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광고사업팀 인턴
15630
상세내용
광고사업팀 인턴
[주요 업무]
광고사업팀은 마케팅솔루션 크루 소속으로 프로덕트팀 분들과 협업하며 광고주/고객사 분들께 더 나은 광고 솔루션을 제공해드리는 역할을 합니다. 광고사업팀 인턴사원은 광고 운영 및 관리 측면에서 팀원분들을 도와 다양한 지원 업무를 담당하시게 됩니다.
ㆍ광고주 및 광고대행사 대상 계약서 등 서류 관리
ㆍ광고 게재 및 운영을 위한 제반 업무 지원 (소재 검수 등)
ㆍ광고주 및 광고대행사 대상 광고 성과 리포트 작성 및 발송
ㆍ일일 광고 성과 데이터 모니터링 및 정리
ㆍ광고 운영 개선 프로젝트 참여 및 지원
ㆍ기타 광고사업팀 운영 업무 지원
[근무 조건]
ㆍ근무 기간: ASAP로 3개월 (업무 상황/평가, 상호 협의 등을 고려하여 3개월 연장 계약 가능)
ㆍ급여: 월 220만원 이상 (경력사항에 따라 책정, 협의 가능)
ㆍ근무지: 서울시 강남구 삼성동 드라마앤컴퍼니 본사 (코로나 상황에 따라 재택근무 또는 유연근무 가능)
ㆍ근무 시간: 주 5일 근무 10:00~19:00 (점심시간: 13:00~14:00) (개인별 유연근무 가능)
ㆍ휴가제도: 월 1일 연차 사용 가능
[고용형태]
인턴
[지원 자격]
ㆍ온라인 광고 매체 및 광고 사업에 관심이 있거나 광고 매체 또는 대행사에서의 업무 경험이 있으신 분
ㆍ영업 또는 운영 지원 관련 업무 수행이 있으신 분
ㆍ팀웍을 중시하고 커뮤니케이션이 원활하며 꼼꼼하신 분
[채용 프로세스]
ㆍ서류 전형 > 면접 전형 > 입사
ㆍ면접은 코로나 상황에 따라 대면 혹은 화상으로 진행되며, 면접에 참여하신 모든 분들께는 리멤버 채용을 함께해주심에 대한 감사의 마음을 담아 소정의 면접비를 드립니다.
[제출 서류]
1. 이력서
ㆍ자유 형식이며, A4 2장 이내로 PDF 파일로 부탁드려요. 아래 내용이 포함되어야 합니다.
- 학력
- 주요 이력 및 상세 경험
- 대외활동 경험
ㆍ이력서 파일 제목은 예시를 참고하여, “드라마앤컴퍼니_광고사업팀인턴_이력서_이름_지원날짜” 형식으로 부탁드려요.
- 예: 드라마앤컴퍼니_광고사업팀인턴_이력서_홍길동_2022-06-08
2. 지원서
ㆍ간단히 자유 형식으로 아래 질문들에 대해 작성하여, PDF 파일 1장 이내로 부탁드립니다. (길게 써야 한다는 부담없이 편하고 솔직하게 부탁드려요!)
- 자기 소개
- 지원 이유/동기
ㆍ지원서 파일 제목은 “드라마앤컴퍼니_광고사업팀인턴_지원서_이름_지원날짜” 형식으로 부탁드립니다.
- 예: 드라마앤컴퍼니_광고사업팀인턴_지원서_홍길동_2022-06-08
3. 개인정보 수집 및 이용 동의서 PDF 파일 → https://bit.ly/3MvdlMe
[접수기간]
06월 09일 ~ 채용시마감
[문의처]
recruit@dramancompany.com
[추가 정보]
복리후생
🎶 복지
Growth 개인의 성장 지원
• 사내외 교육, 세미나 비용 전액 지원
• 도서 및 디지털콘텐츠 구입비 전액 지원
• 외국어 교육 지원
• 최고 사양의 개발 장비 및 SW 구매비 전액 지원
• 개인 업무 장비 지원금 30만 원
• 더 나은 업무 성과를 위한 필요는 회사에서 전부 지원
Financial 금전적 지원
• 복지카드 연간 100만 원 지급
• 최대 3천만 원 무이자 대출
• 은행 저리 대출 연계 지원
Health 잘 먹고 건강하게
• 매년 종합 건강검진비 지원 (100만 원 상당)
• 매년 독감 예방접종비 지원 (연 1회)
• 심리검사 및 심리 상담비용 지원
• 각종 음료와 간식 무제한
Refresh 잘 쉬며 재충전하는
• 별도의 승인 없이 휴가 사용
• 3, 6, 9년 근속 시 2주씩 리프레시 휴가 부여
• 연차 소진 시 최대 -10일까지 연차 사용 허용
Family 가족 케어 지원
• 2년마다 가족 중 1인 건강검진 지원
• 본인 및 가족 생일, 결혼기념일 등 특별한 날에는 조기 퇴근
• 입학식, 졸업식, 운동회 등 자녀와의 날에는 늦은 출근
Flexibility 시간 이용 유연성
• 개인 상황에 따라 출근 시간 선택
• 일과 중 개인 용무를 위한 하루 유연 근무 가능
• 2시간 단위 반반차 사용
드라마앤컴퍼니에 대한 더 많은 정보들은 드라마앤컴퍼니 홈페이지 또는 노션에서 확인하실 수 있습니다.
