롯데건설
- 기업형태
- 대기업
- 접수기간
- 시작일2021.04.12마감일2021.04.25
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 건설, 영업/고객상담, 기타
- 근무지역
- 지역 제한없음, 해외
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2021년 상반기 신입사원 채용
4380
상세내용
[롯데건설] 2021년 상반기 신입사원 채용(~4/25)
[전형절차]
- 서류전형 > 인적성전형 > 면접전형(1차/2차) > 건강검진 > 최종합격
[직무]
- 토목시공
- 플렌트화공/전기/토목
- 건축시공
- 조경
- 전기/기계 시공
- 해외영업
- 안전
건축연구개발
[업무내용]
- 현장시공,공정,품질,원가관리
- 사업관리/시공관리/설계
- 해외건설공사 수주 추진 등
[자격요건]
- 7월 입사가능한 학사 이상 취득자 및 취득예정자 등
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (3명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기중경외시 / 외국어전공 / 학점 3.7/4.5
1. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. 500 -> 우선, 롯데건설에 지원하는 동기로 더 글로벌적인 기업으로 나아가기 위해 기여할 수 있는 인재가 되고 싶기 때문입니다. 제가 회사를 선택하는 기준은 '제가 가진 역량을 회사에 얼마나 기여할 수 있는가?'이며 제가 가진 강점과 역량을 많이 발휘할 수 있는 기업이 롯데건설이라고 생각했습니다. 또한 엘리크루트티비와 오케롯캐를 통해 취업준비생들 위해 열린 소통을 추구하는 기업이라고 판단했습니다. 이러한 조직문화 아래에 제 역량을 효과적으로 발휘할 수 있다고 판단하여 지원했습니다. 그 다음, 롯데건설 해외영업에 지원하는 동기는 다양한 글로벌 경험과 직무 경험을 했던 적이 있기 때문입니다. 다른 자기소개서 문항에서 더욱 자세하게 기술했지만 캐나다 연수경험, 해외출장 경험 등을 통해 다양한 역량을 기를 수 있었고 롯데건설 해외영업 직무에 알맞은 인재가 될 수 있다고 판단되어 지원했습니다. 2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. 800 -> [글로벌 경험 - 캐나다 연수 및 대만 여행] 글로벌 경험과 연관지어 성장과정을 기술하겠습니다. 제가 가장 처음으로 해외에 갔던 곳은 2002년 1년 동안 홈스테이 생활을 하며 지냈던 캐나다 연수 생활이 있습니다. 이를 통해, 외국어에 대한 자신감은 물론이고 다른 외국인들과의 생활 및 적응을 도모했던 경험입니다. 어머니와 함께 캐나다로 연수생활을 떠났지만 어머니는 한 달 후에 한국으로 귀국하시고 결국 저 혼자서 낯선 캐나다 가정 주인분들과 지내게 되었습니다. 어린 나이에 처음으로 갔던 외국 생활은 모든 것이 낯설고 새로웠습니다. 제일 기본이자 중요했던 언어가 통하지 않았기 때문에 능숙한 영어 구사를 가장 우선적인 목표로 삼았습니다. 적어도 하루에 10명 이상의 사람들과 영어로 주고받는 것을 목표로 했고 어떤 문장을 영어로 표현하지 못해도 최대한 소통하고자 했던 적극성과 의지를 보였습니다. 이를 통해, 영어 울렁증에 대해서도 극복할 수 있던 계기가 되었습니다. 또 다른 글로벌 경험은 성인이 된 이후 자유롭게 다녔던 해외 자유여행이 있으며 가장 기억에 남는 것은 2018년 대만으로 여행 갔을 때가 있습니다. 게스트하우스에서 지내게 되었고 좀 더 알찬 여행과 중국어 전공을 활용할 수 있는 시간을 마련하기 위해, 다른 외국인들에게 투어 가이드를 자처했습니다. 다른 외국인들과 함께 소통하는 시간을 보내고 전공의 깊이와 지식을 다시 한 번 다질 수 있던 소중한 시간이었습니다. 3. 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. 800 -> [스토리텔링 아이템 - 부모님의 경단] 가장 기억에 남는 것은 2015년 3월 먹거리행사를 진행하며 제가 담당했던 먹거리를 널리 알릴 수 있었던 경험이 있습니다. 