한국토지주택공사
- 기업형태
- 공공기관/공기업
- 접수기간
- 시작일2022.06.29마감일2022.07.08
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 경영/사무, 기타
- 근무지역
- 지역 제한없음
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2022년도 2차 체험형 청년인턴 신규채용
79880
상세내용
2022년도 2차 체험형 청년인턴 신규채용
[접수기간]
22년 6월 29일 ~ 7월 8일
[전형절차]
서류 > 면접
[담당업무]
- 사무
- 기술
[자격요건]
공고일 기준 만18세 이상 34세 이하
성별, 학력 제한없음
‘22. 9. 1 (목)부터 정상적인 근무가 가능한 자
[채용공고]
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합격스펙 & 합격자소서
더보기부산대 / 경영 / 학점 3.7/4.5 / 교내 금융투자학회 1.5년 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 신용분석사, 투자자산운용사, 외환전문역 1종
1. 지원자는 체험형인턴 과정을 통해 어떤 목표를 이루고자 하는지 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. (1. 인턴과정을 통해 얻고자 하는 목표 기술 2. 목표 달성을 위해 그간 노력한 부분을 기술하고 앞으로의 계획 기술 3. LH 체험형 인턴 과정에서 얻고자 하는 바는 무엇인지 기술) [고객 상황에 적합한 임대주택 서비스 추천] 저의 목표는 고객의 요구사항 및 재산 상황에 적합한 임대주택을 고객의 눈높이에서 설명하고 추천함으로써 최종적으로 취약계층의 삶의 질을 향상하는 것입니다. 과거 편의점 아르바이트 근무 시, 디지털에 취약한 고령의 고객들에게 앱을 통한 멤버십 할인, 통신사 할인 방법에 대해 알기 쉽게 알려 드렸던 경험이 있습니다. 이러한 경험과 더불어 임대주택의 여러 유형 및 조건에 대한 지식을 함양하여, 취약계층뿐만 아니라 청년과 무주택자 대상의 임대주택 신청 업무를 원활히 수행하고자 합니다. 집값 부담 및 고금리에 따른 대출이자 부담으로 내 집 마련이 어려운 계층에게 임대주택 서비스를 원활히 제공할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 2. 지원자가 지금까지 살아오면서 가장 열정적으로 몰입했던 활동을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. (1. 구체적인 활동 내용 및 몰입했던 이유 기술 2. 해당 활동에 몰입한 결과 얻은 성과 기술 3. LH 체험형 인턴 직무 수행 시 해당활동을 수행했던 경험을 어떻게 활용할 수 있는 지 기술) [어떠한 어려움도 뚫어내는 소통의 힘] 작년 하반기 금융상품 포트폴리오 대회에 참가하여 상품 선정의 역할을 맡아 가상 고객의 투자 포트폴리오를 구성한 경험이 있습니다. 저뿐만 아니라 같은 역할을 맡은 팀원도 실제로 투자해 본 경험이 없었기 때문에 상품을 찾는 과정에 어려움이 있었습니다. 난관을 헤쳐 나가기 위해, 서로 의지해야 한다고 생각하여 사소한 내용이라도 공유하며 다방면으로 금융상품에 대한 지식을 넓혀 나갔습니다. 2달간 팀원과 함께 금융상품을 꾸준히 공부한 결과, 최우수상으로 대회를 마무리할 수 있었습니다. LH 청년 인턴으로 입사 후, 임대주택 서비스를 원활히 제공하기 위해, 평상시 사수분들께 민원 업무에 대한 필요 역량을 물어보며 관련 역량을 쌓을 수 있도록 노력하겠습니다. 3. 