청렴연수원
- 기업형태
- -
- 참여대상
- 대상 제한 없음
- 시상규모
- 4700만 원
- 접수기간
- 시작일2021.06.13마감일2021.10.04
- 활동혜택
- -
- 공모분야
사진/영상/UCC
기타
- 추가혜택
- -
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2021 국민참여 청렴콘텐츠 공모전!
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상세내용
2021 국민참여 청렴콘텐츠 공모전
● 응모 자격
- 대한민국 국민 누구나 참여 가능
※ 다작 접수 가능, 단 작품 개별 접수 절차를 진행해야 하며 수상은 개인·팀 당 1개 작품만 시상
● 공모 분야
① 수필 ② 시
③ 웹툰/포스터/일러스트
④ 영상 ⑤ 노래
● 분야별 주제
부 문 | 주제 |
수필 | • 가정, 학교, 직장 등 일상에서 경험한 청렴과 관련된 사연 • 내가 바라는 청렴·공정한 우리 사회의 바람직한 모습에 대한 이야기 • 본인 또는 타인의 양심적이거나 정의로운 행동을 경험한 사례 • 관행화된 갑질 문화에 대한 경험 또는 생각 |
시 | •가정, 학교, 직장 등 일상에서 경험한 청렴과 관련된 사연 •내가 바라는 청렴·공정한 우리 사회의 바람직한 모습에 대한 이야기 •본인 또는 타인의 양심적이거나 정의로운 행동을 경험한 사례 •관행화된 갑질 문화에 대한 경험 또는 생각
|
웹툰 포스터 일러스트 | •가정, 학교, 직장 등 일상에서 경험한 청렴 및 양심 관련 사연 또는 스토리 •청렴·공정한 사회에 대한 희망적인 메시지 •내가 바라는 청렴·공정한 우리 사회의 바람직한 모습 •관행화된 갑질 문화에 대한 경험 또는 생각 |
영상 | •가정, 학교, 직장 등 일상에서 경험한 청렴 및 양심 관련 에피소드 •내가 바라는 청렴·공정한 우리 사회의 바람직한 모습 •관행화된 갑질 문화에 대한 이야기 |
노래 | •가정, 학교, 직장 등 일상에서 경험한 청렴 및 양심 관련 곡과 가사 •내가 바라는 청렴·공정한 우리 사회의 바람직한 모습에 대한 곡과 가사 •관행화된 갑질 문화에 대한 곡과 가사 |
● 시상 내역
- 총 50편 시상, 총 상금 4,700만원
구 분 | 시상내역 | |||||
작품수(점) | 수필 | 시 | 웹툰/포스터/ 일러스트 | 영상 | 노래 | |
대 상 | 각 1 | 100만원 | 100만원 | 150만원 | 300만원 | 300만원 |
최우수상 | 각 2 | 70만원 | 70만원 | 100만원 | 200만원 | 250만원 |
우수상 | 각 3 | 50만원 | 50만원 | 80만원 | 100만원 | 150만원 |
장려상 | 각 4 | 30만원 | 30만원 | 50만원 | 80만원 | 80만원 |
계 | 부문별 10점 (총 50점) | 총 510만원 | 총 510만원 | 총 790만원 | 총 1,320만원 | 총 1,570만원 |
※ 심사결과 적합한 당선작이 없을 경우 시상내역이 일부 조정될 수 있음
● 응모 일정
- 수필, 시, 웹툰/포스터/일러스트 : 2021. 6. 14(월) ~ 9. 10(금), 약 3개월
- 영상, 노래 : : 2021. 7. 1(목) ~ 10. 4(월), 약 3개월
● 제출 방법
부 문 | 형식 | 규격 |
수필 | • 산문 형식 • 제작분량 A4 용지 4매 이내, 글자 수(4,600자 이내) • 글자모양 휴먼명조, 13포인트 • 용지여백 상·하 20, 좌·우 20, 머리말·꼬리말 15 • 문단모양 줄 간격(160%) • 파일형식 워드프로세서 혹은 한글 | •개인 응모만 가능, 팀 응모 불가 |
시 | • 운문 형식 • 제작분량 A4 용지 1매 이상, 글자 수(제한없음) • 글자모양 휴먼명조, 13포인트 • 용지여백 상·하 20, 좌·우 20, 머리말·꼬리말 15 • 문단모양 줄 간격(160%) • 파일형식 워드프로세서 혹은 한글 | •개인 응모만 가능, 팀 응모 불가 |
