기술보증기금

1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1) 해당 직무 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 본인의 경험에 기초하여 설명해 주십시오. 2) 선택하지 않은 직무 역량을 어떻게 개발해 나갈 것인지 구체적으로 기술해주십시오. [상경계 직무 역량] 제가 강점을 가지고 있는 직무 역량은 상경계 역량입니다. 저의 강점인 상경계 직무 역량은 경영학 전공에서 비롯됩니다. 대학 시절 경영학을 전공하면서 경영학 원론, 회계학, 재무론, 인사 조직 마케팅 등 다양한 경영학의 전문적인 내용을 습득했습니다. 경영학을 전공하며 자연스럽게 경제학이라는 학문도 접할 수 있었습니다. 저는 특히 재무와 회계 분야에 집중적으로 공부하였습니다. 졸업 후에는 대기업 회계팀에서 근무한 경험이 있습니다. 대기업 회계팀에서 근무하면서 회사에서 사용하는 ERP 시스템을 사용해 보았고 엑셀 등 OA 프로그램 사용능력을 키울 수 있었습니다. 이는 기술보증기금에 입사하여 저의 경쟁력이 될 수 있는 부분이라고 생각합니다. 또한 저는 국토교통부 산하 공공기관에서 청년인턴을 수행하며 지방세 업무를 수행했습니다. 청년인턴 업무를 수행하면서 지방세법, 지방세특례제한법, 종합부동산세법 등 법률에 대한 구체적인 이해를 갖출 수 있었습니다. 또한 2019년에는 세무사 자격증을 취득하였습니다. 세무사 자격증을 취득하면서 회계와 세무 분야의 전문적인 지식과 역량을 키웠습니다. 특히 세법의 법인세법 소득세법 부가가치세법과 재무회계 분야의 내용을 집중적으로 학습할 수 있었습니다. 세무사 시험을 준비하면서 상법과 세법학 등의 내용을 학습했습니다. 구체적으로는 상법의 상법총론 및 회사법 어음 수표법 등의 내용을 학습하였습니다. 세법학을 공부하면서 지방세법 조세특례제한법 국세기본법 상속세 및 증여세법 개별소비세법 등을 학습할 수 있습니다. 특히 조세특례제한법을 공부하면서 중소기업 등 사회적 약자를 위한 세법상 조문을 많이 학습할 수 있었습니다. 그러므로 저는 기본적인 법학적 소양도 갖추고 있다고 생각합니다. 또한 제가 법률에 관심이 많아 상법과 세법학 뿐만 아니라 민법과 형법 부동산등기법 등을 따로 공부했습니다. 입사 후에도 기술보증기금 업무에 필요하다고 생각하는 민법과 민사소송법 민사집행법 특허법 지식재산권법 산업재산권법 자연과학 및 수학 등의 내용을 따로 시간을 내어 공부하겠습니다. 장기적으로는 업무에 필요한 분야에 대한 자격증 취득, 학위 취득 등을 통해 저의 업무 역량을 키워나가겠습니다. 2. 공동의 목표를 달성하기 위한 구성원과의 활동 중에 본인과 의견이 달랐던 다른 구성원과의 갈등 경험이 있다면, 1) 어떠한 갈등이었는지 그리고 이를 해결하기 위한 본인의 노력에 대해 설명해 주십시오. 2) 이러한 경험이 향후 기금의 일원으로 생활할 때 어떻게 도움을 줄 수 있을지 구체적으로 기술해 주십시오. [대학 시절 팀 프로젝트 경험] 대학 시절 재무관리 수업을 수강한 경험이 있습니다. 교수님께서는 수업 외에도 팀 과제로 한 기업의재무비율 조사와 거기에서 도출한 문제점과 개선점 등을 조사하여 발표하라는 과제를 주셨습니다. 저는 팀원으로 선배 2명과 동기 1명과 함께 작업했습니다. 하지만 한 선배가 마지막 학기 취업 준비로 인해 자주 불참했기 때문에 처음에는 조 모임이 원활히 진행되지 않았습니다. 팀모임에 불참하는 조원이 있었기 때문에 저희 조는 수업시간 이후에 잠깐의 모임을 통해 협의를 진행하였습니다. 여러 번의 협의 끝에 마지막 학기 선배에게는 최소한의 업무만 배분하고 나머지 3명이 추가로 업무를 맡아 과제를 수행했습니다. 저는 선정된 기업의 재무비율을 조사하고 발표 자료 일부를 제작하고 마지막 시간에 발표를 진행했습니다. 이 경험을 통해 교과서 이론을 실제 기업에 적용하고 문제점을 파악하는 능력을 향상시킬 수 있었습니다. 한 기업을 조사하면서 해당 기업이 속한 산업에 대한 이해도도 넓힐 수 있었으며 다양한 재무비율에 대한 이해도도 넓힐 수 있었습니다. 결과적으로 팀원들과의 협력과 희생으로 우수한 결과를 얻을 수 있었으며, 서로를 배려하고 양보하는 것이 갈등을 극복할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 기술보증기금에 입사하게 된다면 다양한 구성원들과의 협업시에 의견 차이 등의 갈등이 생기는 상황이 발생할 수 도 있다고 생각합니다. 이 때 대학시절 팀프로젝트 경험을 살려 기금의 일원으로서 그 갈등을 배려와 희생정신을 바탕으로 해결해 나갈 수 있을 것이라 기대합니다. 3. 본인이 소속된 집단에서 부당한 상황에 직면했던 경험이 있다면, 1) 그 부당한 상황은 어떠했으며 왜 부당하다고 생각했는지 설명해 주십시오. 2) 부당한 상황에 직면하였을 때 어떻게 행동했는지 구체적으로 기술해 주십시오. [근로 세무사 근무 경험] 세무사 자격 시험 합격 이후 세무사사무실에서 근로 세무사로 근무한 경험이 있습니다. 제가 맡았던 역할은 전임 세무사가 맡았던 거래처에 대한 기장 및 관리였습니다. 중간감사가 다가오던 상황에서 전임 세무사로부터 해당 거래처에 대한 인수인계를 받았습니다. 특히, 외부 회계감사 대상인 회사가 있었는데, 해당 회사는 약 200억 원 정도의 매출액과 200명 정도의 직원을 가지고 있어 많은 장부 작업이 필요했습니다. 그러나 인수인계를 받은 시점에서 중간감사를 받는데 필요한 결산 및 기장이 하나도 되어 있지 않았다는 것이 문제였습니다. 제 입장에서는 이는 다소 부당한 상황이었다고 생각합니다. 일단, 저는 회계세무사무실에서 사용하는 더존 프로그램에 대해서 아는 것이 급선무였습니다. 그래서 더존 프로그램에 대한 강의를 수강하고 때로는 동료들에게 더존 사용법에 대해 문의하며 더존을 학습했습니다. 더존을 어느 정도 학습하고 난 뒤에는 회사의 지출결의서와 일일이 대조하여 회사에서 사용하는 통장의 거래를 장부에 기록하였습니다. 회사의 거래에 대한 회계처리가 확실치 않을 때는 관련 회계 규정을 찾아가며 30개의 통장 거래내역을 일일히 장부에 기록했습니다. 이는 굉장히 많은 양의 작업이었다고 생각합니다. 약 두 달간 거의 매일 야근 및 밤샘 근무 그리고 주말까지 출근을 하며 고생하였습니다. 그 결과 무사히 중간 회계감사를 마칠 수 있었습니다. 4. 살아오면서 열정을 가지고 노력하였으나 실패했던 경험이 있다면, 1) 해당 경험을 구체적으로 설명해 주십시오. 2) 실패했던 원인은 무엇인지, 이를 통해 본인의 변화된 모습은 무엇이 있었는지 구체적으로 기술해 주십시오. [세무사 자격 시험 합격 경험] 저는 회계 및 세무 분야의 전문성을 기르기 위해 세무사 자격 시험에 도전한 경험이 있습니다. 결국에는 2019년 세무사 시험에 합격한 경험이 있습니다. 하지만 처음에 목표했던 합격의 열매를 이뤄내기까지 많은 실패를 경험하였습니다. 세무사 시험 준비는 저에게는 결코 쉬운 과정이 아니었습니다. 1차 시험 합격은 어렵지 않았지만, 2차 시험을 통과하는 것은 큰 도전이었습니다. 특히 재무회계와 세법의 방대한 양에 많은 어려움을 겪었고, 문제를 해결하지 못하거나 이해하지 못하는 경우도 있었습니다. 그럴 때마다 포기하지 않고 학원 강의를 수강하거나 모의고사에 참여하여 실력을 향상시켰습니다. 스터디그룹을 형성하여 친구들과 함께 공부하기도 했습니다. 스터디 그룹을 형성하여 함께 공부했던 것이 공부에서 오는 슬럼프를 극복하고 실력을 향상시키는데 도움을 주었습니다. 하루에 최소 8시간 이상은 시험 합격을 위한 공부에 투자하였습니다. 하지만 2차 시험에서는 3번 정도 탈락하였습니다. 3번의 2차 시험에서 실패한 경험을 통해 철저한 준비의 중요성을 깨달았고, 노력의 결과를 얻기까지는 시간이 걸린다는 것을 깨달았습니다. 전문직 시험의 2차 시험 통과는 결코 쉬운 일이 아니라는 것을 배울 수 있었습니다. 5. 기술보증기금의 새로운 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 연대’입니다. 이 중 중소벤처기업 지원의 관점에서 중요하다고 생각되는 핵심가치를 순서대로 선택하고, 1) 선택한 이유를 구체적 근거를 들어 순서대로 설명해 주십시오. 2) 기금 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금이 어떠한 노력을 하면 좋을지 본인만의 차별화된 방안을 제시해 주십시오. [공정 , 연대, 혁신] 1)중소벤처기업 지원의 관점에서 가장 중요한 가치는 공정입니다. 중소벤처기업은 대기업에 비해 자본력과 기술력에서 상대적인 열위에 있습니다. 자본력과 기술력에서 상대적인 열위에 있다면 시장 경제에서 경쟁하는 데 많은 불공정이 있을 수 있습니다. 그러므로 중소벤처기업은 기술력과 자본력에서 상대적 우위에 있는 대기업과 시장에서 공정하게 경쟁하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 그 다음으로 중요한 가치는 연대입니다. 연대란 함께 공동으로 책임을 지고 업무를 수행하는 의미를 포함합니다. 중소벤처기업은 지원이 필요한 위치에 있기 때문에 기술보증기금 및 공공과의 연대를 통해 성장해 나갈 수 있는 기반을 마련하는 것이 중요합니다. 또 다른 가치로는 혁신이 있습니다. 혁신은 무엇인가를 새롭게 바꾸는 의미를 가지고 있습니다. 미래지향적 사고와 열정을 통해 중소벤처기업이 살아남기 위해서는 항상 혁신을 통해 적응하고 발전하는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 2)기금 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금은 중소벤처기업에 대한 지원을 강화해야 합니다. 중소벤처기업이 창업부터 경쟁 사회에서 살아남을 수 있도록 교육 및 컨설팅을 제공하고, 전문성과 공정성을 바탕으로 중소벤처기업이 합리적인 경제적 지원을 받을 수 있도록 도와주는 것이 기술보증기금의 역할입니다. 중소기업에 대한 지원을 국제경제학 용어인 J-CURVE 효과에 빗대어 표현하고 싶습니다. J-CURVE 효과는 환율이 상승하더라고 무역수지가 바로 개선되지 않고 어느 정도의 시간이 걸린다는 의미입니다. 중소기업에 대한 지원도 마찬가지라고 생각합니다. 예를 들어 중소기업에 대해 경제적으로 지원한다고 중소기업이 바로 성장하고 시장에서 효과적으로 정착할 수 있는 것은 아니라고 생각합니다. 경영학에서 관계 마케팅이라는 용어가 있듯이 지속적이고 꾸준한 관계를 유지하는 것이 중소벤처기업을 효율적으로 지원하는 길이라고 생각합니다. 그래야 중소기업이 시장에서 살아남을 수 있다고 생각합니다. 그러기 위해서는 기술보증기금 임직원의 전문성 강화와 사회적 약자인 중소기업을 배려하는 가치관 등의 확립이 중요하다고 생각합니다.