팀 과업 과정에서 본인과 의견이 다른 팀원을 설득한 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. (1. 팀과업의 목적, 본인의 역할 등 당시 상황 기술 2. 해당 팀원을 설득하기 위해 활용한 전략 기술 3. 설득한 결과 및 해당 경험을 통해 배운 점 기술) [조직 성과의 핵심은 의견의 조화] 학회원들과 함께 기업분석 대회에 참가한 경험이 있습니다. 팀장으로서 리포트의 부족한 점을 다음 회의까지 생각해 오자고 제안하였습니다. 본문과 자료의 불일치를 문제점으로 찾았지만, 다른 팀원은 기존의 가치 평가기법이 적절하지 못하므로 절대가치 평가기법을 사용하자고 제안하였습니다. 본선까지 1주일도 남지 않은 시점에서 절대가치 평가기법을 사용하면 다른 부분을 수정할 시간이 없다는 현실적인 어려움을 토로하였습니다. 더불어 해당 가치평가 기법을 사용할 수밖에 없었던 논리를 보강하는 방향으로 타협점을 제시하였습니다. 팀원들도 절충안에 동의하여 남은 준비 기간 동안 자료 및 가치평가 기법의 논리를 보강할 수 있었고 최종 2위로 대회를 마무리할 수 있었습니다. 해당 경험을 통해 팀 프로젝트에서 팀원들의 의견이 적절히 조화될 때 더 향상된 성과를 창출할 수 있다는 것을 느꼈습니다. 4. 지원자가 가장 대하기 어려운 유형의 사람은 누구이며, 그러한 사람을 대하기 위해 노력한 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. (1. 해당유형의 사람을 대하는 것이 어려운 이유 기술 2. 그러한 사람을 대하기 위해 구체적으로 한 노력과 그 결과 기술 3. LH에서 해당 유형의 사람과 함께 일하게 될 경우 어떻게 대할 것인지 기술) [소통을 통해 원활한 업무처리] 자기주장이 확고한 사람을 대하는 데 어려움을 겪었던 경험이 있습니다. 해당 유형의 사람과 프로젝트를 진행했을 때, 팀의 성과를 높일 수 있는 방식이 있어도 본인의 방식대로 일을 처리하려는 경향이 있기 때문입니다. 이러한 갈등은 대체로 소통의 부재에서 비롯된 것이라 생각합니다. 그렇기에 저는 해당 유형의 사람과 의견이 엇갈릴 때면, 토론을 통해 각자의 아이디어가 팀 성과에 긍정적으로 기여할 수 있는 부분을 공유하려고 노력했습니다. 상대의 입장에서 생각해 보면, 팀의 성과에 기여하기 위해 나름대로 최선의 방식을 고안한 것이기 때문에 서로가 생각한 의견에서 긍정적인 부분을 조율하기 위해 노력한 바 있습니다. 해당 경험을 활용하여, 자기주장이 확고한 사람들과 업무 시, 사소한 부분이라도 소통하며 이견 조율을 통해 부서의 업무가 원활히 이뤄질 수 있도록 노력하겠습니다. 5. 지원자가 정직 또는 성실하다고 나타낼 수 있는 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. (1. 당시 상황 기술(정직 또는 성실함이 필요했던 상황, 선택할 수 있었던 행동들) 2. 이를 실현하는데 방해가 되었던 부분과 이를 해결하기 위해 사용한 방법 기술 3. 최종적으로 선택한 결정과 그렇게 선택한 이유 기술) [정직함을 바탕으로 한 고객 응대] 저는 중앙동아리의 회장으로서 모집 과정의 정직함을 준수했던 경험이 있습니다. 동아리원 모집 당시, 활동을 오래 한 선배들이 추천하는 학우들을 면접 없이 붙이는 관례뿐만 아니라 이전 모집 과정에서 떨어졌던 지원자는 해당 면접 결과와 상관없이 합격하는 관례가 존재했습니다. 관성에 따라, 부당하지만 편하게 모집을 마무리할 것인지 부당한 관례를 없애고 정직하게 모집할 것인지 선택해야 했습니다. 근본적인 문제는 지원자 모두가 합격하던 시절 만들어진 회칙에 선발기준이 명시되어 있지 않아 발생함을 인지했습니다. 