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항공사 직원이 갖추어야 할 글로벌 역량을 한가지 제시하고, 본인이 이를 위해 어떻게 노력해 왔는지 기술하여 주십시오(600자 이내) [글로벌 Risk관리 역량] 세계를 상대로 업무를 진행하는 직업의 특성상 글로벌 Risk의 발생 가능성은 항상 존재합니다. 그렇기 때문에 Risk를 사전에 예측 및 관리하고, 상황 발생시 정확한 상황판단과 빠르게 대처할 수 있는 Risk 관리 역량이 가장 중요하다고 생각합니다. OOOO에서 6개월간 근무하며 Risk 관리 능력을 길렀습니다. 재직 당시 물품 생산에 필요한 부자재가 인도네시아 세관에 억류되었던 상황을 극복하고 정해진 납품기일에 물품 생산을 완료하여 납품한 일이 있습니다. OO를 다루는 기업의 특성상 시즌별 타임 스케쥴에 따라 생산 계획 업무를 진행하였습니다. 그러던 중 한 물품에 필요한 부자재가 인도네시아 세관에 억류되었습니다. 부자재 업체에서 인보이스 수량을 잘못 기재한 것이 화근이었습니다. 납기 일자가 다가옴에 따라 비슷한 퀄리티의 물품을 다루는 업체와 신규 협력 체계를 구축하였고, 납품기일에 맞춰 부자재를 공급받을 수 있었습니다. 이는 발생 가능한 Risk를 선제적으로 예측하고 예비 업체 Pool을 미리 확보함으로써 해결할 수 있는 문제였습니다. 대한항공의 일원으로서 발생 가능한 Risk를 관리하고, 대처해나가겠습니다. 본인이 살아오면서 속한 집단 중 소속감을 가장 강하게 느낀 조직과 그 이유를 기술하여 주십시오(600자 이내) [함께 걷는 발걸음의 가치] 2013년 OOOO에 기획국장으로 참가하여 4개월간 팀원들과 함께 행사를 기획하고, 진행했던 경험이 가장 소속감을 강하게 느꼈던 활동입니다. 제 1회 행사의 특성상 데이터나 노하우가 없는 제로베이스에서 행사를 기획해야 했습니다. 이로 인해 생소한 행사에 대한 대중의 관심을 이끌어 내는 것과 비슷한 행사와 차별성을 띄어야 한다는 어려움이 있었습니다. 문제를 해결하기 위해 매주 8명으로 구성된 팀원간에 미팅을 진행하며 활발하게 의견 교류를 하며 해결방안을 모색하였습니다. 그 결과 중·고·대학교에서 직접 찾아가는 설명회를 개최하기로 하였고, OOOO만의 정체성을 확보하기 위해 새로운 진행 방식을 도입하였습니다. 이와 같은 노력으로 대중의 관심을 이끌 수 있었으며, 기존 1000명으로 예상한 지원자를 200% 상회하는 2000여 명의 지원자를 모집하여 성공적으로 행사를 개최하였습니다. 이는 많은 어려움을 딛고 팀원들과 협력하여 얻은 소중한 결과였습니다. 당시의 경험을 통해 혼자서는 어려운 일일지라도 함께한다면 이뤄낼 수 있다는 교훈을 배웠습니다.