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봉사단-국내
산림청 2022년 남북산림협력 산림도우미를 모집합니다!(~7/31)
○ 모집개요
-산림청 2022년 남북산림협력 산림도우미 모집
○ 기간 및 일정
-2022년 7월 4일~2022년 7월 31일
○ 지원자격
-대한민국에 거주하는 대학생 및 휴학생, 청년 (졸업예정자 가능, 서울 출발 또는 파주,철원 방문 가능자)
-sns를 운영하고 있는 자
-숲과 산을 사랑하는 자
-총 2~3회 현장체험 참여 가능한 자
○ 모집인원
-총 60명 (1기수 30명 내외, 총 2기수 선발)
○ 활동내용
-DMZ 여행(파주, 철원)
-남북산림협력센터 스탬프 투어
-한반도를 위한 애기 나무(묘목) 심기
-남북산림협력 홍보콘텐츠 제작
○ 접수방법
-'나에게 산림도우미란 OOO(이)다'를 주제로 콘텐츠 제작 후 SNS 업로드!
*필수해시태그: #산림청 #남북산림협력 #새산새숲 #산림도우미
-업로드한 URL을 첨부하여 지원서 작성(지원서 다운 링크: https://bit.ly/3aRU4HJ) , 메일 (pfw@peaceforest.or.kr) 제출!
○ 혜택내역
-참가비 무료
-우수 활동자 산림청장상 시상
-산림도우미 임명장/수료증
-산림도우미 활동 키트 제공(에코백, 신발끈 등)
-SNS 홍보 봉사시간 인정
○ 투어일정
-1기: 8월 19일/26일(예정)/주중 진행
-2기: 9월 17일/24일(예정)/토요일 진행
-숲캠프: 11월 12일(예정)/토요일 진행
*신청 시 1,2기 중 선호 기수 기재해주세요!(선호 기수로 배정되지 않을 수도 있습니다.)
*활동 일정은 상황에 따라 일부 변경될 수 있습니다.
○ 문의
- ☏전화: 02-2038-3996
- 메일: pfw@peaceforest.or.kr
이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?
내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. [배려와 경청의 힘을 아는 OOO입니다] 저는 가족들로부터 많은 관심과 따뜻한 사랑을 받고 자라면서 남들에게 먼저 배려하고 경청하는 습관을 지니고 있습니다. 3자매 중 첫째인 저는 무엇을 사도 항상 먼저 가질 수 있었습니다. 그럴 때마다 부모님께서는 쌍둥이 동생들에게 양보하라고 하시는 것이 어릴 때는 이해가 안 갔는데 돌이켜보면 그 말씀을 듣고 자랐기 때문에 지금의 제가 있다고 생각합니다. 다 똑같이 사줄 수 있었지만 첫째인 제게 다 주시고 동생들에게 양보하고 나눠 가질 수 있는 사람이 될 수 있도록 하시려는 깊은 뜻이 있었던 것입니다. 이 때문에 저는 동생들이 고민거리를 털어놓고 친구처럼 이야기할 수 있는 편한 언니가 되었습니다. 또한, 중학교 3학년 때, 장애가 있는 친구와 같이 앉게 되었는데, 필기 내용을 보여주거나 청소 등을 도와주었습니다. 처음에는 어색한 사이였지만 같이 점심시간에 밥도 먹고 도서관에서 책도 같이 읽었습니다. 그러면서 자연스럽게 친해졌고 고민거리들도 저에게 털어놓고 이야기할 수 있었습니다. 대학생활 중에는 아름다운 가게에서 활동천사로 봉사했습니다. 한 손님분이 상품교환을 하러 오셨는데 평소 경청하는 습관이 배어 있던 저는 불만을 접수하고 잘 처리할 수 있었습니다. 앞으로도 힘든 일이 생기더라도 남을 배려하면서, 최대한 즐겁게 해결하려고 노력할 것입니다. 