회장단을 소집하여 회의를 진행한 결과, 회칙에 선발기준을 마련하여 부당한 관례를 없애야 한다는 의견에 모두가 동의하였습니다. 회장단 전원의 동의를 통해 명분을 얻은 후, 회칙에 지원서 및 최종 면접의 선발기준을 명시할 수 있었습니다. 관례에 따르는 것은 간절한 누군가의 활동 기회를 뺏는 일이었기에 모두가 동등한 조건에서 선발되어야 한다고 생각하여 개정된 회칙에 따라 정직하게 모집을 마무리한 바 있습니다. 입사 후, 정직함을 바탕으로 고객들을 응대하여 고객 만족도를 높일 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
지거국 / 화학전공 / 학점 3.27/4.5
1. 지원자는 체험형 인턴 과정을 통해 어떤 목표를 이루고자 하는지 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 인턴 과정을 통해 달성하고자 하는 목표 기술 ② 그 목표를 달성하기 위해 그간 노력한 부분을 기술하고, 앞으로의 계획 기술 ③ LH 체험형 인턴 과정에서 기대하는 바는 무엇인지 기술 240~400자 이내 한국토지주택공사에서 인턴 과정을 수행하며 제가 사무 행정 분야의 과제를 수행하며 해결하였던 문제에 대해 실무적인 경험을 하고 싶습니다. 이를 통해 관련분야에 취업하였을 때 경험을 통해 얻은 역량 및 노하우로 더 전문적으로 직무를 수행하고 싶습니다. 저는 사무 행정 직무 캠프를 2회 수강하였고 과제들을 통해 사무 행정 분야에서 경험하게 될 보고서 및 공문작성, 회의 요약 등의 일들을 수행해 보았습니다. 이를 통해 사무 행정 관련 지식을 얻을 수 있었고 직무를 수행하는 데 필요한 역량에 대해 더 생각해 볼 수 있었습니다. 그래서 이번 인턴을 통해 민원 응대, 사무 관련 경험 등 실무적인 경험을 하며 다양한 사람들과 소통하고 협력하는 과정을 통해 일을 잘 습득하고 한단계 더 성장할 수 있었으면 좋겠습니다. 2. 지원자가 지금까지 살아오면서 가장 열정적으로 몰입했던 활동을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 구체적인 활동 내용 및 몰입했던 이유 기술 ② 해당 활동에 몰입한 결과 얻은 성과 기술 ③ LH 체험형 인턴 직무 수행 시 해당 활동을 수행했던 경험을 어떻게 활용할 수 있는지 기술 240~400자 이내 저에게 과제로 주어진 살리니티 스트립의 개발을 위한 실험을 진행했던 경험이 있습니다. 이를 위해 이전 연구과제 진행보고서를 분석하여 시료별 스트립 색의 영향을 파악하였습니다. 우선 가장 주요한 두 가지 시료의 비율을 변화시키는 실험을 진행했습니다. 30번 이상의 실험을 통해 저농도에서는 색 구분이 가능해졌습니다. 이후 고농도에서의 색 구분을 해결하기 위해 염도와 지시약의 연관성 논문과 적정 실험을 참고하여 특정 지시약이 염도 농도별 색상 구분에 영향을 줄 수 있다는 점을 발견하였습니다. 이것을 실험에 적용하여 농도별 색이 구분되는 지시약의 양과 각 시약의 비율을 찾아낼 수 있었습니다. 이처럼 저에게 주어진 일에 대하여 적절한 자료를 참고하여 이전보다 더 나은 결과를 만들어낼 수 있도록 노력하겠습니다. 3. 팀 과업 과정에서 본인과 의견이 다른 팀원을 설득한 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 팀 과업의 목적, 본인의 역할 등 당시 상황 기술 ② 해당 팀원을 설득하기 위해 활용한 전략 기술 ③ 설득한 결과 및 해당 경험을 통해 배운 점 기술 300~500자 이내 실험 이론을 발표하기 위해 준비를 하는 상황이었고 그 과정에서 조원과 의견이 일치하지 않았던 경험이 있습니다. 조원은 시험 기간 전에 발표를 준비하기를 원했고 저는 시험이 끝난 후 발표를 준비하기를 원했습니다. 