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기획&리서치 채용연계형 인턴 상시 모집
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상세내용
[모비데이즈] 기획&리서치 채용연계형 인턴 상시모집
[접수기간]
상시모집
[지원자격]
22년도 2월 졸업 예정자 및 기졸업자
[필요역량]
-논리적 사고능력
-설득하는 글쓰기와 말하기 역량
-PPT 작성 역량
-뛰어난 학습력
[우대사항]
-마케팅 및 광고계 공모전 수상경력자
-마케팅관련 대학 외 교육기관 교육과정 수료자 (예: 한국광고아카데미 등)
-전략컨설팅, 마케팅, 창업 동아리 경력자
-전략컨설팅, 경영기획 직군 근무 경험자
-종합광고대행사, 디지털광고대행사, 미디어렙사 직군 근무 경헙자
-디자인 Tool 사용 가능 및 능숙자
[채용공고]
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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합격스펙 & 합격자소서
더보기한신대학교 / 철학과 / 학점 3.97 / 사회생활 경험: 나스미디어, 비나우 / 상상프렌즈, 삼성증권 대학생봉사단 / 컴퓨터활용능력: 2급
1. 커리어적으로 향후 3~5년 내에 이루고 싶은 방향은 무엇이며 해당 목표를 달성하기 위해 지금까지 노력해 왔거나 현재 노력하고 있는 자기계발 활동은 무엇이 있나요? (1) 목표 또는 방향을 먼저 말씀해주시고 (2) 그 목표를 달성하는데 필요한 요소가 무엇이라고 생각하는지, 그리고 (3) 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 연결될 수 있게 말씀해주시면 감사하겠습니다. (1) 향후 3-5년 내에 이루고 싶은 방향 및 목표 저의 최종 목표는 퍼포먼스 마케팅과 CRM마케팅 활동으로 축적된 전방위적인 데이터를 활용해 Product와 UIUX 전반에 영향을 끼칠 수 있는 그로스매니저로 성장하는 것입니다. 이러한 커리어 로드맵을 그리기 위해서는 하단의 내용을 고민해야 한다고 생각합니다. 1) 고객이 어느 미디어에서 유입되었는지 2) 그러한 고객이 Product를 어떻게 이용하는지 3) Product를 이용하는 고객과의 관계를 끈끈하게 만들 수 있는 방법은 무엇인지 현재는 퍼포먼스 마케터, CRM 마케터, PM 직무로 각기 나뉘어 있지만, 업무 효율화와 각종 자동화 솔류션의 영향으로 그로스 마케터, 그로스 PM으로 통합될 것이라고 예상하고 있습니다. 따라서 3-5년차 주니어 시기에는 퍼포먼스 마케팅의 영역에서 전문성을 축적하고자 합니다. 모든 것을 한 번에 진행하기 보다는, 퍼포먼스의 영역에서 광고를 통해 유입되는 고객들의 데이터 분석을 통해 더 나은 퍼포먼스를 달성할 수 있는 마케터로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다. (2) 그 목표를 달성하는 데 필요한 요소 고객이 어느 미디어에서 유입되었고, 어떠한 루트로 유입되었으며, 각 미디어 채널 별 특성은 어떠하며, 가설과 검증 과정에서 오차는 어떻게 해결할지 고민하는 등의 역량을 쌓아나가고 싶습니다. 단순히 광고를 온에어하고 셋팅하는 것을 넘어서 초기 미디어 믹스와 현재의 상황을 비교하면서, 클라이언트의 퍼널에서 필요한 디지털 광고는 무엇일지 데이터 중심적으로 고민하는 습관을 기르고 싶습니다. 특히 단순히 GA와 Mixpanel, Amplitute와 같은 툴을 잘 다루는 것을 넘어서 해당 툴에서 추출할 수 있는 다양한 데이터들에 질문을 던지며, 해당 데이터가 도출된 이유와 향후 방향성에 대한 인사이트를 확보하고자 합니다. 툴을 잘 다루는 것이 데이터 분석을 잘 하는 것이 아니라, 데이터에 지속적으로 질문을 던지며 새로운 인사이트를 통해 데이터를 잘 활용해야 데이터에 기반한 활동이 가능하다고 믿고 있기 때문입니다. (3) 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는가 개인적으로 나스미디어라는 미디어 렙사에서 근무하며, 광고 매체와 광고 상품에 대해 많이 접하고 공부하는 과정을 거쳤습니다. 네이버, 카카오 등의 빅 매체 이외에도 네트워크/버티컬 매체 등에 대한 이해와 구체적인 광고상품에 대해서도 많은 내용을 머리 속에 주입하려 노력했습니다. 또한 브랜드사에서 2개월 간 전략기획팀 소속으로 업무를 진행하며, 인하우스에서 수립하는 단/중/장기 플랜의 중요성과 해당 플랜에 맞는 올바른 퍼포먼스 마케팅 플랜을 개별적으로 수립하여 보는 등의 노력도 지속했습니다. 