드라마앤컴퍼니 홈페이지: https://dramancompany.com/
리멤버 노션: https://hello.remember.co.kr
이외에 궁금하신 점이 있다면, recruit@dramancompany.com 으로 편하게 문의주세요! 🤗
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합격스펙 & 합격자소서
더보기서울 4년제 / 행정학 / 학점 3.53/4.5 / 토익: 850 / 사회생활 경험: 인턴 3개월 / 대외활동 1 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: , 기타: MOS Master
<자유형식> * '지원동기', '직무 지원동기'를 포함한 자유형식 자소서 1. 지원동기 인턴십과 아르바이트를 통해 키워온 정보 수집 및 관리 역량으로 리멤버에서 기업 고객에게 데이터에 기반한 맞춤형 설문 결과를 제공하고자 지원했습니다. 리멤버의 도전 중 제가 관심을 가진 신사업은 리서치 분야입니다. 리멤버는 2021년 4월 ‘리멤버 서베이’라는 B2B 서비스를 새롭게 출시했습니다. 이는 업계 최초 명함관리 앱으로 시작하여 경력직 인재 스카우트 및 현직자 커뮤니티 등 기존의 B2C 서비스를 운영하는 것에서 나아가 리서치 부문의 B2B 시장 진출이라는 새로운 도전을 통해 업계 내 경쟁 우위를 갖추려 노력한 결과라고 저는 판단합니다. 저 또한 인턴십에서 동종 업계의 마케팅 및 프로그램 운영 동향을 파악하고 특장점을 부각하는 방안을 고민한 경험이 있습니다. 리멤버의 이 같은 도전을 통해 귀사가 현실에 안주하기보다는 기업 환경 변화에 발맞추려는 강한 의지가 있음을 알게 되었습니다. 그리고, 이 도전정신을 함께하여 리멤버가 IT 비즈니스 네트워킹 업계 내 최고의 플랫폼으로 성장하는 데 이바지하고자 지원했습니다. 더불어, 리멤버 리서치사업팀이 중시하는 B2B 사업에서의 니즈 파악이야말로 제 경험에 가장 부합하는 가치관이라고 판단했습니다. 실제로 저 역시 인도 음식점에서 아르바이트를 하며 판매율을 높이기 위해 시식을 유도하고 고객의 의향을 파악한 경험이 있습니다. 또한 교육 운영 인턴십을 수행하며 교육과정 참여고객들 간 네트워킹을 유도하는 과정에서 다양한 니즈를 접하기도 했습니다. 해당 업무들을 수행할 때 저는 대면, 비대면의 양방향 방법으로 구두 설문, TM, MMS, 카카오톡, 평가 설문지 등 다양한 채널을 활용해 고객에게 자문했습니다. 이와 같은 노력을 통해 공통적으로 고객이 속한 카테고리에 따라 달라지는 니즈를 경험할 수 있었고, 결과적으로 동종 업계 내 유사 경험 및 잠재 고객의 인식이 사업 방향에 미치는 영향의 중요성을 깨달을 수 있었습니다. 앞으로 저는 리멤버 리서치사업팀의 정보 경쟁력을 든든하게 뒷받침하는 B2B 리서치 담당 인턴이 되겠습니다. 2. 직무 적합성 리서치 직무는 설문조사를 통해 수집한 다양한 관점 혹은 데이터를 분석하고 결과를 정리해 대상 고객에게 이를 전달하는 보람찬 직무이기에 지원했습니다. 리멤버가 ‘리멤버 서베이’ 사업에서 빠르게 성장할 수 있었던 배경에는 혁신적인 명함관리 서비스 출시로 구축한 폭넓은 현직자 네트워크 데이터와 자동화 시스템에 기반한 신속한 설문 결과의 도출로 다양한 업종 및 규모의 기업 고객들을 확보해 1,600억의 투자 유치에 기여한 리서치사업팀 리서치 담당자들의 노력이 있었을 것입니다. B2B 설문조사의 원활한 운영을 위해 리서치 업무에 필요한 역량을 갖추기 위해 노력했습니다. 먼저, 코리아리서치센터에서 주관한 선거 출구조사에 참여하여 리서치에 관심을 가졌습니다. 