이를 통해 배운 것은 아이템을 선정해서 실제로 사람들한테 판매하는 전반적인 영업활동을 했던 계기였고 또한 사람들은 스토리텔링이 있는 먹거리를 더욱 좋아한다는 것입니다. 제가 다니던 학교 기관 중 공자아카데미가 있었고 비정기적으로 학교 사람들과 외부인들을 위한 먹거리 행사가 진행되었습니다. 먹거리 아이템을 정하고 사람들에게 판매했던 행사로 판매물품 선정부터 홍보활동 및 고객유치 등의 전반적인 경험을 할 수 있었던 계기가 되었습니다. 저는 '중국식 경단'을 만들어서 판매하기로 했고 여기서 제가 제시했던 아이디어가 바로 '스토리텔링이 있는 먹거리를 손님들에게 선보이자'는 것이었습니다. 그냥 먹거리를 판매하는 영업사원과 손님과의 비즈니스적 관계를 추구하는 것보다 사람들의 공감을 불러일으키고 사람들에게 소소한 재미를 주는 스토리를 덧붙이고 싶었습니다. 그래서 경단의 메뉴를 '부모님의 경단'이라고 정하며 메뉴 이름에 대해서 궁금해하는 손님들에게 간단하게 이야기를 해줬습니다. 부모님한테 예전부터 이쁨받고 싶고 칭찬을 듣고 싶어했던 저로서 경단을 만들 때도 있었고 실제로 함께 해외여행을 떠났을 때도 경단을 사다 드린 경험을 이야기했습니다. 대부분의 손님들이 이야기를 들으며 공감해주셨고 서로 오고가는 이야기가 많아지게 되었습니다. 4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) 800 -> 성공 및 실패 사례는 2015년 제가 40명의 학생들을 이끌고 중국 북경외대에서 진행하는 해외출장 경험과 관련이 있습니다. 학생들을 인솔하며 연수생활을 알차게 보낼 수 있도록 돕는 첫번째 업무와 중국 현지 업무담당자 분들과 연수 프로그램에 대해 의논하는 두번째 업무가 있었습니다. 우선, 직무상 강점으로 갈등 중재 역량이 있습니다. 업무를 하면서 학생들과 중국 업무담당자 분들과의 갈등상황이 생겼고 이를 중재했던 적이 있습니다. 학생들은 중국에서 좋은 추억을 보내기 위해 한밤 중에도 놀고 뒷풀이를 하고 싶어했지만 중국인 업무담당자 분들은 학생들의 안전을 위해 웬만하면 숙소에서 지내는 것을 권고했습니다. 이를 위해, 저는 서로의 입장과 견해를 들려주며 함께 배려할 수 있는 시간을 마련했습니다. 그 다음, 학생들과 뒷풀이 시간을 가지며 학생들의 안전에 주의를 주는 시간을 가졌습니다. 이를 통해, 학생들은 좋은 시간을 보내며 제가 주변에 있었기에 더욱 조심했고 중국 업무 담당자 분들은 더욱 안심할 수 있었습니다. 반면,약점은 예상치못한 변수에 대해 능숙하게 해결하지 못했던 것입니다. 해외출장을 가며 첫째날 제가 관리해야했던 학생들에 추가적으로 관리해야 했던 벨기에 학생들이 있었습니다. 사전에 통지받지 못했던 부분이고 모든 준비를 끝낸 상태에서 예상치 못한 업무를 받았던 경험이어서 당황했던 기억이 남습니다. 평소에 유비무환의 자세를 가지며 모든 상황에 대해 준비를 하지만 오히려 이런 습관으로 제대로 업무를 처리하지 못했던 경험입니다. 이를 통해 오히려 변수에 대해 능숙해지고 순발력을 가지는 것을 배웠습니다. 5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. 500 -> 우선, 입사 후 1년 동안은 건설업에 대한 해외시장 동향 파악과 롯데건설을 위한 미래방향을 설계하는 업무에 대해서 적응할 필요가 있을 것입니다. 직무 상 약점을 최대한 보완하는 것이 우선이기에 다음과 같은 약점을 보완하고 싶습니다. 해외시장에 대해서 파악하고 롯데건설이 가지는 강점과 약점을 비교분석하여 앞으로의 미래방향을 설계하는 것입니다. 위와 같은 역량을 갖추게 되면 다음과 같은 포부를 이루고 싶습니다. 롯데건설의 채용공고를 살폈을 때, 인도네시아 및 베트남을 비롯한 동남아시아 쪽의 시장을 개척하는 것을 확인했습니다. 그렇기 때문에, 해당 시장현황에 대해서 분석하고 롯데건설이 베트남 및 인도네시아에서 더욱 시장을 넓히고 확대할 수 있도록 기여하고 싶습니다. 또한, 제 전공인 중국어를 활용할 수 있는 방안도 모색하여 중국에서도 롯데건설이 뻗어나갈 수 있도록 고민해보고 싶습니다. 그 이유는, 롯데건설의 해외시장을 살폈을 때 중국에서도 그 존재를 확인할 수 있었기 때문입니다.
