Internet Explorer 서비스 종료 안내
Internet Explorer(IE) 11 및 이전 버전에 대한 지원이 종료되었습니다.
원활한 이용을 위해 Chrome, Microsoft Edge, Safari, Whale 등의 브라우저로 접속해주세요.
곤지암리조트 HRD 신입사원 수시 채용
4080
상세내용
[S&I코퍼레이션] 곤지암리조트 HRD 신입사원 수시채용
[접수기간]
2021.12.29~2022.01.10 23:00
[전형절차]
서류전형 > 인적성검사 > 1차면접 > 건강검진 > 2차면접
[담당업무]
-연간 교육계획 수립
-직무/서비스교육 체계 수립
-교육과정 설계 개발/운영
-교육제도, 규정 관리/행정
-시스템 운영, 대관업무, 교육예산 수립
[자격요건]
- 4년제 대학 이상 졸업자 및 졸업예정 · 유예자 (졸업예정 · 유예자는 2022년 3월 中 입사 가능자 한정)
- 토익 600점 / 토익스피킹 120점 / OPIC IM1 / 新HSK 4급 210점 / JPT 600점 이상 中 한가지 이상 보유 必
(서류 접수 마감일 기준 2년 이내 유효 성적에 한함, 단 해외대 학위 취득자는 어학 성적 제출 제외)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자 / 남자의 경우, 병역필 또는 면제자
-전공 : 전공무관(교육학/교육공학 전공 우대)
- 기타 우대사항
: 교육용 영상 컨텐츠 제작 경험
: 동종업계 근무 경험(호텔,리조트 등 Hospitality 산업)
[채용공고]
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?
내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의학교, 전공, 연령, 관심 직무 현황을 확인할 수 있어요!
이 활동에 관심을 가지는 사용자 (2명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기지거국 / 불어불문학/경영학 / 학점 3.67/4.5 / 토익스피킹: 150 / 마케팅 대형공모전 2회, 기타 마케팅 공모전 다수 / 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: SQLD, GAIQ
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. [최고 기업에서 최고의 교육을 받으며 가치관을 실현하고 싶습니다] 저는 항상 제 아이디어에 자부심을 가지고 있습니다. 그러나 제 머릿속에 넘쳐나는 발상을 현실로 구현하는 것은 다른 차원의 문제였습니다. 그러던 중, ‘유기견 입양 홍보 프로젝트’를 주관하게 되었습니다. 콘텐츠를 바탕으로 CTR을 높이는 것은 성공했으나, 그것이 CVR(=입양률)로 이어지지 않았습니다. 이를 해결하기 위해 저는 타깃의 관심사를 반영한 공고의 노출도를 높인다면 CVR이 높아질 것이라는 가설을 수립했습니다. 이에 UX 개선이 필요하다고 생각했고, 현재 독학으로 간단한 반응형 웹을 개발하고 있습니다. S/W는 제 아이디어를 가장 효과적으로 구현할 수 있는 수단이라는 확신이 있습니다. 삼성 DX에서 체계적인 교육을 받으며, 기발한 발상으로 사람들에게 편의를 제공하는 개발자가 되고 싶습니다. [인문학적인 통찰력과 S/W 기술을 융합해 창의적인 고객 경험을 제공하고 싶습니다] S/W는 딱딱한 것이라고만 생각했던 적이 있습니다. 그러나 2021년 학생회에서 트렌디한 웹 사이트 개발로 신입생과의 유대감을 강화하고, 성과를 창출한 경험을 통해 S/W와 인문학이 결합할 때 강력한 시너지가 발생한다는 것을 깨달았습니다. 