AIIB연례총회 | 2 기
- 기업형태
- -
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2017.03.22마감일2017.03.29
- 활동기간
- 17.4.9 ~ 17.6.14
- 모집인원
- 0명
- 활동지역
지역 제한없음
- 우대역량
- 외국어
- 홈페이지
- -
- 활동혜택
- 활동비, 행사 참여
- 관심분야
정치/사회/법률
- 활동분야
봉사단-국내
- 추가혜택
- -
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (6명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기서성한 / 사회학과/ 국제통상 / 학점 3.28 / 토익: 925, 오픽: IH / 사회생활 경험: 스타트업 영업 전략 인턴 3개월
1. 가장 열정적으로 임했던 경험을 기술하고, 그 경험을 통해 청년인턴으로 근무하면서 어떤 기여를 할 수 있을지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.(300자 이상 500자 이내) 498 / 500 자 영업 전략 인턴으로서의 근무가 가장 기억에 남습니다. 영업과 접점이 없었고, 스타트업 특성상 모든 일을 스스로 공부하며 해나가야 했기에 어려움이 많았습니다. 무엇을 해야 할 지 갈피를 못 잡겠는 상황에서 저는 일단 회사의 현재 상황을 파악하는 것이 급선무라고 판단하였습니다. 그리하여 회사 내 모든 문서를 읽고, 대표님을 붙들고 회사를 창업한 이유, 지금 생각 중인 목표 등을 물어보았고, 그 결과 회사는 현재 어떤 시장을 공략해야 하는 지, 목표하는 고객들은 어떻게 일을 하는 지 전혀 모르고 있다는 걸 알았습니다. 저는 따라서 현직에 있는 사람들을 최대한 많이 만나보는 게 급선무라고 판단되었고, 콜드메일링을 통해 커피챗을 하자는 업무 목표를 세웠습니다. 이후 한 달만에 10명이 넘는 사람들과 인터뷰를 하며 고객을 이해할 수 있었습니다. 인턴에게는 고객 응대가 주요할 것이라 생각합니다. 해당 경험을 살려 고객 응대에서도 최선의 결과를 일으킬 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 2. 국민연금제도는 국민의 노후 소득보장을 위한 사회보장제도입니다. 국민연금 제도 특성을 고려하여 제도를 시행하는 목적 등 국민연금 제도에 대한 자신의 생각을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (300자 이상 500자 이내) 484 / 500 자 국민 연금 제도는 노후의 안정적인 생활 보장을 목적으로 하는 제도라고 생각합니다. 일탈과 범죄 수업을 들으며 빈곤율에 따른 범죄 발생률에 대해 배운 적이 있습니다. 미국에서 흑인의 범죄 발생이 더 많은 이유가 구조적인 빈곤에 따른다는 내용이었습니다. 한국의 노인 빈곤율은 OECD 기준 1위에 달하며, 급격한 노령화 인구 증가가 기대되고 있는 상황입니다. 이 상황에서 국민 연금이라는 사회 보장 제도가 없다면 범죄율의 급격한 증가가 예상됩니다. 국민 연금 제도는 금융의 관점에서 바라본다면 기업의 불공정한 행동으로부터 주주를 보호하는 목적도 있다 생각합니다. 국민 연금은 다양한 기업의 지분을 확보하여 때때로는 주주총회의 캐스팅 보트가 되기도 합니다. 한미 사이언스와 OCI의 기업 결합, 네이버 사외이사 선임 등 기업의 굵직한 사건이 있을 때마다 국민 연금은 기업이 주주가 아닌 회사를 위한 불공정한 결정을 내리는 걸 막아주는 역할이 되기도 하였습니다.
