광고마케팅대행사 콘텐츠마케터(Owned Media, Text Contents)

담당업무

주 업무

– 고객사의 Owned Media 채널 운영 (Text Contents 중심)

– 즉, 고객사의 브랜드 블로그 / 페이스북 / 인스타그램 등 소셜미디어 운영 및 관리

보조 업무 : 콘텐츠 작성을 위한 사전 리서치, 고객사와의 소통, 채널 운영결과 분석 등

지원자격

콘텐츠 마케터가 되고 싶은 사람

원활한 의사소통이 가능한 사람

글을 잘 쓰는 사람 (설득하는 글, 이해시키는 글, 재미있는 글 등)

학력 : 고등학교 졸업 혹은 그와 동등한 학력 이상

성별, 연령 : 무관

대한민국 사람

우대사항

(필수사항X 우대사항입니다)

글 쓰기 능력이 뛰어난 사람

블로그 등 소셜미디어를 운영한 경험이 있는 사람

신문방송학과, 문예창작학과 등 ‘글 쓰기’ 관련 전공자

타자 300타 이상인 사람

문해력이 뛰어난 사람

근로조건

100% 원격근무 (재택근무) – 지방, 해외 거주자 제약 없음

본사 소재지는 아래 주소와 같으며, 월 1회 이상 본사에서 업무회의를 진행합니다.

(서울 외 지역 거주시 업무회의 참여를 위한 교통비 100% 지원 – 항공권, KTX 등)

소재지 주소 : 서울특별시 강동구 천호대로 1139, 강동그린타워 11층

근무형태 : 정규직

근무일 : 평일 (토/일 휴무 + “네이버 달력 기준 빨간날 = (주)성장 휴무일”)

근무시간 : 09시~18시 (12~13시 점심시간)

연봉

– 신입 기준 2,520만원~2,760만원 (인상조건 달성시 6개월 이내 연봉 인상)

– 경력사원의 경우 내부 규정에 따른 별도 1:1 협의

급여인상 : 매년 공무원봉급표 기준 인상 +a (< 공무원봉급 기준 기본급 인상 제도 >참고)

상여금

– 자격취득수당(GAIQ, 검색광고마케터, SNS광고마케터)

– 결혼수당

– 명절수당 (설날, 추석)

복지제도

– 4대보험 (고용보험, 건강보험, 퇴직연금, 산재보험)

– 퇴직연금제도

– 업무장비 제공 (노트북, 모니터 등)

휴가제도

– 법정 연차

– 369휴가 (3개월마다 2박3일간 강제휴가, < Re-fresh 369휴가 제도 > 참고)

(주)성장 근무의 강점

워라밸은 소중합니다. 야근 제로, 주말 출근 제로를 목표로 일하고 있습니다.

출/퇴근의 스트레스가 없습니다. (만원버스, 지하철 안녕)

사내 정치가 필요없습니다. 원격근무로 인해 직원들끼리 몰려다니며 잡담하는 시간도, 눈치 보이는 상사와 비위를 맞추며 식사를 할 이유도 없습니다.

월 1회 가량 서로 실제 얼굴을 보는 대면회의가 있지만, 회식은 점심에, ‘술 없이’ 진행합니다.

직원들의 커리어 관리를 회사가 도와줍니다. (이력서, 경력기술서 리뷰 제도)

내 실력이 늘어날 수록 자기주도적인 업무진행이 가능합니다. (고객사 전담 시스템)

이런 분들은 지원하지 말아주세요.

가는 곳마다 분란의 씨앗이 되는 트러블메이커

책임감이란 존재하지 않는 자유로운 영혼

단기 아르바이트를 원하는 철새 st.

접수기간 / 방법

2022. 04. 12. (화) 10시 ~ 2022. 05. 06. (금) 14시

제출서류 : 자유로운 형태의 이력서와 자기소개서

접수방법 : hr@growthmk.com

이메일 발송시 이메일 제목에 [입사지원/콘텐츠마케터신입] 이름_전화번호 로 기재

채용진행 : 서류전형 > 대표이사면접 (화상회의)

서류전형에 통과하신 분들께 개별적으로 연락드립니다.

어떤 일을 하게 되나요?

어디에서나 신입사원의 첫 업무는 선배들을 서포트 하는 데서부터 시작될 텐데요. 고객사의 광고, 마케팅 현황을 점검하고 이를 문서로 담아내거나 이메일 등의 툴을 활용해 보고하는 기초적인 업무를 시작으로, 마케팅을 위한 콘텐츠를 기획, 작성하는 업무가 주 업무가 됩니다.

대부분의 콘텐츠는 Text를 기반으로 기획, 작성되기 때문에 글 쓰기에 소질이 있는 분을 선호합니다. (고객사의 블로그 콘텐츠를 기획, 작성한다고 생각하시면 쉽습니다.) 기획과 작성을 위한 리서치나 인터뷰가 필요할 수도 있고, 이러한 콘텐츠에 들어갈 디자인 요소를 담당 디자이너에게 업무요청, 작업물 검수, 발행일정을 감독하는 업무, 발행된 콘텐츠가 얼마나 좋은 반응을 이끌어냈는지 분석하고 미흡한 점은 어떤 것이었는지 파악해 고객사에 보고하는 일, 그리고 이러한 피드백을 바탕으로 그 다음 콘텐츠를 기획, 작성해 나가는 일입니다.

장기적으로는 콘텐츠마케팅 팀장으로서, 후배 사원들에게 일 잘하고 인성까지 좋은 훌륭한 선배이자 리더의 역할을 해 주시기를 원합니다.

