확실히 대외활동 경험에서 배운 것들이 빛을 발한 것 같습니다! 대외활동을 많이 해보고, 좋아하는 사람이 대외활동을 만드는 일을 하게 되니 참 재밌기도 했고, 매커니즘을 완전히 알고 있다보니 적응도 쉽게 할 수 있었습니다! (물론 업무의 특성도 있는 지라, 대외활동을 많이 한다고 취업 후 무조건 적응을 잘하는 건 아닙니다) 저는 사회자, 레크레이션 강사, 레슨 강사, 성우 등의 활발한? 활동들도 많이 진행했었는데, 그 덕분에 회사 소개 영상의 나레이션을 맡기도 하고, 진로특강의 사회자로 발탁되어 진행하기도 했습니다. 확실히 제가 잘하고 좋아하는 분야들을 꾸준히 경험하고 있다보면, 언젠가 기회로 다가오는 것 같았어요 :) [3. 느낀점 (장단점, 사내 분위기, 복지)] 1) 장점회사의 장점은 의견을 제안할때 분위기가 상당히 자유롭습니다. 누가 말해도 옳다고 여겨지고 사업에 도움이 된다면 적극 수용됩니다. 그러다 보니 저도 자유롭게 의견을 말하고 팀을 설득하기 위해 많이 노력합니다. 물론 다른 사람들의 의견 역시 잘 수용하기 위해 노력합니다! 상사 분들도 워낙 배려가 많으신 분들인지라, 실수를 해도 잠깐 혼날 뿐 뒤끝은 전혀 없었고 가장 좋은 점은 '앞과 뒤가 같은' 분들 이신 점. 적어도 뒤에서 욕하거나 정치하는 분위기는 아니라 좋았습니다. 2) 단점위치가 여의도라 너무 멀구요.. (저희 집은 안산) 독자적으로 사업을 진행하기 보다는 후원처, 주관처가 존재하는 특성상 눈치를 쪼끔 봐야 하는 정도..? (심하진 않았습니다!) 3) 회사생활 팁업무 중 사건들이 터지거나 스트레스를 받는 상황이 온다면, 기분을 있는 그대로 티내지 말고 조금 기다리고 참아주세요. 어차피 모두 똑같이 힘듭니다^^.... 직장에 들어와보니 한가지만 잘하는 사람이 아닌 다 잘하는 사람이 되어야 하는 것 같습니다. 본인의 장점과 단점을 명확히 아시고 고루 발전시킬 수 있도록 노력하는 자세가 필수입니다! 또 직장은 일하고 월급을 받는 공간이 아닌 '사람 사는 곳' 입니다. 간혹 너무 힘든 사람도 있고 버티기 힘들 수도 있지만, 내가 느끼는 것들을 다른 사람들도 똑같이 느끼고 있고, 당장 내이익을 위해 사람들과 대립을 세우기 보다는 조금만 양보하고 조금만 살갑게 대하는 자세를 취해주시기 바랍니다. 그거면 됩니다 :) [4. 합격팁] 팀장님과 사담 중 '저를 왜 뽑으셨나요?'하고 물어본 적이 있습니다. 그때 답변으로 들은 3가지만 말씀드릴께요! 1) 자소서 다른 자소서들도 꼼꼼히 읽었지만, 간혹 궁금하게 만드는 자소서들이 있다. 더 이야기를 나눠보고 싶고, 궁금하게 만드는 자소서들이 있는데 그럴땐 면접으로 만나서 궁금한 점을 물어보곤 한다. 만약 자소서에 모든 내용이 나와있다면, 그리고 그 내용이 볼품없다면 그냥 탈락시키는 편이다. 2) 면접 태도 00씨(작성자)는 말로는 긴장했다고 하는데 태도는 전혀 긴장되어 보이지 않았다. 오히려 대답도 잘하고 여유가 있어 보여 좋은 인상을 남겼다. 적당한 긴장은 좋게 비춰지나 과한 긴장은 역량으로 보이기도 한다. 3) 면접 답변 면접 당시 회사의 사업들을 미리 공부하고 온 점, 그리고 본인 경험과 연결지어 이 회사에 뽑힐 경우 어떤 강점을 드러낼 수 있는지 역시 잘 보여주었다. 💌 합격 자소서 16,393개 보러가기 💌 지금 채용중인 공고 확인하기
