PSCORE
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2021.09.20마감일2021.09.30
- 활동기간
- 21.10.9 ~ 22.2.27
- 모집인원
- 8명
- 활동지역
지역 제한없음
- 우대역량
- 컴퓨터 활용능력, 외국어, 행사 기획 경험
- 활동혜택
- 수료증 및 인증서, 인턴쉽 기회
- 관심분야
정치/사회/법률
사회공헌/교류
- 활동분야
서포터즈
기타
- 추가혜택
- 추천서 제공
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사회공헌/교류
서포터즈
기타
MUN Strategic Framework 2022 Conference
Organizing Committee Recruitment
1. Foundation Overview
Introduction to PSCORE
People for Successful COrean REunification is a non-profit organization in special consultative status with the United Nations Economic and Social Council (ECOSOC) since 2012. We advocate internationally and domestically with a vision to raise awareness of North Korean human rights while providing education and tutoring programs for North Korean defector students. We further address potential barriers to reunification and assist North Korean refugees to adapt to their daily life in South Korea. We are one of the most international organizations in South Korea, and our staff is composed of both South and North Korean nationals, and interns and volunteers from countries around the world.
Since its establishment in 2006, PSCORE has long been involved in Human Rights issues in North Korea from holding street campaigns for raising awareness to writing reports and participating in UN conferences. We join the United Nations Human Rights Council (UNHRC) every year to hold side events and publish oral/written statements. As the United Nations advocates international cooperation for human rights improvement in North Korea, PSCORE also provides other North Korean human rights organizations the opportunity to present at the side events with UNHRC. Furthermore, PSCORE has been holding events with other international human rights NGOs as well, such as Amnesty International, Human Rights Watch, and International Society for Human Rights.
(PSCORE stands for ‘People for Successful COrean REunification’; we adopted the original spelling ‘Corea’ from the prior era to Japanese colonization and the division of Korea to further emphasize its goal of a reunited peninsula. )
More Information about PSCORE
- 452 Yangcheon-ro, Gangseo-gu, Seoul, Republic of Korea
- Tel : +82-2-6497-5035 (5770)
- Email: pscore@pscore.org
- Website: http://www.pscore.org/
2. About Model UNSF
What is Model UNSF?
Model United Nations Strategic Framework (Model UNSF) is a multinational youth-led conference that PSCORE is organizing virtually in January 2022 to raise awareness of the issues surrounding North Korea in reference to the Sustainable Development Goals (SDGs). As to put the main objectives of the conference in practice - which are to raise awareness of the North Korean issues and the making of a Strategic Framework between the United Nations and the Democratic People’s Republic of Korea (DPRK) - the participants will act upon the international cooperation and understanding of the UN policies in a various form, such as the organizing members, moderators, and delegates. Ultimately, the Model UNSF conference aims to create a new Strategic Framework to be achieved between the UN and the DPRK by the end of year 2022.
Model UNSF must be separated from the commonly known Model United Nations conference, although it takes a similar structure. Participants who are attending as delegates will each represent 6 UN bodies (UNICEF, WFP, FAO, WHO, UNDP, UNFPA), the DPRK, and the Republic of Korea instead of the entire UN member states. Each delegate will aim to produce the next Strategic Framework based on the following focus groups:
1) Food and Nutrition Security (SDG 2,9),
2) Social Development Services (SDG 3,4,6),
3) Resilience and Sustainability (SDG 7,11,12,13,15),
4) Data and Humans Rights (SDG 16,17)
For this occasion, PSCORE intends to invite passionate individuals from both Korean and international backgrounds to construct the first-ever Organizing Committee of the Model UNSF.
The Organizing Committee (OC) will be given the opportunity to plan and construct the Model UNSF under the assistance of the staff of PSCORE.. The team will be recruiting participants - the Promotion Team (that will mainly act as the press during the conference), Resident Coordinators (who will be acting as the chair of each Strategic Focus group), and delegates - and creating guidelines for them to follow. The works of the OC will become the fundamental base of all future Model UNSF and for such, the OC will hold the same recognition as the staff of PSCORE as the organizers of the conference platform. Eventually, the OC members will be granted a certificate of participation, a recommendation letter and an internship position at PSCORE.
➢ Qualifications
- Anyone over 18 years of age who are currently enrolled in universities, international organizations, institutions, or companies.
- As the PSCORE’s working language is English, full competency of using English (both written and spoken) is required.
- Is able to attend weekly meetings on Zoom
- Is able to attain a good internet connection.
➢ Preferred qualifications
- Fluency in Korean is prefered but not mandatory
- Experienced in the Model United Nations. (If experienced in both chair and delegate positions in the MUN, or have organized an MUN previously, please describe it on your application form.)
- Acquires IT-skills such as digital design, video-editing, etc. (If so, please describe it on your application form)
- Experienced in the Model United Nations.
➢ Period of Participation : October 2021 ~ February 2022
➢ Number of Committee members : 8 people
3. How to apply for the Organizing Committee
Requirement
: Please submit the application form to ➢ Model UNSF Organizing Committee Application Form (or https://bit.ly/2XzZzEv )
Application timeline
➢ Application Due: September 30th, 2021 (11:59PM)
➢ Dates of Interview: October 3rd - October 5th
(A Zoom link will be sent 2 days prior to the interview and each interview will take about 10~20 minutes.)
➢ Announcement of Results: October 10th, 2021
(We will be informing each applicant through email.)
Contact Model UNSF
If you have any questions regarding the application, please contact
modelunsf@pscore.org or +82-2-6497-5035 (5770)
*Do not send any application documents to the contact information above or to PSCORE. Only documents submitted through Google Form will be evaluated.
이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?