실무적인 영역 이외에도 패스트 캠퍼스와 퍼블리를 통해 새로운 영역에 대한 공부를 지속하고, 올해 하반기에는 SQL과 태블로를 수강할 계획을 가지고 있습니다. 따라서 현재 주니어 중에서는 매체 이해력과 미디어 플래닝의 수행 측면에서 누구보다도 초기 적응이 쉬울 수준을 달성하고 있다고 판단하고 있으며, 부족한 부분에 있어서는 앞으로 적극적으로 채워나갈 수 있도록 하겠습니다. 2. 저희 교육 프로그램과 그 외 성장육성 프로그램은 자원의 제한으로 인해 모든 분들에게 제공해 드리지는 못하고 있습니다. 그렇기에 저희 프로그램이 지원자분께 어떤 의미가 있는지 궁금합니다. 저희 프로그램을 통해서 무엇을 얻어 가고자 하시는지, 왜 다른 분들이 아닌 지원자 분께 기회를 제공해야 하는지를 설명해 주시기 바랍니다. 본 인턴 프로그램 이후의 솔직한 계획도 포함해주시면 감사하겠습니다. 1) 배움을 즐기는 인재 저는 무엇인가를 배우는 것에 매우 진심인 인재입니다. 철학 전공생으로, 철학을 행동으로 이끌어내기 위해 많은 경험과 고민을 지속한 결과 '데이터'와 '마케팅'이라는 키워드를 가지고 퍼포먼스 마케터로 성장하고자 하는 꿈을 가지게 되었습니다. 단순히 사회에서 말하는 길대로 취업이 잘 되는 학과로 이동하여 고스펙을 만들었다면 그 나름대로도 의미가 있었겠지만, 저의 길을 찾은 결과 누구보다도 열정을 갖고 실무에 임할 수 있었습니다. 인턴기간 중 '가장 질문이 많았던 인턴', '열정 왕' 등 과차장님들에게 매우 좋은 평가를 받아 나스미디어 인턴을 종료하였으며, 적극성을 인정받아 브랜드사에서도 바로 입사를 할 수 있었습니다. 무엇인가를 배우고 얻어나가는 과정에 있어서 감사와 흥미를 표현하며, 누구보다도 열정적으로 배우고자 하는 마인드를 가진 제가 모비데이즈 인턴에 어울린다고 생각합니다. 2) 모비데이즈와 최소 5년을 함께하고 싶은 인재 개인적으로 첫 직장에서는 5년을 투자하며 배우고 싶은 마음이 큽니다. 미디어 렙 사업과 함께 퍼포먼스 마케팅에 있어서 업계에서 큰 영향을 발휘하고 있는 만큼, 향후 방향성에 있어서 보다 확장적인 성장을 할 수 있지 않을까 판단하고 있습니다. 아울러 애드테크와 함께 자사 메인 Product를 구체화하고 있는 만큼, 보다 넓은 업무 전문성을 기를 수 있는 점도 기대하고 있습니다. 인턴 수료 후 정규직으로 전환될 기회가 온다면, 회사와 스스로의 성장을 위해 부단히 노력할 기회를 잡고 싶습니다. 3) 퍼포먼스 마케팅의 전문가로 거듭날 인재 저는 퍼포먼스 마케팅의 영역에서 전문성을 발휘할 수 있는 전문성을 갖춰나가고 싶습니다. 단순히 광고집행과 셋팅만을 진행하는 것이 아니라, 단/중/장기 플랜에 맞도록 퍼널 별 플랜을 기획하고 가설에 해당하는 미디어 믹스와 실제 효율간 분석을 통해 더 효과적인 퍼포먼스 마케팅을 위해 노력하고자 합니다. 그러한 과정에서 누구보다 확실하고 열정적으로 배울 수 있는 곳은 모비데이즈라고 판단하였습니다. 업계에서도 이미 정평이 나 있는 만큼, 성장지향적인 구성원들과 높은 고점을 위해 가고 있는 전체 조직의 분위기에 탑승해 5년 내에 최적의 인재로 거듭나도록 노력하고 싶습니다. 개인의 성장은 회사의 성장이라는 마인드로 노력하는 인재이기에, 타 지원자들의 마음가짐보다 더욱 더 엄격한 기준을 적용하도록 하겠습니다. 3. 저희는 노력도 성공의 중요한 요소라고 생각하나, 논리적 우수성, 뛰어난 학습능력, 빠른 실행력 등을 기반으로 객관적으로 타인에 비해 우수한지 여부 및 그러한 역량을 바탕으로 실제로 성취를 이루었거나 결과를 낸 경험을 중요하게 보고 있습니다. 남들보다 내가 더 노력했다는 정성적인 부분이 아닌, 목표를 세우고 정진하여 결과적으로 성취를 이루어 낸 경험에 대하여 서술 부탁 드립니다. 개인적으로 말씀드리고 싶은 성과는 높은 순위를 차지했다는 수치적인 부분보다, 개인적으로 개인적으로 말씀드리고 싶은 성과는 높은 순위를 차지했다는 수치적인 부분보다, 개인적으로 높은 역량을 얻었으며 향후 진로에서 지대한 영향을 끼친 프로젝트 성과를 말씀드리고 싶습니다. 21년도 여름, 저는 교내 또래상담을 통해 비대면 과정을 통해 "저학년 학생들의 진로고민이 높아지고 있는 상황"을 접하게 되었습니다. 다양한 정보가 넘치는 상황에서 이러한 고민이 깊어지고 있는 점에 호기심을 갖고 해당 문제 상황을 해소할 수 있는 프로젝트를 기획했습니다. 우선 전 학과와 연령대의 비율적 특성을 고려하여 전 학생의 특성을 골고루 반영하여 대학생들의 취업 니즈를 도출한 결과, 1) 대학생이 타겟인 점 2) 보다 실질적인 목소리를 듣길 원한다는 점 3) 질문 중심의 해결을 원한다는 점 등을 고려하여 ‘주니어 현직자’를 섭외한 ‘멘토링’ 방식의 행사를 기획하였습니다. 