1. 여러분은 왜 ‘기아인’이 되고 싶으신가요?(다음 사항을 포함해서 작성해 주세요.) 1)’기아 또는 ‘자동차’ 관련특별한 경험이나 인연 2)’기아인’인 본인에게 주는 의미. 2000자
인재가 가치와 잠재적 역량 발휘할 기회를 얻기 위해서는 회사의 역할이 중요하다고 생각합니다. 회사는 도전적인 가치에 전폭적인 투자를 아끼지 않고 기업의 세계화를 비전으로 인재의 가치를 높여 회사와 인재의발전이 같이 이루는 기회의 장이 되어야 합니다. 나아가 국가의 발전에 근간이 되어 미래의 인재를 위한발판을 만드는 사회적인 역할 또한 중요하다 생각합니다.
가치를 창출하는 기업문화
기아자동차는 제게 혁신적이고 독특한 기업문화로 지속적인 성장하는 조직을 가진 기업으로 각인 되어있습니다. DOT 프로그램같이 팀장과 팀 구성원이 비전을 공유하고 소통하며 긍정적인 팀 문화를 만들어 가는 것에 가장큰 인상을 받았습니다.
UDT/SEAL을 지원할 때 개인의 강인한 체력과 정신력이 특수부대대원의 가장 필요한 능력이라 생각했습니다. 하지만 7명이한 팀으로 생활과 훈련을 같이하는 UDT 대원에겐 팀워크가 가장 중요시되는 능력이었습니다. 또한 팀원들이 각자의 위치에서 개인 능력으로 팀원의 뒤를 책임지고 보호하는 책임감과 믿음이 필요했습니다. 이러한 능력을 기반으로 한 상호신뢰는 ‘우리’가 ‘나’가 되어 하나의유기체처럼 작전할 수 있는 큰 원동력이었습니다.
이렇게 하나의 팀이 같은 목표를 공유하고 개인의 역량을 발휘하여 전체의 이익을 도모하는 경험을 하였습니다. 그래서 기아자동차의 혁신적인 기업 문화에서 자신의 역할을 발휘하는 하나의 톱니바퀴가 되어 큰 시너지 낼 수있다는 기대에 기아자동차에 지원하게 되었습니다.
유럽에서 찾은 자동차의 재해석
저는 견문을 넓히고 다양한 문화를 이해하여 커뮤니케이션 역량 개발하기 위해 유럽으로 배낭여행을 했습니다. 경비 절감과 다양한 사람과 소통하며 현지 문화를 직접 느끼기 위해 숙소는Airbnb, 교통수단은 BlaBlaCar를 이용했습니다.특히 BlaBlaCar는 유럽에서 많이 이용되는Rideshare system으로 가장 싼 기차요금의 1/4수준으로 지역이동이 가능하여경비 절감에 큰 역할을 하였습니다. 더욱이 2명에서 5명까지 다양한 국적의 사람들이 저마다 다른 경험을 공유하며 오랜 친구들과 여행하듯 유쾌한 분위기가 큰 장점이었습니다. 다양한 사람을 만날 수 있던 것처럼 많은 종류의 차들을 시승하는 기회도 같이 주어졌습니다.
그중 이탈리아에서 KIA Cee’d의 오너와 Rideshare를 하게 된 것이 가장 기억에 남습니다. 영어가 서툴렀던오너는 말 수가 적은 편이었는데 제가 한국인인 것을 알고 난 후부터 KIA Cee’d에 대한 자랑과극찬을 쉴새 없이 하여 다른 사람을 보는 듯하였습니다. 특히 외국 자동차 회사 F사와 V사의 Hatchback과의고심 끝에 Cee’d를 선택했는데 만족하고 있다는 얘기를 듣고, 다른외국 기업과 경쟁에서 한 고객에게 승리를 얻은 기아자동차의 위상을 느낄 수 있었습니다. 사실 저는 Cee’d라는 차량의 정보에 대해서 아는 것이 하나도 없었지만, ‘자동차’라는 주제가 사람과 사람을 연결해줘 자칫 지루할 뻔한 여행을 즐겁게 변화시켜 주었습니다. 게다가 한국 기업이 이렇게까지 극찬을 받는다는 점에서 왠지 모를 뿌듯함을 느꼈습니다. Cee’d는 유럽시장을 겨냥한 모델이고, BlaBlaCar에서의차량 평가도 별 4개 중 3개로 많은 유명 외국 브랜드의차들이 1~3개임을 견주어 보면 유럽 시장에서 좋은 평가로 입지를 차지하고 있음을 알게 되었습니다. 또, 포프모빌로 채택된 후 증가한 SOUL의 유럽에서 인기를 모든 여행지에서 직접 눈으로 확인할 수 있었습니다. 이렇게유럽에서 기아자동차가 글로벌 기업으로서 다른 굴지의 세계적 기업과도 경쟁을 당당히 하며 국위선양 하고 있음을 느꼈습니다.
