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2022년 하반기 에이치씨엠 신입/경력사원 채용
[주요업무]
반도체 제조 공정 약품 공급관리 업무
반도체장비 모니터링 및 화학약품 충전업무
[자격요건]
고졸 이상
[접수기간]
06월 15일 ~ 07월 14일
[채용공고]
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. [대졸신입/초대졸신입]동국씨엠의 핵심가치 중 하나를 선정하여 그와 관련된 본인의 경험을 자세히 작성해주시기 바랍니다. (동국씨엠 핵심가치 : 변화, 열정, 소통, 몰입, 협력) [ 몰입: 396일동안, 하루 14시간, 총 40960쪽을 공부하다 ] '몰입'의 경험을 나누겠습니다. 공인노무사 수험생활을 했을 때입니다. 2022.08.10 ~ 2023.09.10 (396일)동안 수험생활을 하였으며, 8시부터 23시까지 하루 14시간을 공부했습니다. 그 결과, 총 '40960쪽'을 공부하며 근로기준법, 노조법, 인사노무관리, 조직경영에 대한 이해를 쌓았습니다. 걸으면서 책을 봤고, 버스타면서 판례 녹음을 들었고, 밥먹으면서 문제를 풀었습니다. 공부가 안되면 울면서 계속했고, 이해가 안되면 다시 읽었습니다. 외부 압력에 의한 것이 아닌 오롯이 본인의 의지에 의한 행동이었으므로 의미있는 시간이었습니다. 이러한 경험으로 얻게 된 변화는 다음과 같습니다. 첫째, 공부에 대한 관점 변화입니다. 공부는 어렵지만 매우 재밌으며, 꼭 필요하고, 하루 중 14시간을 투자해도 아깝지 않다는 것을 알게되었습니다. 둘째, 저에 대한 관점 변화입니다. 매일 스스로와의 싸움에서 승리하기 위해 편리함보다는 성실함을 선택했으므로 저 자신에 대한 애정과 긍정적 이미지가 높아졌습니다. 셋째, 삶의 방식에 대한 변화입니다. 396일 내내 도서관에 출근 도장을 찍으며, 하루를 생산적으로 시작하는 것의 중요성을 알게되었습니다. 이후 하루 일정을 시작하기 전 네이버 스케줄 애플리케이션을 사용하여 분 단위로 하루 계획을 세우고 있습니다. 2. 지원 직무 담당자가 반드시 갖춰야 할 자세 및 역량에 대해 기술해주시기 바랍니다. 이와 관련하여 지원자 본인은 어떤 강점이 있는지도 함께 서술하여 주시기 바랍니다. [ 25년동안 겪은 중증 아토피, 회복탄력성의 기반이 되다 ] 생산직 인사노무 업무에서 필요한 자세 및 역량은 좌절에도 굴하지 않는 것, 즉 '회복탄력성'입니다. 왜냐하면 모든 사내 구성원을 만족시킬 수는 없으므로, 많은 경우 인사 부서에 불만의 목소리가 모이기 때문입니다. 이로 인해 인사 담당자는 좌절감을 느끼곤 하는데, 이러한 좌절감을 빨리 떨쳐내야 더 나은 인사 제도를 만들 수 있을 것입니다. 회복탄력성은 제 강점입니다. 지난 25년동안, 중증 아토피로 고통스러운 시간을 겪어왔습니다. 긁어서 살갗이 벗겨지면 군데군데 피가 났고, 상처는 심각한 수준이었습니다. 이로 인해 한 때 자존감은 바닥까지 내려갔습니다. 어느 순간, 좌절하는 시간이 아깝다는 생각이 들었습니다. 아토피를 고칠 수 없다면, 이를 안고 가자는 결심을 했습니다. 대신 '마음 근력'이라고 불리는 회복탄력성을 키우기 시작했습니다. 동아리, 봉사활동 등 많은 사람을 만나며 정서적 안정을 찾았고, 토론대회와 같은 교내 활동에 참여하여 우수상을 받는 등 자기효능감(일을 성공적으로 수행할 수 있을거라는 믿음)을 높였습니다. 