포스터 제작과 홍보 채널 등 전 분야에 걸쳐 설문조사에 기반하여 구성하였으며, 높은 만족도를 보이며 행사를 마무리하였습니다. 당시 기업에서 주최한 행사가 아니었음에도, 오로지 저 혼자만의 실행력으로 1-5년차 주니어급의 연사(엔터테인먼트, 홍보/PR, 스타트업, 마케팅 기획)를 직접 섭외하는 등의 노력을 들였고, 기업 컨펌 등의 어려움이 있었지만 완성에 대한 의지로 순조롭게 마무리할 수 있었습니다. 당시 설문조사부터 행사기획에 대한 부분은 실행경험이 거의 부재하여 어려움이 있었지만, 경영학과 교수님께 끈질기게 여쭤보고 자료를 숙지하여 표본적합성에 맞는 설문조사를 진행할 수 있었습니다. 행사기획에 대한 부분도 대외활동 시 경험이 있는 친구에게 도움을 받아 셋팅을 진행했습니다. 그럼에도 불구하고 해당 경험은 다양한 트래픽 데이터를 활용한 풀퍼널 마케팅, 신청페이지 내의 데이터를 활용한 온사이트 마케팅 등 저의 부족한 역량을 깨달을 수 있도록 도와주었습니다. 진정한 제품의 성과는 논리와 실행만으로 해결되는 것이 아니라, 확보된 다양한 데이터를 활용하여 보다 구체적이고 효율적인 마케팅적 전달이 일어나야 함을 깨달았던 것입니다. 따라서 나스미디어 인턴 입사 시 해당 부분을 처음부터 끝까지 적극적으로 어필하여 다른 지원자들보다 더 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 이러한 노력에 대한 모종의 결과로, 미디어 렙사에서 퍼포먼스 마케팅의 기초를 배우고 다양한 매체 활용을 통해 기업의 로드맵에 맞는 미디어 플랜을 설정할 수 있는 현재까지 올 수 있었습니다. 저는 경력자들의 성과처럼 실무적인 성과는 아닐지라도, 모비데이즈에서 원하는 성향과 습관을 삶의 방식으로 쌓아온 인재로 설명드리고 싶습니다. 일정한 문제상황에서 다양한 조사와 고민을 통해 일정한 실행을 진행하고, 부족한 점을 끈질기게 찾아 해결하려 한 저만의 모습을 만들었습니다. 결과적으로 다양한 문제상황에 대한 근거를 찾고 현재 마케팅에 있어서 퍼포먼스 마케팅의 중요성을 인지하여 커리어 로드맵을 그리고 있는 모습은, 타인보다 끈질긴 실행력과 배움에 대한 의지를 어필하고 싶습니다.
지거국 / 심리학 / 학점 3.48/4.5 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타:
1. 커리어적으로 향후 3~5년내에 이루고 싶은 방향은 무엇이며 해당 목표를 달성하기 위해 지금까지 또는 현재에 노력하고 있는 자기계발 활동은 무엇이 있나요? 목표 또는 방향을 먼저 말씀해주시고 그 목표를 달성하는데 필요한 요소가 무엇이라고 생각하는지, 그리고 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 연결될 수 있게 말씀해주시면 감사하겠습니다. 다양한 데이터 활용 능력을 이용해 설득하는 채용 담당자로 성장하고 싶습니다. 최근 인사직무에서 HR Analytics를 활용해 데이터를 통한 인사 업무가 발전하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 엑셀뿐만 아니라 빅데이터 활용 경험을 통해 최신 이슈에 걸맞은 채용 담당자가 되기 위해 노력하겠습니다. 빅데이터 활용 마케팅 융합인재 양성과정에서 SQL, 파이썬, R 등 빅데이터에 대해 배우고 실습하며 부합한 데이터가 없을 때 해외의 데이터를 기반으로 우리나라의 데이터를 예측했던 경험이 있습니다. 현재 시행되고 있는 고령 운전자 면허 회수에 대해 어떻게 하면 효율적인 방식으로 회수율을 높일 수 있을지에 대한 정책을 제시하는 것으로 주제를 정하게 되었습니다. 현재는 나이만으로 희망자만 제출하도록 하고 있는데 나이뿐만 아니라 건강 상태를 포함하여 관리한다면 더욱 효율적으로 관리할 수 있다고 생각했습니다. 이를 위해 건강보험공단에서 60세 이상의 건강 상태 자료를 수집하고 경찰청에 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 정보 제안을 신청해 수집하려 했습니다. 하지만 현재 우리나라에서의 회수율이 나와 있지 않았기 때문에 고령 운전자 면허 회수하는 일본의 사례를 통해 예측하는 방식으로 데이터를 만들었습니다. 데이터상 80% 이상의 회수율 대상이 감축하며 좋은 성과를 낼 수 있다고 예측할 수 있었습니다. 현재보다 상황에 부합한 데이터가 없더라도 주변 기업이나 해외사례 등의 유사한 자료를 통해 예측할 수 있는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 2. 저희 교육 프로그램과 그 외 성장육성 프로그램은 자원의 제한성 때문에 모든 분들에게 제공해드리지 못하고 있습니다. 