웹툰 /포스터 /일러스트 | [웹툰] • 장르 무관, 웹 게재용 스크롤 자유 형식 • 제작분량 총 25컷 내외의 단면, 스토리라인 완결 단편 • 해상도 가로 720pixel 이하, 세로 제한없음 • 파일형식 jpg,jpeg,png | • 개인 또는 팀 응모 가능, 팀 인원 수 제한 없음 • 작품 도입부와 최하단과 에 “국민권익위원회 청렴연수원” • 작품 내 모든 디자인 소스는 저작권, 초상권 등의 • 저작권 침해에 대한 법적인 책임은 참가자 본인에게 있음 • 수상작은 추후 원본파일(ai 혹은 psd)을 제출 |
[포스터/일러스트] • 일러스트, 포토샵 등 디자인 프로그램 활용 이미지 • 해상도 A3 (297*420mm) / (420*297mm), • 파일형식 jpg,jpeg,png | • 개인 또는 팀 응모 가능, 팀 인원 수 제한 없음 • 작품 우측 상단에 “국민권익위원회 청렴연수원” • 작품 내 모든 디자인 소스는 저작권, 초상권 등의 • 저작권 침해에 대한 법적인 책임은 참가자 본인에게 있음 • 수상작은 추후 원본파일(ai 혹은 psd)을 제출 | |
영상 | • 브이로그, 캠페인 영상, 웹드라마 등 자유형식 • 제작분량 영상물(15분 이내) • 해상도 1,280×720 또는 1,920×1,080 • 파일용량 500mb이하로 인코딩 • 파일형식 MP4 | • 개인 또는 팀 응모 가능, 팀 인원 수 제한 없음 • 작품 제작 시 “국민권익위원회 청렴연수원” • 작품 내 모든 소스는 저작권 등의 법적 문제가 없어야 함 • 저작권 침해에 대한 법적인 책임은 참가자 본인에게 있음 • 수상작은 추후 원본파일(mp4, avi, mov, wmv)을 제출 |
노래 | • 트로트, 랩(RAP), 발라드 등 자유형식 • 제작분량 노래 AR(2분 내외) 및 가사(A4용지 1매 이상) • 레코딩 1개 이상의 음정 악기로 구성된 • 후렴부분을 포함한 1절 이상, 2분 내외 분량의 가사 • 파일형식 MP3, MP4, WAV 형식의 음원 • 한글로 된 가사 | • 개인 또는 팀 응모 가능, 팀 인원 수 제한 없음 • 작품 내 모든 소스는 저작권 등의 법적 문제가 없어야 함 • 저작권 침해에 대한 법적인 책임은 참가자 본인에게 있음 • 수상작은 추후 원본파일(멜로디 및 코드가 포함된 |
※ 자세한 내용은 반드시 공모전 홈페이지(www.integritycontents.kr) 참고
● 접수 방법
- 2021 국민참여 청렴콘텐츠 공모전 홈페이지를 통한 온라인 접수(www.integritycontents.kr)
● 유의 사항
- 1인(또는 팀)당 분야별 출품수 제한 없음, 단 수상은 1편만 가능
- 모든 출품작은 순수 창작물이어야 함
- ‘지식재산권 제도의 기본원칙’에 따라 아이디어(수상작)에 대한 권리는 아이디어 제안자에게 있음
- 수상작에 한해서는 주최/주관사가 퍼블리시티권, 활용권, 전송권을 가짐
- 수상작은 주최/주관사의 홍보 및 캠페인 사업, 행사 등 공익적인 목적에 한하여
원본 또는2차적 저작물로 재제작되어 사용될 수 있음
- 제출된 작품의 초상권, 저작권 관련 분쟁 발생 시 책임은 응모자에게 귀속됨
- 영상 제작에 사용된 음원 및 이미지는 저작권에 위배되지 않는 음원이어야 하며,
저작권 침해가우려될 시 수상에서 제외될 수 있음
- 타 공모전 및 지원사업 등에서 수상한 작품이거나 표절 시비가 발생할 경우 심사에서 제외되며,
입상 발표 후 표절이 확인될 경우에는 수상이 취소되고 시상금 환수와 함께 민·형사상 법적인조치를 취할 수 있음
- 주최사는 접수작을 온라인 공개심사를 위해 공모전 홈페이지에 공개할 수 있으며
이에 따라 접수작 공개 후 응모작이 제3자의 초상권 및 저작권 분쟁 등을 야기한 경우
응모작과 관련된 모든 문제는 응모자의 책임으로 함
※ 응모자는 응모작이 제3자의 지적 재산권을 침해하지 않도록 주의
- 수상작품 중 초상권 침해 가능성이 있을 경우, 출품자는 초상권 동의서를 제출해야 하며
미제출시수상에서 취소/제외됨
- 특정 브랜드 등이 직접적으로 노출되거나 연상되는 작품은 심사 시 불리하게 작용되지는 않으나,
