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Management Support Team General Affairs Intern
3700
상세내용
Management Support Team General Affairs Intern
지원분야
모집부문
Management Support Team General Affairs Intern
업무내용
- 구성원들의 보다 나은 업무 환경을 위한 전반적인 총무 업무 지원
- 오피스, 라운지, 회의실 등 공용시설 환경 유지 및 관리
- 비품, 소모품 등 공용물품 점검 및 유지
- 우편물, 택배 정리 및 관리
- 사내 식물 점검 및 관리
- 사내 집기 이동
고용형태
인턴
모집인원
0명
지원 자격
학력
학력무관
직무관련
- 총무 업무에 대한 이해 또는 관심이 있는 분
- 세심하고 꼼꼼하며 맡은 업무에 책임감이 강하신 분
- 활기찬 에너지가 있는 분
- 원활한 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
우대사항
- 총무 업무 경험이 있으신 분
- 구글웍스, 슬랙 사용 경험이 있으신 분
지원서접수
지원방법
홈페이지 접속후 이력서 등록
접수기간
상시채용
문의처
career@hpcnt.com
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (3명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기중경외시 / 노어과/Software&AI융합전공 / 학점 3.73/4.5 / 기타: FLEX(러시아어) 3.73/4.5 / 사회생활 경험: 에듀테크 스타트업 인턴 2회 / 웹/앱 개발 동아리 2회, 데이터 교육 프로그램 수료, 머신러닝 커뮤니티 운영진, 교내 교육 프로그램 교육 조교 / 기타: GAIQ, ADsP, AICE(BASIC)
1. 자신에 대해 자유롭게 표현해주세요. [우리가 모이면 배움터가 된다] 함께하는 마음으로 선한 영향력을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 모두 연결되어 있고, 함께 도움을 주고 받으며 살고 있기 때문입니다. 고등학생 시절 저는 행복의 주체를 온전히 저로만 두고 좋은 대학에 가는 것이 곧 성공이라 생각했습니다. 대학 진학에는 성공했지만 학점을 얻기도 쉽지 않았고, 팬데믹의 2년은 우울하게 학기를 보냈습니다. 텅 비어있던 저를 움직인 것은 교내 Life Academy였습니다. 책과 강연에서도 많은 것을 배웠지만 중요한 것은 그곳의 사람들이었습니다. 함께 실패와 열정의 경험을 공유하고 진심으로 서로를 알고자 노력하면서 함께한다는 것의 중요성을 깨달았습니다. 이후 2년 동안 프로그램의 운영진으로 활동하면서 배움의 공간을 함께 만들고자 했습니다. 주 1회 운영진 회의에서 교육 프로그램을 기획했습니다. 함께 고민해 완성한 기획안이 담당 교수님께 좋은 반응을 얻고 실제로 반영되어 큰 성취감을 얻었고 협력의 자세로 배움을 얻는 것이 중요함을 깨달았습니다. 함께 프로젝트를 완성하는 마음으로 모든 학생이 프로그램에 적극적으로 참여할 방법을 고민했고, 학생 맞춤형 프로그램을 기획해 2년 동안 100% 수료를 이루어냈습니다. 따라서 교육운영 직무에서 가장 중요한 것은 참여자, 운영자를 비롯한 여러 이해 관계자와 협력하는 자세라고 생각합니다. 함께 배우고 성장하는 마음으로 네이버 커넥트에서 일하고 싶습니다. 2. 부스트캠프 웹모바일 교육 운영자로 기대하는 바(성취하고 싶은 부분)가 무엇인가요? [모두를 IT(잇)는 선한 영향력을 만들다] 네이버 커넥트 인턴에 지원한 이유는 네이버 커넥트에서 추구하는 가치와 저의 가치가 일치하기 때문입니다. 저는 열정 있는 사람들이 마음을 나누고 성장할 공간을 통한 선한 영향력을, 나아가 IT 생태계의 발전을 만들고 싶습니다. 실제로 머신러닝 커뮤니티 가짜연구소에서 빌더로 참여하며 인스타그램 계정을 만들고 온/오프라인 네트워킹 이벤트에 필요한 기념품의 디자인을 담당하기도 했습니다. 비록 공간을 대여하고 디자인 프로그램을 처음 다루는 것에 익숙하지 않아 이벤트 준비에 어려움을 겪기도 했지만, 프로그램과 콘텐츠를 함께 만들어 가는 과정이 행복했고, 이벤트에 참여한 사람들이 행복해 하고 좋은 사람들을 만나 연을 이어가는 모습을 보고, 제가 더 즐거움을 얻었습니다. 제가 네이버 커넥트 인턴 생활을 함께하며 배우고 싶은 것은 이러한 열정과 애정을 바탕으로 지속가능한 IT 커뮤니티를 만들고 교육 운영 실무를 경험해 보는 것입니다. 실제 IT 기업에서 IT 교육과 커뮤니티를 어떻게 운영하는지 배우고 학습 데이터를 구축하여 이를 토대로 모든 참여자들이 만족스럽게 웹모바일 교육을 수료하며 성장할 수 있도록 건강한 성장을 이루어내고자 하는 네이버 커넥트의 목표를 이루는 데 기여하고 싶습니다. 3. 커뮤니티, 행사 기획 등 기획부터 실행까지 수행했던 경험을 서술해주세요. 주도적인 역할, 구체적인 기획 및 실행 과정과 결과를 적어주세요. [디스코드 커뮤니티로 플라이휠을 만들다] 에듀테크 스타트업 (주)오오칠팔구에서 인턴으로 근무하면서 디스코드 커뮤니티를 운영했습니다. 커뮤니티 콘텐츠 전반을 기획했지만, 가장 기억에 남는 것은 매달 기획한 채용 공고 기반 공모전 콘텐츠 ‘STEP-UP+(스텝업 플러스)’였습니다. 회사에서는 취업 준비를 위한 현직자 컨설팅 서비스를 판매하고 있었는데, 한 번 이상의 컨설팅을 진행한 고객들의 재방문율이 낮다는 문제가 있었습니다. 이에 기존 고객에게 소속감을 주고 취업준비생을 위한 공간을 만들고자 했고, 디스코드 커뮤니티를 개설해 운영했습니다. 커뮤니티 콘텐츠를 고민하던 중, 유저 인터뷰를 진행하며 포트폴리오에 활용할 프로젝트에 금전적, 시간적 부담이 있음을 깨달았습니다. 