이후 행정조사방법론을 수강하며 사회과학적 연구방법론을 익힐 때 설문조사 프로세스 배웠고, 학부 과제로 정책제안서를 작성하며 학교 커뮤니티에 구글폼을 활용한 간단한 설문조사지를 배포한 경험이 있습니다. 다음으로, 행정계량분석에서 SPSS 프로그램을 활용해 지역별 혹은 시장조사 데이터를 분석하여 결론과 시사점을 도출하며 비교 분석의 중요성을 배웠습니다. 이후 교육 운영 인턴에서 구글폼 참가신청서를 수집해 작성된 내용을 관리하거나, 인턴십에서 대학별 취업센터를 대상으로 TM을 통해 교육과정을 홍보하며 정보를 수집한 경험이 있습니다. 또한, 정책제안서 작성 과정에서 설문조사와 데스크리서치를 통해 얻은 인사이트를 분석해 사회 문제의 개선방안과 시사점을 끌어낸 적이 있습니다. 마지막으로, 데이터에 기반한 분석 능력을 객관적으로 검증받고자 현재 사회조사분석사 취득을 준비하며 실무적인 데이터 분석 기법을 학습하고 있습니다. 앞으로 저는 리서치 직무에 있어서 데이터에 기반한 사고력을 준수하는 B2B 리서치 인턴이 되겠습니다.
인하대학교 / 글로벌금융학과 / 학점 3.0/4.5 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 클라썸(B2B Saas) 세일즈 리서치 인턴 / 1.2020 UN SDSN 지속가능발전 프로젝트 경진대회 장려상 , 2.2020 아랩 스타트업 아이디어 경진대회 금상 , 3.2020 환경창업대전 동아리 부문 선정 , 4.2020 인천대학교 두드림 창업경진대회 서류통과 , 5.안산메이커 데모데이 본선 진출 , 6.2020 Hult Prize Inha 참가(개인맞춤형 밀키트) , 7.2020 아랩 101 창업캠프 , 8.2021 그래피티 축제 참여(와들의 기업 문제 해결) =>카이스트 창업학회 주최 3박4일 창업해커톤 스타트업 기업연계 프로젝트 수행 NFC 기술기반 간편주문서비스 기획&제안 , 9.DB금융경제공모전(논문) =>핀테크화와 그에 따른 교육훈련체계 , 10.스타트업 사업기획자 재직 =>아워스톡(유튜브 채널 지분 중개 거래소) , 11.교내 창업동아리 운영진 =>대학생 벤처 1호 출신 회장님이 설립하신 1등 창업동아리 , 12.SKT 전략기획 대외활동(O피셜) , 13.BCG(보스턴 컨설팅 그룹) 연사 특강 섭외 =>인하벤처클럽 커리어역량 강화 특강 , 14.우리은행 온택트(핀테크) 해커톤 1차 서류합 , 15.CCCV 플레이어 1기 => 블록체인 기반 온라인 명함 서포터즈 활동 , 16.제5회 대학생 통상정책 토론대회 본선진출 , 16.EXA 12기(IBK 사내벤처 청년성장커뮤니티) , 17. UKOV 25기 인턴쉽 최종면접 => 소프트벤처스코리아 주관 스타트업 인턴쉽 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타:
>문항1.Human IPO에 관심있는 박의혁 자기소개? [교류를 통한 시너지 확대] 저는 입학과 동시에 교내 창업동아리에 입회 하였습니다. 여기서 만난 이들과 인천시 소재 초등용 환경콘텐츠 개발업을 공동 창업 했습니다. 창업을 하기 전에는 창업에 대한 막연한 환상을 비롯하여 언론보도에서 보던 멋진 모습만을 상상하곤 했습니다. 하지만, 제가 겪어본 바로는, 대부분의 스타트업이 망하는 이유에 대해서 더 명확히 깨달은거 같습니다. 처음이다 보니 노하우가 부족하고 가진 게 없다 보니 S급 인재들을 결집 시킬만한 유인이 부족하기 때문입니다. 저는 동아리 내 부원들의 커리어패스에 대한 고민을 해결하고자 BCG 컨설턴트님께 콜드메일을 드려 커리어 관련 강의를 성사시킨 바 있습니다. 2022.03 때는 예비창업가들의 투자 라운드 유치 관련한 노하우를 전수하고자 퓨처파운드(극초기 창업팀 AC)에 콜드메일을 드려 예비창업가를 위한 투자유치 프로세스 강연을 성사시켰습니다. 