HRM Assistant(채용연계형 인턴)

📋피플팀은 이런 목표 아래 일하고 있어요. 피플팀이 앞으로 꾸준히 풀어갈 중요한 과제를 소개드릴게요. 합류하신다면 이 목표들을 향해 작은 일부터 차근차근 같이 해보면서, 후보자분의 강점과 관심에 따라 맡는 영역을 함께 넓혀갈 예정이에요. 영역이 다양한 만큼, 어떤 부분에 더 깊이 관여할지는 함께 상의해 역할과 범위를 설계하려고 해요. 면접 과정에서 어떤 일을 더 깊게 해보고 싶은지, 앞으로 HR 커리어를 어떻게 그려가고 싶은지도 편하게 이야기 나눠요! ‘우리가 찾는 사람’을 더 선명하게 만들어요. 전사 목표와 비즈니스를 이해하고, 여기에 맞는 역할과 인재상을 정의해요. 핀다 크루의 모든 여정을 든든하게 지원해요. 신규 입사자의 첫 출근(온보딩)부터 퇴사(오프보딩)까지, 크루들이 핀다에서 겪는 전반적인 HR Lifecycle 프로세스가 매끄럽게 흘러가도록 운영하고 개선해요. 신뢰의 바탕이 되는 보상과 근태를 운영해요. 크루들이 안심하고 본업에 몰입할 수 있도록 급여·4대보험 등 Payroll 실무를 오차 없이 지원하고, 연차·모성보호·복리후생 제도를 안정적으로 운영해 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만들어요. 본질에 집중할 수 있는 프로세스를 만들어요. 반복적인 단순 HR 운영/C&B 업무에 AI/자동화를 적용·실험해서, 비효율을 걷어내고 People팀이 더 본질적인 조직·인재 고민에 시간을 쓸 수 있도록 해요. 데이터 기반 의사결정을 도와요. 평가·조직·문화 다방면의 HR 데이터를 모아 People Analytics 관점에서 인사이트를 도출하고, 리포트/대시보드 형태로 정리해 리더십의 HR 의사결정을 지원해요. 변화에 앞장서는 HR제도를 기획·실험해요. 평가·보상·복리후생 등 제도의 실제 사용 경험을 관찰·정리하고, 전사 AI 전환에 맞는 새로운 제도·운영 방식을 제안해요. 📌입사 후에는 이것부터 시작해요. Payroll 운영, 신규 입사자 온보딩 지원, 인사 DB 업데이트, 근태 및 복리후생 관리 등 HR Operations의 기본기를 함께 익히는 것부터 시작하고 점차 프로세스 개선, AI·자동화 실험, 새로운 보상/복리후생 제도 기획 등 본인이 관심 있는 영역의 프로젝트로 함께 넓혀갈 예정이에요.

- 인턴

👍이런 경험이 있다면 시너지를 만들 수 있어요. · 꼼꼼한 데이터/문서 처리 능력과 작은 오류도 그냥 지나치지 않는 분이라면 잘 맞아요. · 진짜 문제가 무엇인지 스스로 질문하며 본질을 탐구하는 분이면 재밌게 일할 수 있어요. · 정해진 매뉴얼이 없는 상황에서도 스스로 할 일을 찾고 구조를 만들어본 경험이 있다면 좋아요. · 근로기준법 등 기본적인 노동관계법령이나 보상(C&B) 실무에 대한 평소 관심과 학습 의지가 있으신 분을 환영해요. · 데이터, AI를 활용해 업무 효율을 높이는 것에 관심 있다면 도움 돼요.