인가경 / 행정학과 / 학점 3.79/4.5
1. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오. (500자 이내) 저는 서울교통공사가 추구하는 안전, 혁신, 협력의 가치를 실현할 수 있는 인재로서 제 성격과 경험이 이를 뒷받침한다고 믿습니다. 대학 시절, 팀 프로젝트에서 발생한 예기치 못한 문제를 해결한 경험이 있습니다. 당시 데이터 분석 과정에서 사소해 보였던 오류가 전체 결과물에 치명적인 영향을 미칠 수 있음을 인지하고 철저히 검토하며 대안을 제시해 팀의 신뢰를 얻었습니다. 이러한 세밀하고 신중한 접근은 안전을 최우선으로 하는 서울교통공사의 가치와 부합한다고 생각합니다. 또한, 경제칼럼 공모전에 참여했을 때 실패를 두려워하지 않고 창의적인 아이디어를 제시하며 우수상을 수상한 경험이 있습니다. 이 경험은 혁신적 사고와 문제 해결 역량을 키우는 계기가 되었습니다. 마지막으로, 동아리에서 팀원 간 의견 충돌이 발생했을 때 조율자로 나서 서로의 의견을 경청하고 공감하며 해결한 경험이 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 안전과 혁신을 이루고 동료와 협력하여 목표를 달성하는 데 기여할 자신이 있습니다. 2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 구체적으로 기술하시오. (500자 이내) 서울교통공사의 사무직렬에서는 체계적인 업무 관리 능력, 원활한 의사소통 능력이 가장 중요한 역량이라고 생각합니다. 먼저, 체계적인 업무 관리 능력은 데이터를 정확히 처리하고 다양한 행정절차를 신속히 진행하는 데 필수적입니다. 저는 행정학과 경제학을 전공하며 사무행정, 인사, 총무, 재무, 통계, 법률에 이르기까지 여러 이론과 행정적인 도구, 정책 등을 학습했습니다. 그리고 NCS 직업교육을 수료하며 사무행정과 총무 분야를 보충하고 경제동아리 부회장으로 활동하며 정기회의 및 일정관리, 예산 운영, 활동 보고서를 체계적으로 작성하는 경험을 통해 이러한 능력을 키워왔습니다. 다음으로, 서울교통공사는 다양한 부서 및 이해관계자들과의 협력이 중요하기에 원활한 의사소통 능력이 필요합니다. 저는 2023년에 외국인 유학생들이 포함된 탄소중립과 녹색채권에 관한 팀프로젝트에서 의견 대립 상황에서도 상대방의 입장을 끝까지 경청하고 업무적인 부분에서 논리적으로 설득하여 협력을 이끌어낸 경험이 있습니다. 3. 자신이 변화와 도전으로 목표를 달성했던 사례를 구체적으로 기술하시오. (500자 이내) 2023년 전공수업에서의 팀 프로젝트는 유학생과 업무 능력이 부족한 팀원 등 다양한 배경과 역량을 가진 구성원들로 이루어져 있어 초기 협업에 어려움이 있었습니다. 이 위기를 극복하기 위해 저는 몇 가지 전략을 수립하고 실행했습니다. 우선, 가장 시급했던 일정 조율 문제를 해결하기 위해 ZOOM을 활용한 온라인 회의와 강의 시간 이후 오프라인 회의를 주 2회 정기적으로 진행했습니다. 이를 통해 각자의 의견을 공유하고 피드백을 주고받는 소통의 기회를 확대했습니다. 또한, 팀원들의 강점과 약점을 파악하여 역할을 분명히 나누었습니다. 업무 능력이 부족한 팀원에게는 쉬운 자료 조사를 맡겼고 외국인 유학생은 언어 장벽이 있었지만 유학생의 국가 부분을 전담하도록 하여 적극적으로 참여할 수 있게 했습니다. 저는 팀 전체를 조율하며 PPT 제작, 발표 대본 작성, 자료 조사 등을 주도적으로 수행했습니다. 그 결과, 발표와 최종보고서를 성공적으로 마무리하여 A+의 성과를 얻을 수 있었습니다. 