1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1) 해당 직무 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 본인의 경험에 기초하여 설명해주십시오. 2) 선택하지 않은 직무 역량을 어떻게 개발해 나갈 것인지 구체적으로 기술해주십시오.(1,000자) [상경계 역량 강점, 법학 역량 개발] 저는 상경계적 직무 역량에 강점을 가지고 있습니다. 상경계 직무 지식을 쌓기 위해 경영학 복수 전공을 선택했습니다. 그 이유로 해당 역량은 기업 평가로 대표될 수 있는데, 이에 필요한 경영분석 및 재무제표 평가 등의 지식을 얻기 위해 가장 적절하다고 생각했기 때문입니다. 그 과정에서 회계 지식을 얻는 과정이 매우 어려웠습니다. 익숙하지 않은 단어들이라 직관적으로 이해하기 어려웠는데, 저만의 쉬운 용어로 변형해가며 단어를 이해하려 했습니다. 예컨대 CB와 BW는 욕심쟁이라서, 채권인데 주식 욕심도 내는 상품이라 이해하는 등 쉽게 바꾸려 했고, 이러한 노력 끝에 기업회계원리 과목에서 높은 성적을 거둘 수 있었습니다. 위와 같은 노력을 기울여 상경계적 직무 역량을 길러왔으나 법학적 직무 역량 역시 중요하다고 생각합니다. 공공기관 업무 특성상 법령, 규정, 지침을 준수하는 태도가 필요하기 때문입니다. 이러한 법학적 직무 역량을 개발하기 위해 공공기관 체험형 인턴 시절 경험을 살리겠습니다. 인턴 당시 주요 업무로 업무규칙에 따라 출장 현장의 특정 비용을 계상하는 업무를 맡았습니다. 익숙한 일이 아니었던 터라 현장에서 30분 이상의 시간을 소모했고 이로 인해 업무 효율이 저해되고 있었습니다. 이에 저는 법령에 익숙해지고자 노력했습니다. 출장이 없더라도 매일 아침 해당 규정을 3번 정독했고 또한 다른 현장의 파일을 참고하여 하루 두 번씩 비용 계상을 연습했습니다. 그 결과 업무 소요 시간을 20분, 즉 60% 이상이나 줄일 수 있었고 업무 효율도 증가했습니다. 이러한 경험을 살려 입사 후에도 법령, 규정, 지침에 익숙해지기 위해 꾸준히 정독하고 연습하며 법학적 직무 역량을 개발해 나가겠습니다. 가진 역량은 발휘하고 부족한 역량은 개발하는 신입사원이 되겠습니다. 이를 통해 기술보증기금이 기술기업의 Start up부터 Scale up까지 함께하는 혁신 성장 플랫폼이 되도록 기여하고 싶습니다. 2. 다른 사람들과 팀을 이루어 프로젝트 또는 과제를 수행했던 경험 중, 타인과 갈등을 겪었던 경험이 있다면, 1) 어떠한 갈등이었는지 그리고 이를 해결하기 위한 본인의 노력과 그 결과에 대해 설명해 주십시오. 2) 이러한 경험을 바탕으로 본인이 향후 기금 업무 수행 중 갈등 상황에 직면했을 때 어떻게 해결할 것인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1,000자) [현장 조사 능력을 발휘해 의견 차이를 극복하다] 캡스톤 디자인 과목 도중 발생한 의견 충돌을 극복하기 위해 현장 조사하고 객관적 자료를 만들어 제시해 갈등을 해결했던 경험이 있습니다. 가상의 오션뷰 카페를 창업해 현금흐름표를 작성해 보는 프로젝트를 진행하면서 전원 A+ 성적을 거두자는 공동의 목표가 있던 상황에서 입지 선정 도중 팀원과 의견 충돌이 있었습니다. 여러 입지 후보 중 해당 팀원과 제가 꼽은 입지가 달랐는데, 이는 입지 선정의 기준에 차이가 있어 발생한 문제였습니다. 해당 팀원은 토지 가격의 경제성을 최우선 가치로 하여 대안을 제시했고 확실히 토지 가격이 가장 낮은 대안이었습니다. 반면 저는 가격은 높더라도 접근성을 최우선 가치로 하여 역과의 거리가 비교적 가까운 토지를 선정했습니다. 오션뷰라는 특성상 SNS 주요 이용층인 20대가 많이 올 것이고 이에 따라 대중교통으로 접근하기 용이한 것이 좋다고 생각했기 때문입니다. 저는 해당 팀원을 설득하기 위해 직접 자료를 수집해 객관적 근거를 제시했습니다. 직접 입지 후보를 답사하며 실제 입지의 경관을 촬영하고 인근 공인 중개소를 찾아가 오션뷰 카페에 어느 입지가 적합한지에 대한 전문가 의견을 수집했습니다. 답사 결과 해당 팀원의 입지는 바다가 잘 보이지 않아 오션뷰에 적합하지 않았고, 반면 제 입지는 바다도 가까우며 역과의 거리도 가까워 젊은 층이 찾아오기 용이해 적합한 입지가 될 것이라는 전문가 의견도 확보했습니다. 이렇게 수집한 객관적 근거를 토대로 제 입지가 더욱 타당함을 입증했고 해당 팀원도 설득할 수 있었으며 적절히 선정한 입지 덕에 전원 A+ 학점을 취득할 수 있었습니다. 기술보증기금의 업무 특성상 양질의 자료를 수집하는 능력 및 적극적인 현장 조사 의지가 필요합니다. 위 경험을 살려 입사 후에 문제가 발생해도 적극적 태도로 자료와 정보를 수집하겠습니다. 또한 갈등이 발생해도 객관적 근거를 들어 상대를 설득하는 직업인이 되겠습니다. 3. 본인의 편의와 공공의 이익 사이에서 고민했던 경험이 있다면, 1) 고민했던 당시 상황을 설명해 주십시오. 2) 당시 본인의 고민 해결방안과 그렇게 행동했던 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. (1,000자) [지각비 자진 신고 : 조직 내 선배에게 조언을 구하다] 동아리 회장 활동 당시 조직 내 선배의 조언을 받들어 모두의 이익을 택했던 경험이 있습니다. 교내 취업동아리에서 활동할 때의 일입니다. 동아리에는 매주 지각자 명단을 파악하고 월말에 일괄 정산하여 지각비를 걷은 뒤 동아리 예산에 보태는 규칙이 있었습니다. 분명 제가 특정 달에 지각을 했으나 총무의 착오가 있었는지 월말 정산 시 명단에 제 이름이 없는 것을 보았습니다. 이를 신고하지 않으면 지각비를 내지 않아도 돼 저에게 유리하지만, 자진 신고한다면 동아리 예산에 조금이나마 보탬이 돼 전체에게 이익인 상황에서 저는 고민했습니다. 이러한 고민 상황에서 동아리 내 다른 선배에게 어떻게 하면 좋을지 조언을 구했습니다. 저보다 조금 더 동아리에서 몸담고 있던 사람이 주는 조언은 신뢰할 수 있다고 생각했기 때문입니다. 해당 선배는 제게 동아리 회장으로서의 책임감, 자진 신고 시 동아리원의 동기 부여 등을 근거로 자진 신고를 권했고 이를 받아들인 저는 지각자 명단에 제 이름이 빠졌음을 총무에게 알려 지각비를 냈습니다. 그러자 선배의 조언대로 동아리 회장의 정직함에 동아리원들이 감화되는 등 조직에 긍정적인 영향도 줄 수 있었습니다. 입사 시 저는 신입사원으로서 업무나 직장 생활에서 많은 어색함을 느낄 것입니다. 어쩌면 위의 경험처럼 저도 모르게 제 편의를 추구하려는 마음이 피어오를지도 모릅니다. 그럴 때면 위 경험처럼 직장 내 선배, 상사 분들께 조언을 구하겠습니다. 저보다 경험 많고 연륜이 있을 분들께 지혜를 구해 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 자세는 국민의 세금을 집행하는 공공기관인 기술보증기금이 더 나은 방향으로 나아가도록 도울 것입니다. 입사 후에도 늘 견지하고 공공기관 직원으로서 책임감을 유지하도록 노력하겠습니다. 4. 본인이 기존의 방식에서 벗어나 새로운 관점으로 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험이 있다면, 1) 해당 경험을 구체적으로 설명해 주십시오. 2) 문제 해결 과정에서 직면했던 어려움과 이를 극복했던 방안은 무엇이며, 해당 경험을 통해 본인이 느낀 점을 구체적으로 기술해 주십시오. (1,000자) [땀에 젖은 컵밥, 매출 증가 70% 달성] 기존 요소들을 개선하는데 그치지 않고 새로운 방법을 기획하고 실행해 매출 증가 70%를 달성했던 경험이 있습니다. 한 여름에 인형 탈을 쓰고 교차로에서 전단지를 나눠주는 아르바이트를 하던 때입니다. 컵밥을 만들어 판매하는 식당을 홍보하는데, 꾸준히 홍보해도 매출이 늘지 않는 상황이었습니다. 이에 저는 홍보에 영향을 주는 요인들을 분석하고 통제하며 새로운 방식의 홍보를 진행했고 결국 70% 매출 증가를 달성했습니다. 입지, 인형 탈 종류, 홍보 방법 세 가지가 홍보 효과에 영향을 주는 요인이라 판단한 저는 각 요인들을 통제하고 변화를 주었습니다. 먼저 입지를 분석하여 인근에 사업체 수가 많은 입지 순으로 자리를 옮겨가며 홍보를 진행해 봤습니다. 사업체 수가 많을수록 점심시간 유동인구도 많을 것이라 판단했기 때문입니다. 또한 사람들의 이목을 끌 수 있게 인형 탈의 종류도 바꿔가며 홍보를 진행해 봤습니다. 좀 더 눈에 띄는 색상이나 캐릭터가 있을 수 있기 때문입니다. 그러나 두 요인은 매출 증가에 큰 도움이 되지 않았습니다. 마지막으로 저는 새로운 홍보 방법을 기획해 실행했습니다. 바로 휴식 시간에 땀을 흘리며 뜨거운 컵밥을 먹는 모습을 사람들에게 보여주는 퍼포먼스입니다. 