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D-5

[교육 후 인턴십 연계] DMC슈퍼인턴 2기 마케팅 직무 참여자 모집 (~10/25)

상세내용

이번 겨울, 인턴 기회 찾고 있나요?

마케터 취업 준비 중이라면, 교육부터 실제 기업 인턴십까지 원스톱으로 경험할 기회를 만나보세요! 🚀


DMC슈퍼인턴 2기는 2주간의 마케팅 실무 교육과 취업 준비 코칭을 받은 뒤, 희망 기업과의 커피챗·면접·매칭을 거쳐 2개월간 유급 인턴십에 참여하는 청년 취업 지원 프로그램입니다. 인턴 기간 내내, 그리고 프로그램 종료 후에도 운영사무국과 재단에서 면밀한 케어를 제공합니다.


✔ 마케팅 직무 실무 교육 및 취업 준비 코칭


✔ 희망 기업을 직접 만나보고 선택하는 매칭 과정


✔ 참여 기업에서 경험하는 2개월 유급 인턴십


✔ 인턴십 중 주 1회 온보딩 및 지속 관리  



📅 모집 기간: 2026년 10월 5일(월)~10월 25일(일) 23:59

👥 모집 인원: 24명



📌 프로그램 운영 일정


- 마케팅 실무·취업 역량 강화 교육: 2026년 11월 2일(월) ~ 11월 13일(금) | 2주, (오프라인) KGIT 센터


- 참여 기업과 커피챗: 2026년 11월 9일(월) ~ 11월 13일(금) | 1주, 오후 시간 활용


- 참여 기업과 매칭: 2026년 11월 16일(월) ~ 11월 27일(금) | 2주, 자율 타임테이블


- 유급 인턴십: 2026년 12월 1일(화) ~ 2027년 1월 29일(금) | 2개월, 실제 기업으로 출퇴근


  ※ 인턴십 기간 (2개월) 중 매주 1회 온보딩 교육 진행, 인턴십 진행 현황 모니터링 및 이슈 대응 밀착 케어




👉 프로그램 자세히 보기


https://dmc-superintern-2nd.pages.dev/


👉 참여 신청하기


https://tally.so/r/gDKe5M?utm=linkareer




📩 문의하기


https://tally.so/r/ODOLbk


운영사무국: superintern@myown.kr

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    • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: AL(160) / 사회생활 경험: 인턴 (식품관련) 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

      이 글은 기업 HRD 직무에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 방학으로 채용설명회가 무산된 상황을 기회로 전환해 ‘컴퍼니투어’를 기획·정례화한 실행력, 60명 규모 조직을 설득해 웹드라마 콘텐츠로 20만 조회수를 달성한 협업 전략까지 확인해보세요. 👉 HR·인사 직무 자소서 흐름과 문항별 합격 사례는 링커리어 자소서 만능검색기에서 확인하세요. 1. (직무, 미래 등과 관련하여) 목표를 이루기 위해 어려움이 예상됨에도 열정을 가지고 노력을 했던 경험에 대해 기술해 주세요. “기업 최초의 컴퍼니투어를 만들다” 해외 법인

      2025 상반기

      교원그룹

      HRD

    • 서성한 / 신소재공학 / 학점 4.09 / 토익 750, 오픽 IH / 학부연구생1년, 반도체 공모전 수상 1회

      이 글은 LG에너지솔루션 CTO 소재기술 직무 합격자소서입니다. 배터리 핵심 소재를 성능·신뢰성·양산 관점에서 바라본 지원 동기와 연구 경험이 담긴 사례입니다. 👉 LG에너지솔루션 합격 자소서는 [링커리어 자소서 만능검색기]에서 확인하세요. 1. Why LG Energy Solution LG에너지솔루션 및 모집분야에 지원한 동기를 구체적으로 소개해주세요. (많은 회사/모집분야 중 LG에너지솔루션의 해당 모집분야를 선택하신 이유를 구체적으로 기술해주세요.) 저는 소재 기술이 에너지 산업의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소라고 생각

      2025 하반기

      LG에너지솔루션

      CTO 소재기술

    • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: al(160) / 사회생활 경험: 인턴 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

      1. 지원직무의 전문성 확보를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술하고, 이러한 전문성을 동아쏘시오홀딩스에서 어떻게 활용할 수 있을지 기재해주세요. 교육 업무는 단순히 퍼실리테이팅에 그쳐서는 안 된다고 생각합니다. 구성원의 니즈를 섬세하게 파악하고, 그에 맞는 솔루션을 설계하고 운영까지 이끌어내는 기획력과 실행력이 함께 요구된다고 생각합니다. 저는 대학 시절 비교과 프로그램의 교육 어시스턴트로 참여하며, 중도이탈률이 높던 역량 강화 교육 프로그램을 개편한 경험이 있습니다. 당시 프로그램은 실습보다 이론 중심이었고, 반복 수강생이

      2025 상반기

      동아쏘시오홀딩스

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