이를 바탕으로 삼전 DX의 방대한 고객 데이터를 분석하고, 차별화된 인사이트를 도출해 창의적인 S/W를 만들겠습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) [가치관의 변화와 4가지 페르소나] 1장) 멋모르고 모두가 ‘사’ 字 직업을 외치던 어린 시절, 제 꿈은 ‘삼성’이었습니다. ‘ㅇㅇ이는 어린애 같지가 않네.’라는 어른들의 반응에 우쭐했었기 때문입니다. 삼성에 입사하려면 모든 분야에서 뛰어나야 한다는 초등학교 담임 선생님의 농담 섞인 말씀에 이왕 뛰어날 거 ‘1등이 되자’라는 가치관이 자연스럽게 형성되었습니다. 그 후로 모든 시험에서 100점을 목표로 공부하고, 대회에서 수많은 상을 받으며 목표 지향적인 삶을 살았습니다. 그러나 지나친 열정은 때로 독이 되기도 했습니다. 반장으로서 친구들의 받아쓰기 시험지를 걷다가 제 답안이 틀린 것을 발견하고, 그 순간 압박감에 못 이겨 몰래 답안을 수정한 기억이 있습니다. 그 기억은 지속적으로 저를 괴롭혔고, 그동안 제가 ‘최고’가 되기 위해 노력해 온 모든 것이 부정당하는 듯한 기분이 들었습니다. 2장) 죄책감은 정서적으로 불안한 시기에 더 크게 다가와, 결국 ‘항상 1등일 필요는 없다. 안정적으로 사는 것이 더 중요하다.’라는 자기합리화적 가치관으로 이어졌습니다. 하지만 도전 정신은 여전히 남아 있었고, 이에 대한 절충안으로 경찰이라는 꿈을 꾸게 되었습니다. 경찰은 안정적인 직업이면서도 성과 면에서 최고가 될 기회가 있다고 생각했기 때문입니다. 자연스럽게 제 두 번째 꿈은 ‘체포율 1위의 강력계 형사’였습니다. 3장) 20살, 자아를 찾고자 뉴질랜드로 워킹 홀리데이를 떠났습니다. ‘인생의 분기점은 갑자기 찾아온다’라는 것은 알고 있었지만, 뉴질랜드에 도착한 지 한 달도 채 되지 않아 찾아올 줄은 꿈에도 몰랐습니다. 당시 같은 플랫에 살던 룸메이트 언니와 미래에 관해 이야기하던 중, 자연스럽게 가치관에 관한 이야기도 나왔습니다. 저는 ‘안정적으로 사는 게 제일인 것 같다.’라고 주장했고, 다시 한번 ‘ㅇㅇ이는 어린애 같지가 않네.’라는 말을 들었습니다. 그러나 이번에는 우쭐하지 않았습니다. 자기합리화에서 비롯된 가치관인 걸 인지하고 있었기 때문입니다. 언니는 우울해하던 저에게 드라이브를 제안했고, 한참을 올라간 비탈길 끝에서 은하수를 마주하게 되었습니다. 그 순간 저는 생생한 충격을 받았고, 그날 이후 최고의 은하수를 목격하기 위해 틈만 나면 뉴질랜드의 곳곳을 여행했습니다. 그 과정에서 자연스럽게 다시 한번 ‘최고’를 향해 도전하고 싶다는 확신이 들었습니다. 4장) 뉴질랜드는 제 안에 잠재된 욕구를 깨우쳐 준 곳이기도 합니다. 한 사람의 말과 행동으로 가치관이 뒤바뀐 저처럼, 저 또한 ‘누군가의 삶에 긍정적인 영향을 주고 싶다.’라는 결심을 하게 되었습니다. 현대 사회에서 저의 따뜻한 발상을 가장 효과적으로 전달할 수 있는 방법은 콘텐츠와 S/W의 융합이라고 생각했습니다. 이를 실현하기 위해 인문학과 경영학을 학습하며, S/W를 독학으로 공부하고 있습니다. 타인의 삶에 긍정적인 변화를 가져다 주는 사람이 되기 위해 계속해서 ‘최고’를 향해 도전하고 성장할 것입니다. 3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. [응급의료의 위기, 블록체인의 필요성] 근 사회 이슈 중 중요한 것은 ‘응급의료의 위기’라고 생각합니다. 이 문제가 다양한 이해관계 속에서 발생한 것임을 인지하고 있으며, 이에 대한 판단은 보류하고자 합니다. 하지만 우리는 이해관계로 인해 소외된 사람들을 위해 해결책을 찾아야 합니다. 