SK케미칼
- 기업형태
- -
- 접수기간
- 시작일2019.12.26마감일2020.01.08
- 채용형태
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- 모집직무
- 경영지원/회계
- 근무지역
- 경기
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[SK케미칼] 2020년 재무/회계 인턴 채용 (~01/08)
▶ 모집기간
2019.12.27(금) ~ 2020. 01. 08(수) 18:00까지
▶ 모집부문
체험형 인턴
▶근무조건
정규직 전환가능 인턴
5주 근무(인턴기간 평가에 의거 정규직 채용, 20년 3월 예정)
급여는 회사내규에 따름
▶ 전형절차
서류전형 > SKCT > 1차면접 > 2차면접 > 채용검진 > 인턴근무 > 평가에 따른 정규직 입사
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자) [최하위 장교, 달리기 1,000km 도전을 통한 성적 우수상] 보병 장교로서 체력을 단련하는 과정이 가장 어려웠습니다. 1,950명 중 최하위, 장교 임관 당시 성적입니다. 성적의 절반을 차지하는 체력 점수가 부진한 것이 원인이었습니다. 성적보다도 부족한 체력 탓에 달리기 시간마다 저를 기다리며 얼차려를 받는 동기들의 모습에 미안함과 자괴감을 느꼈습니다. 어엿한 동료 장교로서 인정받기 위해 상위 10% 수준의 체력 만들기에 도전했습니다. 첫 2주 동안은 체력 단련 시간에만 달리기를 연습했습니다. 그러나 기초가 부족하여 기록은 제자리였고 노력의 총량과 전략이 부족함을 깨달았습니다. 이후 3가지 계획을 세우고 실행했습니다. 첫째, 호흡법과 자세 등 이론을 전문 서적과 유튜브를 통해 학습했습니다. 둘째, 학습 내용을 체득하기 위해 아침 4km, 오후 6km, 휴식 시간 5km로 나누어 연습했습니다. 셋째, 45명 학급의 달리기 인솔 역할에 자원하여 자신에게 책임감과 동기를 부여했습니다. 숨이 차오르고 시야가 흐려지는 상황 속에서 포기하고 싶은 순간도 있었습니다. 하지만 자신의 성장한 모습을 구체적으로 그리며 매일 15km씩 달린 결과, 체력 특급에 해당하는 상위 10% 수준의 체력을 만들 수 있었습니다. 강인한 체력은 전술 학습과 군사 훈련의 밑거름이 되었습니다. 그 결과로 1,950명 중 90등으로 수료하여 성적 우수상과 함께 어엿한 보병 장교로 거듭날 수 있었습니다. 위 경험을 통해 목표에 대한 인식을 바꿨습니다. 목표를 불가능한 대상으로 보는 것이 아닌, 넘을 수 있는 대상으로 인식하기 시작했습니다. 또한, 전략적이고 꾸준한 노력은 반드시 성과로 직결된다는 자신감과 확신을 얻었습니다. MR의 핵심은 도전입니다. MR은 고객을 만나고 제품을 제안하기까지 항상 크고 작은 도전과 대면합니다. SK케미칼의 MR로서 부여받은 목표를 넘어서기 위해 적극적인 영업 활동을 진행하여 고객 방문, 신규 고객 발굴, 처방량 증대 등 성과로 증명하는 MR이 되겠습니다. 2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자) [해안선 40km 답사를 통한 불법조업 선박 검거] 가장 강하게 소속감을 느낀 조직은 장교로서 2년 4개월간 함께한 육군입니다. 해안 경계를 담당하는 부대에서 중위로 복무할 당시, 인접 부대에서 고무보트를 이용한 밀입국 사건이 발생했습니다. 밀입국 발생 지역을 분석한 결과, 육군 레이더로 보트의 존재는 알았지만, 수심이 얕아 해양경찰 경비정의 출동이 불가능했다는 것을 파악했습니다. 제가 속한 부대 또한 상황은 마찬가지였습니다. 문제 해결을 위해서 현장 분석팀을 조직, 2주간 40km의 해안선을 직접 걷고 분석하여 해결책을 찾았습니다. 