원격근무를 하나요? 준비해야 할 것이 있나요?

(주)성장은 코로나19 바이러스 유행 이전부터 원격근무를 부분적으로 도입해왔습니다. 꼭 사무실에서 일하지 않아도 효과적으로 일할 수 있다면 굳이 출퇴근하는데 시간과 에너지를 소모할 필요가 없다는 생각에서 시작되었는데요. 원격근무에도 여러가지 장단점이 있고 많은 시행착오를 겪기도 했습니다. 덕분에 현재는 전 임직원이 100% 원격근무를 하고 있으며, 이에 대한 만족도도 상당히 높은 편입니다. 원격근무에서 신입사원도 예외는 아닙니다. 그렇기 때문에 원격근무를 위해 몇 가지 준비해야 할 것들은 있습니다.

원격근무를 하는 중간에 갑자기 “동생이 컴퓨터를 해야 한다고 해서, 1시간만 쉴게요.” 할 수는 없겠죠? 업무시간동안 오롯이 혼자 사용할 수 있는 PC 혹은 노트북이 있어야 합니다. 또한 원격근무의 특성상 커뮤니케이션의 문제가 자주 발생하게 되는데요. 이러한 부분을 보완하기 위해 (주)성장에서는 화상회의 툴을 적극 사용하고 있습니다. 업무시간 중이라면 언제든 화상회의에 참여할 수 있어야 하므로, 화상회의에 참여가능한 장비(노트북 혹은 PC에 연결된 캠과 마이크)가 있어야 합니다. 이러한 PC와 장비는 입사 시 개인이 준비해야 하지만, 입사 6개월 이내 최신형 노트북을 지급하고 있습니다.

업무시간 중이라면 언제든 화상회의에 참여할 수 있어야 한다는 이야기는 화상회의가 방해받지 않을 개인공간도 있어야 한다는 뜻입니다. 거실에 PC가 있어서, 고객사와 회의 중에 가족들이 무방비상태로 뒤를 지나가다가 고객사도, 나도 민망한 경우를 미연에 방지하기 위해서입니다. 업무 시간 중에만 방해받지 않을 수 있다면 꼭 개인공간이 아니어도 상관은 없습니다. 카페에서 근무하면서 화상회의 때는 통화가 가능한 이어폰을 활용하는 경우도 있습니다만, 사실 매일매일 카페에서 일하는 것은 오히려 힘든 일입니다.

그런데 원격근무를 위해 장비나 공간보다 더 중요한 것은 책임감과 집중력입니다. 입사 후 처음 며칠간은 업무교육을 위해 거의 업무시간 내내 화상회의 툴을 활용해 상급자의 도움을 받으며 일을 배워야 합니다. 다만 이러한 기간이 끝나면 아무도 없이 혼자서 일을 하게 되는데, 책임감과 집중력이 뒷받침해주지 못하면 자꾸 일은 손에 안 잡히고, 웹툰을 보거나 쇼핑만 하고 있을 수도 있겠죠. ‘나는 책임감과 집중력이 떨어지는 사람이다’라고 생각하신다면 정중히 입사지원을 사양하겠습니다. 자세한 내용은 < 100% 원격근무 도입 > 포스팅을 참고해주시기 바랍니다.

급여는 얼마인가요?

경력사원의 경우, 입사 면접시 세부적인 사항을 조율하게 됩니다.

기본급 + 인센티브 형태로 계약되며, 본인이 희망할 경우, 100% 기본급 혹은 100% 인센티브 형태로 계약하기도 합니다.

신입사원의 첫 연봉은 2,520만원입니다. 또한 일정 인상조건 기준 달성시에는 회사 내규에 따라 연봉이 2,760만원으로 인상됩니다. 현재까지는 입사 6개월 이내 인상조건 기준 달성률 100%로 모든 직원이 6개월 이내에 연봉인상을 받았습니다.

업무능력, 업무성과에 따라 급여가 상승하는 것은 당연할 뿐 아니라, 공무원봉급을 기준으로 매년 전 직원의 급여가 상승하고 있습니다. 자세한 내용은 < 공무원봉급 기준 기본급 인상 제도 > 포스팅을 참고해주시기 바랍니다.

휴가는 있나요?

물론입니다! 근로기준법을 준수하여 입사연차에 따라 연차휴가가 주어지며, 업무에 지장만 없다면 원할 때 언제든 연차를 사용할 수 있습니다.

연차 외에도 Re-fresh 369 휴가 기간이 존재하는데요. “3, 6, 9 왔다”라는 말 들어 보셨나요? 대부분의 회사원들이 입사한지 3개월, 6개월, 9개월이 되면 회사를 때려치고 백수로 돌아가고 싶은 충동을 느낀다고 하는데요.

그래서 (주)성장에서는 매년 1~3, 4~6, 7~9, 10~12월 각 분기당 한 번씩 2박3일간의 예외없는 휴가를 가게 됩니다. 휴가를 가고 싶은 분들이 눈치 보지 않게 하기 위해 이 3, 6, 9 휴가는 가기 싫더라도 무조건 가야합니다. 연차 외에 추가로 있는 휴가일 뿐 아니라, 주말과 연차를 함께 활용하면 20박21일의 휴가를 가는 것도 가능하죠. 자세한 내용은 < Re-fresh 369휴가 제도 > 포스팅을 참고해주시기 바랍니다.

계약직, 인턴 여부 등과 상관없이 입사 1년차 직원의 경우 원칙적으로 연차가 존재하진 않지만, 1개월 만근당 하루의 연차. 예를 들어, 5월 입사자라면 7일, 9월 입사자라면 3일간의 연차 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있습니다.