MBC경남
- 기업형태
- 기타
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2022.06.15마감일2022.06.29
- 활동기간
- 22.6.30 ~ 22.12.30
- 모집인원
- 0명
- 활동지역
경상
- 우대역량
- 기타
- 활동혜택
- 활동비
- 관심분야
여행/호텔/항공
- 활동분야
서포터즈
- 추가혜택
- -
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2022 이런 싼 집에 묵어 볼 유튜브 크리에이터 모집
5421
상세내용
2022 이런 싼 집에 묵어 볼 유튜브 크리에이터 모집
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (3명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기지거국 / 사회복지학과 / 학점 3.67 / 초록우산 어린이재단, 세이브더칠드런, 굿네이버스 서포터즈 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 워드프로세서 1급, 사회복지사 2급
1. 입사 지원 동기와 인천광역시아동보호전문기관에서 이루고 싶은 꿈/목표 작성하여 주세요. [4년 동안 아동들과 함께 했습니다.] 지난 대학 4년 동안 저는 다양한 봉사활동을 경험했습니다. 사회복지를 전공하고 있는 학생으로서 봉사활동은 큰 스펙이 될 수 있고 또 면접 때 한마디라도 더 할 수 있는 강한 무기라고 생각이 들었습니다. 그러한 이유로 저는 4년 동안 총 4,400시간의 봉사활동을 임했습니다. 물론 4,400시간의 봉사활동이 모두 아동과 관련된 활동은 아니지만 대부분의 활동이 아동을 위한 활동이었습니다. 또한 봉사활동 외에도 80개 이상의 대외활동을 수료했습니다. 여기서 30개 이상이 아동과 관련된 활동이며 NGO 활동이었습니다. 대학생 2학년 때부터 아동 NGO 취업을 목표하고 있었습니다. 제가 아동 NGO를 가고자 했던 이유로 첫 번째는 사람이 태어나면 가장 중요한 성장기가 '아동'이기 때문입니다. 다양한 성장기가 있겠지만 아동이 중요한 이유는 아동 주변의 환경과 교육 등이 아동 성장기의 가장 큰 갈림길이 되기 때문입니다. 저 또한 아동기를 겪어본 사람으로서 아동기는 가장 중요한 성장기입니다. 두 번째는 NGO 기관의 매력을 많이 느꼈습니다. 다양한 NGO 기관이 있지만 특히 저는 세이브더칠드런을 가장 유의 깊게 봤었습니다. 그 이유는 100년의 역사를 가졌고 세계 최초의 아동 구호 활동을 했기 때문입니다. 이렇게 총 2가지라는 이유만으로 아동 NGO 기관에 취업을 원했고 또한 아동보호전문기관이라는 전문기관에서 일을 해 보고 싶었습니다. 다양한 연령층이 아닌 아동을 집중적으로 케어하고 아동을 위한 곳에서 일을 하고 싶다는 생각이 들어 지원하게 됐습니다. 제가 이번 인천광역시아동보호전문기관에서 이루고 싶은 것은 아동 학대 피해 아동들에게 긍정적인 에너지와 밝은 희망을 나눠드리고 싶습니다. 아동 학대 피해 아동들이 빠른 치유를 통해 트라우마를 극복하고 또 앞으로의 삶에 나침반이 될 수 있도록 늘 응원하고 싶습니다. 마지막으로 저라는 사람을 통해 웃음이 많아졌으면 합니다. 2. 지원 직무와 관련된 자신의 역량과 그 역량이 인천광역시아동보호전문기관에 어떻게 기여할 수 있을지 작성해 주세요. [한번 물면 쉽게 포기하지 않는 지원자] 이번 채용 직무인 아동학대 사례관리 상담원의 업무는 정말 다양하고 많다고 생각합니다. 그렇기에 책임감과 본인이 맡고 있는 역할에 대한 이해가 가장 중요하다고 생각이 듭니다. 