굿네이버스 영남권역본부
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2026.07.01마감일2026.07.24
- 활동기간
- 26.7 ~ 26.7
- 모집인원
- 20명
- 활동지역
부산 전체
- 우대역량
- 멘토링/수업 진행 경험, 타 대외활동 경험, 기타
- 활동혜택
- 행사 참여, 봉사활동시간
- 관심분야
교육
기타
- 활동분야
서포터즈
봉사단-국내
- 추가혜택
- 수료증 제공
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2026년 굿네이버스 희망나눔 꿈지원사업 꿈매니저 봉사자 모집 안내
꿈매니저 모집 안내
굿네이버스 영남권역본부에서는 지역아동센터 아동들이 자신의 강점과 꿈을 발견하고, 미래를 주도적으로 설계할 수 있도록 함께할 「희망나눔 꿈지원사업 꿈매니저」를 모집합니다.
아동의 곁에서 꿈을 함께 이야기하고, 다양한 진로·직업체험 활동을 지원할 대학생 여러분의 많은 관심과 참여를 바랍니다.
1. 모집대상대학생 자원봉사자 20명※ 참여 아동 2명당 꿈매니저 1명 배정 예정
2. 참여자격
- 아동 멘토링 활동에 관심이 있는 분
- 필수 활동일정 전체 참여가 가능한 분
3. 모집기간2026년 7월 1일(수) ~ 7월 24일(금)
4. 면접일정 - 필요 시 추후논의※ 면접진행여부는 추후 논의 예정입니다.
5. 활동기간2026년 8월 ~ 11월※ 8월 사전양성교육 2회 및 9~11월 아동 프로그램 5회 참여
6. 주요 활동내용
- 참여 아동과의 멘토링 및 꿈·진로 탐색 활동
- 개강식, 종강식 및 집체교육 참여(총 5회기 활동)
- 아동의 강점과 꿈에 맞춘 꿈 체험 활동 지원
- 아동 안전관리, 활동사진 촬영 및 활동일지 작성
7. 필수 활동일정
- 사전양성교육: 2026년 8월 중 2회 [일정협의]
- 1회기 개강식: 9월 5일(토) 14:00~16:00 예정
- 2회기 키자니아 체험: 9~11월 초 중 1회 진행
- 3회기 꿈지원단 만남: 9~11월 초 중 1회 진행
- 4회기 직업체험 활동: 9~11월 초 중 1회 진행
- 5회기 종강식: 11월 14일(토) 10:00~12:00 예정※ 세부 시간 및 장소는 추후 안내됩니다.
8. 활동장소- 부산 지역 내 집체교육 장소 및 아동별 체험활동 장소※ 세부 장소는 아동 매칭 및 활동 내용에 따라 별도 안내됩니다.
9. 참여 특전
- 활동 기준 충족 시 봉사활동 시간 제공
- 초등학생 아동 대상 멘토링 경험 제공
- 진로·직업체험 프로그램 운영 및 현장 활동 경험 제공
- 굿네이버스 아동지원사업 참여 경험 제공
10. 신청방법 - 신청 링크 또는 QR코드를 통해 신청 [신청 링크] https://forms.office.com/r/KATBeWP2nS
11. 문의- 굿네이버스 영남권역본부 김태성 과장 * Tel. 051-711-5670
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 가장 열정적으로 임했던 경험을 기술하고, 그 경험을 통해 청년인턴으로 근무하면서 어떤 기여를 할 수 있을지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (300자 이상 500자 이내) 굿네이버스 청소년 국제교류 프로그램의 상반기와 하반기 두 차례에 걸쳐 퍼실리테이터로 활동하며 청소년 소그룹을 이끌어 외교부장관상을 수상하도록 기여한 경험이 있습니다. 이 프로그램을 통해 청소년들의 인식 변화와 긍정적인 성장을 돕는 데에 열정을 쏟았습니다. 상반기에 소통과 체계성 부족을 인지하고 하반기에 이를 개선하기 위해 다양한 아이디어를 제안하고
1. 지원동기 및 포부 [청소년이 행복한 세상을 함께 만들고 싶습니다] 대학생 때 청소년을 위한 활동을 하고 싶었습니다. 그래서 비대면으로 진행하는 고민 상담 멘토링이나 청소년이 살고 있는 지역의 모니터링단 활동 등을 진행했습니다. 제가 이렇게 청소년을 위한 다양한 활동을 한 이유는 조금이라도 청소년이 행복하고 더 나은 사회에서 뛰어놀았으면 하는 바람으로 직접 발로 뛰었습니다. 저도 청소년기를 겪어온 사람으로서 청소년기가 앞으로 살아가는데 얼마나 중요한 성장기인지 잘 알고 있습니다. 그래서 가장 중요한 이 청소년기에 한 사람이라
1. 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 작성해 주십시오. (800자 이내) (목표수준, 실행 과정에서의 구체적인 행동, 어려움 극복과정, 그리고 결과 등을 가능한 수치나 변화 중심으로 작성) 리테일 기업에서 매장 내 상품 진열안을 설계하는 역할을 담당했습니다. 당시 우리 팀은 매장과 본부의 요청을 실행하는 지원 부서를 넘어, 매장 내 실행 전략을 설계하는 기획 조직으로의 역할 확장을 목표로 했습니다. 이를 위해 기존 업무의 비효율을 개선하고자 주요 매장과 본부 구성원들의 의견을 청취했습니다. 그 결
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