인사(Payroll) 담당자 채용(신입)

인사(Payroll) 담당자 채용(신입)  

 

조이시티는 급여 운영의 기본기를 바탕으로, 사회공헌 활동까지 함께 경험하며 HR 전반의 실무 역량을 쌓아갈 신입 구성원을 찾고 있습니다.

 

이런 일을 하게 됩니다

처음에는 정해진 프로세스를 정확히 이해하고 운영하는 것부터 시작합니다. 급여 및 퇴직연금 계산과 지급, 4대보험 취득·상실 관리, 우리사주 및 연말정산 등 인사 운영 전반의 연간 사이클을 차근차근 익히게 됩니다. 증명서 발급, 회계감사 대응 자료 준비 등 기본적인 인사 운영 업무도 함께 담당합니다.

 

이후에는 반복 업무를 안정적으로 수행하는 데 그치지 않고, 급여 자동화와 HR 프로세스 개선 프로젝트에도 참여하게 됩니다. 보다 정확하고 효율적인 운영 방식을 고민하고 실제로 적용해보는 경험을 쌓을 수 있습니다.

 

또한 장학재단 운영, 장학생 선발, 보육원 봉사, 장학금 수여식 등 다양한 사회공헌 활동의 기획과 운영에도 참여합니다. 이를 통해 HR 운영 실무와 더불어 회사의 사회적 가치 실현 과정도 함께 경험할 수 있습니다.

 

이렇게 성장할 수 있습니다
정확한 Payroll 운영을 기반으로 구성원 경험을 높이고, 사회공헌 활동을 통해 회사의 사회적 가치를 실현하는 인재로 성장할 수 있습니다

급여 운영에서 쌓은 기본기는 인사기획과 제도 설계로 나아가는 든든한 토대가 됩니다. 페이롤을 깊이 이해한 사람이 결국 좋은 보상제도를 만들어내곤 합니다. 운영에서 시작해 개선을 거치고, 언젠가 제도를 직접 그려보는 사람으로 자라도록 곁에서 돕겠습니다.

 

• HR의 핵심, Payroll 전문가로 성장
  급여, 4대보험, 퇴직연금, 연말정산 등 인사 운영의 핵심 영역을 폭넓게 경험하며 Payroll 실무 역량을 체계적으로 쌓을 수 있습니다.
• 운영을 넘어 개선까지 경험
  기존 프로세스를 단순히 수행하는 데 그치지 않고, 급여 자동화와 HR 프로세스 개선 프로젝트에 참여하며 더 효율적인 방식으로 일하는 경험을 할 수 있습니다.
• CSR/ESG 실무 경험 확대
  장학재단 운영, 보육원 후원, 정기 CSR 행사 기획 및 운영을 통해 기업의 사회적 가치를 실무적으로 구현하는 경험을 쌓을 수 있습니다.
• 향후 HRM 영역으로 확장 가능
  인사 운영의 기본기를 바탕으로 이후 인사기획, 보상, 제도 설계 등 HRM 영역으로 커리어를 확장할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다.

 

함께 일하게 될 팀은 최소 5년에서 15년 이상의 경력을 가진 시니어들로 구성되어 있습니다. 업무를 단계적으로 익히고, 실무와 협업 방식을 빠르게 배워갈 수 있는 환경입니다.

조이시티 인사팀은 개인의 성과와 적성에 맞춰 커리어 비전을 함께 설계합니다. 정기적인 직무 순환을 통해 특정 영역에만 머무르지 않고 인사 전반을 경험하며 성장할 수 있도록 지원합니다.

 

이런 분을 찾습니다

• HR 직무에 대한 기본적인 이해와 관심이 있으신 분
• 숫자와 데이터를 정확하게 다루며, 세밀하고 꼼꼼하게 검증할 수 있는 분
• 반복 업무를 더 정확하고 효율적으로 운영하기 위해 자동화, 표준화, 프로세스 개선을 시도해 본 경험이 있으신 분
  (학내 프로젝트, 공모전, 동아리·학생회 경험 포함)
• 구성원의 입장에서 제도와 운영을 바라보며, 사람과 조직에 대한 관심을 꾸준히 가져갈 수 있는 분
• 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션이 필요한 업무를 성실하게 수행할 수 있는 분

이런 경험이 있으면 더 좋습니다.

• Excel을 활용해 데이터를 정리하거나 검증해 본 경험
• 노동법, 세무, 회계에 대한 기본적인 이해
• 장학, 교육지원, 비영리 활동에 참여해 본 경험

 

경력이 없어도 지원 가능합니다. 정확하게 일하려는 태도와 사람과 조직에 대한 관심이 있다면 충분합니다.

 

이런 절차로 채용합니다

정규직 채용이며, 입사 후 3개월의 수습기간이 있습니다.
전형은 서류 접수 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종 합격 순으로 진행됩니다.