모두투어네트워크

모두투어네트워크는 진정한 고객만족을 위해선 직원 스스로가 만족할 수 있어야 한다는 경영이념 아래 종업원 지주제를 도입하여 기업의 비젼 공유 및 주인의식을 고취시키고 있습니다. 창사 이래로 IMF상황, 9·11테러, SARS 발생, 쓰나미 피해 등으로 인한 숱한 고비 시에도 “화합과 전진”이라는 사훈아래 단 한 명의 감원 없이 전체 임직원이 하나로 뭉쳐 슬기롭게 대처한 결과 지금의 모두투어네트워크의 초석을 이루었습니다. 동종업계의 평균을 상회하는 근속년수와 낮은 이직률은 이러한 바탕 밑에 이루어진 결과입니다. 현재 직원 동아리 활동 지원 및 교육비 지원 등의 각종 직원 복지 제도를 확대해 나가고 있으며, 서비스 품질 개선을 위한 지원을 통해 직원들의 다재다능한 특성을 개발하고 여행 전문가로 양성하여 여행문화의 선진화 및 대중화를 도모하고자 노력하고 있습니다. 

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