와이즐리컴퍼니
- 기업형태
- 중소기업
- 접수기간
- 2026.08.07 ~ 2026.08.31
- 채용형태
- 체험형 인턴
- 모집직무
- 디자인
- 학력
- 대학졸업(4년) 이상 · 졸업예정자 지원 가능
- 급여
- 월급 220만원 ~ 220만원
- 근무지역
- 서울 강남구
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와이즐리는 훌륭한 품질의 제품을 가장 낮은 가격에 제공합니다. 사람들이 삶을 유지하는 데 드는 비용을 유의미하게 낮추는 것, 그것이 우리가 소비재 시장을 혁신하는 이유입니다. 이 혁신은 압도적인 고객 만족과 저비용 구조의 선순환에서 시작됩니다. 우리가 만드는 것은 단순히 ‘괜찮은 제품’이 아닙니다. 시장보다 10배 좋은 제품이어야 합니다. 10배 더 좋은 제품만이 고객들의 자발적인 추천과 높은 재구매율, 그리고 많은 교차 판매를 만들어냅니다. 고객 만족이 커질수록, 마케팅이나 유통에 쓰는 비용은 줄어듭니다. 우리는 유통비, 광고비와 같은 ‘비고객 투자(Cost not for consumer)’는 줄이고, 원가, 개발비와 같은 ‘대고객 투자(Cost for consumer)’는 늘립니다. 대부분의 소비재는 원가가 20%에 불과하고, 나머지 80%는 유통마진, 광고비 등으로 이루어집니다. 이 비효율을 줄이면, 좋은 제품을 더 낮은 가격에 제공할 수 있습니다. 고객 만족이 저비용 구조를 강화하고, 저비용 구조가 더 나은 제품을 가능하게 만드는 선순환, 이것이 우리의 전략입니다.
이 모든 이야기는 현실성 없는 공상이 아닙니다. 와이즐리는 약 1,000여개의 제품을 모두 자체 브랜드(PB)로 운영하고 있으며, 멤버십 가입자들에게는 원가에 가까운 가격으로 제품을 제공합니다. 지난 4년간 연평균 63%의 성장을 이뤘고, 성장은 점점 더 가속되고 있습니다. 일반 회원 100만 명, 멤버십 가입자 10만 명을 돌파했으며, 우리가 만들어야 할 혁신은 이제부터 시작입니다. 이 여정은 와이즐리 팀원에게 경력의 중요한 변곡점을 만들 기회이자, 산업 전체를 바꾸는 혁신에 동참하는 일이 될 것입니다.
가장 중요한 것은 고객 경험, 그리고 빠르고 합리적인 실행입니다.
와이즐리의 패키지 디자이너는 단순히 아름다운 제품 포장을 만드는 디자이너가 아닌 제품과 고객이 만나는 첫 순간의 경험을 설계합니다. 우리는 불필요하고 형식적인 보고 과정을 없애고, 빠르고 명료하게 커뮤니케이션 합니다. 절감된 시간은 더 나은 디자인과 다음 프로젝트에 투자하며, 디자이너 개인이 하나의 제품을 온전히 책임지고 주도적으로 이끌어가는 문화를 지향합니다.
패키지 디자인을 넘어 브랜드 아이덴티티(BI)에 관심이 많고, 브랜드 톤앤매너에 맞게 디자인을 베리에이션 해보신 경험이 있는 분
노션(Notion), 피그마(Figma) 등 협업 툴을 활용한 커뮤니케이션이나 시각적 데이터 정리에 거부감이 없으신 분
AI 툴(Nano Banana, Higgsfield, Midjourney, Claude, Chat GPT 등)을 활용해 무드보드를 도출하거나 시안/목업 제작에 적용해보는 등 AI툴 활용에 열려있으신 분
단상자 지기구조(도면)를 이해하고 있거나, 친환경 소재(FSC 인증, 콩기름 잉크 등) 및 후가공 등 패키지 트렌드에 관심이 많으신 분
Keyshot, C4D, Blender 등 3D 툴을 활용해 간단한 제품 렌더링이나 입체적인 시각화가 가능하신 분
빠른 실행과 피드백이 오가는 업무 환경을 긍정적으로 수용하며, 팀원들과 활발하게 소통할 수 있는 분
와이즐리컴퍼니는 지원자 개인의 상황에 맞춘 다양한 인턴십 프로그램을 제공합니다.
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스터디 모집글 쓰기스터디 모집글 보기이 글은 기업 HRD 직무에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 방학으로 채용설명회가 무산된 상황을 기회로 전환해 ‘컴퍼니투어’를 기획·정례화한 실행력, 60명 규모 조직을 설득해 웹드라마 콘텐츠로 20만 조회수를 달성한 협업 전략까지 확인해보세요. 👉 HR·인사 직무 자소서 흐름과 문항별 합격 사례는 링커리어 자소서 만능검색기에서 확인하세요. 1. (직무, 미래 등과 관련하여) 목표를 이루기 위해 어려움이 예상됨에도 열정을 가지고 노력을 했던 경험에 대해 기술해 주세요. “기업 최초의 컴퍼니투어를 만들다” 해외 법인
1. 지원직무의 전문성 확보를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술하고, 이러한 전문성을 동아쏘시오홀딩스에서 어떻게 활용할 수 있을지 기재해주세요. 교육 업무는 단순히 퍼실리테이팅에 그쳐서는 안 된다고 생각합니다. 구성원의 니즈를 섬세하게 파악하고, 그에 맞는 솔루션을 설계하고 운영까지 이끌어내는 기획력과 실행력이 함께 요구된다고 생각합니다. 저는 대학 시절 비교과 프로그램의 교육 어시스턴트로 참여하며, 중도이탈률이 높던 역량 강화 교육 프로그램을 개편한 경험이 있습니다. 당시 프로그램은 실습보다 이론 중심이었고, 반복 수강생이
1. 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (700) [Challenge to Change] 저의 삶에서 가장 중요한 가치는 ‘도전’입니다. 21살에 캐나다로 워킹홀리데이를 떠나 은행 계좌 개설, 집 계약, 직업 구하기까지 모든 절차를 혼자 영어로 처리해야했습니다. 그러나 이를 성장의 기회로 삼기로 결심했습니다. 먼저, 도서관의 ESL 프로그램과 Meetup 프로그램에 참여해 다양한 국적의 사람들과 교류하며 글로벌 마인드를 키웠습니다. 여러 문화
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