저의 역량으로 제가 지원하는 직무에 100% 충족은 안 되겠지만 제가 지금까지 해 온 봉사활동과 대외활동으로 그 부족한 부분을 채울 수 있다고 생각이 듭니다. 저는 직접 학대 피해 아동을 만나본 적은 없습니다. 하지만 다양한 아동을 만나왔고 아동들이 처해 있는 상황들을 모두 고려하였을 때 어떤 마음가짐을 가져야 할지 또 어떤 생각을 가지고 대할지 늘 매일 시뮬레이션을 갖고 있습니다. 담당업무 중 모두 다 중요한 업무지만 저는 그중 가장 자신 있어 하는 업무는 '홍보'입니다. 3년 동안 저는 다양한 대외활동을 하면서 홍보 활동을 진행했습니다. 콘텐츠 제작부터 SNS 관리, 기관 컨텍까지 다양한 활동을 하면서 저의 역량을 키워갔습니다. 그 결과 2,000개가 넘는 콘텐츠를 제작하면서 8,000명 이상의 팔로워를 보유하게 됐습니다. 많은 사람들에 제가 제작한 콘텐츠를 보고 열띤 응원과 각자 다른 소통법을 통해 서로의 정보를 공유했습니다. 이렇게 온라인 홍보를 했다면 오프라인 홍보 또한 적극적으로 수행한 경험이 있습니다. 경남서부아동보호전문기관에서 아동학대 캠페인을 진행했을 때 길거리 사람들에게 아동학대에 대한 정보를 제공했습니다. 또한 아동학대를 마주했을 때 어떤 방법으로 아동을 도와야 할지에 대한 내용과 학대 정보를 토대로 게임을 만들어 후원자 개발도 진행했습니다. 온라인과 오프라인의 적극적인 홍보활동을 통해 아동학대에 대해 간접적으로 그리고 적집적으로 알리게 됐던 소중한 경험이 있습니다. 비범한 능력이나 특출한 재능은 없어도 저라는 사람을 통해 그리고 제가 가진 능력을 통해 학대아동들을 위해 힘쓰도록 하겠습니다. 3. 최근 관심을 가지고 있는 아동 관련 이슈는 무엇이고, 그에 대해 본인은 어떻게 생각하는지 작성해 주세요. [13살 여자친구, 49살 남자친구?!] 최근 한 시사 프로그램을 본 적 있습니다. 13살 딸의 수상한 남자친구라는 제목이었습니다. 영상의 내용은 13살의 딸이 카카오톡 오픈채팅을 통해 49살의 남자와 만났다는 내용이었습니다. 저는 이 시사프로그램 전에 뉴스 기사에서 이 내용을 미리 봤습니다. 처음 기사를 접했을 때도 너무나도 충격적이었는데 다시 한번 영상으로 접하게 되니 다시 한번 충격을 받게 됐습니다. 단순히 오픈채팅을 통해 본인보다 나이가 많은 사람을 만났는 게 문제가 아닙니다. 이렇게 오픈채팅을 통해 실제로 만나게 됐고 부적절한 성관계까지 이루어졌다는 것이 가장 큰 문제점이었습니다. 또한 이 남자는 범죄가 발각되자 빠르게 변호인을 꾸려 피해자의 보호자에게 연락을 취하는 행동을 했습니다. 카카오톡 오픈채팅은 사용해 본 사람도 없을 정도로 요즘 많이들 사용하고 있습니다. 익명 그리고 본인의 이름으로 대화를 참여하여 거리가 멀어도 사람과 대화를 손쉽게 할 수 있는 장점이 있습니다. 하지만 이런 장점은 단점이 될 수 있습니다. 익명이란 가면 속에 서스럼없는 대화 그리고 오픈채팅을 통한 통화까지 가능하여 쉽게 사람을 만날 수 있습니다. 그렇기에 더더욱 범죄에 사용하기가 쉬웠습니다. 어린 연령층의 아이들은 쉽게 판단하기가 어렵고 금전이라는 유혹을 쉽게 벗어나지 못합니다. 그래서 비밀리에 만남이 이루어지고 부적절한 관계도 가지게 됩니다. 저는 이런 문제를 빠른 조치가 필요하다고 생각이 듭니다. 카카오톡은 우리나라 사람뿐만 아니라 전 세계적으로도 사용하는 대화 SNS 앱입니다. 그렇기에 많은 사람들이 자주 사용하기에 남녀노소 쉽게 이용할 수 있습니다. 다만 이용하기가 쉽기 때문에 범죄에 빠지기 쉽고 이를 범죄로 생각하지 못하는 사람도 늘고 있다는 것입니다. 우리에게 편리를 준 카카오톡이지만 어떤 누구에게는 범죄의 수단으로 될 수 있다는 사실을 많은 사람들이 알았으면 좋겠습니다. 특히 어린 연령층의 아이들이 조금 더 유의하면서 사용했으면 합니다.
