인력운영 및 핵심인재 관리 채용전환형 인턴 채용

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상세내용

인력운영 및 핵심인재 관리 채용전환형 인턴 채용

[접수기간]

22년 5월 19일 ~ 5월 31일

[전형절차]

서류 > AI면접 및 인성검사 > 면접 > 인턴실습 > 최종합격 및 입사

[담당업무]

◎ 전략적 인력운영 및 조직설계
- 조직 진단 및 설계 기반의 효율적 관리 방안 수립
- 조직 별 최적의 인력운영 계획 수립 및 운영
　　　　
◎ 핵심인재 제도 기획 및 운영
- 핵심인재 선발 기준 수립, 잠재력 진단 및 검증/심의 방안 기획
- 핵심인재 육성(경력관리, 보임/이동, 승진, 교육 등) 및 성과관리 방안 수립
- 핵심인재 보상 및 리텐션 전략 수립
　　　　
◎ HR 제도 기획 및 개선
- 회사의 비전 달성 및 비즈니스 지원을 위한 HR 제도 기획 및 개선

[자격요건]

· 학사 이상의 학위 소지자 혹은 '23년 2월 이내 취득 예정이신 분
· 20.06.01 ~22.05.31 내 취득한 하기 공인영어회화 중 하나 이상의 성적을 보유하신 분
- SPA Lv.4
- OPIc IM2
- TOEIC-S 130
- TEPS-S 56 이상
· 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분 (남성의 경우, 병역을 마치셨거나 또는 면제되신 분)

[우대사항]

· 비즈니스 영어 회화가 가능하신 분
· 주도적이고 적극적인 업무 수행 태도와 창의적 문제해결 역량을 보유하신 분
· 다양한 분야의 사람들 및 팀 동료들과 원활하게 소통하고 협업 의지가 강하신 분
· HR 역량 향상 및 비즈니스 분야에 대한 이해도 확보에 적극적이신 분

[채용공고]

인력운영 및 핵심인재 관리 채용전환형 인턴 채용

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