이에 토이 프로젝트 경험과 수상 경험을 함께 제공할 수 있도록 실제 기업의 채용 공고를 기반으로 노션 템플릿을 만들었고, 참여자들의 기획안을 분석하여 시상했습니다. 참여자들의 기획안을 모아 아카이브로 만들었고, 피드백을 받아 공모전 이벤트를 고도화할 수 있었습니다. 2회까지 이벤트를 진행하면서 참여자들의 만족도가 4.7(5점 만점)점을 달성했고, 회사에서도 이를 긍정적으로 검토하여 수상자들에게 현직자 멘토링을 제공하는 지원을 해주었습니다. 현재 디스코드 커뮤니티와 공모전 이벤트의 아이디어가 사내에서 새로 런칭한 서비스의 핵심으로 자리 잡았으며, 약 240명의 유저가 디스코드 커뮤니티에서 활발히 소통하고 있습니다. 4. 200명의 개발자가 1시간 동안 오프라인에서 네트워킹할 수 있는 방법을 1개 이상 기술해 주세요. [우리만의 감성을 나누는 공간] 다인원이 한정된 시간 안에 네트워킹하기 위해선 오프라인을 통한 만남이 온라인보다 효과적일 것입니다. 물론 해커톤처럼 프로젝트를 완성하면서 가까워지는 방법도 존재하지만 나눌 수 없는 이야기를 나눌 수 있는 공간으로 만들고 싶습니다. 일에 대한 고충도 털어놓고 친구도 만들 수 있도록 주어진 문제를 바탕으로 오프라인 네트워킹 프로그램의 콘텐츠를 생각해 보았습니다. 다수의 인원을 효율적으로 관리하고 재미있는 콘텐츠, 이벤트를 진행하기 위해 네트워킹 전반에는 디스코드 커뮤니티와 네이버 폼을 사용할 계획입니다. 해당 커뮤니티는 오프라인 네트워킹이 다음에도 이어지도록 하기 위해 유지되며 사람들이 자유롭게 채용 공고나 행사, 테스트 관련 정보를 공유할 수 있도록 진행할 계획입니다. 또한, 네트워킹 이벤트의 개선을 위해 참석자들을 대상으로 구글 폼을 통한 만족도 조사를 실행할 계획입니다. 입사 후 부스트캠프에 함께하는 사람들이 서로의 코드를 공유하며 편하게 대화를 나눌 수 있는 대나무숲을 만들고 싶습니다. 1) 우리 팀의 평행이론 개발의 분야가 다양한 만큼 초반부터 모든 사람이 돌아다니며 네트워킹하긴 어렵다고 생각합니다. 본격적인 행사 이전에 소규모로 대화를 주고받을 수 있는 공간을 먼저 조성합니다. 현장에서 공을 뽑아 색상으로 팀을 분류하거나 명찰 뒤에 스티커를 붙이고 똑같은 스티커의 사람들끼리 모이는 방법도 있겠지만 시간이 한정되어 있으므로 질서를 유지하기 위해 사전에 개발자들로부터 받은 정보를 기반으로 팀을 구성하려 합니다. 같은 개발 직군(프론트엔드, AI 등)이나 MBTI, 회사의 소재지, 연차 등 다양한 기준으로 대화의 물꼬를 틀 팀 테이블을 만들고자 합니다. 보다 많은 대화를 끌어낼 수 있도록 팀 빌딩 기준은 사전에 알려주지 않습니다. 10여 분 동안 개발자들은 대화를 나누며 팀이 꾸려진 이유를 생각해 봅니다. 주어진 시간이 지난 다음에는 자유로운 대화를 위해 자리를 벗어날 수도 있고, 자리에서 더 깊은 이야기를 나눌 수도 있게 할 예정입니다. 오프라인과 함께할 작은 이벤트를 진행할 수 있는데, 원하는 팀에 한정해 디스코드 스레드 기능을 이용해 팀원들의 이름, 팀원들끼리 발견한 공통점과 함께 그 공통점을 따라 지은 팀 이름을 작성하도록 합니다. 가장 재미있는 이름을 지은 팀에게는 소정의 상품을 주도록 합니다. 이모지 등의 반응 및 운영진의 재량으로 평가합니다. 2) 개발자 감성, 알잖아요. 그거. 개발자 네트워킹의 매력은 개발자만이 알 수 있는 감성을 공유하는 사람들이 여러 명이기 때문입니다. 따라서 개발자라면 누구나 공감할 수 있을 법한 감성을 나누고 함께 웃거나 유용한 '꿀팁'을 공유할 시간을 갖습니다. 구체적으로 생각해 본 콘텐츠는 '개발새발 자랑 대회'와 '개발자의 또간집'입니다. 개발새발 자랑 대회는 이름처럼 개발자로서 겪은 '웃픈' 순간을 공유하는 콘텐츠입니다. 현장에서 네이버 폼이나 디스코드 커뮤니티를 사용해 사진과 그에 대한 설명을 취합한 다음, 잔잔한 음악 속에서 발표합니다. '슬퍼요' 이모지를 가장 많이 받은 발표자에게 소정의 상품과 따뜻한 포옹을 선물합니다. 다음으로 '개발자의 또간집'은 팀별 토의 프로젝트입니다. 서울, 판교, 기타 지역, 또는 자치구 등 팀원들과 맛집 지도를 완성해 공유하는 것입니다. 맛집은 테마를 자유롭게 설정해 코딩의 스트레스를 날려버릴 맛있는 음식이 있는 곳도 되고, 코딩하기에 좋은 분위기 좋은 카페로도 지도를 만들 수 있습니다. 가장 유용한 정보를 공유했거나 독특한 테마의 맛집 지도를 만든 팀에게는 맛있는 간식을 선물하며, 완성한 맛집 지도는 네이버 지도를 사용해 모두가 볼 수 있는 대시보드 형태로 제공하려 합니다. 3) 개발자 오락실 공간 구석이나 외부 통로에는 자유롭게 참여할 수 있는 게임 부스를 갖다 두려 합니다. 간단하게 참여할 수 있는 뽑기와 노트북 두 개발자로서의 타자 실력을 마음껏 뽐낼 수 있는 한컴 타자 연습 게임, 마지막으로 스트레스를 날려버릴 펀치 기계와 같이 재미있게 점수를 겨룰 수 있는 부스를 두려 합니다. 뽑기와 함께 모든 게임에서 높은 등수를 기록한 참가자에겐 상품을 주며, 모든 게임에 참여한 사람은 명예의 전당 대상이 됩니다. 4) 오늘의 인맥왕 모든 콘텐츠를 마무리한 다음에는 공간을 이동하며 자유롭게 대화를 나눌 수 있고, 네트워킹 파티의 명예 전당 프로그램, '오늘의 인맥왕'을 진행합니다. 가장 커뮤니티에 글과 반응을 많이 남긴 사람, 가장 활발하게 공간을 이동한 사람, 참여자들과 가장 많은 링크드인 연락처를 주고받은 사람 등 네트워킹에 활발하게 참여한 사람들에게는 재미있는 상장과 축하를 선물합니다. 수상 소감과 배경 음악, 상장의 컨셉에 유머를 더해 즐겁게 네트워킹 이벤트를 마무리하려 합니다. 명예의 전당은 이벤트 이후 참여자들의 동의를 받아 홈페이지나 노션 대시보드에 데이터를 추가합니다.