첫째, 선착장 주변에 거주하는 어민 60여 명과 대화하여 깊은 수심 덕분에 밀물, 썰물의 영향을 받지 않는 해경 경비정이 운항 가능한 운항로를 다섯 군데 찾았습니다. 둘째, 운항로의 위치, 깊이 등 정보를 바탕으로 공동 작전을 기획하여 해경에 방문했습니다. 순찰이 주 업무인 해경에서는 육군 작전에 공조해야 할 이유를 공감하지 못했고 정보 신빙성이 부족하다 판단했습니다. 하지만 육군 경비정에 해경 담당자와 동승하여 5개 수로의 수심을 함께 측량하여 신빙성을 확보했고, 인접 부대의 실패 사례를 공유하며 군과 경찰의 공동 목표인 '국민의 재산과 안전 보호'를 토대로 설득했습니다. 이런 노력 덕분에 실제 상황 시 해경 경비정 2척이 출동하는 협조체계를 구축했습니다. 그 결과 실제 작전에서 도주하는 불법조업 선박 1척을 육군의 레이더, 해양 경비정의 추적을 통해 검거했으며 이는 국방일보에 '군, 경 모범 협업사례'로 기사화되었습니다. 또한, 해경 감사패를 받으며 작전 계획의 공로를 인정받을 수 있었습니다. 위 경험을 통해 근거, 조직의 목표를 바탕으로 상대방을 설득하는 방법을 배웠습니다. 이는 MR로서 고객에게 자사 제품의 효용을 근거로써 설득하여 처방으로 이끄는 것에 도움이 될 것입니다. 3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자) [주점 40곳 방문을 통한 축제 주점 매출 4,000만 원 달성] 학교 인근 주점 40곳의 사장님을 만나 인기 메뉴를 분석하여 주점 매출 4,000만 원을 달성했습니다. 주점 수익 분기점은 2,000만 원이었으나 초과 수익은 간식과 필기구 등 학우들의 효용으로 돌아가기 때문에 매출 3,000만 원을 목표로 설정하고 고객 선호 메뉴를 분석했습니다. 관련 정보를 얻기 위해 인근 주점 40곳의 사장님들께 찾아갔지만 예민한 항목이라는 이유로 정보를 받을 수 없었으며 잡상인 취급을 받으며 소금을 맞기도 했습니다. 목적을 명확하게 밝히지 않고, 갑작스레 정보를 요구한 자신에 대해 반성하며 신뢰감 형성을 위해 3가지를 노력했습니다. 첫째, 2주 동안 매일 커피를 드리며 웃는 얼굴로 방문했습니다. 둘째, 약식 이력서를 드리며 자신을 소개하고 방문 목적이 주점의 매출을 뺏는 것이 아니라, 학과의 학생을 위함임을 설명했습니다. 셋째, 경영자의 입장에 공감하며 대화를 나눈 끝에 80%의 사장님들이 키오스크 이용에 어려움을 겪는 것을 파악하고 사용 설명서를 만들어 배포했습니다. 이런 노력 덕분에 신뢰감을 쌓을 수 있었고 상권 매출, 고객 선호 메뉴 등 양질의 정보를 확인할 수 있었습니다. 이후 분석을 통해 감바스 등의 퓨전 안주와 과일 막걸리를 배치하여 3일 동안 전년도 대비 300% 증가한 4,000만 원의 매출을 만들 수 있었습니다. 위 경험을 통해 방문 거절에도 웃는 얼굴로 사장님들을 다시 찾아뵙고 대화를 시도하는 도전하는 자세를 기를 수 있었습니다. 또한, 축제가 끝난 이후에도 도움받은 주점에서 각종 학과 행사를 주최하며 MR의 핵심은 '많이 판매하는 것'을 넘어 진정으로 고객과 공감하여 충성 고객을 만드는 것임을 배웠습니다. 신뢰와 유대관계가 곧 매출 상승의 핵심이기 때문입니다. SK케미칼에 입사하여 고객에게 몰입하는 MR이 되겠습니다. Unmet needs를 발굴하고 솔루션을 제공함으로써 회사의 매출과 충성 고객 확보에 이바지하겠습니다. 4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.(1000자) [ 고객 분석을 통한 사업 3분 디테일, 섭외율 90% 달성 ] 산업인력공단 인턴으로 근무할 당시, 교수와 기업 임원 및 CEO로 구성된 산업 전문가 섭외를 담당했습니다. NCS를 대학과 중소기업이 활용하도록 지원하는 사업을 진행하기 위해서는 대학교수, 기업 임원 등 약 100명의 전문가 섭외가 필요했으나 10%라는 저조한 섭외율로 사업이 불가능했습니다. 