무더운 여름날 땀을 흘리면서 먹어도 맛있는 컵밥이라는 메시지를 고객들에게 전달하기 위함입니다. 실제로 전단지만 나눠주던 때에 비해 고객들이 가게 위치를 물어보시는 등 더욱 적극적인 반응을 이끌어내는데 성공했습니다. 결국 아르바이트 첫날 대비 매출 70% 증가를 달성했고 사장님께서는 긍정적 피드백과 함께 인센티브도 주셨습니다. 매출 증가가 부진했던 어려움을 극복할 수 있었던 건 문제 상황과 해결 방안을 체계적으로 분석하는 분석력이라고 생각합니다. 어떤 요소가 홍보에 영향을 줄지 체계적으로 나눈 과정이 있어 새로운 해결 방안도 떠올릴 수 있었습니다. 입사 후에도 체계적으로 분석하는 태도를 놓지 않는 신입 사원이 되겠습니다. 5. 기술보증기금의 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 연대’입니다. 이 중 기술보증기금 직원으로서 가장 중요하다고 생각되는 핵심가치를 한가지 선택하고, 1) 그렇게 선택한 이유를 구체적 근거를 들어 설명해 주십시오. 2) 기금 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금이 어떠한 노력을 하면 좋을지 본인만의 차별화된 방안을 제시해 주십시오. (1,000자) [혁신 제고 : 기후 기술 보증 범위 재정립] 기술보증기금 직원으로서 가장 중요하다고 생각하는 핵심가치는 혁신입니다. 기술보증기금의 중요한 파트너는 신기술사업을 영위하는 중소기업이기에 혁신과 트렌드를 늘 파악하고 민감하게 생각해야 하기 때문입니다. 오늘날 기술의 발전은 너무나도 빠릅니다. 이는 기술 발전의 상징인 산업혁명의 역사를 보아도 알 수 있습니다. 1차 산업혁명 이후 2차 산업혁명까지 1세기가량, 2차 산업혁명 이후 3차 산업혁명까지는 1세기가 채 걸리지 않았으며 3차 이후 불과 반년 뒤 4차 산업혁명 개념이 대두됐습니다. 즉, 생산성의 폭발적 향상을 불러오는 기술 혁신의 주기는 나날이 짧아지고 있습니다. 이는 기술보증기금의 주요 고객인 기술 기업들이 마주하고 풀어갈 숙제이기도 합니다. 따라서 고객들이 마주한 현실에 발 빠르게 대응하기 위해 우리는 혁신이라는 가치를 늘 제고하고 민감하게 여겨야겠습니다. 혁신 가치를 제고하기 위해, 즉 빠르게 변화하는 현실에 대비해 기술보증기금은 기후 기술 보증의 범위를 재정립할 필요가 있다고 생각합니다. 현재 기술보증기금은 온실가스 감축기술과 기후변화 적응기술에 대해 보증료 0.2% 감면 혜택을 주고 있습니다. 두 기술 모두 기후 재난을 사전에 예방하기 위한 성격을 띠는데, 기후 재난 예방이 아니라 발생을 상정한 기술도 이에 포함해야 한다고 생각합니다. 폭염, 폭우 등 기후 재난은 이미 시작됐으나 아직 사회 전반적으로 예방에 힘쓰자는 기조에 머물러 있습니다. 실제로 몇 년 전 국내 모 지역은 폭우로 인한 지역 침수로 많은 재산 피해와 인명 피해를 겪은 바 있는데 물막이 판, 빗물 방지턱 등 재난 사후적 기술이 다소 미흡했던 점도 피해 증가에 일조했다고 생각합니다. 따라서 기술보증기금은 재난 사후적 기술도 기후 기술 보증 범위로 편입해 관련 기술 활성화를 촉진하고, 나아가 환경 변화라는 현실에 빠르게 대응하는 혁신적 면모를 제고할 수 있겠습니다.

*1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1) 선택한 직무 역량이 기술보증기금 [직무 수행]에 어떤 도움이 될 지를 [본인의 경험]에 기초하여 설명해주십시오. 2) 선택하지 않은 직무 역량을 어떻게 개발해 나갈 것인지 구체적으로 기술해주십시오. 1) 중소·벤처기업의 지원 준비, 재무 상태의 평가 - 중소·벤처기업의 지원은 거시경제 함수의 투자뿐만 아니라 소비의 축과도 직결된다는 생각 을 하면서 관심을 두었고, 학부에서 '중소기업 글로벌 전략' 과목을 활용했습니다. 독일의 히 든챔피언 정착과정을 참고하여 재정지원뿐만 아니라 기술과 인력의 매칭이 중요하다는 점을 파악했습니다. 국내 마이스터고의 운영상 문제점 및 창업기업과 기술인력의 미스매칭에 대해 제출한 소논문은 A학점 평가를 받았고, 벤처기업 지원의 한계와 보완점으로서 사업 네트워크 의 필요성을 깨달은 계기가 되었습니다. - 현업의 재무 평가를 위해 산업군에 따른 재무비율의 유의미한 차이를 읽는 소양을 기르고자 신용분석사 자격을 공부하면서 보완하고 있습니다. 또한, 경제 신문 및 기관 리포트를 탐독하 며 현안의 문제와 개선방안을 배우고 있습니다. 주요쟁점에 대해 논술·첨삭하는 스터디를 통 해 바뀌는 정책을 파악하고 금융에 미치는 영향에 집중하고 있습니다. 위 경험은 중소기업의 재무 상태를 평가하고 보다 객관적인 시각으로 지원함으로써 기술보증 실무에 도움이 될 것으 로 기대됩니다. 2) 데이터 역량, 데이터를 위한 법적 소양 - 산학프로젝트에서 파이썬·R 프로그램을 이용하면서 데이터의 중요성을 실감했습니다. 제공 된 데이터가 실제 사업수행계획에 부합하는지, 장래성이 있는지를 평가하는 시각을 갖추고자 했습니다. 최신 데이터 알고리즘을 파악하기 위해 해외 논문 사례를 읽고 뒤쳐지지 않는 기술 보증을 실현하겠습니다. - 데이터는 가명·익명정보와 관련된 개인정보 이슈가 중요합니다. 국내에서 자동화 툴 및 적 정성 검토가 중요시 되는 이유가 일례라고 생각합니다. 개인정보 보호법 및 동법 시행령을 통 해 개인정보와 관련된 방침 및 동의절차가 중요함을 파악할 수 있었습니다. 기관 방침 및 제3 자 동의와 관련된 법률 체계를 심도 있게 공부하여 법적 다툼을 미연에 방지할 수 있는 소양 을 기르겠습니다. * 2. 본인이 소속된 집단 내부의 갈등을 마주했던 경험이 있다면, 1) 갈등의 성격과 본인의 역할에 대해 설명해주십시오. 2) 본인의 행동이 집단의 협력에 어떠한 기여를 하였는지 구체적으로 기술해주십시오. [가치관의 다양성, 참가유인을 통한 해결] 1) 목적과 가치관의 차이 OO대학 탁구부의 주장으로서 전국 대회에 참여하는 대회를 두 달간 준비한 경험이 있습니 다. 정체된 동아리 분위기를 바꿀 발판으로 삼았지만, 낯선 외부 행사에 대한 불참 의사가 많 았고 참가 수 확보를 위한 설득이 필요했습니다. 동아리 참여의 목적과 개인의 가치관 차이로 인해 발생한 갈등이었습니다. 2) 참여 유인 조성 동아리 참여가 개인의 자율 영역인 만큼 먼저 대회 참가는 자유의 영역이라 생각했습니다. 다만, 낯선 경험에 대한 두려움으로 꺼려하는 구성원이 있을 수 있다고 생각하여 한 명씩 설 득해 보는 방안을 선택했습니다. 바쁜 동아리원에게 스케줄의 조정이 가능한지 물었고, 교환 학생들에게는 영어로 당일의 기념행사들을 알리면서 동기를 부여했습니다. 하지만 일대 다의 관계에서 일일이 참여 의사를 확보하는 것이 불가능했고 별도의 조직을 만드는 방안을 구상했 습니다. 이후 동아리원을 6명씩 8개 팀으로 나눴습니다. 교환 학생들을 각 팀에 구성하였고 대회와 관계없이 팀 단위로 여행을 다니면서 인증하는 미션을 주었고 성공했을 경우 평가로 3순위까 지 상품을 내걸었습니다. 미션의 수행 역시 자유였지만 어렵지 않은 요구사항이었고 탁구 장 비가 비쌌던 만큼 이외의 경쟁 구도가 형성되었습니다. 각각의 팀에서 상품에 대해 유인이 있 던 구성원이 나타났고 경쟁적인 리더십을 보인 것이 의사 비용을 줄이는 성과로 작용했습니 다. 팀 미션 이후 각각의 팀 리더들과 협력을 하면서 이견을 조율하는 데 많은 도움을 받았 고, 그 결과 대회에서 70% 이상이 참여하여 무사히 마무리할 수 있었습니다. 이로부터 협력을 위해 개별적 의사와 유인을 고려하는 것이 중요함을 느꼈습니다. 기술보증 기금에서도 보증기업의 선정과 관련한 합의점 형성이 중요할 것입니다. 제 경험을 바탕으로 입사 후 의사 조정에서 해결점을 마련하겠습니다. * 3. 본인이 소속된 집단에서 도덕적해이를 겪었던 경험이 있다면, 1) 어떤 도덕적 해이였는지 설명해주십시오. 2) 원칙에 어긋나는 상황에 직면하였을 때에 어떻게 행동했는지 구체적으로 기술해주십시오. [고충으로 인한 어려움, 책임감의 발현] 1) 프로젝트 불참 인원의 발생 - 코스피 상승 여부 예측을 목표로 한 산학프로젝트에서 팀장을 맡아 무단 결석하는 구성원의 고충을 듣고 극복한 경험이 있습니다. 프로젝트는 출석 점수와 프로젝트 완성도로 평가를 받 았습니다. 하지만, 팀원 대부분 데이터 분석과 관련된 전공생이 아닌 이유로 프로젝트는 기술 적 어려움이 있었고, 적응하지 못한 구성원이 발생했습니다. 그로 인해 잦은 결석을 보였고, 자율적으로 모인 프로젝트 진행은 차질을 겪게 되었습니다. 2) 고충의 공유 및 역할 분배 - 먼저, 문제의 원인을 파악하고 해결하고자 했습니다. 불참의 문제가 일회성이 아닌 것을 파 악하였고, 개인적인 문제일 것이라 생각하여 함께 귀가하면서 문제를 공유해보기로 했습니다. 