내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 본인이 전문건설공제조합에 지원한 이유를 한 단락으로 기술해 주시기 바랍니다. 대한민국에서 건설업은 없어서는 안 될 산업이라고 생각합니다. 건설업이 존재하기 때문에 우리가 편안한 환경에서 생활할 수 있다고 생각합니다. 전문건설공제조합은 우리나라에서 꼭 필요한 건설업의 발전을 위해 일하는 기관이라고 생각하여 저 또한 건설업의 발전에 조금이나마 기여하고 싶어 지원하였습니다. 2. 성장과정을 기반으로 삶에 대한 핵심 가치관을 설명하고, 앞으로 어떤 사람으로 평가받고 싶은지 구체적으로 기술하기 바랍니다. 저는 항상 성실하고 선하신 부모님 밑에서 성장해왔다고 생각합니다. 그래서 저도 항상 선하게 하지만 단호할 땐 단호해야 내가 살 수 있다 라는 생활신조를 갖고 살고자 하고 있습니다. 저는 타인으로부터 평범한 사람으로 인정받는 것이 저의 목표입니다. 그 동안의 경험상 나이가 먹으면 먹을수록 타인에게 좋은 평가를 받는다는 것이 생각처럼 쉽지 않다는 사실을 깨달을 수 있었습니다. 저 나름대로 아무리 최선을 다해도 특히 사회생활(직장)에서 저의 평가는 저의 기대와는 다르게 좋지는 않았다고 생각합니다. 그래서 특히 직장내에서는 타인으로부터 혹은 상사로부터 괴롭힘을 많이 당한 경험이 있다고 생각합니다. 그래서 직장내에서로 한정한다면 앞으로는 다른 사람들에게 피해를 끼치지 않고 자신의 일을 잘하고 그냥 무던하고 평범한 사람으로 평가되는 것이 저의 목표 입니다. 3. 본인이 조직(학교, 동아리, 직장 등) 내에서 맡았던 역할과 기여한 부분을 구체적으로 설명하고, 협업과정에서 발생한 갈등이나 어려움을 어떻게 해결했는지 서술하기 바랍니다. [대학시절 팀프로젝트 경험] 대학 시절 재무관리 수업을 수강한 경험이 있습니다. 교수님께서 수업 외에도 팀 과제로 한 기업의 재무 비율 조사와 문제점 등을 조사하라는 과제를 주셨습니다. 팀원으로 선배 2명과 동기 1명과 함께 작업했습니다. 하지만 한 선배가 취업 준비로 인해 자주 불참했기 때문에 처음에는 조 모임이 원활히 진행되지 않았습니다. 여러 번의 협의 끝에 마지막 학기 선배에게는 최소한의 업무만 배분하고 나머지 3명이 추가로 업무를 맡아 과제를 수행했습니다. 저는 선정된 기업의 재무 비율을 조사하고 발표 자료 일부를 제작하고 마지막 시간에 발표를 진행했습니다. 이 경험을 통해 교과서 이론을 실제 기업에 적용하고 문제점을 파악하는 능력을 향상 시킬 수 있었습니다. 팀원들과의 협력과 희생으로 팀 프로젝트에서 우수한 결과를 얻을 수 있었으며, 서로를 배려하고 양보하는 것이 갈등을 극복할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 4. 기존에 시도하지 않았던 새로운 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했는지 설명하고, 도전과정에서 발생한 문제를 어떻게 해결하고자 하였는지 기술하기 바랍니다. 저는 회계 및 세무 분야의 전문성을 기르기 위해 세무사 자격 시험에 도전한 경험이 있습니다. 결국에는 2019년 세무사 시험에 합격한 경험이 있습니다. 세무사 시험 준비는 저에게는 결코 쉬운 과정이 아니었습니다. 4번의 2차 시험 도전 끝에 전문자격증 시험을 통과할 수 있었습니다. 저는 4번의 2차 시험 경험을 통해 한 가지 일관된 사실을 발견할 수 있었습니다. 바로 2차 시험 약 한 달 전부터 공부가 정말 안된다는 것을 확인할 수 있었습니다. 저는 인생을 걸고 이 시험을 도전하고 있는데 꼭 마지막 관문인 2차 시험 한달 전부터 공부가 정말 잘 되지 않는다는 느낌은 정말이지 괴로울 수 밖에 없었습니다. 하지만 저는 끝까지 포기하지 않고 공부가 잘 되지 않은 상황임에도 최선을 다해 끝까지 버텼고 그 결과 최종적으로 2차 시험에 합격할 수 있었다고 생각합니다.
1. 지원 동기 및 입사 후 포부 ≪그룹사 TF, 학보사, 국제협회에서 쌓은 실무 경험으로 현진스포텍의 사람을 책임지겠습니다≫ 현진스포텍은 탄탄한 OEM·ODM 역량을 바탕으로, 스포츠 장갑 및 의류 분야에서 압도적인 시장 경쟁력을 보유하고 있습니다. 제조업의 특성상 다양한 직군 간 협업과 안정적인 인력 운영이 곧 기업 경쟁력으로 직결되며, 이를 체계적으로 설계하고 운영하는 HR 직무의 중요성은 더욱 크다고 생각합니다. 저는 이러한 맥락에서 ‘조직 운영의 안정성과 구성원 성장의 균형’을 함께 추구하는 HR 담당자로 성장하고자 현진스포텍에 지원하게 되었습니다. 저는 다양한 환경에서 HR 실무 경험을 쌓아왔습니다. SK그룹 신입 구성원 교육 운영 TF에 참여해 그룹 멤버사 분들과 협업하며 온보딩 프로그램을 운영했고, 최고경영진과 함께하는 ‘회장과의 대화’ TF에서는 채용 공고 작성부터 지원자 소통, 면접 일정 조율, 응대까지 전반적인 채용 실무를 경험했습니다. 이를 통해 실제 기업 인사 운영의 전반을 현장에서 익히며 실무 감각을 키울 수 있었습니다. 또한 영문학보사 편집장으로 활동하며 온라인 콘텐츠 기반 채용 브랜딩 전략을 기획·운영했고, 그 결과 코로나 상황 속에서도 30명이 넘는 지원자를 유치하는 성과를 거두었습니다. 마지막으로, 국제청년리더십협회 인재관리부서장으로서는 엑셀 기반의 출결·근태 관리를 총괄하며 데이터 관리 역량을 강화했습니다. 