원인을 분석하여 기존 섭외 방식에 문제가 있음을 파악했습니다. 1분 내외의 섭외 전화 이후 DB에 등록된 이메일로 40페이지 분량의 사업 계획서를 보냈기 때문에 수업과 회의 등으로 바쁜 섭외 대상자들은 메일을 읽지 못했습니다. 또한, 사업 계획서상 불필요한 내용은 가독성을 저해했습니다. 산업 전문가 100명을 섭외하기 위해서 기존과는 달리 핵심 정보, 활용 사례를 토대로 섭외 방법을 변경했습니다. 첫째, 사업 계획서를 10회 정독하여 배경, 사업 진행 방식, 기대 효과로 핵심을 추출했습니다. 둘째, 섭외 통화에서 3분의 시간을 요청한 뒤 저술 논문을 언급하고 과거 사업 참여에 대한 감사를 표현하며 라포를 형성했습니다. 셋째, 사업의 배경과 효과 등 핵심 내용을 중심으로 2분 동안 설명했습니다. 마지막으로 대학교수진에는 스마트팜 NCS를 수업에 활용한 사례를, 기업의 임원과 CEO에게는 라이다 NCS를 OJT에 활용한 사례를 공유하며 사업 참여를 설득했습니다. 이런 노력 끝에 섭외율 90%를 달성하며 차기 사업에도 참여하겠다는 만족감과 반응을 이끌었습니다. 위 경험을 통해 고객의 특성을 분석하고 맞춤 정보를 전달하는 방법을 배웠습니다. 또한, 짧은 시간 안에 핵심 정보를 전달하고 설득으로 이끄는 방법을 체득했습니다. SK케미칼 입사하여 목표 콜수의 200% 빈도로 고객에게 적극적으로 방문하겠습니다. 고객 관심사를 분석하고 대화를 통해 고객의 수요를 찾겠습니다. 이후 기전, 효능 등 맞춤 정보를 전달하여 처방으로 이끌 자신이 있습니다. 전략적인 영업 활동을 통해 성과로 증명하는 MR이 되겠습니다. 5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000자) [고객 수요 대응 시스템을 통한 영업 경쟁력 확보] 제 목표는 SK케미칼에 입사하여 고객 수요 체계화를 통해 학술, 보험 정보 등 빠르고 차별화된 서비스를 제공하는 '수요 대응 시스템'을 만드는 것입니다. SK케미칼은 자체 개발 약품 리넥신의 특허를 등록함으로써 복제 약품 진입을 방어했지만, 특허가 종료된 2017년부터 에이프로젠 제약을 비롯한 24개 회사의 제네릭 제품과 경쟁하고 있습니다. 저는 로컬 병원 원장님 5명을 인터뷰하면서 이러한 상황을 돌파하기 위해서는 학술, 보험, 상권 등 고객 수요 정보를 타사 대비 빠르게 제공하는 시스템을 통한 영업 경쟁력 강화가 필수적이라 분석했습니다. SK케미칼에 입사하여 주 200% 콜 플랜을 통해 적극적인 영업 활동을 전개하여 고객을 파악하겠습니다. 고객 데이터를 축적, 체계화하여 SK케미칼의 독자적인 고객 수요 대응 시스템을 만들어 복제 약품의 시장 진입에도 점유율과 매출액을 지키도록 앞장서겠습니다. [5명의 고객에게서 찾은 MR의 방향성] 제 목표인 고객 수요 대응 시스템을 만들어 SK케미칼에 이바지하기 위해서는 먼저 MR로서 성과를 인정받고 많은 고객을 만나야 합니다. 20명의 현직자를 인터뷰하며 이상적인 MR의 모습을 탐구하던 중 답은 고객에게 있다는 생각으로 인근 로컬 병원 열 군데를 방문하여 인터뷰를 시도했습니다. 첫 인터뷰 시도에는 모든 병원에서 거절을 당했습니다. 하지만 방법을 변경하여 데스크에 간단한 간식과 함께 신상과 방문 목적을 기술한 약식 이력서를 드리며 5명의 의사를 인터뷰할 수 있었습니다. MR에게 바라는 점, 선호하는 특성을 질문하며 의사의 나이, 병원 운영 기간 등 상황에 따라 학술, 상권 정보 등 수요가 다르며 담당 제품의 전문성을 바탕으로 성실하게 방문하는 MR을 선호한다는 사실을 파악했습니다. SK케미칼에 입사하여 고객 수요를 바탕으로 정보를 제공하고 처방으로 이끌겠습니다. 다년간의 영업 활동을 통해 고객 데이터를 체계화하여 SK케미칼만의 영업 시스템 확립에 이바지하겠습니다.