제가 가진 ‘배려와 경청’이라는 강점은 입사 후 원활한 소통으로 인사총무부 임원비서 직무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다. [넓은 세상에서 나를 찾다] ‘진정한 여행이란 새로운 풍경을 보는 것이 아니라 새로운 눈을 가지는 데 있다.’ 프랑스의 작가 마르셀 프루스트가 남긴 이 명언은 제가 평소에 마음에 담고 실천하려 노력하고 있는 것입니다. 대학교 3학년을 마치고 더 넓은 세상을 경험하고자 여행계획을 세워서 유럽 6개국을 32박 33일 동안 다녀온 경험이 있습니다. 아무도 모르는 낯선 외국을 가이드 없이 스스로 경험하는 것이기 때문에 계획을 잘 세우고 숙소와 교통편을 꼼꼼하게 알아보고 조사해서 유럽 6개국을 다녀왔습니다. 6개국 중 첫 나라였던 영국에서 생활하기 위해 예약한 숙소를 찾는데 길을 잘 몰라서 반대편 기차를 타서 당황했던 기억이 있습니다. 다음에 기차를 탈 때는 같은 실수를 반복하지 않기 위해서 적극적으로 행동했습니다. 영어나 제2외국어도 잘하지는 못하지만, 적극적으로 다가가서 물어볼 수 있었습니다. 또한, 유럽여행에서 만난 외국인 친구들에게 친근하게 다가가려고 했습니다. 이탈리아에서 만나게 된 외국인 친구들에게 한국에서 준비해간 음식들과 한국을 나타내는 기념품을 가져가서 선물로 주었고, 그들과 문화 이야기를 하며 짧은 시간 동안 많이 친해질 수 있었습니다. 이를 통해서 처음 보는 사람이나 일을 대할 때 적극적인 자세로 물어보고 정보를 수집한다면 할 수 있다는 자신감을 배우게 되었고, 처음 보는 사람들과도 친해질 수 있다는 것을 배우게 되었습니다. 저의 이러한 경험은 한미반도체 인사총무부 임원비서 직무에서 최고의 성과를 내는 인재가 되는데 기여할 것입니다. [숲을 보는 관리자] 대학에서 산업정보시스템공학을 전공하며 나무를 통해 숲을 보는 전사관리 능력과 지식을 겸비했습니다. `Bizagi Modeler를 활용한 비행기 이륙 프로세스 개선’이라는 주제로 학과 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다. 한 학기 동안의 프로젝트를 통해서 B2C, B2B 거래를 BPMN으로 시각화하고 프로세스를 설계해보았습니다. As-is의 병목현상을 발견하였고 개선책을 찾기까지 많은 어려움이 있었습니다. 시뮬레이션을 통한 반복적인 KPI 조정과정이 필요했습니다. 자동화 시스템을 To-be 모델로 적용하였고 여러 시도 끝에 해결 방안을 도출해냈습니다. 기업에서 발생하는 업무 프로세스상의 문제점을 찾고 시스템 운영기술을 습득하였습니다. 입사 후 인사총무부 임원비서 직무에서 팀원으로서 협력을 도모하여 끊임없이 발전하는 인재가 되겠습니다. [스마트 레스토랑] 대학교 4학년 2학기에 졸업 프로젝트로 `스마트 레스토랑`을 설계했습니다. 작품의 주제는 현재 없는 비즈니스를 구체화해서 실행방안을 계획하는 것이었습니다. 브레인스토밍을 통해 주제를 정하고 2주간의 회의를 통해 다양한 신기술을 적용했습니다. 조원들이 예약, 주문, 대기, 결제에 활용할 수 있는 기술 등 분야를 나눠 맡아 조사하고 서로 피드백을 하며 프로젝트를 완성해 나갔습니다. 