최근 뉴스에서 응급 치료를 받지 못하고 목숨을 잃었다는 기사를 자주 접했습니다. 소위 ‘응급실 뺑뺑이’로 불리는 재이송 건수가 한 달 새 57%나 증가했기 때문입니다. 이는 급하게 방문한 응급실에 전문의가 부족해, 다른 병원을 수소문하다 골든 타임을 놓치는 경우가 많다는 것을 의미합니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 이해관계자 간의 협의가 필수적이지만, 이는 미시적인 해결책에 불과합니다. 저는 소외된 사람들의 생명권을 위해, 응급의료 시스템을 거시적인 관점에서 개편해야 한다고 생각합니다. 저는 응급의료계에 블록체인 기술의 도입이 필요하다고 생각합니다. 이미 대형 병원에서는 블록체인 기술이 활용되고 있지만, 응급의료 분야에 도입된 사례는 찾아보기 어렵습니다. 이와 관련해 식품업계의 사례를 참고하고자 합니다. 월마트는 블록체인 시스템을 도입해 생산부터 유통까지의 모든 데이터를 참여자가 실시간으로 확인할 수 있도록 했으며, 이를 통해 식품의 수송 시간을 획기적으로 단축했습니다. 이처럼 응급의료 분야에 블록체인 시스템을 도입한다면, 응급실의 전문의 현황을 환자와 구급대원이 실시간으로 확인할 수 있어 재이송 건수를 효과적으로 줄일 수 있을 것입니다. 또한, 블록체인의 특성상 데이터 위조가 불가능해 진료 거부 문제의 투명성도 향상될 것으로 기대됩니다. 4. 지원 직무 관련 본인의 전문지식과 경험을 작성하고, 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 삼성전자 제품과 서비스 사용 경험을 기반으로 기술하시기 바랍니다. [복합적 가치, 차별화된 CX] 삼전 DX는 기업의 규모에 걸맞은 시스템과 함께 기능적 가치를 제공하고 있습니다. 이와 더불어 ‘최고’라는 사회적 가치를 복합적으로 전달하며 차별화된 고객 경험을 제공합니다. 작년 겨울, 저희 가족은 비스포크 냉장고를 구매했습니다. 기술적 우수성 또한 인지하고 있었지만, 가장 큰 구매 이유는 부모님의 ‘우리 집에 이 정도 냉장고는 있어야 한다’라는 판단이었습니다. 부모님께서는 냉장고는 ‘우리의 식습관을 책임지는 집안의 가장 중요한 가전’이며, 우리 가족이 안정기에 접어든 만큼 ‘최고’의 냉장고가 필요하다고 말씀하셨습니다. 비스포크 냉장고 하나로도 음식이 더 맛있어진 것 같다는 가족들의 반응은 삼성전자가 전달하는 ‘최고’라는 가치가 일상에 큰 영향을 미친다는 것을 보여 줬습니다. 저 또한 전공 학생회에서 ‘최고’의 가치를 앞세워 신입생에게 차별화된 고객 경험을 제공한 경험이 있습니다. 데이터를 분석한 결과, 신입생들이 가장 중요시하는 가치는 ‘네트워킹’이며, 그 가치를 ‘대면 교류 기회 확대’로 제공해야겠다는 생각이 들었습니다. 이를 바탕으로 트렌디한 심리테스트 웹 사이트를 직접 제작해, 성향이 맞는 신입생과 선배를 연결해 친목 모임을 마련하는 프로그램을 기획했습니다. 당시 웹 사이트를 제작할 수 있는 인원은 없었지만, 저는 웹 사이트를 직접 제작하는 것만큼 저희 전공의 가치를 효율적으로 전달할 방법은 없다고 생각했기에 포기할 수 없었습니다. 또한, 직접 질문 리스트를 만든다면 차후 콘텐츠의 인사이트를 도출할 유의미한 Data가 되어 줄 것이라고 판단했습니다. 저는 S/W 독학을 통해 웹 사이트를 완성했고, 100명 이상의 신입생 참여와 함께 전공 유입률을 2배로 높이는 성과를 달성했습니다. 이처럼 데이터 분석과 인사이트 도출 능력, 새로운 도전을 향한 추진력은 저의 강점입니다. 이러한 역량으로 개인화 S/W를 개발하여 각 고객이 삼전 DX에 기대하는 가치를 도출하고, 이를 기반으로 차별화된 고객 경험을 제공하겠습니다.