1. 석유화학업계의 향후 트렌드를 조망하고, 롯데케미칼이 이러한 변화를 선도하기 위해 본인이 입사 후에 어떻게 회사에 기여하고 싶으신지, 본인의 강점 등 구체적 근거를 포함해 기술해 주세요. 현재 화학업계는 친환경성과 고기능성을 겸비한 소재 개발이 필수 과제로 자리 잡고 있습니다. 탄소 중립 달성과 환경 규제 준수를 위해 재활용 가능한 바이오 기반의 친환경 소재가 요구되며, 동시에 경량화, 내구성, 내열성을 가진 고기능성 스페셜티 소재에 대한 수요도 급증하고 있습니다. 특히, 안전성 규제가 강화되면서 유해 화학물질을 대체하는 인체와 환경에 무해한 소재 개발이 중요해지고 있습니다. 저는 난연성 복합 소재 연구에서 할로젠계 대신 실리콘 및 클레이와 같은 친환경 소재를 활용해 난연성을 개선하는 연구를 수행한 경험이 있습니다. 초기 실험에서는 기계적 물성과 난연성 간의 균형을 맞추기 어려웠고, 분산성 문제로 인해 난연성 향상이 제한적이었습니다. 이를 해결하기 위해 실리카 입자와 클레이 나노입자의 표면개질을 시도하였습니다. 또한, 볼 밀링과 초음파 분산 공정을 추가하여 기계적 물성과 난연성을 모두 개선하는 실험을 설계한 결과, 기존 소재보다 20% 이상의 난연성 향상을 이끌어낼 수 있었습니다. 이 연구를 통해 저는 문제 해결 능력과 유연한 사고를 발휘할 수 있었으며, 이를 바탕으로 롯데케미칼에서 고기능성 소재 개발 프로젝트에 참여하여 기존 소재의 성능을 개선하고 환경적 영향을 최소화하는 연구에 기여하고자 합니다. 2. 지금의 나를 있게 한 가장 중요한 사건에 대해 구체적으로 기술해주세요. 끈기 속에서 피어난 연구의 성과 대학원 입학 초기, 유기합성에 대한 지식부족으로 인해 연구에 어려움을 겪었지만, 결국 성공을 이룬 Diels-Alder 반응성 기능기를 포함한 광경화성 폴리머 합성 프로젝트가 떠오릅니다. 프로젝트 초기에는 반응 조건 설정과 데이터 해석 과정에서 수많은 난관에 부딪혔습니다. 이를 해결하기 위해 먼저 교수님의 조언을 구하고, 주기적인 오피스 미팅을 요청했습니다. 교수님께서는 저에게 사수를 배정해주셨고, 실험 설계와 분석 방법에 실질적인 도움을 받을 수 있었습니다. 사수와 함께 정기적으로 실험 결과를 검토하며 문제점을 파악한 후 온도와 용매의 종류와 같은 반응 조건을 변경하며, 수차례의 실패와 재시도를 거쳐 마침내 합성에 성공했습니다. 특히, NMR 분석을 통해 합성된 분자의 구조를 확인했을 때, 그동안의 노력이 결실을 맺는 순간이었고, 연구자로서의 자신감을 얻게 되었습니다. 이 경험은 단순한 실험 성공 이상의 의미를 가집니다. 유기합성에 대한 지식이 부족했던 저에게 문제 해결 능력과 협업의 중요성을 일깨워주었고, 이를 통해 끈기와 도전 정신을 배우게 되었습니다. 또한, 교수님과의 피드백을 통해 소통과 협력의 중요성도 체감할 수 있었습니다. 이 경험을 바탕으로 저는 실험 설계 능력과 문제 해결 능력을 키웠으며, 롯데케미칼에서도 이러한 역량을 바탕으로 연구 개발에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 3. 지원하신 직무가 무엇을 하는 일이라고 생각하시는지, 본인의 정의를 기술해 주십시오. 직무수행에 필요한 역량/지식을 갖추기 위해 학업 또는 학업 외적으로 어떤 준비를 하셨는지 구체적 사례 중심으로 작성해 주세요. 실리콘 기반 첨가제를 통한 난연성 20%향상 제가 지원한 직무는 합성수지 연구개발로, 신소재 개발과 기존 제품 개선을 통해 품질과 성능을 극대화하는 역할을 한다고 생각합니다. 이를 위해서는 고분자 합성, 소재 특성 분석, 공정 최적화 기술이 필수적입니다. 저는 석사 시절 폴리우레탄 엘라스토머의 난연성 향상 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다. 기존 폴리우레탄은 난연성이 부족하고, 난연성을 높이면 기계적 물성이 저하되는 문제가 있었습니다. 또한, 정밀한 형상으로 제작하기 어려운 한계가 있었습니다. 이를 해결하기 위해 저는 아크릴레이트 기를 도입하여 UV 경화를 통해 원하는 정밀한 모양으로 가공할 수 있도록 하는 동시에 하드 세그먼트와 소프트 세그먼트의 비율을 조정하고, 실록산 기반 소재를 메인 체인에 도입하여 난연성과 물성을 모두 개선하고자 했습니다. 