서울여대 / 언론영상학부 / 학점 3.8 / 토익: 850,오픽: ih, 기타: HSK 5급 / 사회생활 경험: 인턴 2회, 정규직 1년 / 대외활동 25회, 아르바이트 7회, 동아리 2회 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: gtq,itq,SQL
1. 롯데마트 MD직무에 지원한 동기는 무엇인가요? 저는 과거 외식 브랜드 기획자로서 트렌드를 반영한 메뉴와 주류 상품을 기획하여 다수의 고객에게 판매한 경험을 통해 상품 기획은 단순한 아이디어 제시를 넘어 판매 운영 및 유통 채널 전략 수립까지 포함하는 포괄적인 과정임을 깨달았습니다. 또한, 제품의 출시부터 판매 후 관리까지 제품의 생애주기를 책임지며 고객 니즈 반영과 구매율 향상을 위한 체계적인 전략 수립이 목표 달성에 필수적임을 깨닫고 이를 효과적으로 지원하는 MD 직무의 중요성을 인지했습니다. 저는 시장 트렌드와 소비자 분석을 통해 대중적인 주점 프랜차이즈와 해산물을 기반으로 한 차별화된 메뉴를 기획했습니다. 현장 근무를 통해 고객 만족도를 지속적으로 파악하고 매출 증감률 분석을 바탕으로 끊임없이 메뉴를 개선해 나간 결과, 오픈 30일 만에 매출 3천만 원을 돌파하는 놀라운 성과를 거둘 수 있었습니다. 더 나아가 IFS 창업 박람회 부스를 기획하고 운영하며, 가맹점주를 대상으로 영업 활동을 이어 나가 3개의 가맹점 오픈이라는 괄목할 만한 성과를 얻을 수 있었습니다. 이 과정에서 MD로서 차별화된 상품 기획력과 뛰어난 협상력을 바탕으로 성공적인 상품 운영을 이끌어낼 수 있는 능력을 확인했습니다. 롯데마트와 롯데슈퍼는 시장 트렌드를 반영한 맞춤 상품 출시를 통해 신규 고객과 충성 고객을 확보하며 대한민국 1위 그로서리 마켓으로 자리매김하고 있습니다. 저는 이러한 롯데마트와 롯데슈퍼에서 신선하고 건강한 식재료 확보, 간편식 브랜드 '요리하다' 컨셉에 부합하는 트렌디한 상품 기획, 합리적인 가격과 최적의 품질을 갖춘 PB 브랜드 '오늘좋은' 아이템 발굴하는 업무를 통해 매출 증대에 기여하고, 고객 만족을 이끌어낼 수 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다. 롯데마트와 롯데슈퍼에서 빠르고 정확한 시장 트렌드 파악 능력과 원활한 소통 능력을 바탕으로 맞춤형 상품 기획 및 판매 전략을 수립하여 매출 증대에 기여하는 모습 보여드리도록 하겠습니다. 2. ①직무와 관련된 구체적인 경험은 무엇이 있나요? ② 직무관련 역량을 향상시키기 위한 어떠한 노력을 하였나요? 롯데마트와 롯데슈퍼의 MD로 성장하기 위해 제가 갖춘 역량은 크게 3가지로, 상품 전략 기획력과 운영 능력, 그리고 협상 능력입니다. 1. 구매 전환율을 높이는 프로모션 기획능력 MD는 시장 분석을 통해 고객 니즈를 파악하고 차별화된 상품 기획 및 관리를 통해 매출 증대에 기여하는 핵심 역할입니다. 저는 통찰력을 바탕으로 문제 상황을 정확하게 분석하고 이에 맞는 솔루션을 제시하는 강점을 갖추고 있습니다. 과 거 주점 프랜차이즈를 담당하며 매출 데이터와 현장 상황 분석을 통해 외관 홍보 부족이 매출 부진의 원인임을 파악했습니다. 이를 해결하기 위해 배너 및 외부 시트지 부착 필요성을 담은 기획안을 작성하여 설득하고 실행한 결과, 전월 대비 방문객 수 20% 증가를 달성하며 매출 증대에 기여할 수 있었습니다. 브랜드 기획 이후 끊임없이 브랜드를 관리하고, 문제를 해결하기 위한 전략을 기획하는 저의 역량과 실행력을 바탕으로 롯데마트와 롯데슈퍼의 상품 기획부터 운영까지 적합한 상품 전략을 기획하여 매출 증대에 기여할 수 있는 모습 보여드리겠습니다. 2.원활한 커뮤니케이션을 통한 이윤 창출 MD 직무는 상품 기획뿐만 아니라 다수의 공급 업체 관리와 협력 관계 구축 역시 요구되는 역량입니다. 