저는 주어진 일을 하는 것 이외에도 조직내 도움이 되겠다는 판단이 들면 주변의 동료들과 협력해 주도적으로 일처리를 하기 위해 노력합니다. 현재는 VenturePark Insight Talk이라는 오픈채팅방을 운영하며, 능동적 정보교류 및 네트워킹 파티를 기획 중에 있습니다. >문항2. 리멤버 헤드헌팅 사업기획팀 운영(인턴) 지원이유는? [적재적소] 구직*구인 등의 이해관게자들은 서로의 FIT을 확인하는데 있어 많은 자원을 소모하고 있습니다. 이때 이런 Pain을 해결할 수 있는 일이 헤드헌팅 이라고 생각했습니다. 신입(주니어)들의 근속연수가 낮아짐에 따라 HR 산업내 많은 변화가 요구되는 시점이라고 생각했습니다. 변화의 패러다임이 가속화되는 환경내에서 업을 접한다면 개인적인 성장을 도모할 수 있다고 생각했습니다. 기업은 더 좋은 인재를 찾고 있으며, 그 역도 마찬가지입니다. 신입들은 단순히 “연봉”에 의해 자신의 커리어패스를 설계하지 않습니다. 일로써 얼마나 자아실현을 할 수 있을지에 대해서도 비중 있게 생각하고 있습니다. 저는 Gen-Z의 대표세대로써 이들이 기성세대보다 고생은 덜 했다는 명제에 동의합니다. 하지만 그 어느 세대보다 고민은 치열하게 하고 있습니다. 기업은 PMF를 통해 시장 내 입지를 공고히 할려고 합니다. 그 PMF를 찾는 일은 결국 같은 팀 내의 구성원의 절대적 헌신이 필요합니다. 제가 헤드헌팅 팀 내에 합류한다면 헌신할 수 있고, 자신의 커리어패스를 깊게 고민하는 진취적인 이들이 리멤버의 충성유저가 될 수 있는 방안을 함께 고민하고 싶습니다. 없음. 없음. 없음. 없음.
고려대 / 불어불문학과 / 학점 3.23/4.5 / 오픽: IM3 / 사회생활 경험: 마케팅 인턴 1회 / 마케팅 동아리 1회, 경영전략학회 1회
1. 희망 직무를 지원한 이유와 직무수행에 필요한 역량을 키우기 위해 노력한 경험들에 대해 작성해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 이노션의 캠페인 플래닝 직무에 지원한 이유는 해당 직무와 관련한 경험을 꾸준히 쌓아왔고 이를 바탕으로 회사에 이바지할 수 있는 부분이 있다고 생각하기 때문입니다. 다양한 마케팅 프로젝트를 통해 데이터 및 타겟 분석 역량을 키워왔습니다. 또한 컨텐츠 마케터로 인턴활동을 하면서 데이터 분석을 통해 실패를 극복한 경험이 있습니다. 메타광고를 기획, 제작하는 업무를 맡았습니다. 시간이 지날수록 광고 성과, ctr, roas가 떨어졌고 이를 해결하기 위해 raw data 및 광고 컨텐츠들의 포맷, 소구포인트, 타겟을 모두 세세하게 분석했습니다. 이 과정을 통해 꼭 들어가야 하는 내용과 피해야 하는 내용을 정리했고 결국 ctr, roas를 3배가량 상승시켰습니다. 이렇게 쌓은 고객분석, 데이터 분석 능력을 이노션에서도 활용해 클라이언트의 니즈에 맞는 소셜 미디어 전략을 수립하고 디지털과 관련된 모든 솔루션을 총괄하고자 합니다. 2. 본인이 유튜브 크리에이터라고 가정했을 시 어떠한 컨텐츠로 영상 제작을 할 것인지 선택하고, 그 이유를 작성해 주세요. [ 1) 타겟/대상 2) 컨텐츠 내용/분량 3) 선택한 컨텐츠의 차별점 4) 컨텐츠 홍보/마케팅 전략 5) 향후 수익구조 등 포함 ] (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능) 유튜브 크리에이터가 된다면 취준생들을 대상으로 한 웹드라마를 제작할 것입니다. 