한솔종합사회복지관
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2022.06.17마감일모집 시 마감
- 활동기간
- 22.6.27 ~ 22.12.31
- 모집인원
- 00명
- 활동지역
지역 제한없음
- 우대역량
- 멘토링/수업 진행 경험, 기타
- 홈페이지
- -
- 활동혜택
- 사은품 지급, 수료증 및 인증서
- 관심분야
교육
사회공헌/교류
- 활동분야
봉사단-국내
멘토링
- 추가혜택
- 글쓰기, 금융, 자아탐색 교육
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지역 제한없음
교육
사회공헌/교류
봉사단-국내
멘토링
○ 주최사 / 활동명
한솔복지관, SK / SK희망메이커
○ 활동내용
학습멘토링 16회
테마멘토링 4회
멘토간담회 및 종강식
○ 모집 기간
상시접수
○ 모집 인원
20명
○ 모집 대상(+졸업생 가능여부)
대학생, 휴학생, 졸업생
○ 참가 비용 유/무
없습니다~!
○ 우대 사항
연말까지 활동 가능하신 분
○ 활동 지역
성남시 분당구
○ 활동 기간
시작~2022년 11월
○ 활동 혜택
VMS봉사시간
SK기업 수료증 발급
자아탐색교육
기념선물제공
○ 오프라인 모임 횟 수 (월 x회)
주 1회
○ 지원 방법
https://forms.gle/GRAFukJqG5uaiqrA6
링크 접속 후 신청서 작성
○ 공식 카페/블로그 및 SNS
한솔종합사회복지관 (hansolwelfare.or.kr)
○ 문의처
한솔복지관 최다혜 사회복지사
031-8022-1101
이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?
내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 자신의 강점 한 가지를 바탕으로 희망 직무에서 발휘될 수 있는 성과에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (최대 500자 입력가능) "다양한 생활분야에서의 창의적 사고방식" 평상시 일상 생활을 하면서 다양한 분야에, 제가 전공하고 있는 화학공학을 접목시켜서 더 좋고 편하고 미래지향적으로 개발할 것이 없을까 라는 생각을 가지고 있었습니다. 특히 상품의 보관, 운송, 진열, 기능성 강화 등에 역할을 하는 포장재에 대한 관심이 많았습니다. 명절 선물세트의 불필요한 과대포장, 환경 친화적이지 못한 각 종 플라스틱 포장재를 생분해되는 종이 재질로 만들었으면 하는 고민을 하였습니다. 물론 소비자들의 상품 구매에 있어서 포장재가 차지하는 부분이 매우 크다는 것도 알고 있고, 그렇기 때문에 더욱 더 종이 재질 포장재의 단점인 경도, 내부 상품 가시성, 심미성 등이 필요하다고 생각합니다. 따라서 저는 제가 늘 가지고 있고 관심이 많았던 분야를 한솔제지 기술개발 부서에 입사를 통해 다양한 직무 경험을 하면서 자연친화적인 소재 포장재 개발의 꿈도 이룰 수 있다고 생각합니다. 2. 지금까지 살아오면서 타인 또는 공동체를 위해 노력한 경험과 이를 통해 배운 점을 기술해 주시기 바랍니다. (최대 500자 입력가능) "돌발 상황 대처 경험" 서울노인복지센터에서 급식 자원 사회봉사를 할 때 갑작스러운 이용객 증가로 인해 급식이 지연되는 문제를 파악하고 봉사자들에게 새로운 시스템을 제안하여 효율적으로 급식을 할 수 있었습니다. 기존에는 20분씩 3번으로 나눠 선착순으로 입장하는 방식이었습니다. 하지만 갑작스레 급식 인원이 증가하여 식사를 못하거나 대기 시간이 길어지는 상황이 발생하였습니다. 그래서 기존의 간격을 4번으로 늘리고 대기 인원을 파악하기 위한 추가 봉사 인원의 필요성 등 새로운 급식 시스템 운영의 필요성에 대해 건의하였습니다. 하지만 시스템 변경 후 마감 시간이 지연되고 다른 봉사 장소에서 인원 부족 상황이 발생하는 등 번거로움과 힘듦이 늘어났습니다. 하지만 전 봉사 인원이 봉사의 취지를 공감하고 배려한 덕에 즐겁게 마무리를 할 수 있었습니다. 회사 생활에서도 예상치 못한 상황에서 긍정적이고 적극적인 생각으로 의견을 제시하고 서로 배려하면 어떤 상황도 극복할 수 있다고 생각합니다. 3. 어려운 환경이나 상황에 부딪혔을 때 이를 극복하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (최대 500자 입력가능) "토론, 논쟁 시 이견 조율과 중재로 문제 해결 경험" 팀 프로젝트 활동 중 팀원들의 의견이 엇갈리는 상황에서 개개인의 입장을 파악하고 배려하면서 갈등을 해결한 경험입니다. “테크노경영학"이라는 교양 수업은 팀별로 창업 아이템을 선정하여 최종 사업계획서를 발표해보는 프로젝트입니다. 프로젝트 도중 창업 아이템 선정에 있어 개개인의 경험과 가치관 차이 등에 의해 팀원들의 의견이 엇갈리는 상황이 발생하였습니다. 그래서 저는 팀장으로서 이 상황을 해결하기 위해 각자의 생각과 감정을 앞세우기보다는 상대방의 의견을 잘 파악하려고 노력하고 공통점을 찾아가기 위해 팀원들의 이견을 조율하고 중재하는 역할을 하였습니다. 그 결과 팀원 모두의 동의를 받고 사업 아이템을 정하고 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 한솔제지의 다양한 사업 분야 및 각종 부서에서도 업무를 잘 수행하기 위해서는 구성원들의 원활한 소통과 협업이 기본이고 가장 중요하다고 생각합니다.