명확한 임무 분담이 되어 있지 않고, 개인별 역량차가 있는 상황에서 프로젝트를 따라가기 어 려웠으며, 흥미가 생기지 않았던 점으로 현재 어려움이 있었다는 점을 알게 되었습니다. 진행 방향을 위해 문제 해결 방안을 고민하면서 역할 분배와 공유라는 키워드를 떠올렸습니다. - 먼저 개개인에 명확한 역할 부여로 책임감을 갖추는 방안을 제안했습니다. 매일 각자 조사 한 뉴스 기사의 주가변동 키워드를 다른 팀원들이 파악하도록 밴드에 공유했습니다. 처음에는 해당 구성원이 임무 분담에 대해 다소 부담을 보였지만, 이해하기 어려운 코딩 부분은 함께 풀어나갔고 스스로 선택한 영역에서 점차 전문성을 가지면서 자신감을 보였습니다. 동시에 주 가를 분석한 기존 논문의 방식과 한계를 비교하고 팀원들과 함께 경향성을 파악하면서, 함께 프로젝트를 진행하는 시간이 늘어났고 그 결과 팀 단합력도 높일 수 있었습니다. 기존 프로젝 트 활용 사례에서 코스피에 적용되지 않는 알고리즘을 소거해 나가면서, 작업 속도를 높일 수 있었습니다. 더뎠던 초기 작업에 점차 박차를 가하면서 최종 예측률을 70%까지 달성함으로써 평가에서도 2위를 기록했습니다. * 4. 본인이 기존의 방식에서 벗어나 새로운 관점으로 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험이 있다면, 1) 기존의 방식과 어떤 차이점이 있었는지 설명해주십시오. 2) 1)의 분석을 바탕으로 문제 상황을 해결하기 위해 본인이 기울였던 노력과 결과를 구체적 으로 기술해주십시오. [불편에 착안하여 새로운 변화 도출] 1) 수기처리와 자동화입력 도구 - OO 대학 행정고시 연구회에서 지문 인식 및 출석 자동 기록 방식을 도입한 경험이 있습니 다. 총무로서 업무는 예산 관리에 그쳤지만, 출석 기록이 일일이 수기로 처리되는 과정에서 많은 시간이 낭비됐고 기입 도중 휴먼 에러가 발생하던 방식이 문제가 있다고 판단했습니다. 현 상황이 유지되면 시간적으로 비효율적이며 불편한 관행이 계속될 것이라 판단했고, 지문인 식 기기 및 자동화 입력 방식을 도입했습니다. 개인의 출석정보가 자동적으로 기입될뿐만 아 니라, 명단 및 해당 시간에 따라 구분하여 엑셀 서식으로 입력된 현황이 보존된다는 측면에서 사후관리에도 용이했습니다. 2) 새로운 장비에 소요되는 비용과 지식적 한계 극복 - 새로운 방법 적용에서 중요한 점은 구성원의 동의와 예산 지출의 정도를 파악하는 것이었습 니다. 대부분의 연구실원이 일괄적으로 기록하던 출석 방식에 불편함을 느끼고 있었기 때문에 예산 지출에 대한 동의를 쉽게 얻을 수 있었습니다. 다른 고시반에 양해를 구하고 지문인식 기기를 도입한 곳이 있는지 여부 및 어느 정도 비용에 도입가능했는지를 파악하여 근거자료로 활용했습니다. 이를 참고로 시중에 염가로 공급된 기기를 구입하여 불필요한 출석 시간을 줄 일 수 있었습니다. - 어려운 점은 기기에 기입된 정보를 엑셀로 끌어오는 과정이었습니다. 기기에 저장된 출석 기록이 원데이터로 저장되어 있어 함수를 통해 명단 및 출석시간에 따라 구분하는 작업이 필 요했습니다. 스프레드시트로 자동 기록하는 방법을 검색하면서 만들어 냈고, 한달 기록에 대 해 미리 출력해봄으로써 오류를 수정해 나갔습니다. 출석 현황을 매주 공용 드라이브에 공유 함으로써 연구실원 30인의 개별 시간을 매일 10분 이상 절약할 수 있었고, 실수로 인한 부당 한 피해도 막을 수 있었습니다. - 기술보증기금에서도 직무상 발생한 문제에 다른 해결책을 고민하고 더 나은 업무환경으로 변화시키는데 기여하겠습니다. * 5. 기술보증기금의 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 협력’입니다. 이 중 기술보증기금 직원으로서 업무를 수행할 때 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고, 1) 선택한 이유를 구체적 근거를 들어 설명해주십시오. 2) 선택한 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금이 어떠한 노력을 하면 좋을지 본인만의 차별화 된 방안을 제시해주십시오. [고객화합과 업무효율성의 전제조건 : 협력] 1) 객관적 평가를 위한 전제조건 - 협력은 동반성장을 위해 필요한 가치를 넘어서 대고객, 기관간 사이에서 보증 사업을 위해 맺어져야 하는 필수 요소입니다. 일방적 잣대로 평가하기 어려운 중소기업이나 벤처기업의 기 술 및 재정을 합리적으로 지원하기 위한 전제요건이라 생각합니다. - 이를 위해 재무평가에서 고객의 어려운 현황을 파악함과 동시에 기술력을 기술평가에서 고 려하는 자세가 중요합니다. 기술 지원은 분야 및 정책적 기조에 따라 가치평가가 달라지며, 공정한 평가를 위해 다양한 입장이 수렴되어야 합니다. 이 과정에서 사업수행계획서 및 향후 전망과 같이 주관적 요소를 배제할 수 없다고 생각합니다. 이를 다각적으로 고려하기 위해 기 업 고객과 평가모델을 구축하는 기관의 의견이 보증에 모두 관여해야만 다양한 고객을 기술보 증으로 지원할 수 있습니다. 2) 간담회 및 기술 세미나(가칭) 활용 - 기술보증과 관련된 유관기관 및 고객의 입장을 객관적으로 수렴하고 반영하기 위해서는 당 사자들과 함께하는 자리를 조성하는 것이 가장 빠른 길이라고 생각합니다. 고객은 고객의 입 장만을 대변할 수 있으며, 기술보증기금은 보증 안전성 및 수익성을 우선시할 수 있기 때문입 니다. - 이를 위해 보증을 필요로 하는 고객들 뿐만 아니라 KTRS계열 모형 산출 기관과 같은 내· 외부의 간담회를 조성하는 것이 필요합니다. 기술평가표를 통해 내·외부 환경요소 및 사업의 성장가능성 등을 평가하지만, 이는 해당 사업의 외부자의 입장에서 척도를 매긴 부분에 불과 할 수 있으며 현실적 사업운영에 따라 가중치를 달리 매길 수 있는 요소라고 생각합니다. 이 는 사업 운영의 당사자들이 어떤 어려움을 겪는지 직접 파악해야만 가능할 것입니다. - 기술세미나는 주기적으로 기술보증의 평가척도를 발표함으로써, 기업 고객들이 파악하고 보 증에서 불이익 요소를 줄일 수 있는 기회로 삼을 수 있을 것입니다. 이는 기관 및 고객과의 협력이 선순환을 이루는 계기를 만들 것입니다.

"1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1) 직무 역량을 갖추기 위해 기울였던 본인의 노력을 설명해주십시오. 2) 직무 역량을 활용하여 성과를 얻었던 대표적인 경험 사례를 구체적으로 기술해주십시오. 1) 제가 강점을 가진 직무역량은 이공계 역량입니다. 이공계 역량을 갖추기 위해 공학 과목을 수강하며 수업에 적극적으로 참여했습니다. 미적분학, 일반물리학과 같이 이공계열 학생들이 공통으로 배우는 기본적인 내용부터 토목공학의 전공과목까지 다양한 과목을 수강했습니다. 수업 내용을 학습할 뿐만 아니라, 관련 팀 프로젝트를 수행하면서 팀원들과 해결 방법을 토론하고 수업에서 배운 이론을 적용했습니다. 그리고 엔지니어링 업체에서 근무하며 여러 과업에 참여했습니다. 토목공학을 전공하며 배운 이론을 바탕으로 실무에서 토목 설계의 기초를 배우며 설계 프로젝트를 수행했습니다. 2) 이공계 역량을 활용하여 학교와 직장 생활에서 여러 성과를 얻었습니다. 학교에서는 많은 전공 팀 프로젝트를 수행했습니다. 수업에서 배운 이론뿐만 아니라 엑셀, 매트랩, 아바쿠스와 같은 컴퓨터 프로그램을 활용해 과제를 성공적으로 해결할 수 있었습니다. 직장 생활에서는 토목 설계 과업들에 참여했습니다. 도면의 세부적인 부분을 수정하는 단순작업부터 보고서 및 제안서 작성까지 다양한 업무를 수행했습니다. 첫째로 GIS 프로그램과 민간에 공개된 공공 데이터를 사용해 하천 유역 인근의 지형과 토양을 분석했습니다. 둘째로 측량 자료를 바탕으로 만들어진 도면을 이용하여 보고서를 작성했습니다. 셋째로 GIS 프로그램과 스프레드시트 프로그램을 이용해 치수사업의 혜택을 받는 면적과 공사에 드는 비용을 계산했고, 이 결과를 통해 사업의 경제성을 분석했습니다. 이와 같은 업무를 수행하며 소하천정비종합계획의 광역심의를 통과하고 생태하천복원 실시설계 사업을 수주하는 등의 성과를 거두었습니다." "2. 본인이 소속된 집단에서 가장 적극적으로 참여했던 활동이 있다면, 1) 활동의 성격과 본인의 역할에 대해 설명하고, 본인의 참여가 돋보였던 대표적인 경험 사례를 제시해주십시오. 2) 본인의 참여가 집단의 공동 목표 달성에 어떠한 기여를 하였는지 구체적으로 기술해주십시오. 1) 건설 플랜트 시설물 설계 과목의 팀 프로젝트에서 조장을 맡아 적극적으로 활동했습니다. 제가 맡은 역할은 크게 조원으로서 각자 분담하는 역할과 조장으로서 맡아야 할 지원 역할로 나뉩니다. 조원으로서는 하중의 계산, 구조물의 기초 설계 부분을 맡았습니다. 다른 조원들이 조사한 자료를 바탕으로 여러 하중을 계산하였고, 기초의 종류를 정해 지지력을 구하고 안전성을 검토하여 적합한 기초를 설계했습니다. 