그중에서 저는 예약과 주문 분야를 맡아 예약시 AR, VR을 활용한 자리 안내, 비콘 기술을 이용한 Push 마케팅 서비스, 신개념 채팅방을 활용한 분할 결제 등이 적용된 스마트 레스토랑을 설계할 수 있었습니다. A+라는 좋은 결과와, 교수님께서 추천해주신 교내 캡스톤 경진대회에 참가하여 장려상을 받았습니다. 프로젝트를 수행하면서 다양한 신기술들이 우리 사회에 미치는 영향은 굉장하다는 것을 깨닫게 되었습니다. 4개월 동안의 프로젝트를 통해 얻은 빠른 판단력과 소통 능력은 고객들의 공감을 끌어내는 데 이바지할 것입니다. 신기술들을 조사하는 과정에서 공부한 지식은 한미반도체에서 빠르게 적응하는 데 도움이 될 것입니다. [원만한 결론을 합창하다] 대학생활 중 3학년 2학기 때 합창과 공동체 인성이라는 교양 수업을 들었습니다. 15명~20명씩 조를 만들어 합창곡을 정해서 다함께 부르며 공동체 인성을 기르는 것이 이 수업의 최종 목표입니다. 소프라노, 알토, 테너, 베이스 이렇게 네 파트로 나누어 조별로 모여서 연습을 많이 해야 했습니다. 인원이 많다보니 시간도 맞추기 힘들었고, 무엇보다 합창곡을 정하는데 있어서 의견 충돌이 있었습니다. 합창곡은 여러 의견이 나왔기에 투표를 해서 원만한 결론을 얻을 수 있었습니다. 그리고 연습은 처음에는 모두 다 되는 시간으로 맞춰서 아주 적은 시간만 할 수 있었습니다. 이대로는 좋은 결과를 얻기 힘들 것 같아 시간이 되는 조원들끼리 만나서 연습하고 다음에 다른 조원에게 전달하는 방향으로 이끌었습니다. 열심히 연습해서 학기말에 학교에서 열린 제 2회 숭실합창축제에서 총장상을 받는 쾌거를 이룩하였습니다.
1. 두산건설과 지원한 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하시오. (최대 800자 입력가능) 저는 어릴 적부터 건설 산업에 대한 깊은 관심을 가지고 있었습니다. 기술이 발전하고 진화함에 따라 안전에 대한 중요성이 점점 커지면서 시공 능력과 더불어 안전한 작업 환경이 조성 되어야 기업의 지속 가능성이 확보 된다는 것을 깨닫고 안전 분야로 진로를 결정했었고 회사를 선택함에 있어 제가 경험 할 수 있는 토목, 건축, 플랜트 등 다양한 사업 영역이 안정적인 두산건설이란 회사가 매력적으로 생각되었습니다. 이전 직장에서 현장 안전관리자로 근무를 하며 많은 것을 보고 배웠었습니다. 현장이 마무리 되고 결과물을 볼 때 느꼈던 뿌듯함과 성취감은 절대 잊을 수 없는 경험이였습니다. 하지만 다시 새로운 시작을 준비하면서 제 미래 진로에 대한 고민을 했었습니다. 새로운 경험과 도전에 대한 갈증이 있었기에 빨리 시행착오를 겪고 새로운 시작을 하는 것이 옳다고 생각했기 때문에 퇴사를 결정했었습니다. 이러한 시행착오를 통해 제가 앞으로 나아가야 할 방향을 확실하게 정할 수 있었고 새로운 마음으로 건설업과 안전이라는 분야를 제대로 배워보고 싶은 마음으로 두산건설에 지원하게 되었고 새롭게 배우고 앞을 향해 나아가고 싶은 확고한 마음이 있기 때문에 입사 후 업무가 주어졌을 때 열정,책임,주인의식을 가지고 성실하게 해결해 나가겠습니다. 꼭 두산건설의 일원이 되어 안전 문화에 기여하고 회사와 함께 더 좋은 세상 더 나은 미래를 꿈꾸고 싶습니다. 2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고 단점은 어떻게 보완할 수 있는지 기술하시오. (최대 800자 입력가능) "소통하는 안전" 이 저의 장점입니다 신축 아파트 건설 현장에서 안전관리자로 배치되어 준공까지 근무했던 경험이 있습니다. 