[과천도시공사] 2026년 직원 채용 공고

[과천도시공사] 2026년 직원 채용 공고

[모집기간]

04월08일 ~ 04월19일

[모집업무]

-토목(청년인턴)

-건축(청년인턴)

-자산관리(청년인턴)

-일반행정(청년인턴)

-수영(체육7급_기간제)

-종합상황실(업무직_사무기술)

-운전(업무직_사무기술)

-주차관리(업무직_현장환경)

-일반행정(청년인턴·장애인)

[담당업무]

1.수영(체육7급_기간제)

-수영 강습지도 및 회원관리

2.종합상황실(업무직_사무기술)

-종합상황실 근무, 각종 기계설비 운영 · 비상조치 등

3.운전(업무직_사무기술)

-차량 운행 · 주유, 일지작성, 차량점검, 세차, 소독 등

4.주차관리(업무직_현장환경)

-관내 공영 · 부설 · 기계식 주차장, 관제 센터 등 주차관리 업무

5.토목(청년인턴)

-단지조성 공사 등 토목사업 보조 및 행정업무 보조

6.건축(청년인턴)

-개발사업, 위탁대행사업 관련 건축 업무보조 및 행정업무 보조

7.자산관리(청년인턴)

-ERP 시스템 매뉴얼 작성 및 자산 취득, 처분 등 자산관리

8.일반행정(청년인턴)

-근태·휴가·제증명 등 인사정보시스템(ERP) 관리 지원 및 시스템이용 문의 응대 등

9.일반행정(청년인턴_장애인)

-인사정보시스템(ERP) 매뉴얼 작성, 관련 교육자료 제작 및 사용자 대상 홍보 등

-자세한 사항은 공고를 참고해주세요.

[지원자격]

-공사 인사규정(공통)·상근인력관리규정(업무직)·비정규직관리지침(기간제) 결격사유에 해당되지 않는 자

-합격 후 지방공기업법 제60조에 따라 결격사유 해당 여부를 조회·확인한 후 해당하는 경우 임용 취소

-공고일 기준 18세 이상인 자로 공사 정년(60세) 이하인 자(정규직)

-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용에 해당되지 않는 자

-「아동·청소년 성보호에 관한 법률」 제56조에 따른 취업제한 적용에 해당되지 않는 자

-남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자(병역의무불이행자는 결격사유 해당)

-비위면직자, 퇴직공직자 등 취업제한사항에 해당하지 않는 자

-근무 부서 특성에 따라 조·주·야간 교대근무 및 연장근무가 가능한 자

-임용예정일부터 근무가 가능한 자

[과천도시공사 인사규정 제16조 (결격사유)]

-피성년후견인 또는 피한정후견인

-파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

-금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

-금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

-금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

-법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

-공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고-받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

-징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

-징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

[채용공고]