조장으로서는 조원 간 이견 조율, 조원들이 모일 공간 확보, 현장 답사의 계획과 비용 처리, 자료 취합과 정리 등 설계와 직접 관련되지는 않은 지원 업무를 맡았습니다. 팀 프로젝트를 수행하며 조장으로서 적극적으로 나선 경험 중 기억에 남는 경험이 있습니다. 중간고사 대체 발표였던 1차 발표 직후, 저희 팀은 관련 업계에 종사하는 심사위원으로부터 설계 방식이 잘못되었다는 혹평과 함께 낮은 점수를 받았습니다. 그 때문에 저를 포함한 조원들은 사기도 저하되었고, 2차 발표를 어떻게 진행할지 걱정했습니다. 저는 조원들을 독려했고, 2차 발표는 잘 마무리할 수 있도록 방법을 찾아보았습니다. 그래서 심사위원께 직접 연락을 취해 지난번 발표에 관해 어려운 점이 있다고 말씀드린 뒤 조언을 구했습니다. 2) 심사위원의 조언을 구한 덕분에 문제 해결의 실마리를 찾을 수 있었습니다. 저희 조는 팀 프로젝트에서 태양광 발전소를 설계하기로 했기 때문에, 1차 발표를 준비할 때 태양광 발전기에 주목했습니다. 하지만 심사위원께서는 지반의 설계에 관해 말씀하셨습니다. 저는 심사위원과 오간 대화 내용을 조원들과 공유하고 토의한 끝에 발전기가 아니라 태양광 발전기들을 지탱할 지반에 초점을 맞춰야 한다는 결론을 끌어냈습니다. 그리고 관련 설계기준을 찾아 설계를 처음부터 다시 진행했습니다. 그 결과 기말고사 대체 발표인 2차 발표에서는 칭찬과 함께 좋은 점수를 받을 수 있었습니다." "3. 본인이 설정한 가장 중요한 삶의 원칙이 한 가지 있다면, 1) 그 원칙이 무엇인지 설명하고, 원칙을 정한 이유에 대해 기술해주십시오. 2) 원칙을 지키기 어려웠던 경험이 있다면 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술해주십시오. 1) 저는 어려운 목표라도 할 수 있는 데까지는 도전하자는 원칙을 갖고 있습니다. 목표를 완벽히 달성하지 못하더라도, 달성하려고 노력하는 과정에서 남는 것이 있기 때문입니다. 도전하지 않는다면 아무 성과도 얻을 수 없지만 도전한다면 일부의 성과라도 얻을 수 있다고 생각합니다. 2) 한 전공과목의 팀 프로젝트를 수행하면서 원칙을 지키지 못하고 서둘러 포기할 뻔한 적이 있습니다. 그 과목의 학기 마지막 조별과제 발표는 매우 어려운 내용이었기 때문에, 원래 예정된 발표 시간에 과제를 제대로 완성해 온 팀이 없었습니다. 교수님께서는 이 과제는 중요한 내용이니 시간을 더 들여서라도 모든 팀이 수행해 오기를 바라셨고, 나중에 교수연구실에 따로 찾아와서 재발표하라고 하셨습니다. 그런데 성적 산정에서 그 과제의 비중은 그리 높지 않았습니다. 그리고 재발표를 수업 시간에 하는 것이 아니었기 때문에 재발표를 하지 않고 조용히 넘어갈 수 있었습니다. 그래서 저희 팀원들은 재발표를 포기하자고 주장했습니다. 개인 과제였다면 재도전했겠지만 조별 과제였기 때문에 팀원들이 반대하는데도 강행하기는 곤란했습니다. 그래서 저는 먼저 팀원들의 의견을 경청했습니다. 팀원들은 과제를 할 시간에 기말고사를 준비하는 게 낫다고 생각했기 때문에 과제 준비를 반대했습니다. 저는 팀원들이 반대하는 이유에 공감했고, 그래도 과제가 중요한 내용이기 때문에 관련 내용이 기말고사에 출제될 확률이 높고, 과제 준비가 기말고사 대비에도 도움이 될 것이라고 설득했습니다. 그리고 과제에서 가장 어려운 부분을 제가 맡겠다고 나섰습니다. 그러자 다른 팀원들도 제 의견에 동의하고 과제를 진행하기로 했습니다. 팀원들이 적극적으로 참여하자 많은 자료와 아이디어가 모였습니다. 그 덕분에 문제를 풀어낼 방법을 찾았고, 마침내 과제를 완성하여 재발표를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 비록 처음 주어진 기한 안에 완수한다는 목표는 달성하지 못했지만, 재발표에 성공하고 관련 내용을 학습하는 성과를 거둔 경험이었습니다." "4. 본인이 소속된 집단에서 반복적으로 발생하는 문제 상황을 해결하고자 노력했던 경험이 있다면, 1) 문제 상황이 반복되는 원인과 주요 쟁점은 무엇이었는지 설명해주십시오. 2) 1)의 분석을 바탕으로 문제 상황을 해결하기 위해 본인이 기울였던 노력과 결과를 구체적으로 기술해주십시오. 1) 엔지니어링 업체에서 근무할 동안 반복적으로 발생했던 문제 중 프로그램 사용의 어려움이 있었습니다. 당시 보고서와 용지조서 등의 문서를 작성하려면 GIS 프로그램을 이용해 GIS 분석을 수행해야 했습니다. 이 GIS 분석에는 긴 시간이 소요되는 경우가 많았습니다. 그런데 저희 부서에는 GIS 프로그램이 설치된 컴퓨터가 한 대밖에 없었습니다. 프로그램이 깔린 컴퓨터는 한 대인데 쓰려는 사람은 많아서 업무 수행이 자주 지연되었습니다. 게다가 신입사원들이 여러 명 들어오면서 문제가 심화되었습니다. 신입사원들이 들어오고 나서, 기존에 프로그램 사용에 능숙한 직원들이 하던 GIS 분석을 신입사원들이 넘겨받게 되었습니다. 그런데 저를 포함한 신입사원들은 프로그램 사용이 서툴렀기 때문에 업무에 오랜 시간이 걸렸습니다. 사원들은 프로그램을 구동시키고 결과가 나온 뒤에야 실수한 것을 깨닫고 다시 구동시키는 일이 잦았습니다. 그래서 GIS 프로그램을 사용하려고 차례를 기다리는 시간이 더욱 길어졌습니다. 2) 이 문제를 해결하려면 GIS 프로그램을 쓸 수 있는 컴퓨터를 늘려야 한다는 생각이 들었습니다. 그래서 저는 부서 내 전산 담당 직원에게 프로그램을 더 설치할 수 있는지 건의했습니다. 건의사항이 받아들여질지는 미지수였습니다. 프로그램을 더 설치하려면 고가의 유료 라이센스를 구입해야 했기 때문입니다. 하지만 다른 많은 직원들이 저와 같은 의견을 내자 부서에서도 직원들의 건의사항을 받아들였고, 마침내 회사 차원에서 라이센스를 구매해 다른 컴퓨터에도 프로그램을 설치하게 되었습니다. 또한 저는 프로그램을 쓸 수 있는 컴퓨터가 더 필요하다는 의견을 지속적으로 표현했습니다. 그래서 다른 임직원들도 함께 방법을 찾아보았고, GIS 프로그램이 설치된 컴퓨터를 보유한 옆 부서와 협의하여 옆 부서에서 그 컴퓨터를 쓰지 않는 시간 동안 저희 부서 직원들도 쓸 수 있게 되었습니다. 그 결과 프로그램 사용이 원활해졌고 업무 효율도 높일 수 있었습니다. " "5. 기술보증기금의 핵심가치는 공정·혁신·협력입니다. 이 중 중소·벤처기업 지원의 관점에서 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고, 1) 선택한 이유를 구체적 근거를 들어 설명해주십시오. 2) 선택한 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금이 어떠한 노력을 하면 좋을지 본인만의 차별화된 방안을 제시해주십시오. 1) 공정, 혁신, 협력 중 중소·벤처기업 지원의 관점에서 가장 중요한 것은 혁신이라고 생각합니다. 중소기업과 벤처기업이 생존하는 데 가장 필요한 것은 혁신이기 때문입니다. 먼저 중소기업의 경우 현재 위기에 처해 있습니다. 지난해부터 이어진 한일 무역분쟁에 이어 올해는 코로나 19로 인해 생산에 타격을 입음은 물론 기존의 방식을 완전히 바꿔야 할 상황에 놓였습니다. 이러한 위기를 타개하려면 탈세계화와 비대면 체제에 대비하고 회복탄력성을 기르는 혁신이 필요합니다. 그리고 벤처기업은 주로 혁신적인 기술을 바탕으로 세워진 기업입니다. 혁신적인 상품과 서비스를 제공하는 벤처기업은 성장하여 경제를 발전시킵니다. 이러한 발전을 촉진하려면 벤처기업 지원정책에서 혁신을 중요한 기준으로 놓아야 합니다. 2) 중소·벤처기업의 혁신을 위해 기술보증기금에서 여러 지원사업을 활용해야 한다고 생각합니다. 첫째로 중소기업의 비대면 업무방식과 자동화 도입을 지원해야 합니다. 중소기업은 자본과 인력이 대기업에 비해 부족하기 때문에 업무의 디지털화와 자동화를 자체적으로 달성하기 어렵습니다. 따라서 기술보증기금의 RPA 노하우를 전수하거나, 스마트팩토리 보증과 같이 자동화에 드는 비용을 보증하는 등 중소기업의 혁신을 지원해야 합니다. 둘째로 4차 산업혁명 기술 분야 벤처기업 창업을 지원해야 합니다. 혁신기술 분야의 창업이 활발해지면 해당 기술 분야도 발전하고, 다른 분야도 해당 기술을 도입해 혁신을 이룰 수 있습니다. 이를 위해서는 빅데이터, 5G 네트워크, 인공지능을 가리키는 D.N.A 산업과 시스템반도체, 바이오헬스, 미래차 등의 혁신기술 업종을 지원해 야 합니다. 기보벤처캠프와 예비유니콘 특별보증을 비롯한 스케일업 지원사업, 그 밖의 연구개발과 기술이전 지원사업을 연계하여 시행한다면 혁신적인 벤처기업의 육성에 효과적일 것입니다. 이처럼 중소·벤처기업의 혁신을 지원함으로써 포스트 코로나 시대 기업의 생존과 4차 산업혁명 시대의 경제 발전을 달성할 수 있을 것입니다."