성균관대학교 / 전자전기공학부 / 학점 3.51/4.5 / 오픽: AL
1. S-OIL에 지원한 이유와, 자신의 특성/장점이 회사 및 회사 생활을 하는데 있어 어떻게 기여할 수 있는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) S-Oil의 설비기술 부문에 지원한 이유는 효율적이고 안정적인 설비 운영을 통해 회사의 경쟁력 강화에 기여하고자 하기 때문입니다. 저는 전자전기 설비 관리 경험을 바탕으로 공정 최적화와 설비 개선을 수행할 수 있는 기술적 역량을 갖추고 있습니다. 종합설계 프로젝트에서 다수의 팀원들과 협력하여 설비의 성능을 극대화하는 문제 해결 경험을 통해 협업의 중요성을 깨달았고, 설비 문제 발생 시 신속히 대응하는 능력을 키웠습니다. 특히, AI 기반 데이터 분석과 신호 처리 기술을 설비 관리에 적용하여 예지 정비와 실시간 모니터링을 구현할 수 있는 역량을 보유하고 있습니다. 이러한 기술은 설비의 안정성을 높이고, 공정 최적화를 통해 S-Oil의 경쟁력을 더욱 강화할 것입니다. S-Oil은 글로벌 에너지·화학 기업으로서의 위상을 가지고 있으며, 저는 6년간의 해외 생활을 통해 다양한 문화와의 소통 능력을 키워왔습니다. 이를 통해 글로벌 파트너와의 협업에서도 강점을 발휘할 수 있습니다. 어학병 시절 수행한 통번역 업무를 통해 영어 실력을 전문가 수준으로 발전시켰으며, 여러 부대와의 협업 경험을 통해 정확하고 일관성 있는 의사소통을 습득했습니다. 이러한 소통 능력은 글로벌 파트너와의 협업에서 중요한 역할을 할 것입니다. S-Oil의 비전 실현에 동참하여, 설비기술 부문에서 혁신을 주도하고 회사의 성장에 기여하고자 합니다. 2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일이 무엇이었으며, 성공과 실패 여부를 떠나서 그 경험이 나에게 어떤 의미가 있었는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) 가상 악기 생성 프로젝트는 저에게 가장 열정적으로 임했던 도전이었습니다. 프로젝트 초반에는 컴퓨팅 자원과 시간의 제약으로 인해 모델 학습이 원활하지 않았고, 원하는 성과를 얻기 어려웠습니다. 하지만 이러한 문제를 극복하기 위해 데이터 전처리 과정의 최적화를 시도했고, 각 모델의 학습 시간을 단축하는 방법을 탐구하며 문제 해결에 집중했습니다. 가우시안 코퓰러, TVAE, CTGAN 등 다양한 모델을 비교하고 테스트하면서 성능을 개선하는 데 몰두했고, 제한된 자원 내에서 효율적인 문제 해결 방안을 찾았습니다. 특히, 최적의 모델을 찾기 위해 데이터의 특성을 분석하고, 결과물을 평가하며 끊임없이 수정·보완하는 과정에서 기술적인 성장을 이룰 수 있었습니다. 이 경험은 단순히 기술적인 성과를 넘어서, 어려운 상황에서도 포기하지 않고 새로운 해결책을 모색하는 끈기와 문제 해결 능력을 크게 키웠습니다. 설비기술 직무에서도 이와 같은 끈기와 기술적 분석 능력을 바탕으로 설비 문제를 신속히 파악하고 개선할 수 있을 것입니다. 또한, 이 프로젝트를 통해 팀원들과 협력하며 각자의 역할에 충실하고 책임감을 발휘하는 과정을 겪으며, 팀워크의 중요성을 깊이 깨달았습니다. S-Oil에서도 이러한 경험을 바탕으로 도전적인 문제를 해결하고, 팀과 함께 목표를 이루어 나가는 데 기여하고 싶습니다. 3. 지원 직무와 관련하여 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 개발하기 위하여 어떤 노력을 기울였는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) 설비기술 직무에서 중요한 역량은 문제 분석과 해결 능력, 그리고 이를 실현할 수 있는 기술적 역량입니다. 저는 이를 개발하기 위해 다양한 프로젝트에서 신호 처리와 데이터 분석 기술을 심화시켰습니다. 