시상식 전에 콘텐츠를 일부 수정 요청할 수 있음
- 팀으로 지원 시 팀명으로만 시상하게 되며, 상금은 대표자에게 일괄 지급됨.또한 수상 후
상장 및 상금 배분에 대한 출품자 간의 문제가 발생 시 주관기관은이에 관여하거나 책임지지 않음
- 규격에 맞지 않는 작품은 심사에서 제외됨
· 음악 저작권 관련 사항은 한국음악저작권협회(www.komca.or.kr) 문의
· 영상물의 경우 엔딩 크레딧에 반드시 음원 출처 명시
- 응모작품에 사용된 이미지 소스, BGM, 폰트는 순수 창작물이거나 저작권에 문제가 없는 무료저작물로 사용을 권장함
- 출품작이 심사기준에 부합하지 않거나, 그 수준이 현격하게 낮을 경우 시상 건수가 축소되거나 시상 내역이 없을 수 있음
- 수상하지 않은 응모작의 경우에는 최종 수상작 공지/발표 후 3개월 이내에 폐기됨
● 문의 사항
- 운영사무국 / 02-334-9044
- 공모전 홈페이지 Q&A : www.integritycontents.kr
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (37명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기경희대 / 미디어학과 / 학점 3.97/4.5 / 토익: 820 / 사회생활 경험: 조직문화 인턴, HRD 에이전시 인턴 2회 / 대기업 봉사단 3회, 학교 서포터즈 1회
1. 엔에이치알을 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술하십시오. <HR 비즈니스를 선도하다> HR로 비즈니스를 창출하고 싶어 지원합니다. 조직문화 인턴과 HRD 에이전시 인턴을 거쳐 인사 담당자로서의 꿈을 꾸었으나, 한 편으론 고민했습니다. 기업의 경영지원 부서로 기업의 안정과 성장에 기여하는 것도 좋지만, HR로서 기업의 이익 창출에 이바지하고 싶었기 때문입니다. 또한 NHR에서 가장 큰 효능감과 로얄티를 얻을 것이라 기대하기 때문입니다. 타인의 니즈를 발굴하고 구현해낼 때 가장 큰 성취감을 느꼈습니다. 과 내 연극부 연출과 3회의 봉사단 활동에 임한 이유입니다. AE 직무는 지속적인 커뮤니케이션 속에서 클라이언트의 니즈를 발굴하고 구현해야 합니다. NHR이 저의 직무관과 지난 경험들을 발휘할 수 있는 최적의 회사라고 확신한 이유입니다. 궁극적으로 제 커리어 목표는 기업 인적자원 전략을 총괄하는 임원 급의 전문가입니다. 교육과 조직문화를 넘어 채용 마케팅에 도전하는 이유이며, 이를 위해 제안 및 설득 역량, 그리고 포트폴리오를 쌓고 싶습니다. 뚜렷한 비전으로 '세상 모든 HR을 더 높은 수준으로 이끄는 NHR'에서 치열하게 전문성을 키울 수 있을거라 기대하여 지원합니다. <채용과 조직문화를 넘어, 인재 개발까지> NHR이 성장 및 교육 브랜딩 사업분야로 확장할 수 있는 Pioneer가 되겠습니다. 기술교육팀 인턴으로 참여한 <현대자동차 CTO 기술직 경진대회> 당시 "HR 부서"의 니즈를 카피와 브랜딩으로 구현하는 전문인력의 수요를 실감했습니다. 특히 HRD 담당자의 경우 적은 인원으로 전사의 교육 전략을 수립하고 과정을 개발하다 보니, 다양한 업체에 공수를 맡기는 경우가 많습니다. 이때 NHR의 브랜딩과 토탈 HR 솔루션 능력이 현업 부서의 효율에 이바지할 수 있습니다. 저는 HRD 인턴으로 직접 과정 개발 및 교강사 섭외, 홍보 콘텐츠 제작에 참여한 경험이 있습니다. 그 경험으로 NHR의 클라이언트를 인재 개발팀 및 연수원까지 확장하는데 기여하는 HR 마케터가 되겠습니다. 2. 지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이나 태도는 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 그것을 갖추기 위해 어떤 노력을 했습니까? <임직원의 니즈를 발굴하는 HR마케터> 클라이언트의 니즈 발굴입니다. 저는 대상자를 우선적으로 고려하는 강점 역량 덕분에 잠재된 HR 요구를 발굴하고 대안을 마련할 수 있었습니다. 