페이스북코리아 유한회사
- 기업형태
- 대기업
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 2022.06.17 ~ 2022.07.20
- 활동기간
- 22.7.25 ~ 22.9.9
- 모집인원
- 400명
- 활동지역
지역 제한없음
- 우대역량
- 파워블로거/SNS, 사진/영상/디자인 툴, 콘텐츠 기획/제작 경험, 컴퓨터 활용능력, 리더십, 휴학 중/시간 투자 가능
- 활동혜택
- 전문가/임직원 멘토링, 수료증 및 인증서
- 관심분야
경영/컨설팅/마케팅
콘텐츠
- 활동분야
강연
멘토링
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지역 제한없음
경영/컨설팅/마케팅
콘텐츠
강연
멘토링
[페이스북 유니버시티 3기] 디지털 마케팅 리더십 프로그램
facebookuniversitykorea@gmail.com
메타버스 시대를 맞이하여 메타(구 페이스북)는
한국의 20대를 대상으로 한 비대면 플랫폼 "페이스북 유니버시티"를 성공적으로 출범시켰습니다.
저희와 페이스북 유니버시티와 세번째, 새로운 시작을 함께할 3기 멤버들을 공식 모집합니다.
갈수록 변화하는 디지털 트랜드 속에서 20대 미래인재가 갖춰야 할 역량들을 종합적으로 배울 수 있는 저희 프로그램에 초대합니다.
1,2기를 거쳐 더욱 강화된 디지털마케팅 실무와 리더십 특강 등을 통해 메타 코리아의 페이스북 유니버시티 과정으로 여러분의 경쟁력을 업그레이드시켜보세요!
이번에 함께하시는 3기 멤버들에게는 메타 코리아에서 인증 및 발급하는 공식 이수 증명서를 비롯하여 개별 우수인원들에게는 상장 수여 등이 특전으로 제공됩니다.
또한 상위 10% 인재분들은 아너스클럽 회원으로 선발하여 별도 인증 및 관리기간을 거치게 됩니다.
▶ 활동내용
- 현업 리더십 멘토링 및 특강
- 스타트업 CEO 간담회 및 QnA
- 디지털마케팅 특강
- 페이스북과 인스타그램을 활용한 디지털마케팅 방법론 강의
- 디지털마케팅 실습 및 비즈니스 케이스 소개
- 프로그램 수강자 대상 창의적 광고 경진대회
▶ 활동혜택
- 페이스북 유니버시티 공인 이수증명서 발급
- 개인 우수자 및 마케팅 경진대회 우수 참가 팀에 상장 지급
- 상위 10% 이내 우수 수료인원은 "페이스북 유니버시티 아너스 클럽" 회원 관리
▶ 모집대상
- 만 19세~ 만 29세 청년
- 디지털마케팅에 관심 있는 분
- 페이스북 유니버시티 프로그램을 통해 나만의 역량을 키우고 싶은 분
▶ 선발절차 및 일정
· 1단계 - 온라인 지원(https://facebookuni.splashthat.com) : 2022.6.17.(금) ~7.20.(수) 자정까지
· 2단계 - 서류 심사 : 2022.7.20.(수) ~7.22.(금)
· 3단계 - 최종 합격자 발표 : 2022.7.22.(금) 18:00
※ 합격자 개별 이메일 송부
자세한 내용은 홈페이지를 참조해주세요.
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의이 글은 코오롱인더스트리 시스템개발 직무에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 데이터 분석 경험과 AI 활용 역량을 바탕으로 스마트팩토리·제조 DX 전략을 어떻게 연결해 풀어냈는지 참고해볼 수 있는 사례입니다. 👉 제조 DX·데이터 기반 시스템개발 직무 합격 자소서와 문항별 작성 예시는 [링커리어 자소서 만능검색기]에서 더 확인할 수 있습니다. 1. 코오롱인더스트리와 해당 직무에 지원한 각각의 이유에 대해 기술해 주세요. (500자) [데이터와 AI로 제조 혁신을 설계하고 실행하겠습니다.] 코오롱인더스트리는 제
1. (주)스크린에스피이코리아 지원 동기와 본인의 어떤 특성이 지원 직무에 잘 부합하는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오. [문제해결력과 강인한 체력] 세계 최고의 Cleaning 장비 기술력을 바탕으로 고객사의 수율 향상에 핵심적인 역할을 수행하는 스크린에스피이코리아에서 함께 고객사의 난제를 해결하고 수율 향상에 기여하는 기술 파트너가 되고자 지원했습니다. 제 두 가지의 특성이 CS엔지니어 직무에 부합하다고 생각합니다. 첫째, 설비 이슈 발생시에 문제를 빠르게 파악하고 해결하는 문제해결력입니다.
1. 본인이 생각하는 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 앰코코리아가 왜 그 기준에 적합한지 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. - 회사와 함께 동반 성장 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 '회사의 성장 가능성'입니다. 기업의 성장은 구성원에게 끊임없는 기술적 도전과 학습의 기회를 제공하여 회사와 개인이 함께 발전할 수 있는 환경이 되기 때문입니다. 현재 반도체 산업은 전공정 미세화가 물리적 한계에 다다르며 성능 향상을 위한 돌파구로 패키징 공정의 중요성이 커지고 있습니다. 미세 공정에서 확보하기 어려운
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