저는 과거 자사 브랜드를 국내 복합 쇼핑몰에 입점시키기 위한 협상 과정에서 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 확인할 수 있었습니다. 먼저, 복합 쇼핑몰이 입점한 상권과 소비자 특성을 분석하여 입점 브랜드를 맞춤형으로 리브랜딩했습니다. 구체적으로 외식 아이템을 선정하고 이에 맞춰 가격 및 구성을 조정한 내용을 기획안으로 작성하여 관계자들과 소통했습니다. 그 결과, 긍정적인 평가를 받으며 입점 준비를 진행했습니다. 저는 롯데마트와 롯데슈퍼에서도 이와 같은 명확한 커뮤니케이션 능력과 효과적인 협상 능력을 바탕으로 원만한 파트너십을 구축하고, 이윤 창출에 기여하는 모습을 보여드리겠습니다. 3. 효율적인 재고관리를 통한 이윤 극대화 MD는 제품 기획부터 출시 후 운영까지 모든 과정을 체계적으로 관리하며 이윤 창출을 극대화하는 핵심적인 역할입니다. 저는 과거 주점 프랜차이즈 운영 경험을 통해 효율적인 재고 관리의 중요성을 깊이 인지했습니다. 이를 바탕으로 기물 거래처를 관리하며, 최적의 가격으로 원하는 기물을 조달했습니다. 또한 매주 정기적으로 재고를 점검하고, 부족한 재료는 발주하여 재고 수준을 최적화하였습니다. 이 후, 발주 내역을 정확하게 기록하고, 재고 변동 상황을 파악해나갔습니다. 이러한 노력을 통해 매장 운영을 원활하게 진행할 수 있었습니다. 저는 롯데마트와 롯데슈퍼의 재고 관리 원칙을 준수하여, 정기적으로 재고를 점검하고, 판매 데이터를 분석하여 재고 수준을 최적화여 매출 증대에 기여할 수 있는 모습 보여드리도록 하겠습니다. 롯데마트와 롯데슈퍼의 MD로 근무하며 분석력을 통해 매출 증대 전략을 수립하고, 효과적인 커뮤니케이션 능력으로 보다 원활한 관계를 구축하며, 체계적인 운영으로 매출 증대에 기여하는 모습 보여드리도록 하겠습니다. 3. MD직무 중 구체적으로 맡고 싶은 카테고리는 무엇이며, 어떠한 커리어 목표를 가지고 있나요? ◎고객 만족도 1위 PB 상품 기획◎ 저는 롯데마트와 롯데슈퍼의 식품 MD로서 고객 만족도 1위 상품 기획을 통해 매출 증대에 기여하고자 합니다. 특히 '요리하다'와 '오늘좋은' PB 브랜드를 담당하며 차별화된 상품 기획 및 운영을 통해 고객들에게 최고의 가치를 제공하겠습니다. 과거 고객 니즈를 반영한 메뉴 기획 경험을 통해 고객 가치 실현의 중요성을 깨달았으며, 이를 바탕으로 고객 소리에 귀 기울여 알찬 구성과 합리적인 가격을 가진 상품을 기획하여 고객 만족도를 극대화하겠습니다. ◎매출 1위 MD로 성장하기 위한 3가지 계획◎ 1.채널별 판매 전략 수립 롯데마트와 롯데슈퍼의 유통 채널을 꼼꼼하게 파악하고, 채널별 고객 특성과 활용 방안을 분석하겠습니다. 채널 특성에 맞는 상품 기획과 판매 전략 수립은 매출 증대의 핵심입니다. 홍보 대행사 AE 경험을 바탕으로 롯데마트와 롯데슈퍼 각 유통 채널의 특성을 분석하고, 이에 맞는 상품 기획 및 판매 전략을 수립하여 매출 증대를 달성하겠습니다. 2. 고객 만족도를 높이는 상품 기획 매일 뉴스 기사를 읽고 업계와 소비자 트렌드를 수집하고 분석하겠습니다. 빠르게 변화하는 시장에서 경쟁사보다 앞서 고객 니즈를 파악하고 트렌드를 반영한 상품을 판매하는 것은 경쟁력의 핵심입니다. 저는 과거 외식 브랜드 기획자로서 고객 니즈와 음용 트렌드를 반영한 주류 상품을 기획하여 매출 증대에 기여했던 경험이 있습니다. 저의 분석력과 기획력을 바탕으로 고객 만족도를 높이는 상품을 기획하여 고객 확보에 힘쓰겠습니다. 3. 제품의 손익과 매출을 책임지는 데이터 활용 능력 제품별 매출 증대 전략을 기획하기 위해 데이터 활용 능력을 꾸준히 향상하겠습니다. 상품 기획부터 제품별 판매 현황 및 손익을 관리하는 MD의 업무에 있어, 정확한 데이터 분석은 효과적인 의사 결정과 매출 증대를 위한 필수 요소이기 때문입니다. 데이터 분석 능력을 함양하여 롯데마트와 롯데슈퍼에서도 정확한 분석을 통해 적합한 운영 방안을 기획하여 매출 증대에 기여하겠습니다.