성균관대학교 / 나노공학과 / 학점 3.84/4.13 / 토익: 880, 오픽: IH / 사회생활 경험: 삼성전자DS 장기현장실습, 삼성전자DS 하계인턴 / SK hynix 청년 hypo 수료, 학과 학술대회 우수상
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 삼성전자에서 차세대 반도체 개발에 핵심이 되는 소재기술 개발에 기여하는 엔지니어가 되겠습니다. 나노공학을 전공하면서 고체물리, 나노재료, 나노소자 등의 이론 수업과 실험과목 수강을 통해 반도체 소재와 소자의 특성과 거동에 대해 이해할 수 있게 되었습니다. 특히, 어떤 소재를 도입하는지에 따라, 반도체 소자의 작동과 성능이 달라지는 것에 흥미를 느끼게 되었습니다. 이에 실제 기업에선 어떻게 개발하고 있는지 알고자 학교에서 진행한 비교과 프로그램인 반도체 기술 취업역량 강화 프로그램, 이공계 산업 & 직무 아카데미를 이수하고, 반도체 소재개발 엔지니어의 꿈을 키웠습니다.삼성전자는 고집적화 및 미세화 되어가는 반도체 시장에서, 가장 선진적으로 나아가고 있습니다. 세계 최초로 GAA 3나노 공정 양산에 성공하였고, 차세대 반도체 개발에도 가장 공격적으로 투자를 진행하고 있습니다.저는 나노공정실험과 나노반도체특론 수업을 통해 공정에 대한 이해도와 경험을 늘려왔습니다. 이후 반도체 직무교육인 청년 hypo 프로그램에서 반도체 교육 수강과 8대 공정 프로젝트를 통해 반도체 공정에 대한 역량을 키워왔습니다. 또한 이번 학기 삼성전자 반도체연구소 소재개발팀에서 장기현장실습 및 하계인턴 활동을 총 22주간 수행하였습니다. 이러한 반도체 지식과 경험을 통해서 삼성전자에 입사해 소재개발 엔지니어로서 차세대 반도체 개발에 일조하는 핵심 인재가 되겠습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문작성 시 3000자) [학부연구생 : 기본기를 충실히] 대학교 2학년 때 전공과목 기말 발표 주제는 현재 연구되고 있는 나노기술에 대한 소개였습니다. 이때, 우연한 계기로 태양전지에 대해 발표를 하게 되었고, 페로브스카이트 소재를 도입한 태양전지가 현재 각광받고 있다는 점에 흥미를 느끼게 되었습니다. 발표 이후, 대학교 3학년 때 페로브스카이트 태양전지에 대해 더 공부를 해보기 위하여, '차세대 전자소자 연구실'에서 두 학기 동안 학부연구생으로 활동하였습니다. 초반 4개월 동안 1주일에 최소 1번씩 태양전지 소자 제작 전공정에 참여하고, 격주마다 진행되는 랩미팅 때마다, 실험 결과 공유와 기초가 되는 논문을 찾아서 리뷰 발표를 하나씩 하였습니다. 또한 매 실험이 끝나고, 분석 장비 교육 및 실습에 참여, 직접 제가 만든 소자의 성능과 안정성을 측정하였습니다. 처음에는 실험이 힘들고 실수도 잦았습니다. 논문도 처음에 이해가 가지 않아, 원하는 결과를 얻을 수 있을지 끊임없이 걱정했었습니다. 하지만 천천히 기초를 다진다는 마음가짐으로, 포기하지 않고, 꾸준히 실험 연습 및 논문 스터디를 하였습니다. 대학원생분들과 교수님에게 피드백도 적극적으로 받았고, 마침내 다음 학기에 개인 주제를 가지고 연구를 할 수 있게 되었습니다. 해당 기본기를 바탕으로, 관심이 갔던 주제를 연구하게 되었습니다. 해당 내용을 포스터로 제작하여 학과 학술대회에 제출하였고, 우수 포스터로 선정되어 학부생, 대학원생 및 교수님들 앞에서 발표하는 경험도 하였습니다. 학부연구생 활동을 통해 꾸준한 시행착오 및 피드백의 중요성을 배울 수 있었습니다. 또한 목표를 위해 정진할 때, 성급하지 않고, 끈기를 가지고 기본기를 튼튼히 했을 때, 원하는 성과를 낼 수 있다는 사실을 알 수 있었습니다. ["우리는 팀이다"] SK 하이닉스에서 진행하는 반도체 직무 교육인 '청년 hypo'에서 8주동안 반도체 직무 교육을 수강했습니다. 교육 중, 수업 내용을 바탕으로, 8대 공정에 대해 전반적 지식과 한가지 공정에 대해서 3주동안 ppt로 작성 및 발표를 하는 '8대 공정프로젝트'에서 조장으로 참여하였습니다. 이에, 각자 한두개의 공정을 맡아서 조사하여, 추합하기로 하고 프로젝트를 시작하였습니다. 하지만 팀원 중 한분이, 반도체 공정에 대한 사전 지식이 부족하여, 프로젝트의 진행에 어려움을 겪었습니다. 처음에는 저조차도 시간이 부족하여, 저의 부분에만 집중을 하였습니다. 그러나, 한정될 시간에 원하는 결과를 내기 위해서는, 서로 팀원을 도우면서 진행하는 것이 맞다고 생각하였습니다. 그래서, 저의 담당하는 분량이 끝나면, 어려움을 겪는 팀원이 담당한 식각부분에 대해서 자료를 수집해주었고, ppt 작성에 도움을 주었습니다. 이에, 제 일정에 맞춰서, 프로젝트를 끝마칠 수 었고, 멘토링 시간에, 공정에 대한 이해가 준수하다는 긍정적인 평가를 얻게 되었습니다. 