꼼꼼한 데이터 관리 경험은 향후 ERP 시스템을 활용한 급여 및 근태 관리 업무를 수행하는 데 있어 자산이 될 것이라 생각합니다. 입사 후에는 ERP정보관리사 자격을 취득하고, 현진스포텍의 ERP 시스템과 인사 운영 체계를 빠르게 숙지하여 급여·근태관리의 정확성을 높이는 데 기여하겠습니다. 또한, 인사 실무 교육을 통해 노동법, 채용, 평가 등 핵심 역량을 강화해 HR 전문가로서의 기반을 다지겠습니다. 장기적으로는 현장 근무자부터 사무직까지 모두가 신뢰할 수 있는 HR 파트너로 자리매김하고, 글로벌 제조 파트너로서의 현진스포텍이 지속가능한 성장을 이어갈 수 있도록 인사팀의 핵심 일원이 되겠습니다. 2. 인사 업무를 수행하기 위한 나만의 강점 ≪커뮤니케이션 역량≫ 현진스포텍과 같은 밴더기업은 외부 고객사의 프로젝트 요구에 따라 인력을 유연하게 투입해야 하기에, 인사팀이 인재풀을 체계적으로 관리하고 신속히 인력을 충원하는 것이 비즈니스의 연속성을 결정짓는 핵심이라고 생각합니다. 이를 위해선 구성원과의 유기적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 저는 세 가지 활동을 통해 커뮤니케이션 역량을 실무에서 발휘해왔습니다. 첫째, 2025 SK그룹 신입 구성원 과정 중 ‘회장과의 대화’ 행사 TF 채용을 맡아, 이력서 스크리닝부터 면접 안내까지 전 과정을 담당했습니다. 특히 면접 일정 변경 요청이 반복되던 상황에서, 면접자와 면접관 간의 니즈를 신속하게 파악해 유연하게 일정을 재조율하고, 정확하고 친절한 응대를 제공했습니다. 이 과정에서 면접자에게 “응대가 친절하고 정확해 더 함께 일하고 싶었다”는 긍정적인 피드백을 받으며, 커뮤니케이션이 채용 만족도에 긍정적으로 작용할 수 있음을 배웠습니다. 둘째, 대학 영문학보사 편집장으로서 기자 모집을 위해 채용 브랜딩을 기획·운영한 경험이 있습니다. 코로나로 인해 오프라인 홍보가 불가능한 상황에서 ‘당신은 어떤 기자?’라는 테스트를 제작해 온라인 홍보관을 운영했습니다. 이는 당시 MZ세대 사이에서 유행하던 성향 테스트 형식을 활용한 콘텐츠로, 홈페이지 조회수가 500명을 넘으며, 처음으로 국문학보사보다 많은 지원자를 모집할 수 있었습니다. 최종적으로 기자 수를 3명에서 10명으로 확대해 학보사의 원활한 운영을 이끌 수 있었습니다. 지원자의 니즈를 파악해 적절한 콘텐츠로 연결한 경험은, 향후 현진스포텍의 인재 확보를 위한 채용 브랜딩에도 효과적으로 기여할 수 있다고 생각합니다 셋째, 국제청년리더십협회에서는 봉사자들의 출결 상황을 엑셀로 기록·관리하며 근무 시간과 교육 참여 여부를 체계적으로 관리했습니다. 시차와 언어 장벽으로 실시간 대응이 어려운 상황에서도, 체크리스트와 이메일 커뮤니케이션을 병행하며 누락 없이 근태를 관리하고, 봉사자 스스로 출결을 확인할 수 있도록 공유 드라이브 기반 시스템을 운영했습니다. 이러한 방식을 통해 항상 빠르게 문의에 대응할 수 있었고, 높은 프로그램 운영 만족도를 기록했습니다. 이 경험을 바탕으로 현진스포텍에서도 신속한 커뮤니케이션과 꼼꼼한 근태관리를 운영하겠습니다. 3. 성장과정 ≪사람과 사람 사이, 거리를 좁히는 힘: 경영진과 신입구성원의 거리를 좁힐 때까지≫ 저는 어릴 적부터 이사를 자주 다니며 다양한 사람들과 새로운 환경에 적응하는 경험을 반복해왔습니다. 지역마다 말투와 분위기가 달랐기에, 처음 만나는 친구들과 어울리기 위해 사람들의 말과 표정을 유심히 살피는 습관이 생겼습니다. 이러한 습관은 고등학교 시절 반에 문화교류학생으로 온 프랑스 친구를 한국에 적응할 수 있도록 돕기도 했습니다. 언어와 문화의 차이로 어려움을 겪던 친구는 한국 학교 문화에 쉽게 적응하지 못했지만, 저는 친구와 함께 다니며 한국 학교생활의 문화를 설명해주고 자연스럽게 어울릴 수 있도록 도왔습니다. 이를 통해 저는 다양한 배경을 가진 사람들과의 소통에서 차이를 좁히고, 상호 이해를 하는 방법을 배울 수 있었습니다. 이러한 경험은 이후 SK텔레콤에서의 ‘회장과의 대화’ TF 활동에서도 도움이 되었습니다. 이 행사는 S사 신입 구성원 1,000명과 최고경영진 9명이 처음 마주하는 자리로, 조직의 소통 문화를 보여주는 중요한 이벤트였습니다. TF 내부에서는 팬미팅 콘셉트와 AI 기반 질의응답 시스템 등의 아이디어가 나왔지만, 저는 최고경영진 입장에서는 다소 가벼운 분위기가 부담이 될 수 있고, AI 답변의 부정확성도 혼란을 일으킬 수 있다는 점을 우려했습니다. 그래서 저는 각 계열사의 사업 내용과 경영 현황을 조사해 경영진의 성향에 맞는 질문을 구성하며, 경영진과 신입 구성원 모두가 편안하게 소통할 수 있도록 콘텐츠의 균형을 조율하였습니다. 또한 AI 질문-답변 시뮬레이션을 매일 반복하고, 오류 발생 시 플랜B 시나리오를 계획하는 등 꼼꼼하게 운영을 준비했습니다. 그 결과, 12일이라는 짧은 준비 기간에도 행사는 성공적으로 마무리되었고, 신입 구성원 만족도는 5점 만점에 4.9점을 기록했습니다. 이 경험은 다양한 이해관계자의 입장을 경청하고, 그 차이를 전략적으로 조율해 모두가 만족할 수 있는 방향으로 이끄는 역량을 키운 경험이었습니다. 저는 이러한 섬세한 소통 역량을 바탕으로, 현진스포텍에서도 모든 구성원의 입장을 고려하 조직의 안정적인 인사 운영을 지원하고 싶습니다.