건국대학교 / 글로벌비즈니스 / 경제학 / 학점 3.65 / 토익: 865, 오픽: IH / 사회생활 경험: 인턴 2회, 계약직 근무 1회 / 마케팅 학회, 공모전 수상 1회, 서포터즈 3회
1. 롯데월드에 지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표 및 포부에 대하여 기술하여 주십시오 “자랑스러운 문화월드, 롯데월드” 저는 문화를 만들고 선도하는 기업에서 일하며 회사와 함께 성장하고 싶은 인재입니다. 저는 미국에서 1년간 현지 고등학교를 다니며 다양한 문화를 경험했습니다. 특히 테마파크를 통해 미국이 자신들의 문화를 사랑하고 자랑스러워 한다는 것을 느꼈습니다. 어디서나 성조기와 미국 대표 음식들을 볼 수 있었고 미국 대표 캐릭터 코스튬을 대여하거나 구매할 수 있는 가게들이 있었습니다. 이러한 테마파크를 미국인들이 매우 자랑스러워하는 장소임을 느꼈고 이러한 느낌을 롯데월드를 방문했을 때도 받았습니다. 교복을 입고 놀이기구를 즐기는 문화, 다양한 음식을 언제 어디서든 먹을 수 있는 편리함, VR 게임 등 여가에 진심인 한국인의 문화를 잘 보여 줍니다. 특히 VR을 활용한 카트라이더 게임등과 같이 한국 대표 문화를 첨단 기술로 표현하며 끊임없이 새로운 도전을 하고 있습니다. 이러한 롯데월드의 행보는 방문하는 내국인들에게는 자부심을, 외국인들에게는 놀라움을 전달하고 있습니다. 이렇듯 자랑스러운 롯데월드를 서울을 넘어, 한국의 랜드마크가 될 수 있도록 롯데월드의 한 일원으로써 일 하고 싶습니다. 롯데월드에 입사한다면 시즌별 타깃 고객을 선정하여 캠페인을 기획하고 싶습니다. 롯데월드는 남녀노소 모두가 많이 찾는 테마파크지만, 시즌별로 특정 세대의 방문이 많습니다. 이를 활용해 방문을 독려 하면 방문 수가 증가할 것입니다. 예를 들어, 봄에는 커플들이 많이 방문 하므로 커플 미션을 진행하고 성공 시 다음 방문 때 할인 쿠폰을 제공하는 캠페인을 기획하고 싶습니다. 2. 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단하는 이유를 경험에 근거하여 기술하여 주십시오 “실패를 두려워 하지 않는 마케터” 제가 IMC직무에 적합하다고 판단한 이유는 저는 실패를 두려워 하지 않는 마케터이기 때문입니다. 마케팅은 예상치 못한 실패를 직면할 때가 있습니다. 그럴 때마다 낙담하는 것이 아니라 실패를 딛고 일어서서 고쳐야 할 점들을 찾고 더 나은 콘텐츠를 기획하기 위해 노력해야 합니다. 저는 약 300개 팀이 참가한 국가발전프로젝트에서 청년들을 위한 오프라인 직무체험공간을 기획해 50위 안에 드는 경험을 하며 고객 니즈를 충족시키는 프로모션의 중요성을 깨달았습니다. 이를 바탕으로 야마하뮤직코리아에서 게임 유저들을 대상으로 사운드바 체험행사를 기획 했으나 고객의 니즈를 잘못 파악하여 결국 행사 시작 5일전 모든 기획을 중단하게 되었습니다. 이에 고객들이 진정으로 원하는 니즈가 무엇인지 파악하고자 야마하 오디오 체험단들의 집에 방문하여 오디오를 직접 설치해주며 선호하는 오디오, 사용시간, 목적 등에 대해 물어보았습니다. 그 결과 오디오로 집에 보관된 오래된 음악 CD를 트는 것을 많이 선호한다는 것을 알게 되었습니다. 이에 따라 추석에 맞춰 오래된 음악CD를 많이 보유하고 있는 부모님에게 야마하 레트로 오디오를 선물 드리는 ‘효도 오디오’ 컨셉을 기획했습니다. 이 컨셉을 인플루언서들과 협업하여 부모님께 레트로 오디오를 선물하고 구독자들에게도 선물하는 콘텐츠를 제작했으며 약 10만 명에게 노출 및 도달, 약 400개의 댓글을 달리는 등 제품과 브랜드에 대한 긍정적인 반응을 유도할 수 있었습니다. 이 프로젝트는 추석 시즌 동안만 134대가 팔리며 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 3. 직무 관련 전문성을 키우기 위해 노력해온 과정(교육,자격증,프로젝트,경력사항 등)에 대해 기술하여 주십시오 “세대 맞춤 마케팅 전문가” SNS는 다양한 세대가 즐기고 있으며, 그 중 알맞은 타깃세대를 선별하여 콘텐츠를 기획하는 것은 매우 중요합니다. 이에 저는 세대 맞춤 마케팅 전문가가 되기 위하여 신규세대 유입을 위한 프로젝트에 참여하여 세대 맞춤 마케팅을 통해 신규세대 유입을 주도한 경험이 있습니다. 