이러한 과정에서 '외상 후 스트레스 장애'대신 '외상 후 성장'을 얻을 수 있었습니다. '아토피'라는 오랜 고통을 통해 얻은 저의 강점, 회복탄력성을 통해 생산직 인사 업무 중 어려운 일이 발생하더라도 빠르게 정서적 안정을 찾을 수 있습니다. 3. 가치관이나 의견이 다른 사람을 상대하며 생겼던 갈등 상황을 설명하고 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 서술하여 주시기 바랍니다. [ 첫번째 원칙은 면대면 소통, 그 이후에는 존중 ] 다른 가치관을 가진 친구와 함께 살면서 갈등을 겪었고, 대화와 존중으로 이를 해소한 경험이 있습니다. 우선, 갈등 상황이 발생했을 때 저의 관리법은 다음과 같습니다. 첫째, 갈등 당사자와 면대면으로 소통할 기회를 만듭니다. 이는 가장 오해의 소지가 없는 방식이기 때문입니다. 얼굴을 마주보며 대화를 하며 전하고자 하는 말을 분명히 하되, 이 과정에서 상대방을 고려합니다. 가령 표정, 몸짓, 말투에 주의를 기울입니다. 둘째, 존중의 태도를 보입니다. 상대방이 의견을 수용하든 그렇지 않든 장기적으로 좋은 관계를 맺고 싶기 때문입니다. 이러한 갈등관리 방법과 관련하여 한 가지 기억에 남는 경험이 있습니다. 21살 무렵이었습니다. 사회복지관에서 봉사활동을 했고, 이 기간 동안 친구와 한 공간에서 생활했습니다. 같은 성별, 같은 나이였지만 다른 점이 많았습니다. 예컨대 친구는 솔직함이 가장 큰 가치라고 생각했기 때문에 말을 할 때 직설적인 표현을 많이 사용했습니다. 이러한 방식은 저와 맞지 않았습니다. 면대면 대화 시간을 가졌으나, 제 말이 수용되지는 않았습니다. 이와는 별개로 친구에게 고마운 점이 있을 때마다 적극적으로 표현하고 칭찬했습니다. 이후 친구는 존중받는 기분이 들자 기꺼이 본인의 언행을 바꾸기 시작했습니다. 이러한 변화로 인해 지금은 좋은 관계를 유지하고 있습니다.
1. 포스코퓨처엠에 지원한 동기와 입사 후 포부를 기술해 주시기 바랍니다. (1000) “이차전지 핵심 소재 산업의 혁신에 기여하고자 하는 열정으로 포스코퓨처엠에 지원하였습니다.” 에너지 및 기초 재료 사업에 대한 저의 관심은 배터리 소재와 부품, 장비의 시장 전망과 기술 트렌드를 확인할 수 있었던 세미나 참가 경험에서 시작되었습니다. 여러 기업들이 고성능 배터리 구현을 위해 소재 내재화에 집중하는 모습을 보며, 이차전지의 성능과 수명을 좌우하는 핵심 소재의 내재화 전략이 안정적인 공급망 구축과 차세대 소재 개발에 필수적임을 알 수 있었습니다. 특히, 포스코퓨처엠은 이와 관련해 실리콘 음극재 공장을 건설하고 리튬의 안정적인 공급을 구축하는 등 유리한 이점을 확보하고 있으며, 이를 통해 저 또한 지속 가능한 에너지 산업을 이끌어 가겠다는 비전을 공유하게 되었습니다. 나아가, 기업의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 사회적 책임에 대한 노력은 구성원에게 자부심을 주고 동기부여에 큰 역할을 합니다. 이러한 점에서, 포스코퓨처엠은 2050 탄소중립 목표하에 폐내화물 재활용, 연료 전환 등으로 구체화하며 환경에 대한 사회적 책임을 실천하고 있기에 이해관계자들에게 신뢰를 심어주고, 저 역시 함께 성장하는 미래를 기대하게 되었습니다. 