서로의 의견이 맞지 않았기 때문에 대화를 통해 각자의 입장을 파악한 후 서로가 만족할 만한 최선의 방향을 고민해 보기로 하였습니다. 서로의 일정을 고려한 방법이 무엇인가 생각해 보다 '따로 또 같이'라는 생각이 떠올랐고 이를 통해 문제를 해결할 수 있었습니다. 저는 먼저 발표할 주제에 대한 목차를 미리 함께 정한 후 각자의 분량을 정하고 시간 여유가 있을 때 서로 맡은 분량을 조사하자는 의견을 제시했습니다. 조원도 그 의견을 받아들였고 마무리와 발표 연습은 후에 함께하자고 하며 대화는 마무리되었습니다. 이를 통해 서로의 의견이 맞지 않는 상황에 놓이더라도 각자의 의견을 최대한 반영하여 모두가 동의할 수 있도록 하는 것이 가장 좋은 방법이라는 깨달음을 얻게 되었습니다. 4. 지원자가 가장 대하기 어려운 유형의 사람은 누구이며, 그러한 사람을 대하기 위해 노력한 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 해당 유형의 사람을 대하는 것이 어려운 이유 기술 ② 그러한 사람을 대하기 위해 구체적으로 한 노력과 그 결과 기술 ③ LH에서 해당 유형의 사람과 함께 일하게 될 경우 어떻게 대할 것인지 기술 300~500자 이내 저는 자신의 기분에 따라 다른 사람을 대하는 태도가 달라지는 사람의 유형을 대하기가 어렵습니다. 실험실에 처음 들어가 실험을 진행할 때 실험실 기구들을 다루는 일이나 처음 쓰는 시약의 위치를 찾는 것이 힘들었고 종종 선배들께 질문을 했던 경험이 있습니다. 선배 중 한 분께서 위와 같은 성격을 갖고 계셨고 선배가 기분이 좋을 때는 친절하게 설명을 해주셨지만 그렇지 않은 경우 쌀쌀맞고 자세히 알려주시지 않았고 이것으로 인해 제 기분까지 다운되었습니다. 그래서 이후부터 선배가 불친절해지실 때는 먼저 잘 알지 못하는 것에 대해 죄송하다고 사과드리며 최대한 밝고 긍정적인 표정으로 대화하며 알려주신 것에 대해 감사 인사를 했습니다. 선배도 조금은 덜 쌀쌀맞게 대해주셨고 기분도 더 이상 안 좋아지지 않았습니다. 인턴으로 일하며 이러한 분과 함께 일하더라도 앞선 경험처럼 최대한 그분에게 긍정적으로 대해 드린다면 기분도 풀어지실 것이고 서로가 기분 좋게 일할 수 있다고 생각합니다. 5. 지원자가 ‘정직’ 또는 ‘성실’하다고 나타낼 수 있는 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 당시 상황 기술(정직 또는 성실함이 필요했던 상황, 선택할 수 있었던 행동들) ② 이를 실현하는데 방해가 되었던 부분과 이를 해결하기 위해 사용한 방법 기술 ③ 최종적으로 선택한 결정과 그렇게 선택한 이유 기술 360~600자 이내 현장실습생으로 근무하였을 때 계획보다 일정이 앞당겨져 소변검사 스트립을 분석하는 기계를 당일까지 포장한 후 내보내야 하는 상황이었습니다. 저는 그 기계들의 세팅 여부를 확인하는 역할을 맡게 되었습니다. 대부분의 기계를 이전에 세팅해 놓았기 때문에 기계의 최종 업데이트 날짜, 물을 묻힌 후 기계가 모든 항목을 negative로 판단 여부만 체크하면 되었을 상황이었습니다. 또한 포장된 기계를 배달오기로 예정된 시간인 반나절 안에 기계를 포장하려면 빠르게 기계 세팅 여부를 판단하는 것이 필요했습니다. 하지만 저는 고객과의 신뢰와 정확성이 더 중요하다고 생각했기 때문에 기계 세팅 매뉴얼에 맞게 확인을 진행하였고 확인하다 보니 손에 익어 반나절이 안 되는 시간 안에 기계 세팅을 마칠 수 있었습니다. 아무리 급한 상황이라고 각각의 기계에 관해 확인을 마치지 않는다면 잘못된 기계가 판매될 수 있겠다는 생각이 들었기에 정확한 매뉴얼로 기계 세팅과 확인을 진행하였습니다.