1. 월드비전 지원 동기와 비전에 대해서 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. [한 번 물면 쉽게 포기하지 않는 지원자] 대학 생활 동안 저는 다양한 봉사활동을 경험했습니다. 아동과 청소년을 위한 봉사활동을 포함하여 총 4,400시간의 활동을 했습니다. 또한 봉사활동 외에도 80개 이상의 대외활동을 끝까지 수료하였습니다. 재작년 초록우산 어린이재단 부산종합사회복지관에서 아동을 관리하고 권리 증진을 위한 활동을 했습니다. 이 활동을 통해 101시간 동안 아동들과 함께 활동 하면서 좋은 추억을 아동들에게 선물하였습니다. 그리고 감사하게도 복지관에서 우수 봉사자로 수상도 받게 됐습니다. 그래서 저는 많은 아동들이 행복했으면 하는 바람으로 이번 꽃때말 지역아동센터에 지원하게 됐습니다. 비범한 능력이나 특출한 재능이 없어도 제가 가지고 있는 끈기와 책임감을 통해 제가 맡은 업무를 끝까지 수행하도록 하겠습니다. 2. 월드비전의 사명선언문에 대한 본인의 생각과 느낌을 작성해주시고, 이를 업무에서 어떻게 적용할 것인지 기술해 주시기 바랍니다. [모든 이들에게 따스한 빛으로 인도한다.] 월드비전은 하나님을 통해 도움이 필요한 이들을 도우고자 합니다. 하나님은 그 누구 하나 차별이나 편견 없이 모두에게 공통적으로 따뜻한 빛과 희망을 전달합니다. 이에 월드비전 또한 차별과 편견 없이 도움이 필요한 이들과 함께 일하며 서로가 서로에게 성장 파트너가 됩니다. 이를 봤을 때 월드비전과 하나님은 서로 같은 곳을 바라보고 있고 함께 걷고자 합니다. 서로가 힘들 때 서로에게 도움이 되고 잠시 어깨를 기대고 쉴 수 있는 안식처가 되곤 합니다. 실제 업무에서도 도움이 필요한 이들에게 편견과 차별 없이 모두 손을 내밀며 그들에게 따스한 빛이 되려고 합니다. 월드비전이라는 기관을 통해 작은 변화를 일구고 변화를 통해 또 다른 따뜻한 영향력을 널리 퍼트리려고 합니다. 보이지 않는 곳에서도 작은 빛들이 비칠 수 있도록 그리고 도움이 필요한 이들을 함께 찾으며 작은 도움을 함께 선도합니다. 3. 월드비전의 핵심가치에 대한 본인의 생각과 느낌을 작성해주시고, 이를 업무에서 어떻게 적용할 것인지 기술해 주시기 바랍니다. [사람을 위해 함께 합니다.] 월드비전의 6개의 핵심가치의 공통점은 모두 '사람'입니다. 사람을 통해 사람을 위해 사람과 함께 일하는 가치가 도움이 필요한 이들에게 작은 불빛이 될 거라 생각이 들었습니다. 특히 '우리는 응답한다'라는 문구는 이중적인 의미를 보여주는 거 같습니다. 도움이 필요한 이들의 소리를 들으며 응답한다는 뜻과 꼭 소리가 들리지 않아도 우리는 응답할 거라는 뜻으로 보여줍니다. 이를 통해 저는 그들의 목소리를 들으며 함께 소통하고자 합니다. 또한 저 혼자만의 일이 아닌 함께 일하는 팀원분들의 의견도 들으며 최고의 방안이 아닌 최선의 방안으로 함께 결과물을 도출하고자 합니다. 마지막으로 저와 월드비전의 사람들이 함께 도움이 필요한 이들에게 작은 빛이 되겠습니다. 그리고 이들의 목소리에 응답하고 소중히 따스함으로 선사하겠습니다. 4. 자신이 속한 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정에서 자신과 다른 생각이나 행동양식을 가진 사람들로 인해 발생한 어려움과 이를 어떻게 극복했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. [서로의 의견을 존중하면서 갈등을 해결하고자 했습니다.] 80개 이상의 대외활동을 하면서 팀 활동은 필수적인 활동 중 하나였습니다. 