이를 가장 크게 실감한 경험은 NPS가 -55로 부진했던 기술직 대상 <친환경차 정비실습> 개선 목적 전화 인터뷰였습니다. 당시 인터뷰 스크립트의 완성도를 위해 개인적으로 BEI 프로세스를 찾아 공부하였습니다. 또한 교육 요구를 충족하지 못한 죄송함을 표하며 라포 형성과 진솔한 답변을 이끌어냈습니다. 덕분에 3시간이 넘는 통화량에서 안전한 정비를 위한 실습교육을 기대했음을 파악하고 EV 정비 전문가 강사 섭외 및 실습에 용이한 천안 글로벌 러닝센터 대관 등의 과정 개선 방향을 제시할 수 있었습니다. AE는 하나의 장표를 만들더라도 수많은 데이터를 취합하고 리서치해야 합니다. 저는 니즈를 발굴하기 위해 부족한 지식은 자발적으로 학습하고, 적용할 줄 아는 역량을 가지고 있습니다. 이 역량을 인사이트로 도출하고 대안을 제시할 줄 압니다. 이때 뒷받침되는 또 다른 역량은 "이해관계자 조율"입니다. <클라이언트와 유관 업체 사이의 가교> 기술직 경진대회 인원 모집을 앞두고 사수의 부재로 대행사 핸들링을 전담하였습니다. 발주처 - 담당자 - 저 - 대행사 - 웹 디자이너로 이어지는 프로세스에서 제가 신경쓰고자 한 것은 '가교 역할'입니다. 이전 컨설팅 펌 인턴 당시 PM이 인쇄업체에 무리한 주문을 하다 계약이 해지되는 것을 보았기 때문입니다. 웹페이지의 문장, 포스터의 레이아웃 수정 등에 대한 피드백을 접하면서도 수정을 원활히 할 수 있도록 협의한 시간에 메일링 하고, 데드라인을 산정했습니다. 이렇게 쌓은 신뢰로 경진대회 유튜브 계정이 삭제되는 이슈가 발생해 협조를 구할 때에도, '성민 매니저가 요청한 거면 해드려야죠.'라는 말과 함께 즉각적인 수정을 이끌었습니다. 이 성공경험으로 수많은 이슈 속에서도 니즈를 발굴하고 구현하는 커뮤니케이터가 되겠습니다. 3. 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행) 했던 경험에 대해 기술해 주세요. <목표 완수를 향한 투지와 프로세스 관리> - 제안서 작성하는 과목 수강 및 4학년 1학기 학점 4.3/4.5 달성 - 4학년 1학기 재학을 앞두고 세운 목표입니다. 현장실습을 통해 실무 경험은 쌓았으나, 마케팅과 PR 과목에 대한 지식과 경험이 부족하다고 느꼈기 때문입니다. 이런 이유로 공공 보건 캠페인 제안을 진행하는 과목과 골프웨어 브랜딩 및 광고 제안서를 제작하는 <크리에이티브 전략>과목을 수강하였습니다. 목표한 바가 많았기 때문에, 기말고사를 앞두고서 과업이 필연적으로 몰릴 것이라 예상했습니다. 이때 프로젝트에 임하는 저의 마음가짐은 "프로젝트 플래너가 되자." 였습니다. 이를 위해 수반되는 과업인 사례조사 - 인사이트 도출 - 로직 수립 - 세부 택틱 아이디에이션 - 디자인 컨셉 - 실시간 수정 회의 - 제안서 도출 이 언제쯤 마무리가 되면 좋을지 제시하고, 회의 일정을 조율했습니다. 그러나 골프웨어 팀플의 경우 '실시간 수정 회의' 단계를 앞두고 한 팀원이 부상을 이유로 다른 날짜의 비대면 회의를 요구하는 일이 발생했습니다. 실시간으로 디자인 피드백이 진행되어야 할 시기에 로직 수립에 그쳤고, 해당 팀원이 전담한 제안서는 골프장을 가장한 계단식 논 탬플릿에 문장 정리도 안 된 결과물였습니다. 발표를 16시간 앞두고 도저히 이 결과물로 PT를 진행할 수 없다 판단해 27장의 장표를 전부 새로 디자인했습니다. 결과적으로 학기 총점 4.33과 해당 과목은 A+를 획득했습니다. 목표 완수를 위한 투지와, 프로세스 관리 역량이 뒷받침된 덕분에 촉박한 시간 내 디자인을 완료하고 질의응답도 잘 파훼했지만 아쉬움이 크게 남았습니다. 해당 팀원에게 미리 제안서 레퍼런스를 공유하고 결과물을 체크했더라면 디자인 오차를 줄였을 것이고, 퀄리티 엄수에 집중해 더 자신있는 결과물을 냈을 것이라 생각하기 때문입니다. 이 경험을 거울삼아 프로세스가 계획대로 잘 이행되는지 체크하는 PM 역량을 강화해 보다 큰 성과를 창출하겠습니다.
