교육기획 및 운영 신입 채용

교육기획 및 운영 신입 채용

[접수기간]

22년 5월 13일 ~ 5월 29일

[전형절차]

서류 > 1차면접 > 2차면접

[담당업무]

◎ 교육프로그램 개발 및 운영
• 직무 역량 향상 교육프로그램 개발
- 신규 교육 개발을 위한 요구분석 및 프로그램 기획/개발
- 최적화된 학습을 고려한 온/오프라인 교육 전략 수립 및 적용
　　　　
• 교육프로그램 운영 및 평가
- 교육 형태별 맞춤형 교육 운영
- 교육과정 모니터링을 통한 과정 평가 및 개선점 도출
- 내/외부 전문가(강사) 소통 및 네트워크 구축
　　　　
◎ 교육체계 및 제도 운영
• 교육체계 및 제도 운영 지원
- 경영환경 변화에 부합하는 교육제도 기획 및 개선
- 전사 임직원 교육체계 수립 및 최신화
　　　　
◎ 임직원 성장지원
• 상시학습 문화 구축
- 상시학습 프로그램 및 컨텐츠 기획 및 운영
- 자발적 학습문화 정착 위한 플랫폼 개선, 개발 및 운영

[자격요건]

- 경영학, 교육학, 심리학 등의 HRD 유관 전공의 학사 이상 학위를 소지하신 분
- 비즈니스 영어 회화가 가능하신 분
- PPT, Word, Excel을 활용한 보고서 작성 능력을 보유하신 분

[우대사항]

- 경영학, 통계학, 심리학 등의 복수 전공을 이수하신 분
- ADP, ADsP, 빅데이터분석기사, 사회조사분석사 등의 데이터 관련 자격증을 소지하신 분
- HRD 프로그램 개발, 조직개발 유관 경험을 보유하신 분
- 국내/외 기업 및 컨설팅사 인턴 경험을 보유하신 분

[선호 인재상]
• 변화에 대한 왕성한 호기심을 기반으로 실제 본인 삶과 수행 업무에서 변화를 시도하시는 분
• 사람의 성장/발전에 대한 관심과 인재 육성에 대한 열정이 높으신 분
• 소통에 어려움을 느끼지 않고, 다양한 소통 방법을 활용할 수 있으신 분

[채용공고]