현장에서 근무하며 많은 것을 보고 배웠으며 특히 가장 관심을 가졌던 부분은 신규 근로자 교육 진행 이였습니다. 사람을 만날 때도 첫 인상이 중요하다고 하는 만큼 현장에 온 근로자들이 제일 먼저 현장에 대해서 알게 되는 곳이 안전 교육장이기 떄문에 해당 현장의 첫 인상을 잘 심어주어 안전한 작업 환경을 조성하기 위해 노력하였고 일방적인 교육 진행보단 각 공종에 알맞는 소통형 진행으로 집중도 및 교육 참여도 향상을 이끌어 낼 수 있었습니다. 이처럼 소통하는 안전이 저의 장점이 되었고 일방적인 교육 또는 지시 보단 소통하며 근로자들의 감성을 자극 시키는 안전 관리가 현장에서 안전 업무를 수행하면서 근로자들의 안전 의식 향상에 도움이 될 수 있다고 생각하고 이는 결과적으로 현장의 무사고 무재해 목표 달성에 기여를 하고 나아가 두산건설의 지속가능성에 기여 할 수 있다고 생각합니다. 반면 제가 생각하는 저의 단점은 무언가 결정을 할 때 많은 시간이 소요된다는 점입니다. 항상 최선의 선택을 하고 싶어하는 성격 탓에 사전 조사를 꼼꼼히 하다 보면 제한 시간에 임박해서 선택하는 경우가 종종 있었습니다. 이점을 보완하기 위해서 선택한 방법은 이미 경험을 해본 사람들 또는 상사의 조언을 듣고 결정하는 것입니다. 노하우나 조언을 듣고 결정하는 방식을 통해 소통하는 방법과 원활한 대인 관계 능력이 주어진 업무를 수행함에 있어 얼마나 중요한지 깨달았으며 두산건설에 입사 후에도 소통을 잘하는 사원이 되겠습니다. 3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 인상 깊었던 경험을 기술하시오. (최대 800자 입력가능) 대학 입시 준비 과정은 제 인생에서 가장 도전적이었던 시기 중 하나였습니다. 학창 시절 축구 선수를 꿈꾸었던 적도 있었고 공업 고등학교에 진학하여 이른 취업을 하려고 했던 적도 있었습니다. 하지만 더 높은 곳을 꿈꾸며 도전하게 되었고 대입 시험을 준비하게 되었습니다. 매일 계획적으로 공부하며 효율적이고 전략적인 입시 준비를 하기 위해 노력하였고 꾸준함과 전략적 접근은 원하는 결과를 성취하는데 큰 도움이 되었습니다. 또한 시험 준비의 과정에서 스트레스 관리의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 목표를 향해 나아가는 과정에서 오는 압박감은 크고 그 속에서 어떻게 신체적, 정신적 평화를 유지할 수 있을지 고민하였었습니다. 저는 운동을 통해 신체적, 정신적 안정을 유지하는 방법을 터득했습니다. 운동은 저에게 자기 관리의 중요성을 몸소 느끼게 해주었고 이렇게 배운 스트레스 해소 방법들은 지금도 여전히 제 일상 속에서 유지되고 있습니다. 이러한 경험이 두선건설 안전 분야에 종사하는 데 있어 현장의 안전 사고 예방 큰 도움이 될 것입니다. 안전 관리는 단순히 규칙을 지키는 것이 아니라 여러 상황을 예측하고 문제를 사전에 예방하는 전략적인 사고가 필요합니다. 제가 대학 입시 과정에서 터득한 전략적인 문제 해결 능력과 인내심은 주어진 업무를 달성하는 데 있어 중요한 자산이 될 것입니다. 또한 대학 입시를 준비하면서 겪었던 어려움과 극복의 경험은 단순히 학업에 국한되지 않고 제 인생 전반에 유익한 영향을 미쳤으며 앞으로의 직장 생활에서도 저는 이러한 교훈을 바탕으로 더욱 성장할 수 있을 것이라고 생각합니다.