한국외대 / 아랍어 / 학점 3.21/4.5 / 토익스피킹: 160/al / 사회생활 경험: 에이치티비욘드 pm 약 1년 반, 한국가스공사 인사노무처 급여복지부 인턴 약 2개월 / 삼성 sds 데이터 사업기획 공모전 2위 / 기타: 공인노무사1차
1.지원 분야의 전문성을 향상시키고자 기울인 노력은 무엇이며, 타인과 차별화되는 본인만의 강점에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자/최대 700자) 방송경영 직무의 필요 역량은 직무 관련 법령 지식 및 서비스 정신 입니다. 임직원께서 성과창출에만 집중하도록 먼저 필요성을 파악하여 법 테두리 내에서 조직 제도를 기획 및 운영하는 역할이기 때문입니다. 성공적 직무수행을 위해 아래의 역량을 가지고 있습니다. -서비스 정신 : 약 4년 간의 아르바이트 및 공기업 인사노무팀 인턴을 통해 서비스 정신을 키웠고, IT 벤처기업 PM으로서 다양한 고객사의 협력을 이끌었습니다. 부서 간 갈등을 해결하고, 고객사와의 지속적인 소통을 통해 제품을 기획하고 내부 직원에게 전달하여 제품 개발을 성공시켰습니다. 방송경영 직무의 고객인 임직원께 항상 서비스 정신으로 귀 기울이는 신입사원이 되겠습니다. -노무사 1차 합격: 인사노무관리, 근로기준법, 노조법, 사회보험법 등을 학습 했고 노사분규 발생 시 법률과 판례해석에 근거하여 해결하는 방법을 습득하였습니다. 조직 적합한 제도 기획 및 운영, 집단 분쟁 발생 시 대응 논리 수립, 법률 제개정에 따른 사업장 적용 등 의 업무를 수행 할 수 있습니다. -채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획: 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10% 로 줄였습니다. 입사 후 핵심인재 채용 및 육성제도 기획, 조직과 직원이 상호발전 할 수 있는 조직문화 구축에 기여할 수 있습니다. 2.타인과 함께 팀워크를 발휘하여 공동의 목표를 달성하는 데 기여한 경험을 설명하고 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (최소 500자/최대 700자) 이중전공을 통해 R,Python 등을 학습하여 데이터 분석 역량을 습득 했으며 삼성 SDS 데이터 사업기획 공모전에서 약 300팀 중 2위를 수상하였습니다. 온라인 쇼핑몰 창업자 대상 창업 컨설팅 리포트를 제공하는 사업이었습니다. 저희 팀은 총 3명이었고 저는 창업자가 필요한 정보를 파악하여 레포트를 구성하는 역할이었습니다. 7개의 컨설팅 서비스 경쟁업체 레포트를 분석하고 예비 창업자 대상 설문조사를 하여 유저가 필요한 정보를 파악하였습니다. 데이터 분석 Tool 과 Python 을 활용하여 네이버 쇼핑의 1609개의 상품 데이터를 분석하여 리뷰, 가격, 배송비 등이 매출액 과 상관관계가 있음을 파악하고 위 변수를 종합하여 예상 매출액을 도출하였습니다. 또한, SNS 검색 키워드를 추천하고 기간별, 성별, 연령대별 검색 횟수 등 다양한 정보를 제공하였습니다. 방송경영 직무는 조직과 고객 사이의 연결고리 입니다. 조직 비전과 고객 니즈를 파악해 성과를 창출하기 때문입니다. 그러므로 산업과 고객에 대한 충분한 조사를 통해 기업의 성장 방향성을 설계함으로써 이해관계자 및 경영진과 유관부서에는 확신을, 고객에게는 만족을 끌어내야 합니다. 특히 경쟁이 심화 될수록 더욱 방대한 인사이트가 요구 되므로 데이터를 활용해 효율과 효과를 높일 필요가 있습니다. 객관적 데이터 기반의 업무 수행으로 임직원의 경영의사결정에 확신을 드리겠습니다. 3.직장인으로서 본인이 가장 중요하게 생각하는 ‘직업 윤리’에 대해 키워드를 한 가지 고르시고 본인의 생각을 기술해 주십시오. (최소 500자/최대 700자) 직장인으로서 가장 중요한 직업윤리는 '협력' 이라고 생각합니다. 이를 위해서는, 조직의 규칙을 빠르게 익히고 동료를 위해 희생하는 태도가 필요하다고 생각합니다. 공통의 규칙을 빠르게 익혀 업무의 효율을 높이고, 희생 정신을 통해 유대감을 형성할 수 있기 때문입니다. 아래의 경력을 통해 협력의 태도를 체득할 수 있었습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족 시키지는 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구 했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되었습니다. 