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대학생활 중 가장 도전적으로 임하였던 일은 무엇입니까? - 그 일을 시작한 계기, 과정과 결과, 그 일을 통해 느낀 점을 포함해서 구체적으로 작성해 주세요. (최대 2000자 이내로 작성) [공대생 벙어리, 해외인턴 하다!] 외국인을 만나면 식은땀부터 흘리는 제가 올해 여름 영국 셰필드에 소재하고 있는 AMRC 연구소에서 인턴연구원으로 근무하였습니다. 영어 한마디 할 줄 몰랐던 저는 2013년 때, 영어의 중요성을 깨닫고 미국 드라마 시청하기, 영어 회화 패턴 익히기 등 꾸준히 영어공부를 해오고 있습니다. 본격적으로 어학 공부를 하고 싶어 3학년을 마치고 미국 어학연수를 다녀왔습니다. 그 결과, 부산대학교에서 연계하는 해외인턴 최종합격자 4명 안에 선발될 수 있었습니다. 처음에는 기계전공 관련 영어단어, 그리고 기업에서 쓰는 비즈니스 용어들을 직접 접해본 경험이 없어서 정말 긴장되었습니다. 무엇보다 영국 악센트가 생소해 의사소통하는 데 많은 어려움이 있었습니다. 또한, 배워왔던 미국영어와 사용하는 단어 자체가 다르고 문장구조의 차이가 있어 혼동이 오곤 하였습니다. 그래서 업무 간에 의사소통 문제가 있을 때마다 작업자에게 “Hold on”이라고 말한 뒤, 생각을 정리하였고 이해하지 못하였을 때는 계속해서 되물었습니다. 업무 이후에는 동료와 업무 피드백을 하며 그 날 있었던 교육 및 업무의 내용을 파악하려 하였고, 퇴근 후에는 미국드라마 대신 영국드라마를 시청하며 영국 발음에 익숙해지려고 노력하였습니다. 그 결과 복합재료센터에서 CFRP(탄소섬유강화플라스틱)를 이용한 스노보드를 원활하게 제작할 수 있었고, 전공 심화 교육을 받을 때도 모르는 것이 있으면 질문을 하는 등 원활히 교육을 마칠 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 문제를 해결하기 위해 계획하고 실천하면 어떤 어려움이 닥쳐도 헤쳐나갈 수 있다는 점을 배웠습니다. 앞으로 회사생활 하면서 더 많은 어려움을 겪을 것입니다. 하지만 피하지 않고 맞서서 문제들을 해결해나가는 Adventurous한 인재가 되겠습니다. [단결] 현재 축구동아리 <신화창조>에서 활동을 하며 2년간 동아리원 갈등을 해결하기 위해 노력해오고 있습니다. 신화창조는 학교 내에서 매년 좋은 성적을 거두고 부산시 대회에서도 4강이라는 성적을 냈습니다. 하지만 동아리의 이원화라는 고질적인 문제가 있습니다. 규칙상 축구를 잘하지 못해도 매주 일정에 출석률이 높으면 대회에 참가하여야 합니다. 그러나 동아리 우승을 위해서는 축구를 잘하는 사람 위주로 출전하기 때문에 갈등이 발생하였습니다. 이에 많은 사람이 “축구를 잘하는 사람만 있으면 된다. 대회 우승만 하면 된다.”라고 말했습니다. 하지만 저는 ‘우리는 축구선수가 아니고 대학생이다, 동아리는 모두가 함께 축구를 즐기기 위해 존재한다.’고 생각하였습니다. 저는 2013년 3학년 때 동아리 회장단(총무)을 하였습니다. 이때 이 문제점들을 해결하기로 마음먹었습니다. 첫 번째로 주장에게 비주류 인원의 의견을 전달하고 많은 대화를 통해 조율하였습니다. 두 번째로 일정에서 비주류 인원들이 소외되지 않게 미니 경기를 하는 등 함께 하는 분위기를 만들려고 노력하였습니다. 하지만 저는 3학년이었고 선배들이 많았기 때문에 동아리의 전체적인 분위기를 바꾸기는 쉽지 않았습니다. 그래서 제가 4학년이 되면 이 문제를 꼭 개선하겠다고 생각하였습니다. 현재 4학년으로서 동아리의 많은 변화를 가져왔습니다. 축구를 잘하는 인원이 못하는 인원을 놀리기보다 축구를 가르치는 문화를 만들었습니다. 그리고 일정에서 어느 인원도 소외되지 않는 분위기를 만들고 있습니다. 축구경기 이후에도 후배들과 술자리를 자주 하며 대화를 통해 이 문제들을 개선해 나가고 있습니다. 