활동 시기 : 2021년 상반기 지원 회사 : 해커스교육그룹 활동 부서 : 연구소 스펙 : 토익860, 컴활1급, 한국사1급, 한자2급, 학점 3.8 고용형태 : 신입 [직무 지원 사유] 국어를 전공해서 연구소 내 편집기획팀 업무가 잘 맞을 거라 생각했고 실제로 직무 시험이 국어 관련 시험이었기 때문에 유리할거라 생각해서 지원함 [인턴 활동] 담당 업무: 교재 편집, 교정교열, 기획 강도 : 팀바팀이지만 내가 속한 팀은 업무 강도가 높고 야근이 잦았음, 다른 팀은 칼퇴도 자주함 배울점 : 어느정도 규모가 있는 회사인 만큼 신입교육도 잘 해주고 기본적인 보고서 작성이나 이런걸 배우기 좋음 단점 : 뭔가 내부적으로 규정이랄까 시스템이 좀 비효율적인 느낌이 들고 수평적인 조직문화를 추구해서 직급구분이 많이 없긴 하지만 뭔가 없는게 더 단점처럼 느껴지는 회사였음 그 밖에 내가 있던 곳은 연구소였고 본관하고 따로 분리되어있어서 본관보다 훨씬 좋은 환경에서 근무할 수 있었던 점은 좋았음. 특히 화장실 엄청 좋음. 실제 맡은 업무는 채용공고에 나온 그대로 였었고 출근 첫날 부터 바로 실무 투입..야근도 했음.. 연구소 근무 특징일지도 모르겠지만 회사 분위기가 전반적으로 팀이 있지만 팀 단위로 움직인다기 보단 개인 프로젝트..같은 개인업무 위주의 성향이 강해서 회사가 독서실처럼 조용한 분위기로 말도 엄청 소근소근 해야 함..업무는 내 직무가 편집기획이라 교재 교정 교열보고 맞춤법 틀린거 없는지 검수하고 그런것 위주인데 내 기준 전문성이 높은 직무는 아니라고 생각함 [장단점] 장점은 신입이라면 회사 체계나 이런걸 배우기 좋은것 같고 평균연령이 낮은 점 단점은 낮은 연봉, 비효율적 시스템 정도? [사내 분위기] 평균 연령이 어린편이라 꼰대 같고 이런건 없으나 개인주의적인 분위기. 팀플 싫어하고 내 업무만 딱 끝내면 집갈 수 있는 개인주의적이고 조용한 분위기 좋아하는 사람이면 잘 맞을것 같음 [복지] 명절 선물 챙겨주고 보너스 조금..? 해커스에서 하는 일부 인강에 대해 오프라인 수업이나 인강을 무료로 수강할 수 있음 [느낀점] 서류 합격하면 직무 시험을 보는데 편집기획 직무의 경우 전공시험?으로 국어 문법 관련된 시험을 보고 사기업 인적성 시험 같은 것도 보는데 인적성 같은 경우는 점수 비중이 높지 않은 것처럼 느껴졌음. 면접은 팀장급 실무자 2명이 면접관으로 들어왔고 혼자 면접을 봤는데 1시간동안 혼자서 답변하느라 좀 힘들긴 하지만 질문은 대체적으로 평이했고 편안한 분위기에서 진행됐음. [합격 팁] 필기에서 국어 문법과 관련된 시험이 나오니 이거 위주로 준비하면 무난하게 통과할 수 있을 것 같고 면접시간이 긴 만큼 예상답변을 철저하게 준비하면 합격할 수 있을 것 같습니다. 실제 업무 할 때도 맞춤법을 알아야 하는일이 많기 때문에 국어 관련 자격증이 있으면 전공자가 아니더라도 합격할 수 있지 않을까 하는 생각이 듭니다 🗂️ ‘해커스’ 합격한 최신 합격자소서들 보러가기 🗂️ 지금 채용중인 ‘해커스교육그룹’ 공고 확인하기
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