채용 시 마감 (D-16)

[LG경영개발원] Backend Engineer Internship

LG경영개발원

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기업형태: 대기업

접수기간: 2026.08.18 ~ 채용 시 마감

채용형태: 기타

모집직무: IT/개발

학력: 학력무관

급여: 회사 내규에 따름

근무지역: 서울 영등포구

홈페이지: https://www.lgbr.co.kr/index.do

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상세내용

[LG경영개발원] Backend Engineer Internship

[수행 업무]

- 요구사항에 따른 백엔드 기능 설계 및 API 서버 개발

- 관계형/비관계형 데이터베이스 설계 및 운영 (PostgreSQL, MongoDB 등)

- GitLab/GitHub 기반 협업 및 코드 리뷰 참여

[지원자격]

- Python, Node.js 개발언어 역량

- RESTful 또는 GraphQL API 설계 및 개발

- RDBMS (PostgreSQL, MySQL 등) 및 NoSQL 경험

[우대사항]

- GO, JAVA 등 다양한 개발언어 역량

- 클라우드 환경(AWS, GCP 등) 및 컨테이너 기술(Docker, Kubernetes 등) 사용 경험

- Git, Docker 등 개발 도구에 대한 깊은 이해

[전형 절차]

- 서류심사 → 1차 기술 인터뷰(온라인) → 2차 직무 인터뷰(온라인) → 최종 합격

[LG경영개발원] Backend Engineer Internship

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기업정보

LG경영개발원

대표자명: 김영민

설립일자: 1986-03-31

기업형태: 대기업

상세업종: 전문, 과학 및 기술 서비스업

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LG경영개발원 채용 공고에 지원한 74명 기준

학교

1중앙대학교10.4%
2연세대학교(신촌)6.3%
3이화여자대학교6.3%
4숙명여자대학교6.3%

전공

1경영학11.4%
2스마트운행체공학과4.5%
3인공지능학과4.5%
4경제학2.3%

연령

25세 미만18.5%
25~26세47.6%
27~28세18.5%
29~30세4.6%
30세 초과10.8%

관심직무

1IT/개발/데이터17.3%
2기획/전략/경영16%
3연구개발/설계12.2%
4마케팅/운영/홍보10.9%
5인사/총무10.3%

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합격스펙 & 합격자소서

동국대 / 상경계 / 학점 3.95 / 로펌1회,회계법인1회,공공기관1회
1. <지원동기 & 커리어 목표> 저는 HR 직무, 특히 채용 업무 관련 커리어를 희망하며, 이를 실현하기 위해 LG AI연구원의 Talent Relations Team 체험형 인턴에 지원했습니다. 채용은 회사와 인재가 서로를 알아가는 첫 관문으로, 회사의 비전을 전달하고 적합한 인재를 영입하며 조직의 성장을 도모하는 핵심적인 역할을 한다고 생각합니다. 이러한 역할을 체계적으로 배우고 실무 경험을 쌓을 수 있는 곳이 바로 LG AI연구원이라고 확신했습니다. LG AI연구원은 다가오는 대한민국의 미래 먹거리를 책
2025 상반기
LG경영개발원
AI연구원 채용팀
고려대(석사) / 인공지능학 / 학점 4.06/4.5 / 토익:850, 오픽:IM2
1. LG CNS에 지원한 동기와 입사 이후 꿈꾸는 것은 무엇인가요? 학부에서는 산업 전반에 걸쳐 데이터를 분석하고 해결책을 제시하는 다양한 프로젝트를 수행했고, 석사 과정에서는 AI 기술 자체에 관한 연구를 진행했습니다. 이러한 과정을 거치며 저는 단순히 연구하는 것보다 사용자에게 필요한 기술을 만드는 것에 흥미를 느꼈습니다. LG CNS는 단순 히 기술적인 발전을 추구하는 것이 아닌 고객의 관점에서 필요한 기술을 만들고, 이를 통해 투자자와 사회를 설득하는 회사라고 느꼈습니다. 이러한 LG CNS가 추구하는 가치
2026 상반기
LG CNS
AX/DX Engineer
인서울 하위권 / AI / 학점 4.23/4.5 / 토익스피킹:140/레벨 6 , / 연합동아리3회 / 정처기
1. 새로운 환경 변화에 빠르게 적응해 성과를 낸 경험을 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) [면접 배정 자동화 알고리즘 구현으로 60배 효율화 달성] 한국대학생IT경영학회 운영진으로 처음 참여했을 때 개발 중심이 아닌 운영 업무 환경이 낯설었습니다. 특히 신규 학회원 모집 과정이 수기로 진행되어 500명 이상의 지원서를 직접 정리하고 면접 일정을 조율해야 하는 비효율적인 구조였습니다. 이러한 환경에 빠르게 적응하기 위해 기존 프로세스를 분석하고 가능 시간과 파트 등 면접관과 지원자의 조건을 동시에 고려
2025 하반기
신한라이프생명보험
DX(ICT)