통감 | 0 기
- 기업형태
- -
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2020.08.23마감일2020.09.13
- 활동기간
- 20.9.22 ~ 21.2.9
- 모집인원
- 00명
- 활동지역
서울
- 우대역량
- 모두 지원 가능
- 홈페이지
- -
- 활동혜택
- -
- 관심분야
기타
- 활동분야
기타
- 추가혜택
- -
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서울
기타
기타
[모집 기간 연장] 사회문제로 소통/공감하는 청년들???? 통감 리크루팅????
Speak up, Speak different!
사회 문제로 소통하고 공감하는 경쾌한 청년들
청년 비영리단체 ????통감????에서 함께 목소리를 낼 청년들을 모집합니다.
????경쾌하게 사회를 움직이고 싶은 사람들 모두 모여라!
통감은 경쾌한 행동형 프로젝트를 통해 사회 문제에 목소리를 내는 청년 비영리단체로, 소'통'과 공'감'을 통해 우리 사회에 변화를 이끌어내고자 하는 사람들이 모여 있습니다.
????어렵지 않게, 친근하게!
누구나 사회 문제에 쉽게 접근할 수 있도록, 여러 가지 행동형 프로젝트를 기획하고 실행합니다.
????통감은 어떤 프로젝트를 했나요?
????다음 스토리 펀딩 <성폭력 피해 아동의 거듭되는 아픔>
통감 굿즈 제작 및 크라우드 펀딩을 통해 모인 700만원을 서울시 해바라기 재단에 전달하다!
????제 2회 아동청소년 성폭력 근절을 위한 대합창
서울 시청 앞 광장에서 대합창을 하다!
????체험형 캠페인 <암흑마트>
시각장애인의 권리에 대한 시민 의식을 개선하다!
????<청년이 고쳐쓰는 대한민국 출산 지도>
저출생의 원인을 청년의 목소리로 말하다!
????빅 게임: 알 이즈 웰?
저출생의 원인인 청년 문제를 오프라인 게임으로 체험하게 하다!
????<빨_대혁명>
일회용 플라스틱 빨대에 대한 인식을 재고하다!
????<살만한가家>
청년들의 솔직한 자취생활 인터뷰!
????<슬기로운 주거상담소>
청년주거 문제에 대한 고민을 온라인 토크콘서트에서 나누다!
성별 불문, 나이 불문, 학교 불문, 학번 불문!
모두가 통감의 일원이 될 수 있습니다. 지금 바로 지원하세요!
✔️지원 부문 : 기획팀, 대외협력팀, 생산팀, 학술팀, 홍보팀, 영상팀, 디자인팀
✔️지원 방법 : 지원서 작성 후 tonggam_pr@naver.com로 제출!
✔️지원서 링크 : https://drive.google.com/folderview?id=1DIdzJKGPtrg4s017BeNXkfw8T74vWSxl
✔지원 기간 : 2020. 08. 24 (월) ~ 2020. 09. 13 (일) [기간 연장]
✔️면접 일정 : 2020. 09. 18 (금) ~ 2020. 09. 20 (일)
✔️합격 발표 : 2020. 09. 23 (수)
✔️합격 후 첫 총회 : 2020. 09. 25 (금)
통감 활동은 매주 금요일, 정기 총회와 팀 회의로 이루어집니다.
(코로나19 상황에 따라 온라인 총회로 진행될 수 있습니다.)
???? 다른 팀이 더 궁금하다면 ????
https://m.blog.naver.com/tong_gam/222079516651
????문의
통감 페이스북 www.facebook.com/feelstrongly/
통감 인스타그램 @tong_gam www.instagram.com/tong_gam
카카오톡 플러스친구 '통감'
리크루팅 매니저 전가연 (010-8957-8268)
이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?