특히, 디지털 통신 수업에서는 매트랩을 사용하여 노이즈 제거 프로젝트를 수행하며, 신호 분석의 기초와 고급 최적화 기술을 습득했습니다. 이 과정에서 문제의 원인을 파악하고 효과적인 솔루션을 설계하며 실무적인 문제 해결 능력을 키웠습니다. 이러한 기술은 설비 문제 발생 시 신속히 원인을 분석하고, 적절한 개선 방안을 찾아내는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 또한, AI와 데이터 분석 기술을 설비 관리에 적용할 수 있는 능력을 강화하기 위해 Pytorch와 TensorFlow를 활용한 AI 모델 개발 경험을 쌓았습니다. AI 프로젝트에서는 모델의 학습 시간을 최적화하고, 데이터를 분석하여 성능을 개선하기 위한 다양한 접근을 시도했습니다. 특히, 각 모델의 결과물을 비교 분석하며 최적의 성능을 확보하는 과정을 통해 실무에서 발생할 수 있는 복잡한 문제들을 체계적으로 해결하는 능력을 갖추게 되었습니다. 이러한 경험들은 S-Oil의 설비기술 부문에서 설비의 안정성과 효율성을 높이고, 문제를 사전에 예측하여 선제적으로 대응하는 데 기여할 것입니다. 4. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) 종합설계 프로젝트에서 저시력자를 위한 스마트 세탁 시스템을 개발하며 팀원들과 함께 복잡한 문제를 해결하는 협업 경험을 쌓았습니다. 프로젝트 초기에는 다양한 의견으로 인해 회의가 길어지며 의사결정이 어려웠습니다. 이를 해결하기 위해 평가표를 도입해 아이디어의 장단점을 빠르게 비교하고 신속한 결정을 내릴 수 있도록 했습니다. 저는 프로젝트의 일정 관리와 역할 분담을 조율하며 팀원들이 각자의 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원했습니다. 또한, 프로젝트 진행 중 예기치 않은 문제가 발생했을 때, 팀원들과 적극적으로 논의하여 해결 방안을 마련하고, 실무적인 대응 능력을 키웠습니다. 이 과정에서 협업의 중요성과 팀 내에서의 명확한 커뮤니케이션의 필요성을 깊이 깨달았습니다. 각자의 의견을 존중하면서도 프로젝트의 목표를 향해 효율적으로 나아가는 방법을 배우며, 팀워크의 가치를 체감했습니다. 이러한 경험은 S-Oil의 설비기술팀에서도 다양한 부서와의 협업을 통해 최적의 결과를 도출하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 팀원들과의 원활한 소통과 협업을 통해 공정 최적화 및 설비 개선 프로젝트에서 중요한 역할을 수행하고, 회사의 목표 달성에 기여하겠습니다. 5. 직장인으로서 꼭 갖추어야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험 및 가치관에 비추어 작성해 주세요. (최대 300자 입력가능) 직장인으로서 가장 중요한 직업윤리는 정직성이라고 생각합니다. LLM에 대해 공부할 때 transformer 구조를 정확히 이해하지 않고 아는 척 넘어갔던 경험이 있습니다. 처음에는 별문제 없이 지나갔지만, 이후 프로젝트에서 이 기술을 깊이 이해해야 하는 상황이 닥쳤을 때 큰 어려움을 겪었습니다. 다시 기초부터 공부하려니 시간도 오래 걸렸고, 팀에 제 역할을 다하지 못해 미안한 마음이 컸습니다. 이 경험을 통해 모르는 것을 솔직하게 인정하고, 빠르게 배우려는 태도가 얼마나 중요한지를 깨달았습니다. 정직하게 모르는 부분을 인정하는 것이, 오히려 더 빠르게 배우고 성장할 수 있는 길임을 확신하게 되었습니다. 정직성은 협업 능력을 기르기에도 중요한 요소입니다. 다른 사람의 크레딧을 가로채지 않고, 내가 한 것과 다른 이들의 기여를 명확히 구분하는 것은 팀 내 신뢰를 형성하는 기초입니다. 출처를 명확히 밝히고 서로의 공로를 인정하는 문화를 통해, S-Oil에서 긍정적인 영향을 끼치고, 나와 팀의 성장을 동시에 이끌어낼 수 있다고 믿습니다.