야마하 오디오 영업을 지원하던 도중, 야마하 오디오의 인지도가 기성세대 매니아층에 집중되어 있는 것에 대해 마케팅의 한계를 느꼈습니다. 대학연합문화마케팅학회에서 다양한 세대를 타깃으로 한 프로모션이 효과적이라는 것을 배웠습니다. 이에 타깃세대 확장을 위한 2030세대 맞춤 프로젝트를 제안하여 대학생 유입을 위한 건국대학교 청음회 기획을 담당했습니다. 프로젝트 중 취미 공유 브랜드 ‘밑미’와 협업하여 기획한 ‘심야사일런스파티’를 통해 2030세대가 음악과 자신의 생각을 공유하는 자리를 선호한다는 점을 깨달았습니다. 이를 바탕으로 학생들의 신청곡과 사연을 받아 음악과 의견을 나누는 라디오 청음회를 기획했습니다. 나의 대학생활, 최애 영화, 미리 크리스마스 주제로 총 3회 진행하며 청음회 장소를 각 주제에 맞게 꾸며 몰입감을 높였습니다. 또한 다양한 야마하 오디오를 전시해 야마하 팝업스토어 분위기를 연출했습니다. 해당 청음회는 각 회차당 20개 이상의 리뷰 콘텐츠가 제작이 되는 등 20대 대학생들에게 브랜드 인지도를 확산 시키며 타깃세대를 확장할 수 있었습니다.
최종합격후기
더보기[롯데건설] 2022 상반기 롯데건설 플랜트건축 직무적성검사 후기 (L-TAB)
🎯 롯데건설 공고 보러 가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯 신입 지원 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 지난 롯데건설 서류 합격 포스팅에 이어서 작년에 정말 많이 개편되고, 말이 많은 직무적성검사(L-TAB)에 대해 다루어 보려고 한다. 이번에는 사실 합격하고 싶은 마음이 간절하여서 처음으로 L-TAB을 대비하기 위해 관련 서적을 구매하고 공부를 하였다. 사실 CJAT, HJ중공업 직무적성검사들을 보면서 너무 형편없다는 생각에 사긴 했다. 그리고 2021년 이후로 전면 개편되었으니, 꼭 L-TAB을 준비하는 게스트들은 필히 확인을 하면 좋겠다. 지난번에도 다루었지만 간략하게 회사를 소개하자면 누구나 아는 롯데 계열의 종합건설사이며 우리나라에서 아파트 브랜드는 롯데캐슬을 갖고 있으며 자회사 공사뿐만 아니라 플랜트, 상업, 의료, 토목 등 다방면으로 수주를 받고 준공하는 능력을 갖고 있다. 하지만 들었던 소문으로는 퇴사율이 잦은 회사 중 하나라고 들었다. 그래도 뽑아주면 영혼을 갈아서라도 다니리... 건설워커에 의하면 당시 7위의 수주력이었으나, 현재 또한 7위에 위치해있다. 1위에서 10위는 잘 변하지 않은 듯하다. 그만큼 치열하고 다들 자리를 지키고 더욱 성장하려고 튼튼한 것 같다. 매번 말하지만 수주능력은 그 회사의 기술력이 아닌 것을 참고하면서 다음 글을 이어가겠다. 이번 포스팅은 올해 변경된 L-TAB을 기반으로 1. 직무적성검사(L-TAB) 안내 및 응시, 2. 결과 발표, 3. 매우 주관적인 후기 및 꿀팁(?) 순서로 다루도록 하겠다. 지난 서류 합격 관련 글은 아래 포스팅을 참고하자~ https://blog.naver.com/cwcheol0712/222803661198 직무적성검사(L-TAB) 안내 및 응시 (1) 인성진단 - 가장 먼저, 서류전형 결과와 함께 직무적성검사(L-TAB)관련 안내사항을 위 사진과 같이 이메일로 안내를 해주었다. - 2021년 이후로 개편이 되어서 코로나와 관계없이 무조건 온라인으로 진행이 된다는 점 꼭 유념하자. - 직무적성검사(L-TAB)는 크게 인성진단, 사전검사(적성진단), 본 검사(적성진단) 각 1회씩으로 나눠져 있고 전부 일자가 다르다. + 사전검사는 쉽게 설명하자면 응시하는 기기들이 잘 작동을 하는지, 시험 보는 환경이 적절한지 확인을 받는 과정이라 생각을 하면 된다. - 인성검사는 채용 홈페이지 마이페이지에서 위 사진처럼 인성진단 버튼이 활성화가 되며, 지원자들의 인성을 낱낱이 밝혀주면 된다. - 정말 여태껏 경험해 보지 못했던 인성검사였다. 난 태어나서 인성검사가 이렇게 어려운 전형인 줄 몰랐다... 