경북대 / 경영 / 학점 3.89 / 토익: 930 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급
1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내) [유동성 확보에서 시작한 관심] 재정과 업무 경험을 통해, 조직의 자금 유동성 확보 능력에 대해 제고하게 되었습니다. 단기 자금의 부족으로 돌발 이슈가 발생했을 때, 대응자금을 확보하지 못하여 곤란을 겪은 부서를 보았기 때문입니다. 저는 판데믹과 금리인상과 같은 시장변화로 인해 유동성 문제를 겪고 있는 중소기업의 현금 확보 방법을 고민하던 중, 많은 중소기업이 신용보증 및 보증연계투자를 통해 자금보증을 받는 사실을 확인하였습니다. 이에 혁신성장산업, 신용등급, 재무건전성 등의 기준을 통해 기업을 보증하고 지속가능한 경영선순환을 돕는 신보에 대해 관심을 가졌습니다. [고객을 이어주는 다리가 되겠습니다] 핀테크의 성장과 비대면 서비스 증가추세에 맞추어 신용보증기금은 정보화심의위원회를 활성화하여 디지털 전환을 진행하고 있습니다. 그러나 비대면 플랫폼 이용에 익숙하지 않은 일부 중소기업은 이에 어려움을 호소하는 경우도 발생하고 있습니다. 기업 가치 판단 능력과 맞춤형 고객 응대 역량을 통해 디지털 사각지대에 놓인 고객의 눈높이에 맞는 서비스를 제공하여, 신보 제도를 고객에게 가장 필요한 형태로 제공하는 매개역할을 맡고 싶습니다. 2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내) [서류 업무의 중요성 및 고객 공감 능력] 재정과 업무를 진행하며 조직 내 다양한 부서의 필요예산 규모와 사용처, 예산 배부 과정을 담은 서류를 접하였습니다. 이를 통해 서류의 의미를 이해하는 한편, 기술된 내용만으로 전달할 수 없는 세부적인 요소를 대면으로 설명하며 가시화 할 수 있도록 서류의 작성 배경과 목적을 파악하는 습관을 길렀습니다. 고객에게 서류의 의미를 전달하고 업무 진행 과정에 대해 이해시키는 것이 우선이라고 생각하는 가치관을 지닌 만큼, 신용보증기금에서도 상담과정부터 보증서 발급 단계와 기업 신용상태 확인에 필요한 서류의 의미와 역할을 고객에게 전달하겠습니다. 신용보증기금은 다양한 산업 및 경제 상황에 놓인 고객을 상대하고 있습니다. 저는 기업의 현금 확보 능력 및 채무 지급 능력을 파악하기 위해서 기업의 재무분석 및 상환미지급에 따른 손상과 대손처리 사례를 익혔습니다. 고객을 응대함에 있어서 기업을 둘러싼 산업동향과 기업의 재무적 상황을 이해하는데 활용하여, 고객의 경제적 요구와 어려움에 공감하며 상담을 진행하겠습니다. 회사가 처한 상황에 대한 깊은 공감과 적극적인 대화를 통해 고객에게 구체적인 보증절차를 안내할 수 있도록 하겠습니다. 3. 신용보증기금은 국가 전략산업 강화를 위해 5대 중점 분야에 속한 기업을 적극 지원하고 있습니다. 5대 중점 자금공급 분야 중 지원자가 생각할 때 가장 우선적으로 지원해야 한다고 생각하는 1개의 분야를 선택하고, 그 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. (5대 중점 자금공급 분야 : ①글로벌 초격차산업 육성, ②미래유망산업 지원, ③사업재편 및 산업구조 고도화, ④유니콘 중소중견 육성, ⑤대외여건 악화에 따른 기업경영애로 해소) (600자 이상 900자 이내) [대외여건 악화에 따른 기업경영애로 해소 – 자금과 인력의 투 트랙 지원 전략] 금융감독원 자료에 따르면, 중소법인의 5대 은행 대출 연체율이 지난 한 해 70% 이상 상승했습니다. 양적완화와 정부 지원이 중단되고, 금리인상의 여파에 경기둔화가 겹치면서 연체리스크가 상승한 것입니다. 