우선 제가 취준생인만큼 취준생들의 생활과 고충을 가장 잘 알기 때문에 그들에게 공감을 사고 위로를 줄 수 있는 드라마를 제작하고 싶기 때문입니다. 기존 웹드라마나 드라마에는 청소년들의 학업에 관한 드라마나 로맨스, 스릴러 장르는 많은데 취준생들의 공감을 살 수 있는 작품은 거의 없었습니다. 있어도 보통 회사 생활에 관한 이야기이지 취준생에 관한 이야기는 아니였습니다. 취업을 준비하면서 스트레스를 받을 때, 저는 저와 비슷한 상황의 친구와 얘기하는 것이 소소하지만 스트레스 해결방안입니다. 서로 공감하고 얘기하면서 위로도 받고 동기부여도 되기 때문입니다. 따라서 스트레스 받고 힘들어하는 취준생들에게 조금이나마 위로와 응원을 전하고 싶어서 이런 컨텐츠를 제작하고 싶습니다. 이렇게 취준생의 입장에서 그들을 위한 웹드라마 라는 점이 제 컨텐츠의 차별화된 포인트라고 생각합니다. 또한 평소에 연기를 해보고 싶었는데 기회가 없었어서 시도해보지 못해서 유튜브를 통해 도전해보고 싶습니다. 취준생들의 취준과정을 담아 그 안에 소소한 이벤트들을 드라마화해서 10부작으로 한회당 10분씩으로 제작할 예정입니다. 드라마에 출연할 배우들은 직접 오디션을 통해 선발하고 저 또한 공정하게 오디션을 볼 것입니다. 친구인 여자 3명의 취준, 가족, 연애 등 개인이야기등을 주제로 각본을 써줄 작가도 스카우트 할 것입니다. 본 컨텐츠 시작 전에 예고영상을 제작해 유튜브에서 30초 광고로 홍보할 것입니다. 예고 속에 취준생들을 위한 드라마라는 것을 잘 녹여내서 타겟에게 잘 전달되게 만들 것입니다. 수익은 배우, 작가, 촬영팀, 편집팀 모두에게 제 수익을 제외하고 동일하게 나눌예정입니다. 또한 드라마의 흐름을 헤치지 않는 선에서 광고 ppl을 활용해 수익을 늘리기 위해 노력할 것입니다. 3. 기존의 상식과 고정관념 그리고 편견의 울타리를 극복하여 창의적으로 문제 해결을 한 경험에 대해 기술해 주세요. (최소 100자, 최대 800자 입력가능) 교내 문화행사 기획동아리에서 새로운 방안으로 문제를 해결한 경험이 있습니다. 동아리 내에서 한학기마다 행사이벤트를 기획하고 직접 진행하는 것이 업무였습니다. 기존에는 오프라인으로 행사를 진행했는데 제가 기획을 맡을 당시 코로나로 인해 첫 온라인 행사를 진행했어야 하는 상황이었습니다. 오프라인으로 행사를 진행할 때는 캠퍼스 내에서 부스를 설치해 자연스레 홍보가 돼서 크게 홍보하지 않아도 200명~300명 정도가 행사에 수월하게 참여했습니다. 그러나 온라인은 달랐습니다. 사전참가자를 받아서 행사를 진행하고자 했는데 사전 참가자가 약 50명밖에 모이지 않았습니다. 그래서 팀원들은 기존 홍보방식인 인스타그램 스토리 홍보, 에브리타임 홍보를 더 적극적으로 하자는 의견을 제시했습니다. 그러나 제가 생각했을 때는 기존 방식으로는 참여율이 높아지지 않을 것 같았습니다. 그래서 한 번도 시도해보지 않았던 영상홍보 방안을 제시했습니다. 동아리 내에 영상을 찍고, 편집하는 것에 익숙한 사람이 거의 없었기에 아무도 미쳐 고려하지 않았던 것이었습니다. 저는 이 방안이라면 특히나 코로나로 집에서 유튜브를 많이 보는 대학생들에게 좋은 영향을 미칠 수 있다고 생각했습니다. 그래서 팀원들끼리 업무를 분담했고 총괄을 맡아서 기획,제작했습니다. 퀄리티가 매우 뛰어나지는 않았지만 행사를 홍보하기에는 적절한 영상이었고 영상업로드 후 참여자가 200명 이상으로 증가했습니다. 해당 경험을 통해 저는 '해도 안될 것이다'라는 편견에 휩싸여있으면 될 일도 안된다는 것을 깨달았고 그 후로 기존 고정관념 내에서만 생각하지 않으려 노력합니다.
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