1. 성장과정 사람과 사람 사이, 거리를 좁히는 힘 저는 어릴 적부터 이사를 자주 다니며 다양한 사람들과 새로운 환경에 적응하는 경험을 반복해왔습니다. 지역마다 말투와 분위기가 달랐기에, 처음 만나는 친구들과 어울리기 위해 사람들의 말과 표정을 유심히 살피는 습관이 생겼습니다. 특히 고등학교 시절, 반에 문화교류학생으로 온 프랑스 친구와의 교류는 저의 이런 습관이 누군가에게 도움을 준 경험이었습니다. 언어와 문화의 장벽으로 어려움을 겪던 친구는 한국 친구들 사이에서 소외감을 느꼈었습니다. 저는 친구와 어울려 다니며, 한국 학교생활 문화를 설명해주고 학교에 적응할 수 있도록 도왔습니다. 이 경험을 통해 ‘사람이 편안함을 느끼는 환경’은 세심한 배려와 소통에서 비롯된다는 것을 체감했고, 사람 간의 거리를 좁히고 서로 다른 관점을 이해하며 조율하는 일에 강점을 갖게 되었습니다. 이러한 강점은 ‘회장과의 대화’ TF 활동에서도 자연스럽게 발휘되었습니다. 이 행사는 S사 신입 구성원 1,000명과 최고경영진 9명이 처음 마주하는 자리로, 조직의 소통 문화를 상징적으로 보여주는 중요한 이벤트였습니다. TF 내부에서는 팬미팅 콘셉트와 AI 기반 질의응답 시스템 등 창의적인 아이디어가 나왔지만, 저는 최고경영진 입장에서는 다소 가벼운 분위기가 부담이 될 수 있고, AI 답변의 부정확성도 혼란을 일으킬 수 있다는 점을 우려했습니다. 그래서 저는 각 계열사의 사업 내용과 경영 현황을 조사해 경영진의 성향에 맞는 질문을 구성하며, 경영진과 신입 구성원 모두가 편안하게 소통할 수 있도록 콘텐츠의 균형을 조율하였습니다. 또한 AI 질문-답변 시뮬레이션을 매일 반복하고, 오류 발생 시 플랜B 시나리오를 계획하는 등 꼼꼼하게 운영을 준비했습니다. 그 결과, 12일이라는 짧은 준비 기간에도 행사는 차질 없이 마무리되었고, 신입 구성원 만족도는 5점 만점에 4.9점을 기록했습니다. 이 경험은 단순한 행사 기획을 넘어, 다양한 이해관계자의 입장을 경청하고, 그 차이를 전략적으로 조율해 모두가 만족할 수 있는 방향으로 이끄는 역량을 키운 소중한 경험이었습니다. 저는 이러한 섬세한 소통 역량을 바탕으로, 한국정보인증 HR팀에서도 구성원의 입장에서 생각하고, 조직의 안정적인 인사 운영을 돕는 역할을 충실히 해내고 싶습니다. 2. 성격의 장단점 <누구와도 친해지는 친화력의 장단점> 저는 사람들과 빠르게 친해지는 친화력과 공감 능력을 강점으로 가지고 있습니다. 편의점에서 아르바이트를 하며 자주 방문하는 손님들과 자연스럽게 대화를 나누며 취향이나 생활 패턴을 파악했고, 그 결과 저희 매장의 단골로 이끌 수 있었습니다. 이러한 친화력은 인사 업무에서 구성원들과 원활하게 소통하고, 온보딩, 면접 응대, 복리후생 안내 등에서 긍정적인 첫인상을 형성하는 데 강점이 될 수 있다고 생각합니다. 한편, 사람들과 쉽게 가까워지는 만큼, 과거에는 업무와 사적인 관계의 경계를 구분짓는 데 어려움을 겪기도 하였습니다. 그러나 학원에서 교육 관련 업무를 맡으며, 모든 구성원에게 공정하고 일관된 기준으로 대응하는 것이 진정한 배려임을 깨달았고, 이후에는 업무 상황에 따라 적절한 거리를 유지하며 소통하려 노력하고 있습니다. 이러한 태도는 라오스 국립대학교에서 교육 봉사를 했을 때도 도움이 되었습니다. 당시 제가 담당했던 조의 친구들이 발표를 할 때, 친밀한 감정과 별개로 객관적인 기준에 따라 평가를 진행했으며, 그 결과 해당 조가 우승했을 때도 모든 참가자가 평가 결과에 공감하며 축하해주는 분위기를 만들 수 있었습니다. 한국정보인증에서도 이러한 장점은 극대화하고 단점은 줄여가며 조직 내 긍정적인 문화를 만들고, 공정하고 투명한 인사 시스템을 운영하겠습니다. 3. 타인과 차별화되는 나만의 핵심 역량 저는 HR이 ‘사람이 조직 안에서 역량을 온전히 발휘할 수 있도록 전 과정에서 지원하고, 성장을 설계하는 역할’이라고 생각합니다. 구성원이 입사하는 순간부터 조직을 떠나는 순간까지 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 것이 HR의 핵심이며, 이를 위해선 구성원과의 유기적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 저는 세 가지 활동을 통해 이러한 커뮤니케이션 역량을 실무에서 발휘해왔습니다. 첫째, 2025 SK그룹 신입 구성원 과정 중 ‘회장과의 대화’ 행사 TF 채용을 맡아, 이력서 스크리닝부터 면접 안내까지 전 과정을 담당했습니다. 특히 면접 일정 변경 요청이 반복되던 상황에서, 면접자와 면접관 간의 니즈를 신속하게 파악해 유연하게 일정을 재조율하고, 정확하고 친절한 응대를 제공했습니다. 이 과정에서 면접자에게 “응대가 친절하고 정확해 더 함께 일하고 싶었다”는 긍정적인 피드백을 받으며, 커뮤니케이션이 채용 만족도에 긍정적으로 작용할 수 있음을 배웠습니다. 둘째, 국제청년리더십협회에서는 다양한 국적의 신규 봉사자들을 대상으로 사전 교육을 기획·운영했습니다. 교육 전, 구글폼을 통해 Q&A 문항을 수집하고, 이를 바탕으로 사전 답변 자료를 꼼꼼하게 준비했습니다. 교육 후에는 쉬운 영어로 구성된 체크리스트를 배포해 언어 장벽을 낮췄고, 개별 문의는 이메일로 대응하며 시차 문제도 보완했습니다. 이렇게 꼼꼼한 커뮤니케이션 기반 교육을 운영한 덕분에 봉사자들의 교육 만족도는 98%에 달했습니다. 셋째, 대학 영문학보사 편집장으로서 기자 인력난을 해결하기 위해 다양한 이해관계자와의 협력을 이끌어낸 경험이 있습니다. 동아리 홍보 기간이 끝나 모집 홍보가 어려운 상황에서도 타 동아리장들에게 개별적으로 연락을 취해 동의서를 받아냈고, 이를 바탕으로 총학생회를 설득해 온라인 모집 홍보를 해낼 수 있었습니다. 각각의 이해관계자들을 공감을 바탕으로 설득해낸 결과, 기자 수를 3명에서 10명으로 늘릴 수 있었습니다. 4. 지원동기 "기술을 완성하는 사람, 사람을 지원하는 HR" 저는 기술 혁신만큼이나, 그 기술을 이끄는 사람들의 역량과 몰입이 중요하다고 생각합니다. 아모레퍼시픽 AI 솔루션팀에서 인턴으로 근무하며 기업의 디지털 전환을 경험하는 동시에, 보안의 중요성 또한 깊이 인식하게 되었습니다. 보안은 단순한 기술적 과제가 아니라, 협업하는 구성원들의 노력과 안전 의식이 함께 작동할 때 비로소 완성된다는 사실을 깨달았습니다. 이러한 이해를 바탕으로, 저는 한국정보인증에서 HR 전략을 기획하고 실행하는 인사 전문가로 성장하고자 합니다. 한국정보인증은 인증서 사업을 기반으로 전자문서·OTP·솔루션 등으로 사업 영역을 확장하며, 융합 보안 기술에 대한 경쟁력을 지속적으로 강화해온 기업입니다. 특히 대학 및 병원 증명서 발급 시스템을 포함한 전자문서 사업은 키오스크 납품 및 유지보수 수익 모델을 통해 수익 구조를 다변화하고 있습니다. 또한 카드형 OTP와 SMART PKI 솔루션 등 HMAC 기반의 고도화된 보안 기술은 공공기관과 금융권의 고정 수요를 바탕으로 실질적인 시장성을 갖추고 있습니다. 이처럼 보안 인증 시장에서 핵심 기술을 기반으로 지속적인 성장 동력을 만들어가는 한국정보인증의 비전에 깊이 공감하며, 저 역시 HR 팀의 일원으로서 회사의 지속가능한 성장을 함께 이끌고 싶습니다. 그동안 다양한 교내외 활동과 인턴십을 통해 채용 및 온보딩, 인사 데이터 관리, 구성원 피드백 수집 및 반영 등 HR 실무 경험을 쌓아왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 구성원이 자신의 역량을 온전히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 건강한 조직문화를 구축하는 데 기여하겠습니다.