부경대학교 / 경영학 / 학점 3.76 / 토익: 800 / 사회생활 경험: 한국토지주택공사 실습 2개월
1. 인사 직무 관련 경험 [공인노무사 시험공부를 통한 인사지식 향상] 인사/노무 분야의 심층적 이해를 위해 공인노무사 시험에 몰입했습니다. 그 결과 공인노무사 1차 시험에 합격할 수 있었습니다. MZ세대 온보딩, 안전보건 관리, 근로자 수당 산정 등 인사 관련 지식을 습득할 수 있었습니다. 근로기준법/노동조합법을 공부할 때는 판례를 무작정 암기하기보다 그 상황을 머릿속에 그려보았고, 인사노무/경영조직을 공부할 때는 기업과 직원에게 나타나는 변화를 유추해보았습니다. 하루 중 14시간을 투자했습니다. 걸으면서 책을 봤고, 버스 타면서 판례 녹음을 들었으며 밥 먹으면서 문제를 풀었습니다. 이러한 과정 끝에 인사노무관리 과목을 6개월 동안 하위권 성적에서 2등으로 끌어올릴 수 있었습니다. ESG경영, 중대재해처벌법 등 현재 산업에서 주요 이슈가 되는 부문은 신문기사와 같은 자료들을 공부하며 지식을 보충했습니다. 기사에서 실제 사례를 접하며 이론으로만 공부했던 부분에 이해를 더할 수 있었습니다. 특히 ‘안전보건 경영’은 현재 가장 큰 이슈 중 하나이자 기업이 달성해야 할 과제라는 점에서 관심이 생겨, 이에 적합한 인사 체계 구축에 기여하고 싶다는 목표를 갖게 되었습니다. 이외에도 여러 변화가 나타났습니다. 우선, 자신감의 변화입니다. 매일 스스로와의 싸움에서 이기기 위해 편리함이 아닌 성실함을 선택하였으므로 자신에 대한 믿음과 긍정적 이미지가 높아졌습니다. 또한 이전보다 더 적극적으로 행동하게 되었습니다. 인사 전문가 초청 강연에 참여해 명함을 받으며 연락을 이어 나갔고, 공인노무사 커뮤니티를 활용한 결과 현직 노무사와 연결되어 필요한 도움을 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 이후에도 원하는 목표를 달성을 위해 여러 방면을 모색하며 기회를 찾게 되었습니다. 2. 인사 업무 수행시 강점 [신뢰구축과 시너지] 신뢰를 기반으로 상호 협력하여 시너지를 창출하는것이 제 강점입니다. 한국토지주택공사에서 인턴을 하며 각 고객 유형과 처한 상황을 분석하고 이에 맞는 최적의 주택을 안내하는 업무를 했습니다. 민감한 정보(고객 개인정보, 수급자 여부)를 다루는 일이었으므로, 정보 보안에 각별한 주의를 기울였습니다. 고객 신상이 적힌 용지가 창구에 그대로 놓여 있었던 적이 있어 확인 후 파쇄했으며, 이후 정보보안 체크리스트를 작성하여 고객 개인정보 및 사내 문서 관리가 잘 이루어지고 있는지 매일 확인했습니다. 이를 통해 고객과 회사 간 신뢰가 유지되도록 했습니다. 또한 ‘한 달 내 직원들과 신뢰 형성’이라는 목표를 세우고 달성했습니다. 최근 6개월간 LH의 주택 공고문을 출력해 모두 읽어보았고, 직원들이 고객과 상담하는 내용을 자세히 기록하며 방향을 잡았습니다. 처음에는 고객 상담 건수가 한정적이었지만 이후 업무 이해도와 행동 대처능력이 점진적으로 향상되면서 더 많은 건의 상담을 진행할 수 있게 되었습니다. 상담 경험을 쌓으며 LH 임대주택 사업에 대한 높은 이해도를 갖게 되었고, 이를 바탕으로 다양한 고객들의 요구에 맞는 해결책을 제시할 수 있게 되었습니다. 주어진 역할을 해내자 직원들과 성공적으로 신뢰를 형성할 수 있었습니다. 상담 시 필요한 공고문 자료 및 주택 세부정보를 파일로 데이터화하여 신속하고 정확한 업무가 가능하도록 지원했습니다. 이로 인해 시너지 효과가 나타나며 업무 효율성을 높일 수 있었습니다. 이처럼 저의 강점인 신뢰구축을 통해 고객, 직원, 지역사회와 협력하는 인사 담당자가 되고 싶습니다. 3. 갈등 관리 방법 [지속가능한 관계] 갈등 상황이 발생했을 때 저의 관리법은 다음과 같습니다. 첫째, 갈등 당사자와 면대면으로 소통할 기회를 만듭니다. 이는 가장 오해의 소지가 없는 방식이기 때문입니다. 얼굴을 마주보며 대화를 할 때 전하고자 하는 말을 분명히 하되, 이 과정에서 상대방을 고려합니다. 가령 표정, 몸짓, 말투 등 비언어적 표현에 주의를 기울입니다. 둘째, 존중하는 태도를 보입니다. 상대방이 의견을 수용하든 그렇지 않든 장기적으로 좋은 관계를 맺고 싶기 때문입니다. 다른 가치관을 가진 친구와 한 공간에서 지냈던 경험이 있습니다. 이때 발생한 갈등을 대화와 존중으로 해소하여 장기적 관계를 맺을 수 있었습니다. 21살 무렵이었습니다. 사회복지관에서 봉사활동을 하는 동안 친구와 함께 생활했습니다. 같은 성별, 같은 나이였지만 성격은 달랐습니다. 예컨대 친구는 솔직함이 가장 큰 가치라고 생각했기 때문에 말을 할 때 직설적인 표현을 많이 사용했습니다. 이러한 방식은 저와 맞지 않았습니다. 면대면 대화 시간을 가졌으나 제 말이 수용되지는 않았습니다. 이와 별개로 존중하는 태도를 보이기로 했습니다. 친구에게 어떤 장점이 있는지 분석하기 위해 관심을 가지고 관찰했습니다. 그 결과 친구의 좋은 점을 여럿 알게 되었고, 같이 생활하면서 그러한 모습이 보일 때마다 이를 칭찬했습니다. 친구는 존중받는 기분이 들자 본인의 언행을 바꾸기 시작했습니다. 저 또한 친구를 바라보는 관점이 바뀌었습니다. 이전에는 직설적인 표현들이 난감하게 들렸다면, 이후에는 표현방식 보다 말의 의도와 내용에 더 집중하게 되었습니다. 이러한 변화로 인해 지금까지도 좋은 관계를 유지하고 있습니다. 이렇듯 가치관이 다른 사람과도 지속 가능한 관계를 맺을 수 있습니다. 회사에서 여러 사람이 같이 지내다 보면 크고 작은 차이점이 있지만, 그러한 상황에서 면대면 대화와 존중을 통해 건설적으로 관계를 발전해 나가겠습니다.