또한, 더욱 중요한 것은 기업의 사회적 책임 역시 내부 구성원의 책임감에서 시작되기에 공정 문제 예방, 지속적 품질 확보 등 직무에서의 영향력을 인식하며 동료, 발주처 등과의 협업에서 책임감을 보이는 구성원이 될 것입니다. 이를 위해, 지속적으로 관련 학회와 교육에 참여하며 국내외 기술 동향과 수요 변화를 파악하고 원가 경쟁력을 확보하겠습니다. 또한, 블루 수소 연료전지 발전을 UniSim으로 설계하고, CCUS와 에너지 재활용을 적용한 논문을 작성한 경험을 바탕으로, 생산성과 환경성의 동시 개선을 목표로 삼겠습니다. 공정 적용 가능한 에너지 효율화 방안을 고민하고, 실제 설계 모사로 실현하여 생산기술 분야에서 기여하고자 합니다. 2. 본인의 핵심 역량을 현재까지의 경험에 근거하여 작성하고, 역량을 활용하여 당사에 기여할 방안을 기술해 주시기 바랍니다. (1000) 공정을 유지하고 생산성을 높이는 것에 나아가, 의사결정을 통해 인력, 안전성, 환경적 지속 가능성 등을 균형 있게 관리하는 업무를 수행하기 위한 “공정에 대한 이해”와 “적극적인 소통 능력”입니다. 먼저, 학부에서의 전공과 화공기사 취득 경험은 공학적 변수를 공식처럼 외웠던 습관을 바꾸고 물리적 의미를 파악하려 노력하고 보완했던 기회였습니다. 이를 활용해 플랜트 교육에서는 SDA와 여과식 집진기 시스템을 예시로 P&ID, PFD, GA 등의 도면에 포함된 기술적 정보와 국제 품질 기준을 학습하였습니다. 또한, 배관, 펌프, 압축기 등 utility 및 장치 설비를 파악하기 위해 유체역학, 열 및 물질 전달과 같은 전공 지식을 활용했던 경험으로 도면을 확인해 현장을 깊이 있게 파악하여 공정 문제의 원인을 도출할 것입니다. 다음으로, 문제가 발생하거나 개선이 필요할 때 다양한 사람들과 팀으로서 성과를 내기 위해 적극적인 태도가 중요하다고 생각합니다. 타인의 입장을 직접적으로 고민하고 소통하기 위해 근로장학생으로서 청각장애 학우의 학습 도우미로 활동한 경험이 있습니다. 처음에는 많은 시행착오를 겪었음에도 학우와 제가 좋은 성적으로 마무리할 수 있었던 것은 학습 환경을 개선한다는 책임감으로 자료를 보낼 때는 한마디씩 사담을 보내었고 도우미가 아닌 친구로 가까워지기도 하며 마음의 경계를 풀었기 때문이라 생각합니다. 지속 가능한 발전이라는 핵심 가치를 공유하는 조직에서 저 역시 공정의 내외부적인 요인에 대한 아이디어를 능동적으로 논의하겠습니다. 3. 새로운 분야에 도전하여 얻은 경험 및 성과에 대하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (1000) 디지털 전환 시대에 발맞춰, 데이터 분석과 프로그래밍에 도전한 경험은 저에게 큰 전환점이 되었습니다. 학부 시절, 컴퓨터 프로그래밍에 관심을 가지고 컴퓨팅 및 정보학 과목을 수강하면서 Python과 MATLAB의 사용법을 배웠습니다. 그 과정에서 수치해석, 분자 모델링과 같은 계산 실습을 통해 이론을 실질적으로 활용하는 법을 익혔습니다. 가장 의미 있는 경험은 이를 바탕으로 캡스톤 디자인 프로젝트에서 팀의 데이터 분석을 주도적으로 이끌었던 것입니다. 당시 주제는 ESS에서 셀의 열 폭주 시 화재 확산 방지 방안을 설계하는 것이었고, 이를 해결하기 위해 단열재의 종류에 따른 온도 분석을 진행했습니다. 먼저, Python을 활용해 정상 및 비정상 상태에서의 온도 변화를 분석했으며, Ansys를 통해 2차원 해석을 실행하여 확보할 수 있는 시간을 계산할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 데이터 분석이 실제 산업 현장에서 활용되는 방안을 체감했습니다. 