이후 TGA와 UTM 분석을 통해 열적 안정성과 기계적 물성을 확인하고, 초분기 실록산계를 추가하여 난연성을 높였습니다. 또한, 볼 밀링과 초음파 분산을 통해 분산성을 개선한 결과, 기존 복합 컴파운드와 유사한 기계적 물성을 유지하면서 난연성을 약 20% 향상시킬 수 있었습니다. 이 경험을 통해 고분자 구조 설계와 공정 최적화 능력을 키웠으며, 롯데케미칼에서 고기능성 및 친환경 소재 개발에 기여할 수 있을 것입니다. 4. 달성하기 어려운 높은 목표를 자율적으로 설정해서 도전해본 경험을 기술해 주세요. 목표 수립과정과 계기, 수행과정에서 겪었던 어려움과 극복을 위해 기울인 노력 등을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. 한계를 극복하며 성장한 경험: 1500m 수영을 통한 목표 달성 과정 석사시절 수영을 통해 달성하기 어려운 목표를 설정하고 꾸준히 노력한 경험이 있습니다. 처음 수영을 시작했을 때는 물에 대한 두려움과 체력부족 때문에 수영실력이 남들보다 더디게 늘어 답답했습니다. 하지만 연구개발 직무를 위해서는 체력이 필수적이라고 생각했기에, 자유형 1500m 완주라는 목표를 세웠습니다. 수업보다 30분 일찍 수영장에 가고, 수업 후 10분을 추가로 연습하며 강사님의 피드백을 바탕으로 자세 교정에 집중했습니다. 3개월 후, 자유형 자세를 어느 정도 마스터한 후에는 지구력과 호흡 조절에 집중하여 한계를 넘어서기 위해 노력했습니다. 따로 영상을 참고하며 토요일에도 수영장을 나가 연습했고, 러닝 훈련을 통해 폐활량을 높이는 데 주력했습니다. 또한, 연습 기록을 체크하며 점차 거리와 속도를 늘려갔습니다. 그 결과, 목표로 삼았던 자유형 1500m 완주에 성공했고, 더불어 체력도 크게 향상되었습니다. 이 경험을 통해 저는 목표를 세우고 끈기 있게 노력하는 자세를 기를 수 있었습니다. 수영에서 얻은 도전 경험은 체력 증진뿐만 아니라 자신감과 성취감을 얻게 해주었으며, 이는 앞으로도 제가 설정한 목표를 달성하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 이러한 경험을 바탕으로, 롯데케미칼에서도 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 달성하는 연구자가 될 것이라 확신합니다. 5. 본인이 참여한 팀 활동 중 가장 기억에 남는 사례를 기술해 주세요. 각 팀원들의 역할, 과정에서 의견조율 등 어려웠던 점과 그를 극복하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 등을 포함해 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다. 효율적인 팀워크와 소통으로 문제를 해결하다 학부 실험 프로젝트에서 성격이 다른 선배와 협력하여 프로젝트를 성공적으로 마친 경험이 있습니다. 해당 선배는 계획 수립과 분석에 강점이 있었지만, 실험 과정에서 물리적인 작업을 선호하지 않는 성향이 있었습니다. 이러한 성향 차이로 인해 실험 초기에는 역할 분담이 명확하지 않아 실험 진행이 지연될 위험이 있었습니다. 저는 문제를 해결하기 위해 먼저 소통을 강화했습니다. 각자의 강점을 고려하여 역할을 다시 나누었고, 선배는 실험 계획 수립과 분석을 맡도록 하고, 저는 장비 조작과 실험 작업을 담당하였습니다. 이를 통해 각자의 역할이 명확해졌고, 실험은 원활하게 진행될 수 있었습니다. 이 과정에서 의사소통의 중요성을 실감했으며, 선배가 소극적일 때에도 실험의 중요성과 팀워크의 필요성을 설명하며 협력을 독려했습니다. 또한, 상대방의 의견을 경청하며 신뢰를 쌓는 태도를 유지해, 팀원 간의 협력이 자연스럽게 이루어졌습니다. 그 결과, 실험은 예상보다 효율적으로 진행되었고, 목표한 결과를 달성할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 소통과 역할 분담의 중요성을 배웠으며, 앞으로도 롯데케미칼에서 다양한 성향의 팀원들과 협력하여 문제를 해결하고, 성과를 창출하는 연구자가 될 것입니다.