최종합격후기
더보기[LH한국토지주택공사] 정량적인 스펙 안보는 인턴이 있다고? 공기업 LH인턴 합격자 인터뷰
안녕하세요 링커리어 콘텐츠 에디터 21기 최지현입니다:) 공기업 인턴은 많은 대학생 여러분들에게 수요가 있는걸로 알고있는데요, 그래서 오늘은 여러분들의 궁금증을 해결해드리기 위해 <LH 한국토지주택공사> 의 인턴 합격자 인터뷰를 가져왔습니다! Q1. 자기소개 부탁드립니다. A1. 안녕하세요! 저는 경영학과와 호텔관광학과를 복수 전공 후 졸업한 체험형 인턴 합격자 김링키(가명)입니다. Q2. 인턴 합격 스펙이 궁금합니다. A2.당시 합격 스펙은 시중은행 인턴 3개월, 은행 현장실습 1개월이 있었습니다! LH인턴은 정량적인 스펙을 보지 않기 때문에 관련 경험은 자소서에만 녹여냈습니다. Q3. LH 한국토지주택공사에 대해 소개부탁드립니다. A3. 제가 합격한 LH 한국토지주택공사는 국민 주거 안정의 실현과 국토의 효율적 이용을 통해 국가 경제 발전에 이바지하는 공기업 입니다! Q4. 인턴 채용 과정이 궁금합니다. A4. 인턴 채용 과정은 서류(자기소개서 100%)와 비대면 면접으로 이루어졌습니다. Q5. 서류 작성 꿀팁이 궁금합니다. A5. LH인턴 서류는 문항에서 작성 가이드를 명시해 주기 때문에 최대한 가이드에 맞춰서 작성하려고 노력했습니다. 저는 인턴 지원 전에 LH 지역 지사를 방문해본 경험이 있었기 때문에 방문하면서 느꼈던 것들을 자소서에 녹여냈고 고객 응대 역량과 친화력을 최대한 강조했습니다. 저만의 꿀팁은 작성 방법을 무조건 두괄식으로 시작하여 눈에 띄도록 작성한 것이었습니다! Q6. 면접 꿀팁이 궁금합니다. A6. 우선 첫번째로 서류와 마찬가지로 두괄식으로 답변하였고 대답은 간결하게 했습니다. 두번째는 무조건 밝게 응시하려고 노력했습니다. 면접을 보는 인원이 많다보니 최대한 좋은 인상을 남기기 위해 밝게 웃으면서 크게 말하려고 했습니다! Q7. LH의 복리후생이 궁금합니다. A7. 인턴 기준 복지는 스터디 책값 지원, 멘토멘티 프로그램, 취업설명회, 지피지기 행사 등이 있습니다. 월급은 약 180만원 정도 되었습니다! Q8. 마지막으로 예비 지원자들에게 한마디 부탁드립니다. A8. LH 인턴은 올해 8개월로 바뀐 만큼 긴 기간 동안 많은 업무 경험을 할 수 있으시리라 생각합니다! lh는 민원 응대가 많은 만큼 고객 응대 역량을 강조하신다면 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니당! 다들 화이팅 하세요!!! 지금까지 <LH한국토지주택공사> 인턴 합격자분과 인터뷰를 나눠봤는데요 여러분들에게 많은 도움이 되었기를 바랍니다! 저는 링커리어 콘텐츠 에디터 21기 최지현이었습니다.