안녕하세요! 크라운제과 서포터즈 10기 OOO입니다! 오늘은 크라운제과 서포터즈 10기 서류랑 면접 합격 후기 글을 들고 왔습니다🥰 다음 11기나 더 나아가 12,13기 지원할때도 도움이 될 수 있으면 좋겠네요! 저 같은 경우는 아래 모집글을 보고 바로 지원하게됐어요! 평소 새콤달콤과 콘초, 초코하임 러버로서 놓칠 수 없다고 생각했어요! 모집부문을 보시면 아이디어뱅크와 크리에이터 전형으로 나눠져있어요. 참고하셔서 지원하시면 될 거 같고, 저 같은 경우는 아이디어뱅크 전형 으로 지원했답니다~😉😉 <서류> 1. 지원서 1차 서류는 지원서와 포트폴리오 제출이었어요! 저는 다른 분들에 비해 스펙이 별로 없긴 했지만, 외교부에서 했던 해안서 활동도 적고, 콘텐츠 제작, 리더십 활동이 보였던 동아리 활동등 지원서에 작성한 활동 위주로 기입을 했습니다 🙂 지원서에 질문은 총 2가지였습니다. 1. 크라운제과 공식 서포터즈 10기에 지원하신 동기와 자기소개를 자유롭게 작성해주세요. (최대 500자) 2. 크라운제과 공식 서포터즈로서 본인이 기여할 수 있는 경쟁력은 무엇인지 작성해주세요. (최대 500자) 모두 글자수가 500자로 정해져있으니 참고하시면 될거 같아요 저는 1번 질문 에는 크라운제과가 고객의 행복을 위해 최선을 다하고 감동을 주기 위해 노력한다는 기업정신을 갖고 있다는 것을 알고 있어서 저 또한 크라운제과의 제품들을 먹고 행복을 느낄 수 있었다~ 이런식으로 작성했습니다! 2번 질문 에는 콘텐츠 제작 및 기획 능력과 커뮤니케이션 능력 이렇게 두개로 나눠서 500자 안에 최대한 담으려고 노력했습니다 2. 포트폴리오 저는 말이죠 정말로정말로 포트폴리오를 처음 만들어봤습니다🫢 그래서 어떻게 만들지 고민을 정말 많이 했는데요 그래도 최대한 저와 저에 대한 열정을 담을 수 있게 노력을 했습니다! 크라운제과 공식 컬러와 ci를 넣었고 제 얼굴도 많이 넣었어요~^^ 저는 총 12장 나왔고, 포폴에는 정답이 없으니! 열정만 잘 담으시면 합격하실 수 있을 거에요! 그 후 크리스마스 이브에 저는 합격 문자가 도착했습니다 더불어 다음날 사전과제 문자도 왔는데요 예전 기수는 카드뉴스 등 형식이 다양했던거 같은데, 이번에는 30초 내외 숏폼 영상 제출이 과제였습니다. 28일까지 제출을 해야 했기에 크리스마스 끝나고 바로 어떤 영상을 제작할지 고민하고, 바로 과자를 사러 달려갔습니다. 저는 간단한 연말 홈파티 간식 만들기를 컨셉으로 잡고 연습삼아 2번 정도 만들어본 후, 바로 영상을 촬영했어요🤭 <면접> 사전 과제 제출 후, 면접 시간이 정해졌어요 저는 12월 30일 2시에 면접이었어요! 면접 당일 10시반쯤 회사 근처 카페에서 조금 준비하다가 밥 먹구 출발했습니다! 뚜둔 믓찐 크라운👑 도착하면 대기실에서 대기하다가 이름 불러주시면 그 때 옆에 있는 면접장으로 이동을 하면 됩니다! 총 6명이서 면접을 진행했고 저는 세번째 자리에 있었어서 첫번째 자리랑 마지막 자리에 비해 부담이 크지는 않았던거 같아요 (다행🫨) 제가 뽑았던 예상 질문 은 아래와 같아요. 1. 자기소개/ 지원동기 2. 마케팅에 관심갖게 된 동기 3. 기억에 남는 크라운 콘텐츠와 피드는? 4. 서포터즈 활동하면서 만들고 싶은 콘텐츠는? 5. 요즘 식품이나 간식 업계 트랜드는? 6. 숏폼 트랜드는? 7. 지원서 관련 질문사항 8. 포트폴리오 관련 질문사항 (했던 활동들마다 힘들었던 점, 배운점, 뿌듯했던 점, 어떤 활동인지 어떻게 크라운제과 서포터즈를 할때 적용할 수 있을지 다 정리해놨어요) 실제 면접 질문 은 1. 자기소개/ 지원동기 2. 각자한 활동에 대한 질문 3. 좋아하는 크라운제과 제품은 무엇이며, 어떻게 홍보할 수 있을지 등등 이렇게 였던 거 같아요! 나름 예상질문에서 나와서 당황은 안했던 거 같습니다!! 면접보구 1월 5일에 합격 문자가 왔어요!! 감사 답변을 드리니 따수운 담당자님의 메시지 앞으로 열심히 활동하겠습니다! 궁금하신 점 있으면 편하게 댓글남겨주세용 그럼 안녕🤗 인터뷰 - 혜리의일상 님 https://blog.naver.com/whr318/223739025019 ☘️크라운제과 공식 서포터즈 11기 지원하러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🌵무스펙일 때 지원하기 좋은 1기 활동 모음.ZIP 🚀항공료, 교통비 지원해줌! 공짜로 여행가는 활동집! 🩰방학기간에도 놓치면 안 됨! 대기업 스펙쌓는 활동 list 😋쩝쩝박사 모여라! 맛있는거 먹으면서 활동하는 대외활동! 📈2025년 대학 등록금 평균, 인상률, 등록금 지원 제도까지 총정리 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