이 활동을 통해, 목표를 위해서는 자신의 업무 뿐만 아니라 팀원의 업무를 같이 파악하여 협동하는 자세가 중요하다는 사실을 깨닫게 되었습니다. 3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. 1000자 이내 (영문작성 시 2000자) [디스커넥트] 사회적 의견의 양극화현상과 SNS가 가져오는 문제에 관심을 가지고 있습니다. 사회를 이어주겠다고 출범된 SNS로 인해 오히려 소통이 왜곡되고 의견의 다양성이 떨어지고 있습니다. 이 현상을 관통한 영화 '디스커넥트'에서 주인공들은 현실이 아닌, 오로지 SNS에서 위로를 찾게 되었습니다. 오히려 단절의 도구가 된 SNS는 결국 각종 범죄가 들끓는 곳이 되었습니다. 이는 우리의 현실에서도 적용됩니다. 코로나 시대 이후, 비대면이 상용화되면서, 시공간의 제약을 극복했다는 장점도 있지만, 알고리즘으로 인해, 보고 싶은 것만 보고, 자신의 의견에 동의하는 사람들과만 대화하는 경사회가 되었습니다. 이에, 현재 세대 갈등을 비롯한 집단끼리의 갈등이 심화되었고, 유의미한 대화 및 의견 교환이 이루어지지 않고 있다고 생각합니다. 이 현상을 해결하기 위해서는 지속적인 대화의 자세 및 기회를 가지는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 개인은 자신과 의견이 다른 사람과 대화를 하려고 노력해야합니다. 그리고, 다양한 사람과의 만남 혹은 경험으로 나의 의견이 틀릴 수 있다는 생각을 가지는 것이 중요합니다. 기업에선 내부적으로는 임직원들이 서로 자신의 의견을 펼칠 수 있는 문화를 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 외부적으로는 위치한 지역사회와 국가와의 대화 자리를 피하지 않고 서로 양보하면서 상생하는 방안을 찾아야 합니다. 삼성전자는 지역사회와의 소통협의회를 구성하여, 꾸준한 소통을 바탕으로 상생을 위해 노력하고 있으며, 임직원들과의 소통 및 동아리 활동 장려 등 다양한 노력을 통해, 유기적인 회사가 되어가고 있습니다. 저 또한 다양한 동아리 활동, 특히 외국인 유학생과 일반 학생들과의 교류를 위한 프로그램 기획 경험, 학과 학생들과 교수님, 학생들과 학생들의 인적 학술적 교류를 위해 학과문집, 학과 학술대회를 기획 및 진행해보면서 다양한 사람들과 만나고 의견을 나누어 소통의 자세를 함양했습니다. 이를 바탕으로 열린 마음으로 소통하는 엔지니어가 되겠습니다. 4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 1000자 이내 (영문작성 시 2000자) [새로운 첨가물을 도입하여 태양전지 안정성 30% 증가, 학과 학술대회 포스터 발표] 페로브스카이트 태양전지 연구실에서 학부연구생으로 활동하며 태양전지 박막 구성 물질 중 정공수송층의 도펀트 첨가제로 쓰이는 Li-TFSI에 관한 연구를 진행했습니다. 논문 스터디를 통해 해당 물질의 Li 이온이 작은 크기로 인해 다른 박막으로 침투, 소자의 안정성을 저하한다는 것에 주목했고, 양이온을 유기 고분자로 대체한 도펀트 첨가제를 도입하였습니다. 실험적으로 구현한 결과, 유기 고분자 양이온의 큰 크기 때문에 침투 효과를 방지했습니다. 나아가 페로브스카이트와의 반응을 통해 결함 치료 효과를 나타낸다는 사실을 XRD, AFM 측정을 통해 박막의 결정성 향상을 통해서 관측했습니다. 이는 기존 태양전지의 안정성보다 30%의 증가로 나타났습니다. 최종적으로 해당 내용을 포스터로 제작. 학과 학술대회에 제출하였고 발표자로 선정돼 학부생, 대학원생 및 교수님들 앞에서 발표하게 되었습니다. 학부연구생 활동을 통해 전자소자 제작의 전공정을 경험해 보고, 새로운 소재를 도입하여, 소자의 성능 및 안정성을 개선해 보는 연구 역량을 기르게 되었습니다. 학부연구생 활동 이후, 반도체 직무 교육인 '청년 hypo'에서 실제로 반도체 산업에서 사용되고, 시도되는 공정 및 소재들에 대해서 학습했습니다. 특히 교육 내용을 바탕으로, '8대 공정 프로젝트'에서 소자의 소형화에 따라 필요성이 증가한 ALD 공정을 발표했습니다. 작용기를 이용한 표면 집중된 반응으로 부산물을 탈착하는 자기포화반응을 기반으로 원자 단위의 박막을 형성할 수 있음을 알게 되었습니다. 나아가, 불필요한 영역에는 억제제를 도입하여 더 정교하게 박막을 형성할 수 있는 점에 주목하였고 발표를 진행했습니다. 이를 통해 차세대 공정 및 소재들에 대한 이해를 높였습니다. 또한, 2024년 상반기 삼성전자 반도체연구소 소재개발팀에서 장기현장실습 및 인턴 활동을 진행하였고, 해당 활동들을 통해서 소재개발 엔지니어로서의 경험을 쌓았습니다.