1. 기술보증기금의 ‘전산’ 직무기술서를 참고하여 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1) 직무 역량을 갖추기 위해 기울였던 본인의 노력을 설명해주십시오. 2) 직무 역량을 활용하여 성과를 얻었던 대표적인 경험 사례를 구체적으로 기술해주십시오. (수행과제 내용과 기간, 본인의 역할, 사용 프로그램 등 포함) 응용소프트웨어 전문가로서의 역량을 키워나가고 있습니다. 응용소프트웨어 전문가로서 기본 자질은 여러 가지가 있겠지만, 프로그래밍 능력과 데이터베이스를 다루는 것이 기본이라고 생각했습니다.그래서 컴퓨터공학과를 졸업 후 프로그래밍 능력이 부족하다고 판단되어, 직업교육을 이수했습니다. 전자정부 표준프레임워크를 이용하여 웹 페이지 제작 프로젝트를 진행하였습니다. DB는 오라클을 사용하였고, DB에 대한 기본적인 개념을 배웠고 코딩 능력 향상을 느낄 수 있었습니다. 교육 이수 후에는 IT 회사에 입사하였습니다. C/S 기반 빌링용 고객관리 프로그램을 배포하고 유지보수 및 개발을 하는 회사였습니다. 여기서는 파스칼 기반의 델파이라는 언어를 사용하여 프로그램을 개발하였습니다. 처음 접하는 언어였지만, 전체적인 틀이 비슷하여 금방 적응할 수 있었습니다. 개발팀에 배치되어 프로그램을 이용하는 고객 및 업체들의 요구사항을 개선하고, 필요한 부분을 개발하는 업무를 맡았습니다. 요구에 맞춰 프로그램을 개선하고 원하는 데이터를 뽑아주는 작업을 반복하다 보니 SQL에도 익숙해지고 프로시저도 다뤄본 좋은 경험이 되었습니다. 어느 정도 숙련자가 되고 나서는 내부 프로그램을 관리하는 프로젝트를 하나 맡았습니다. 여러 개의 서버에 나눠서 자동으로 돌아가는 Agent 들이 있었는데, 제대로 돌아갔는지 확인을 하려면 일일이 원격으로 접속해 확인해야 했습니다. 이런 문제를 해결하고자 XMPP를 이용한 PING 프로그램을 제작하게 되었습니다. 1달가량의 시간이 걸렸고, 사수들과 반복적인 테스트 끝에 정규 프로그램으로 자리 잡을 수 있었습니다. 2. 본인이 소속된 집단에서 가장 적극적으로 참여했던 활동이 있다면, 1) 활동의 성격과 본인의 역할에 대해 설명하고, 본인의 참여가 돋보였던 대표적인 경험 사례를 제시해주십시오. 2) 본인의 참여가 집단의 공동 목표 달성에 어떠한 기여를 하였는지 구체적으로 기술해주십시오. 직업교육 프로젝트 활동 직업교육 당시였습니다. 교육 마지막 주에는 조를 이뤄서 웹 페이지를 제작하는 프로젝트를 진행하였습니다. 조원은 무작위로 정해졌고, 자처해서 조장을 하였습니다. 열심히 수업을 들어서 조장으로서 자신도 있었고, 리더를 맡아 프로젝트를 진행해보고 싶었습니다. 난관은 처음부터 있었습니다. 프로젝트 주제를 정함에 있어서 다들 본인이 원하는 걸 하고 싶어 했습니다. 이대론 안 되겠다 싶어서 각자 하고 싶어하는 주제와 어떻게 풀어나갈 건 지를 정해서 말해달라고 했습니다. 그렇게 일일이 받은 내용을 종합하여 조원들에게 말해주고, 의논하여 주제를 정했습니다. 각각의 역량을 추측하여 임무분담을 하고 프로젝트를 진행했습니다. 프로젝트가 마무리되어 갈 때쯤 문제가 생긴 적이 있었습니다. 전공자가 아니라서 유독 진행속도가 느린 조원이 1명 있었습니다. 스스로 지쳤는지 빠지겠다는 통보만 하고 교육에 나오질 않았습니다. 다른 조원들은 그냥 빼고 진행하자고 했지만, 그렇게 할 수 없었습니다. 프로젝트의 평가요소 중 하나는 다 같이 참여해서 각자의 임무 표가 있어야 좋은 점수를 받을 수 있었습니다. 다른 조원들에게 양해를 구하고 개인적으로 설득해 본다고 했습니다. 따로 연락을 해보니 민폐가 되는 거 같은 기분이 느껴져서 빠진다고 했습니다. 일단 만나서 도와줄 테니 끝까지 같이 해보자고 설득을 했습니다. 나머지 조원들에게도 상황을 설명하고, 시간이 여유로운 조원이랑 교육이 끝난 후에도 남아서 도와주기로 했습니다. 그렇게 프로젝트가 마무리 됐습니다. 처음에 계획했던 프로젝트의 질이 나오지는 않았지만, 다 같이 참여했다는 점에 큰 의의를 두었고 그 점을 인정받아 좋은 점수를 받을 수 있었습니다. 3. 본인이 설정한 가장 중요한 삶의 원칙이 한 가지 있다면, 1) 그 원칙이 무엇인지 설명하고, 원칙을 정한 이유에 대해 기술해주십시오. 2) 원칙을 지키기 어려웠던 경험이 있다면 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술해주십시오. ＇상대방에게 피해 주지 말자＇,＇민폐 끼치지 말자＇ 스스로 정한 가장 중요한 삶의 원칙은 상대방에게 민폐를 끼치지 말자 입니다. 이 원칙은 초등학생 때의 경험으로 시작됐으며, 성장하면서 자리를 잡게 되었습니다. 어릴 때 소풍 가는 날에 지각한 적이 있었습니다. 한 명 때문에 학생들 전체와 선생님들이 오랫동안 기다렸습니다. 주위의 따가운 시선들이 느껴졌고, 선생님께 꾸중도 들었던 날이었습니다. 이런 경험이 트라우마가 되어 영향을 줬을 수도 있지만, 점점 성장해가면서 기본적인 도덕과 규범에 대해서 알게 된 영향이 컸던 거 같습니다. 사람으로서 기본적으로 지켜야 할 게 피해를 주지 않는 것으로 생각하게 되었고 원칙으로 자리 잡게 되었습니다. 약속시각에는 보통 5~10분 일찍 도착하는 게 습관이 되었고, 조별 과제에서도 맡은 업무는 어떻게든 처리하곤 했습니다. 심지어 프로그램 개발을 위해 코딩을 할 때는 다른 것을 미뤄서라도 맡은 분야를 끝내기도 했습니다. 하지만, 좋아하는 것과 원하는 것만 하며 살아갈 수는 없으므로 원칙을 지키기 어려웠던 경험도 많이 있습니다. 축구를 못하는 저로서는 친구들과 축구를 할 때는 웬만하면 빠지는 쪽을 택했습니다. 이것도 어느 정도 한계가 있어서 어쩔 수 없이 참여해야 할 때는 미리 말을 많이 해두는 때도 있었고, 수비수나 골키퍼를 택하는 경우가 부지기수였습니다. 이외에도 업무적으로 모르는 부분을 담당할 때는 민폐를 끼칠 때가 더러 있었습니다. 저는 이런 상황 속에서도 원칙을 지키기 위해 스스로 연습을 많이 하는 방향으로 극복했고, 현재 진행 중입니다. 4. 본인이 소속된 집단에서 반복적으로 발생하는 문제 상황을 해결하고자 노력했던 경험이 있다면, 1) 문제 상황이 반복되는 원인과 주요 쟁점은 무엇이었는지 설명해주십시오. 2) 1)의 분석을 바탕으로 문제 상황을 해결하기 위해 본인이 기울였던 노력과 결과를 구체적으로 기술해주십시오. 문제가 있는 메뉴얼 수정 IT 회사에 다닐 당시였습니다. 데이터 마이그레이션이라는 작업이 있습니다. 다른 업체에서 사용하던 데이터를 가지고 와서 회사 내의 프로그램에서 쓸 수 있도록 데이터를 맞추는 작업입니다. 적게는 2~3시간이 걸렸고, 많게는 종일 걸리는 때도 있었습니다. 한 번은 이런 작업이 동시에 들어와서 당황한 적이 있었습니다. 이대로는 안 되겠다 싶어서 왜 이렇게 작업이 오래 걸리는지 메뉴얼을 분석해 봤습니다. 분석해 본 결과 반복적인 작업이 너무 많았고, 한 번에 할 일을 여러 번 나눠서 하는 작업이 많았습니다. 이런 점을 분석해 팀장님에게 말씀을 드렸지만, 반응은 부정적이셨습니다. 오랫동안 유지해온 메뉴얼이고 괜히 잘못 건드렸다간 뒷수습이 힘들 수 있으니 건드리지 말자고 하셨습니다. 저는 데이터에 영향이 안가는 선에서 수정해본다고 하였고 그것은 흔쾌히 수락해 주셨습니다. 업무시간을 조금씩 쪼개 1주일 정도의 시간을 들여서 수정작업을 완료했습니다. 그리고 정확한 문제점을 말씀드리기 위해 프레젠테이션을 준비해 보고했습니다. 제가 만든 메뉴얼을 검수하시더니 실업무에 적용해 테스트 과정을 거쳐보자고 하셨고, 약 1달가량의 테스트 기간 뒤에 정식적인 메뉴얼로 자리 잡을 수 있었습니다. 중간마다 부족한 부분을 수정하고 보완하는 작업이 있었지만, 스스로 문제 해결을 주도한 좋은 경험이 되었습니다. 5. 기술보증기금의 핵심가치는 공정·혁신·협력입니다. 이 중 중소·벤처기업 지원의 관점에서 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고, 1) 선택한 이유를 구체적 근거를 들어 설명해주십시오. 2) 선택한 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금이 어떠한 노력을 하면 좋을지 본인만의 차별화된 방안을 제시해주십시오. 가치창출을 함께 도모하는 ＇협력＇ 다른 가치들도 충분히 중요하다고 할 수 있지만, 담보능력이 부족한 중소기업과 벤처기업의 기술성과 사업성 평가를 통해 기술보증을 지원하고 기술평가, 벤처확인중소기업 창업지원 등의 업무를 수행함에 따라 협력이 가장 중요하다고 생각합니다. 일단 중소기업의 입장에서는 접근성이 쉬워야 합니다. 지원을 받아야 하는데 조건 자체가 까다롭거나, 접근성이 떨어진다면 의미가 없다고 생각합니다. 그리고 보증을 하면서 안전해야 하고, 지원해 줄 때는 배려를 통해 해당 기업을 이해하고 상생의 가치를 창출해야 하기 때문입니다. 이 가치를 제고하기 위해서는 첫 번째, 전문강좌 및 컨설팅이 더 필요하다고 생각합니다. 벤처창업교실과 기술경영컨설팅처럼 창업 활성화를 위한 강좌를 개최하고, 성장단계별로 맞춤컨설팅까지 제공하는 교육들이 많아져야 합니다. 또한, 강좌를 하는 장소도 부산과 서울을 제외한 중소기업 대표들이 많은 지역을 추가하는 방안도 괜찮다고 보입니다. 두 번째, 기술보증에 대한 신청자격에 대한 설명이 조금 더 보충되거나 알기 쉽게 표시가 되어야 합니다. 인터넷만 봐도 조건을 읽고도 본인이 지원을 받을 수 있는지 보증을 받을 수 있는지 몰라서 질문 글을 남기는 사람이 많다는 것을 알 수 있습니다. 마지막으로 장기적으로 활용성이 좋은 애플리케이션을 더욱 발전시켜야 한다고 생각합니다. 지금 이미 기보 앱이 있지만, 접속이 안 된다거나 홈페이지보다 부족한 정보 등 부정적인 리뷰가 있는 것을 확인할 수 있습니다. 이런 부분을 보완하여 앱의 안정성을 높이고, 부족한 자료를 포함하면 좋을 거 같습니다.