SKY / 보건환경융합과학 / 학점 3.9/4.5 / 토익: 965, 오픽: IM3 / 대외활동 3개 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 기사자격증 4개
1. S-OIL에 지원한 이유와, 자신의 특성/장점이 회사 및 회사 생활을 하는데 있어 어떻게 기여할 수 있는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) [본질적인 접근을 하는 기업] 안전의 가치를 우선하는 기업에서 배우고 성장해 가며 안전 체계 강화에 기여하고 싶습니다. 많은 기업이 안전을 단순히 ‘법을 피해 가는 정도’로만 생각하여 안전에 높은 가치를 두지 않고 있습니다. S-OIL은 이와 달리 ‘안전보건 최우선 경영’이라는 원칙 하에 BBS를 지속해서 발전시키고 안전 신문고 등 새로운 제도를 도입하며 폭넓게 협력업체를 점검하고 지속해서 인재를 채용합니다. 이렇게 안전 분야에 투자를 아끼지 않으며 법보다 두터운 안전 체계를 만들어 왔기에, S-OIL ‘본질적인 안전’을 추구하는 기업이라고 할 수 있습니다. 그렇게 안전이 부가 아닌 주가 되는 기업에서, 기업과의 동반 성장을 이뤄나가고 싶어 지원했습니다. [소통 능력, 안전 체계의 발전] 집단의 능률을 올리는 소통 능력을 바탕으로 S-OIL의 안전 체계를 견고하게 하는 데 기여할 수 있습니다. 학부 학생회, 군대, 대외활동 등 여러 집단에서 다양한 사람들과 소통해 오며 배우고, 이야기를 듣고, 분위기를 환기하고, 니즈를 파악하고, 대안을 도출해 왔습니다. 이는 입사 후 실무에 대한 배움의 자세로 이어질 것이며, 회사와 현장에서 여러 관계자들과 보다 원활한 정보 교류를 이끌어 낼 수 있을 것입니다. 이는 안전 전문가로서의 성장과 회사의 안전 체계 발전으로 이어질 것이기에 저와 회사의 동반 성장을 이뤄내는 원동력이 될 것입니다. 2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일이 무엇이었으며, 성공과 실패 여부를 떠나서 그 경험이 나에게 어떤 의미가 있었는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) [도전하는 사람으로의 갱생] 2020년 초에 세웠던 세 개의 목표를 모두 달성하며 도전하는 사람으로 변할 수 있었습니다. 2020년 1월, 두 학기 연속 4점대 이상 학점 달성/국가기술자격증 취득/월 300 수입 달성이라는 목표를 세웠습니다. 스스로에 변화가 필요하다고 판단했기에, 무리가 있더라도 도전을 감행했습니다. 학원강사 일자리를 구하고, 난이도 있는 전공 수업을 수강신청한 뒤 계획표를 짜고 하나씩 실천해 나갔습니다. 일 경험이 없고 전공에 관한 지식이 전무해 초반에는 많은 어려움을 겪었습니다. 이에 잠을 줄이고 자투리 시간을 활용해 더 많은 시간을 투자했습니다. 전공 공부에 있어서는 모든 수업마다 예습을 진행하며 낯섦을 줄였고, 일에 있어서는 수업 대본과 교재를 만들고 수업 후마다 피드백 하며 이를 발전시켰습니다. 그렇게 앞으로 나아가 2020년 1학기 4.42의 학점을 받고 월 수입 300만 원 이상을 달성하며 도전에 점점 익숙해졌습니다. 결국 2학기에도 4.2의 학점을 받고, 위험물산업기사 자격증을 취득하고, 월 수입 400만 원을 달성하는 성과를 내며 연초 설정했던 목표를 모두 이룰 수 있었습니다. 일 년간의 경험을 통해 저를 변화시킬 수 있었기에 이 경험은 제 인생의 전환점과 같은 의미를 가지고 있습니다. 이후로도 다양한 도전을 해 나갔으며, 이제 S-OIL에서 새로운 안전 전문가로서의 도전을 시작하고자 합니다. 3. 지원 직무와 관련하여 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 개발하기 위하여 어떤 노력을 기울였는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) [안전에 대한 이론적 기반] 안전관리 직무에서 가장 중요한 역량은 안전 전반에 대한 ‘기본적인 지식’입니다. 시간이 지남에 따라 새 위험요인이 나타나고, 법이 변화합니다. 