성균관대학교 / 나노공학과 / 학점 3.85/4.5 / 토익: 880, 오픽: IH / 사회생활 경험: 24년 상반기 삼성전자 DS 장기현장실습 / SK hynix 청년 hypo 4기
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 삼성전자에서 차세대 반도체 개발에 핵심이 되는 소재기술 개발에 기여하는 엔지니어가 되겠습니다. 나노공학을 전공하면서 고체물리, 나노재료, 나노소자 등의 이론 수업과 실험과목 수강을 통해 반도체 소재와 소자의 특성과 거동에 대해 이해할 수 있게 되었습니다. 특히, 어떤 소재를 도입하는지에 따라, 반도체 소자의 작동과 성능이 달라지는 것에 흥미를 느끼게 되었습니다. 이에 실제 기업에선 어떻게 개발하고 있는지 알고자 학교에서 진행한 비교과 프로그램인 반도체 기술 취업역량 강화 프로그램, 이공계 산업 & 직무 아카데미를 이수하고, 반도체 소재개발 엔지니어의 꿈을 키웠습니다. 삼성전자는 고집적화 및 미세화 되어가는 반도체 시장에서, 가장 선진적으로 나아가고 있습니다. 세계 최초로 GAA 3나노 공정 양산에 성공하였고, 차세대 반도체 개발에도 가장 공격적으로 투자를 진행하고 있습니다. 저는 나노공정실험과 나노반도체특론 수업을 통해 공정에 대한 이해도와 경험을 늘려왔습니다. 이후, SK 하이닉스에서 진행한 반도체 직무교육인 청년 hypo 프로그램에서 반도체 교육 수강과 8대 공정 프로젝트를 통해서 반도체 공정에 대한 역량을 키워왔습니다. 또한 이번 학기 삼성전자 반도체연구소 소재개발팀에 장기현장실습 예정에 있습니다. 이러한 반도체 지식과 경험을 통해서 삼성전자에 입사해 소재개발 엔지니어로서 차세대 반도체 개발에 일조하는 핵심 인재가 되겠습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) [학부연구생 : 기본기를 충실히] 대학교 2학년 때 전공과목 기말 발표 주제는 현재 연구되고 있는 나노기술에 대한 소개였습니다. 이때, 우연한 계기로 태양전지에 대해 발표를 하게 되었고, 페로브스카이트 소재를 도입한 태양전지가 현재 각광받고 있다는 점에 흥미를 느끼게 되었습니다. 발표 이후, 대학교 3학년 때 페로브스카이트 태양전지에 대해 더 공부를 해보기 위하여, '차세대 전자소자 연구실'에서 두 학기 동안 학부연구생으로 활동하였습니다. 초반 4개월 동안 1주일에 최소 1번씩 태양전지 소자 제작 전공정에 참여하고, 격주마다 진행되는 랩미팅 때마다, 실험 결과 공유와 기초가 되는 논문을 찾아서 리뷰 발표를 하나씩 하였습니다. 또한 매 실험이 끝나고, 분석 장비 교육 및 실습에 참여, 직접 제가 만든 소자의 성능과 안정성을 측정하였습니다. 처음에는 실험이 힘들고 실수도 잦았습니다. 논문도 처음에 이해가 가지 않아, 원하는 결과를 얻을 수 있을지 끊임없이 걱정했었습니다. 하지만 천천히 기초를 다진다는 마음가짐으로, 포기하지 않고, 꾸준히 실험 연습 및 논문 스터디를 하였습니다. 대학원생분들과 교수님에게 피드백도 적극적으로 받았고, 마침내 다음 학기에 개인 주제를 가지고 연구를 할 수 있게 되었습니다. 해당 기본기를 바탕으로, 관심이 갔던 주제를 연구하게 되었습니다. 해당 내용을 포스터로 제작하여 학과 학술대회에 제출하였고, 우수 포스터로 선정되어 학부생, 대학원생 및 교수님들 앞에서 발표하는 경험도 하였습니다. 학부연구생 활동을 통해 꾸준한 시행착오 및 피드백의 중요성을 배울 수 있었습니다. 또한 목표를 위해 정진할 때, 성급하지 않고, 끈기를 가지고 기본기를 튼튼히 했을 때, 원하는 성과를 낼 수 있다는 사실을 알 수 있었습니다. ["우리는 팀이다"] SK 하이닉스에서 진행하는 반도체 직무 교육인 '청년 hypo'에서 8주동안 반도체 직무 교육을 수강했습니다. 교육 중, 수업 내용을 바탕으로, 8대 공정에 대해 전반적 지식과 한가지 공정에 대해서 3주동안 ppt로 작성 및 발표를 하는 '8대 공정프로젝트'에서 조장으로 참여하였습니다. 이에, 각자 한두개의 공정을 맡아서 조사하여, 추합하기로 하고 프로젝트를 시작하였습니다. 하지만 팀원 중 한분이, 반도체 공정에 대한 사전 지식이 부족하여, 프로젝트의 진행에 어려움을 겪었습니다. 처음에는 저조차도 시간이 부족하여, 저의 부분에만 집중을 하였습니다. 그러나, 한정될 시간에 원하는 결과를 내기 위해서는, 서로 팀원을 도우면서 진행하는 것이 맞다고 생각하였습니다. 그래서, 저의 담당하는 분량이 끝나면, 어려움을 겪는 팀원이 담당한 식각부분에 대해서 자료를 수집해주었고, ppt 작성에 도움을 주었습니다. 이에, 제 일정에 맞춰서, 프로젝트를 끝마칠 수 었고, 멘토링 시간에, 공정에 대한 이해가 준수하다는 긍정적인 평가를 얻게 되었습니다. 이 활동을 통해, 목표를 위해서는 자신의 업무 뿐만 아니라 팀원의 업무를 같이 파악하여 협동하는 자세가 중요하다는 사실을 깨닫게 되었습니다. 3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. [디스커넥트] 사회적 의견의 양극화현상과 SNS가 가져오는 문제에 관심을 가지고 있습니다. 사회를 이어주겠다고 출범된 SNS로 인해 오히려 소통이 왜곡되고 의견의 다양성이 떨어지고 있습니다. 이 현상을 관통한 영화 '디스커넥트'에서 주인공들은 현실이 아닌, 오로지 SNS에서 위로를 찾게 되었습니다. 오히려 단절의 도구가 된 SNS는 결국 각종 범죄가 들끓는 곳이 되었습니다. 이는 우리의 현실에서도 적용됩니다. 코로나 시대 이후, 비대면이 상용화되면서, 시공간의 제약을 극복했다는 장점도 있지만, 알고리즘으로 인해, 보고 싶은 것만 보고, 자신의 의견에 동의하는 사람들과만 대화하는 경사회가 되었습니다. 