이후에도 데이터 자격증을 취득하면서 시스템 상관관계 분석을 위한 회귀분석 및 데이터마이닝 기법을 학습하기도 하였습니다. 이처럼, 도전이 프로젝트의 좋은 결과로 이어졌을 때, 배움과 성장은 큰 동기 부여가 됐습니다. 계속해서 탈탄소, 자동화 기술과 같은 시대적 흐름에 대응하고 사회의 전반적인 발전에 기여하는 친환경 소재산업에 대한 자부심으로 현장에서 데이터 기반의 의사결정을 활용하고자 합니다. 또한, 고객의 다양한 요구와 변화하는 시장 환경에 대응하기 위해서는 새로운 기술과 지식의 지속적인 습득과 창의적인 문제 해결이 필수적임을 늘 기억하겠습니다. 프로그래밍과 데이터 분석에 도전하며 얻은 경험을 바탕으로, 새로운 요구를 학습의 기회로 받아들이고 부족한 부분을 채워가는 과정에서 보람을 느끼며 성취하고자 합니다.
1. 자기 자신을 해시태그(#)로 표현하고 해시태그를 설명해주세요. [#일당백] 노무사 1차 합격 경험이 있습니다. 인턴 및 전 직장에서의 채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발 및 OJT 업무를 통해 인사 직무에 확신이 들어 노무사에 도전했습니다. 인사노무관리, 근로기준법, 노조법, 행정쟁송법, 사회보험법을 학습했고 법률적 해석이 필요한 노동쟁의에 관한 판례를 공부하여 노사분규 발생 시 법률과 판례해석에 근거하여 합리적으로 해결하는 방법을 습득할 수 있었습니다. 이를 바탕으로 노동권리 보장과 개별, 집단 분쟁 발생 시 대응 논리 수립, 법률 제·개정에 따른 사업장 적용 등 의 업무를 수행 할 수 있습니다. 다양한 HR의 영역 중 어떤 업무를 맡더라도 일당백처럼 처리하겠습니다. [#happy together] 학창시절부터 저의 좌우명은 happy together였습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족시키진 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되기도 했습니다. 전 직장에서 PM(project manager)으로서 프로젝트의 완성을 위해 한정된 시간과 인력을 적절히 분배해야 했습니다. 이를 위해서 타 부서 회의에 직접 참여하여 현업을 파악하고자 노력했고, 부서 간 갈등이 발생했을 땐 회사의 입장을 대변하며 중재자가 되었습니다. 이해관계를 조율하며 협력적 분위기를 만들고자 했던 노력 덕분에 말단 사원에 불과 했지만 채용 프로세스 재구축, 신입사원 교육자료개발 및 OJT 진행의 기회를 얻을 수 있었습니다. happy together라는 좌우명을 행동으로 옮기는 인사 담당자가 되겠습니다. 2. 직무 관련 경험과 이를 통해 지원한 회사 및 사업부에 기여할 수 있는 점에 대해 구체적으로 기술해 주세요. 후술할 경험을 통해 우수인재는 최고가 아니라 직무 및 조직 적합성이 높은 최적의 인재이며, 사업과 HR을 연결하여 이해해야한다는 것을 배웠습니다. 입사 후 우수인재를 채용하고 핵심인재로 육성하여 이수페타시스에 기여하고자 합니다. 전 직장에서 선발 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10%로 줄인 경험이 있습니다. 전 직장에서 8명의 신입 중 4명이 6개월 내 퇴사하여 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획이 필요했습니다. 