내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의* 입사 지원동기 및 다른 사람과 차별화된 본인의 역량을 우리 공단의 인재상과 결부시켜 작성해 주십시오. 1200 Bytes 2015년, 2016년 고용노동부 직업능력정책 청년기자단 활동으로 월 2회 정책 관련 기사를 작성했고, 우리 공단을 취업준비생 관점에서 채용제도 중심으로 소개하기도 했습니다. 설립목적, 역할, 주요 사업 등을 조사하며 인적자원의 경쟁력 확보에 대한 공단의 취지에 공감하였고, 능력중심사회 구현을 위해 힘쓰고 있는 우리 공단 입사를 꿈꾸게 됐습니다. 저는 우리 공단의 인재상 중 인간다운 사회인에 해당합니다. 작년 상반기 교육/컨설팅 기관에서 인턴을 하던 중, 3박 4일 과정 합숙 교육을 기획하고 운영했습니다. 사업 관련 문서와 교육 준비 설명서를 학습하여 교육 장소·강사 등을 섭외하고, 일정표를 제작했습니다. 하지만 교육생 연령대 분포가 30대부터 60대까지 다양하여 어려운 점이 있었습니다. 따라서 예의 바르면서도 붙임성있는 태도를 유지하여, 교육생분들이 마음을 열고 교육에 열심히 참여하실 수 있도록 노력했습니다. 먼저 인사를 할 때 일일이 눈을 마주치며 오시느라 고생 많으셨다고 말씀드렸습니다. 쉬는 시간에는 불편한 점은 없으신지 수시로 여쭤보며 피드백을 받아 빠르게 보완했습니다. 또한 서로 대화를 나눌 수 있는 분위기를 조성하며 어색할 수 있는 분위기를 살리고, 친밀도를 높일 수 있도록 다리 역할을 수행했습니다. 결과적으로 교육은 무사히 종료되었고, 만족도 조사에서 5점 만점 중 4.58점을 기록하며 팀원들에게 칭찬을 받았습니다. * 최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두고 세대 간․집단 간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 1가지 들고, 어떠한 방법으로 갈등을 최소화 할 수 있을지 본인의 생각을 서술 해 주십시오. 1000 Bytes 2018년 최저임금은 전년 대비 16.4% 인상된 7,530원으로 결정됐습니다. 이에 대해 경영계와 노동계는 확연한 견해 차이를 드러내고 있습니다. 노동계는 이번 임금 인상으로 노동소득 분배율이 상승하면서 내수가 진작될 것이고, 근로자 간 임금 격차가 해소될 것이라는 입장입니다. 반면 경영계는 최저임금 16.4% 인상으로는 내수 진작 효과가 미비할 것이며, 특히 영세 자영업자와 중소기업의 인건비 부담이 커질 것이라는 입장입니다. 저는 이 갈등의 직접적인 해결은 단기적으로는 어렵다고 생각합니다. 현재 우리나라는 대기업 위주 산업구조로 인해 대기업과 중소기업의 임금 양극화가 커지고 있습니다. 고용노동부 자료에 의하면, 1994년 대기업과 중소기업의 임금 격차는 1.12배에 불과했지만, 2015년에 1.8배로 확대됐다고 합니다. 자본주의 시장에서는 자유 경쟁을 통한 이윤 추구를 목표로 하고 있지만, 현재 공정한 경쟁이 진행되고 있는지에 대해 동의하기에는 어려움이 있습니다. 따라서 국가와 민간 차원에서 공정 경쟁 풍토를 조성하기 위해 노력하고, 이를 통해 경제 선순환 구조가 활성화된다면 최저임금 인상 갈등 또한 차차 완화될 수 있다고 생각합니다. * 상호 간 의사를 전달하는 수단에는 여러 가지가 있습니다. 본인이 가장 선호하는 소통수단을 1가지 들고, 사유를 설명하십시오. 1000 Bytes 이메일을 통한 의사 전달 및 소통을 선호합니다. 왜냐하면 전달해야 할 내용을 수신자, 전달 목적 등을 고려하여 작성하고, 어휘와 문맥을 다듬어 정확성을 기할 수 있기 때문입니다. 또한 보존성이 크기 때문에, 추후 같은 건으로 메일을 보낼 때 기존 메일을 참고할 수 있어 시간 절약이 가능합니다. 작년 상반기 인턴으로 근무할 때, 4명의 다른 지역 직원들과 1달 동안 협업했던 경험이 있습니다. 업무 특성상 양식을 전달하고, 작성을 요청하는 경우가 많았습니다. 하지만 서로 근무지가 달라 회의, 전화통화 등 언어적인 의사소통이 어려웠습니다. 따라서 거리 제약을 극복하고, 명확하며 일관성이 있는 전달을 위해 이메일을 선택했습니다. 그리고 전달 내용을 대분류, 소분류로 항목화하여 이해하기 쉬운 구조로 만들었습니다. 이후 핵심 내용을 글씨를 진하게 처리하거나 글씨 색상을 바꿔 상대방이 쉽게 파악할 수 있도록 했습니다. 이렇게 함으로써 효율적인 업무 수행이 가능했지만 때때로 전달이 잘못되는 일도 있었습니다. 