[HYBE] 채용 운영/기획 (Talent Acquisition)

직무 Summary

회사의 ​사업 ​전략과 ​계획에 발맞추어 ​우수한 인재를 발굴하고, 최적의 ​지원자가 ​회사에 원활하게 ​합류할 수 있도록 ​채용 프로세스 ​전반을 ​운영합니다. 실무 ​중심의 ​채용 ​운영을 담당하며, 창의적인 ​리크루팅 ​방식을 제안하고 실행함으로써 ​회사의 ​성장과 ​사업 목표 달성에 ​기여합니다. 하이브의 ​인재상에 ​맞는 최적화된 ​인재를 직접 ​확보하며 ​채용 전문가로서의 커리어 ​확장을 경험할 ​수 있습니다.

[주요 업무책임] ・인재 발굴 및 다이렉트 소싱: 회사와 각 직무 요건에 적합한 우수 인재를 능동적으로 발굴하고 인재 풀을 관리합니다. ・채용 프로세스 운영 및 지원: 국내외 채용 전 과정(서류 전형, 면접 일정 조율, 결과 안내 등)을 매끄럽게 운영하고 후보자 경험을 관리합니다. ・리크루팅 채널 관리: 주요 채용 포털 및 SNS 등 기존 채널을 최적화하여 운영하고, 효율적인 신규 채널을 발굴합니다. ・데이터 기반 업무 개선: 채용 관련 데이터를 수집 및 분석하여 프로세스 내 개선 영역을 파악하고 실무적인 개선안을 수립합니다. ・유관부서 커뮤니케이션: 현업 부서의 채용 니즈를 파악하고 협업하여 원활한 채용이 이루어지도록 지원합니다.

[필수 자격요건] ・학사 이상, 전공 무관 ・3년 이상의 채용 실무 경험을 보유한 분 ・인하우스 리크루팅 또는 서치펌에서 직무별 소싱 업무를 수행해 본 분 ・기본적인 문서 작성 및 활용 능력(MS Office, Google Suite 등)이 능숙한 분 ・다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 능동적으로 협업할 수 있는 분 ・채용 현황을 파악하고 이를 체계적으로 문서화하여 보고할 수 있는 분

[선호 자격요건] ・대기업 또는 글로벌 기업 인사팀에서 관련 업무 경험을 보유한 분 ・비즈니스 수준의 외국어(영어, 일본어 등) 커뮤니케이션이 가능한 분 ・긍정적인 마인드로 문제를 정의하고 해결하는 과정을 즐기시는 분 ・최신 채용 트렌드 및 기술(HR 테크)에 관심이 높으신 분

[필요역량] ・회사의 사업 방향과 직무 특성을 이해하고 채용에 반영하는 분석력 ・논리적 사고를 기반으로 한 문제 해결 및 문서화 역량 ・업무 완성도에 대한 높은 기준과 강한 책임감 ・변화하는 채용 환경에 빠르게 적응하고 학습하는 유연함

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.