우선 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 했습니다. IT 벤처기업은 인원이 적어서 개개인이 큰 영향을 미치고 제조업과 달리 사람 자체가 살아있는 설비이자 품질이기 때문입니다. 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 다만 벤처기업은 기업의 브랜드보다 경력을 쌓기 위해 지원하기에 회사가 제공할 수 있는 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성하고자 했습니다. 또한 ceo 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. ceo가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식되게끔 하는 의도였습니다. 다음으로 이탈방지를 위한 OJT를 기획했습니다. PM으로서 데일리 미팅을 진행하면서 IT 개발자 분들이 회사 사업을 알고자 하 는 니즈를 파악했고, 신입사원의 성공적인 온보딩을 위해 직접 팀장님께 OJT 기획을 제안했습니다. 전사 업무 파악을 위해 모든 부서의 회의에 참석하였습니다. 또한 IT 개발자 출신 대표님께 자주 찾아가서 회사 제품, IT 지식에 대해 여쭤보는 적극성을 발휘하여 성공적인 OJT 기획을 마무리 하였습니다. 그 결과 OJT의 핵심은 사업에 대한 이해, 업무 프로세스 전달임을 깨달았습니다. 이후, 클라이언트별 제품 특징, 장단점, 시연 실습 등을 교육했고 업무 프로세스를 도식화하여 이해를 도왔습니다. 위 과정을 통해 선발 및 교육된 사원이 좋은 성과를 내며 여전히 재직 중 입니다. 3. 지원 산업, 회사 혹은 직무에서의 최근 이슈에 대해 간략히 설명하고, 이에 관해 본인의 의견을 자세히 기술해 주세요. [제조업에서의 핵심인재 육성 및 유지] VUCA시대 속에서 경쟁우위를 위해 핵심인재의 확보 보다 육성과 유지가 중요합니다. 1년차 이하 사원의 퇴사율이 49%인 요즘, 내부육성없는 외부확보는 사상누각이기 때문입니다. 이수페타시스는 PCB제조업체이고 크게 생산직과 사무직으로 나뉩니다. 생산직은 숙련도, 사무직은 직무전문성으로 핵심인재를 정의 할 수 있습니다. 생산직은 고정 사업장에서 회사 고유의 기술을 숙련하고 사무직은 지식과 경험을 가공한 문제해결능력이 요구되기 때문입니다. -육성방안 설계 핵심인재 후보 선발기준의 공정성이 가장 중요합니다. 생산직은 교대근무로 인해 개인평가가 어렵기에 팀 성과평가 또한 필요하며 추상적 역량이 아닌 구체적 숙련도에 대한 KPI가 필요합니다. 페타시스의 인재상은 협업과 자기개발로 대표됩니다. 사무직은 이를 근거로 절대평가, 동료평가, 수시코칭을 활용하되 샐러리캡과 같이 팀 별 연봉상한제로 평가관대를 방지할 수 있습니다. -운영 생산직은 이직이 어렵습니다. 하지만 모두의 관리직 승진은 불가능하고 기술전문가의 길을 원하는 직원도 있습니다. 따라서 관리직, 전문직의 투트랙 교육제도가 필요합니다. 또한 생산전문직의 인재는 외부영입이 힘든 생산직의 내부강사로 활용가능합니다. 70/20/10모델은 인재양성에 형식적 교육의 기여는 10%뿐이라고 합니다. 하지만 저는 반대로 90%의 무형식 학습을 실제 성과로 전이하는 10%의 교육제도가 핵심이라고 생각합니다. 