이에, 현재 세대 갈등을 비롯한 집단끼리의 갈등이 심화되었고, 유의미한 대화 및 의견 교환이 이루어지지 않고 있다고 생각합니다. 이 현상을 해결하기 위해서는 지속적인 대화의 자세 및 기회를 가지는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 개인은 자신과 의견이 다른 사람과 대화를 하려고 노력해야합니다. 그리고, 다양한 사람과의 만남 혹은 경험으로 나의 의견이 틀릴 수 있다는 생각을 가지는 것이 중요합니다. 기업에선 내부적으로는 임직원들이 서로 자신의 의견을 펼칠 수 있는 문화를 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 외부적으로는 위치한 지역사회와 국가와의 대화 자리를 피하지 않고 서로 양보하면서 상생하는 방안을 찾아야 합니다. 삼성전자는 지역사회와의 소통협의회를 구성하여, 꾸준한 소통을 바탕으로 상생을 위해 노력하고 있으며, 임직원들과의 소통 및 동아리 활동 장려 등 다양한 노력을 통해, 유기적인 회사가 되어가고 있습니다. 저 또한 다양한 동아리 활동, 특히 외국인 유학생과 일반 학생들과의 교류를 위한 프로그램 기획 경험, 학과 학생들과 교수님, 학생들과 학생들의 인적 학술적 교류를 위해 학과문집, 학과 학술대회를 기획 및 진행해보면서 다양한 사람들과 만나고 의견을 나누어 소통의 자세를 함양했습니다. 이를 바탕으로 열린 마음으로 소통하는 엔지니어가 되겠습니다. 4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. [새로운 첨가물을 도입하여 태양전지 안정성 30% 증가, 학과 학술대회 포스터 발표] 페로브스카이트 태양전지 연구실에서 학부연구생으로 활동하며 태양전지 박막 구성 물질 중 정공수송층의 도펀트 첨가제로 쓰이는 Li-TFSI에 관한 연구를 진행했습니다. 논문 스터디를 통해 해당 물질의 Li 이온이 작은 크기로 인해 다른 박막으로 침투, 소자의 안정성을 저하한다는 것에 주목했고, 양이온을 유기 고분자로 대체한 도펀트 첨가제를 도입하였습니다. 실험적으로 구현한 결과, 유기 고분자 양이온의 큰 크기 때문에 침투 효과를 방지했습니다. 나아가 페로브스카이트와의 반응을 통해 결함 치료 효과를 나타낸다는 사실을 XRD, AFM 측정을 통해 박막의 결정성 향상을 통해서 관측했습니다. 이는 기존 태양전지의 안정성보다 30%의 증가로 나타났습니다. 최종적으로 해당 내용을 포스터로 제작. 학과 학술대회에 제출하였고 발표자로 선정돼 학부생, 대학원생 및 교수님들 앞에서 발표하게 되었습니다. 학부연구생 활동을 통해 전자소자 제작의 전공정을 경험해 보고, 새로운 소재를 도입하여, 소자의 성능 및 안정성을 개선해 보는 연구 역량을 기르게 되었습니다. 학부연구생 활동 이후, 반도체 직무 교육인 '청년 hypo'에서 실제로 반도체 산업에서 사용되고, 시도되는 공정 및 소재들에 대해서 학습했습니다. 특히 교육 내용을 바탕으로, '8대 공정 프로젝트'에서 소자의 소형화에 따라 필요성이 증가한 ALD 공정을 발표했습니다. 작용기를 이용한 표면 집중된 반응으로 부산물을 탈착하는 자기포화반응을 기반으로 원자 단위의 박막을 형성할 수 있음을 알게 되었습니다. 나아가, 불필요한 영역에는 억제제를 도입하여 더 정교하게 박막을 형성할 수 있는 점에 주목하였고 발표를 진행했습니다. 이를 통해 차세대 공정 및 소재들에 대한 이해를 높였습니다. 해당 경험 및 역량들을 바탕으로, 2024년 상반기 삼성전자 반도체연구소 장기현장실습에 합격하였고, 이를 통해 공정기술 엔지니어로서의 역량을 더 발전시킬 계획입니다.
최종합격후기
더보기[네이버클라우드] 2024 하반기 하이퍼클로바 X AI 기획 인턴 합격 후기
추후에 하이퍼클로바X AI 기획 인턴에 지원하는 분들을 위해 인턴 합격 후기를 적어봅니다! (AI 기획 후기는 이상하게 찾아보기 어렵더라 🥲) 0. 지원동기 쭉 UX 리서치로 인턴 경험을 쌓아오다 작년부터 여러 이유로 PM/서비스 기획 직군으로 커리어를 전환하고 싶다는 생각이 들었다. 자세한 이야기는 추후에 다른 포스트로 작성해 볼 예정! 특히 졸업을 앞두고 첫 커리어에 대한 고민이 많았다. 우선 무조건 IT 업계에서 일하고 싶었고, 도메인의 경우 커리어 확장이 유리한 곳을 가고 싶었다. 예를 들어, 예전에는 커머스에 관심이 많았는데, 커머스 자체에 대한 관심보다 (물론 그것도 있지만) 페이, 검색, 광고, 물류 등 다양한 분야에 대한 지식을 쌓기 유리한 도메인이라고 생각한 이유가 컸다. 그러다 작년 초부터 AI 서비스에 관심을 갖기 시작했다. 챗 gpt의 충격이 내게는 첫 아이폰급으로 다가왔고, 이에 웹 ➡️ 모바일 그다음은 Gen AI의 시대가 될 것이라는 예측에 일부 공감이 가기도 했다. 그래서 작년 하반기부터 네이버 AI 기획 지원 공고를 유심히 살펴보았다. 졸업 프로젝트로 혼자 스터디를 하고 브런치에 글을 쓰기 시작했던 것도 그런 이유에서이다. 그리고 학기가 끝나갈 때쯤 이번 하이퍼클로바X AI 기획 인턴 공고가 떴고 업무 및 지원 자격이 매우 Fit 하다고 느껴 지원하게 되었다! 1. 지원 공고 참고를 위한 사진이며, 제가 본 공고와는 모집 기간 및 업무 내용이 상이합니다. 👆 같은 이름의 공고였고 구체적인 업무는 조금 다르다. 실제 소개 및 업무 역할/지원 자격은 아래와 같다. [부서소개] AI 신기술을 활용해 B2B 고객의 문제를 해결하는 상품을 기획하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다. 