1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1000자 1) 직무 역량을 본인의 강점으로 선택한 근거를 설명해주십시오. 2) 직무 역량 관련 본인의 대표적인 경험(경력) 사례와 성과를 구체적으로 기술해주십시오. 저는 이공계 직무 역량을 강점으로 가지고 있다고 생각하며, 기술평가 부분에서 기여할 수 있다고 생각합니다. 기술평가 업무는 평가 대상 기술에 대한 이해와 기술사업화의 프로세스 및 여러 가지 분석 기법에 대해 알고 있어야 수행 할 수 있습니다. 저는 대학에서 ‘전기자기학’, ‘논리회로설계’, ‘회로이론’, ‘제어공학’ 등 전기 전공에 대한 기초지식을 쌓았고, 전기기사 자격증 취득을 통해 기초지식의 폭을 넓히고자 했습니다. 또한 대학 산학협력단에서 청년 TLO 연구원으로 근무하면서 지식재산권과 기술사업화에 대한 기초지식을 배운 경험이 있습니다. 기술사업화와 지식재산권에 대해 이해하기 위해 온라인 강의 및 오프라인 교육캠프 등을 통해 전반적인 사항을 공부했으며, 기술사업화를 하기 위한 기업분석, 대학 보유기술 정리 등의 보조업무를 맡았습니다. 또한 기술사업화 전문 코디네이터 자격증을 취득했습니다. 특히 기술사업화 관련 교육 캠프에서 청년TLO 연구원끼리 조를 나누어 기술소개서를 작성, 발표를 해서 2등을 한 경험이 있습니다. 기술사업화 교육캠프 마지막 날 짧은 시간을 주고 조별로 분석하고자 하는 기업과 대학 보유 기술을 선택, 기술소개서 초안을 작성해서 발표해야 했습니다. 조원들과 함께 기업선정을 한 후 캠프에서 배운 여러 사이트를 통해 기업 현황, 산업/기술 동향, 경쟁사 조사 등을 분배했습니다. 그 후 특허 검색사이트를 통해 대학에서 보유한 기술 중 기업에 어울리는 기술을 찾았습니다. 또한 기술의 개요, 특징/장점, 3C, SWOT 기법 등을 통해 적용 제품에 대해 정리하였습니다. 그 결과 전체 10팀에서 2등으로 발표를 마무리 지을 수 있었습니다. 입사 후에는 기초 지식 및 경험을 통해 빠르게 기술평가 업무를 익히고 기술 및 기업분석을 보다 합리적으로 하기 위해 노력하겠습니다. 2. 새로운 집단에 소속되었을 때 본인과 다른 성격과 특성을 가진 타인의 신뢰를 얻는 본인만의 방법이 있다면, 1000자 1) 그 방법은 무엇인지 설명해주십시오. 남들보다 먼저 꾸준하게 일+도움 2) 타인의 신뢰를 얻어 공동의 목표를 달성한 경험 사례를 구체적으로 기술해주십시오. 타인에게 신뢰를 얻는 가장 좋은 방법은 어려움을 겪을 때 도움이 되도록 노력하는 것이라고 생각합니다. 도움이 필요할 때, 말보다는 직접 행동 하는 것이 당사자의 기억에 남기가 쉽고, 호감으로 인해 보다 빨리 신뢰를 얻을 수 있기 때문입니다. ‘전자공학 설계프로젝트’ 수업에서 중국인 유학생을 도와주며 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 팀 과제로 각종 감지 센서와 머신러닝을 이용해서 실내 환경을 실시간으로 제어하는 시스템을 만들기로 했습니다. 저와 중국인 유학생은 센서의 작동에 관한 코딩과 어플리케이션 제작을 맡았습니다. 그런데 그 친구는 모일 때마다 참여도 잘 하지 않았으며, 모르겠다는 말을 되풀이했습니다. 몇 주간 프로젝트에 진전은 없었으며 팀 분위기는 좋지 못했습니다. 혼자서 그 친구의 일까지 하는 것이 효율적이지만 낙오자 없이 함께 이를 완성해나가는 것이 더 중요하다고 생각했습니다. 처음에는 수집한 여러 가지 자료를 공유해주고 모르는 부분을 알려주면서 참여 유도를 했습니다. 하지만 이는 미봉책에 불과했고, 다른 문제점이 생겼을 때도 같은 방식이 반복되었습니다. 저는 문제점을 알기 위해 일주일에 1~2회 점심을 먹으며 대화해보았습니다. 그 친구는 코딩 경험이 없었기에 공부하는 것에 어려움을 겪고 있었습니다. 또한 흥미가 없어서 하려는 의지가 없었습니다. 고민 끝에 3가지 방법을 통해 그 친구를 도와 흥미를 느끼게 하고, 자발적으로 참여 할 수 있도록 노력했습니다. 첫째, 일주일에 3번 코딩 서적을 함께 공부하면서 명령어를 익히도록 했습니다. 둘째, 간단한 예제문제를 통해 회로도 구성 방법 및 코딩 응용 방법을 익히도록 했습니다. 셋째, 이를 프로젝트에 적용해보고자 노력했습니다. 이를 4주간 꾸준히 진행했고 중국인 친구는 마음을 열었습니다. 그 결과 문제가 생기면 피드백을 주고받으며 해결하는 식으로 자기 역할을 열심히 하려 했고, A+학점을 받을 수 있었습니다. 입사 후에도 ‘믿을만한 사람’이 되어 매끄러운 업무 진행을 하도록 노력하는 사원이 되겠습니다. 3. 본인이 소속된 집단에서 본인의 가치관에 부합하지 않는 갈등 상황에 직면한 적이 있다면, 1) 갈등 상황과 당시 본인이 취한 행동을 구체적으로 기술해주십시오. 1000자 2) 당시 본인의 행동이 공공기관 직원으로서 갖춰야 할 가치관의 어떠한 면에 부합할지 설명해주십시오. 제 가치관은 편법보다는 원칙을 지키는 사람이 되자는 것입니다. 원칙을 지키지 않고 편법을 이용할 경우 당장은 편할지라도 언젠가는 부작용이 일어나며, 이는 고스란히 나, 그리고 나와 관련된 사람들에게 돌아오리라 생각하기 때문입니다. 대학 시절 ‘제어공학2’ 수업에서 과년도 기출문제 족보를 보지 않고 공부를 해서 좋은 점수를 얻었던 경험이 있습니다. 중간고사가 끝난 직후 수업에서 강의하는 교수님께서 과년도 기출문제를 이용해서 시험문제를 출제하신다는 것과, 많은 학생들 이를 암기해서 시험을 치른 것을 알게 되었습니다. 과년도 기말고사 문제 또한 지인이 가지고 있었기 때문에 답과 풀이 과정만을 암기할 경우 공부를 거의 하지도 않아도 시험에서는 좋은 점수를 기대 할 수 있었습니다. 하지만 이후 수강할 여러 프로젝트 과목에서 기반이 되는 내용이 실려 있으며, 자격증 취득에도 필요한 과목이었기 때문에 편법을 이용해서 시험점수만을 잘 받는 것은 전혀 도움이 되지 않는다고 생각했습니다. 수일의 고민 후 결국에는 스스로 공부를 해서 기말고사를 치렀습니다. 당시 시험 결과는 기대했던 만큼은 좋지 않다고 느꼈습니다. 하지만 학기 말 성적공고가 게시되고 이를 확인 했을 때 B+ 학점을 받게 되었습니다. 교수님께서 기말고사에서는 과년도 기출문제를 이용하지 않고 직접 문제 출제를 하셨기 때문에 암기만 해서 시험을 치른 학생들은 대다수가 낮은 점수를 받게 된 것이었습니다. 이를 통해서 편법을 사용하지 않으면 당장은 불편할 수 있지만 결국 더 좋은 성과를 가져온다는 것을 다시 한번 느끼는 계기가 되었습니다. 입사 후에도 편법보다는 원칙을 고수함으로써 맡은 바 임무를 문제없이 수행하는 사원이 되겠습니다. 4. 해결하기 어려운 과제에 직면했을 때 본인 스스로 도전적인 목표를 설정하고 노력했던 경험이 있다면, 1000자 1) 그 과제의 가장 해결하기 어려운 점은 무엇이었는지 설명해주십시오. 2) 과제의 성공 또는 실패 결과와 상관없이, 본인이 설정한 도전적 목표와 노력에 대해 구체적으로 기술해주십시오 ‘캡스톤디자인’ 수업에서 스트레스 제어장치 제품을 제작하였고 특허출원을 하였습니다. ‘감정노동자’ 수가 꾸준하게 증가하고 있다는 것에 착안, 스트레스를 낮춰줄 수 있는 제품을 만들기로 했습니다. ‘뇌파 분석을 통한 스트레스 제어 장치’라는 주제로 뇌파분석기를 이용해 스트레스 정도를 분석하고 이를 토대로 스트레스를 경감시켜주는 노래와 향을 자동으로 제공하는 제품이었습니다. 가장 문제가 되었던 부분은 스트레스 경중을 나누어주는 뇌파 수치 자료를 쉽게 구할 수 없다는 것이었습니다. 임의의 수치를 설정하고 작동되는 원리에 관해서만 설명을 하는 편법도 사용할 수 있었습니다. 하지만, 제가 맡은 일이기 때문에 반드시 해결하고자 했습니다. 따라서 이를 해결하기 위해 4가지 노력을 했습니다. 첫째, 국내·외 논문에서 데이터를 찾고자 했습니다. 둘째, 뇌파 연구를 진행하고 있는 연세대 인지과학연구소 PI 분께 전자메일로 자문했습니다. 셋째, 고객상담센터에 찾아가 양해를 구하고 데이터 측정을 요청했습니다. 하지만 해당 뇌파 자료는 없었으며 측정 요청은 거부당했습니다. 학술적으로 증명된 자료를 찾을 수 없었기 때문에 네 번째 방법으로 웹 클라우드 서버를 만들었습니다. 그 후 최대한 뇌파 수치를 객관화하기 위해 평상시·스트레스를 받았을 때 지인 30명의 데이터를 전송, 저장되도록 한 후 데이터의 평균을 내서 사용했습니다. 제품의 효과를 확인하기 위해 이를 소속연구실에 배치하였습니다. 비록 등록은 되지 않았지만 실제로 마음이 편안해진다는 사용 후기를 듣고 상품성이 있다고 생각, 특허출원 신청도 해보았습니다. 작품 제작 과정에서 어렵다고 쉽게 포기했다면 이런 결과물은 얻을 수 없었다고 생각합니다. 이 일을 통해 책임감을 느끼고 업무에 임하면 해결책에 더 가까워 질 수 있다고 느꼈습니다. 입사 후에도 항상 책임감을 느끼고 매사에 임하는 사원이 되겠습니다. 5. 기술보증기금의 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 협력’입니다. 이 중 본인을 가장 잘 나타내는 핵심가치를 한 가지 선택하고, 1000자 1) 선택한 근거와 그 가치를 실천했던 경험 사례를 구체적으로 기술해 주십시오. 2) 1)의 경험을 바탕으로 본인이 기술보증기금의 핵심가치 제고에 어떻게 기여할 것인지 방안을 제시해주십시오. 저를 가장 잘 나타내는 핵심가치는 ‘혁신’이라고 생각합니다. 저는 공군 항공기재보급 보직으로 자대에 배치받았습니다. 제 소속 중대는 항공기 수리에 필요한 자재들을 저장하고 관리하는 업무를 담당하고 있었습니다. 당시 자재의 양은 많은 반면, 저장과 관리에 대한 매뉴얼은 존재하지 않았습니다. 따라서 주먹구구식으로 운영하다 보니 작은 자재들을 잘못된 위치에 저장하거나 잃어버려서 재고가 맞지 않는 경우가 많았습니다. 또한 재고의 불출, 수입, 저장 위치 확인 등의 모든 업무가 내부 전산시스템을 통해 이루어졌기 때문에, 서버가 먹통이 되면 업무 자체가 마비되는 프로세스상의 문제를 많이 겪었습니다. 이로 인해 정비에 차질이 생기면 문책받기 일쑤였고 사기는 땅에 떨어졌습니다. 저는 업무상 약간의 변화를 주어 업무가 마비되지 않으면서 잃어버리는 재고량도 줄일 방법을 고민했습니다. 그 결과 3가지 방안을 떠올렸습니다. 첫째, 재고의 크기 별, 재고번호 순으로 저장 위치를 바꾸어 전산시스템이 없이도 직관적으로 저장 위치를 찾을 수 있도록 하고자 했습니다. 둘째, 이를 엑셀 파일로 저장해서 매일 수량을 갱신하고자 했습니다. 셋째, 각 재고를 저장하고 있는 상자에 재고번호가 적힌 카드를 붙여서 잘못 저장하는 것을 최대한 방지하고자 했습니다. 이를 전체 재고 조사 전 직속 상관에게 건의했고, 6개월 동안 개선작업을 시행했습니다. 그 결과 서버 먹통 시에도 업무에는 지장이 없었고, 재고를 잘못 저장하는 경우는 70% 이상 개선되었습니다. 소속대대는 전대에서 표창을 받았습니다. 또한 저를 포함한 개선 참여자 각각은 각각 위로 휴가 3박4일을 받을 수 있었습니다. 쉽게 지나칠 수 있는 문제들을 세심하게 살펴보고 해결책을 고민하면 더 좋은 결과를 얻을 수 있다는 것을 배웠습니다. 이러한 경험을 통해서 입사 후에는 기술평가 업무에 있어서 더욱 주의 깊게 관찰하여 완벽함을 추구하는 사원이 되겠습니다.

