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D+241

[무료 설명회] AI시대, 기획자와 마케터가 일하는 방식

주식회사 데이원컴퍼니

교육분야
PM/PO/기획, 퍼포먼스마케팅 외 5
온/오프라인
온라인
접수기간
시작일2026.02.05
마감일2026.02.12
활동기간
시작일2026.02.12
마감일2026.02.12
활동지역

지역 제한없음

비용
무료
모집인원
00명
홈페이지
-

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상세내용

🙌2026 기획&마케팅 AI 시대 생존 전략 설명회 

코앞으로 다가온 2026년 상반기 채용시즌!

남들보다 한발 앞서 준비할 수 있는 지금이 골든타임입니다.

AI 시대를 대비하는 기획·마케팅 생존 전략, 남들이 다 알기 전에 먼저 선점하세요!


🔥9년 차 현직자가 직접 알려주는 AI 시대에서 기획자가 마케터가 일하는 방식! 

🔥SK텔레콤, CJ CGV, 하나은행 등 주요 기업 출강 경력! 현직자가 몸소 느끼는 최신 AI 트렌드! 

🔥합격하는 포트폴리오는 무엇이 다른가? AI를 활용해 결과물을 차별화하는 필승법 분석까지!


 👇새해 첫 취업 준비, 역대급으로 지원해 드립니다.👇

 ✔ 2/12 (목) 오후 7시 

 ✔ 실시간 온라인 Zoom 

 ✔ 누구나 무료 참여 가능 

 ✔ 신청 마감: 설명회 당일(2/12) 오후 6시까지!! (선착순 마감 주의)


막막한 AI 취준, 시작을 제대로 준비하는 가장 확실한 방법!

▶ https://bit.ly/4ajvBpG 

지금 바로 신청하고 2026 상반기 합격의 주인공이 되세요.


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    합격스펙 & 합격자소서

    더보기오른쪽 화살표
    • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: AL(160) / 사회생활 경험: 인턴 (식품관련) 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

      이 글은 기업 HRD 직무에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 방학으로 채용설명회가 무산된 상황을 기회로 전환해 ‘컴퍼니투어’를 기획·정례화한 실행력, 60명 규모 조직을 설득해 웹드라마 콘텐츠로 20만 조회수를 달성한 협업 전략까지 확인해보세요. 👉 HR·인사 직무 자소서 흐름과 문항별 합격 사례는 링커리어 자소서 만능검색기에서 확인하세요. 1. (직무, 미래 등과 관련하여) 목표를 이루기 위해 어려움이 예상됨에도 열정을 가지고 노력을 했던 경험에 대해 기술해 주세요. “기업 최초의 컴퍼니투어를 만들다” 해외 법인

      2025 상반기

      교원그룹

      HRD

    • 성신여자대학교 / 경영학과/미디어커뮤니케이션학과 / 학점 4.25 / 토익: 855 / 이노핏파트너스 인턴 9개월 / 팀 화이트 대외활동 수상 경력 3회, / 기타: 운전면허 1종, 컴활 1급, GTQ 1급, ADSP 1급, GAIQ 1급

      *자유양식 자소서 지원동기 - [사람 냄새나는 AI가 되고 싶습니다!] 저는 타인의 성장을 돕는 과정에서 함께 성장할 수 있는 교육의 힘을 믿습니다. 그리고 그것 을 가장 실용적인 방식으로 실현할 수 있는 환경이 Day1이라고 생각했습니다. 특히 Day1 B2B 사업부는 기업 교육을 단순한 지식 전달이 아닌, 비즈니스 성과로 이어지는 실질적 성장 경험으로 설계하고 있다는 점에서 제가 지향하는 교육관과 맞닿아 있었습니다. AI 기반 성과 창출과 조직 재설계를 포함한 AX 중심 교육의 중요성이 확대되는 지금, 저는 운영자가

      2025 하반기

      데이원컴퍼니

      패스트캠퍼스 B2B_Operation Manager (운영 매니저)

    • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: al(160) / 사회생활 경험: 인턴 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

      1. 지원직무의 전문성 확보를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술하고, 이러한 전문성을 동아쏘시오홀딩스에서 어떻게 활용할 수 있을지 기재해주세요. 교육 업무는 단순히 퍼실리테이팅에 그쳐서는 안 된다고 생각합니다. 구성원의 니즈를 섬세하게 파악하고, 그에 맞는 솔루션을 설계하고 운영까지 이끌어내는 기획력과 실행력이 함께 요구된다고 생각합니다. 저는 대학 시절 비교과 프로그램의 교육 어시스턴트로 참여하며, 중도이탈률이 높던 역량 강화 교육 프로그램을 개편한 경험이 있습니다. 당시 프로그램은 실습보다 이론 중심이었고, 반복 수강생이

      2025 상반기

      동아쏘시오홀딩스

      인사_교육기획

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