그렇기에 저희 프로그램이 지원자분께는 어떤 의미가 있는지 궁금합니다. 저희 프로그램을 통해서 얻고자 하시는 것과 저희가 다른 지원자분들이 아니라 왜 지원자분께 기회를 제공해야하는 지를 설명해주셨으면 합니다. 이 인턴 프로그램 이후의 솔직한 계획도 포함해주시면 감사하겠습니다. 예를 들면 정규직 전환을 기대한다거나 금번 프로그램을 발판으로 어떤 일을 하겠다거나 등의 요소도 솔직하게 작성해주시면 좋겠습니다. 짧은 인생에서 하루의 시간 대부분을 보내게 되는 회사이니만큼 청춘을 투자해도 아깝지 않을 모비데이즈를 만들어 나가고 싶습니다. 본 채용 연계형 인턴을 통해 정규직 전환을 위해 노력해 모비긱스가 되어 성장하는 모비데이즈와 함께 성장하고 싶습니다. 지원자는 전공인 심리학을 배우며 인사직무에 대한 흥미를 느낀 뒤 경영학과의 인적자원관리, 경영학 원론 등의 인사 관련 지식을 쌓기 위해 노력했습니다. 또한, 미니컴퍼니C 인사직무 편에 참여하며 모 기업의 현 기업 상황에 걸맞은 조직문화를 기획하는 프로그램에 참여했습니다. 이 과정에서 현재 HR 업을 담당하고 있는 현직자의 특강에 참여할 수 있는 기회가 있었습니다. 함께 참여하는 인원과 다양한 기업의 조직문화에 대해 알아볼 수 있었고 기업만의 독창적인 조직문화 형성을 위해 노력하고 있다는 것을 배우게 되었습니다. 또한, 조직문화가 조직원들의 만족도만을 위한 단순한 복지체계가 아니라는 것을 배우게 되었습니다. 조직문화는 기업의 철학을 보여주는 아주 효과적인 수단이자 조직원들의 업무 효율성과 조직 만족도를 위한 기업의 프로그램이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 조직문화 기획 프로그램에 참여하며 다양한 기업에서 사용하고 있는 조직문화에 대해 분석하고 찾아보게 되었습니다. 타 지원자들의 기획안은 대부분 기존의 조직문화에서 기업의 방식에 맞게 재구성한 기획안이 대다수였습니다. 하지만 지원자 본인은 학창 시절 학과 행사 활성화를 위해 기획했던 프로그램을 활용해 직접 조직문화를 만들어 기획하게 되었습니다. 기업의 철학이었던 조직원들과의 스토리 형성에 도움을 줄 방안이라고 생각했습니다. 창의적인 조직문화를 통해 발전시킨다면 좋은 조직문화가 될 수 있을 것이라는 피드백을 얻을 수 있었고 프로그램 종료 이후에도 다양한 조직문화를 찾아보며 수정 중에 있습니다. 보유한 경험과 끊임없이 도전하는 도전정신을 통해 발전하는 인사 담당자가 되기 위해 노력하겠습니다. 3. 저희는 노력도 물론 성공의 중요한 요소라고 생각하지만, 논리적 우수성, 뛰어난 학습능력, 빠른 실행력 등을 기반으로 객관적으로 타인에 비해 우수한지와 그를 통해 실제로 성취하거나 결과를 낸 경험을 중요하게 보고 있습니다. 남들보다 내가 더 노력했다는 다소 정성적인 것 말고 결과적으로 목표하여 성취해낸 경험을 듣고 싶습니다. 예를 들면 수능을 열심히 준비해서 좋은 대학을 간 것도 예시가 될 수 있고, 공모전 등을 준비해서 수상을 한 것도 예가 될 수 있고 그 외에도 본인이 생각하기에 남들보다 뛰어난 결과를 냈던 경험을 말씀해주세요. 2년 연속으로 학생회를 연임하며 학생회 구성원의 대부분과 친분이 있어 회장, 부회장과 함께 부서 배치를 맡게 되었습니다. 기존과 다른 성비로 학과 학생회 내에서 부서를 어떻게 배치할 것인가에 대해 고민했던 경험이 있습니다. 당시 학생회 인원은 다른 해에 비해 여자의 인원이 많았기 때문에 고정관념처럼 정해있던 성별 간 부서 구분을 없애야 학생회를 꾸릴 수 있다고 생각했습니다. 따라서 성별이 아닌 각자의 재능과 흥미에 맞춰 부서를 정하자는 의견을 제시했습니다. 부서 중 체육부는 체육대회를 총괄하고 체육 경기의 심판을 보기 때문에 스포츠 규칙에 대한 이해가 높고 인원을 주도적으로 모집해야 하므로 학과의 많은 사람과 친분이 있어야 순조롭게 인원을 모을 수 있습니다. 고등학생 때 육상선수로 활동하고 외향적인 여자친구가 있어 추천했습니다. 그러나 단과대학 내에서 여자 단독으로 체육부장을 맡는 학과가 없어 학과 내 회의에서도 우려가 있었습니다. 하지만 학생회 인원들이 역량을 발휘할 수 있고 그로 인해 학생회 조직의 만족을 느껴야 학생회의 업무 수행도 순조롭게 이루어질 수 있다고 생각해 이를 주장하여 부장을 선정하게 되었습니다. 예년과 다르게 단과대학에서 제일 많은 인원을 모아 체육대회에 참가할 수 있었고 5년 만에 단과대학 체육대회 우승이라는 값진 결과를 얻을 수 있었습니다. 누군가가 무슨 일을 하는가가 자신의 만족도나 능률에서도 중요할 뿐만 아니라 조직의 성과에서도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다.