함께 업무를 진행하신다면 최신 기술이 상품화 되는 과정을 체험하고, 네이버에서 기획자로서 일하는 경험 또한 하실 수 있습니다. 업무 및 커뮤니케이션은 직무/연차/경력 상관없이 수평적으로 이루어지며, 제품 및 서비스의 영역 모든 부분에 팀원들의 주인의식이 묻어있는 에너지 넘치는 팀입니다. HyperCLOVA X 기반 생산성 툴 서비스 기획 및 리서치 (인턴) [업무 역할] 1. 'AI 기반 생산성 툴' 서비스 기획 과정 참여 문서 작성을 위한 에디팅 툴 내 LLM 기반의 AI 기능 기획 / 아이데이션 참여 HyperCLOVA X (LLM)기반의 특화 모델 기획을 위한 데이터 분석, 학습 데이터 구축 2. AI 기반 생산성 툴 / 기술 관련 리서치 AI 기술/플랫폼/서비스 동향 조사 (OpenAI, MS, Google) AI 기술 기반의 생산성 툴 벤치마킹 서비스 사용성 분석 [지원 자격 및 우대사항] 학사학위(4년제) 재학 중 (기졸업자 지원 가능) LLM과 관련된 기술 트렌드에 대한 이해 개발 역량 있으신 분 우대 AI 및 HCI 관련 활동경험 있으신 분 우대 이번 하이퍼클로바X 리서치 및 기획 인턴은 총 3개의 포지션이 한 번에 나왔는데, 1) 전략 리서치(?) 2) 서비스 기획 3) 개발 관련 - 정확히 기억 안남 대략적으로 이렇게였던 걸로 기억한다. 1), 2) 중 무엇을 지원할지 꽤 오래 고민했는데 1)은 너무 리서치에 그칠 것 같다는 생각이 들어 서비스 기획 포지션으로 지원했다. 둘 다 지원 자격과 우대사항은 거의 비슷했지만 서비스 기획 직군엔 개발 역량 있으신 분을 우대한다는 내용이 있어 망설였던 것 같다. 결국 하고 싶은 업무는 기획이라 생각해서 개발 역량은 부족하지만 우선 지원했다. 면접 때 여쭤보니 실질적으로 개발을 해야 하는 업무는 없고 관련 지식을 갖고 있는 정도면 된다고 하셨다. 따라서 지원 자격/우대 사항을 100% 만족시키지 못한다고 해도 본인이 잘 수행할 수 있는 업무라고 생각된다면 우선 지원해 보는 게 좋을 것 같다! 2.1차 서류 지원 과정은 1차 서류 > 2차 면접으로 이루어졌다. 클라우드는 서류 탈락률이 높다는 소문(!)이 있어 지원서를 정말 꼼꼼하게 작성하려고 노력했다. 그동안 클라우드 기획 공고가 뜰 때마다 지원서 문항을 계속 확인해왔는데 이번 공고는 이전보다 문항도 많고 포폴까지 요구해서 꽤 까다로워지고 있다는 느낌을 받았다. 지원서를 쓸 때는 이전에 유튜브에서 본 문항과 의도 표를 생각하며 작성하려고 했다. 모든 문항이 일관적으로 연결되면서도 결국 회사와 직무에 Fit 하게 보이도록 하는데 집중했다. 1번: 자기 자신을 자유롭게 소개해 주세요. (예: 성격의 장단점, 가치관, 관련 경험 등) *1000자 내가 어떤 사람인지 어쩌다 AI에 대한 관심을 갖게 되었는지 논리적으로 작성하려고 했다. 그동안 나름 뚜렷한 비전을 가지고 경험을 쌓아왔다고 생각했기 때문에 솔직하게 내 이야기를 적으려고 했다. 주요 내용 내 궁극적인 비전 + 왜 IT 업계에서 경험을 쌓기 시작했는지 주요 역량(우대사항에 쓰인 HCI에 대한 경험에 집중) AI에 관심을 갖게 된 배경. 개인적으로 어떤 노력을 해왔는지 2번: 희망하는 지원 분야를 선택한 이유와 본인이 기여할 수 있는바에 대해 작성해 주세요. *1000자 지금까지 해온 경험 중 AI와 직결된 경험은 거의 없었기 때문에 사용자 리서치와 HCI 연구 경험이 본 업무에 어떻게 기여할 수 있을지 서술했다. 그리고 올해 9월부터 혼자 Gen AI에 대해 공부하며 나름 브런치에도 글을 작성해왔기 때문에 그 부분도 간략하게 어필했다. 무엇보다 네이버 하이퍼클로바X에 대한 관심을 이 문항에서 많이 드러냈다. 3번: 소개해 줄 만한 성공적인 프로젝트 경험을 기술해 주세요. *2000자 다른 문항은 모두 1000자인데 이 문항만 2000자라 총 2개의 프로젝트를 작성했다. '성공적인' 프로젝트를 어떻게 정의해야 하나 고민했고, 1) 사용자에게 큰 임팩트를 미친 경험 2) Zero to One 한 경험 이렇게 2파트로 나누어 내용이 논리적으로 연결되고 문제 해결 역량이 잘 보이도록 작성했다. 4번: 협업 시 중요하게 생각하는 것과 잘하는 것을 설명해 주세요. (커뮤니케이션 스킬, 친화력 있는 성격, 전문성 등) *1000자 이 문항이 참 어려웠다. 중요하게 생각하는 것과 잘하는 것..? 다시 읽어보니 정말 못 쓴 것 같지만.. 그냥 개발자+디자이너와 소통했을 때의 어려움을 사례로 들어 작성했다. 다시 봐도 못썼다.. 크게 중요하게 평가하시진 않은 듯하다(이건 그냥 내 생각). 5번: 향후 자신의 성장 목표와 그 목표를 달성하기 위해 무엇을 할 것인지 기술해 주세요. *1000자 이 문항 역시 어려웠다. 내 성장 목표...? 아주 구체적일 필요까진 없을 것 같아 대략적으로 내 성장 목표를 작성했고 이 업무가 왜 나의 목표와 관련이 있을지를 보여주는데 집중했다. 그러나 이 문항 역시 다시 보니 너무 못 썼다. 6번: 본인의 리서치, 분석, 기획 역량을 보여줄 수 있는 자유형식의 포트폴리오를 첨부해주세요. (양식: PDF) 포트폴리오는 이전에 카카오를 지원하면서 만들어놓은 게 있어서 거의 수정하지 않고 그대로 첨부했다. 총 3개의 프로젝트를 담았고 2개는 서비스 기획 (공모전), 1개는 사용자 리서치 (인턴) 프로젝트였다. 포트폴리오는 문제 정의부터 솔루션 도출까지 처음 보는 사람도 쉽게 이해할 수 있고 시각적으로 깔끔하게 구성하는 데 집중했다. 프로젝트 중 B2B 서비스를 기획한 공모전이 하나 있는데 본 업무가 B2B 향이다 보니 이 프로젝트를 매우 긍정적으로 봐주신 것 같았다. 