한편으로, 한국은행은 높은 물가상승률로 인해 고금리 기조를 유지하고 있습니다. 한계기업의 부담이 누적되고, 채무불이행으로 인한 연속 도산을 예방하기 위해 신보의 산업 리스크 관리 및 취약기업 지원을 위한 자본적, 인력적 전략이 필요합니다. 첫째, 취약 기업의 사업성 평가 및 현금 흐름 분석을 통해 기업의 장기적인 자금 수급 능력을 고려한 신규 보증 상품을 개발한다면, 일시적 유동성 악화로 인한 기업의 채무 리스크를 완화할 수 있습니다. 이를 위해서 기업을 규모별, 산업별로 재분류하여 보증 지원 상한선을 재고할 필요가 있습니다. 둘째, 우대 금리를 통해 유동성을 공급하여 기업에 회생 기회를 제공하되, 채권의 리스크 관리 지표 개선을 위해 사후관리 대책이 필요합니다. 늘어난 보증 및 대여금으로 인한 신보의 재정 리스크를 최소화하려면, 산업 및 기업 분석을 통해 신용평가모형을 보완하고, 스트레스 테스트를 통한 리스크 관리 고도화가 필요합니다. 셋째, 고객 기업을 위한 인력적 지원이 필요합니다. 그 예로 기업 실사 전문 인력을 동행하여 고객의 상황에 맞는 지원 제도 및 상품 교육을 제공하며, 협업기업 사이에서의 중개역할을 통한 비용부담 완화를 지원합니다. 또한 상시 상담 가능한 특화컨설팅 부스를 개설하여, 고객이 적시에 컨설팅을 받도록 합니다. 즉, 변화한 환경에 따른 지원과 리스크 관리를 병행하여 기업 지원에 지속가능성을 더하며, 인적 지원을 통해 산업 주체들 간의 중간자 역할을 맡을 필요가 있습니다. 4. 신용보증기금은 ‘2022년도 공공기관 종합청렴도 평가’에서 최우수 등급인 1등급을 획득하고 2023년 2월 국민권익의 날 부패방지 유공 대통령 표창을 수상하였습니다. 청렴한 업무수행과 부패방지가 신용보증기금에게 중요한 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이상 900자 이내) 공공기관은 보편적 서비스를 공급하는 주체로서, 국민복지와 국가성장을 위해 청렴한 업무 수행이 필수적입니다. 다양한 공공기관 중에서 신용보증기금의 업무청렴도가 특히 중요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 신용보증기금 사업의 일관성을 유지할 수 있습니다. 신보는 고객기업의 저탄소 사업전환 및 친환경 산업 지원 사업을 진행하고 있으며, ESG경영 평가 지표를 개발하는 등 사업을 통한 사회적 책임을 이행하고 있습니다. 신보의 높은 청렴도에서 비롯된 사회적 신뢰는 이와 같은 사회적 사업 추진의 명분과 원동력으로서 필수적입니다. 둘째, 사업의 적시성을 유지할 수 있습니다. 공공사업 추진시, 부패는 업무 진척을 늦춥니다. 예를 들어, 모 기관의 투기 사태가 발생한 이후 부동산 개발 사업에 대한 반대 여론이 조성된 바가 있습니다. 신용보증기금은 시장 환경 변화에 따른 업무의 적시성이 중요합니다. 비금융적 이유로 인해 사업이 미뤄진다면, 금융 전반에 부의 나비효과가 일어날 수 있습니다. 셋째, 신용이 곧 사업 역량입니다. 어려운 경제상황 속에서, 많은 중소기업이 신보의 보증 상품을 장기적으로 이용하고 있습니다. 신보의 사업으로부터 많은 기업의 지속 경영이 창출되게 하고, 채무불이행 및 연체 리스크를 줄이기 위해서는, 금융 상품과 서비스에 대한 신용이 필요합니다. 이를 위해서는 청렴한 경영을 통한 기업 이미지 구축이 전제되어야 합니다. 최근 여론조사에 따르면, 공공기관을 신뢰하는 한국 국민의 비율이 약 18%로 나타났습니다. 이와 같은 상황에서 신보가 청렴한 기업으로 평가받은 점은 고무적입니다. 그러나 어려워지는 경제 상황 속에서 지속가능한 사회적 책임 수행을 위해, 신보는 정주하지 않고 신용을 꾸준히 개발, 유지해야 합니다.