1. 자기소개. (1000자) [부단히 노력하는 인재입니다] 어학 전공자 임에도 불구하고 글로벌비즈니스 테크놀로지(GBT) 학부를 복수전공으로 선택하여 도전했습니다. 특히, 인사관리론과 국제경영학 등 경영학적 지식을 기반으로 기업에서 이루어지는 다양한 경영행위의 의미와 핵심을 학습했습니다. 이와 같은 지식은 전략성이 강조되고 있는 인사 실무를 빠르게 이해하는 바탕이 될 것입니다. 전문성을 갖춘 인사담당자로서 성장하기 위해 근로기준법과 노사관계법과 관련된 정보를 찾아보며 핵심 내용을 틈틈이 정리하는 노력을 했습니다. 더 나아가 노무사 1차 시험에 도전하여 합격했으며, 법규정을 적용하여 관리가 이루어져야 하는 인사 업무 전반에 대해 이해할 수 있었습니다. 최근에는 실무 감각을 익히고자 ERP 정보관리사 인사 1급을 취득했으며, 성장하는 푸드 스타트업에서 인사팀 인턴 경험을 쌓는 등의 노력들을 이어 나갔습니다. 이렇게 쌓아온 경험들은 앞으로 다양한 인사 업무를 진행하며 유의미한 결과를 도출하는데 도움이 되리라 생각합니다. [숲을 보는 HR Generalist] HR 다양한 분야에 고루 능한 Generalist가 되고 싶다는 목표를 가지고 있습니다. 그렇기에 먼저 기존에 몸담았던 채용 분야에 있어서 전문성을 쌓고 싶습니다. 더 나아가 노무사 공부를 하며 습득해온 지식을 활용하여 아직 경험해보지 못한 인재육성/평가 등 업무영역의 확장을 이루고 싶습니다. 이를 위해 두가지 역량을 기르고자 합니다. 먼저 ≪데이터 활용 역량≫을 쌓겠습니다. 인사담당자라면 조직 내 현상을 데이터로 시각화하여 설명하고 향후 HR부문의 리스크를 예측하는 등 정확한 의사결정을 내릴 수 있어야 할 것입니다. HR 데이터를 활용하여 관련 이슈를 도출하고 제도 기획 및 개선에 힘쓰겠습니다. 또한 ≪사업 전체를 아우르는 거시적 관점≫을 가지겠습니다. 전략적으로 HR업무를 수행하기 위해서는 각 사업의 방향성을 고려하며 업무를 진행해야 한다고 생각합니다. 이를 위해 다른 사업부문에 대한 이해도를 높이고자 많은 경험을 쌓겠습니다. 2. 열정을 가지고 몰입했던 경험 or 가장 힘들었던 경험과 깨달은 점을 기술해주십시오. (1000자) [노무사 시험 도전] 노무사 시험 도전은 저의 인생에 있어서 가장 힘들었으면서도 값진 경험입니다. 대학 졸업 후 희망하는 HR 직무에 대하여 보다 깊이 배우고 싶은 열망이 커져 노무사 시험에 도전했습니다. 당시에 주변 지인들과 연락을 끊고 하루 평균 10시간 이상을 오로지 공부하는 데만 몰두했습니다. 긍정적인 성격을 가졌음에도 불구하고, 매주 학원에서 치루는 모의고사 및 게시판에 기재되는 등수에 대한 부담감으로 인해 멘탈을 관리하기가 쉽지 않았습니다. 우선 모의고사 등수를 올리기 위해서는 근본적인 문제를 해결해야 한다고 생각하여 공부 방법을 바꿔 보기로 했습니다. 서브 노트 정리에 허비하는 시간이 많다고 느껴 과감하게 서브 노트 작성을 하지 않고 회독 수를 높이는 데 집중했습니다. 또한 체력 보강 및 멘탈 관리를 위해 매일 저녁 짧게라도 산책하는 시간을 가졌습니다. 