아파트 APP 개발 IT 벤처기업인 전 직장에서 PM(project manager) 으로서 건설사, 소프트웨어 제조사, 조합 등 다양한 클라이언트의 협력을 이끌었습니다. 포스코 건설 <더 샵> 아파트 웹 페이지 개발을 매니징 했습니다. 업무에 대한 follow-up 이 부족한 타 부서 팀원을 위해 퇴근시간 이후에도 업무를 지원했으며 시행착오의 최소화를 위해 2주 단위의 미팅을 1주 단위로 신속히 진행하였습니다. 대동 단결의 결과, 기한 내에 완성도 높은 웹 개발을 성공 시켰습니다. 조직에서 성과창출을 위해 혼자 할 수 있는 일은 없다고 해도 무방합니다. 따라서 조직에 빠르게 적응하여 상호 협력해야 합니다. PM 경력을 통해 기른 적응 능력을 부산 MBC에 기여하여 상호 협력의 조직문화를 만들어나가는 신입사원이 되겠습니다. 4.자발적으로 시도 또는 도전하여 성취했던 경험 또는 실패하였으나 많은 교훈을 얻은 경험에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자/최대 700자) 전 직장에서 채용 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10% 로 줄였습니다. 7명의 신입 중 4명이 6개월 내 퇴사하여 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획이 필요했습니다. 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 하고 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 회사가 제공할 수 있는 경력 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성했습니다. 또한 CEO 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. CEO가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식 되게 끔 하는 의도 였습니다. 다음으로 OJT를 기획했습니다. PM으로서 데일리 미팅을 진행하면서 IT 개발자 분들이 회사 사업을 알고자 하는 니즈를 파악했고 직접 팀장님께 OJT 기획을 제안했습니다. 전사 업무 파악을 위해 모든 부서의 회의에 참석하였습니다. 또한 IT 개발자 출신 대표님께 자주 찾아가서 회사 제품, IT 지식에 대해 여쭤보는 적극성으로 OJT 기획을 성공시켰습니다. 이후 제품 특징, 장단점, 시연 실습 등을 교육 했고 업무 프로세스를 도식화하여 이해를 도왔습니다. 위 경험으로 우수인재는 최고가 아니라 조직 적합성이 높은 최적의 인재이며, 사업과 인사총무 업무를 연결하여 이해해야 함을 배웠습니다. 5.본인이 지원한 직무에 대해 입사 이후에 어떻게 발전 시켜나갈지 계획을 기술해 주십시오. (최소 500자/최대 700자) '핵심인재 육성 및 유지 제도 설계' 를 통해 불가항력에도 흔들리지 않는 조직을 만드는 것이 커리어 목표 입니다. 1) 입사 직후, 사내 직무들의 KSA와 사업전략에 대한 이해도부터 높이겠습니다. HRBP(HR Business Partner) 라는 직무가 따로 존재할만큼 인사노무 지식 뿐만 아니라 사업전략에 대한 이해도 중요하기 때문입니다. 또한 노동 관계 법령, 세법, 사회보험법 등을 깊이 숙지하여 법제도 내에서 임직원의 조직몰입과 성과창출을 이끌어내는 업무의 기초부터 충실히 쌓겠습니다. 2) 이중전공과 공모전 수상 경험을 통해 습득한 R, Python 등 데이터 분석 역량을 더욱 발전시키겠습니다. 객관적 데이터를 기반으로 한 경영의사결정 지원으로 성과창출, 장기근속 등 조직의 실질적 이익을 창출하는 방송경영 직무 신입사원이 되겠습니다. 3) 궁극적으로 인건비율, 조직몰입도 등 방송경영 직무의 성과지표를 항상 고민하고 경영전략과 업무를 align 하여 이끄는 사원이 될 것 입니다. 또한 추후, 조직을 위해 '인재를 잃지 않는 리더' 가 되고자 합니다. 지속가능한 성과창출을 위해선 조직에 특화 된 인적자원유지가 우선이기 때문입니다. 팀원들과 회사의 성장을 일치시키고, 일의 성취감과 재미를 느끼게 하는 리더가 되겠습니다.