이런 경우에는 유선으로 다시 안내하고, 의사 전달이 정확하게 됐는지 확인하는 절차를 통해 문서적 의사소통의 한계를 극복했습니다. * 공공기관 직원에게 가장 강조되어야 하는 직업윤리는 무엇이라 생각하는지 서술해 주십시오. 1000 Bytes 공공기관 직원에게 가장 강조되어야 하는 직업윤리는 책임감이라고 생각합니다. 모든 결과는 항상 본인의 선택에서 비롯됩니다. 따라서 역할과 책무를 충실히 수행하고, 책임을 다하는 책임의식이 필요하다고 생각합니다. 2015년 하반기 대외활동으로 한 기업의 홍보대사를 했던 경험이 있습니다. 당시 팀장 자원자가 없어 팀원들의 추천으로 팀장을 맡게 됐습니다. 팀원들이 적극적으로 지원해주겠다고 약속했지만, 전반적인 준비가 미흡해 활동 마감 기한을 초과한 일이 발생했습니다. 담당자께 개인적으로 기한 관련 연락을 받고 나면, 팀장을 자발적으로 맡은 게 아니었으므로 괜스레 억울하기도 했습니다. 하지만 동시에 팀장으로서 책임을 통감하며 문제가 반복되는 것을 막고자 해결책을 생각했습니다. 먼저 활동 관련해서 시점별로 할 일을 나열해보고, 우선순위를 매겼습니다. 그리고 팀원들의 일 처리 성향에 따라 역할을 배분해보고, 회의 때 공유한 뒤 팀원들의 피드백을 받았습니다. 결과적으로 고민도 해결하고, 연말 시상식에서 최우수 조로 선정됐습니다. 이를 통해 주어진 위치에서 묵묵하게 최선을 다하는 것의 중요성을 다시금 깨닫게 됐습니다. 그리고 지속해서 집단 내 분위기를 파악하여, 질서가 흐트러지려고 하면 바로 잡고, 추진력이 필요할 시기에는 동기 부여를 통해 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 만들어주고자 했습니다. * 기타 600 Bytes 공공기관은 블라인드 채용을 전면적으로 도입했으며, 이는 한 방송사의 프로그램 ‘복면가왕’을 떠올리게 합니다. 복면가왕은 외모, 나이, 직종 등을 알 수 없이 오직 가창력으로만 경쟁해 판정단의 투표를 많이 받는 최후 1인이 가왕이 됩니다. 마찬가지로 블라인드 채용은 편견이 개입될 수 있는 정보 대신 직무수행에 필요한 지식, 기술 등을 평가해 우수 인재를 선발할 수 있습니다. 하지만 수도권 외 지역 인재들에게 가산점을 주거나 별도로 채용하는 지역인재 선발 제도가 형평성 측면에서 아쉬움이 있다는 의견이 있습니다. 따라서 지역에 대해서도 블라인드를 적용한다면 채용 제도가 지금보다 더 공정하게 진행될 수 있을 것입니다.
최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. [책임의 노트7] 발 빠른 대처로 세계적 기업으로서 사회적 책임을 보여준 좋은 선례라고 생각합니다. 국내외 언론, 소비자, 경쟁회사들은 갤럭시 노트7 사태에 촉각을 기울이고 있습니다. 세계 시장점유율 1위를 달리고 있지만 시장구도가 뒤집힐 수도 있는 중대한 상황이기 때문입니다. 삼성전자는 책임을 인정하고 신속히 전량 리콜을 결정함으로서 고객들의 신뢰를 잃지 않았습니다. 실제 개통 취소율보다 제품 교환율이 높다는 건 그동안 쌓아온 삼성전자의 제품에 대한 자신감과 책임감을 고객들이 알기 때문입니다. 저 또한 제가 만든 부품 때문에 종합우승에 실패했던 경험을 갖고 있습니다. 2013 대학생자작자동차대회 가속경기에서 50m 5.97초로 19등에 머물렀습니다. 대회 직후 팀원들과 실패 요인을 분석한 결과 운전자의 과체중과 등속조인트(CVJ)의 용접변형, 편심으로 인한 출력저하를 실패요인으로 판단하였습니다. CVJ 제작 담당자로서 대회 실패의 책임을 통감하며 운전자 체중 감소를 돕기 위해 대회시작 1달 전부터 매일 아침 3km씩 함께 달렸습니다. 용접변형을 줄이기 위해 조선소에 근무하는 삼촌께 Co2용접을 2주간 배웠고, 구동축을 파이프에 끼운 후 용접하는 방식으로 편심오차를 1%미만으로 줄였습니다. 이를 바탕으로 2014년 대회에서 5.27초로 작년대비 0.7초 줄여 가속경기 2등, 종합 준우승을 할 수 있었습니다. 단 한 번의 실수로 인해 많은 사람들의 노력이 물거품으로 변하는 상황을 겪어보았고, 대회를 준비하며 항상 성공하진 않았습니다. 하지만 책임감을 갖고 실패사례를 분석함으로서 종합 준우승의 기반을 닦았습니다. 좋은 개선은 다양한 시도를 바탕으로 이뤄지고, 시도하지 않는 사람은 성공도 실패도 이룰 수 없다고 생각합니다. 이번 사태를 바라보며 ‘삼성맨’으로서, 엔지니어로서의 책임을 간접적으로 느낄 수 있었습니다. 제 작은 실수가 회사에 큰 손실을 입힐 수 있기에 근거 있는 실력과 책임감을 바탕으로 고객, 동료들에게 신뢰받는 엔지니어가 되겠습니다.