자기소개 및 지원동기 492/500 (글자 수, 공백 포함) ■■■ 가치관의 일치 ■■■ 기술보증기금은 중소 및 벤처기업들을 위한 기술과 제도적 지원을 제공하는 기업으로서 다양한 금융사업을 시행하고 있습니다. 그리고 기술평가를 통한 기술가치평가와 녹색인증평가 그리고 코스닥 및 코넥스 기술상장특례 평가와 같은 다양한 상품을 운영하고 있습니다. 이러한 기술보증기금의 공인된 기술보증을 통해 중소 및 벤처 기업들로의 대출과 투자가 확대되고 있고 기존 은행들이 대출 심사에서 재무제표만을 기준으로 하는 방식에서 벗어나 기술대출이 증가하고 있습니다. 이러한 시점에서 기업들을 위한 교육 사업 또한 수반되어야 한다고 생각합니다. 이에 기술보증기금은 벤처, 창업, 기술 등 다양한 분야의 교실과 컨설팅을 운영하여 교육적인 지원까지 수행하고 있습니다. 이러한 기술보증기금의 사업 방향과 중소기업의 성장에 대한 저의 가치관이 일치하기 때문에 이번 체험형 인턴에 지원하게 되었고 많은 것을 보고 많은 것을 경험하고 많은 것을 배우고 싶습니다. 직무 관련 경험ㆍ경력으로 갖추게 된 직무역량 493/500 (글자 수, 공백 포함) ■■■ 규정 준수와 고객 만족, 두 마리 토끼 잡기 ■■■ 기술보증기금의 직원으로 근무함에 있어 업무 규정의 준수는 필수사항이라고 생각합니다. 저는 도서관에서 사서로 봉사하며 규정 준수는 물론 고객의 만족까지 모두 달성한 경험이 있습니다. 당시, 고객님들이 연체료 수납에 대해 부정적인 반응을 보였고 이에 동료직원들은 고객과의 갈등이 발생할 것을 염려하여 연체된 도서를 무단반납 처리하는 관행이 있었습니다. 하지만 저는 도서관의 규정을 준수하면서도 고객을 만족하게 할 수 있는 방법이 있을 것으로 생각했고 고객님들과의 대화를 통해 연체료를 의미 없는 지출이라고 생각하신다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 연체료로 도서관의 책을 구매한다면 고객님들의 연체료 납부를 설득할 수 있을 것으로 판단했고 이를 실장님에게 보고하여 진행될 수 있도록 조치하였습니다. 그 결과, 연체료 납부에 대한 고객님들의 거부감을 낮출 수 있었을 뿐만 아니라 도서관의 책도 보충할 수 있었습니다. 문제해결능력을 보여줄 수 있는 사례 496/500 (글자 수, 공백 포함) ■■■ 차별화된 문제해결능력 ■■■ 저는 잡화점 매장의 매니저로 근무하며 남다른 판매 전략을 통해 행사 재고 문제를 해결한 경험이 있습니다. 평소와 달리 행사 시즌에는 전용 상품들의 재고가 많이 쌓여 이를 처리하는 데 있어 어려움이 있었습니다. 그래서 재고의 숫자를 줄이기 위해서 아래의 3가지 전략을 통해 행사 상품의 판매를 촉진해야겠다고 판단했습니다. 첫째, 고객에게 노출되는 제품이 한정되지 않도록 상품들의 위치를 매장의 입구로 변경하였습니다. 둘째, 공간의 활용도를 높이기 위해 면적당 관리비용이 과다 소요되는 제품은 본사로 반송하였습니다. 셋째, 고객님들이 기존에 잘 사용하지 않는 카드사의 포인트와 통신사 멤버십 할인을 적극적으로 홍보하였습니다. 그 결과, 매장의 비용구조를 개선하여 악성 재고 물품들의 회전율을 높일 수 있었고 매장 수익 또한 전월대비 20% 이상 증가시킬 수 있었습니다. 이를 통해 작은 생각의 차이와 실천의 중요성을 배울 수 있었습니다.

1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1) 직무 역량을 본인의 강점으로 선택한 근거를 설명해주십시오. 2) 직무 역량 관련 본인의 대표적인 경험(경력) 사례와 성과를 구체적으로 기술해주십시오. 990/1000 (글자 수, 공백 포함) ■■■ 연구소 근무 경력 ■■■ **대학교 산학협력단 연구실에서 근무하며 실험과 자료 조사를 통해 프로젝트의 기초 데이터를 구축한 경험이 있습니다. 저는 업무를 크게 3가지 단계로 구분하여 진행하였습니다. 첫째, 모집단에서 표본집단을 선별하였습니다. 총 180개 모집단에서 간단한 실험을 통해 표본집단을 선별하였고 이로 인해 다루어야 할 전체 데이터양을 줄일 수 있었습니다. 둘째, 표본집단 중 프로젝트의 타겟이 되는 표본들을 찾아 공통으로 가지고 있는 특징을 조사하였습니다. 인터넷의 일반 검색으로는 나오지 않는 내용이었기 때문에 참고 논문과 학술지들을 조사하고 주기적인 팀 회의를 통해 관련 정보들을 얻을 수 있었습니다. 셋째, 선별된 표본의 데이터들을 쉽게 알아볼 수 있도록 디자인하였습니다. 포토샵, 일러스트레이터와 같은 편집프로그램을 활용하여 기준점이 되는 하나의 비교군을 설정하고 각 결과값을 서로 다른 색깔로 표시하여 한 눈에 구분하기 쉽도록 만들었습니다. 그 결과, 같은 자료라도 그것을 어떻게 구성하느냐에 따라 보는 사람의 입장에서 큰 차이가 발생할 수 있다는 사실을 배울 수 있었습니다. ■■■ 산업통계보고서의 작성 경험 ■■■ 기술보증기금의 중앙기술평가원 지점에서 근무하며 기술가치 평가점수의 평균, 표준편차, 분산도를 구하고 이들의 데이터 유효성을 검사하는 업무를 수행하였습니다. 또한, 산업통계보고서에서 5개년 치 출하량과 수출입금액을 계산하여 국내 시장규모를 산출하는 업무도 수행하였습니다. 외교통상부 홈페이지에서 HS코드를 검색하여 각 품목군마다 해당 값을 찾았고 환율, 연평균성장률(CAGR), 전년대비증감률(YoY)을 계산하여 미래 5개년 치 출하량 또한 예측할 수 있었습니다. 그 결과, 총 10개년 치의 자료를 차트 그래프로 만들어 특정 상품군의 전체적인 흐름을 파악할 수 있었습니다. 이를 통해 기본적인 통계에 필요한 수식과 어떤 방식을 통해 한 산업군의 시장 변동 추이를 살펴볼 수 있는지 배울 수 있었습니다. 2. 새로운 집단에 소속되었을 때 본인과 다른 성격과 특성을 가진 타인의 신뢰를 얻는 본인만의 방법이 있다면, 1) 그 방법은 무엇인지 설명해주십시오. 2) 타인의 신뢰를 얻어 공동의 목표를 달성한 경험 사례를 구체적으로 기술해주십시오. 1000/1000 (글자 수, 공백 포함) ■■■ 틀리다X 다르다O ■■■ 연구실에서 외국인 동료와 프로젝트를 진행하며 다른 가치관으로 인해 발생한 문제를 해결한 경험이 있습니다. 팀 프로젝트를 수행할 당시, 총 180개의 유전자 분석을 2달 안에 마무리하고 싶었습니다. 하지만 업무 시간에 대해 베트남 출신의 Bin 친구와 의견 대립이 있었습니다. Bin은 업무 시간 외의 근무를 지양했습니다. 반면에, 저는 목표를 이루기 위해서라면 오히려 야근이 필요하다고 생각했습니다. 하지만 서로가 다른 문화적 배경을 가지고 있고 이로 인해 가치관의 차이가 발생할 수 있다고 생각했습니다. 그래서 Bin의 생각을 존중하기로 했고 근무시간 안에 최대한 많은 업무를 끝내기 위해 노력했습니다. 그 결과, 오히려 전보다 서로 간의 대화가 많아졌고 업무 분담에 있어 효율적인 소통이 가능해졌습니다. 그 이후 최강의 팀워크를 이루었을 뿐만 아니라 야근 없이도 2달 안에 프로젝트를 마무리할 수 있었습니다. 이를 통해 열린 생각과 마음으로 동료와 소통하는 경험을 하였고 이러한 소통자세의 중요성에 대해 배울 수 있었습니다.