4년제(한남대) / 컨벤션호텔경영학(상경계열) / 학점 4.23/4.5 / 토익: 800 / 사회생활 경험: 한국토지주택공사 체험형 인턴(사무행정), 그랜드조선제주 인턴(컨시어지), 한국종합기술 재무지원부 재직 / 2020문화관광빅데이터분석대회 우수상(전국대회), 2020대전MICE서포터즈 / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 비서 1급, 운전면허1종보통, 사무자동화산업기사, 정보처리기능사, 컨벤션기획사2급
1. 자기소개서(800자 내에서 자유롭게 작성해주세요.) <기본(원칙과 규정)에 충실한 총무> 2018 평창동계올림픽 도핑관리팀 샤프롱으로 활동하며 원칙과 절차 준수의 중요성을 깨달았습니다. 국가대표 선수들과 귀빈 등 VIP 의전 활동을 맡았고 인종, 국적과 관계없이 동등하게 모셨습니다. 특히 국민체육진흥법과 세계도핑방지규약에 명시된 법령과 규약을 준수하며 기록물을 철저하게 관리했습니다. 이로써 공정한 국제 대회 진행에 일조했으며 협력 지원 및 행사 운영 분야에 관심이 생겨 호텔경영 전공으로 변경하는 발판이 되었습니다. 기본을 지킴으로써 모두가 인정하는 결과가 뒤따름을 배웠으며 기본에 충실한 사람이 되고자 다짐했습니다. 군에서 인사 행정을 담당하며 부대원의 근무 만족도를 높이는 목표를 실현했습니다. 근무표와 관련한 부대원의 애로사항을 매월 종합하고 법령과 규정을 준수하는 선에서 부대원의 의견이 반영되도록 한 건도 빠짐없이 임무를 수행했습니다. 이 과정에서 OA 활용 능력 향상과 사무기기 및 비품 관리 방법을 익혔습니다. 꼼꼼한 업무 태도, 법령과 규정 준수 자세, 사무 행정 능력을 발휘해 총무로서 임직원과 고객 만족도 향상을 이루겠습니다. 성격의 첫 번째 장점은 나대지 않습니다. 적극적인 것과 나대는 것은 다르다고 생각합니다. 모르는 부분은 모른다고 정확하게 말하고, 부족한 부분은 주변 사람에게 도움을 청하거나 하나씩 배움으로써 지속 발전하고자 합니다. 두 번째 장점은 기본적인 원칙과 절차를 준수합니다. 꼼꼼한 성격을 바탕으로 기본을 충실하게 이행하고자 하며 이를 통해 타인으로부터 신뢰를 얻고자 합니다. 2. 당사에 지원하게 된 동기 및 자신의 vision을 기술해 주시기 바랍니다.(800자) 대명소노그룹은 1979년 건설업에서부터 시작하여 2024년 기준 41기를 맞이한 명실상부한 국내 최고의 레저 인프라 기업입니다. 특히 '모두가 행복한 더 나은 세상'을 꿈꾸며 끊임없이 도전하는 대명소노그룹의 방향성은 본인이 추구하는 삶의 방향성과 일치합니다. 호텔경영 전공자로서 호텔, 총무에 대한 이해도가 높으며 오페라 시스템도 활용할 수 있습니다. 특히 5성급 호텔의 컨시어지 근무 간 고객 만족을 실현해 고객님으로부터 감사 편지를 받기도 했습니다. 그리고 5성급 호텔의 영업지원팀의 일원으로서 업무용 및 렌트 차량 관리, 사무용품 및 비품관리, 휴게실/직원 락커/샤워실 관리 등 총무와 관련된 업무를 약 2개월 수행하며 임직원의 복지 증진에 기여했습니다. 그리고 공기업 사무행정 인턴 간 임직원 복리후생 지원, 대관, 의전, 도급업체 계약 체결 사무보조 업무를 수행하며 총무란 '기업의 살림꾼'과 같고, 본인의 적성과 흥미에 매우 알맞은 직무라고 느꼈습니다. 이러한 직무 역량을 활용해 대명소노그룹의 임직원들이 고객 만족 실현에 집중할 수 있게끔 보이지 않는 곳에서도 분주히 서포트하는 총무로 거듭나겠습니다. 총무는 임직원의 복지 증진뿐만 아니라, 그룹 내 건물 및 차량의 임대차 계약 업무도 수행하는 것으로 알고 있습니다. 업무 시간 이외에 시간을 내어 공인중개사 등 임대차 업무와 관련한 이론 및 실무 능력을 키우기 위해 자기 계발도 멈추지 않겠습니다. 3. 프로정신을 발휘하여 성과를 냈던 에피소드에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(800자) <정직: 프로 정신의 기본> 원만한 대인 관계를 위해서는 청렴한 마음가짐과 정직한 행동이 필요합니다. 청렴과 정직한 자세로 타인으로부터 신뢰를 얻은 경험이 있습니다. 약 7개월 동안 대외활동(서포터즈) 팀장 역할을 수행하였으며 월 30만 원의 활동비를 받았습니다. 활동비 사용에 대해 사후 보고할 필요가 없어서 사적으로 사용해도 티가 나지 않는 상황이었습니다. 하지만 단 한 번도 사적으로 사용하지 않았고 오로지 단체 활동을 위해 사용했습니다. 