4. 타인과의 관계에서 가장 힘들었던 갈등상황은 무엇이었으며, 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하시오. (500자 이내) 경제연합동아리 부회장으로 활동하던 당시 신입 회원 선발 방식의 공정성 문제로 기존의 선배들과 갈등을 겪은 경험이 있습니다. 기존 선발 과정에서는 추천을 받은 지원자에게 유리한 점수를 부여하는 관행이 있었고 이는 지원자들에게 공정하지 못하다는 불만을 야기했습니다. 선발 방식을 개선하자는 제안에 일부 선배들은 기존 방식이 효율적이라며 변화를 반대했고 격론이 이어지며 의견이 쉽게 좁혀지지 않았습니다. 이를 해결하기 위해 저는 팀원들과 개별적으로 대화하며 각자의 입장을 경청했고 객관적인 자료를 통해 공정한 방식의 필요성을 설득했습니다. 이후 타 동아리의 선발 방식을 조사해 그래프와 도표를 통해 직관적인 자료를 도출하고 체계적인 평가 기준을 마련하여 수정, 보완 과정을 거쳐 최종안을 만들었습니다. 이후 총회를 거쳐 투표를 통해 최종 선택되었고 개선된 선발 방식은 투명성과 신뢰를 확보하며 모든 팀원이 만족할 결과를 이끌어냈습니다. 5. 공사 입사 후 본인의 비전과 목표는 무엇이며 그것을 이루기 위한 자신만의 계획에 대하여 구체적으로 기술하시오. (500자 이내) 서울교통공사 입사 후 제 비전은 시민들이 신뢰할 수 있는 안전하고 효율적인 교통 서비스를 제공하며 지속 가능한 도시 교통 발전에 기여하는 것입니다. 이를 위해 저는 두 가지 목표를 설정했습니다. 첫째, 안전 분야에서 전문가로 성장하는 것입니다. 서울교통공사의 핵심 가치인 '안전'을 실현하기 위해 철도 및 교통 관련 법규와 기술적 지식을 심화 학습하고 사내 교육 프로그램과 외부 연수를 적극적으로 활용할 계획입니다. 또한, 현장에서 발생할 수 있는 다양한 위험 요소를 사전에 파악하고 대응 방안을 수립하며 업무 수행 중에도 세밀함과 신중함을 유지하여 안전성을 강화하겠습니다. 둘째, 혁신과 소통을 기반으로 조직 내 협력을 강화하는 것입니다. 변화하는 교통 환경에 능동적으로 대처하기 위해 사이버 교육 또는 학원 강의 등을 활용하여 데이터 분석과 IT 기술을 학습하여 업무 효율성을 높이고 열린 마음으로 동료 및 시민들과 적극적으로 소통하겠습니다.
경기권 대학교 / 데이터경영학과 / 학점 3.06/4.5 / 토익: 800 / 사회생활 경험: 국민연금공단 2개월 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 신용분석사/전산회계1,2급/매경테스트우수,adsp
1. 농협사료에 지원한 이유와 농협사료에서 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오. - 지원한 이유 농협사료는 건강하고 안전한 먹거리를 제공하며, 기업의 투명성을 강조하는 기업으로 알려져 있습니다. 이러한 가치관은 제가 가장 중요하게 여기는 가치와 부합하며, 먹거리와 식품 안전에 대한 큰 관심을 갖고 있습니다. 먹거리의 안전과 질은 우리 건강과 웰빙에 직접적인 영향을 미치기 때문에 농협사료와 같은 기업에서 이러한 가치를 실천하는 것이 중요하다고 생각합니다. - 목표 제품 안전성 강화: 먹거리의 안전은 항상 최우선 고려 사항이어야 합니다. 제품을 생산하고 제공할 때 소비자들의 건강과 안전을 가장 중요하게 여겨야 합니다. 농협사료에서는 제품의 안전성을 강화하고, 관련 규정을 엄격히 준수하여 먹거리 안전에 기여하고자 합니다. 투명한 기업 문화 유지: 기업의 투명성은 신뢰를 높이고 고객과의 긍정적인 관계를 구축하는 데 필수적입니다. 