이 경험을 통해 ‘자동차’가단순한 이동 수단이 아닌 다양한 문화를 연결해주고 소통의 공간이 될 수 있다는 점을 깨달았습니다. 또한, 국가의 이름을 알리고 경제 성장에 큰 역할을 한다는 점에서 자동차 산업에 매력을 느꼈습니다. 이러한 트렌드를 선두하는 기아자동차에 입사하여 세계적인 인재로서 기업의 가치를 높이고 국가 경제력에 큰 도움이되고 싶습니다.
2. 여러분을 왜 ‘기아인’으로 선택해야 하나요?(지원하신 직무를 중심으로 작성해 주세요.) 1)’기아인’이 될 수 있는 본인의 강점 또는 차별점 2)’기아인’으로서 본인이 생각하는Career Path. 1000자
가장 큰 재산 '동료'
생산기술 직무는 시작부터 끝까지 작게는 생산팀, 크게는 기아 자동차전 직무와 협업이 필요 합니다. 때문에 동료와 소통하고 협력하는 능력이 가장 중요하다 생각합니다.
저는 이 능력을 UDT/SEAL 복무 시절 잠수 훈련에서 얻었습니다. 잠수 훈련은 항상 두 명이 한 팀이 되어 실시합니다. 물속에서의의사전달은 제한적이기 때문에 파트너 간의 소통과 팀워크가 개인의 기량보다 성적에 큰 영향을 미치게 됩니다. 2마일잠수 타격훈련에서 저희 팀은 선두로 출발하였습니다. 그러나 목표지점300m를 남겨놓고 파트너의 산소통 결합문제로 산소가 남아 있지 않은 문제가 발생하였습니다. 당시제 산소통에도 400m 정도를 운영할 수 있는 양밖에 없었기에 파트너가 혼자 포기하겠다는 제안을 했습니다. 이미 한 번의 임무 실패가 있던 파트너가 한 번 더 포기하게 되면 퇴교해야 하는 상황이었습니다. 그렇기에 저는 제 비상 호흡기를 이용해서 끝까지 가자고 주장했습니다. 부족한산소량 때문에 최소한의 호흡으로 속력보다는 타력을 최대한 활용하는 영법을 이용했습니다. 하위권 성적으로도착했지만, 마지막까지 동료애를 발휘하여 훈련을 완수한 점에서 높은 가산점을 받았습니다. 이에 종합 1등으로 수료하는 영예를 얻었고, 그보다 더 중요한 ‘동료’ 또한얻을 수 있었습니다. 이렇게 얻은 의사소통 능력, 팀워크, 그리고 동료애와 책임감을 학생회장직, 졸업작품 등 대학을 통해 더단단히 다졌습니다.
현 자동차 시장은 연료 효율성을 높여 공해를 줄이는 연구에 몰두하고 있습니다.점점 중요해지는 환경 문제 때문에 가까운 미래에는 친환경 자동차가 경쟁력이 될 것으로 생각합니다.HEV, EV, FCEV 전 부문의 친환경 자동차의 개발에 발맞춰 새로운 엔진과 차량을 위한 생산 라인설비가 빠르게 변화할 것이라확신합니다. 이에 따라 생산기술 직무의 팀워크가 특별히 중요해질 것이고, 소통과 협력할 줄 아는 진정한 ‘동료’인 제가 그 중심에서 미래 산업의 구축에 크게 이바지를 하고 싶습니다.
3. 여러분은 어떤 선택을 하실 건가요? –당신은현재 내년초 대리승진이 확정적입니다. 대리승진 후에는 상당 부분의 의사결정 권한과 폭넓은 업무경험으로해당 직무 전문가로 성장 가능성이 매우 높습니다. 그런데 마침 당신이 꼭 가고 싶었던 국가의 해외전문가교육과정 공무가 진행 중입니다. 6개월 교육 후 최종 선발을 하는데 최종 선발 경쟁이 매우 치열합니다. 해당 교육과정에 참여할 경우 승진이 불투명해 진다면 당신은 어떤 선택을 하겠으며, 그 이유는 무엇인가요? 500자
도전하지 않는 자의 내일은 도전하는 자의 어제와 같다
저는 국가의 해외전문가 교육과정 공모에 지원할 것입니다. 현실에 안주하지않고 끊임없이 도전하는 인재야말로 기업 경쟁력을 책임진다 생각하기 때문입니다.
졸업작품과 논문을 선택할 때 비슷한 경험을 했습니다. 취업준비를 병행할수 있는 졸업논문의 기회가 있었지만, 지식과 능력에 대한 도전에서 배울 수 있는 경험과 역량 때문에졸업작품을 선택했었습니다. DLP 3D Printer라는 새로운 기술과 학문의 큰 벽에 많은 좌절도있었지만, 열정적으로 배우고 실행하여 교내 최우수 졸업작품이라는 쾌거를 끌어냈습니다. 이 경험이 도전적이고 진취적인 자세가 개인의 역량을 개발하는 데 큰 영향을 미친다는 확신을 만들어 주었습니다.
더욱이 기아자동차는 멕시코 공장 준공과 같은 공격적인 글로벌 공략을 진행하고 있습니다. 해외전문가 과정으로 개발한 역량을 이용해 세계적 기업의 도약에 발판이 되는 것이 기업 전체의 이익을 위한 일이라확신합니다.