아쉽게도 노무사 2차 시험까지는 합격하지 못했지만 그간 쏟은 노력과 시간이 헛되다고 생각하지 않습니다. 시험을 준비하는 과정에서 폭넓은 직무 지식을 쌓을 수 있었으며, 이전에는 알 수 없었던 인사 직무의 특성을 이해하는데 도움이 되었기 때문입니다. 그 예시로 현업에 있는 HR 전문가들의 고충을 간접적으로 경험했습니다. 구체적으로 임금인상률 논의 및 직원들 간 경쟁을 유발하는 제도 기획 등에 있어 회사를 대변해야 하는 일들이 많은데, 근로자인 본인과 사용자를 대변하는 본인 사이에서 입장 관리가 어렵다는 점을 이해하게 되었습니다. 3. 해당 직무에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 대해 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 제시하여 주십시오. (1000자) [HR지식과 실무경험을 겸비] 그 동안 쌓아온 인사관리 역량을 잘 적용시킬 수 있는 기업이기에 지원했습니다. 조직 내 구성원은 어떠한 환경에서 어떤 팀원과 일하느냐에 따라서 성과에 차이가 난다고 생각합니다. 또한 똑같은 구성원들로 구성된 조직이더라도 어떤 리더 밑에서 일하느냐에 따라서 그 조직의 최종 성과에도 많은 차이가 날 것입니다. 한세실업에서 구성원들 각각의 잠재력을 최대한으로 끌어올려주는 인사담당자가 되고 싶습니다. [직무 적합성 근거] 첫째, 문제를 개선하는 인재입니다. 대학교 학과 사무실에서 근무하면서 학생들의 고충 사항을 개선하여 정보 접근성을 높인 경험이 있습니다. 당시에 학과 내 신속한 소통의 창구가 필요하다는 사실을 알게 되어 SNS를 사용하지 않거나 학과 생활에 소극적인 학생들도 빠르게 정보를 얻을 수 있도록 익명 게시판 설치를 건의했습니다. 익명 게시판 설치는 누구든지 자유롭게 의견을 주고 받을 수 있게 하여 사무실과 학생 간 양방향 소통의 계기가 되었습니다. 둘째, 시간관리 역량을 통해 ‘다이렉트소싱 일 50건’을 달성한 경험이 있습니다. 동일 포지션을 타겟으로 매일 업무를 진행하다 보니 적합한 인재 pool을 확보하는데 어려움이 있었습니다. 문제를 해결하고자 우선 출근 시간인 8시보다 항상 30분 먼저 도착하여 업무 시작에 앞서 일의 우선순위를 정했습니다. 또한 업무 도중 난관에 봉착할 때에는 담당자 분들과 소통하며 다양한 키워드로 인재를 서칭했습니다. 그 결과 자연스레 계획한 시간 내 포지션별 인재를 찾을 수 있었습니다. 셋째, 적극적인 소통으로 실무경험에서 성과를 낸 경험이 있습니다. 채용 인턴으로 근무하며 재무회계 팀장과 화장품 BM 등 긴급 포지션의 다이렉트 소싱을 성공했습니다. 인재 확보 과정에서 병목현상이 발견 시 현업 담당자 분들과 적극적으로 소통하고 동료들과 함께 각 포지션별로 리크루팅 전략을 달리 세우는 등, 문제 상황에 정체되지 않고 이를 극복하고자 하는 능동적인 태도를 갖추고 있습니다
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