안녕하세요, 또치입니다! 무더운 날씨 건강하게 잘 지내고 계신가요? 오늘은 RISS 서포터즈 6기 지원 방법 및 합격 후기 포스팅입니다. 이를 통해 향후 RISS 서포터즈 지원에 관심 있는 분들께 많은 도움이 되었으면 합니다. :-) 그에 앞서 RISS와 RISS 서포터즈에 대한 간단한 소개를 먼저 드리고자 하는데요, RISS는 무엇이며, RISS 서포터즈는 어떤 활동을 할까요? RISS는 무엇인가요? RISS 란, ' Research Information Sharing Service' 의 약자로 전국 대학이 생산하고 보유하며 구독하는 학술자원을 공동으로 이용할 수 있도록 개방된 한국교육학술정보원 운영 서비스입니다. 즉, RISS는 신뢰도가 높은 학술 자료들을 제공하는 사이트이며 인터넷 상의 비전문적인 글보다는 RISS에서 제공하는 논문, 보고서 등의 자료를 활용하는 것이 좋은데요, 이에 많은 대학생들이 연구 및 과제 작성을 위해 RISS를 참고하고 있습니다. ☞ RISS 홈페이지 링크 https://www.riss.kr/index.do RISS 서포터즈는 이러한 RISS 서비스를 홍보하고 알리기 위해 다양한 콘텐츠 제작, RISS 굿즈 기획 및 제작, RISS 서비스 개선 의견 제안 등의 활동을 펼칠 예정입니다. 지원서 문항별로 살펴보기 물론 제 지원서가 완벽하다고 할 수는 없습니다. 다만 어떤 식으로 써야 하는지에 대한 감이 오실 거라고 생각합니다. 참고만 한 뒤 본인이 생각하는 바 대로 작성하시는 것이 가장 중요하다는 것! PLAY RISS 지원서 문항은 총 3가지로 구성되어 있습니다. 1. PLAY RISS 활동에 기여할 수 있는 자신만의 강점을 소개해주세요. (150자 이상) 2. 홍보 및 콘텐츠 제작 경험에 대해 작성해주세요. (300자 이상) 3. PLAY RISS로서 수행하고 싶은 활동을 이야기해주세요. (300자 이상) 1. PLAY RISS 활동에 기여할 수 있는 자신만의 강점을 소개해주세요. (150자 이상) 첫 번째 문항 은 PLAY RISS 활동에 기여할 수 있는 자신만의 강점 을 150자 이상 으로 작성하는 문항인데요, 저는 4년간 개인 블로그 를 비롯한 SNS 채널을 운영 하면서 각종 서포터즈 및 기자단 활동을 수행 했고, 블로그 조회수 기준 최대 약 350회를 달성한 경험 과 함께 디자인 비전공자 임에도 불구하고 여러 활동에 도전하여 성과를 이루어낸 경험을 바탕으로 PLAY RISS 활동에 기여할 수 있는 강점을 진솔하게 작성하였습니다. 2. 홍보 및 콘텐츠 제작 경험에 대해 작성해주세요. (300자 이상) 두 번째 문항 은 홍보 및 콘텐츠 제작 경험에 대해 300자 이상으로 작성하는 문항 인데요, 전체적인 내용은 가장 최근에 수행한 링커리어 콘텐츠 에디터 15기 활동을 중심으로 작성 하였습니다. 어떤 활동을 수행했으며, 특히 어떤 주제로 콘텐츠를 제작하였고, 이를 통해 어떤 것을 배울 수 있었는지 순서로 작성했습니다. 이 문항에서는 콘텐츠 제작을 위해 어떤 노력과 경험을 쌓아왔는지를 구체적으로 작성하는 것이 중요 할 것 같아요. 추가적으로 이전에 제작했던 콘텐츠를 PDF 파일로 만들어 제출하였는데요, 이러한 부분이 합격에 도움이 되었을 것이라고 생각합니다. 3. PLAY RISS로서 수행하고 싶은 활동을 이야기해주세요. (300자 이상) 세 번째 문항 은 PLAY RISS로서 수행하고 싶은 활동에 대해 300자 이상으로 작성하는 문항 인데요, 크게 카드뉴스 콘텐츠 와 영상 콘텐츠 로 나눠서 작성했습니다. 카드뉴스 콘텐츠 는 RISS가 대학생들과 밀접한 관계가 있다는 점에 착안 하여 RISS에서 논문을 검색하는 단계별 팁 등을 담은 콘텐츠를 제작하고 싶다는 내용과 함께 영상 콘텐츠는 실제 RISS를 이용한 사람들의 인터뷰 를 담은 콘텐츠 등을 제작하고 싶다는 내용을 담았습니다. 4. RISS 서비스를 이용한 경험에 대해 자유롭게 이야기해 주세요. (150자 이상) 네 번째 문항 은 RISS 서비스를 이용한 경험에 대해 150자 이상으로 자유롭게 작성하는 문항 인데요, RISS를 처음 알게 된 계기를 시작 으로 실제 이용해보면서 느낀 장점 및 아쉬운 점 을 자세히 서술했습니다. 이러한 직접적인 경험은 RISS에 대한 이해도를 높이고, 지원서 작성에 큰 도움이 되었을 것이라고 생각하는데요, 실제 RISS를 사용해보지 않았다면 이 문항을 작성하기 어려웠을 것이라는 점에서, 지원서 작성 전 RISS를 미리 경험해보는 것이 도움이 될 것 같습니다. 그 결과 기쁘게도 합격 소식을 받게 되었습니다! 이렇게 지원서를 작성하면서 RISS의 활용 방법과 개선 방향에 대한 이해도가 높아졌고, 이를 바탕으로 작성한 지원서가 합격으로 이어질 수 있었던 것 같아요. 발대식 은 대구 에 위치한 한국교육학술정보원 본사 에서 진행되었는데요, 발대식 포스팅은 다음에 뵙겠습니다. 지원서 작성과 관련하여 궁금한 점이 있으시면 언제든 댓글로 문의해 주시 기 바랍니다. :-) 인터뷰 - 또치 님 https://blog.naver.com/hyjid12/223517528336 ☘️ 'PLAY RISS' 7기 확인하러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🌵무스펙일 때 지원하기 좋은 1기 활동 모음.ZIP 🚀항공료, 교통비 지원해줌! 공짜로 여행가는 활동집! 🩰방학기간에도 놓치면 안 됨! 대기업 스펙쌓는 활동 list 😋쩝쩝박사 모여라! 맛있는거 먹으면서 활동하는 대외활동! 📈2025년 대학 등록금 평균, 인상률, 등록금 지원 제도까지 총정리 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