이를 위해 액션러닝이 효과적일 것 입니다. 다만 많은시간이 필요한 제도이기에 현업에의 협조요청, 팀빌딩에서 인사팀의 역할이 중요합니다. -유지 생산직은 경쟁력을 위해 성과급과 연공급의 혼합이 효과적일 것입니다. 다만 그 비율에 대해 노조와의 합의가 필요합니다. 또한 페타시스의 안전보건공생협력 프로그램과 같이 안전보건관리에 힘써야합니다. 사무직도 금전보상은 중요합니다. 다만 이직이 쉽고 어느 회사든 고임금을 제시하기에 비금전적 보상과 일반직원의 소외감 방지가 필요합니다. 에이치티비욘드라는 아파트 APP 개발 IT 벤처기업에서 PM(project manager) 직무로 근무하였습니다. 2024년 기준 매출액은 약 94억원이며 사원 수는 58명 입니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. -채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발, OJT 기획 -포스코 건설 <더 샵> 웹, 앱 개발 매니징 -건설사, SW 제조사, 조합 등 관계사 미팅 및 아파트 운영 정책 도출 -요구사항 명세서, 웹 서비스 기획서 작성 -유관부서 담당자 업무 할당 -일정 및 진행도 관리, 데일리 미팅 주관 -아파트 현장 테스트 -CS 대응 매뉴얼 관리
안녕하세요~! 오늘은 포스코퓨처엠(포스코케미칼) 2023년 상반기 대졸신입 채용 서류합격 후기를 살펴보겠습니당! 포스코케미칼에서 사명이 포스코퓨처엠으로 바뀌었더라구요? 기존 포스코케미칼에서 포스코퓨처엠으로 사명을 변경하면서 친환경 미래소재 사업으로 대전환을 한다고 합니다! 지원자 입장에서 감동적(?)이었던 것이 지원자에게 회사 소개 자료와 회사 소식, 직원 복지 혜택을 메일로 보내주더라구요! 지원자가 사전 회사에 대한 이해도를 높일 수 있고 면접 준비에도 도움이 되겠죠!! 저는 다른 일정과 겹쳐서 인적성을 보지 않았습니다! 자소서는 총 2가지 문항이었는데,, 2번째 문항이 조금 생소해서 오늘 꿀팁을 전달드리겠습니다~~~! 직무 소개 제가 지원한 직무는 인문사회계로 아래 업무를 수행한다고 합니다. 국내외 마케팅 전략수립 및 운영 홍보/ 구매/ 경영전략/ 재무기획 원가분석/ 내부회계 등 이렇게 성격이 다른 업무가 제시되었을 때 많은 분들이 자소서를 어디에 포커싱 해서 작성해야 하는 지 질문하시더라구요! 정답은 없겠지만, 저의 경우 한 가지 업무에 포커싱 해서 작성했습니다! 그래야 스토리 일관성이 유지가 되더라구요. 이럴 경우 면접 때 "해당 업무가 아니라 다른 업무를 맡으면 어떻게 할 것인가?"에 대한 질문을 받을 수 있겠죠 이럴땐 저는 아래처럼 답변 했습니다. 문과 직무의 경우 모든 업무가 연결이 되어있다고 생각합니다. ~~한 경험이 있는데, 여기서 쌓은 00역량으로 배우고 성장할 수 있도록 노력하겠습니다. 자기소개서 자소서 문항은 두 개인데, 각각 1000자 글자수 제한이 있고, 두 번째 문항이 다소 생소합니다! 1) 본인의 핵심 역량을 현재까지의 경험에 근거하여 작성하고, 지원직무에 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 서술하시오. (1000자) 여러분 자소서를 바로 작성하지 말고, 우선 개요를 짜보면 작성하기가 더 쉬워집니다. 문항을 쪼개어 보고, 들어가야 할 정보를 나누어서 생각해봅시다. 본인의 핵심역량 근거가 되는 경험 지원직무에 활용할 수 있는 방법 자 이렇게 나눌 수 있겠죠? 