경희대 / 자율전공학과(법경영학트랙), 복수전공: 경영학과 / 학점 4.07/4.5 / 토익: 940, 토익스피킹: 150/레벨6 / 프로청사이, 삼성드림클래스 대학생기자단, 삼성드림클래스 겨울캠프 운영멘토, 글로벌hr서포터즈, 삼성드림클래스 주중멘토, 2020 에듀윌 연합학술제 우수상, 사회적경제 워크샵3위, (주)컨비니언스 산학협력 2020 장려상 / 기타: 운전면허1종보통
인턴채용에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유에 대해 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) NHR커뮤니케이션즈는 저에게 있어 자신감 그 자체라고 할 수 있습니다. 대학내일의 강점인 트렌드 분석을 무기로 삼아 고객사에 최적의 채용 솔루션을 제시한다는 귀사의 자신감은 제가 NHR커뮤니케이션즈의 일원이 되어 함께하고 싶다고 생각하도록 만들었습니다. 인사와 마케팅을 함께 다루는 채용마케팅은 제 관심사를 온전히 반영한 직무입니다. 지금까지 글로벌HR서포터즈 활동에서 중소기업의 채용 공고 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보하며 인사 마케팅의 중요성을 배웠습니다. 또한, 마케팅에 대한 깊이 있는 이해를 위해 경영전략학회 소속으로 LG U+, 바른생각, 에듀윌, 모비데이즈 등 다수 기업의 산학협력에 참여했습니다. 해당 경험에서는 마케팅 전략을 직접 수립하고 제안하는 경험을 쌓을 수 있었습니다. 지원 직무인 채용마케팅은 제가 꾸준히 희망했던 직무입니다. 지금까지의 경험을 바탕으로 귀사에서 제 능력을 발휘하고 싶다는 생각에 지원서를 제출하게 되었습니다. 본인의 지원직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 채용마케팅이라는 직무는 HR과 마케팅의 융합이라고 생각합니다. 과거 HR에 대한 관심으로 글로벌HR서포터즈 대외활동에서 중소기업의 채용 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보한 경험이 있습니다. 위 경험을 통해 인사마케팅의 중요성을 깨달았습니다. 한편 다양한 기업의 산학협력에 참여하며 마케팅 전략을 수립하고 이를 기업에 제시해 수상한 경험이 있습니다. 산학협력을 수행하며 가장 유의했던 것은 사측과의 커뮤니케이션을 통해 니즈를 정확히 충족시키는 것이었습니다. 고객의 니즈를 충족하지 못하는 마케팅 전략은 가치가 없기 때문이었습니다. 그 외에도 삼성드림클래스 겨울캠프의 운영진으로 참가해 약 400명 규모의 캠프를 준비하고 운영한 경험과 교내 단체에서 활동하며 동대문구 3개 대학교가 참가하는 규모의 행사를 준비하고 운영에 참여한 경험이 있습니다. 행사에 필요한 물품을 준비하고 인력을 배치하는 것부터 행사 내 비상상황에 대비하고 인원을 통제하는 일까지 행사 전반의 운영에 참여했습니다. 본인의 장점과 단점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 매사에 최선을 다합니다. 삼성드림클래스 겨울캠프 운영진으로 활동했을 때의 일화입니다. 당시 캠프 운영진들의 연차를 관리하고 근무표를 작성하는 일을 맡았습니다. 업무의 성질상 그 누가 맡더라도 모두가 만족할 수는 없는 업무였습니다. 하지만 제 업무인 만큼 최소한 납득할 수 있는 결과를 만들고 싶었습니다. 이를 위해 운영진들과 많은 대화를 나눴고 초과 근무를 자처해가며 일에 몰두했습니다. 그러나 항상 최선을 다하는 성격은 양날의 검이 되어 저를 옭아맸습니다. 위의 사례에서 모두를 만족시킬 수 없지만, 최선의 결과를 만들어야 한다는 집착은 극심한 스트레스로 다가왔습니다. 저 혼자만의 노력으로는 역부족이었습니다. 운영진들에게 제 고민을 말하고 타협점을 협의했습니다. 또한 제가 부족했던 점은 도움을 받았습니다. 이를 통해 최선의 결과를 낼 수 있었다고 생각합니다. 위 경험에서 결국은 함께 해야 함을, 도움을 받을 수 있다면 도움을 받은 후에 배로 열심히 하는 것이 더 옳은 길임을 배웠습니다. 타인과 그룹(팀)을 지어 활동했던 사례를 적고, 그 안에서 본인이 했던 역할(*기여율)과 가장 어려웠던 점을 구체적으로 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 자신을 리더 같은 팔로워로 정의합니다. 지금껏 리더를 옆에서 지지하는 한편 전체적인 진행을 점검하고 팀원들을 독려하는 역할을 주로 맡았습니다. 교내 단체에서의 일화입니다. 당시 동대문구 3개 대학이 참여하는 축제를 준비하고 있었습니다. 그런데 타학교 운영 주체와의 잦은 의견충돌과 업무의 과중으로 인해 제가 소속한 단체의 회장이 우울증으로 힘들어하게 되었습니다. 리더가 흔들리니 모든 것이 엉망이 되었습니다. 이 상황을 타개하기 위해 제가 할 수 있는 일을 찾았습니다. 리더의 업무를 분담하는 한편 정서적으로 부정적인 감정을 받아주었습니다. 또한 소란스러웠던 단체 내부 의견을 정비해 행사 준비에 박차를 가했습니다. 저와 구성원들의 노력으로 축제를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 가장 어려웠던 것은 팔로워 성향이 강한 제가 리더의 역할과 책임까지 동시에 맡아야 했다는 것입니다. 하지만 위 경험을 통해 리더 같은 팔로워가 갖는 힘을 알 수 있었고 이를 저의 정체성으로 삼게 되었습니다.
