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본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가그 기준에 적합한 이유와 근거를 기술하세요. (600자) [개인과 조직이 함께 성장하는 직장관; 지속적인 혁신과 성장] 회사는임직원을 위하고, 임직원을 회사를 위하며 서로 발전해나가는 관계가 되어야 합니다. 그렇기에 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 발전 가능성입니다. 구체적으로는 지원하는 회사가 개인의 잠재력 발굴, 추가교육지원 등에얼마나 관심을 두고 실제로 지원해주는지가 중요합니다. 포스코는 단순히 상품과 서비스를 판매하는 회사가아닙니다. 인간의 힘과 기술로 자연에 속하는 철강 등 원재료를 산업의 필요에 맞게 가공하여 전 세계에공급하면서 가치를 창출하는 회사입니다. 이곳에서 일하면 세계를 개척하며 성장할 수 있다고 확신합니다. 또한, 이번 겨울 챌린지인턴십에 지원하며 포스코의 조직구성과 인적관리에 관해서 공부할 수 있었습니다. 포스코는 끊임없이 전사적으로 P.I 를 업그레이드하며 업무의 효율성을최적으로 끌어올리는 등 철강업계의 선도 주자로서 자만하지 않고 혁신을 거듭하는 기업입니다. 여기에서경영지원 업무를 담당한다면 저 역시 그 혁신의 주체가 되어 함께 성장할수 있을 것이라 생각합니다. [다양한 사람을 만날 수 있는가] 포스코는 해외거래업체, 현장근로자,각종 이공계 전문 기술자 등 매우 다양한 사람을 만날 수 있는 기업입니다. 사람을 좋아하고다양한 배경을 가진 사람들과 생각을 나누기 좋아하는 저에게 포스코는 큰 기회입니다. 입사 후 많은 직무와사업부에 있는 임직원들과 만나 소통하고 싶습니다. 1800/1800 바이트 희망직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며,이를 갖추기 위한 본인의 노력 또는 특별한 경험을 기술하세요. (600자) [원만한 대인관계 형성에 능숙한 법학전공자입니다] 법학을 전공하며 민법, 상법, 경제관련법등에 대한 전문지식을 보유했으며, 사법시험 선택과목으로 노동법을 공부하여 근로계약 및 노사관계를 잘이해하고 있습니다. 또한, 난해한 장문의 판례를 읽는 훈련을하면서 높은 수준의 문해력을 갖추게 되었습니다. 또한, 검증받은글쓰기 능력으로 어려운 인사규정을 이해하기 쉽게 풀어쓸 수 있습니다. 이를 통해 일선 현장근무 임직원분들의지원업무를 담당하고 싶습니다. [인간과 조직에 대한 애정으로 기자활동 장관상 수상] 통일부에서진행하는 대학생기자단 활동을 수행했습니다. 이 기자단 활동을 하면서 '다양한 분야의 사람들을 최대한 많이 만나서 많은 이야기를 나누자!'라는 다짐을 세우고 실천했습니다. 실제로 장관, 국회의원, CEO 등 사회 유력인사부터 한국 사회에 적응하기 어려워하는새터민 근로자분들, 자원봉사자들, 다양한 고민을 하는 대학생등을 만나며 그 다짐을 이룰 수 있었습니다. 경영지원직무는 건설노동, 생산, 영업 등 현장에서 일하는 임직원들을지원하는 업무이며 원활한 의사소통능력이 중요합니다. 각종 대외활동, 실험적동아리 운영 등을 통해서 매우 다양한 연령, 배경의 사람들을 만나왔습니다. 저와 생각이 다른 다양한 사람들과도 원만하게 대인관계를 형성하는 능력이 있습니다. 1637/1800 가장 힘들었던 순간과 이를 극복한 과정을 기술하세요. (600자) [남다른 분석력으로 문제를 극복하고 성과를 거두다] 2015년통일부에서 학생 기자로 활동했습니다. 그러나 당시 경색된 남북관계 및 북한의 핵실험으로 인하여 활동에많은 제약이 있었습니다. 가장 큰 제약은 담당 부서에서 취재를 제한하고, 작성한 기사를 편집 및 삭제한다는 것이었습니다. 저를 포함한 많은기자가 열정을 갖고 먼 지방 행사를 찾아가고, 산업현장의 바쁜 탈북자분들을찾아뵈어 인터뷰하고, 영어 및 독일어 등 해외 학술 자료를 어렵게 번역하며 작성한 기사가 편집되고 발행을 보류하는 것은 저희에게매우 힘든 일이었습니다. 당시 기사팀장을 맡고 있던 저에게 많은 기자가 어려움을 토로했습니다. 실제로 두세 명의 학생 기자가 활동을 그만두기도 했습니다. 이를해결하기 위하여 담당 사무관의 성향을 분석하고, 편집된 기사들을 모두 읽으며 분석하는 작업을 거쳤습니다. 이후에는 원하는 내용을 편집을 최소화하며 발행시킬 수 있었고, 많은기자가 담당 부처에 송고하기 전에 저에게 검토를 부탁해오기도 했습니다. 담당 공무원들과 학생 기자들의 중간에서 소통을 원활하게 한 점과, 최다 월별우수기자 등의 성과를 인정받아 활동종료 시 활동우수자로 선발되어 장관표창을 받았습니다. 해단식 때 사무관님이 저의 기사는 많은 정책협력과 공무원들이 신뢰하고 읽을 수 있었다고 말씀하실 때 느낀 성취감은이루 말할 수 없습니다. 1680/1800 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하세요. (600자) [회생의 갈림길에 선 대우조선해양] 대우조선해양이회생의 갈림길에 서 있습니다. 금융위와 채권단은 대우조선해양이 현시점에서 파산할 경우 약 5만 명이 일자리를 잃고 57조 원이 증발한다는 예측에 따라서, 거액의 세금을 투입하더라도 살려내야 한다는 의견입니다. 대우조선의파산이 한국 경제 전반의 치명타가 될 수 있기 때문입니다. [국가 경제의 컨트롤 타워가 필요하다] 현사태의 가장 큰 문제점은, 국가 경제 전체를 뒤흔들 수 있는 중대한 사안임에도 불구하고 정부의 입장이통일되지 못하고 있다는 것입니다. 금융위는 반드시 대우조선을 회생시켜야 한다는 의견이며, 산업부는 시장논리에 따라 파산시켜야 한다는 의견을 고수하고 있습니다. 이를중재하고 정부의 의지를 드러 내야 할 국가의 리더십이 부재하고 있습니다. [임직원들의 단합으로 위기를 기회로 만들어야] 대우조선의 임직원들은 위기를 함께 이겨내고자 인건비를 스스로 삭감하고, 노조역시 고통분담에 적극적으로 나서겠다는 의지를 드러냈습니다. 대외적인 위기가 구성원들을 단합시키고 있는것입니다. 노사정이 머리를 맞대고 각계 경영 전문가들의 고견을 경청하며 뼈를 깎는 노력을 한다면 반드시기회는 올 것입니다. 이 위기를 이겨낸다면 전보다 더 단단한 회사로 거듭날 수 있을 것입니다. 제가 미래 포스코의 경영지원 업무의 정책결정자가 된다면, 다른배경을 가진 포스코 임직원들이 서로를 가족같이 느낄 수 있게 다양한 친화사업을 기획하고 싶습니다.