저는 인문사회계에서도 국내외 마케팅 전략 수립 및 운영 업무에 포커스 해서 작성했습니다. 나누어 본 문항에 각각 대입을 해봅시다! 본인의 핵심역량: 데이터 역량 근거가 되는 경험: 인턴 시 데이터 분석 경험 지원직무에 활용할 수 있는 방법: 디지털 환경이 확대됨에 따라 데이터 기반 인사이트 도출에 활용하겠음. 급변하는 산업 트렌드를 읽고 차별화 된 전략을 도출하겠음. 저는 이렇게 대입을 해보았습니다! 그리고 나서 자소서를 문장으로 작성해보면 훨씬 더 시간을 줄일 수 있습니다! → 문항 쪼개서 작성하는 것 관련하여 포스팅을 해볼까봐요! 2) 본인이 팀장으로서 팀원 3명을 선발한다면 어떤 기준으로 선발할 것이며, 본인(팀장)과 팀원들의 역할을 부여하고 그 이유에 대해 평소 본인의 가치관을 고려하여 종합적으로 서술하시오. (1000자) 이 문항은 생소해서 저도 당황스러웠는데요! 이 문항도 요구 사항이 꽤 많기 때문에 한 번 쪼개어 봅시다! 팀원 3명 선발 기준 각각 역할 부여 그 이유 (가치관 기반) 저는 주어진 정보가 없어서 무엇을 위한 팀원 선발이지? 등 고민하다가 너무 힘들었는데요, 오히려 주어진 정보 없기 때문에 더 자유롭게 작성하면 됩니다! 어려워하지 마세요 ㅎㅎ 쪼갠 문항을 채워봅시다. 팀원 3명 선발 기준: 서로 다른 역량으로 시너지를 낼 수 있는 가 각각 역할 부여: 데이터 분석 역할, 커뮤니케이션 연결고리 역할, 피드백 역할 그 이유 (가치관 기반): 서로 다른 역량으로 목표를 달성했던 경험 제시 저는 우선 두괄식으로 팀과 팀워크에 대한 저의 가치관을 1문장으로 제시했습니다. 팀워크는 1+1=3이라고 생각한다는 내용의 문장으로 시작했습니다! 그리고 팀원 3명 선발 기준을 제시했어요. 그렇게 선발하는 이유를 동아리 활동 경험을 기반으로 작성했고, 마지막 문단에서 각각 팀원들에게 어떤 역할을 부여할 지 구체적으로 작성했습니다! 마찬가지로, 정답은 없겠지만 이 문항의 경우 저는 협업에 대한 가치관을 보려는 목적이 아닐까 추측했습니다. 그래서 경험과 저의 가치관에 대해 강조하는 스토리를 기반으로 작성했습니다! 오늘은 포스코퓨처엠 (포스코케미칼) 서류합격 후기를 살펴보았습니다! 궁금한 점은 이웃추가 후 댓글 남겨주시면 답변드립니다~~~! 🖤 오늘도 빠이팅 ~! 인터뷰 - 0 님 https://blog.naver.com/naong_cosmos/223329257907 🎯포스코퓨처엠 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 포스코 계열사 합격 후기 모음집 (feat. 합격 스펙, 자소서 등) 포스코 PAT 시험특징&변경사항 총 정리 (feat. PAT 예시, 준비물, 합격후기 등) 챗gpt 자소서 작성법 : 꿀팁과 질문예시 💬 인턴 지원동기 작성법: 꿀팁과 예시 💁‍♀️ 상반기 하반기 채용 성공 전략: 2024년 취준생을 위한 가이드 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
