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[제로베이스][전환형 인턴] 마케팅 인턴 채용

주식회사 데이원컴퍼니

기업형태
중견기업
접수기간
시작일2026.09.23
마감일2026.10.08
채용형태
채용연계형 인턴
모집직무
마케팅/광고
근무지역
서울 강남구
홈페이지
-

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상세내용

[데이원컴퍼니 소개]

 

데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다.

수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 

지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다.

 

우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만,

더 중요한 것은 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 

성공의 빈도와 크기를 키워나가고 있는 조직과 팀의 역량입니다. 

 

데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴 100년 이상 지속될 수 있는 회사가 되기 위해,

오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.

교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다. 모두에게 좋은 회사는 아니지만, 함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로,  데이원컴퍼니입니다.

 

[제로베이스 그룹 소개]

 

"인생을 바꾸는 교육, 독보적인 경쟁력을 향해, 데이원컴퍼니 제로베이스 그룹

 새로운 직무에 도전하는 성인들에게 최고의 결과를 제공합니다."

 

우리는 더 이상 하나의 직무로 평생을 살아가지 않는 시대에 살고 있습니다.

지금의 일이 맞는지 고민될 때, 새로운 분야에 처음 도전할 때,더 나은 삶을 위해 변화를 결심할 때,

그때 가장 필요한 건, 최단 시간에, 합리적인 비용으로, 진짜 결과를 만들어주는 실질적인 교육입니다.

 

제로베이스는 취업, 이직, 직무전환을 고민하는 모든 성인을 위해

직무 콘텐츠부터 이력서·포트폴리오, 면접 준비, 합격 후 커리어 설계까지

한 번에 해결할 수 있는 올인원 직무 패키지 교육을 제공합니다.

 

우리는 단순히 교육을 제공하는 조직이 아닙니다.

사람의 가능성을 믿고, 진짜 변화를 만들어내는 팀입니다.

실패를 두려워하지 않고, 될 이유를 끝까지 고민하며, 더 나은 방향으로 끊임없이 나아갑니다. 

 

[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다]

 

  1. 브랜드 마케팅

  • 잠재 고객의 대상으로 브랜드 인지/선호 확산을 위한 다양한 브랜드 마케팅 전략을 수립하고 세부 실행안을 기획합니다.

  • 우리의 서비스가 더 많은 고객에게 닿을 수 있도록, 소비자 언어로 번역된 명확하고 공감 가는 브랜드 메시지 개발합니다. .

  • 브랜드 캠페인, PPL, 인플루언서 마케팅 등 다채로운 마케팅 실무를 경험하며 주도적으로 업무를 실행해 나갑니다. 

 

2. 라이브 커머스(온라인 설명회) 기획 및 운영

  • 온라인 설명회(라이브) 콘텐츠를 기획(주제 선정, 구성, 방송 흐름 설계)하고, 판매 전환을 고려한 세일즈 스크립트 구조 기획하며 전체 일정관리 및 유관부서 소통을 담당합니다.

  • 설명회 당일 행사 준비 및 방송 전체 진행 관리(리허설 → 본방송 → 후속 관리)를 담당하여 성공적인 라이브 운영을 이끕니다. 

  • 행사 후 성과 데이터(시청률, 체류시간, 전환율 등)를 분석하여, 콘텐츠 및 방송 포맷 개선을 위한 아이디어를 도출합니다 

 

3. 콘텐츠 마케팅

  • 각 매체(인스타그램, 유튜브, 네이버 등) 특성과 마케팅 전략에 기반하여 타겟 고객에게 닿을 수 있는 콘텐츠(영상, 이미지, 아티클, 인터뷰, 카드뉴스 등)를 기획하고 직접 제작합니다. 

  • 브랜드 공식 채널을 운영·관리하며, 고객의 참여(UGC)를 유도하는 이벤트 기획 및 SEO(검색엔진최적화) 확대를 위한 콘텐츠를 생산합니다. 

  • 각 채널의 효율화를 위해 A/B 테스트를 실행하고, 성과에 기반한 끊임없는 개선 작업을 직접 진행합니다. 

 

4. 마케팅팀 업무 지원 

  • 각종 마케팅 업무 리서치, 데이터 정리 등 실무적인 서포트를 담당합니다. 

  • 마케팅팀 내외 유관 부서와의 원활한 협업을 돕고, 팀의 목표 달성을 위해 필요한 각종 부수적인 업무를 지원합니다. 