1. 석유화학업계의 향후 트렌드를 조망하고, 롯데케미칼 첨단소재사업이 이러한 변화를 선도하기 위해 본인이 입사 후에 어떻게 회사에 기여하고 싶으신지, 본인의 강점 등 구체적 근거를 포함해 기술해 주세요. 현재 화학업계는 친환경성과 고기능성을 겸비한 소재 개발이 필수 과제로 자리 잡고 있습니다. 탄소 중립 달성과 환경 규제 준수를 위해 재활용 가능한 바이오 기반의 친환경 소재가 요구되며, 동시에 경량화, 내구성, 내열성을 가진 고기능성 스페셜티 소재에 대한 수요도 급증하고 있습니다. 특히, 안전성 규제가 강화되면서 유해 화학물질을 대체하는 인체와 환경에 무해한 소재 개발이 중요해지고 있습니다. 저는 난연성 복합 소재 연구에서 할로젠계 대신 실리카 및 클레이와 같은 친환경 소재를 활용해 난연성을 개선하는 연구를 수행한 경험이 있습니다. 초기 실험에서는 분산성 문제로 인해 난연성 향상이 제한적이었습니다. 이를 해결하기 위해, 폴리우레탄에 적합한 분산성을 가진 실리카 입자를 합성하고, 클레이 나노입자의 표면개질을 시도하였습니다. 또한, 유무기 복합 소재 제작 과정에서 초음파 호모게나이저 과정을추가하여 분산성을 개선하는 실험을 설계한 결과, 기존의 pristine 소재보다 잔탄량이 약 10%로 증가하고, 최대 열분해 속도가 약 절반정도로 낮아진 난연성 향상을 이끌어낼 수 있었습니다. 이 연구를 통해 저는 문제 해결 능력과 유연한 사고를 발휘할 수 있었으며, 이를 바탕으로 롯데케미칼에서 고기능성 소재 개발 프로젝트에 참여하여 기존 소재의 성능을 개선하고 환경적 영향을 최소화하는 연구에 기여하고자 합니다. 2. 지금의 나를 있게 한 가장 중요한 사건에 대해 구체적으로 기술해주세요. 대학원 입학 초기, 유기합성에 대한 지식부족으로 인해 연구에 어려움을 겪었지만, 결국 성공을 이룬 Diels-Alder 반응성 기능기를 포함한 광경화성 폴리머 합성 프로젝트가 떠오릅니다. 프로젝트 초기에는 반응 조건 설정과 데이터 해석 과정에서 수많은 난관에 부딪혔습니다. 이를 해결하기 위해 먼저 교수님의 조언을 구하고, 주기적인 오피스 미팅을 요청했습니다. 교수님께서는 저에게 사수를 배정해주셨고, 실험 설계와 분석 방법에 실질적인 도움을 받을 수 있었습니다. 사수와 함께 정기적으로 실험 결과를 검토하며 문제점을 파악한 후 온도와 용매의 종류와 같은 반응 조건을 변경하며, 수차례의 실패와 재시도를 거쳐 마침내 합성에 성공했습니다.특히, NMR 분석을 통해 합성된 분자의 구조를 확인했을 때, 그동안의 노력이 결실을 맺는 순간이었고, 연구자로서의 자신감을 얻게 되었습니다. 이 경험은 단순한 실험 성공 이상의 의미를 가집니다. 유기합성에 대한 지식이 부족했던 저에게 문제 해결 능력과 협업의 중요성을 일깨워주었고, 이를 통해 끈기와 도전 정신을 배우게 되었습니다. 또한, 교수님과의 피드백을 통해 소통과 협력의 중요성도 체감할 수 있었습니다. 이 경험을 바탕으로 저는 실험 설계 능력과 문제 해결 능력을 키웠으며, 롯데케미칼에서도 이러한 역량을 바탕으로 연구 개발에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 3. 지원하신 직무가 무엇을 하는 일이라고 생각하시는지, 본인의 정의를 기술해 주십시오. 