2. 지원 업무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술하여 주십시오. - 강점: 꼼꼼함과 수치에 대한 강한 관심 저는 건설사 회계팀에서 근무하면서 꼼꼼함과 수치에 대한 강한 관심을 갖게 되었습니다. 이러한 성격적 특징은 업무를 정확하게 처리하는 데 큰 장점입니다. 회계 업무에서는 수많은 숫자와 데이터를 처리하고 분석해야 하기 때문에 꼼꼼함이 필수적입니다. 불일치나 오류를 방지하고 정확한 데이터를 다루는 것이 금융 및 회계 분야에서 매우 중요합니다. 제 꼼꼼한 성향은 이를 실현하는데 도움이 됩니다. - 약점: 시간 관리와 변화 적응 한편, 제 강점인 꼼꼼함은 때로는 시간 관리에 영향을 미칠 수 있습니다. 업무에 지나치게 많은 시간을 할애하는 경향이 있어 프로젝트나 업무 일정을 유지하는 데 어려움을 겪을 때가 있습니다. 또한, 급격한 업무 환경 변화에 적응하기 어려울 때가 있습니다. 회계 분야에서 변화가 빠르게 일어날 때, 이를 따라가는 데 조금 더 노력이 필요할 수 있습니다. 3. 새로운 환경이나 조직에서 목표 달성을 위해 노력했던 경험을 기술하여 주십시오. 제가 회계팀 사원으로 근무하면서 새로운 환경과 조직에서 목표 달성을 위해 노력한 경험 중 하나는 ERP 이관 작업을 기한 내에 완성하기 위한 경험입니다. 당시 회사에서 ERP 이관 프로젝트가 진행되었는데, 이 프로젝트는 기한이 매우 타이트하였습니다. 이를 위해 저와 제 동료들은 한 달 이상에 걸쳐 많은 야근을 했던 적이 있습니다. 이 프로젝트에서 저의 주 역할은 회계팀의 데이터와 정보를 새로운 ERP 시스템에 원활하게 이전하는 일이었습니다. 이는 매우 복잡하고 정교한 작업으로, 정확성을 중시하는 회계 작업이었기 때문에 각종 데이터 백업, 오류 수정, 밸리데이션 및 유효성 검사 등 세심한 작업이 필요했습니다. 이러한 업무로 인해 저와 동료들은 종종 야근을 해야 했고, 업무의 복잡성으로 인해 스트레스를 받는 순간도 있었습니다. 하지만 팀 전체가 목표를 달성하기 위해 긴 시간과 힘들게 노력한 결과, 프로젝트는 성공적으로 마무리되었습니다. 4. 본인이 속한 단체 내에서 갈등이 발생했던 사례를 제시하고, 이를 극복하기 위한 과정, 본인의 역할과 행동 등을 기술하여 주십시오. 과학생회 운영 중 발생한 갈등 사례 중 하나는 예산 분배 문제였습니다. 우리 학회는 연례 행사를 기획하고 예산을 할당받는데, 그해 예산 분배에 대한 의견 차이로 갈등이 발생했습니다. 몇몇 회원은 주요 행사에 더 많은 예산을 투입하자고 주장하면서, 다른 회원들은 다양한 활동에 예산을 분배해야 한다고 주장했습니다. 이 상황에서 저는 중재자 역할을 수행했습니다. 먼저, 두 그룹의 의견을 모았고 그들에게 이해하고 싶은 것을 표현할 기회를 주었습니다. 그 후 모든 회원이 참여하여 예산 분배에 대한 의견을 나눌 수 있는 회의를 조직했습니다. 모든 의견을 듣고 공평한 결정을 내리기 위해 투표를 실시했습니다. 결과적으로 두 그룹 모두의 의견이 조합되어 최선의 방안이 도출되었습니다. 이 경험에서 제가 배운 것은 갈등을 해결하는 핵심은 모든 관련자의 의견을 듣고 존중하는 것이며, 중재자는 당사자 간의 의사소통과 합의를 촉진해야 한다는 것입니다.
최종합격후기
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담당자 Q&A (2)
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