[LH한국토지주택공사] 예비 인턴 지원자 주목! LH 인턴 합격자 인터뷰
안녕하세요! 링커리어 콘텐츠 에디터 18기 김한비입니다. 오늘은 LH한국토지주택공사 24 인턴 합격자 인터뷰를 들고 왔습니다. 예비 LH 인턴 지원자 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. Q1.간단한 자기소개 부탁드립니다! 안녕하세요 00년생 25살 경제학과 막 졸업한 취준생이자 LH 한국토지주택공사에서 인턴 시작하게 된 정수현이라고 합니다. Q2.지원하게 된 계기는 무엇인가요? 인턴 관련 복지도 좋고 티오도 많이 뽑는 편이라 경력 장착하는 첫걸음으로 적합한 게 한국토지주택공사 인턴이라고 생각했습니다. Q3. 지원 당시 스펙은 어떻게 되셨나요? LH 인턴은 천하제일 자기소개서 대회라고는 할까요. 다른 인턴은 다 경력이니 자격증이니 하지만 그런 우대사항이 없었습니다. 물론 자기소개서에는 희망이음 프로젝트 통해 결과적으로 최우수팀 받았던 이야기, 중소기업중앙회 행복한 중기씨 활동 통해 배운 부분, 대한상공회의소 서포터즈 통해 배우게 된 부분을 녹였습니다. LH 인턴 채용 페이지 : https://www.lh.or.kr/board.es?mid=a10602040000&bid=0035 Q4. 인턴 선발 과정은 어떻게 되나요? 서류 -> 면접 -> 최종 합격의 방식입니다! Q5. 합격 꿀팁이 있을까요? 합격 팁이라면 내년에도 자기소개서 큰 틀이 그대로 가는지는 모르겠습니다. 다만 LH 이전에 인턴 하셨던 분들 저 역시도 참고했던 부분이기도 한데요. LH인턴 자기소개서 큰 문항과 함께 소제목 문항이 같이 명시되어 있습니다. 이 문항 순서대로 큰 문항을 완성시키고자 했던 것 같습니다. 개인적으로 추가합격도 많이 하기에 서류만 붙으면 결국엔 붙을 확률이 높지 않나 싶기도 합니다. Q6. LH 인턴을 준비하시는 분들께 한마디! 저처럼 경력 적은 분들도 많이 하고 이쪽 분야 희망하는 경력 있는 분들도 지원하는 게 LH 인턴 같아요. 실제로 스터디 하던 당시 타 공공기관 인턴 하셨던 분들이 많았습니다. 물론, 인턴 붙고 나니 경험이 없는 경우도 많았고요. 내년에도 채용 절차가 그대로 가는지 모르겠지만 자격증 없고 경력 적어도 활동 혹은 아르바이트 같은 경험을 바탕으로 자기소개서 잘 쓸 수 있은 상황이라면 충분히 합격 가능하다 생각합니다. 그리고 구내식당 밥도 맛있고 인턴 관련 복지도 꽤 쏠쏠하답니다 :>
[LH한국토지주택공사] 인턴 모집인원 무려 700명! 인턴 합격자 인터뷰
안녕하세요 :) 링커리어 콘텐츠에디터 18기 홍혜림입니다. 오늘은 인기 공기업인 [LH 한국토지주택공사] 의 청년인턴 합격자 인터뷰 를 가지고 왔습니다! 선발과정과 서류 & 면접 꿀팁 그리고 어려웠던 점과 해결방안 까지! 한 눈에 알아가보러 가실까요? Q1. 간단한 자기소개 부탁드려요! 안녕하세요! 전북대학교 경제학부 졸업예정인 대학생입니다! Q2. 지원동기가 무엇인가요? LH 전세대출의 도움을 받은 경험으로 저도 '이 기업에서 누군가에게 손을 내밀어줄 수 있는 사람이 되고 싶다'라고 생각이 들었고 청년인턴을 무려 700명 이나 뽑았기 때문에 놓치지 않고 싶어서 지원하게 되었습니다. Q3. 지원 당시 스펙이 궁금해요! 서비스업 아르바이트 : 고객응대로 매장 평점, 매출 상승에 기여 단과대 사무보조 경험 : 단과대 행정실 근로장학 6개월 신한은행 홍보대사 : 총무, 부팀장 역할 수행 및 SNS컨텐츠 기획 등 기타 자격증 : AFPK, 투자자산운용사, 한능검 2급 Q4. 