스팩: 인서울 상위권 졸업(학점:4.07/4.5) 인턴 2회 경력 공모전 2회 수상 오픽 IH -지원 동기: LS엠트론이 갖는 강점(타 기업과 비교되는 다양한 포트폴리오와 성장가능성)과 조직문화를 이유로 들어서 지원했음을 설명했습니다. 수평적인 조직문화와 지속가능한 성장이 저의 가치관과 부합함을 어필하여, LS엠트론에 입사하게 된다면 개인적으로 업무에 집중할 수 있고, 지속적으로 성장할 수 있다고 서술했습니다. -직무를 수행하기 위해 한 노력 기업의 보증 연장, 갱신 업무를 통해 키운 "리스크 관리" 역량을 어필했습니다. 업무 초반에 겪었던 어려움을 설명했고 업무의 전문성을 향상하기 위한 경험(업무 매뉴얼 정리, 퇴근 후 사내 인터넷 강의 학습)들을 서술했습니다. 이러한 노력으로, 업무의 전문성이 향상되어 달성한 성과에 대해서 서술했고, 리스크 관리 역량도 향상되었음을 어필했습니다. -LS엠트론의 핵심가치(주인의식, 기술선도, 청년정신) 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 가치 주인의식을 가장 중요하게 생각하는 가치로 뽑고, 그 이유에 대해서 서술했습니다. 이유를 설명할 때, 저의 강점과 연관지었습니다. 그리고 주인의식을 통해 어려운 상황을 극복한 경험을 서술했습니다. 공모전 2주 전에 발생한 위기를 극하는 과정에서 주인의식과 책임감이 크게 작용해서, 위기를 극복하고 수상까지 하는 성과를 이뤘음을 어필했습니다. 따라서, LS엠트론에 입사하게 된다면, 주인의식을 통해 어려운 부분을 끝까지 해결하겠음을 서술했습니다.
스펙 (학교 / 학과/ 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 학교: 단국대학교/ 화학 학점: 3.63 어학: 오픽 IM3 자격증: 컴퓨터활용능력 2급, 위험물산업기사 필기 경험: SK계열사 전환형 인턴, 교내 실습, 직무 경험QC 6개월 지원분야: 사무 행정 - 자소서 항목 별 작성 요령 1. 포스코 퓨처엠에 지원하게 된 동기와 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해서 작성해 주세요 . (500 자 이내 ) 일단 포스코 그룹사는 회사에 대한 자부심이 굉장히 높은 기업입니다. 따라서 포스코의 추진 방향성을 나열하고 이러한 이유로 포스코 퓨처엠에서 어떤 방식으로 기여하겠다. 라는 식으로 작성했습니다. 2. 살아오면서 가장 힘들었던 경험과 어떻게 극복하였는지 구체적인 사례를 들어 작성해 주세요 . (500 자 이내 ) 이 부분은 저는 직장생활을 해봤기에 정말 솔직하게 팀플, 동아리활동은 씨알도 안먹히는 답변이고 하고 싶지 않아서 제가 전환형 인턴을 한 후 약간의 방황을 했던 이야기를 적었습니다. 그렇지만, 너무 부정적이지 않게 방황했던 이유를 간략히 적고 이에 대해 어떤 노력을 했고, 그래서 이차전지 계열에서 이바지하고자 해왔던 모든 노력들을 기재하고 이를 통해 어떻게 기여하겠다. 라고 작성했습니다. 3. 탄소중립 및 친환경 활동 , 안전 및 보건 활동 , 인권 및 사회공헌 활동 , 윤리 실천 , 사회문제 해결 , 공생 / 상생 등을 추구한 경험이 있다면 작성해 주세요 . ex) 사회봉사 , 환경 서포터즈 활동 등 (300 자 이내 ) 현재는 없는 문항이지만, 포스코 그룹사가 ESG 와 기업시민 이념을 많이 강조하기에, 실재로 현직자분들도 주말에 봉사활동을 나가서 그 부분에서 너희 그룹사와 비전이 일치해. 하고 제가 했던 일상생활에서의 환경 보호활동, 사회봉사 활동 등을 간략히 이력서 기재 형식으로 작성했습니다. 그리고 마지막 한 줄로 이러한 자세를 기반으로 꾸준히 기업시민 역량을 발휘하겠다고 작성했어요.
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