인사전략 파트 리드

[당근마켓] 인사전략 파트 리드

[접수기간]

2021.12.06~2021.12.12

[전형절차]

서류전형 > 화상 면접 > 직무 면접(과제) > 컬쳐핏면접 > 최종합격

[담당업무]

-당근마켓/당근페이의 상황과 맥락에 특화된 성과관리체계(목표관리, 평가체계, 보상체계 등)를 기획/재정의하고 지속적으로 개선/운영

-당근마켓 사내 인사시스템의 PM 역할을 진행

-구성원, 신규 입사자의 연봉 협상 및 처우 협의를 진행하고, 정부지원사업, 계약, 급여 등 전반적인 인사관리 및 운영을 담당

-각종 HR Data를 통해 인사이트를 발굴하고 새로운 정책과 인사 제도를 고도화

[자격요건]

-인사 관련 경험을 5년 이상 보유하신 분

-200명 이상 기업에서 최소 1년 이상 성과관리, 평가, 보상 업무를 해보신 분

-스톡옵션을 포함한 보상/Payroll 관련 기본 지식을 보유하신 분

-성과관리/평가/보상에 대한 자신만의 철학을 가지고 있으신 분

-섬세한 기획 능력과 분석 능력을 보유하신 분

-부드러운 커뮤니케이션 능력과 설득능력을 보유하신 분

-경험해보지 못한 새로운 환경에서 최적의 성과관리, 평가보상 제도를 새롭게 구축해보기를 원하시는 분

[우대사항]

-하나의 현상을 깊고 넓게 파고들어 단순화할 수 있는 사고력을 가진 분

-빠르게 실행하는 문화를 가진 IT 기업 또는 스타트업의 경험이 있으신 분

-기존 방식보다는 우리만의 더 나은 방법을 지속적으로 찾으려는 분

-다양한 실패를 경험해보신 분

-정형/비정형 데이터를 수집하고 분석하는 과정을 즐기시는 분

-아래와 같은 책을들 즐겨 읽고 업무에 적용을 고민하는 분

  ○넛지, 안티프래질, 구글의 아침은 자유가 시작된다, 하이 아웃풋 매니지먼트 등

[채용공고]