선발 과정이 궁금해요! [선발과정] 서류 전형 -> 면접 전형 -> 최종합격 서류전형 - 블라인드 서류전형으로 자소서 100% 면접 전형 - 서류 합격 이후 약 2주의 기간 / 인성면접 진행 최종 합격 : 면접 이후 약 2주 ~ 3주 후 최종합격 발표 ->LH 서포터즈 '영 크리에이터' 최우수상, 우수상은 가산점 존재, 자소서를 잘 쓰면 합격률 증가! Q5. 자기소개서 작성 꿀팁 알려주세요! [핵심과 필살기만 강조하기!] 다행히 LH에서 자기소개서 가이드라인을 다 제공하기 때문에, 그 틀에서 벗어나지 않게 기승전결을 잘 맞추고 글자수 제한이 있기 때문에 핵심과 필살기만! 쓰실 수 있도록 노력했습니다. 글자 수가 부족해서 소제목 대신 '두괄식' 으로 작성하였고 질문의 핵심을 잘 파악하는 것이 중요합니다. 제 주장 (두괄식) -> 경험 설명 -> 겅험을 통해 깨달은 점 -> 인턴으로 근무하면서 어떻게 얻은 가치를 사용할 지를 작성하였습니다. Q6. 면접 꿀팁을 알려주세요! '말을 듣기 좋게 하는 연습'을 정말 많이하고 목소리 톤, 표정, 발음, 속도와 면접관님들의 눈빛 교환을 주로 연습했습니다. 내 생각 말하기 (두괄식) 근거를 경험 바탕으로 설명 경험으로 얻은 가치를 인턴으로 어떻게 근무할지 설명 또한, 자소서 작성법처럼 위에 순서대로 말하기 연습을 하고 경험들을 필살기 위주 로 잘 숙지하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 인성질문도 하시기 때문에 자신에 대한 이해가 가장 먼저 되어 있어야 막하지 않고 마지막 할 말 도 꼭 준비하여 열정을 보여주는 것이 좋다고 생각합니다! Q7. 준비 과정에서 어려웠던 점과 해결방안이 있었나요? [어려웠던 점] 아무래도 lh에서 면접 질문 유출 방지 서약을 작성하기 때문에 기출문제를 알지 못하고 면접 준비를 하는게 어려웠습니다. [해결방안] 구글에서 기업 인성질문 리스트와 유튜브에서 인성질문 모의면접들을 찾은 후 모든 질문을 모아 답안지를 전부 작성했습니다. 핵심 키워드 위주로 경험 관한 스크립트를 작성하여 암기하였습니다. 자기소개서 기반 인성질문이기 때문에 자기소개서 숙지 또한 필수입니다! Q8. 앞으로 LH 청년인턴 지원자분들에게 한마디 부탁드려요! 제가 사실 작년부터 취준생활을 했고, 많은 벽에 부딪혀서 현실적으로 정말 힘든 나날을 보냈습니다. 그래서 LH에 지원을 하면서 '이게 정말 마지막이다' 라는 생각으로 간절히 임했고, 기업 조사를 할 때에도 공부처럼 느껴지지 않고 이 기업의 일원이라도 된 듯이 재밌었습니다. 그래서 여러분들도 지원하실 때 시간도 비교적 넉넉하니 부담없이 지원하려는 기업에 애정을 가지고 시작해보세요. LH는 모든 정보를 블라인드 처리하고 '글'과 '면접'으로만 평가하니 자신있게 도전해보세요! 도전하시는 분 모두에게 평등하게 기회는 열려있습니다. 앞으로의 모든 나날들을 응원하겠습니다. 화이팅!! 이상으로 [LH 한국토지주택공사] 인턴 합격자의 소중한 후기였습니다~! 상당한 꿀팁부터 많은 조언까지 있어서 추후 LH 청년인턴 지원자들에게 좋은 정보가 될 것 같습니다. 다시 한 번 인터뷰의 응해주신 인터뷰이에게 감사드립니다 :) 도움이 되셨다면 댓글과 스크랩 부탁드려요! 앞으로 더 도움이 되는 콘텐츠로 찾아뵙겠습니다 이상으로 링커리어 콘텐츠에디터 18기 홍혜림이였습니다.
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