서류 합격! 결과는 2-3일 정도 후에 나왔다. 연말에 서류 결과가 나와서 면접이 일주일 뒤로 잡혔고 덕분에 연말/연초에 계속 이 생각만 하며 보냈었다 ㅠ 3. 2차 면접 면접은 줌으로 진행됐고 30분가량 진행한다고 안내받았다. 다른 클라우드 면접 후기를 보니 주로 지원서에 작성된 경험 기반으로 물어본다는 후기가 많았다. 그래서, 주요 경험 정리 + 꼬리 질문 AI, 하이퍼클로바X 지식, 서비스 아이디에이션 이런 식으로 준비했다. 또한, 현재 네이버 하이퍼클로바X에서 파트너 서비스로 출시한 서비스도 꼼꼼히 살펴보고 정리했다. 클로바에게 지원서를 바탕으로 예상 질문까지 작성해 주라고 해서 거의 3-40개의 예상 면접 질문을 준비했던 것 같다. 그렇지만 모든 문항에 대한 답을 꼼꼼하게 준비하진 않았다. 그냥 이런 질문이 나오면 대충 이런 식으로 답해보자~ 정도로 생각을 정리하는 식으로 준비했다. 평소 면접을 잘 보는 편이라고 생각해서 면접 전날까지 준비를 미루다 막판에는 쫄려서 나름(?) 열심히 준비했는데, 실제 면접은 생각보다는 매우 간단하게 진행됐다. 자세한 면접 질문을 적기는 어렵지만, 포트폴리오 위주로 면접이 진행됐고 지원서만 꼼꼼하게 준비한 탓에 초반에는 매우 당황했다. 그래서 평소보다는 면접에서 많이 절었던 것 같지만... 그래도 어찌어찌 잘 답했던 것 같다. 면접을 보면서 전반적으로 내 서류와 포트폴리오를 매우 긍정적으로 평가하셨다는 느낌을 받았다. 면접에서 사람을 거르려고 한다는 느낌보단 서류가 괜찮은 것 같으니 만나서 결정하자~ 는 느낌? 서류 탈락률이 높은 편이라는 소문이 사실인 건가.. (우선 서류에서 다 걸러지나..? 모르겠다) 그러나 이것 역시 매우 개인적인 생각이고 지원하는 팀, 시기에 따라 면접의 중요성은 달라질 수 있으니 그래도 꼼꼼히 준비하는 게 좋을 것 같다! 그렇게 최종 합격 ✨ 공채가 뜨기 전에 커리어 방향성을 잡을 수 있는 경험을 꼭 하고 싶었는데 너무 좋은 기회를 갖게 된 것 같아 감사하다. 올해는 커리어에 대한 생각을 정리한 글들을 계속 써보려고 하는데 중간중간 네이버 인턴 일기도 써봐야지! 궁금한 점 댓글로 남겨주시면 언제든 아는 만큼 답해드리겠습니다 🙌 인터뷰 - 끌로이 님 https://blog.naver.com/ag_stand_/223313682501 🎯네이버클라우드 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 최신 자소서 양식 업데이트! 💡2025 포트폴리오 제작법! 🤭 면접 합격 징조 TOP 5 : 놓치기 쉬운 합격신호 CHAT GPT로 하는 효율적인 AI 자소서! 인턴 경험만으로도 가능한 경력기술서 예시 및 작성 팁 📣 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[네이버 커넥트재단] 서류 / 면접 후기
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[솔라커넥트] 2020 하반기 사업관리 직무 최종합격후기
[최종 합격한 기업명과, 직무, 시기] 솔라커넥트 / 사업관리 직무 / 2020 하반기 [스펙] 나이 : 20대 학교 : 인서울 중위권 전공 : 상경 학점 : 3.7 정도 교내활동 : 교내 동아리 활동 N년 / 아르바이트 활동 다수 (다양한 산업군) / 여러 번의 대외활동 경험 (기획경험 다수) - 여러 사업군에 걸쳐서. 기타 : 영업 관련 인턴 1회 (많이 어필함) [전형 설명] - 면접은 총 2번 봤습니다. 1차 면접은 화상이었고 2차 면접은 대면 면접이었습니다. 실무진 분들이 면접에 참여하셨고 화상의 경우 Zoom을 통해서 면접을 보게 됩니다. - 면접 시간은 길지 않았던 것으로 기억합니다. 하지만 혼자서 면접을 보게 되므로 사람에 따라서는 다소 면접 시간이 길다고 느낄 수도 있을 것 같습니다. 면접 분위기는 다소 편안한 분위기였던 것으로 기억해요. 지원자가 편안하게 느낄 수 있도록 배려를 많이 해준 것이 느껴졌어요. - Zoom으로 진행된 1차 면접은 인터넷 연결이 좋지 못해서 지지직? 거리는 경우가 잦았습니다. 이건 제 경우에서 그랬던 것 같으니 다음에 볼 분들은 미리 인터넷 연결 체크를 하신 후에 면접에 임하시면 좋을 것 같습니다. 인터넷이 잘 터지는 곳에서 면접 보시길. 스터디 카페나 등등 미리 체크해보세요. [1차 면접에서 받은 질문] 1. 1분 자기소개 해보세요. 2. 본인이 하게 될 업무(직무)에 대하여 짧게 이야기해보세요. 3. 그 여러 업무 중에서 가장 하고 싶은 업무가 무엇인가요? 그리고 이유는 뭔가요? 4. 협업 경험이 있다면 말해주세요. 5. 본인 성격의 장점과 단점에 대하여 짧게 말해주세요. [2차 면접에서 받은 질문] 1. 자기소개 짧게 해주세요. 2. 지원한 직무가 어떤 일을 하게 될 것 같은지? 3. (개인적인 질문) 이력서를 보면 XX활동을 했다고 적혀있는데 어떤 것이었는지 설명해주세요. 4. 그 활동을 할 때 특히 어떤 것이 어려웠는 지 한 가지만 말해주세요. 5. 본인의 좌우명이 무엇인가요? [기타 후기] - 2차 면접은 직무에 집중된 질문보다는 인성 질문이 많았어요. 이력서를 기반으로 여러 가지 질문들을 물어보시는 편이니, 이때까지 했던 것들을 다 모아서 한 번 정리해보시면 좋을 듯 해요. 경험 정리하듯이 하나하나 그려가보시길. 면접관 분들은 대부분 리액션이 좋고 따뜻한? 느낌이었어요. 모두들 준비 잘하시길 바라겠습니다!
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