안녕하시렵니까! 마케팅 초보의 둘러보기!입니당 드디어! 뚝떨하고 뚝떨하던 제 인생에 단비 같은 대외활동 합격 소식이 찾아왔습니다. 홀리몰리…😭 어느 순간부터 서류는 잘 붙는데, 이상하게 면접만 보면 떨어지더라고요...? 더 웃긴 건 제가 면접을 보고 나서 스스로 "오, 나쁘지 않은 듯?" 하고 느꼈다는 점입니다. 그런데도 결과는 늘 탈락... 😭 이번에도 여느 때처럼 지원서를 쓰고, 면접을 봤습니다. 그런데! 이번엔 정말 믿기 어려운 일이 벌어졌어요. 드디어 붙었습니다! 감격의 눈물을 흘리며 합격 후기 를 들려드리겠습니다! 🎉 우선! 크라운제과 서포터즈 10기 지원서 작성 이야기 ✍️ 지원 동기부터 경쟁력을 어떻게 표현했는지, 제 답변을 바탕으로 어떤 장점을 어필했는지 정리해보았습니다. 혹시 대외활동 서류 준비하시는 분들께 도움이 되길 바랍니당!! (참고로 포트폴리오는 꼭! 꼭! 필수입니당) 1번 문항: “크라운제과 공식 서포터즈 10기에 지원하신 동기와 자기소개를 자유롭게 작성해주세요.” 첫 번째 문항에서는 지원 동기와 자신의 적합성 을 표현 하는 게 가장 중요했어요. 저는 크라운제과와 관련된 개인적인 추억을 기반으로 지원 동기를 풀어내고, 이어서 제가 가진 콘텐츠 제작 경험과 소비자와 소통하는 능력 을 강조했습니다. 예를 들어, 어릴 적 가족들과 함께 초코하임, 뽀또, 쿠크다스를 나눠 먹으며 느꼈던 따뜻한 기억을 언급했어요. 이렇게 크라운제과 제품에 대한 진심 어린 애정 을 표현하면서, 제가 브랜드에 대해 얼마나 깊은 관심을 가지고 있는지를 보여주고자 했습니다. 😊 또한, 대학 동아리에서 푸드 콘텐츠 제작 경험 이 있었던 점을 강조했어요. 이 과정에서 팀원들과 협력하며 스토리와 메시지를 전달하는 콘텐츠를 기획한 경험이, 크라운제과 서포터즈 활동과 잘 맞을 것이라고 자신감을 내비쳤습니다. “소비자와 공감하며 크라운제과의 매력을 더 많은 사람들에게 전하고 싶다” 는 포부도 담았고요! 💡 이 문항에서 살린 저의 장점 : 1. 크라운제과 제품에 대한 브랜드 애정 2. 콘텐츠 기획과 팀워크 역량 3. 소비자와 소통하고 공감할 수 있는 소통 능력 2번 문항: “크라운제과 공식 서포터즈로서 본인이 기억할 수 있는 경쟁력은 무엇인지 작성해주세요.” 두 번째 문항은 나만의 특별한 강점 을 보여줄 수 있는 기회였어요. 저는 제 경쟁력을 스토리텔링 능력에 초점을 맞춰 풀어냈습니다. 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어서, 소비자들에게 감동과 공감을 줄 수 있는 이야기를 만들겠다는 자신감을 표현 했어요. 예를 들어, 음식과 관련된 추억을 이야기로 엮는 법을 소개하며, 소비자들이 단순한 제품 그 이상으로 브랜드를 느끼도록 할 수 있다고 어필 했어요. 또, 특정 음식이나 공간에 얽힌 감정과 의미를 콘텐츠로 풀어내 소비자와 브랜드를 연결할 수 있다는 점을 강조했답니다. 특히 가족 모임이나 계절감 있는 음식과 관련된 에피소드 를 활용해, 소비자와 브랜드가 함께 추억을 쌓아가는 경험을 제공하겠다는 비전 을 담았습니다. 단순히 맛있는 콘텐츠를 만드는 데 그치지 않고, 브랜드에 가치를 더할 콘텐츠 제작 능력을 어필한 거죠! (여기선 꼭 크라운제과 본사 홈페이지에 들어가 기업정신 보면서 내 장점을 말해야 됩니당!!) 필수!! 💡 이 문항에서 살린 저의 장점 : 1. 소비자와 공감하고 감정을 공유하는 스토리텔링 역량 2. 음식, 공간, 추억을 연결해 특별한 가치를 전달할 콘텐츠 제작 능력 3. 브랜드와 소비자를 자연스럽게 연결할 창의력 암튼 이렇게 다 작성 후 메일 똑! 보내고 아무 생각없이 지내다가 문자 한통을 받았습니다.. (사실 까먹고 있었어요 ㅋㅋㅋㅋ) 서류 합격 문자❤️❤️ 따흑... 이런 문자는 언제 봐도 설레요. 🥹 이번 합격도 예상 못 한 결과였어요. 요즘 뚝떨 인생이라 의욕도 크지 않았고, 다른 활동은 다 떨어져서 딱히 할 것도 없었거든요. (ㅎㅎ??) 😂 그런데 크라운제과는 면접 전 사전과제 미션을 주셨어요. 바로 크라운제과 제품을 활용한 연말 홈파티 숏츠콘텐츠 제작! 밈 영상, 레시피 숏츠 등 다양하게 도전해야 하는 과제라 부담스러웠지만, 결국 해냈습니다. 💪 정말 간절했던 만큼, 이번 영상은 기획부터 신경 써야겠다 고 생각했습니다. 서류에서도 크라운제과를 단순한 간식이 아닌 추억과 감정을 공유하는 매개체 로 만들겠다고 썼는데요, 그걸 바탕으로 고민한 끝에 ‘ 집’이라는 공간 이 떠올랐습니다. 집은 누구에게나 애환과 추억이 담긴 특별한 공간이잖아요. 그래서 크라운제과 제품을 활용해 ‘크리스마스 산타의 집’ 을 만드는 아이디어를 기획하게 됐습니다. 이를 통해 소비자들에게 따뜻한 감동과 기억을 선물하고 싶었습니다. "내 손재주가 드디어 쓸모 있구나!"라는 생각이 들었던 숏츠였습니다. 지금 돌이켜보면 "이 정도면? 나쁘지 않다!" 는 느낌이었죠. 하지만 제출 후 다른 분들의 영상을 염탐 하러 갔더니... 하... 왜 이렇게 다들 각도, 제품 활용, 소품들까지 예쁘게 잘 만드는지요? 그걸 보니 약간 포기하고 싶은 마음이 들더라고요. 😅 대망의 2차 면접 time 저는 크라운제과 본사로 향했고! 저는 삼각지역에서 내려 10분 걸어갔답니다요.. 