사적 사용에 대한 문제를 해결하고자 자체적으로 활동비 보고서를 만들어 매월 팀원들에게 투명하게 공개했습니다. 그리고 보고서와 영수증 등 결제 내용을 조작했을 수도 있다는 의심을 해소하고자 활동비 관리 권한을 한 달씩 돌아가면서 맡아보자고 제안했습니다. 권한과 책임을 나눔으로써 활동 간 책임감을 강화할 수 있고, 문제와 갈등을 예방할 수 있을 것이라는 기대효과를 덧붙여 설명했습니다. 팀원은 흔쾌히 동의했고, 결과적으로 청렴과 정직한 팀워크로 최우수 팀으로 선정되기도 했습니다. 청렴과 정직의 자세뿐만 아니라, 다양한 사람들과 함께 어우러질 수 있는 원만한 대인관계능력도 강점입니다. 특히 총무 담당자는 다양한 부서와의 협력 업무가 많고, 때로는 설득과 협상의 기술을 발휘해야 하기도 합니다. 본인은 실현 가능성이 있는 목표를 세우고 그에 걸맞은 계획을 세우고, 이를 타인에게 조리 있게 설명하여 동참할 수 있도록 설득하는 힘도 갖고 있습니다. 총무 담당자로서 적극적인 마인드로 임하여 임직원들과 상호 발전하겠습니다. 4. 팀웍을 발휘하여 성과를 냈던 에피소드에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(800자) <MBTI 자기소개로 팀워크 향상하기> 교내 NCS 학습 동아리에서 서무 직책을 수행했습니다. 학습 능력 향상이라는 목표를 갖고 대인관계 능력도 키우고자 했습니다. COVID-19로 인해 온라인 화상 매체로 활동하다가 동아리 성과 보고회 준비를 위해 처음으로 만났습니다. 어색한 분위기를 어떻게 하면 풀 수 있을까에 대해 고민했습니다. 동아리장에게 MBTI 자기소개를 하면 어떨지, 그리고 본인이 먼저 소개해도 괜찮을지 물었습니다. 당시 MBTI는 대학생들 사이에서 유행하는 것이었기에 흔쾌히 동의를 얻었고 본인을 시작으로 총 10명의 동아리원이 서로의 이야기를 집중하는 분위기가 형성됐습니다. 결과적으로 친밀도는 동아리 활동 간 집중도와 참여도를 높일 수 있었으며 교내 최우수 동아리 선정으로 이어질 수 있는 밑거름이었다고 생각합니다. NCS 학습 능력 향상만을 성과로 내세울 수도 있었습니다. 하지만 스터디 동아리의 목적에는 학습 능력뿐만 아니라 대인관계능력, 의사소통능력 등 사회에 필요한 인재로 거듭나고자 함이었기에 MBTI 자기소개는 다양성을 존중하고 이해하는 기회였습니다. 활동 종료 이후에도 채용 공고 면접 팁 등을 공유하며 팀워크 그 이상인 소울 메이트가 되어주고 있습니다. 이처럼 혼자 사는 삶이 아닌 같이의 가치를 끌어들일 수 있는 총무가 되어 대명소노그룹 임직원과 고객들의 행복 증진을 위해 일조하겠습니다. 5. 창의성을 발휘하여 성과를 냈던 에피소드에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(800자) <창의적인 문제 해결 능력: VIP란 누구인가?> 국내 5성급 호텔에서 사전 교육 간 의견을 하나로 모은 경험이 있습니다. 'VIP란 누구인가'에 대해 집단토의 후 하나의 의견으로 발표해야 했고 가장 좋은 의견으로 선정될 경우 가산점을 받을 수 있었습니다. 한 동료는 '기업가, 연예인 등 대중 영향력이 있는 고객'이라고 말했고, 다른 동료는 '고위공직자 등 국가를 대표하는 인물'이라고 말했습니다. 우선 동료 의견을 모두 경청하고 공감했습니다. 모두 맞는 말이었지만 다른 조의 의견과 겹칠 수 있다는 점과 창의적인 답변이라기엔 다소 아쉬움을 느꼈습니다. 고객의 입장에서 원하는 서비스는 무엇일까에 대해 짧고 굵게 고민한 후 '불만족을 경험했음에도 재방문한 고객'도 VIP가 될 수 있다고 말했습니다. 종업원 입장이 아닌 고객 입장에서 생각했고, 재방문은 더 나은 서비스를 기대함과 동시에 기업에는 만회할 마지막 기회라는 점을 강조했습니다. 특히 고객이 만족을 느꼈다면 해당 고객은 충성 고객이 될 수 있다는 마케팅 이론과 주변인들에게 만족을 공유하며 기업의 홍보대사가 될 수 있다는 기대효과를 덧붙여 논리성을 더했습니다. 결과적으로 모든 조원의 동의를 얻어 해당 의견으로 발표했고, 가장 좋은 의견으로 선정되어 조원들과 함께 가산점을 받았습니다. 동료의 의견을 경청하고 공감했기에 원활하게 소통할 수 있었으며 고객의 입장에서 생각했기에 목표를 이룰 수 있었습니다. 일관적인 시각보다는 다양성을 존중하고 창의성을 발휘할 줄 아는 총무가 되어 임직원과 고객의 만족을 높일 수 있는 총무가 되겠습니다.
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