재단법인 자유기업원
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 참여대상
- 대상 제한 없음
- 시상규모
- 700만 원
- 접수기간
- 시작일2026.04.20마감일2026.04.29
- 활동혜택
- 기타, 상장 수여
- 공모분야
기획/아이디어
- 추가혜택
- 자유기업원 발간 도서 증정
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기획/아이디어
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자유기업원에서 제35회 시장경제칼럼 공모전을 개최합니다. 시장경제가 관심있는 분들이라면 누구나 자유롭게 참여 가능합니다. 여러분의 이야기를 기다립니다!
□ 응모자격: 시장경제에 관심있는 모든 사람들
□ 응모기간: 2026년 4월 20일 (월) 9:00 ~ 4월 29일 (수) 17:00 마감
□ 응모주제: 시장경제와 관련된 모든 주제: 생활 속에서 쉽게 접할 수 있는 다양한 에피소드를 시장경제의 원리로 서술
(자유기업원 홈페이지 수상작 참고) ▶ https://bit.ly/3Mp8WwB
□ 응모기준: 200자 원고지 10매 (A4 한 장 반 분량, 약 2,000자 내외, 띄어쓰기 포함)
※ 응모 시 연락처, 이메일 정보를 정확하게 입력하시기 바랍니다.
□ 제출방법:
자유기업원 홈페이지 응모 페이지에서 양식에 맞춰 등록 ▶ 클릭하면 응모 페이지로 이동합니다.
- 응모 폼은 응모 시작 기간(4월 20일 오전 9시)에 맞춰 오픈될 예정입니다.
- 응모양식 및 방법에 따라 작성하지 않은 글은 수상에서 불이익을 받을 수 있습니다.
□ 수상자 발표: 2026년 5월 15일 (금) 오후 5시, 홈페이지 공고 및 수상자 개별연락(문자)
□ 시상식: 2026년 5월 22일 (금) 오후 3시 비대면으로 진행 예정(ZOOM 등)
※ 시상식은 간소하게 진행되오니, 수상자 여러분의 필수 참석을 바랍니다.
□ 시상내역 (상금은 세금 공제 후 지급)
- 대상: 0명 (상장 및 상금 30만원)
- 최우수상: 00명 (상장 및 상금 15만원)
- 우수상: 00명 (상장 및 상금 5만원)
※ 수상자 전원에게는 부상으로 자유기업원 도서를 드립니다.
□ 기타
1. 마감 전일부터 사용자 접속이 많아집니다. 적어도 마감 한 시간 전에 미리 등록 부탁드립니다.
2. 지원 양식에 맞추어 응모해주셔야 합니다.
3. 중복접수 시 가장 마지막 접수된 칼럼을 기준으로 합니다.
4. 등록한 응모작은 수정 및 삭제가 되지 않습니다.
5. 제출한 모든 작품에 대한 저작권은 자유기업원에 있습니다.
6. 이전 수상작 표절 혹은 타인의 저작물을 표절·도용하는 경우 수상 후에라도 입상이 취소될 수 있으며, 모든 법적인 책임은 본인에게 있습니다.
7. 응모하신 분들의 개인정보는 시상, 수상, 상품 전달, 뉴스레터 전송을 위해 수집 보관 됩니다.
8. 수상자에게는 수상시 세금신고를 위한 개인정보(주민등록번호 등)를 요청할 예정이며, 원천징수 후 상금이 지급됩니다.
9. 상장은 PDF로 제공되며, 실물 상장은 요청자에 한해 1회만 발급됩니다. 실물 상장의 재발급은 불가능하오니 유의하시기 바랍니다.
□ 문의: 최현조 연구원 T) 02-3774-5005, E) chj@cfe.org
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 본인이 지원하는 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이 직무를 수행하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주세요. [기술과 데이터로 현장의 문제를 해결하는 HR] 아르바이트 대타 매칭 플랫폼 개발 프로젝트의 PM으로서 정교한 KSAO 역량 매칭 알고리즘을 설계하고 비즈니스 모델을 피벗했던 경험은, HR 직무에 관심을 갖게 된 결정적 계기였습니다. 당시 이론적 모델의 한계를 극복하기 위해 직접 19개소의 편의점 고용주들을 인터뷰하며, 현장의 진짜 니즈는 복잡한 역량 검증이 아닌 '신속한 시간대별 인력 공백 해소'에 있음을 파악
1. 지원하신 직무 분야의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해주세요. 첫 째 전자정보공학부를 전공하며 회로·소자 전반의 기초를 쌓았고, 다수의 실험 과목을 통해 하드웨어 동작을 설계하고 검증하는 습관을 길렀습니다. 이 과정에서 ""왜 이렇게 동작하는가""를 끊임없이 따지는 분석적 시각이 형성되었고, 이는 이후 실무의 기반이 되었습니다. 둘 째 클라우드 기업 인턴 당시, 자체 솔루션의 품질 검증을 위해 A/B 테스트를 설계하고 테스트케이스를 직접 작성했습니다. 반복적인 수동 테스트의 한계를 인식해 SNM
1. 대한항공에 지원한 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 기술해 주십시오. (직장을 선택할 때 중요하게 생각하는 가치/기준과 대한항공을 선택하게 된 이유, 그리고 본인이 지원한 분야(직무)와 관련하여 대한항공에서 이루고 싶은 목표를 포함하여 작성해 주십시오.) (500자 이하) 저는 기업을 선택할 때 ‘기술 혁신을 통한 시장 리더십’과 ‘개발자의 실질적 성장 환경’을 가장 중요하게 고려합니다. 단순히 안정적인 조직이 아닌, 기술로 업계를 선도하며 구성원이 함께 성장하는 기업에서 일할 때 진정한 가치를 만들 수 있다고 믿
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