그 와중에 블로그 올리려고 사진 찍은 나 ㅋㅋ 대단하다 ㅋㅋㅋ 떨리는 맘을 붙잡고 본사로 들어가서 대기실로 향하니 저 포함 6명이 함께 면접을 보더라구요! 면접 전에 계속 준비했지만 점점 내 머리는 백지를 그려가고, 내 동공은 의식을 잃어갔습니다. 그렇게 오전 11시의 면접이 시작되었고, 저희가 세번째 조라고 하더라구요 호호 면접질문 총 분석 우선 먼저 돌아가면서 자기소개와 지원동기를 1분이내로 시키셨답니다.. 제 순서는 6번째..ㅎㅎ 마지막이었죠 (ㅆ..) 다행히 이 질문은 여러 면접에서 항상 쓰는 자기소개로 무난무난하게 돌아가면서 잘 해냈죠.. 그 다음부터는 개인질문이었어요! 일단 제 질문을 말씀드리면 1. 우리 회사의 제품을 활용해 마케팅을 한다면, 어떤 제품을 선택하고 어떤 방식으로 마케팅을 진행할 것인지 설명해주세요. 저는 명확한 포인트를 생각하고 있었기 때문에 (나름대로) 조리있게 말했어요.ㅎㅎ 크라운제과의 초코하임을 선택해 마케팅을 진행하고 싶습니다. 초코하임은 따뜻한 감성과 추억을 떠올리게 하는 제품이기 때문에, "일상 속 작은 행복"을 주제로 한 캠페인을 기획할 것입니다. 이를 위해 사용자 참여형 콘텐츠(예: 나만의 초코하임 순간 공유하기)와 감성적인 숏폼 영상을 활용해 소비자와의 공감대를 형성하겠습니다. 이런 형식이었어요.ㅎㅎ 2. 귀하의 포트폴리오에서 대부분이 영상 콘텐츠인데, 만약 카드뉴스 형식을 제작한다면 어떤 점을 강조하고 어떻게 구성할 것인지 설명해주세요. 2번 질문은 생각지도 못한 포인튼데... 그래도 영상콘텐츠를 제작하기 전에는 다 카드뉴스 콘텐츠니까 이것도 나름 잘 말한 것 같았어요. 카드뉴스 형식에서는 간결한 메시지와 시각적 임팩트를 강조하겠습니다. 예를 들어, 크라운제과 제품의 스토리와 활용 팁을 중심으로, 소비자에게 유용한 정보를 이미지와 텍스트로 효과적으로 전달할 것입니다. 심플한 디자인과 브랜드 컬러를 활용해 시각적으로도 크라운제과의 정체성을 확실히 보여주겠습니다. 3. 크라운제과 공식 인스타그램에서 최근 홍보하는 제품은 무엇인가요? 또한, 해당 제품에 어떤 마케팅적 요소가 가미되었는지 분석해주세요. 이것도 당연히 준비해갔지 ㅎㅎ 최근 크라운제과 공식 인스타그램에서는 크리스마스와 연말 분위기를 강조한 콘텐츠가 주를 이루고 있습니다. 특히 과자를 활용해 크리스마스 장식이나 홈파티 아이디어를 제안하며 소비자들에게 실용성과 감성을 동시에 전달했습니다. 이러한 콘텐츠는 시즌감을 활용해 브랜드와 소비자 간의 정서적 연결을 강화하는 마케팅 전략으로 보입니다. 이정도로 말한 것 같아요... (참고로 각 지원자마다 개별 질문은 거의 다 달랐어요!!) 사 실 이렇게 잘 말할 수 있었던 건 다 옆에 계셨던 분들 덕분이었어요. ㅎㅎ 지원자분들의 스펙이 정말 대단하더라고요. 자기소개를 듣는 순간 살짝 허무해졌어요. 😅 인 턴 경험자부터 숏츠 2만 뷰 제작, 다른 식품 대기업에서 카드뉴스와 기획서를 만든 분들 까 지 정말 다양했거든요. 그분들 덕분에 오히려 " 하... 어차피 탈락할 테니, 창피만 당하지 말자 ..." 라는 마음으로 긴장감 없이 답변할 수 있었던 것 같아요. 어쩌면 이게 제 예상 밖 결과를 만든 비결이었을지도요! 😄 근데 한 가지 아쉬웠던 점... 바로 면접 과자 세트 선물이 없었던 것이와아요.. 이전 기수분들은 양 손 두둑히 챙겨오시던뎅... 힝 그래도!! 이렇게 좋은 결과가 나왔으니 괜찮아요!! ㅎㅎ 솔직히 말하면 이번엔 진짜 큰 기대 안 했어요. 면접에서 나름 최선을 다하긴 했는데, 그동안 결과가 안 좋았던 적이 많아서 그냥 "해보자"는 마음으로 갔거든요. 게다가 주변 분들 스펙이 너무 대단해서 오히려 긴장이 덜 되고, "떨어져도 창피만 안 당하면 되지~" 하고 넘겼던 것 같아요. 그래서 이번 합격 소식은 정말 너무 믿기지가 않았어요. 오랜만에 뿌듯한 기분이 들고, 이 기회를 통해 더 많이 배우고 성장할 수 있겠다는 희망이 생겼달까요? 아직도 실감이 안 나서 뭔가 신기하고 감사한 마음이 가득해요. 이런 경험 하나하나가 나중엔 분명 큰 밑거름이 될 거라고 믿어요. 물론 쉽지는 않겠지만, 이번엔 최대한 즐기면서 해볼 생각이에요. 밤이라 그런지 감성이 폭발하네요. 😭 아무튼 끝까지 열심히 해보겠습니다! 이상 끝! 여러분도 갓생 살길 바라요!! 저도 이번 기회 최선을 다해서 열심히 살아볼게요. 화이팅!! 🙌 인터뷰 - 하루하루히 님 https://blog.naver.com/hms63833/223718016805 ☘️크라운제과 공식 서포터즈 11기 지원하러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🌵무스펙일 때 지원하기 좋은 1기 활동 모음.ZIP 🚀항공료, 교통비 지원해줌! 공짜로 여행가는 활동집! 🩰방학기간에도 놓치면 안 됨! 대기업 스펙쌓는 활동 list 😋쩝쩝박사 모여라! 맛있는거 먹으면서 활동하는 대외활동! 📈2025년 대학 등록금 평균, 인상률, 등록금 지원 제도까지 총정리 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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