아직 적성 시작도 안 했는데 - 당일 보면 주인장처럼 무척 당황할 것 같아서 게스트들을 위해 한 컷 준비했다. - 위 사진처럼 크게 1문제(94번)에 3개(280, 281, 282번)의 질문들이 있으며 유형이 2가지로 나눠져있어 답을 각 유형에 맞게 응답하여야 한다. - 유형 1은 보통 우리가 인성검사에 응답하는 방식이고, - 유형 2는 위의 3개(280, 281, 282번) 질문 중 나와 제일 가깝거나 먼 쪽으로 응답을 위처럼 해주어야 한다. 정말 이게 주옥같다... 풀다 보면 3개의 질문들이 정말 멀 때도 있고, 가까울 때도 있는데 꼭 나눠서 답을 해야 하니... + 말주변이 좋지 않아 이해가 되지 않으면 쪽지, 답글 좋다. (2) 적성진단 - 롯데 적성검사(L-TAB)에서 제공하는 프로그램을 설치하고 그 프로그램에서 실제 업무방식에 맞춰서 문제를 푸는 방식이다. - 우리가 실제로 업무를 하게 되면 메일, 메신저, 캘린더 등록 등 여러 가지 방법으로 업무를 하게 될 텐데 그러한 업무들을 최소한 다룰 수 있는가 시험을 하는 것 같았고, 실제로 풀어야 할 문제들은 해당 프로그램에서 메일, 메신저로 문제들이 제공된다. 메일에는 보통 3개의 문제가 있고, 메신저에는 1개의 간략한 문제가 주어진다. + 응시하는 내내 웹캠 혹은 내장 카메라로 녹화가 되니 부정행위는 절대 생각도 하지 말자. + 또한 메일, 메신저 겁나 쌓이니 최대한 시간을 보면서 능동적으로 풀자.(메일, 메신저가 쌓인다는 것은 문제가 쌓인다는 뜻이다.) - 당연히 본시험 직전 감독관이 응시하는 환경을 확인을 하게 된다. 환경하는 방법은 사전에 등록된 휴대폰을 갖고 응시하는 자리와, 360도를 돌리면서 주변 환경을 보여줘야 한다. 그렇게 모든 검사가 완료가 되면 대기하고 있다가 응시시간에 맞춰서 시험지가 화면에 출력이 되고, 동일하게 시험을 시작하면 된다. - 시험을 응시하면서 연습장, 노트, 펜 등 전부 사용이 불가 하고 대신 프로그램에서 기본적으로 제공되는 메모장, 계산기를 사용하면서 문제를 풀 순 있다. 결과 발표 - 제일 궁금해할 일정에 대해 요약을 하자면 22년 5월 롯데건설 신입사원 1. 서류전형은 6월 8일까지 접수를 완료하였고, 2. 서류 결과 발표는 9일이 지난 6월 17일 10시 22분에 발표하였고, 3. 직무적성검사는 6월 23일에 실시를 하였고, 4. 직무적성검사 결과 발표는 7월 1일 15시 50분에 채용 홈페이지를 확인하라는 문자로 연락이 왔다. - 정말 친절하게 어디서 탈락이 되었는지 알려주었다.^^7 매우 주관적인 후기 및 꿀팁(?) - 2021년 이후로 L-TAB이 전면 개편되어 프로그램으로 문제를 푼다 하더라도 그 문제들을 대비하려면 꼭 관련 서적으로 대비를 하자 - 인성검사 J나 어렵다;; 인재상? 뭐 머리를 굴리려고 해도 절대 안 되니 정말 마음 편하게 솔직 담백하게 풀자 + 난이도는 엄청 어렵거나 엄청 쉽지도 않은 적당했던 것 같다. - 확실히 왜 떨어졌는지 결과가 나오니까 정말 속이 후련했다. 결론 주인장은 인성이 터져서 탈락한 걸로 여태 해왔던 직무적성검사 방식이 아니라 좀 참신하고 보통의 기업들보다 먼저 다르게 나아가는 모습을 보니 살짝 달라 보이고 멋있어 보였다. 물론 잘 보지는 못했지만... 이렇게 롯데건설은 2번이나 광탈하였고, 앞으로는 쳐다도 안 볼 것 같다. ㅋㅋㅋㅋ 이번 포스팅 마무리하고 다음 궁금해할 기업 전형들에서 찾아뵙도록 하겠다. 인터뷰 - oneFe 님 https://blog.naver.com/cwcheol0712/222826900834 🎯 신입 오픈 카톡방 입장하기 🎯 현재 모집중인 공고 보러가기 🎯 신입 지원 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯 합격자소서 제출하고 15000원 받기 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[현대건설] 2024 상반기 현대건설 신입 서류 합격 후기