지식이 없다면, 이러한 변화를 올바르게 인지하고 이해하지 못해 변화에 맞게 안전관리 체계를 정비하고 발전시키는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 저는 군 전역 후부터 지금까지 전공 수업 수강, 위험물산업기사 및 산업안전기사 취득, 포스터 논문 작성, 5급 방재안전직 준비(1차 합격) 등의 다양한 노력을 통해 안전에 대한 이론적 기반을 세워 왔습니다. 먼저 관련 법에 대한 이해를 높였습니다. 산업안전보건법과 중대재해처벌법의 경우 각 법의 체계, 핵심 내용, 조문에 담긴 법리 등을 파악해 가며 두 법에 대해 보다 깊게 이해할 수 있었습니다. 이외의 이론적/기술적인 부분에 대해서는, 5급 방재안전직의 안전관리론과 산업안전기사의 기계위험방지기술 등을 학습하며 지식의 폭을 넓혔습니다. 또한 최근에는 회사의 직무와 보다 구체적으로, 실무적으로 연관되어 있다고 판단하여 유튜브 ‘All that Safety’채널의 ‘S-OIL PSM’영상 시리즈를 보고 분석했습니다. 이를 통해 안전관리 업무의 핵심 중 하나인 PSM에 대해 보다 구체적으로 알 수 있었습니다. 이러한 법과 이론 전반에 대한 이해는 법에 대응하고 안전 위험요인을 평가/분석하는 데 있어 큰 힘이 될 것입니다. 4. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) [새로운 소통 체계를 통해 일궈낸 새로운 봉사 프로그램] 블랙야크 청년셰르파에서 팀장을 역임하면서, 다른 팀장들과의 협업을 통해 새 봉사 프로그램을 도입한 적이 있습니다. 당시 코로나19로 인해 기존에 예정된 해외봉사가 취소된 뒤, 대체 활동을 기획하는 과정에서 의견이 하나로 모이지 않는 문제가 있었습니다. 이에 문제 해결을 위해 다른 팀의 팀장들에게 협력을 구했고, 팀장 회의를 통해 팀별로 의견을 모은 뒤 이를 다시 모아 정리하는 방식의 새로운 소통 체계를 만들었습니다. 이후 각 팀원의 의견을 듣고 수합한 뒤 팀장 회의에서 비슷한 의견들을 주제별로 분류했습니다. 그 후 분류한 내용을 정리하여 주제별 대안을 완성하고, 전체 회의에서 제가 발표를 맡아 정리한 대안을 공유했습니다. 그 결과 의견을 쉽게 모을 수 있었고, 이후 새로운 봉사 프로그램인 ‘섬 비치코밍 활동’을 성공적으로 도입할 수 있었습니다. 이 활동은 임직원들과 단원들에게 모두 가장 높은 선호도 점수를 받아 고정 프로그램이 되었고, 현재까지도 전체 활동 중 가장 높은 선호도를 보이고 있습니다. 이 경험을 통해 사람마다 생각하는 방식이 다르기에 상황마다 필요한 소통의 방식이 다르다는 걸 깨달았습니다. 또한 소통이 원활히 되어야 일이 원활해진다는 것 역시 알았습니다. 일련의 깨달음을 유지한다면, 입사 후에도 소통을 중요시하며 원활히 업무를 처리해 나갈 수 있을 것입니다. 5. 직장인으로서 꼭 갖추어야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험 및 가치관에 비추어 작성해 주세요. (최대 300자 입력가능) [책임을 느껴야 발전이 있다.] 직장인으로서 꼭 갖추어야 할 직업윤리는 ‘책임의식’이라고 생각합니다. 누군가 책임의식을 느끼지 못하면 일을 열심히 하지 않게 되고, 그 영향을 받아 옆의 누군가도 같은 상태가 될 수 있습니다. 학부 학생회를 하면서 이런 방식으로 ‘책임의식 불감증’이 퍼져 행사를 진행하지 못 할 뻔한 적도 있고, 반대로 모두가 책임의식을 가지고 원활하게 헹사를 진행한 적도 있었습니다. 모든 경우에 있어 시발점에는 항상 ‘책임의식’이 있었고, 직장도 비슷할 것입니다. 책임의식을 가져야 성장이 있을 수 있습니다.
최종합격후기
더보기인기 활동 리스트 보러가기
담당자 Q&A (0)
이 공고 조회자가 많이 본 공고
![[현대코퍼레이션그룹] 2025 상반기 The Next Talent 채용](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
753
[현대코퍼레이션그룹] 2025 상반기 The Next Talent 채용
현대코퍼레이션그룹
D-1
조회 17,016
댓글 1
484
[현대오토에버] 2025년 상반기 신입사원 채용
현대오토에버
D-7
조회 9,894
댓글 0
368
[현대케피코] 2025 하반기 신입사원/인턴 채용 (~05/11)
현대케피코
D-6
조회 9,837
댓글 0
244
[현대로템] 2025 상반기 채용 (~05/06)
현대로템
D-1
조회 8,811
댓글 0