서울대 / 지리학 / 학점 3.74/4.3 / 기타: G-Telp Level 2. 88점 / 한국사검정시험: 고급,투자자산운용사매경테스트(최우수)워드프로세서
1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오. 가장 큰 지원동기는 '실무 경험'입니다. 여타 인턴들과는 다르게 신용보증기금 청년인턴은 직접적인 실무에 참여한다는 점이 눈길을 끌었습니다. 투자자산운용사를 취득하는 과정에서 신용보증과 유동화회사 등과 관련한 내용을 공부하였습니다. 하지만 실제 업무와 세부 내용 등에 대해서는 알 수 없었습니다. 저는 책을 통해 내용을 익히는 것뿐만 아니라, 직접적인 경험을 통해 얻는 깨달음도 중요하다고 생각합니다. 따라서, 인턴 기간 동안 경험을 쌓고 업무 과정을 직접 보고 배우면서 한 걸음 더 성장하는 계기로 삼고 싶습니다. 또 다른 동기는 '선한 영향력'입니다. 저는 대한민국 청소년 기자단 등 다수의 멘토링에 참여하고, 이와 관련하여 책도 저술했습니다. 혼자서만 아는 것이 아니라, 다른 사람들에게 도움을 주고자 함이었습니다. 신용보증기금의 업무적 성격 또한 이와 유사하다고 생각합니다. 중소기업이 당면한 어려움을 극복할 수 있도록 도와주고, 장차 스스로 이겨낼 수 있도록 하며 더 나아가 이들이 또 다른 선한 영향력을 펼치도록 하는 것이 신용보증기금의 목표라고 생각합니다. 따라서, 저 또한 인턴 경험을 통해 선한 영향력을 널리 퍼뜨리기 위해 지원하였습니다. 2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내) 청년인턴 근무를 했던 후기를 찾아보니, 인턴들이 맡게 될 주요 업무는 보증 연장 및 갱신 업무라고 예상됩니다. 해당 업무를 수행하는 데에 있어서 꼼꼼함이 가장 필요하다고 생각합니다. 앞서 말했듯, 신용보증기금 청년인턴은 직접적인 실무 경험을 하기 때문에 그 책임감 또한 막중합니다. 작은 실수가 민원인 분에게는 큰 피해가 될 수 있기 때문입니다. 이와 관련하여 수원지방법원 안산지원 등기과에서 사회복무요원으로 복무한 경험이 있습니다. 등기 유형에 따라서 신청서와 교부해야 될 문서는 제각기 달라 자칫 착오가 발생할 위험이 있었습니다. 하지만 실수가 발생하지 않도록 항상 조심했고, 철저히 검토하여 혹여나 실수하더라도 이를 조기에 발견할 수 있도록 하였습니다. 그뿐만 아니라, 고객 응대 능력 또한 중요하다고 생각합니다. 특히, 업무를 하는 중 민원인과 직접 통화를 하는 일이 잦을 것이라고 생각합니다. 저는 과거 MBC연합캠프라는 해외 교육프로그램에서 1달간의 인턴 경험이 있습니다. 해당 기간 동안 학생들을 인솔하고 부모님과의 전화 상담을 하는 과정에서, 전화응대 경험을 쌓았고 이러한 경험이 업무를 할 때에 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 1. 신용보증기금은 국가 전략산업 강화를 위해 5대 중점 분야에 속한 기업을 적극 지원하고 있습니다. 5대 중점 자금공급 분야 중 지원자가 생각할 때 가장 우선적으로 지원해야 한다고 생각하는 1개의 분야를 선택하고, 그 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. (5대 중점 자금공급 분야 : ①글로벌 초격차산업 육성, ②미래유망산업 지원, ③사업재편 및 산업구조 고도화, ④유니콘 중소중견 육성, ⑤대외여건 악화에 따른 기업경영애로 해소) 대외여건 악화에 따른 기업경영애로 해소를 가장 우선적으로 지원해야 한다고 생각합니다. 그 이유로는 첫 번째, '세계적 경제 상황'을 들 수 있습니다. 