- 스펙 (학교 / 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 인서울 4년제 / 4.11 / 토익스피킹 IH, 토익 890 / 건축기사 / 학부연구생 1년 - 자소서 항목 별 작성 요령 ( 10줄 이상 : 자소서 문항 제외 ) 1. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오. 지원직무에 대해서 정의 내리는 것은 단순한 것 같으면서도 상당히 어렵다고 느껴졌습니다. 그래서 본인은 현대건설 및 여러 시공사의 홈페이지에서 다양한 직무에 대해서 소개하는 글을 참고하여 작성하였습니다. 직무에 대한 설명과 더불어 해당 직무를 수행 함에 있어 필요한 역량 및 자질에 대해 기술한 뒤 본인이 보유하고 있는 정량 및 정성적 역량을 열거함으로써 본인이 왜 해당 직무에 적합한지 기술하였습니다. 2. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오. 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하라고 명시되어 있지만 한정된 글자수로 몇 가지의 이벤트를 선정해야 할 지 고민이 되었습니다. 결과적으로는 3가지를 선정하여 경험에 대해 단순히 나열하기 보다는 2가지를 선정하여 좀 더 자세하고 생생한 저만의 스토리를 기술하는 것으로 결정하였습니다. 수많은 성장계기가 있지만 그 중에서도 현대건설에서 제시하고 있는 기업이념 및 인재상 또는 지원직무와 관련된 에피소드를 작성하는 것이 좀 더 본인을 효과적으로 어필할 수 있을 것으로 생각됩니다. 3. 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오. 현대건설의 경우 특유의 강인한 '도전정신'과 '개척정신'을 강조하고 있고, 그것이 하나의 기업문화로 자리잡고 있다고 판단하였습니다. 이에 따라 본인이 생각하는 도전의 의미에 대해 고민하였고, 이를 자기소개서에 어떻게 녹여내기 위해 노력을 기울였습니다. 또한, 해당 문항의 경우, 현대건설에 대한 관심과 애정을 표출할 수 있는 문항에 해당하기 때문에 현대건설의 과거, 현재, 미래에 대한 내용을 같이 기술하였습니다. - 합격 인증 사진 (게시글 내 이미지 첨부)
[현대건설] 2024 상반기 현대건설 신입사원 서류 합격 후기
스펙 (학교 / 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 지거국 / 3.7 / 토익 800중반 / 공인중개사, 투자자산운용사 / 소형 자산운용사 1년 경력 자소서 항목은 3개였습니다. 1. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오. 지원직무는 발전과 니즈파악이 중요하다고 서술하고 제가 발전하는 습관을 가졌다는 점과 니즈파악 능력을 어떻게 키웠는지에 대해 적었습니다. 면접을 하면서 주요 질문 중 하나가 지원 직무는 어떤 직무인 것 같은가? 와 함께 지원 직무에서 업무를 수행함에 있어 문제해결 능력 중심의 질문이 이루어졌던 것으로 느껴졌습니다. 자소서 작성시 선제적으로 자신이 생각하는 지원직무의 문제해결 능력을 정의하고 그 장점에 대해 서술해보면 합격에 도움이 될 것이라고 생각합니다. 2. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오. 2개의 경험을 선정하여, 제가 여러 경험과 도전을 즐기게된 계기가 된 사건 그리고 소통의 중요성과 니즈 충족의 중요성을 깨달은 사건과 이를 적용한 사건으로 연결하여 작성하였습니다. 이 항목 역시 지원직무에서 업무를 수행함에 있어 자신이 어떤 강점을 발휘할 수 있을지, 그리고 그 능력을 어떻게 갖춰왔는지에 대해 설명하라고 하는 질문이라고 판단됩니다. 글자 수를 고려해서 2개 정도의 경험을 간단히 서술하고 이 능력을 어떻게 갖춰왔는지와 그리고 갖추었음을 뒷받침할 수 있는 근거를 중심으로 서술하면 좋을 것 같습니다. 3. 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오. 성장하는 회사를 선택 기준으로 제시하고, 현대건설이 어떤 점에서 이 기준에 부합하는지 그리고 저 역시 성장하고자하는 사람임을 작성하고 현대건설과 함께 성장하고자한다는 방식으로 마무리했습니다. 해당 항목은 현대건설에 대한 로열티를 강조하는 항목이라고 생각합니다. 현대건설에 대해 조사를 한 후 왜 현대건설을 지원한 것인지. 그리고 본인이 왜 현대건설에 어울리는 사람인지에 대해 서술하는 것이 중요하다고 생각됩니다.
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