LG경영개발원
기업정보 더보기- 기업형태
- 대기업
- 접수기간
- 2026.05.28 ~ 채용 시 마감
- 채용형태
- 체험형 인턴
- 모집직무
- 마케팅/광고, IT/개발, 디자인, 미디어/콘텐츠
- 학력
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- 서울 강서구
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채용 시 마감 (D66)
[LG경영개발원] UX/UI Designer Internship
![[LG경영개발원] UX/UI Designer Internship](https://media-cdn.linkareer.com/activity_manager/logos/847692?d=208xauto)
상세내용
[LG경영개발원] UX/UI Designer Internship
[담당업무]
인공지능 관련 플랫폼 화면 및 컴포넌트 디자인
UX/UI 가이드라인 제작
AI 에이전트/LLM 기반 서비스의 인터랙션 패턴 연구
인공지능 산업 트렌드 리서치
디자인 시스템 제작 지원
[접수기간]
05월 28일 ~ 채용시 마감
[채용공고]
![[LG경영개발원] UX/UI Designer Internship](https://media-cdn.linkareer.com//se2editor/image/847691 "스크린샷_28-5-2026_224646_www.lgresearch.ai.jpeg")
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기업정보
채용중LG경영개발원
- 대표자명
- 김영민
- 설립일자
- 1986-03-31
- 기업형태
- 대기업
- 상세업종
- 전문, 과학 및 기술 서비스업
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LG경영개발원 지원·합격 스펙
학교
- 1중앙대학교10.4%
- 2연세대학교(신촌)6.3%
- 3이화여자대학교6.3%
- 4숙명여자대학교6.3%
전공
- 1경영학11.4%
- 2스마트운행체공학과4.5%
- 3인공지능학과4.5%
- 4경제학2.3%
연령
관심직무
- 1IT/개발/데이터17.3%
- 2기획/전략/경영16%
- 3연구개발/설계12.2%
- 4마케팅/운영/홍보10.9%
- 5인사/총무10.3%
학교
- 1이화여자대학교4.7%
- 2고려대학교(서울)4.3%
- 3연세대학교(신촌)4.2%
- 4한국외국어대학교4.1%
전공
- 1경영학10.2%
- 2전산학ㆍ컴퓨터공학9.4%
- 3통계학5.2%
- 4경제학2.7%
연령
관심직무
- 1IT/개발/데이터21.4%
- 2기획/전략/경영14.9%
- 3마케팅/운영/홍보10.3%
- 4금융권9.3%
- 5연구개발/설계7.3%
학교
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더보기동국대 / 상경계 / 학점 3.95 / 로펌1회,회계법인1회,공공기관1회
1. <지원동기 & 커리어 목표> 저는 HR 직무, 특히 채용 업무 관련 커리어를 희망하며, 이를 실현하기 위해 LG AI연구원의 Talent Relations Team 체험형 인턴에 지원했습니다. 채용은 회사와 인재가 서로를 알아가는 첫 관문으로, 회사의 비전을 전달하고 적합한 인재를 영입하며 조직의 성장을 도모하는 핵심적인 역할을 한다고 생각합니다. 이러한 역할을 체계적으로 배우고 실무 경험을 쌓을 수 있는 곳이 바로 LG AI연구원이라고 확신했습니다. LG AI연구원은 다가오는 대한민국의 미래 먹거리를 책
한양대 / 컴퓨터공학과 / 학점 3.82 / 오픽 IH / 인턴 1회 6개
이 글은 LG전자 생산기술원 로봇 직무 2025 하반기에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 컴퓨터공학 전공과 인턴 경험을 로봇 자동화·생산기술 역량으로 어떻게 연결했는지 확인할 수 있습니다. 👉 더 많은 합격 자소서가 궁금하다면 '링커리어 자소서 만능검색기'를 참고해보세요. 1. 지원동기 및 향후계획 본인의 직무관련 경험과 강점에 기반하여 LG전자에 대한 지원동기를 작성해주세요. (본인의 경험에 기반하여 직무관련 본인의 강점과 경쟁력이 무엇인지 구체적으로 적고, 이를 바탕으로 입사 후 활용될 수 있는 부분 혹은 향
인서울 하위권 / AI / 학점 4.23/4.5 / 토익스피킹:140/레벨 6 , / 연합동아리3회 / 정처기
1. 새로운 환경 변화에 빠르게 적응해 성과를 낸 경험을 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) [면접 배정 자동화 알고리즘 구현으로 60배 효율화 달성] 한국대학생IT경영학회 운영진으로 처음 참여했을 때 개발 중심이 아닌 운영 업무 환경이 낯설었습니다. 특히 신규 학회원 모집 과정이 수기로 진행되어 500명 이상의 지원서를 직접 정리하고 면접 일정을 조율해야 하는 비효율적인 구조였습니다. 이러한 환경에 빠르게 적응하기 위해 기존 프로세스를 분석하고 가능 시간과 파트 등 면접관과 지원자의 조건을 동시에 고려
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