최종합격후기
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안녕하세요! 상반기 취업공고와 인턴공고 때문에 조금은 정신없는 4월을 보냈어요 자기소개서를 쓰고 열심히 면접을 준비했지만 기술보증기금 청년인턴에 불합격하게 되었어요 면접을 준비하면서 여러 포스팅 도움을 받았는데요 감사한 마음으로 저도 조금이라도 도움을 드리고자 포스팅을 씁니당 1. 서류 합격 기술보증기금은 2024 상반기 인턴으로 총 47명을 뽑았는데 지점별로 1명씩이었고 서류는 3배수를 뽑았어요 서류합은 좋았지만 3명 중 1명만 합격한다는게 면접장에서 만나는 지원자가 다 경쟁자라는 사실이 슬펐어요🥹 저는 자격증 2개와 공기업 아르바이트 경력 2개 교육 경험사항 1개 기입했고 자소서는 3문항 모두 꽉꽉 채워냈어요 다른 분들에 비해 떨어지는 스펙인데 자소서를 좋게 봐주셨나봐요 2. 면접 준비 기술보증기금은 왜인지 굉장히 친숙해서 면접준비가 수월할 줄 알았는데 깊게 공부하면 할수록 기술, 평가방법, 미래가치 등 문과인 제가 답변할 수 있는 수준의 한계를 여실히 느꼈어용.. 하지만 그래서 더 열심히 기사 찾고 공부했답니다 서치로 찾은 기보 면접 기출 정리 파일 필요하신 분들은 비댓으로 메일 남겨주시면 보내드릴게요‼️ 3. 면접 면접은 마음을 다잡고 가도 떨리기 때문에 저렴한 청심환 하나를 먹고 갔어용 확실히 먹고 안 먹고 차이가 있어서 긴장 많이 하시는 분들은 꼭 드시길 바랍니댜 지점마다 다르겠지만 제가 면접 본 지점에서는 직원분이 대기장소까지 안내해주셨고 신분증과 서류를 확인하셨어요 집은 가까운지, 날씨 등 스몰톡하면서 긴장도 조금씩 풀렸어요 면접은 15분 단위로 2시부터였지만 첫 면접자분과 제가 너무 일찍 도착해서 10분 정도 더 빠르게 면접을 시작했습니당 4. 면접 질문 면접 질문 중 자기소개, 지원동기가 대답하기 까다롭다고 생각해서 끝까지 그 두 개를 중얼거리면서 면접장에 들어갔는데 틀에 박힌 질문들을 거의 안하셨어요 3:1 면접으로 면접장 분위기는 정말 편안했고 총 12분 정도 걸렸어요 주된 질문은 가운에 앉으신 제일 높아 보이시는 분이 하셨고 왼쪽 분은 2개, 마지막 질문만 오른쪽 분이 하셨어요 면접이라기보다는 격식 있는 대화를 나누다가 온 느낌이었답니다 다른 지점 면접 보신 분들도 편안하고 분위기가 좋았다고 하신 걸 보니 기술보증기금 지시사항 같기도? 질문도 툭 던지시는게 아니라 말씀을 쭉 하시다가 끝에 질문을 하셔서 대답하기 훨씬 편했어요 제가 받았던 질문을 공개합니다(정확하지 않아요) 1. 재무 쪽 공부만 해오셔서 기술 쪽은 잘모르실테지만 그래도 회사의 기술력이 발전하려면 무엇을 더 신경쓰거나 노력해야할까요? 2. 자소서 보면서 계속 궁금했던 질문 하나 할게요 아직 어리신 것 같은데 회계사 준비 다시 해봐도 되지 않나요? 왜 시험을 포기하셨는지? 3. 사람 응대하는 일을 많이 해오셨는데 평소 어떤 소통 방식을 사용하시나요? 나만의 소통 방식이 있으신가요? 4. 기술보증기금이랑 비슷한 일을 하는 공기업에서 일한 경력이 있는데 받아줄 수 없는 요구를 하신 고객이나 갈등 상황이 있나요? 어떻게 해결하셨나요? 5. 성실 vs 능력(기술보증기금 공통질문) 6. 마지막 할 말(내가 요청) 대략 이런 뉘앙스로 질문을 주셨는데 기술보증기금에 대해 공부한 내용을 제대로 말 못하고 온 게 아쉽네오.. 면접비는 전 지점 공통 3만 원으로 액수 확인하고 서명까지 하고 나왔습니다 분위기도 좋고 대답도 나름 잘했다고 생각했는데 불합이라 너무 아쉽지만 이제와 생각해보면 합격 시그널이 없었던 것 같네요🥲 간절함이 부족했나봐요 청년인턴으로 뽑히신 한 분 부럽네요 축하드려용 저를 뽑아줄 새로운 곳을 찾으러 더 열심히 달려보겠습니당 합격후기로 돌아오는 그날까지💪🏻💪🏻 인터뷰 - ㅇㅅㅇ 님 https://blog.naver.com/tworabbits12/223424876610 🎯기술보증기금 채용 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🔥10개 이상 직무 채용중! 공공기관/공기업 리스트 2025 면접 지원동기 예시 BEST 5｜면접관이 선호하는 답변 전략 🌈스펙보다 직무능력&인성 중시하는! 신입 공고 모음 🔥놓치면 안 됨! 초봉 높은 4월 대기업 공개 채용 리스트! 대기업 현직자가 말한 기업별 자기소개서 작성법 (ft. 2025 상반기 채용 대비) 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[기술보증기금] 2024년 상반기 청년인턴 최종 합격 후기