최근, 양적완화를 통한 경제부흥정책의 여파와 코로나19 팬데믹 등으로 인해 고금리, 고환율, 고물가의 3고 현상이 발생하였습니다. 미국의 양적완화로 인해 폭증한 통화량이 인플레이션을 야기시키고, 이는 시장의 기대 인플레이션율 상승, 금리를 인상시켰습니다. 이러한 현상은 결국 달러강세화로 이어져 고환율 국면까지 이끌었습니다. 더욱이, 러시아-우크라이나 전쟁, 미국-중국 갈등에 따른 군사비 지출 확대 등으로 인해 자칫 장기적인 경기침체로 이어질 우려가 존재하는 상황입니다. 두 번째로, '국가적 특성'을 들 수 있습니다. 한국은 수출주도형 경제성장을 추진하였으며, 그 결과 수출입이 모두 급속히 확대되어 왔습니다. 통계청 기준, 한국의 GDP 대비 수출입 비율은 2022년 기준 102%에 육박하는 수준입니다. 이렇듯 높은 무역의존도는 한국 경제가 해외에서 발생하는 충격에 의한 영향이 클 수 있음을 시사합니다. 이를 증명하듯, 한국의 작년 4분기 GDP 성장률은 -0.4%로 10분기 만에 역성장하였고, 경기를 예고하는 선행지수는 2021년 6월 고점을 기록한 이후 지속적으로 하락하고 있습니다. 고금리, 고환율, 고물가의 3고 현상이 벌어지고 있는 상황 속에서, 수출주도형 국가인 한국의 국가적 특성으로 인해 장기적인 경기침체에 빠질 위험이 매우 크다고 생각합니다. 따라서 이러한 위기에서 벗어나기 위해서 대외여건 악화에 따른 기업경영애로 해소가 신용보증기금의 최우선 목표가 되어야 한다고 생각합니다. 2. 신용보증기금은 ‘2022년도 공공기관 종합청렴도 평가’에서 최우수 등급인 1등급을 획득하고 2023년 2월 국민권익의 날 부패방지 유공 대통령 표창을 수상하였습니다. 청렴한 업무수행과 부패방지가 신용보증기금에게 중요한 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. 첫 번째 이유로, 신용보증기금의 업무적 특성을 들 수 있습니다. 신용보증은 기업이 부담하는 각종 채무를 보증하고 지원을 하는 것입니다. 이 과정에서 발급된 보증서를 통해, 은행의 경우 우대금리를 적용해주고 대외적으로는 선별된 기업임을 공표하여 신용도를 제고할 수 있습니다. 이랗듯, 선정된 기업은 신용보증을 통해 다양한 장점을 누릴 수 있는 것입니다. 하지만, 부정부패로 인해 부적절한 기업이 선정된다면 정작 혜택을 받아야 할 기업들이 누락되고, 점차 보증의 신뢰도가 떨어지게 될 것입니다. 특히나, 공적 시스템에 대한 낮은 신뢰도의 문제점은 과거 남미국가들의 사례를 통해 알 수 있습니다. 많은 남미국가가 극심한 인플레를 해결하기 위해 시도했던 물가안정 정책들은 국민적 신뢰를 얻지 못한 채 심각한 부작용만을 남기게 되었습니다. 마찬가지로, 신뢰가 뒷받침되지 않는 보증서는 결국 아무런 의미 없는 종잇조각으로 전락하게 될 것입니다. 따라서, 건전한 신용 질서를 확립하기 위해서 청렴한 업무수행과 부패 방지를 통한 높은 신뢰도 유지가 중요하다고 생각합니다. 두 번째 이유로, 신용보증기금의 파급력을 들 수 있습니다. 정부의 묵시적 지급보증에 따른 도덕적 해이가 1997년 아시아의 외환위기를 초래했다는 입장도 존재합니다. 무분별한 공적 보증으로 인해 금융기관이 위험에 대한 충분한 고려 없이 수익성이 높은 자산에 투자하였고, 이에 따라 자산 가격이 폭등한 가운데 이를 감당하지 못한 공적 보증이 사라지자 자산 가격이 폭락하고 금융기관의 부실을 유발했다는 것입니다. 이는 결국 해외 투자자의 환투기로 이어져 외환위기라는 결과를 초래했다는 것입니다. 이렇듯, 공적 보증이 경제 전체에 지대한 영향을 미칠 수 있다는 점에서 청렴한 업무수행과 부패 방지가 매우 중요하다고 생각합니다.
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