직무수행에 필요한 역량/지식을 갖추기 위해 학업 또는 학업 외적으로 어떤 준비를 하셨는지 구체적 사례 중심으로 작성해 주세요. 제가 지원한 직무는 합성수지 연구개발로, 신소재 개발과 기존 제품 개선을 통해 품질과 성능을 극대화하는 역할을 한다고 생각합니다. 이를 위해서는 고분자 합성, 소재 특성 분석, 공정 최적화 기술이 필수적입니다. 저는 석사 시절 광경화성 폴리우레탄 엘라스토머의 난연성 향상 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다. 기존 폴리우레탄은 난연성이 부족하고, 정밀한 형상으로 제작하기 어려운 한계가 있었습니다. 이를 해결하기 위해 저는 아크릴레이트기를 도입하여 UV 경화를 통해 원하는 정밀한 모양으로 가공할 수 있도록 하는 동시에 폴리올의 길이를 조절하고, 실록산 기반 소재 PDMS를 광경화성 폴리우레탄 메인 체인에 도입하여 난연성을 개선하고자 했습니다. 메인 소재를 합성한 이후에는 TGA 분석을 통해 열적 안정성을 확인하고, 추가적으로 실리카와 클레이를 첨가하여 난연성을 높였습니다. 또한, 첨가제의 난연 메커니즘을 분석하기 위해 SEM 및 SEM-EDS 분석을 직접 진행하여 향상된 난연성이 잔탄 형성 및 열 분해 속도 저하와 관련됨을 확인하였습니다. 이 경험을 통해 문제해결 능력과, 고분자 합성 및 분석기술 능력을 키웠으며 롯데케미칼에서 고기능성 및 친환경 소재 개발에 기여할 수 있을 것입니다. 4. 본인이 참여한 팀 활동 중 가장 기억에 남는 사례를 기술해 주세요. 각 팀원들의 역할, 과정에서 의견조율 등 어려웠던 점과 그를 극복하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 등을 포함해 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다. 학부 실험 프로젝트에서 성격이 다른 선배와 협력하여 프로젝트를 성공적으로 마친 경험이 있습니다. 해당 선배는 계획 수립과 분석에 강점이 있었지만, 실험 과정에서 물리적인 작업을 선호하지 않는 성향이 있었습니다. 이러한 성향 차이로 인해 실험 초기에는 역할 분담이 명확하지 않아 실험 진행이 지연될 위험이 있었습니다. 저는 문제를 해결하기 위해 먼저 소통을 강화했습니다. 각자의 강점을 고려하여 역할을 다시 나누었고, 선배는 실험 계획 수립과 분석을 맡도록 하고, 저는 장비 조작과 실험 작업을 담당하였습니다. 이를 통해 각자의 역할이 명확해졌고, 실험은 원활하게 진행될 수 있었습니다. 이 과정에서 의사소통의 중요성을 실감했으며, 선배가 소극적일 때에도 실험의 중요성과 팀워크의 필요성을 설명하며 협력을 독려했습니다. 또한, 상대방의 의견을 경청하며 신뢰를 쌓는 태도를 유지해, 팀원 간의 협력이 자연스럽게 이루어졌습니다. 그 결과, 실험은 예상보다 효율적으로 진행되었고, 목표한 결과를 달성할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 소통과 역할 분담의 중요성을 배웠으며, 앞으로도 롯데케미칼에서 다양한 성향의 팀원들과 협력하여 문제를 해결하고, 성과를 창출하는 연구자가 될 것입니다.
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