따끈따끈한 기보 인턴면접 후기로 등장이요✨ 지점별로 1명씩 뽑는데 서류는 3배수 였습니다. 서류로 겨우 3명 선발한다는 얘기인데 세상이 이렇게 각박하다니 벌써 눈물이 앞을 가리네요.. 그렇지만 이 세 명 안에 내가 들었다니!! 처음엔 얼떨떨 했는데 뽑는 인원수 보고 더 짜릿해서 옆구르기 했다ㅎㅎ 무엇보다 집이랑 가깝고 기간도 3개월로 딱 적당하고!! 그만큼 간절했다는 얘기🤭 나는 서류평가에 포함되는 자격사항 가점은 20점 만점에 20점 이였다. 최대 20점이라 그 이상은 인정이 안되니 참고! (서울, 수도권 지역은 대부분 10점 중반 정도는 되는 것 같았다.) 1. 면접준비 방법 서류발표 후 면접까지 4일 정도의 시간이 있었는데 면접스터디 보다는 개인적으로 준비하는 것이 더 낫다고 판단했고, 가장 먼저 블로그 후기를 통해서 면접기출을 모았다. 직무 관련 질문도 간혹 등장하기는 했으나 대부분 인성질문 + 개인경험 에 대한 증명을 철저히 하는 질문 위주였다. 시간이 얼마 안 남은 시점이라 질문 하나하나에 모두 답변을 달아 연습하는 형식은 비효율적이라고 생각해서 자소서 바탕으로 경력사항, 개인 경험 을 정리했다. 2. 면접 당일 면접 있을 때마다 청심환 사먹는게 돈도 아깝고 번거로워서 전날에 내과에서 인데놀 을 처방받아 먹었다. 미리 복용 안해보고 당일에 먹어서 부작용이 조금 걱정됐지만 놀랍게도 아무 일도 없었다고 한다^^ 강추합니다 인데놀!! 청심환은 먹어도 미약하게 심장박동이 느껴지는데 인데놀은 정말 하~나도 느껴지지 않았다. 면접시간이 2시였고, 15분 전까지 오라고 되어있었지만 나는 1시 20분 정도에 미리 도착했다. 나말고 아무도 없어서 많이 뻘쭘;ㅎ여러분은 20분정도만 일찍가세요..ㅎ(독서실 같은 분위기에 정말 조용했다.어쩌면 독서실보다 더 조용했던 것 같기도,,) 고객 대기공간에서 앉아서 직원 분께서 주신 망고주스 홀짝이면서 대기하다가 정확히 2시 정각에 들어갔다. 3. 면접 질문 1. 인턴업무 수행하면서 가장 중요한 역량? 2. 벤처기업 자금조달 어려움 느낀 것? ㄴ(꼬리질문)본인이 사업계획서 작성 보조한 것인지, 본인이 했던 업무? 3. 본인의 차별화 되는 강점? 4. 인턴경험 하면서 힘들었던 것? 5. 초기기업 지원에 가장 필요한것? ㄴ(꼬리질문)매출이 없는 기업의 경우 무엇을 보고 선정 및 지원할 것인지? *6. 성실VS능력 7. 본인 인생의 터닝포인트? 8. 투자동아리, 리서치 보고서 작성하면서 읽었던 리포트 중 현재 기억나는 것? 9. 최근 꾸준히 하고 있는 것? 사실 질문이 더 있었던 것 같기도 한데 면접 시간 내내 이것저것 말하다 보니 기억이 희미하다. 긴장과 함께 증발한 듯 *성실 vs 능력 이 질문은 기보턴 필수 질문인 것 같다. 후기들 보면서 너무 많이 나온 질문이라 설마 나오겠어 했는데 정말 나왔다! 면접관은 총 세 분으로 다대일 면접으로 진행됐다. 같은 공간에서 대기하던 두 명을 제쳐야만 최종합격이라 더욱 떨렸다. 면접질문은 평이했다. 혼자서 10-15분 가량의 면접을 보는 것은 처음이었는데 시간이 생각보다 느리게 갔다. 말을 그렇게 많이 하고 나왔는데 면접 끝나고 시계보니 겨우 10분 지남.. 말도 안 돼 후기들 보면 등장하는 합격 시그널 집에서 가까운지(출퇴근 고려한 질문), 합격하면 휴학할 것인지 뭐 이런 질문을 기대했는데 그런 것은 전혀 없었다^^ 그냥 준비했던 것을 다 보여주고 온 것에 만족하는 이번 면접! 자소서 기반 질문이 대부분이었고 다행히도 준비했던 질문들이었다. 면접비 3만원 들고 후련한 마음으로 컴백 집 가는 길에 다시 한 번 생각한 건 진짜 인데놀의 효과는 굉장하다✨ (면접 하루 전 최고의 선택!) 정말 면접 볼 때마다 한 고비를 넘는 느낌이다. 언제쯤 편해지려나 그리고 면접포비아인 나를 위해 펼쳐진 면접 극기훈련 자소서 열심히 써서 돌린 보람을 느끼면서도 한편으로는 하반기로 서합운 좀 나눠주면 어떨까 싶다ㅎ 이제 나도 내 마스터 자소서가 생긴 느낌!! 산은..힘들게 자필 쓴 보람이 있다 캠코는 AI면접으로 3배수를 뽑는다는데 'AI 네가 감히 나를 평가해?' 싶지만 잘 부탁드립니다~^^ LH도 비대면 면접. 면접날짜가 아직 확정되지 않은 상태라 산은 면접일이랑 겹치지 않기를 기도 중 전부 다 서류 발표만 난 상태라 기보합격이 더욱 간절해진다 저 붙여주세요 >< 주금공 예비1 받았을 땐 몰랐지... 이렇게나 많은 면접이 나를 기다리고 있을 줄이야 취준 시작하면서 느끼는 건 대입 겨우 벗어났더니 또다른 대입을 치루는 느낌이다. 뭐가 이렇게 복잡하고 뭐가또 이렇게나 많은지 과정도 너무 중요하지만 과정생략하고 결과만 있었으면 하는 딱 두 가지가 있다면 대입이랑 취준이 아닐지~ 그나저나 공채 면접보러 다니기 전에 나도 얼른 멋쟁이 같은 정장을 하나 마련해야겠다. 다음에는 기보턴 후기로 찾아오기를~ 인터뷰 - 다갱 님 https://blog.naver.com/d_kyung_1011/223421025263 🎯기술보증기금 채용 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🔥10개 이상 직무 채용중! 공공기관/공기업 리스트 2025 면접 지원동기 예시 BEST 5｜면접관이 선호하는 답변 전략 🌈스펙보다 직무능력&인성 중시하는! 신입 공고 모음 🔥놓치면 안 됨! 초봉 높은 4월 대기업 공개 채용 리스트! 대기업 현직자가 말한 기업별 자기소개서 작성법 (ft. 2025 상반기 채용 대비) 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[KREAM] 2025년 상반기 홍보 마케팅 인턴 서류 합격 후기