1. 포스코건설에 지원한 동기 포스코건설 선택의 첫 번째 이유는 팀원에 대한 신뢰입니다. 00 현장에서 00으로 일 할 때 이 가치를 몸소 느꼈습니다. 인턴사원에게 까지 건설업전체 동향과 현장의 진행상황에 대해 설명한 후 임무를 맡기고, 그 임무에 대해서 신뢰를 보여준 0000, 그리고 사수 격의 기사의 세심한 배려와 설명을 통해 소속감을 느꼈습니다. 두번째는 포스코건설의 잘 갖추어진 협업 시스템입니다. 0000 프로젝트를 하면서 통감했던 협업의중요한 가치는 신뢰할 수 있는 팀원과 효율적인 의사소통 시스템입니다. 포스코건설에서 일하며 대한민국건축시장의 리더에 걸맞은 혁신의 자세, 우수한 인재들과 수평적 소통구조를 보며, 포스코건설의 이념이 저의 가치와 맞닿아있다고 느껴 지원하게되었습니다. 3. 희망 직무 및 해당 직무에 대한 본인의 VISION 포스코건설에 입사해 임직원들과 함께 이루고 싶은 두 가지는 기업에도 사회에도 긍정적인 영향을 줄 수 있는주택사업, 부동산의 기획ㆍ개발과 그것을 올바르게 시공해 실재화하는 것입니다. 이 두 가지의 개인적 비전이 포스코건설의 그것과 다르지 않다고 생각합니다.개인적으로지인들과 000 를 꾸려 0000에 00 사업을 진행하면서 최고의 결과물을 만들어내기 위해서는 믿고 맡길 수 있는 파트너와 효율적인소통, 그리고 최소대비 최대효과를 낼 수 있는 협업시스템 이것들이 핵심임을 느꼈습니다. 포스코건설 00경험에 비추어 볼 때 포스코에는 이런 제반 시스템이 잘 갖추어져 있고, 입사해 동료들과 조화롭게 협력한다면 능히 최고의 성과물들을 만들어 갈 수 있음을 확신합니다. 4. 최근 관심있는 사회 이슈1개와 이에 대한 자신의 견해 포스코건설의 최근 동향을 분석해보면 신규 해외사업뿐만 아니라 국내 주택사업에서의 삶의 질 향상에도 주력하고 있습니다. 그 중 포스코건설의 국내 리모델링 사업의 시작과 성공적인 수주는 주목할 만한 부분입니다. 현재 국내 신규 주택개발 사업은 이미 포화상태에 있다는 게 대표적 견해입니다.대형 건설사들의 해외진출도 이에 맞닿아있습니다. 이미 포화된 시장에서의 승부처로 리모델링사업에 진출한 포스코건설의 혁신에 찬사를 보냅니다. 리모델링 사업은 기존 건축물이 갖는 지역성을 훼손하지않는 범위에서 부족한 사업성을 극대화 하고,거주민 삶의 질 향상에 기여하는 문화적, 경제적 측면에서 가치 있는 사업입니다. 이 사업에 건축학, 건축공학의 지식과 현장경험을 두루 섭렵한 제가 충분히 기여할 수 있다고 생각합니다.
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