 

[이런 경험과 역량을 가진 분들을 찾고 있습니다] 

  • 대학교 졸업자 또는 졸업 예정자 (인턴 근무 및 향후 정규직 전환 시 정상 근무가 가능하신 분)

  • 브랜딩과 마케팅 분야에 남다른 열정과 관심이 있는 분

  • 고객과 시장을 분석하고 이를 기반으로 콘텐츠를 기획한 경험이 있는 분

  • Figma, 생성형 AI 등 다양한 툴을 활용해 콘텐츠를 제작해 본 경험이 있는 분 

 

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분들은 조금 더 우대합니다] 

  • 취업/이직 관련 서비스에 관심이 있으신 분

  • 직접 브랜드를 만들어보거나 홍보해본 경험이 있는 분

  • 작은 업무라도 책임감을 가지고 꼼꼼하게 마무리하는 실행력을 갖추신 분

  • 새로운 지식을 습득하고, 피드백을 유연하게 수용하여 업무에 즉각 반영할 수 있는 분

  • APEX 점수 보유 시 우대


[과정은 단순히 확인이 아니라, 서로를 이해하는 시간입니다] 

  • 서류전형 -> 1차 인터뷰 -> 2차 인터뷰 -> 최종합격

  • 모든 첨부파일은 2~3개 내외의 PDF  또는 링크로 업로드

  • 링크가 포함된 경우, 해당 링크의 접속 권한을 확인해 주시기 바랍니다.

 

[이런 환경에서 근무하시게 됩니다] 

  • 근무 형태: 인턴 (6개월 근무 후 평가에 따라 정규직 전환)

  • 급여 조건: 협의 예정

  • 근무 시간: 주 5일/ 오전 10시 – 오후 7시

  • 근무지: 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6층 (역삼역 인근)

  • 복리후생

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    • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: AL(160) / 사회생활 경험: 인턴 (식품관련) 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

      이 글은 기업 HRD 직무에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 방학으로 채용설명회가 무산된 상황을 기회로 전환해 ‘컴퍼니투어’를 기획·정례화한 실행력, 60명 규모 조직을 설득해 웹드라마 콘텐츠로 20만 조회수를 달성한 협업 전략까지 확인해보세요. 👉 HR·인사 직무 자소서 흐름과 문항별 합격 사례는 링커리어 자소서 만능검색기에서 확인하세요. 1. (직무, 미래 등과 관련하여) 목표를 이루기 위해 어려움이 예상됨에도 열정을 가지고 노력을 했던 경험에 대해 기술해 주세요. “기업 최초의 컴퍼니투어를 만들다” 해외 법인

      2025 상반기

      교원그룹

      HRD

    • 성신여자대학교 / 경영학과/미디어커뮤니케이션학과 / 학점 4.25 / 토익: 855 / 이노핏파트너스 인턴 9개월 / 팀 화이트 대외활동 수상 경력 3회, / 기타: 운전면허 1종, 컴활 1급, GTQ 1급, ADSP 1급, GAIQ 1급

      *자유양식 자소서 지원동기 - [사람 냄새나는 AI가 되고 싶습니다!] 저는 타인의 성장을 돕는 과정에서 함께 성장할 수 있는 교육의 힘을 믿습니다. 그리고 그것 을 가장 실용적인 방식으로 실현할 수 있는 환경이 Day1이라고 생각했습니다. 특히 Day1 B2B 사업부는 기업 교육을 단순한 지식 전달이 아닌, 비즈니스 성과로 이어지는 실질적 성장 경험으로 설계하고 있다는 점에서 제가 지향하는 교육관과 맞닿아 있었습니다. AI 기반 성과 창출과 조직 재설계를 포함한 AX 중심 교육의 중요성이 확대되는 지금, 저는 운영자가

      2025 하반기

      데이원컴퍼니

      패스트캠퍼스 B2B_Operation Manager (운영 매니저)

    • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: al(160) / 사회생활 경험: 인턴 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

      1. 지원직무의 전문성 확보를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술하고, 이러한 전문성을 동아쏘시오홀딩스에서 어떻게 활용할 수 있을지 기재해주세요. 교육 업무는 단순히 퍼실리테이팅에 그쳐서는 안 된다고 생각합니다. 구성원의 니즈를 섬세하게 파악하고, 그에 맞는 솔루션을 설계하고 운영까지 이끌어내는 기획력과 실행력이 함께 요구된다고 생각합니다. 저는 대학 시절 비교과 프로그램의 교육 어시스턴트로 참여하며, 중도이탈률이 높던 역량 강화 교육 프로그램을 개편한 경험이 있습니다. 당시 프로그램은 실습보다 이론 중심이었고, 반복 수강생이

      2025 상반기

      동아쏘시오홀딩스

      인사_교육기획

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