평소 크림을 애정하는 소비자이자 마케터를 꿈꾸는 입장에서, 이번 공고는 도저히 지나칠 수 없었다. 다만 걱정이 앞섰다. 21년에 했던 인턴 경험 이후 군 복무, 해외 생활, 그리고 졸업까지 마치며 근 3년이라는 긴 시간 동안 마케팅 관련 활동이라곤 트렌드와 레퍼런스를 수집하는 인스타그램 계정을 운영한 것이 전부였다. 취업 관련 스펙도 아직 충분히 준비되지 않았다는 생각이 머릿속을 맴돌았지만, 그래도 ‘혹시나’ 하는 마음에 지원서를 썼다. 담당 업무를 보니 예전에 광고대행사에서 인턴으로 일할 때의 경험과 겹치는 부분이 많아, 이 자리가 나와 꽤 잘 맞겠다는 생각이 들었다. 업무와의 접점을 더 선명히 보여주기 위해 포트폴리오를 다시 꺼내 맞춤형으로 수정했고, 자기소개서를 준비했다. 1. 자소서 작성 1. 지원동기, 해당 포지션에 적합한 후보라 생각하는 이유 2. 현재 관심분야, 해당 분야에서 어떤 활동을 실제 하는지 3. 디자인 Tool 어느 정도로 활용 가능한지 (ex. Adobe Creative Suite, Sketch, Framer, Zeplin) 4. 포트폴리오 3번까지는 필수 문항이고, 4번은 포트폴리오를 첨부하고 간단한 설명을 덧붙일 수 있게 되어 있었지만, 선택 사항이라 굳이 작성하지 않아도 괜찮겠다는 생각이 들었다. 하지만 나는 아주 세세하게 내가 어떤 경험을 했는지, 그 과정에서 무엇을 배우고 성장 했는지 다시한번 강조하며 꽉꽉 채워썼다. 1. 지원동기, 해당 포지션에 적합한 후보라 생각하는 이유 내가 크림을 선택한 이유이자, 크림이 나를 선택해야 하는 이유를 설명해야하는 문항이다. 평소 패션 트렌드와 한정판 시장을 꾸준히 지켜보며 애정을 키워왔고, 대학생활과 인턴십을 거치며 쌓아온 경험과 역량이 크림에 실질적인 도움이 될 수 있다고 적었다. 2. 현재 관심분야, 해당 분야에서 어떤 활동을 실제 하는지 디지털 마케팅과 브랜드 커뮤니케이션 분야에 관심이 있음을 이야기하며, 운영중인 마케팅 레퍼런스 아카이빙 계정을 소개했다. 단순한 관심에 그치지 않고, 내가 직접 트렌드를 관찰하고 기록해왔다는 사실을 강조하고 싶었다. 또한, 패션에 대해서도 나름의 열정과 애정이 있음을 드러내기 위해, 그간 내가 어떤 활동을 하며 관심을 이어왔는지도 함께 덧붙였다. 3. 디자인 Tool 어느 정도로 활용 가능한지 (ex. Adobe Creative Suite, Sketch, Framer, Zeplin) 디자인 툴의 경우 포토샵과 일러스트를 활용할 수 있다고 작성했다. 포토샵은 실제로 자주 사용하는 툴이기에, 전문 디자이너처럼 섬세하고 정교한 작업을 해내진 못하더라도 툴 자체의 기능을 깊게 이해하고 있어 다양한 작업을 원활하게 수행할 수 있다고 강조했다. 일러스트는 기초만 익히고 실제로 자주 사용하진 않아 초보 수준이라 솔직히 밝혔다. 다만, 업무상 필요하다면 어떤 툴이라도 빠르게 배워 바로 활용할 수 있도록 노력하겠다는 다짐까지 덧붙여 나의 진심을 전했다. 2. 서류 합격 사실 다른 후기들을 보면 보통 일주일 정도 안에 결과가 나온다고 했는데, 열흘 가까이 연락이 없어서 솔직히 마음을 내려놓고 있었다. 떨어졌구나 싶었던 찰나, 크림 커리어 홈페이지 메시지함을 확인하라는 메일과 문자메시지를 동시에 받았다. (참고로 문자가 오면 합격했다고 생각하면 되는 것 같다. 디지털마케팅팀은 서류 불합인데, 문자메시지 없이 불합격 메일만 왔다.) 뭐랄까… 그냥, 너무 감사하다. 최대한 열심히 준비해서 면접도 꼭 합격하고 싶다. 합격 통보를 받았던 날 기준 면접까지 약 5일 정도 여유가 있었다. 다만, 다른 기업 면접도 두 개나 겹쳐 있어서 머릿속이 살짝 복잡한 상태다. 뭐 어쩌겠나 잠을 줄여야지,, 면접 후기는 정리해서 2탄으로 따로 올릴 예정이다. p.s 혹시 궁금한 점이 있거나, 대단한 건 아니지만 스펙이 궁금하시다면 댓글로 편하게 남겨주세요. 아는 범위 내에서 최대한 솔직하게 답변드리겠습니다. 인터뷰 - brandseed 님 https://blog.naver.com/brandseed/223803984534 🎯KREAM 채용 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 AI 역량검사 질문 모음 : 답변 예시, 후기 총정리 PT 면접 준비법과 PPT 예시 | 구조, 발표 꿀팁, 실전 템플릿 취준생 면접 준비 챗GPT 사용법: 모의 면접부터 예상 질문까지 2025 면접 불합격 시그널 7가지｜탈락 징조 미리 아는 방법 [자기소개서 성장과정 잘쓴 예시] 작성법 3가지 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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