하나의 주제를 가지고 오프라인 캠페인 기획안을 제작해야 했습니다. 4명의 팀원 모두 각자 아이디어를 발표했는데 그중 1명과의 의견이 충돌하게 됐습니다. 기획안 제출 시간이 임박해 왔기에 빨리 의견을 하나로 통합하고자 했습니다. 그렇기에 저와 충돌이 있는 의견에 대해 다른 팀원들의 의견도 함께 물어보는 식으로 진행했습니다. 그렇게 해서 각 의견의 장단점을 도출하여 최선의 새로운 아이디어를 함께 제작하였습니다. 그 결과 제시간에 기획안을 제작했고 그 기획안을 토대로 직접 활동에 적용해서 행사도 무사히 마무리하게 됐던 경험이 있습니다. 팀 활동에 있어 가장 중요한 것은 빠른 의견 갈등 해결과 조직의 목표를 얼마나 잘 달성했는지입니다. 저 또한 의견 충돌이 있었고 조직의 목표를 잃을 수도 있었지만 팀원들의 의견을 존중하면서 좋은 결과물을 만들었습니다.
1. 공단이 지향하는 가치는 무엇이라고 생각하며, 그 가치를 창출하기 위해 본인은 어떠한 준비가 되어있는지, 본인의 역량을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였는지 구체적인 사례를 들어 기술해 주십시오. <공공성 기반의 복지서비스 제공> 주요 업무 목적이 고객 복지서비스 향상이기 때문에 공공성을 바탕으로 양질의 서비스를 제공하는 것이 가장 중요합니다. 저는 어떠한 상황에서도 기준과 절차를 지키는 태도를 지니고 있습니다. 대학교 조별 과제에서 블록체인이라는 어려운 내용을 선정하게 되었습니다. 당시 팀원들은 관련 지식 부족으로 대략적 시연과 검색을 통한 간단한 개발만 하자는 의견이 다수였습니다. 그러나 이러한 선택은 정직함을 중요하게 생각하는 저의 의견과 맞지 않았습니다. 방학 동안 함께 공부를 하고 개인적으로 필요한 전문지식을 쌓았습니다. 올바르고 성실한 방법으로 결과물을 완성하자고 팀원들을 설득한 결과 과제를 성공적으로 마무리하고 각자의 역량도 향상시켰습니다. 이 경험을 통해 정직한 방법으로 문제에 직면하고 해결하는 것이 나에게 더 큰 도움이 된다는 깨달음을 얻었습니다. 이 가치관을 바탕으로 지역사회와의 상생 및 사회적 책임 이행에 기여하겠습니다. <책임감 + 데이터 분석과 정보보호 역량>저는 어려운 도전에 긍정적으로 대처하고 업무를 책임감 있게 원활히 수행할 수 있습니다. 한국환경공단의 인턴 경험에서 전공지식의 부족함을 느껴 업무를 책임감있게 수행하기 위해 노력했습니다. 업무 가이드북과 현장교육을 통해 전문지식을 습득하고 출장도 적극적으로 동행했습니다. 그 결과 다른 인턴보다 빠른 업무 참여가 가능했습니다.저는 정확한 문서처리능력을 가지고 있습니다. 삼성멀티캠퍼스에서 ProDs 데이터교육을 통해 데이터 전처리 분석을 한 경험이 있습니다. 이를 통해 대량의 데이터를 원활히 다룰 수 있습니다. 또 공공기관의 개인정보 관리는 매우 중요합니다. 저는 이에 적합한 능력을 가지고 있습니다. 정보보안과 데이터보안에 대해 학습했습니다. 그리고 데이터보안 공모전 참여를 통해 학습을 넘어서 정보보호와 데이터관리 실무경험을 쌓았습니다. 이 역량으로 정보보호 강화와 고객 복지서비스 향상을 위한 정확한 통계조사 및 데이터 분석관리와 정보보호 관리에 적합한 인재가 되겠습니다.
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