저의 생각을 지지하는 후배들이 많아질수록 뿌듯함을 느끼고 있습니다. 또 동아리의 회원 수와 참석률이 높아졌고 좋은 성적도 이어나가고 있습니다. 동아리 생활을 통해 모든 사람을 존중할 줄 알고 대화를 통해 문제점을 개선해 나갈 수 있다는 점을 배웠습니다. 생산 공장의 원가 절감, 생산성 향상을 위해서는 여러 부서간의 협업이 중요합니다. 제가 동아리 활동을 통해서 동아리원간에 원활하게 소통을 했던 것을 바탕으로 Interactive한 협업을 통해서 이윤을 창출하는 인재가 되겠습니다. 해당직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? (최대 1000자 이내로 작성) [어? 스포티지다! 와, 스포티지 정말 많다.] 위의 말은 영국에서 인턴연구원으로 근무하며 출근길에 느낀 점입니다. 하루 평균 5대 이상의 스포티지를 보며 ‘기아자동차의 좋은 연비와 품질이 유럽에서 인정받고 있구나!’라고 생각하였습니다. 실제로 오토퍼시픽이 실시한 설문조사에서 K9이 이상적인 대형차로 뽑혔을 뿐만 아니라 기아자동차는 멕시코 공장을 통해 멕시코 시장과 중남미, 북미수출의 허브로 활용할 계획을 세우고 있습니다. 기아 자동차의 높아지는 세계 인지도에 발맞춰 적재적소에 투입될 수 있는 글로벌 생산 기술 전문가가 되겠습니다. [차별화된 강점 3가지] 첫째, 저는 원활한 생산기술업무에 보탬이 될 자격증을 갖추었습니다. 지난 1월 한국ATC센터 AUTOCAD 2급 자격증을 취득하였고, CATIA로 완성차 차체를 설계할 수 있을 정도의 설계능력을 키웠습니다. 그뿐만 아니라, 한국커리어개발원 6시그마 GB를 취득함과 동시에 추가로 6시그마 BB, 통계적 공정관리, 엑셀테이터분석 등의 제조품질 마스터 교육을 이수하는 중입니다. 이러한 설계능력과 문제해결기법은 신차라인 설비구축이나 양산차라인 개선에 큰 도움이 될 것으로 생각합니다. 둘째, 저는 상당한 체력을 요하는 생산기술 업무를 소화해낼 수 있는 강인함을 키워왔습니다. 업무 특성상 정비 및 개선 작업을 원활히 하기 위해서는 뒤에서 숨은 노력을 기울여야 하며, 그만큼 육체적으로 힘든 것이 사실입니다. 매일 1시간 30분 유산소 및 근력운동을 하고 있고 주말 아침마다 축구동아리에 참여하는 등 힘든 업무를 수행할 준비를 하고 있습니다. 공장은 생산기술로부터 시작된다는 말을 들은 적이 있습니다. 우수한 체력으로 타의 귀감이 되는 성실한 신입사원이 되겠습니다. 셋째, 축구동아리, 어학원 홍보대사 등 많은 대외활동을 통해 다양한 연령대의 사람들을 만나며 소통하는 자세를 갖추었습니다. 신입사원으로서 Followship과 동료와의 Fellowship으로 생산기술팀에 비타민 같은 존재가 되겠습니다. 당신은 업무능력을 인정받고 팀원들로부터 신뢰를 받는 사원 3년차 입니다. 만약 당신이 팀에서 나가게 되면 업무공백이 매우 커서 다른 팀원들에게 큰 부담이 됩니다. 그런데 회사에서 당신이 꼭 해보고 싶었던 분야의 신규 프로젝트 TFT 팀원을 모집 중입니다. 해당 프로젝트는 성공여부가 불투명하고 업무량이 과중해 지원자가 거의 없는 상황입니다. 당신은 이러한 상황에서 어떤 선택을 하겠으며, 그 이유는 무엇입니까? (최대 300자 이내로 작성) 지원하기 전, 먼저 팀장님이나 팀원들에게 자문을 구할 것입니다. 제가 하고 싶은 일에 도전하는 것도 좋지만, 부서의 피해 가는 일은 없어야 한다고 생각합니다. 만약, 팀장님과 팀원들이 제가 신규 프로젝트팀에 지원하는 것을 찬성한다면 무조건 도전할 것입니다. 또한, 부서에 피해가 최대한 가지 않도록 저의 업무 인수·인계서를 작성할 것입니다. 같은 일에 전문성을 키우며 안주하는 것도 좋겠지만, 새로운 일에 도전하고 다양한 분야의 지식을 습득하며 저 자신의 가치를 키워 나가고 싶습니다.